Talento humano-dia
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Este documento resume varios artículos sobre el desarrollo organizacional y la gestión del talento humano. Habla sobre cómo las compañías más exitosas como Google asignan tiempo a sus empleados para proyectos creativos e innovación, en lugar de enfocarse solo en la productividad. También discute la importancia de que las culturas organizacionales sean únicas y permitan que las empresas y empleados se expresen de manera auténtica para atraer al mejor talento.
Talento humano-dia
- 3. Los Gestores del Talento Humano en las Compañías más Poderosas.
- 4. Gestión del Talento Humano
- 6. La Llegada de un Nuevo Líder
- 9. Para ser más Creativo Vuélvase Menos Productivo. En la actualidad se basa este tema en la compañía Google la cual muestra que asigna un 20% del tiempo a sus empleados para que le dediquen tiempo a la creatividad y generen nuevas proyectos e ideas innovadoras para su compañía vista desde sus propias vidas. El gerente es quien tan solo desea producir y producir sin descanso, en la actualidad.
- 10. La Cultura de su Compañía no solo debe ser Grandiosa debe ser Diferente.
- 11. En este artículo se presenta una temática interesante la de diferenciarse empresarial mente sobre los demás en la parte interna al momento de crear la cultura organizacional. La cual se pueda ser uno mismo pero a la vez identificar a la empresa con esta técnica también se logra segmenta a sus empleados en base a sus características y habilidades con las cuales se desarrolla una selección de personal más definida y eficiente debido a que nuestros potenciales empleados saben los requerimiento de nuestra empresa.