Tipos de contratos LEYES DE APLICACION .ppt
- 1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Rafael Sastre Ibarreche rsastre@usal.es
- 2. Algunas precisiones terminológicas Duración del vínculo / Jornada de trabajo Indefinido / temporal t. completo t. parcial Indefinido / Fijo Temporal / Eventual / Precario
- 3. Preferencia legal por la contratación indefinida (1) ¿Un principio constitucional de estabili- dad en el empleo? Desaparición de la original presunción a favor de la indefinición en el ET Los avatares legislativos: de la Transi- ción a la Ley 43/2006
- 4. Preferencia legal por la contratación indefinida (2) La Ley 43/2006, de 29 de diciembre Soluciones / Presunciones legales: A) Art. 8.2 ET (forma) B) Art. 15.2 ET (ct temporal) C) Art. 15.3 ET (ct temporal) D) Art. 15.5 ET (ct temporal) E) Art. 43.4 ET (cesión ilegal) F) Art. 49.1 c) ET (extinción)
- 5. PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO Los aptdos. 3 y 4 del art. 17 ET Líneas generales del actual Programa: A) Colectivos incluidos B) Incentivos C) Duración
- 7. Principales grupos de contratos Indefinidos (común, para el fomento de la contratación indefinida, fijos-disconti- nuos) Temporales (causales y de fomento del empleo) Formativos (prácticas y formación) A tiempo parcial y de relevo Otros (de grupo, a domicilio)
- 8. CONTRATOS INDEFINIDOS El contrato-tipo o común El contrato para el fomento de la con- tratación indefinida Contrato de fijos-discontinuos: moda- lidades La figura del trabajador indefinido no fijo de plantilla
- 9. Contratos temporales causales (art. 15 ET y RD 2720/1998) Principio de causalidad Tipos de contratos 1.- Para obra o servicio determinado 2.- Eventual 3.- De interinidad o sustitución
- 10. Contrato para obra o servicio determinado Objeto: realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia en la empresa Duración: la exigida para realizar la obra o servicio; limitada en el tiempo pero incierta. Identificación precisa (en Convenio o en el contrato) del objeto Extinción: realización de la obra o servicio
- 11. Contrato eventual Objeto: exigencias circunstanciales del merca- do, acumulación tareas o exceso pedidos. Ca- rácter provisional de la actividad Duración: máximo 6 meses en un periodo de 12. Modificables por Convenio Colectivo secto- rial (máximo: 12 meses) Posibilidad de una prórroga expresa hasta su duración máxima (en conjunto) Extinción: expiración del tiempo convenido
- 12. Contrato de sustitución o interinidad (1) Objeto: sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para ocupar temporalmente un puesto de trabajo durante procesos de selección o promoción para su co- bertura definitiva Necesidad de identificar en el contrato al tra- bajador sustituido y la causa de sustitución Jornada: completa. Excepciones
- 13. Contrato de sustitución o interinidad (2) Duración: tiempo de ausencia del trabajador o duración de la selección hasta un máximo de 3 meses. Excepción: Admones. Públicas. Extinción: Reincorporación; vencimiento del plazo de reincorporación; desaparición de la causa de reserva del puesto de trabajo; trans- curso del plazo en los procesos de selección o promoción.
- 14. Contratos formativos (art. 11 ET y RD 488/1998) Una causa mixta Contrato en prácticas (formación prác- tica de titulados) Contrato para la formación (formación teórica y práctica)
- 15. Contrato en prácticas (1) Titulados universitarios, FP media o superior o título oficial equivalente que permitan el ejerci- cio profesional En los 4 años (6 si el trabajador es minusvá- lido) siguientes a la terminación de los estu- dios Puesto de trabajo: obtención práctica profesio- nal adecuada al nivel de estudios Duración: mínimo 6 meses y máximo 2 años. Intervención del Convenio Colectivo sectorial dentro de los topes
- 16. Contrato en prácticas (2) No más de 2 años en prácticas en la misma o distinta empresa por titulación Periodo de prueba: Convenio Colectivo. En su defecto, aplicación de límites legales Retribución: Convenio Colectivo (mínimos le- gales) Si se continúa en la misma empresa al tér- mino del contrato: no nuevo periodo de prue- ba y cómputo del tiempo en prácticas a efectos de antigüedad
- 17. Contrato para la formación (1) Más de 16 y menos de 21 años, sin titulación para contrato en prácticas (Excepciones a la edad máxima) Objeto: formación teórica y práctica para puesto de trabajo cualificado Límites nº aprendices contratables (en Convenio Colectivo o, en su defecto, en RD)
- 18. Contrato para la formación (2) Duración: de 6 meses a 2 años. En Convenio Colectivo sectorial: otras duraciones (máximo 3 ó 4 años) Tras duración máxima no nuevo contrato en formación Retribución: Convenio Colectivo, no inferior a SMI según trabajo efectivo
- 19. Contrato a tiempo parcial (art. 12 ET) Contrato a tiempo parcial ordinario: peculiaridades respecto de los contratos a tiempo completo; en especial, el régi- men de las horas complementarias Contrato de fijos-discontinuos Contrato de relevo (art. 12.6 y 7 ET)
- 20. El grupo de trabajadores (art. 10 ET) Trabajo en común (aptdo. 1) TR¹ EMPRESARIO TR² TR³ Contrato de grupo (aptdo. 2) EMPRESARIO GR Auxiliar asociado (aptdo. 3)
- 21. CONTRATO A DOMICILIO (ART. 13 ET) Definición Forma Medidas de seguridad y salud Salario Documento de control de la actividad Derechos de representación