Publicación laboral
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El documento resume los principales aspectos de los contratos de trabajo y derechos laborales en Venezuela de acuerdo con la legislación. Algunos puntos clave son: 1) Los contratos de trabajo deben ser por escrito y contener ciertos requisitos; 2) Existen cuatro tipos de contratos: a tiempo indeterminado, por obra determinada, a tiempo determinado y para servicios en el exterior; 3) Se amplía la posibilidad de contratos a tiempo determinado y se establecen protecciones para trabajadores.
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- 1. CONTRATOS DE TRABAJO T Se preferirá por escrito. Requisitos que debe contener fueron ampliados. Se debe llevar libro de registro. 15 DIAS POR TRIMESTRE LOTTT 2012 ART. 142 Tipos: a) Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia. b) Contrato para una obra determinada. c) Contrato a tiempo determinado. Mantienen posibilidad de 1 prórroga. Se entiende que es tiempo indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato dentro de los 3 meses siguientes al vencimiento del anterior. No puede ser mayor a 1 año. Amplía un supuesto a los casos en que se admite: Cuando no haya terminado la labor para la cual fue contratado y se siga requiriendo sus servicios. d) Contrato para prestación de servicios en el exterior. Se aplica la legislación venezolana. Se debe constituir fianza suficiente para garantizar gastos de repatriación. Se presumen como ciertas todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario. ART. 55 AL 65 Abogados G&W GARANTIA DE PRESTACIONES SOCIALES UTILIDADES 30 DIAS MINIMO ART. 131 AL 141 LOTTT BONO VACACIONAL ART.192 LOTTT TALLER DERECHO LABORAL DIAS FERIADOS SE INCORPORA EL LUNES Y MARTES DE CARNAVAL ART. 184 LOTTT PERÍODO DE PRUEBA ANTES 90 DIAS AHORA SOLO 1 MES ART 87 LOTTT REPOSO PRE Y POST NATAL 6 Y 20 SEMANAS EL PADRE 14 DIAS ART. 336 Y339 LOTTT SE PROHIBE LA TERCERIZACION ART. 47 LOTTT LOT 1997 V& LOTTT 2012 PRESCRIPCION E INTERRUPCION LEY 1997 1 AÑO PARA EJERCER LOS DERECHOS LEY 2012 10 AÑOS ART. 51 PARA LAS PRESTACIONES SOCIALES LAS DEMAS 5 AÑOS Contactos 0424.470.21.39/0412.748.73.10 0412.768.0041
- 2. TRABAJAROES QUE GOZAN DE ESTABILIDAD ART 87 LOTTT Despido injustificado INDEMNIZACION DOBLE ART. 92 LOTTT La estabilidad ampara a: 1. 2. POR CAUSA JUSTIFICADA 30 DIAS TIENE EL PATRONO PARA PEDIR AUTORIZACION A LA INSPECTORIA PROCEDIMIENTO DE RECLAMO Lo pueden iniciar trabajadores o grupo de trabajadores ante la Inspectoría del Trabajo. El patrono será notificado para que comparezca al 2do día hábil para una Audiencia de Reclamo para mediar y conciliar las posiciones de las partes, de no asistir se presume la admisión de hechos. De no haber conciliación, el patrono tiene 5 días hábiles para contestar el reclamo y pasará a decisión para que el Inspector decida sobre el reclamo cuando no sean cuestiones de derecho, que deban resolver los tribunales laborales. SOLICITUD DE REENGANCHE El trabajador tiene 30 días para presentar su solicitud de reenganche ANTE LA INSPECTORIA ART. 425 LOTTT Contratados a tiempo determinado NO VENCIDO EL CONTRATO 3. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE FALTA Contratados a tiempo indeterminado a partir del 1er. Mes Contratados por obra determinada INAMOVILDAD ART.420 LOTTT LABORAL Fueros especiales amparados por inamovilidad laboral: Sindical Maternal y Paternal Padres adoptantes Padres con hijos con discapacidades Suspensión de la relación de trabajo Demás establecidos en leyes y La decisión da por culminada la vía administrativa y sólo será recurrible por vía judicial, previa certificación del inspector del cumplimiento de la decisión. ART. 513 LOTTT GRACIAS !!!!