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- 1. ROLES DE LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO
- 2. cada miembro adopta y determina la forma en que el equipo funciona. Hay 9 roles básicos dentro de un equipo: Roles positivos Cerebro. Coordinador. Evaluador. Finalizador Investigador. Impulsor. Trabajador en equipo Especialista. Implementador
- 3. Contribución Debilidad 1. Creativo 2. Imaginativo. 3. Poco ortodoxo. 4. Resuelve problemas de cierto grado de dificultad. 1. Ignora los incidentes. 2. Demasiado absorto en sus pensamientos como para comunicarse eficazmente. El cerebro
- 4. El coordinador Contribución Debilidad 1. Maduro, seguro de si mismo. 2. Aclarar las metas impuestas. 3. Promueve la toma de decisiones. 4. Delega bien. 1. Percibida como manipulador. 2. Descarga de trabajo personal.
- 5. El monitor/a evaluadora Contribución Debilidad 1. Serio. 2. Perspicaz. 3. Estratega. 4. Percibe todas las opciones. 5. Juzga con exactitud. 1. Carece de iniciativa. 2. Carece de habilidad para inspirar a otros.
- 6. El implementador/a Contribución Debilidad 1. Disciplinado 2. Leal. 3. Conservador. 4. Eficiente. 5. Transforma las ideas en acciones. 1. Inflexible. 2. Lento en responder a nuevas posibilidades.
- 7. El finalizador/a Contribución Debilidad 1. Esmerado. 2. Consiente. 3. Ansioso. 4. Detecta los errores y/o las emisiones. 5. Realiza las tareas en el plazo establecido. 1. Preocupación excesiva. 2. Reacio a delegar.
- 8. Investigador de recursos Contribución Debilidad 1. Extrovertido 2. Entusiasta 3. Comunicativo 4. Busca nuevas oportunidades 5. Desarrolla contactos. • Demasiado optimista. • Pierde el interés una vez que el entusiasmo inicial a desaparecido.
- 9. El impulsor Contribución Debilidad 1. Retador. 2. Dinámico. 3. Excelente desempeño en trabajos bajo presión. 4. Tiene iniciativa y coraje para superar obstáculos. 1. Se enoja con facilidad 2. Puede herir sentimientos de otras personas.
- 10. Contribución Debilidad 1. Cooperador. 2. Apacible. 3. Perceptivo. 4. Diplomático. 5. Escucha e impide los enfrentamientos. 1. Indeciso en situaciones cruciales. Trabajador en equipo.
- 11. Especialista Contribución Debilidad 1. Interesado a una cosa, en un tiempo. 2. No necesita de nadie ni que le digan cuando y como hacer las cosas 3. Aporta cualidades y conocimientos específicos. 1. Participa solo cuando el tema lo conoce a la perfección. 2. Explayado en tecnicismos.
- 12. Roles negativos También podremos encontrar miembros que pueden tener actitudes egoístas o con fines de satisfacer necesidades personales... Éstos son:
- 13. Agresor: actúa disminuyendo el status, ataca al grupo y burlándose agresivamente. Obstructor: tiende a ser negativo y tercamente resistente. Buscador de reconocimiento: se vanagloria y exhibe para llamar la atención. Dominador: trata de sentir su autoridad o superioridad, manipulando al grupo o algunos de sus miembros. Roles orientados a resolver intereses personales.
- 14. Buscador de ayuda: intenta despertar respuestas de simpatía de otros miembros o de todo el equipo. Defensor de intereses personales: ocultar sus prejuicios en el estereotipo que llena su mejor necesidad personal. Francotirador: busca el error del otro miembro para satisfacer su necesidad propia. Silencioso: permanece callado en la mayor parte del tiempo. Monopolizador: inseguro a pesar de su actitud exterior.
- 15. 1. Espíritu de equipo. 2. Colaboración. 3. Ser respetuosos en las diferentes responsabilidades. 4. Tener un buen carácter. 5. Ser leales. 6. Asumir responsabilidades. 7. Trabajar. 8. No ser conformistas, ir por mas logros. Un equipo ideal, sus miembros logran: