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- 1. SPICOSOCIAL PRESENTADO POR : Mariana Mancilla Mónica Duran
- 2. psicosocialEs el área de la psicología que se encarga del estudio de las relaciones interpersonales que existen entre el ser humano y su medio.
- 3. factor de riesgo es cualquier característica o circunstancia detectable de una persona o grupo de personas que se sabe asociada con un aumento en la probabilidad de padecer, desarrollar o estar especialmente expuesto a un proceso mórbido.
- 4. Causas • Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc.). • Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc.). • Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc.). • Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc.). • Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc.).
- 5. CONCEPTO Los factores o riesgos psicosociales son una de las áreas en las que se divide tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras áreas son la ergonomía, la seguridad y la higiene)
- 6. Consecuencias • Problemas y enfermedades cardiovasculares. • Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental. • El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos. • Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc.). • Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc.). • Absentismo laboral.
- 7. PROTECCION EN EL TRABAJO la Ley 31/1995, en el artículo 15.1 establece los principios generales en los que debe inspirarse el cumplimiento del deber de protección: a. Evitar los riesgos. b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. c. Combatir los riesgos en su origen. d. Adaptar el trabajo a la persona. e. Tener en cuenta la evolución técnica. f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo. g. Planificar la prevención. h. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
- 8. Acoso laboralEl acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
- 9. ESTRÉS El estrés laboral se define como un estado de tensión personal o displacer ) que padece un individuo como consecuencia de realizar un tipo de trabajo o de estar inmerso en un determinado ambiente laboral.
- 10. Riesgos psicosociales emergentes en el trabajo Se entiende por entorno objetivo las numerosas situaciones del medio de trabajo que pueden ser potencialmente estresantes para todos los trabajadores, como son estos desencadenantes del estrés laboral que afectan o pueden afectar a todos los trabajadores.
- 11. Entorno objetivo juegan un papel relevante en el desarrollo de las experiencias de estrés y en sus consecuencias.
- 12. Carga mental de trabajo se refiere al grado de movilización de energía y capacidad mental que las personas ponen en juego para desempeñar la tarea.
- 13. Estresores de la tarea Los principales estresores de la tarea son: • son la inadecuada carga mental de trabajo y el control sobre la tarea • Carga mental de trabajo • La ejecución de la tarea
- 14. La ejecución de la tarea La ejecución de la tarea implica todo un procesamiento de la información, que consta, entre otras, de las siguientes operaciones: • La toma de información del exterior (percepción). •El análisis de la información. •La memorización. •El aprendizaje de sus procesos y variaciones.
- 15. Estresores de la organización ROL: rol puede definirse como el conjunto de expectativas y demandas sobre las conductas que se esperan de la persona que ocupa una determinada posición en una organización.
- 16. Conflictos de rol • Ambigüedad de rol: Surge cuando la persona no dispone de la suficiente información para desempeñar su rol laboral. • La jornada de trabajo: Cuando es excesiva produce desgaste físico y mental lo que impide al trabajador hacer frente a las situaciones estresantes. • Promoción/desarrollo de la carrera profesional: El desequilibrio entre las aspiraciones del individuo sobre su carrera profesional y el nivel real de sus logros se puede convertir en fuente de preocupación, ansiedad y frustración. • Las relaciones interpersonales: es un factor importante a la hora de determinar su potencial estresor. Unas buenas.