Seven erp recurso humanos
- 1. SEVEN-ERP e-Recursos Humanos ADRIANA ESPINOSA ANDREA CATALIA ARIAS LUISA FERNANDA MOYANO
- 2. Contents 1 2 3 4
- 3. Contents 5 6 7 8
- 4. KACTUS-HR
- 5. Permite seleccionar el personal con base en las competencias que la compañía ha definido para el cargo y las habilidades que el candidato posee. Para esto, es posible definir diferentes tipos de competencias: de conocimiento, habilidades, cualidades, perfiles. Independiza los departamentos de selección de personal, permitiendo la administración de su propio presupuesto. Es posible llevar un control del presupuesto disponible, del presupuesto ejecutado con un detalle de cada gasto. KACTUS-SL
- 6. Automatizar el proceso de reclutamiento es un reto para cualquier compañía. Lograr realizar el proceso en el menor tiempo posible, al menor costo y con los resultados esperados. Realiza estas labores girando en torno a las Competencias. Una vez se definen las competencias! capability, habilidad o perfi1 deseado para un cargo, KACTUS-RL se encarga del resto. Consulta automáticamente las hojas de vida internas o externas que cumplen con el perfil, los presenta, los califica y permite seleccionar el mejor candidato. KACTUS-RL
- 7. la organización optimiza el proceso de descripción de tareas, deberes y responsabilidades de cada cargo. Permite definir competencias por cargo o específicas por funcionario. Permite enumerar las tareas o atributos que conforman un cargo y lo diferencian de los demás cargos de la empresa. Mantiene actualizado el manual de funciones y requerimientos, permitiendo a la organización la optimización de procesos ligados a planta de personal. KACTUS-AC
- 8. Permite realizar una apreciación del potencial de desarrollo del individuo en el cargo por medio de seguimiento de objetivos y logros obtenidos. Así mismo es posible conocer los niveles de motivación y adaptación que tiene el empleado con respecto al cargo que ocupa en la organización. Permite establecer áreas, factores y niveles de evaluación. Definición de pesos y porcentajes de cada factor y área. Con esto es posible evaluar a cada funcionario con parámetros establecidos de acuerdo a las políticas de la compañía. KACTUS-ED
- 9. Permite a la empresa contar con la información necesaria para que sus empleados cuenten con un perfil que se adecue a los conocimientos, aptitudes, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar su puesto de trabajo. Mas aún cuando los cambios en la tecnología y la globalización así lo exigen. Permite registrar y mantener actualizada la información acerca de la educación formal y no formal de los empleados, con lo cual se brinda una herramienta al área de Educación y Capacitación para diseñar y definir programas de formación dentro del objetivo que persigue este proceso KACTUS-EC
- 10. Proporciona todas las herramientas e información necesaria para controlar los riesgos a los cuales están permanentemente expuestos los trabajadores; es posible conocer el panorama y mapa de riegos de acuerdo a la planta de personal, descripción de los riesgos, factores, causas y consecuencias posibles, registro de Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales. Manejo estadístico de incapacidades y ausentismos, entrega y control de elementos de seguridad industrial, conformación del comité paritario y reporte. KACTUS-SO
- 11. Se convierte en la solución a las necesidades de su empresa, ya que permite controlar desde el momento mismo de la asignación del presupuesto para dichas actividades, hasta el momento de la evaluación de las mismas, pasando por la planeación, perfil y control de los asistentes, costos asociados y la generación de las interfaces necesarias para complementar la gestión con los módulos de KACTUS-HR Es posible registrar cualquier tipo de préstamo a los empleados, entre los que se cuentan vivienda, vehículo, libre inversión, hogar, calamidad, entre otros. KACTUS-BP
- 12. Ha sido diseñado con el propósito de facilitar el trabajo a los usuarios y dejar más tiempo para labores de análisis al área de gestión humana. Este módulo permite definir los procesos del área, y habilitar los programas mientras se navega gráficamente por cada figura del modelo. La opción de organigramas permite diseñar gráficamente todo el organigrama de la empresa, sus sucursales, fábricas y/o dependencias lo que facilita realizar búsquedas de empleados y dependencias dentro del mismo. KACTUS-MP