Salud ocupacional
Descargar como DOCX, PDF0 recomendaciones1,077 vistas
El documento presenta una breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Explica que la relación entre salud y trabajo ha sido estudiada desde la antigüedad, pero que la salud ocupacional como disciplina emergió en el siglo XX. También define conceptos clave como riesgos laborales, factores de riesgo, incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Finalmente, clasifica los diferentes factores de riesgo laboral.
Salud ocupacional
- 1. SALUD OCUPACIONAL TRABAJO PRESENTADO POR: LAURA ALEJANDRA CHAVERRA RODRIGUEZ YADI MARCELA ORDOÑEZ PULIDO ALIRIO ANDRES REINOZA DURANGO ERIKA MARCELA VILLA VALENCIA GRADO: 11-A INSTITUCION EDUCATIVA: EFRAIN VARELA VACA SEDE: PABLO EMILIO CAMACHO PERES ZARZAL (V) 2011-2012
- 2. SALUD OCUPACIONAL TRABAJO PRESENTADO POR: LAURA ALEJANDRA CHAVERRA RODRIGUEZ YADI MARCELA ORDOÑEZ PULIDO ALIRIO ANDRES REINOZA DURANGO ERIKA MARCELA VILLA VALENCIA GRADO: 11-A INSTITUCION EDUCATIVA: EFRAIN VARELA VACA SEDE: PABLO EMILIO CAMACHO PERES ZARZAL (V) 2011-2012
- 3. CUESTIONARIO DE SALUD OCUPACIONAL Consulte: 5 Historia de Salud Ocupacional, realice un breve ensayo sobre la evolución de la salud ocupacional en Colombia y lo sustente oralmente. R//.El concepto de salud ocupacional es relativamente reciente, llegar a él implicó un proceso de evolución histórica que resumiremos a continuación: La observación de que las condiciones de trabajo determinan procesos de salud enfermedad data desde la antigüedad. Aristóteles y Platón en Grecia, Lucrecio, Ovidio, Plutarco y Galeno en Roma recuerdan los sufrimientos de los trabajadores. Los médicos de la época se ocuparon de las lesiones y enfermedades que los artesanos y obreros contraían en el ejercicio de sus funciones tal como se lee en las obras de Hipócrates, Aulo, Cornelio Celso, Galeno y otros. En el medioevo se perfila una especie de medicina referible a la clase trabajadora, vinculada con la medicina monástica de entonces de acuerdo a las peculiaridades laborativas de las distintas órdenes religiosas de la época. Recién en el renacimiento se observa la evolución de lo individual a lo corporativo y se asiste al origen de una embrionaria medicina del trabajo. Los escritos de Ellemborg (1483) y posteriormente Teofrasto Paracelso (1530) dan cuenta de ello, sobretodo este último en su "De morbis metalicis" en el que, aunque en forma fragmentaria y desordenada, refiere a las enfermedades de los obreros que trabajan con metales. De la misma época son los escritos de Pansa (1614) sobre enfermedades de los mineros y los de Michaelis (1652), Stokhausen (1656), Diemerbroek (1664) y Hoffman (1695).
- 4. (22) En 1700 el médico italiano Bernardino Ramazzini publica la obra considerada fundacional de la actual medicina de trabajo " De morbis artificum diatriba" (Disertación en torno a las enfermedades de los artesanos) y por la cual se lo considera el padre de la Medicina del Trabajo, en ella vuelca los conocimientos adquiridos en años de estudio de los diferentes trabajadores y los ambientes en los que ejecutaban su trabajo desarrollando un método que comprendía: 1) la observación de la supuesta causa de daño profesional, 2) examen clínico del trabajador para determinar la influencia del trabajo sobre la salud 3) documentación sobre el tema y 4) normas higiénicas y medidas de prevención individuales y colectivas. La importancia que Ramazzini atribuye al trabajo en la patogenia de las enfermedades se puede sintetizar en la pregunta que sugiere hacer a todo enfermo: "¿de qué trabaja usted?" cuya vigencia permanece inalterable hasta hoy y la influencia de esta obra se extiende hasta nuestros días. En 1775 Percival Pott describe el cáncer de los deshollinadores por primera vez. En 1779 las Memorias de la Academia de Medicina de Francia contienen referencias en torno a los accidentes de los obreros del sebo. En el mismo año en Italia, Frank pide amplia protección para la mujer embarazada y que se la exima de todo trabajo en el último trimestre del embarazo. En la era moderna, el advenimiento del maquinismo que por un lado produjo adelantos definitivos, trajo aparejados serios peligros para la salud de los obreros. Stassen describe que en algunas regiones de Inglaterra de esa época el promedio de vida de los obreros bajó a 22 años frente a los 44 de las clases pudientes. Los hombres de ciencia se preocupan por estudiar los medios de prevención y terapéutica de las enfermedades y accidentes del trabajo y aparecen
- 5. numerosos estudios sobre Medicina del Trabajo que aplican el método científico en forma más rigurosa. Numerosas publicaciones aparecen en varios países, vale destacarse a comienzos del siglo 20 el tratado de Devoto quien además funda en Milán la primera clínica del Trabajo. En Inglaterra Sir Th. Oliver publica la primera edición de Deseases of Occupation en 1908 . En Alemania se publican importantes trabajos por parte de funcionarios médicos del Servicio de Higiene del Imperio y de inspectores de fábricas y médicos industriales. En Francia se publican Maladies Professionnelles (1903) y Traité d´Hygiène Industrielle (1927). En Estados Unidos aparece en 1918 la primera escuela (Harvard) que otorga un diploma de higiene industrial. Para esa época en nuestro país se conocen los trabajos de Juan BialetMassé (3) (1846-1907) quien describe en un informe memorable (1904) el estado de las clases obreras a principios de siglo. En la década del 20 comienza a introducirse en Argentina, el consultorio de fábrica encontrando en Salta los antecedentes del primero de ellos a manos de una empresa privada. Los trabajos y el desarrollo de la especialidad se incrementan con el aporte de figuras tales como Feinmann, Bosio, Coni, Wilde, Ingenieros, Palacios, Urbandt, Boccia (considerado el primer profesor de Medicina del Trabajo del país), Reggi, Francone, Kaplan y Antoni. En 1934 se fundó la Sociedad Argentina de Medicina del Deporte y del Trabajo. En nuestra Facultad de Medicina el Instituto de Higiene y Medicina Social cumplió con la tarea de formar especialistas con muy alto nivel académico. Con el incremento del conocimiento y la complejidad de los factores intervinientes en la salud de los trabajadores, asistimos al desarrollo de las otras especialidades que contribuyen al campo de la Salud Laboral para llegar a la actualidad donde, como se dijo, la comprensión de la problemática
- 6. requiere de la concurrencia de diversos especialistas. La medicina aporta lo suyo desde la Medicina del Trabajo. Debe mencionarse por fin la aparición en 1919 de la Organización Internacional del Trabajo quien aúna la acción de gobiernos, empleadores y trabajadores de los países miembros (actualmente 170) con el objetivo de impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y de trabajo en el mundo. 6. salud, trabajó y ambiente de trabajo su relación y factores determinantes R// sus relaciones y factores determinantes: Salud trabajo y ambiente: es la principal que realizan el hombre y la mujer y atraves de este, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las condiciones de trabajo influyen significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola. La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales concretas en estado de permanente cambió. Las formas de organización y las condiciones de trabajo varían históricamente y con ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores, el trabajo es la principal actividad daría que realizar el hombre y la mujer y a través de este, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las condiciones de trabajo influyen significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola. La salud y el trabajo son hechos históricos, tiene realidades sociales concretas que se encuentran en estados de permanente cambio. Las formas de organización y las condiciones de trabajo varían históricamente y con ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajos.
- 7. Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud 7. riesgos, factores de riesgos y su clasificación R// -Riesgos: Se denomina riesgoalaprobabilidaddequeunobjeto material, sustancia o fenómeno pueda potencialmente, Desencadenarperturbacionesenla salud ointegridad Física deltrabajador así como en materiales y equipo -Factores de riesgos: SeEntiendebajo estadenominaciónlaexistencia deelementos, fenómenos,ambienteaccioneshumanasqueencierranunacapacidadpotenciald eproducirlesionesodañosmateriales -Se clasifican en: -FACTIRES DE RIESGOS FISICOS Y QUIMICOS Estegrupoincluyetodosaquellosobjetos,elementos,sustancias,fuentesdecalor ,queenciertascircunstanciasespecialesdeinflamabilidad,combustibilidadoded efectos,puedendesencadenarincendiosy/oexplosionesygenerarlesionespers onalesydañosmateriales. Pueden presentarse por: Incompatibilidad físico Química en el almacenamiento de materias primas Presencia de materias y sustancias combustibles Presenciadesustancias químicas reactivas Factores riesgo biológico En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.
- 8. -FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y además y aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral. -FACTORES DE RIESGOS FISIOLÓGICOS O ERGONÓMICOS Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con l adecuación del trabajo o los elementos de trabajo ala fisonomía humana presentan factores de trabajo, maquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencias fatiga físicas y lesiones asteo musculares. -Factores de riesgo químicos: Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción, quemaduras o lesiones sistemáticas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición. -FACTORES DE RIESGO FÍSICO Se refiere todos aquellos factores ambientales que depende de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos. -FACTORES DE RIESGO ARQUITECTÓNICO Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el el trabajo, así como daños a los materiales de la empresa, como.
- 9. -pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado. -muros, puertas y ventanas defectuosos o en mal estado. -techos defectuosos o en mal estado -superficie del piso deslízate o en mal estado -falta de orden y aseo -señalización y demarcación deficiente inexistente. -FACTORES DE RIESGO ELECTRICO Se refiere a lo sistemas eléctricos de las maquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al entrar n contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la corriente FACTORES DE RIESGO MECANICO. Contempla todos los factores presentes en objetos, maquinas, equipos, herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de fuerzas, punto de operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal. 8. INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL R// -INCIDENTE DE TRABAJO Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007.
- 10. -ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. Decisión 584 de la CAN (Comunidad Andina de Naciones). -ENFERMEDAD PROFESIONAL: 1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. 2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio. (Artículo 200 del Código Sustantivo de Trabajo). ACTIVIDAD 2 7 DEFINA SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFECIONALES Y SUS FUNCIONES R/ Es la posibilidad de sufrir un accidente y enfermedad durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente. Las clases de riesgos a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que se estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo.
- 11. Con este porcentaje se calcula el valor de las cotizaciones que deberán pagar las empresas mensualmente por concepto de seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Comúnmente los términos riesgos y peligro son tomados como sinónimos, pero en realidad presentan una diferencia significativa en el campo de la prevención de riesgos profesionales. Debemos de saber diferenciar los conceptos: PELIGRO: es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad. RIESGO: es la posibilidad de que ocurra un accidente o enfermedad. 8 DEFINA ARP Y SUS FUNCIONES R/ El conjunto de entidades publicas y privadas cuyas normas y procedimientos están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o consecuencia al trabajo. Prevención de los riesgos generados en la actividad laboral por elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y el saneamiento y la seguridad. FUNCIONES TECNICAS A través de nuestros expertos en los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial asesoramos y diseñamos los programas a trabajarse durante la vigencia. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS: Se adelanta toda la asesoría para la contratación de la administradora de riesgos profesionales, se analizan las actividades negociadas con la ARP, se realiza apoyo en los procesos de atención de siniestros y se evalúan los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
- 12. FUNCIONES PREVENTIVAS: Actividades de prevención de enfermedad profesional y accidentes de trabajo, por medio de capacitación especializada en seguridad, higiene industrial, medicina preventiva y del trabajo y apoyo en el montaje de los sistemas de vigilancia epidemiológica. 9 DEFINA EPS Y SUS FUNCIONES R/ Son las entidades responsables de la afiliación y registro de los filiados al sistema de la regularidad social en Colombia. Se encargan también del recaudo de las cotizaciones y su función básica es organizar y garantizar a presentación del plan obligatorio de la salud. 1 organizar la forma y mecanismos a través de los cuales los afiliados y sus familias pueden acceder a los servicios de salud 2 definir procedimientos para garantizar e libre acceso de los afiliados y sus familias, a las instituciones prestadoras de servicios, con las cuales hay establecido convenios en su área de influencia, en caso de enfermedad del afiliado y su familia. 3 establecer procedimientos para controlar la atención integral, eficiente, oportuna y de calidad en los servicios prestados por las instituciones prestadora de servicios de salud. 4 las demás que determine el consejo nacional de seguridad social en salud. 10 DEFINA AFP Y SUS FUNCIONES R/ La AFP es sociedad anónima, cuyo objetivo es la administración de un Fondo de Pensiones y de otras actividades estrictamente relacionadas con el giro provisional, además de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley. Las empresas de AFP recaudan las cotizaciones provisionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos, para otorgar posteriormente los beneficios que correspondan. Adicionalmente contratan
- 13. un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobre vivencia que generen sus afiliados. Por su labor de administración de Fondos de Pensiones, las empresas de AFP tienen derecho a una retribución establecida sobre la base de comisiones de cargo de los afiliados. Las comisiones son fijadas libremente por cada empresa de AFP. AFP, tendrán las siguientes funciones: A) Abrir, administrar y operar las cuentas individuales; B) Recibir las cuotas que cobre el INSS y distribuirlas en las cuentas correspondientes según el monto y afiliados; C) Individualizar las cuotas y los rendimientos de las inversiones; D) Enviar estado de cuentas por lo menos una vez al año; E) Prestar servicios de administración a la sociedad de inversión, propietaria de los fondos de lostrabajadores, F) Recibir los Bonos de Reconocimiento en su debido momento, y transferirlos conjuntamente con los ahorros y rendimientos de las cuentas individuales a las compañías de seguros en el momento que sea necesario. 11 DEFINA SALUD OCUPACIONAL R/ Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa. El programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de higiene, seguridad y medicina preventiva, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral. 12 DEFINA SEGURIDAD INDUSTRIAL R/ La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión. Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras, aún más allá de la empresa donde ocurre el siniestro.
- 14. La seguridad industrial, por lo tanto, requiere de la protección de los trabajadores (con las vestimentas necesarias, por ejemplo) y su monitoreo médico, la implementación de controles técnicos y la formación vinculada al control de riesgos.