act4skills - et vos talents s'engagent !

🌿 Septembre n’efface pas l’été. Il le prolonge autrement : en énergie, en projets, en idées à faire grandir. « Rien de grand ne s’est accompli dans le monde sans passion. » — Hegel Et si cette rentrée devenait un prétexte à remettre la passion au centre ? 🤝 Dans nos choix, dans nos messages, dans la manière d’accompagner les autres. #Leadership #ressourceshmaines #futureofwork

🎯 Justice ou injustice : est-ce vraiment la question ? Candidats, recruteurs, managers… On a tous vécu un recrutement qui pique un peu. Et si on prenait 30 minutes pour enfin comprendre pourquoi — et comment faire mieux ? 💥 Avec le collectif du SAV du recrutement, Jean Pralong et act4skills - et vos talents s'engagent !, on a enquêté. Pas sur des fantasmes RH. Sur des vrais recrutements. Des vécus. Des rendez-vous ratés… ou réussis. 📊 Résultat ? Une étude qui bouscule les idées reçues. Un podcast qui remet l’humain au cœur. Un article pour aller plus loin (et éviter les raccourcis). 🎧 À écouter, lire, partager (pour tous les goûts et surtout 0 excuse) 🎙️ Podcast complet avec Jean & Laure → https://lnkd.in/dwg7TPDx 🎧 Version audio sur notre chaîne Ausha 🚀 → https://lnkd.in/d8M26ATn 📰 L’article de fond à lire sans modération sur notre site → https://lnkd.in/dRmNX-vH 📰 L'étude complète à télécharger : https://lnkd.in/dbxtCBBb 📌 Et entre nous… 30 minutes, c’est quoi ? ➡️ Moins qu’un épisode de série. ➡️ Autant qu’un aller-retour en métro. ➡️ Plus utile qu’un scroll sur Insta. 😉 #SAVduRecrutement #Recrutement #MarqueEmployeur #PodcastRH #RH #CommunicationRH

✨ RH et Communication, même combat. Vous avez les mêmes objectifs… mais pas toujours la même manière de les raconter. 👉 Résultat : une marque employeur qui manque de relief, et des candidats qui ne se projettent pas. 💡 La clé : trouver une ligne éditoriale qui parle vrai, qui donne envie et qui attire — sans jamais perdre l’ADN de l’entreprise. Bonne nouvelle : ça s’apprend, ça se construit… et ça marche. 🎯 Dans ce LinkedIn Live (aka Webin’ACT), on vous partage : ✔️ Comment créer des contenus RH qui donnent envie d’en savoir plus ✔️ Comment aligner com institutionnelle et marque employeur sans dénaturer l’une ou l’autre ✔️ Comment trouver le ton juste sur chaque réseau social (LinkedIn, Instagram, TikTok, Snap Inc.…) 🎤 Avec Mathieu Marziou (Bonanza) face à Laure, pour un concentré d’astuces concrètes, d’exemples inspirants et de réponses claires. 📅 Mardi 23 septembre à 11h00 🎥 En direct sur LinkedIn — mais c’est encore mieux de s’inscrire (1 clic, pas de tunnel, pas de galère). 🚀 Premier temps fort des RDV des Décideurs Engagés by #act4skills. 🔗 Inscription ici : https://lnkd.in/e28Zjw79 #rh #engagement #marquemployeur

🌊 Fermez les yeux. Inspirez. Un lundi qui ne ressemble à aucun autre. Une bouffée d’air frais, une énergie qui nous porte, un horizon qui s’ouvre. C’est ça aussi, l’esprit act4skills aux côtés d’Ulteam et du Groupe actual : avancer, respirer, et donner du souffle aux projets. #engagement #rh #teamactual François Pinte I Yann SOUGEY I Samuel Tual I Yves Le Blevec I Anthony Marchand I Julien VILLION I Damien Doyotte I

En août, tout ralentit. Mais vos sujets RH, eux, ne s’arrêtent pas. La rentrée approche, et avec elle, des priorités à clarifier : 👉 attirer, fidéliser, engager, communiquer… On vous pose la question : quelle sera la vôtre dès septembre ? ✨ À partir de septembre, on vous donne rendez-vous deux fois par mois sur LinkedIn pour partager conseils, retours terrain et astuces utiles sur vos enjeux RH. Vos votes nous aideront à choisir par quoi commencer. #MarqueEmployeur #RH #Engagement #Rentrée

🌞 L’agenda RH qui fait du bien arrive bientôt. 📌 Santé mentale, IA, valeurs, management, réseaux sociaux, cohésion… Des sujets concrets. Des formats courts. Des intervenants qui vivent ce qu’ils racontent. Pas de blabla. Pas d’injonctions. Juste des rendez-vous qui peuvent faire la différence dans votre quotidien. 👉 C’est quoi ? Les RDV des Engagés. 👉 C’est quand ? Dès le 23 septembre. 👉 C’est pour qui ? Celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes — vraiment. 📆 En ligne ou sur le terrain. Une heure, une matinée, une soirée. 🎤 Avec des pros, des retours d’expérience et des idées à appliquer. 💡 Pour (re)mettre les sujets RH au centre, sans attendre septembre pour s’y remettre. 🖱️ Les inscriptions sont ouvertes. Profitez encore de l’été pour réserver vos places ! #event #rh #management #engagement Groupe actual ---------- Le programme et les liens c'est là : 📱 En Linkedin live : Marque employeur et réseaux sociaux avec Mathieu Marziou, Bonanza : 23 septembre 11h Pour s'inscrire en un clic c'est ici : https://lnkd.in/d7AptCyQ 🧭 En webin'act : Valeurs d’entreprise : ou l'art de vraiment engager : 09 octobre 11h Pour s'inscrire en un clic c'est ici : https://lnkd.in/d2_vaqUN 🧠 En physique à Lyon : Santé mentale au travail, agir concrètement 17 octobre de 9h à 12h Pour s'inscrire en un clic c'est ici : https://lnkd.in/d6rcUvZW 🧑💼 En webin'act Management : accompagner, outiller, redonner du sens 14 novembre - 9h00 Pour s'inscrire en un clic c'est ici : https://lnkd.in/dpCwqwMz 🤖 En physique à Paris avec Indeed et Eric Gras, Engage-moi si tu peux 💡 Expérience collaborateur, IA, quête de sens, engagement durable… Tout le monde en parle. Mais qui agit vraiment ? 20 novembre - 18h à 20h30 Pour s'inscrire en un clic c'est ici : https://lnkd.in/dnCuz3_X 🔍 En Linkedin live DISC : se connaître c'est bien, se comprendre c'est mieux - Outil DISC 08 décembre - 11h00 Pour s'inscrire en un clic c'est ici : https://lnkd.in/d3mKFZt4

✨ Connaissez-vous les 6 irritants en recrutement qui désengagent ? Ils ne sont pas toujours visibles. Mais ils laissent une trace — pour les candidats, les recruteurs et les managers. Dans cette nouvelle capsule du podcast SAV du recrutement, on parle de ces moments où les perceptions ne s’alignent pas tout à fait avec Jean Pralong et Laure. Des décalages qui, sans être graves, peuvent générer de l’inconfort ou de l’incompréhension. 📊 Les 6 irritants sont à découvrir dans l’étude ici : 👉 https://lnkd.in/gHa2QkNP 🎧 Et on vous donne rendez-vous à la rentrée pour le podcast complet, en version audio et vidéo — avec des récits, des regards croisés, et des idées à partager. #SAVduRecrutement #PodcastRH #ExpérienceCandidat #MarqueEmployeur #ÉtudeRH #RH EM Normandie Business School / Blendy / Saven / YAGGO

🚀 Actual Ultim 4 est lancé. Et l’aventure ne fait que commencer. On avait juste envie de rester en voyage sur l'eau ! 32 mètres de long. 620 m² de voiles. Une silhouette taillée pour défier les éléments. Un concentré de technologie et de collectif, prêt à écrire une nouvelle page. Depuis sa mise à l’eau le 16 juillet à Lorient, le bateau a déjà pris son envol. Premiers bords, premières émotions, et une première course mythique dans le sillage : la Rolex Fastnet Race - Cherbourg. Déjà, les sensations sont là. L’énergie, intacte. L’ambition, décuplée. ⚓ Ce bateau n’est pas qu’un exploit d’ingénierie. C’est un symbole. Celui d’un groupe qui avance avec audace, groupe auquel nous sommes fiers d'appartenir Celui d’une équipe qui croit à la puissance du collectif. Celui d’une conviction : Faire du travail une chance. Et ce n’est que le début. 📍 Les prochaines navigations approchent. 🧭 Les défis se précisent. 🌍 L’histoire continue de s’écrire — avec vous. #ActualUltim4 #FaireDuTravailUneChance #TeamActual #Ensemble Groupe actual, Samuel Tual François Pinte I Yann SOUGEY I Tual Gérard I Yves Le Blevec I Anthony Marchand I Julien VILLION I Damien Doyotte I Francois Zocchetto I Ludovic SEVESTRE I Bruno LE BRETON I Groupe JEAN FLOC'H I Capitaine Houat I Cite marine I FC Lorient I Guillaume Neron Bancel I Marie Amelie Guillet I Louise Chapelière I Laurie-Anne Monpezat I Pierre-Marie THEPAUT et Ronan Gladu

🎙️ Explorer, Transformer, Inspirer. Dans Impact, nous aimons donner la parole à celles et ceux qui n’opposent pas la performance à l’humain. Et s’il y en a un qui incarne cette posture avec force et justesse, c’est bien Philippe NABET. Ancien directeur commercial devenu psychologue du travail, coach, médiateur, praticien EMDR… Philippe a bifurqué. Lentement. Profondément. Pour mieux comprendre. Pour mieux accompagner. 🎯 Sa vision ? Bicéphale par conviction. 👉 “L’entreprise est faite pour performer. L’humain pour s’épanouir. Mon travail, c’est de rendre cela possible.” 🎯 Son terrain ? La sécurité psychologique. 👉 “La peur isole. Le courage engage. Il faut pouvoir dire, ressentir, poser un ‘non’.” 🎯 Son engagement ? Travailler avec les émotions, les mots, les silences, la clarté. 📣 Une interview qui touche toujours juste. Et qui rappelle que l’engagement ne se décrète pas avec un babyfoot ou un baromètre. 📖 👉 À lire ici dans Impact Et pour découvrir les autres interviews (Jean Pralong, Marielle Barbe, Brice Chambard, Laurent ARNAUD, Matthieu Echalier, Xavier Sapet, Eric Gras…), l’étude sur l’engagement et bien plus encore : https://lnkd.in/dzttk45Q ✍️ PS : Philippe Nabet est aussi praticien EMDR. Et quand il parle du travail, ce n’est jamais à distance des corps, des blessures… et des possibles. #Impact #Engagement #Leadership #Management

🎙️ Explorer, Transformer, Inspirer. Dans notre magazine Impact, nous donnons la parole à celles et ceux qui transforment le monde du travail ! 📣 Deux interviews, deux visions puissantes : 🔸 Laurent ARNAUD, fondateur du mouvement jenesuisPASunCV ◾ jobboard inclusif, et #jenesuisPASunHANDICAP#jenesuisPASunHANDICAP#jenesuisPASunHANDICAP nous secoue avec une conviction : 👉 “Les gens veulent être vus. Pas notés. Juste considérés.” Il milite pour un recrutement plus juste, plus humain — sans filtres, sans cases, sans CV. Un engagement devenu mouvement national, prolongé par #jenesuisPASunHANDICAP, pour faire tomber les a priori et ouvrir les portes. 🔸 Matthieu Echalier, fondateur de GAC Technology nous parle d’un leadership sans faux-semblants : 👉 “Quand on est aligné avec soi, on rayonne.” Son mantra : l’authenticité. Son style : la confiance. Son engagement : créer un environnement où chacun peut être pleinement soi, sans masque ni rôle à jouer. 🎯 Deux parcours très différents. Mais une même exigence : remettre l’humain au centre. Faire de l’entreprise un lieu d’alignement, de courage et de transformation durable. 📖 👉 À lire dans Impact, le magazine pour celles et ceux qui veulent explorer, inspirer, transformer : https://lnkd.in/dXbnd-cR Et pour découvrir le numéro complet, avec : – des interviews de Jean Pralong, Brice Chambard, Marielle Barbe, Xavier Sapet, Eric Gras, Philippe NABET… – des chiffres, des idées, des pratiques pour engager autrement 👉 https://lnkd.in/dzttk45Q ✍️ PS : Ces deux interviews nous rappellent que l’inclusion, ce n’est pas un supplément d’âme. C’est un enjeu de performance. Et d’humanité. #Impact #Recrutement #Inclusion #Leadership #Management #RH