Estudio PrScope España 2013

Una investigación sobre las tendencias
de la industria y la imagen de las
consultoras de comunicación y
agencias de RR.PP. en España
3ª Edición

3
Perfil de la muestra | 296 empresas participantes (198 aceptan figurar como participantes)

4
Perfil de la muestra | Muestra de consultoras analizadas 47 consultoras incluidas en el análisis

5
Universo
• Empresas, profesionales y periodistas del territorio español.
Muestra
1. Empresas que trabajan con consultoras de comunicación / agencias de RR.PP.: 242 casos:
2. Empresas que no trabajan con consultoras de comunicación / agencias de RR.PP.: 54 casos
3. Profesionales de las consultoras / agencias de RR.PP.: 53 casos
4. Periodistas: 25 casos
Selección de la muestra
• Para la selección de la muestra se ha tenido en cuenta el conjunto de empresas españolas. Al no disponer de datos sobre cómo está configurado el
sector de las consultoras de comunicación y agencias de RR.PP. a modo de guía, se ha tenido en cuenta el listado de empresas de DIRCOM (Asociación de
Directores de Comunicación) y la BdD de Grupo Consultores, con ambas fuentes, entendemos que hemos obtenido una muestra representativa.
Metodología
• Entrevista cuantitativa, personal en el puesto del entrevistado y, en algunos casos, telefónica. A través de cuestionario semi-estructurado (para su
elaboración contamos con la ayuda de ADECEC) y metodología CAPI (Computer Aided Personal Interview), con una duración media estimada en 30
minutos. Entrevista telefónica a los profesionales que trabajan en las consultoras y periodistas con una duración media de 5 minutos.
Fechas de trabajo de campo
• Del 21 de marzo al 31 de mayo de 2013.
Objetivos y metodología | Metodología

Índice de contenidos | prScope 2013
INFORME GENERAL DEL MERCADO
1. Clientes queTrabajan con Consultoras de Comunicación
I. Perfil de la muestra
II. Tendencias del mercado
III. Relación consultora-cliente
IV. Retos del sector

7
CARGO SECTOR
Presidente / Director General 7,4 GRAN CONSUMO 21,9 Construcción 0,8
Director de Comunicación 62,4 Alimentación 7,0 Cultura, Enseñanza, Medios 2,1
Director de Marketing 10,3 Bebidas 5,0 Loterías y Apuestas -
Jefe de Prensa 5,4 Belleza, Perfumería e Higiene 3,3 SOCIALESY DIVULGACIÓN 9,5
Product Manager 5,4 Limpieza - Administración 2,9
Director Relaciones Institucionales 5,0 Tabacos 0,8 Asociaciones / ONG 6,6
Otro cargo 4,2 Salud 5,8
CONSUMO DURADERO 19,4 TIPO DE EMPRESA
CIUDAD Hogar y Electrodomésticos 2,5 Multinacional española 19,4
Madrid 76,0 Automoción 2,9 Multinacional extranjera 56,2
Barcelona 17,8 Industrial 3,7 Nacional 16,1
Resto 6,2 Objetos Personales 3,3 Administración 3,4
Textil yVestimenta 2,1 Asociaciones / ONG 5,0
FUNCIONES Deportes y Tiempo Libre 4,5
Máximo decisor en la empresa 58,3 Equipos oficina e Informática 0,4 PERTENENCIA A DIRCOM
Responsable comunicación on/off 20,2 SERVICIOS 49,2 La empresa pertenece a Dircom 36,8
Responsable comunicación on-line 1,2 Finanzas y Seguros 11,2 La empresa no pertenece a Dircom 63,2
Mando intermedio 20,3 Telecomunicaciones 11,2
Servicios Públicos y Privados 9,5
ANTIGÜEDAD (media años) Transportes,Viajes y Turismo 7,4
En el puesto 7,16 Distribución y Restauración 3,7
En la empresa 9,24 Energía 3,3
Perfil de la muestra | Datos de clasificación
Datos en % (Preguntas Sugeridas). Base 242 casos
El 78% de los Directores de Comunicación entrevistados
pertenece a Dircom

8
3,7
8,7
10,3
5,4
7,0
14,5
9,9
11,2
15,3
14,0
Hasta 24.000
24.000 - 48.000
48.001 - 72.000
72.001 - 96.000
96.001 - 120.000
120.001 - 200.000
200.001 - 300.000
300.001 - 500.000
Más de 500.000
Ns/Nc
69,1
30,9
Off Line On Line
Media Presupuesto de RR.PP.: 222.600 €
Distribución porTipo de Disciplina
Datos en % (Pregunta Espontánea). Base 242 casos
Presupuesto de RR.PP. 2013
3 de cada 10 euros del
presupuesto de RR.PP se
destinan a comunicación
digital
Perfil de la muestra | Presupuesto
0,07%
Sobre
Facturación

9
Principales Servicios Digitales que Deberían Resolver las Consultoras
29,9
29,0
26,9
23,1
21,9
11,1
10,8
7,5
4,8
4,2
3,0
2,4
7,5
3,6
Analítica y medición
Asesoramiento (estrategia y ejecución)
Medios sociales
Conocimiento y formación
Bloggers / Influencers
Creatividad
Creación de contenidos
Gestión de crisis online
Servicio al cliente
Buscadores (SEO / SEM)
Presencia en medios on line / Ruido
ROI
Lo hacemos internamente
Ns/Nc
Media de menciones: 2,22
Tanto la analítica y medición (30%), el
asesoramiento estratégico (29%) y la
monitorización en medios sociales
(27%), son los tres servicios digitales que
más valoran los profesionales cuando
trabajan con consultoras de comunicación.
El 7% de las menciones hacen referencia a
la internalización de este tipo de
servicios por parte del cliente.
De media, un cliente tipo demanda 2
servicios de comunicación digital.
Perfil de la muestra | Servicios digitales

11
30,2
51,2
2,9 1,2 0,4 1,7
7,4
12,8
2013 (242 casos) Media: 1,22
2011 (211 casos) Media: 0,90
2009 (215 casos) Media: 1,30
Tendencias del mercado | Selección de consultoras de comunicación
Máximos Decisores en la Selección de Consultora de Comunicación
Datos en % (Pregunta Espontánea)

12
45,0
30,6
28,5
26,4
24,4
23,6
21,5
20,2
15,3
14,0
12,8
6,2
5,8
5,4
3,7
1,2
2,1
Conocimiento / Experiencia
Relaciones con medios, instituciones, …
Que sea un partner estratégico
Proactividad e iniciativa
Atención al cliente
Cumplimiento de timings
Creatividad e innovación
Equipo de profesionales
Eficacia y resultados
Capacidad digital
Capacidad para ofrecer servicios plenos
Tamaño / Red / Estructura
Consultora especializada
Capacidad de adaptación a necesidades
Buena relación calidad/precio
Otras
Ns/Nc
El conocimiento y la experiencia de la
consultora con el cliente, (45%), la buena
relación con los medios (31%), y el ser un
partner estratégico (29%) son los 3
principales aspectos por los que un profesional
definiría a su consultora de comunicación ideal.
En las próximas páginas podemos ver como las
empresas multinacionales mencionan,
todavía más, la creatividad, el conocimiento
y como también dan mayor importancia al
coste. Evolutivamente, el peso del
conocimiento de las nuevas tecnologías, el
servicio y la estrategia son más mencionados
que en las anteriores oleadas del Estudio.
Características de la Consultora de Comunicación Ideal

13
Criterios de Selección de Consultora Sugeridos
95,9 94,6 91,3
85,5 84,3
77,3 74,0 73,1 71,9
62,4 59,5
45,5
40,1
28,5
18,6
8,7
2013 (242 casos)
2011 (211 casos)
2009 (215 casos)
Datos en % (ResumenTop 2: 3+4 puntos) (Pregunta Sugerida)
Servicios plenos, relaciones anteriores a la elección y red internacional mejoran con respecto a la edición anterior (2011)

15
Media = 13,49
Media= 4,25
13 contactos (llamadas de teléfono, cartas o
e-mails) de consultoras de comunicación
distinta(s) a su(s) consultora(s) actual(es), ha
recibido de media una empresa en España en
el último año.
En casi 3 de cada 10 ocasiones las
consultoras españolas consiguen hacer una
presentación a los ‘prospects’ contactados.
Ratio de Efectividad
(Presentaciones / Contactos *100)
31,50
Relación consultora-cliente | Acciones de nuevo negocio
Contactos y Presentaciones realizados a clientes en el último año
Datos en % (Preguntas Espontáneas). Base 242 casos
36,8
21,5
16,1 14,9
4,5 2,5 0,4 0,4 0,8 2,1
Ninguno < 3 4 - 5 6 - 10 11 - 15 16 - 20 21 - 25 26 - 30 31 - 50 > 50 Ns/Nc
Presentaciones
11,6 14,9 14,0
21,5
10,3 10,3
3,7 3,7 5,0 2,9 2,1
Contactos

16
Número de Consultoras con las que trabajan
Relación consultora-cliente | Relación
Duración de la Relación
17,1
5,1
15,3
13,2
20,1
17,1
8,7
2,4
1,0
Menos de 1 año
1 año
2 años
3 años
4-5 años
6-9 años
10-15 años
Más de 15 años
Ns/Nc
2009 (312 cuentas) Media: 4,40 2011 (272 cuentas) Media: 4,73
2013 (334 cuentas) Media: 4,52
Datos en % (Preguntas Espontáneas)
71,1
17,4
5,8
2,5
0,8
0,4
2,0
Una
Dos
Tres
Cuatro
Cinco
Seis
Ns/Nc
2009 (215 casos) Media: 1,45 2011 (211 casos) Media: 1,28
2013 (242 casos) Media: 1,43

17
6,7
14,7
34,5
44,1
2013
Más de 50%
11%-50%
Hasta 10%
Ns/Nc
Promedio (0%-100%) 48,35%
La mayoría de la muestra considera que las consultoras de
comunicación con las que trabaja, de media, participan en un
48% al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la
compañía.
O lo que es lo mismo, estos mismos clientes valoran el
trabajo de sus consultoras como socios estratégicos de
comunicación.
Relación consultora-cliente |Valoración del servicio de la consultora
¿En qué % Contribuye la Consultora de Comunicación a Cumplir los Objetivos Estratégicos?
Datos en % (Pregunta Espontánea). Base 334 cuentas

18
9,6
8,1 11,4
50,0
41,2
44,9
29,8
44,1
37,1
2009 2011 2013
Muy satisfecho (7)
Bastante satisfecho (6)
Algo satisfecho (5)
Ni satisfecho / Ni insatisfecho (4)
Algo insatisfecho (3)
Bastante insatisfecho (2)
Muy insatisfecho (1)
Ns/Nc (0)
Top 3 (Satisfechos) 89,4 93,4 93,4
Bottom 3 (Insatisfechos) 4,1 1,9 4,5
Promedio (0-7) 5,99 6,15 6,05
Relación consultora-cliente | El cambio de consultora de comunicación
Nivel de Satisfacción
Datos en % (Pregunta Espontánea). Base 334 cuentas
7,1 8,5 8,7
26,0
25,4
30,5
54,5 59,2
48,5
2009 2011 2013
No, con seguridad (1)
No, probablemente (2)
Depende de internacional (0)
Depende de mi superior (0)
Si, probablemente (3)
Si, con seguridad (4)
Ns/Nc (0)
Predisposición al Cambio
Top 3 (No cambiaré) 73,2 84,6 79,0
Bottom 3 (Sí cambiaré) 10,0 12,2 12,0
Promedio (0-4) 1,39 1,50 1,49

20
22,7
34,3
20,2
3,7
2,5
9,5
3,7
18,2
10,7
11,2
1,2
Capacidad Digital
Afrontar la crisis económica
Adaptación constante (medios, consumidores)
Mejorar relación con el cliente
Diferenciación frente a la competencia
Retención de Equipos (menos rotación)
Creatividad e innovación
Eficacia (ROI, medición)
Credibilidad y confianza
Creación de contenidos
Mayor orientación hacia el consumidor
Capacidad estratégica
Otras
Ns/Nc
45,9
28,1
25,6
19,8
10,7
10,7
6,2
5,0
3,3
1,2
5,8
2,1
Empresas Consultoras Comunicación
Retos del sector para el futuro | prScope España 2013
Media menciones: 1,38 Media menciones: 1,66

2. Empresas que noTrabajan con Consultoras de Comunicación
I. Razones para no trabajar con Consultora de Comunicación

22
44,4
38,9
38,9
11,1
7,4
7,4
5,6
Razones presupuestarias
Buena estructura interna
Necesitamos involucración total
Conocemos mejor nuestro sector
Por política de empresa
Mala experiencia en el pasado
No tenemos tiempo
Los motivos para no trabajar con
Consultora de Comunicación son
principalmente razones presupuestarias
(44,4%). Además, quienes prefieren realizar
su comunicación exclusivamente de
manera interna, declaran que es porque
cuentan con los recursos internos
necesarios para ello (38,9%) y porque
necesitan una involucración total del
equipo (38,9%).
Razones para no trabajar con Consultora de Comunicación
Razones para no trabajar con consultoras | Año 2013

23
60,0
40,0
2009 (25 casos)
Sí No
77,7
22,2
2011 (27 casos)
Sí
No
42,1
39,5
28,9
21,1
5,3
2,6
Sólo acciones puntuales
Estructura interna
Reducción presupuestos
Insatisfacción
No conocen mi sector
Elevado coste
2011 Media: 0,96
2009 Media: 1,07
2013 Media: 1,43
Datos en % (Preguntas Espontáneas)
Si ha trabajado en el pasado con Consultora de Comunicación
¿Ha trabajado alguna vez con
Consultora de Comunicación?
Razones para dejar de trabajar con
Consultora de Comunicación
La mayoría de las empresas ha trabajado alguna vez con Consultora de Comunicación (70,4%). Entre las principales razones para dejar de trabajar con
ellas destaca que sólo las requieren para proyectos puntuales (42,1%) y que dichas empresas disponen de los recursos internos necesarios (39%).
Razones para no trabajar con consultoras | Si ha trabajado en el pasado
70,4
29,6
2013 (54 casos)
Sí
No

3. Conclusiones

25
• Pese a una caída de facturación en 2013 los clientes se recuperan de la crisis.
• 3 de cada 10 euros del presupuesto de RR.PP. ya se invierten en comunicación digital.
• Los aspectos clave a la hora de contratar a una consultora de comunicación son: conocimiento (sector-
cliente), fortaleza de la relación (con medios, instituciones) y la capacidad de ser un partner estratégico para
sus clientes (mucho más importante en 2013).
• Aumento generalizado de la actividad comercial en los últimos años, motivado, en gran parte, por las nuevas
tecnologías, la apertura de los clientes a nuevas ideas-proyectos y las nuevas tendencias en la forma de llevar
a cabo la comunicación y las RR.PP.
• El nivel de satisfacción es muy alto y la predisposición al cambio es baja, la novedad en esta edición es que
aparecen switchers que cambiarían de consultora para ‘buscar nuevas alternativas’ y no por el mal servicio
prestado por la consultora actual (como ocurría en pasadas ediciones).
• Estos mismos clientes valoran el trabajo de sus consultoras como socios estratégicos de comunicación.
• Y destacan posibles mejoras en aportación estratégica, atención, innovación y ampliar gama de servicios.
• El reto es la innovación (ligado a lo digital y a la adaptación constante a los nuevos consumidores y medios).
Conclusiones globales | prScope España 2013

Óscar López
olopez@grupoconsultores.com
CésarVacchiano
cvacchiano@grupoconsultores.com
Héctor Abanades
habanades@grupoconsultores.com
Madrid London Lisboa Shanghái Beijing Mumbai Säo Paulo México DF Buenos Aires Santiago

Estudio PrScope España 2013

Más contenido relacionado

Destacado (8)

Similar a Estudio PrScope España 2013 (20)

Más de Juan Carlos Llanos M. (20)

Último (20)

Estudio PrScope España 2013