Selección 2.0
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Este documento presenta a Bartolomé Fco. Camacho Medina y su experiencia laboral. Habla sobre cómo las redes sociales pueden usarse para encontrar, desarrollar, diversificar y dar salida al talento. Explica que las redes sociales permiten analizar los perfiles de los usuarios para ver sus orientaciones, experiencia e intereses. También enfatiza la importancia de crear y cultivar redes de contactos a lo largo de la carrera profesional.
Selección 2.0
- 1. Excelentísimo Ayuntamiento de la Zubia: 19/06/2012
- 2. ¿Nos Presentamos? Bartolomé Fco. Camacho Medina Formador y Consultor en RRHH • Director de Out Coach Learning Consulting. • Director de Formación en Talentic. • Director de Proyectos en Naos Consultores. • Director de RRHH en Ecoconfort • Responsable de soportes y medios en Atlántida Consultores. • He desarrollado proyectos con entidades como:
- 3. ¿De qué vamos a hablar?
- 6. Conectándote a la red
- 9. La teoría de redes: Nuestra red habla acerca de nuestras capacidades, intereses, motivaciones. Dime con quien andas……
- 10. La teoría de redes: ¿Qué individuo accederá antes a un recurso?
- 11. La teoría de redes: Los paquetes de Stanley Milgram
- 12. Estamos tan solo a seis pasos de cualquier persona:
- 13. Cómo acceder a recursos Creando y cultivando nuestra red social Conocimientos Información Contactos recursos Oportunidades
- 15. Aprovecha todas las oportunidades que se te brinden para generar un contacto y mantenerlo en el tiempo. Siempre te será útil
- 16. Utilizar las oportunidades que brinda la red 2.0 para: • Encontrar el Talento. • Desarrollar el talento. • Diversificar el talento. • Dar salida al talento.
- 17. Buscar y atraer el talento a través de las redes sociales y en general la red 2.0
- 18. ¿Cómo lo hacemos? 1.- Seleccionando la red de referencia
- 19. ¿Cómo lo hacemos? 2.- Localizando una red de usuarios
- 20. ¿Cómo lo hacemos? 3.- Analizando sus perfiles
- 21. ¿Cómo lo hacemos? 3.- Analizando sus perfiles
- 22. ¿Cómo lo hacemos? 3.- Analizando sus perfiles
- 23. ¿Cómo lo hacemos? 3.- Analizando sus perfiles
- 24. ¿Cómo lo hacemos? 3.- Analizando sus perfiles • Viendo sus discusiones vemos sus orientaciones. • Viendo sus contactos vemos su experiencia. • Viendo los grupos por los que se interesa vemos sus intereses
- 25. ¿Cómo lo hacemos? Ejemplo
- 26. ¿Cómo lo hacemos? Ejemplo
- 27. ¿Cómo lo hacemos? Ejemplo
- 28. ¿A que somos capullines?
- 30. NetWorking es crearte tu red de trabajo Es buscar tu red, desarrollarla y crecer en ella Nunca se termina de hacer
- 32. Buscar los grupos de intereses comunes. Contactar con empresas (seguirlas)
- 33. … y esto es importante por tres motivos:
- 35. Como mínimo desarrollareis tres carreras profesionales
- 36. Estaréis en al menos 7 empresas
- 47. bcamacho@oclconsulting.net @BartolomeCM Muchas gracias