Sintesis lecturas complementarias 1 2
- 1. LA WEB DEL FUTURO PROMETE UN "MUNDO FELIZ"
- 2. "En 1989, la web partió con un par de páginas. Hoy hay más de mil billones; es decir, hay más páginas web que neuronas en nuestro cerebro. La web sólo permite leer textos y no procesar estos datos mediante programas inteligentes. Web semántica ayuda a encontrar respuestas a sus preguntas de forma más rápida y sencilla la web puede compartir, procesar y transferir información de manera sencilla lo
- 3. Los sitios del futuro Tim Berner-Lee el inventor de la web expuso el futuro de Internet Otra novedad de esta web sitio dotMobi.com, sitio que entrega dominios web sólo para celulares.
- 4. La web del futuro "Cada vez más multimedial y más personalizada. Construida para mis gustos personales". •Sus beneficios "Permite que las personas se expresen, se encuentren y haya diversidad. También que aquellos que piensan distinto se sientan menos solos. Para las
- 5. Estudio Delphi 2020. La revolución digital y las nuevas formas de trabajo. Debemos estar preparados para los diferentes cambios estructurales que se vienen en un futuro ya sea en lo tecnológico, agricultores, empresas públicas y privadas, etc. La digitalización de empresas El rol básico del área de Recursos Humanos liderar la gestión de este cambio digital ayudar a los actuales miembros de la organización a efectuar los cambios culturales y organizativos que supone el impacto tecnológico.
- 6. No podemos predecir lo que va a pasar con los nuevos cambios tecnológicos pero si podemos prepararnos para los mismos. La globalización y los cambios en el mercado laboral provocarán flexibilidad Entre la oferta y la demanda en el mercado laboral provocarán diversos cambios en las nuevas formas de gestión de talento y así habrá un impacto a la crisis económica debido al envejecimiento de la población laboral. Individualización: nuevas empresas con empleados más libres Es una nueva forma de relación laboral, por la importancia del individuo y la libertad del profesional .Y así las empresas irán incorporando nuevos profesionales con valores de responsabilidad para que la nuevas organizaciones no solo retribuyan monetariamente, sino también emocionalmente respetando los valores emergentes.
- 7. La gestión ética de los Recursos Humanos en una empresa La ética es una responsabilidad social que generan innovación, transparencia, eficiencia y rentabilidad, confianza, reputación y legitimidad, que conllevan a una mayor competitividad de las personas y las organizaciones. Permitiendo que las personas actúen de forma honesta y transparente, evitando de esta manera corrupciones y engaños. Balanza de la Ética Aprovechar el valor profesional de tus trabajadores La gestión ética de los RRHH como filosofía de liderazgo Mejora de los resultados económicos Mejorar el servicio a los clientes
Notas del editor
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