act4skills - et vos talents s'engagent !

📊 Les chiffres ne mentent pas : les candidats et collaborateurs attendent autre chose des entreprises. Notre dernière étude le prouve : les écarts entre ce que les actifs Français recherchent et ce que les employeurs proposent sont encore trop forts. Quelques chiffres qui devraient faire réfléchir 👇 🔎 62 % des candidats estiment que les offres d’emploi manquent de transparence. 🤝 71 % des collaborateurs jugent que leur manager direct est le premier facteur d’engagement. 🕑 1 candidat sur 2 abandonne un processus de recrutement jugé trop long. 📢 68 % des professionnels aimeraient que l’entreprise communique davantage sur ses engagements sociaux et environnementaux. Ces données, et bien d’autres, sont à retrouver dans le magazine Impact by #act4skills Et c'est ici : https://lnkd.in/deAq4_wv Un condensé d’analyses, d’interviews et de conseils pour penser autrement l’attractivité, l’engagement, la communication et vos stratégies RH. 👉 Découvrez le carrousel et dites-nous : quelles données vous interpellent le plus ? #MarqueEmployeur #RH #Recrutement #Engagement

🎬 Souriez, c’est la rentrée ! Chez act4skills, on a décidé de transformer ce moment souvent chargé en occasion de prendre un temps pour vous. 👉 Et pour cela, on vous offre un cadeau : notre diag' Actual’Eyes. Un outil simple, rapide et concret qui vous permet de : ✨ Poser un regard neuf sur vos pratiques RH et communication ✨ Identifier vos forces et vos axes d’amélioration ✨ Gagner en clarté pour vos prochains choix stratégiques Parce qu’à la rentrée, ce ne sont pas les projets qui manquent. Mais encore faut-il savoir par où commencer. ➡️ Passez le diagnostic (gratuit) dès maintenant, et ouvrez grand les yeux sur votre com'RH et vos stratégies RH. 📌 Cliquez et dîtes oui aux petits bonheurs de la rentrée https://lnkd.in/dUf2h2D6 #rh #management #engagement

🌿 Septembre n’efface pas l’été. Il le prolonge autrement : en énergie, en projets, en idées à faire grandir. « Rien de grand ne s’est accompli dans le monde sans passion. » — Hegel Et si cette rentrée devenait un prétexte à remettre la passion au centre ? 🤝 Dans nos choix, dans nos messages, dans la manière d’accompagner les autres. #Leadership #ressourceshmaines #futureofwork

🎯 Justice ou injustice : est-ce vraiment la question ? Candidats, recruteurs, managers… On a tous vécu un recrutement qui pique un peu. Et si on prenait 30 minutes pour enfin comprendre pourquoi — et comment faire mieux ? 💥 Avec le collectif du SAV du recrutement, Jean Pralong et act4skills - et vos talents s'engagent !, on a enquêté. Pas sur des fantasmes RH. Sur des vrais recrutements. Des vécus. Des rendez-vous ratés… ou réussis. 📊 Résultat ? Une étude qui bouscule les idées reçues. Un podcast qui remet l’humain au cœur. Un article pour aller plus loin (et éviter les raccourcis). 🎧 À écouter, lire, partager (pour tous les goûts et surtout 0 excuse) 🎙️ Podcast complet avec Jean & Laure → https://lnkd.in/dwg7TPDx 🎧 Version audio sur notre chaîne Ausha 🚀 → https://lnkd.in/d8M26ATn 📰 L’article de fond à lire sans modération sur notre site → https://lnkd.in/dRmNX-vH 📰 L'étude complète à télécharger : https://lnkd.in/dbxtCBBb 📌 Et entre nous… 30 minutes, c’est quoi ? ➡️ Moins qu’un épisode de série. ➡️ Autant qu’un aller-retour en métro. ➡️ Plus utile qu’un scroll sur Insta. 😉 #SAVduRecrutement #Recrutement #MarqueEmployeur #PodcastRH #RH #CommunicationRH

✨ RH et Communication, même combat. Vous avez les mêmes objectifs… mais pas toujours la même manière de les raconter. 👉 Résultat : une marque employeur qui manque de relief, et des candidats qui ne se projettent pas. 💡 La clé : trouver une ligne éditoriale qui parle vrai, qui donne envie et qui attire — sans jamais perdre l’ADN de l’entreprise. Bonne nouvelle : ça s’apprend, ça se construit… et ça marche. 🎯 Dans ce LinkedIn Live (aka Webin’ACT), on vous partage : ✔️ Comment créer des contenus RH qui donnent envie d’en savoir plus ✔️ Comment aligner com institutionnelle et marque employeur sans dénaturer l’une ou l’autre ✔️ Comment trouver le ton juste sur chaque réseau social (LinkedIn, Instagram, TikTok, Snap Inc.…) 🎤 Avec Mathieu Marziou (Bonanza) face à Laure, pour un concentré d’astuces concrètes, d’exemples inspirants et de réponses claires. 📅 Mardi 23 septembre à 11h00 🎥 En direct sur LinkedIn — mais c’est encore mieux de s’inscrire (1 clic, pas de tunnel, pas de galère). 🚀 Premier temps fort des RDV des Décideurs Engagés by #act4skills. 🔗 Inscription ici : https://lnkd.in/e28Zjw79 #rh #engagement #marquemployeur

🌊 Fermez les yeux. Inspirez. Un lundi qui ne ressemble à aucun autre. Une bouffée d’air frais, une énergie qui nous porte, un horizon qui s’ouvre. C’est ça aussi, l’esprit act4skills aux côtés d’Ulteam et du Groupe actual : avancer, respirer, et donner du souffle aux projets. #engagement #rh #teamactual François Pinte I Yann SOUGEY I Samuel Tual I Yves Le Blevec I Anthony Marchand I Julien VILLION I Damien Doyotte I

En août, tout ralentit. Mais vos sujets RH, eux, ne s’arrêtent pas. La rentrée approche, et avec elle, des priorités à clarifier : 👉 attirer, fidéliser, engager, communiquer… On vous pose la question : quelle sera la vôtre dès septembre ? ✨ À partir de septembre, on vous donne rendez-vous deux fois par mois sur LinkedIn pour partager conseils, retours terrain et astuces utiles sur vos enjeux RH. Vos votes nous aideront à choisir par quoi commencer. #MarqueEmployeur #RH #Engagement #Rentrée

🌞 L’agenda RH qui fait du bien arrive bientôt. 📌 Santé mentale, IA, valeurs, management, réseaux sociaux, cohésion… Des sujets concrets. Des formats courts. Des intervenants qui vivent ce qu’ils racontent. Pas de blabla. Pas d’injonctions. Juste des rendez-vous qui peuvent faire la différence dans votre quotidien. 👉 C’est quoi ? Les RDV des Engagés. 👉 C’est quand ? Dès le 23 septembre. 👉 C’est pour qui ? Celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes — vraiment. 📆 En ligne ou sur le terrain. Une heure, une matinée, une soirée. 🎤 Avec des pros, des retours d’expérience et des idées à appliquer. 💡 Pour (re)mettre les sujets RH au centre, sans attendre septembre pour s’y remettre. 🖱️ Les inscriptions sont ouvertes. Profitez encore de l’été pour réserver vos places ! #event #rh #management #engagement Groupe actual ---------- Le programme et les liens c'est là : 📱 En Linkedin live : Marque employeur et réseaux sociaux avec Mathieu Marziou, Bonanza : 23 septembre 11h Pour s'inscrire en un clic c'est ici : https://lnkd.in/d7AptCyQ 🧭 En webin'act : Valeurs d’entreprise : ou l'art de vraiment engager : 09 octobre 11h Pour s'inscrire en un clic c'est ici : https://lnkd.in/d2_vaqUN 🧠 En physique à Lyon : Santé mentale au travail, agir concrètement 17 octobre de 9h à 12h Pour s'inscrire en un clic c'est ici : https://lnkd.in/d6rcUvZW 🧑💼 En webin'act Management : accompagner, outiller, redonner du sens 14 novembre - 9h00 Pour s'inscrire en un clic c'est ici : https://lnkd.in/dpCwqwMz 🤖 En physique à Paris avec Indeed et Eric Gras, Engage-moi si tu peux 💡 Expérience collaborateur, IA, quête de sens, engagement durable… Tout le monde en parle. Mais qui agit vraiment ? 20 novembre - 18h à 20h30 Pour s'inscrire en un clic c'est ici : https://lnkd.in/dnCuz3_X 🔍 En Linkedin live DISC : se connaître c'est bien, se comprendre c'est mieux - Outil DISC 08 décembre - 11h00 Pour s'inscrire en un clic c'est ici : https://lnkd.in/d3mKFZt4

✨ Connaissez-vous les 6 irritants en recrutement qui désengagent ? Ils ne sont pas toujours visibles. Mais ils laissent une trace — pour les candidats, les recruteurs et les managers. Dans cette nouvelle capsule du podcast SAV du recrutement, on parle de ces moments où les perceptions ne s’alignent pas tout à fait avec Jean Pralong et Laure. Des décalages qui, sans être graves, peuvent générer de l’inconfort ou de l’incompréhension. 📊 Les 6 irritants sont à découvrir dans l’étude ici : 👉 https://lnkd.in/gHa2QkNP 🎧 Et on vous donne rendez-vous à la rentrée pour le podcast complet, en version audio et vidéo — avec des récits, des regards croisés, et des idées à partager. #SAVduRecrutement #PodcastRH #ExpérienceCandidat #MarqueEmployeur #ÉtudeRH #RH EM Normandie Business School / Blendy / Saven / YAGGO

🚀 Actual Ultim 4 est lancé. Et l’aventure ne fait que commencer. On avait juste envie de rester en voyage sur l'eau ! 32 mètres de long. 620 m² de voiles. Une silhouette taillée pour défier les éléments. Un concentré de technologie et de collectif, prêt à écrire une nouvelle page. Depuis sa mise à l’eau le 16 juillet à Lorient, le bateau a déjà pris son envol. Premiers bords, premières émotions, et une première course mythique dans le sillage : la Rolex Fastnet Race - Cherbourg. Déjà, les sensations sont là. L’énergie, intacte. L’ambition, décuplée. ⚓ Ce bateau n’est pas qu’un exploit d’ingénierie. C’est un symbole. Celui d’un groupe qui avance avec audace, groupe auquel nous sommes fiers d'appartenir Celui d’une équipe qui croit à la puissance du collectif. Celui d’une conviction : Faire du travail une chance. Et ce n’est que le début. 📍 Les prochaines navigations approchent. 🧭 Les défis se précisent. 🌍 L’histoire continue de s’écrire — avec vous. #ActualUltim4 #FaireDuTravailUneChance #TeamActual #Ensemble Groupe actual, Samuel Tual François Pinte I Yann SOUGEY I Tual Gérard I Yves Le Blevec I Anthony Marchand I Julien VILLION I Damien Doyotte I Francois Zocchetto I Ludovic SEVESTRE I Bruno LE BRETON I Groupe JEAN FLOC'H I Capitaine Houat I Cite marine I FC Lorient I Guillaume Neron Bancel I Marie Amelie Guillet I Louise Chapelière I Laurie-Anne Monpezat I Pierre-Marie THEPAUT et Ronan Gladu