Web20 Y RRHH
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El documento aborda la evolución del área de recursos humanos en el contexto de la web 2.0, destacando oportunidades y desafíos relacionados con la adopción de nuevas tecnologías. Se enfatiza la importancia de desarrollar una cultura colaborativa y de comunicación dentro de las organizaciones, así como la necesidad de adaptar prácticas culturales para el trabajo en red. Además, se propone una investigación sobre políticas 2.0 en recursos humanos y la creación de una comunidad para compartir valores y experiencias en este ámbito.
Web20 Y RRHH
- 1. www.themegallery.com LOGO RRHH 2.0 Cultivando prácticas para la apertura de nuevos mundos
- 2. Presentación y Orden Deriva histórica de la Web2.0 Implicancia en las organizaciones. Desafíos actuales para los departamentos de RRHH. Oportunidades en la apropiación de las nuevas tecnologías. Oportunidades para nuestra asociación, propuesta de trabajo. Recursos
- 4. De Copèrnico a Ptolomeo en Administraciòn Recursos Humanos B A C Escuelas de Management Negocios Utilidades Inversionistas D E Comunidad Mercados www.pablomiozzi.com Intus Legere
- 5. El retorno de la circularidad: de Copérnico a Ptolomeo Inversores B A C Comunidad Management Capital Humano D E Mercado Otros stakeholders www.pablomiozzi.com Intus Legere
- 6. Nuevas Metáforas La posibilidad para RRHH de escuchar las conversaciones, y planear su participaciòn y participar Escuchar - Participar RRHH Management Empleados Conversaciones Proveedores Clientes
- 7. Nueva visión del trabajo • Redes de Organización Conversaciones • Articulación de Trabajo Acciones • Espacios Colaboración colaborativos
- 8. Compromisos Colectivos Es importante el modo en que se estructuran las prácticas culturales en la empresa.
- 9. Nueva visión del trabajo • Redes de Organización Conversaciones • Articulación de Trabajo Acciones • Espacios Colaboración colaborativos
- 10. Espacios colaborativos Desarrollar una cultura colaborativa Si soy manager 1.0 condeno a mi gente a ser 1.0 Tengo que evolucionar, apropiarme de las tecnologías, enseñar a usar Facilitar el diálogo, compartir experiencias, valores, aprender juntos Escuchar
- 11. Espacios colaborativos Paradojas Gestiòn de RRHH Buscamos Ofrecemos 1- Proactividad 1- Entorno controlado 2- Empowerment 2- Acceso restringido a 3- e-skils Internet y social media 4- Capacitaciòn cont 3- Centralizaciòn en la 5- Colaboracion generaciòn de contenido 6- Trabajo en equipo 4- Supervisiòn relaciones personales
- 13. ¿ Què necesitaremos ? Cultura de la sinceridad Transpa Capaci Lideraz Compro rencia tacion go miso
- 14. Un mundo de conexiones
- 15. Un mundo de conexiones 350m usuarios 3,5 billones piezas diarias de contenido 25 billones de fotos al mes 70% audiencia fuera de EEUU 1m desarrolladores 500.000 apps 800 m de visitantes (Oct/09 – BSN) 5 años para sus primeros 150m 8 meses para duplicarlo Promedio de 130 amigos por usuario
- 16. ☺ 1 mdo d conexs (Pls RT☺) @ Permite transmitir pequeñas ráfagas de información (140 car.) @ Puedes seguir cualquier tweet publico (sin confirmar amistad) @ Poder multimedia vs poder del texto @ Atractivo para la publicación en tiempo real @ Juego de reconocimiento: FollowFriday
- 17. Un mundo de conexiones Más de 60m de usuarios Más de 500.000 grupos de interés Posibilidad de recibir/efectuar recomendaciones e introducciones Potente ayuda para recruiting Creciente número de aplicaciones certificadas
- 18. Un mundo de conexiones o Relaciones mas visibles y cuantificables o Redes de confianza o Grupos de interés o Transmisión de Noticias o Mínimos tiempos de entrega o Visibilidad o Canales de Influencia
- 19. La Era Móvil 3.000.000 usr. activos SMS • Comunicación • Consumos • Transacciones • Creación (fotografías) • Publicidad • Comunidad (SN Mobile) 42% Musica vendida por celulares (un negocio de 26 M Dólares) Rinspeed en Suiza: Prototipo de un coche que se controla via iPhone 1.200 M acceden a contenidos y Datos: Rev. Gestión Jul/Ago 2009 servicios por navegadores móviles
- 20. De Conocer a Acceder
- 21. RRHH y la Web 2.0 RRLL Gestiòn Desarrollo Adscripciòn
- 22. Recursos. Temas y Autores Pensamiento Complejo. Edgar Morin Ontología del Lenguaje. Rafael Echeverria Actos del Habla y Apertura de Mundos. Fernando Flores Re Imagine. Tom Peters Nativos Digitales. Alejandro Piscitelli Diseño Curricular por Competencias. Antonio Rial Sánchez Values in Action. Martin Seligman Most Significance Change (MSC) Management 2.0. Juan Carlos Lucas El trabajo colaborativo. Dolors Reig
- 24. Propuesta de Investigación Iniciar un trabajo de investigación - acción Culminar el año con un documento sobre algunas orientaciones para la elaboración de polìticas2.0 RRHH Conformar un grupo (tema especial) en una red social de Mar del Plata. Enlazados a la red social de ADRHA nacional. Compilar recursos para ofrecer a la comunidad RRHH a través del sitio online.
- 25. www.themegallery.com LOGO http://nuestrosvaloresenaccion.com info@nuestrosvaloresenaccion.com
- 26. Nuestros Valores en Acción ¿Qué es? Es un sitio web donde compartir historias sobre nuestros valores en acción. http://nuestrosvaloresenaccion.com
- 27. Nuestros Valores en Acción ¿Para qué? Para sensibilizar sobre valores Fomentar el reconocimiento entre pares Otorgar visibilidad a las personas Dar reconocimiento Cultivar las e-skills Formar comunidad de aprendizaje Colaborar con la función RRHH.
- 28. Nuestros Valores en Acción ¿Por qué? Porque necesitamos fortalecer las virtudes en nuestra sociedad. Reconocernos en los valores compartidos. Sensibilizar hacia la compasión Relaciones sociales como fundacionales de nuestra propia identidad.
- 29. ¿Cómo participar? 1 2 3 Postula una Armamos la Las Historias historia de narración de ganadoras Nuestros las historias reciben Valores en seleccionadas reconocimien Acción y comienzan a tos: Editor, Juntar Votos Protagonista y el Equipo. Reconocé un compañero, Documentala con fotos, Difundamos los valores de jefe, colaborador, amigo, videos, testimonios nuestra gente y de nuestras etc.. Hacele saber de tu Grabá mensajes empresas. Demos el ejemplo reconocimiento. p/publicar y seamos agentes del Difundí el valor de la Juntos hacemos la cambio. historia edición
- 30. www.themegallery.com LOGO www.pablomiozzi.com capacitacion@pablomiozzi.com