Programa pre practica y clase 1
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Este documento presenta la descripción de una asignatura de pregrado sobre pre-práctica laboral. El curso busca preparar a los estudiantes para su primer acercamiento al mundo laboral a través de desarrollar actitudes profesionales como la proactividad, comunicación y asertividad. Cubre temas como el rol del consultor, procesos organizacionales, servicios clave de recursos humanos y la formulación de un proyecto de consultoría. El estudiante deberá diseñar su currículum vitae para la próxima clase
Programa pre practica y clase 1
- 1. Asignatura de pre-grado Pre-práctica área laboral http://prepracticaupa.blogspot.com Semestre Otoño 2012 Prof. Gilmar Cabrera Díaz Magister en Desarrollo de Organizaciones gilmarcabrerad@gmail.com
- 2. Descripción Se espera que el taller le permita al (a la) alumno (a): ◦ Modelar el primer acercamiento de los estudiantes hacia el medio laboral, en el contexto de la psicología laboral ◦ Reforzar y consolidar las actitudes, conocimientos para enfrentar desafíos personales y profesionales en su rol, tanto en servicios de consultoría como generales.
- 3. Contenidos Unidad 1: Relación Consultor-Organización - Definición del rol profesional - Actitudes básicas del perfil - Proactividad - Comunicación - Asertividad - Inteligencia emocional - Inducción - Adaptabilidad y permanencia en el trabajo Unidad II: Procesos Organizacionales - Diagnóstico de necesidades - Construcción de propuestas - Técnicas - Económicas - Administrativas Presentación de Propuestas Implementación Seguimiento
- 4. Contenidos Unidad II1: Servicios Clave - Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal - Capacitación - Coaching - Alineamiento Estratégico - Diagnóstico de Clima Laboral - Gestión del Desempeño - Evaluación de Potenciales Laborales Unidad IV : Formulación e Implementación de un proyecto de consultoría - Diagnóstico - Construcción de las propuestas - Presentación de las propuestas - Implementación - Seguimiento
- 5. Bibliografía Cabrera, Gilmar. Estrategias de Búsqueda de Empleo Exitosas. Cabrera, Gilmar. Enfrentamiento de Procesos de Selección de Personal. Grados, Jaime. Selección de Personal. Grados, Jaime. La entrevista de Selección de Personal.
- 6. Clase Nº 1 DEFINICIÓN DEL ROL PROFESIONAL
- 7. Perfil Profesional C.N.A y Colegio de Psicólogos A.G: El psicólogo es un profesional generalista, de formación científica cuyas competencias son el diagnostico, la evaluación y la intervención en procesos que involucran a personas, grupos y organizaciones. con capacidad de discernimiento ético y respeto por la naturaleza humana en el ejercicio de la profesión.
- 8. Visión Humanista Transpersonal: ◦ Concepción contemplativa de la realidad o cosmo- antropología tradicional. ◦ Niveles de conocimiento (ojos del conocer) y sus miradas. ◦ Desarrollo de la autoconciencia sensitiva y mental. ◦ Facilitar el despertar de una conciencia empática – contemplativa de la naturaleza. ◦ Observación y comprensión del comportamiento humano. ◦ Configuración de la conciencia y su posible evolución en la individualidad humana. ◦ Dinámica de la evolución posible de la conciencia o del ser.
- 9. Construcción del perfil por competencias - Competencias Generales - Competencias Transversales - Competencias Específicas
- 10. Oportunidades Es el momento o la ocasión propicia para hacer o aprovechar algo. Autogestionadas ◦ Emprendimientos Propios Habilidades técnicas Habilidades de Gestión Habilidades comerciales Dependientes ◦ Habilidades del perfil del cargo requerido, versus mis propias habilidades
- 11. Competencias Generales Emprendimiento ◦ La palabra emprendimiento proviene del francés entrepreneur (pionero). ◦ capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una meta u objetivo, siendo utilizada también para referirse a la persona que iniciaba una nueva empresa o proyecto, término que después fue aplicado a empresarios que fueron innovadores o agregaban valor a un producto o proceso ya existente ◦ Actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un paso mas, ir mas allá de donde ya ha llegado. ◦ Es lo que hace que una persona esté insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado, y como consecuencia de ello, quiera alcanzar mayores logros. ◦ Competencias relacionadas: perseverancia, tolerancia a las frustraciones, manejo de conflictos, habilidades relacionales.
- 12. Motivación al Logro ¿Por qué trabajamos? (Herzberg, 1966)
- 13. Competencias Generales Creatividad La creatividad es la facultad de crear o la capacidad de creación. Consiste en encontrar métodos u objetos para realizar tareas de maneras nuevas o distintas, con la intención de satisfacer un propósito. La creatividad permite cumplir los deseos de forma más rápida, fácil, eficiente o económica.
- 14. Competencias Generales Trabajo bajo presión, ajuste y adaptabilidad
- 15. Tarea próxima clase Diseñar tu Curriculum Vitae, en el día 1 de la búsqueda de empleo, egresado y titulado. Consultar Modelos e ◦ http://www.modelocurriculum.net/curriculum-vitae-ejemplos-de-hoja-de- vida.html ◦ http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae ◦ http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/recursosmodelosyplantillas/ Presentar las fortalezas del diseño del CV elegido, la próxima clase.