Ventajas de convencion colectiva
- 2. VENTAJAS DE LOS TRABAJADORES EN UNA CONVENCIÓN COLECTIVA Regula las condiciones y medio ambiente de trabajo, salarios, jornadas, descanso, vacaciones, licencias, capacitación profesional, entre otras Gozan de inamovilidad laboral Establecimiento de medios para solución de conflictos Protección legal de los trabajadores Se toman en cuenta las condiciones más beneficiosas Incremento de productividad Reduce la conflictividad laboral y su impacto sobre el logro de metas Los trabajadores y empresarios pueden negociar y llegar a acuerdos que contenten a ambos
- 3. DESVENTAJAS DE LOS TRABAJADORES EN UNA CONVENCIÓN COLECTIVA Los procesos de negociaciones tienden a ser largos y puede que no se llegue a conclusiones y tarden los acuerdos No pueden durar menos de 2 años ni más de 3 El patrono puede presentar pliego de peticiones en caso de dificultades económicas para solicitar modificación de las condiciones de trabajo Al estar en sindicato los trabajadores deben incluir las cuotas monetarias que le son descontadas del salario Puede que todos los trabajadores no estén de acuerdo con la cuota sindical Algunos trabajadores puede que no estén de acuerdo con la reglamentación presentando inconvenientes a la hora de conseguir votos para conseguir un acuerdo