Seguridad Social y Seguridad Industrial
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El documento habla sobre la seguridad social en Venezuela. Define la seguridad social como un sistema de protección que brinda cobertura contra riesgos como enfermedades, accidentes, vejez e invalidez. Explica que la seguridad social en Venezuela se compone de subsistemas como pensiones, salud, desempleo y vivienda. También describe la historia y organismos involucrados en la seguridad social venezolana como el Seguro Social Obligatorio y el Instituto Nacional de Pensiones.
Seguridad Social y Seguridad Industrial
- 1. ANDREA SALINAS Nº 48 INGRID MORA Nº 30 ALEJANDRO GOMEZ Nº 20 ÓSCAR QUINTERO Nº 40 LUZ VERA Nº 53
- 4. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)EN 1991 DEFINIÓ LA SEGURIDAD SOCIAL COMO:
- 5. Son refrendadas tres leyes sociales, que representan hasta hoy, la base del Sistema de Seguridad Social Universal: Seguro contra Enfermedad 1883 Seguro contra Accidentes de trabajo 1884 Seguro contra la invalidez y la vejez 1889
- 8. SUBSISTEMA DE PENSIONES SUBSISTEMA DE SALUD SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACION LABORAL SUBSISTEMA DE VIVIENDA Y POLITICA HABITACIONAL SUBSISTEMA DE RECREACION
- 9. Las labores del Seguro Social comienzan el 9 de octubre de 1944, con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologías por accidentes según lo establecido en el Reglamento General de la Ley del Seguro Social Obligatorio (19-21944). En 1946, se formula esta ley, dando origen a la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurídica y patrimonio propio, en 1951 se deroga la Ley y se sustituye por el Estatuto Orgánico del Seguro Social Obligatorio (…) En 1989, se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso.
- 10. 1. Órgano Rector 2. Superintendencia del Sistema de Seguridad Social 3. Tesorería del Sistema de Seguridad Social 4. Banco Nacional de Vivienda y Habitad (BANAVIH) 5. Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas 6. El Seguro Social Obligatorio 7. Régimen Prestacional de Empleo y el Instituto Nacional de Empleo 8. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) 9. Instituto Nacional de Geriatría y Gerontología (INAGER) 10. Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores
- 11. OBJETIVO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL «Prevenir los accidentes laborales»
- 12. La Revolución Industrial En París en 1.883, se funda la "Asociación de Industriales contra los Accidentes de Trabajo", la cual contaba con gran número de asociados, los cuales pagaban cuotas de acuerdo con el número de obreros, y recibían en cambio asesoramiento y asistencia en todos los problemas de Seguridad en sus fábricas. Gran Bretaña fue el primer país que reglamentó por primera vez sobre el trabajo, reduciendo la jornada laboral, creando servicios de inspección y legislando sobre la edad de los aprendices. En Estados Unidos: En 1.911 se crearon leyes de compensación a los trabajadores por accidentes de trabajo y en 1.912, tiene lugar el nacimiento del Consejo Nacional de Seguridad.
- 13. En el Código de Minas de 1909, se estableció la jornada de doce horas, se prohibió el trabajo en el interior de las minas a las mujeres y a los menores de 12 años, y se estableció una disposición protectora en caso de enfermedad. En 1917, fue promulgada la Ley de Talleres y establecimientos públicos, que estableció disposiciones de Higiene y Seguridad Industrial, limitó las jornadas y estableció el principio de descanso obligatorio. En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O). En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo. En agosto de 1986 se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
- 15. CONDICIONES FÍSICAS • Vista deficiente. • Oído defectuoso. • Debilidad muscular. • Reacción mental lenta. • Falta de coordinación. • Trastornos cardíacos. • Inestabilidad nerviosa. ACTO INSEGURO La violación por parte del trabajador, de las normas que han sido establecidas como seguras en una actividad laboral. CONDICIONES FÍSICASMENTALES ACTITUDES INDEBIDAS • Ignorancia. • Hábito de trabajo. • Pereza. • Temperamento. • Desobediencia. • Falta de atención. CONDICIÓN INSEGURA «Circunstancias físicas existentes en un área laboral, entendiéndose también como tal, las herramientas y equipos inadecuados o en malas condiciones». *Piso resbaladizo. *Falta de protección adecuada de máquinas y equipos. *Instalaciones eléctricas defectuosas. *Herramientas inadecuadas o en malas condiciones. *Falta de ventilación. *Falta de iluminación. *Mal almacenamiento y obstáculos en las vías de desplazamientos.