4. Qu’est-ce qu’ un SST ?
C'est le premier maillon d'une chaîne de secours.
Est-ce que la présence d’un SST en entreprise est
obligatoire ?
OUI !!!
Pour quelle raison ?
Code du travail
Art. R4224-15 du code du travail : 1 SST pour 20 salariés
5. Art. R4224-15 du code du travail
Obligation de former des SST
Art. 223-6 du code pénal: Non
assistance à personne en péril.
Obligation d’intervention, mais
limitée :
Dans le
Dans le
temps :
temps :
Dans les
Dans les
moyens :
moyens :
Dans
Dans
l’espace :
l’espace :
L’intervention du SST s’arrête quand les
secours médicalisés prennent le relais.
Ce sont les gestes appris et/ou indiqués
par des protocoles spécifiques prévus par
le médecin du travail.
Principalement dans l’entreprise.
Doit porter secours à toute personne en
péril, comme tout citoyen.
Le cadre juridique
Art. L 452-1 du code de la
sécurité sociale :
réparation du dommage
Art. 1382 et 1384 du
code civil : principes
de réparation du
dommage et
responsabilité civile
de l’employeur
6. Les fonctions du SST
LE SST doit :
Avant l’accident
connaître les
risques propres à
son entreprise
Être en relation
avec les agents de
sécurité,
l’infirmerie
Connaître
l’emplacement du
matériel de
secours, du
registre d’hygiène
et de sécurité
Faire remonter
des observations à
l’encadrement et
aux instances
chargées de la
prévention
Pendant l’accident
avoir les connaissances et les
réflexes suffisants pour se
protéger soi-même et autrui,
alerter et porter secours à la
victime.
L’intervention du SST est limitée
dans :
- le temps (quelques minutes qui
suivent l’accident)
- l’espace (principalement
l’entreprise) mais comme tout autre
citoyen il doit porter secours à
toute personne en péril (art. 223-6
du code pénal)
- les moyens : le délai
d’intervention très court compense
le peu de moyens dont il dispose.
Le 3 premières minutes sont
cruciales.
Après l’accident :
prévenir les
risques de « sur-
accident », en
particulier en cas
d’électrisation,
d’incendie,
d’atmosphère
toxique
Le SST est donc un acteur de la prévention des risques professionnels
8. ACTION SOUDAINE
ACTION VIOLENTE
PROVOQUANT
UNE BLESSURE
L’accident survenu par le fait ou à l’occasion du
travail et quelle que soit la cause, à tout salarié
travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce
soit pour un ou plusieurs employeurs.
9. Le parcours n’a pas été interrompu ou détourné
pour un motif personnel sauf pour les nécessités
de la vie courante.
LIEU DE
TRAVAIL
LIEU
HABITUEL
DES REPAS
RESIDENCE
PRINCIPALE
RESIDENCE
SECONDAIRE
11. Désignation des
maladies
Délai de prise en
charge
Liste INDICATIVE des
principaux travaux
Asbestose…
Lésions pleurales
bénignes…
Mésothéliome…
Autres tumeurs
pleurales…
Cancers broncho-
pulmonaires
primitifs…
35 ans
40 ans
40 ans
35 ans
40 ans
Manipulation et
traitement de minerais
et roches amiantifères
Manipulation et
utilisation de l’amiante
brut….
Application, destruction,
élimination de produits
d’amiante…..
Affections professionnelles consécutives à l’inhalation des
poussières d’amiante
12. Désignation des
maladies
Délai de prise en
charge
Liste LIMITATIVE des
principaux travaux
EPAULE:
- douloureuse…
- enraidie…
COUDE
Hygromas
POIGNET – MAIN –
DOIGT
-Tendinite
-Syndrome canal carpien
GENOUX
Hygromas…
CHEVILLE - PIED
7 jours
90 jours
7 jours
30 jours
90 jours
7 jours
Mouvements répétés ou
forcés…
Appuis prolongés
Mouvements répétés ou
forcés…..
Appuis prolongés sur le
genou…
Affections péri articulaires provoquées par certains gestes
et postures de travail
18. ESTIMATION DE LA GRAVITÉ DU
ESTIMATION DE LA GRAVITÉ DU
DOMMAGE
DOMMAGE
faible (accident sans arrêt de travail)
moyen (accident avec arrêt de travail)
grave (accident avec incapacité permanente)
très grave (décès)
18
19. EVALUER LE RISQUE
Priorité 1
Très
grave
Grave
Moyen
Faible
2
1
4
3
Niveau de gravité
1 2 3 4
Très Improbable Probable Très
improbable probable
Niveau
de
probabilité
Priorité 2
Priorité 3
20. les principes généraux de prévention
les principes généraux de prévention
PREVENTION INTRINSEQUE
PREVENTION INTRINSEQUE
Éviter les risques (supprimer),
Éviter les risques (supprimer),
Évaluer les risques qui ne peuvent être évités,
Évaluer les risques qui ne peuvent être évités,
Combattre les risques à la source,
Combattre les risques à la source,
Adapter le travail à l’homme,
Adapter le travail à l’homme,
Tenir compte de l’évolution de la technique,
Tenir compte de l’évolution de la technique,
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas
dangereux ou moins dangereux,
dangereux ou moins dangereux,
Planifier la prévention (intégrer technique, organisation du
Planifier la prévention (intégrer technique, organisation du
travail, conditions de travail, relations sociales, facteurs
travail, conditions de travail, relations sociales, facteurs
d’ambiances)
d’ambiances)
PROTECTION COLLECTIVE ET INDIVIDUELLE
PROTECTION COLLECTIVE ET INDIVIDUELLE
Donner la priorité aux mesures de protection collective sur
Donner la priorité aux mesures de protection collective sur
les mesures de protection individuelle,
les mesures de protection individuelle,
INSTRUCTIONS
INSTRUCTIONS
Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
21. EXEMPLES DE PRÉVENTION INTRINSÈQUE
automate pour soudure
remplacement d’un produit chimique
dangereux par un moins dangereux
tapis roulant d’acheminement de colis
directement dans le véhicule de transport
organisation du travail
adapter l’outil de travail à l’opérateur
organiser une rotation entre les
opérateurs pour limiter les effets du
danger sur la santé
diversifier les activités d’un opérateur
pour éviter les effets d’un travail
répétitif
24. les informations peuvent être visuelles (affiche, pictogramme, voyant …) ou
sonores (sirène …). Elles peuvent être données à l’occasion d’une formation
(consignes, procédures, autorisation, habilitation électrique, CACES …)
25. La démarche de prévention
1-Identifier le(s) danger(s),
2-Examiner les situations d’exposition,
3-Recenser les évènements déclencheurs possibles
4-Évaluer les risques
- Les probabilités d’occurrence ( fréquence et durée
d’exposition)
- les possibilités d’évitement,
- la gravité potentielle du dommage,
5- Imaginer les mesures à prendre pour éviter les atteintes à
l’intégrité physique et à la santé des travailleurs,
6- Choisir les mesures à mettre en œuvre.
7- Organiser leur mise en œuvre (responsabilité, moyens, délais…)
8 - Vérifier leur mise en œuvre.
9 - Vérifier leur efficacité.
26. Les acteurs de la prévention
Dans l’entreprise
Le chef
d’entreprise
Doit assurer
le maintien de
la santé
physique et
mentale des
salariés.
Est tenu
d’analyser et
d’évaluer les
risques
professionnels
dans son
entreprise.
Les délégués du
personnel
(élus par le
personnel dans
les entreprises
de + de 11
salariés)
Transmettre les
réclamations
concernant
l’hygiène,
l’application de la
réglementation,
la prévention et
l’ergonomie
Le CHSCT
(CHS)
(Entreprise de +
de 50 salariés)
Rechercher les
mesures de
prévention
Analyser les
accidents du
travail
Veiller à
l’application de la
réglementation
Les SST
Intervenir
rapidement
sur un lieu
d’accident et
pratiquer les
gestes de
secours en
attendant
l’arrivée des
secours
spécialisés.
L’infirmier(e)
Donner les
soins en cas
d’accidents.
27. Le médecin du
travail
Réaliser les
visites
médicales
obligatoires
Analyser les
postes de
travail
Former et
informer les
salariés
Les acteurs de la prévention
Hors entreprise
L’inspecteur
du travail
Contrôler
l’application de
la législation
du travail
Conseiller les
employeurs et
salariés sur
les conditions
de travail
La CARSAT
Contrôler,
conseiller en
matière de
prévention,
de sécurité
L’ANACT,
ARACT
(Agence
Nationale ou
Régionale
pour
l’Amélioration
des
Conditions de
travail)
Effectuer des
diagnostics et
proposer des
améliorations
L ‘ INRS
(Institut
National de
Recherche et
de Sécurité)
Etudier les
risques
professionnels
Publier des
brochures,
affiches.
Proposer des
formations
Notes de l'éditeur
#7:L’activité professionnelle dans la maintenance industrielle met les opérateurs en présence de risques nombreux et variés. Ces risques doivent être maîtrisés pour éviter les accidents et les atteintes à la santé. Afin de maîtriser les risques, il est nécessaire de bien comprendre le processus qui conduit à l’apparition d’un dommage.
#8:Donnons quelques précisions sur cette définition:
Un accident survenu par le fait du travail concernera par exemple un salarié travaillant sur une scie circulaire; sa main touche la lame en rotation, ce qui lui occasionne une coupure.
Un accident à l’occasion du travail concernera par exemple ce même salarié qui se déplace dans l’allée de circulation de son atelier et qui tombe.
« Quelle qu'en soit la cause » induit une définition très large de l’accident du travail. Citons les circonstances d’une dispute entre 2 salariés qui en viennent aux mains. Si l’un d’eux a des lésions à la suite de cette dispute, l’accident sera reconnu comme accident du travail et la victime indemnisée à ce titre. Par contre, la CPAM se retournera contre l'auteur du geste.
Pour qu’un accident soit reconnu comme accident du travail, il faut qu’il y ait notion de soudaineté et qu’il y ait une lésion.
Prenons l’exemple d’un salarié qui, en soulevant une charge, se bloque le dos: L’accident pourra être reconnu comme accident du travail car il est soudain.
Prenons le même salarié qui a des douleurs diffuses au dos car dans son métier, il porte régulièrement des charges depuis des années. La notion de soudaineté n’est pas avérée et ces douleurs ne pourront pas être reconnues comme accident du travail.
#9:Un accident entre le lieu de travail et une résidence secondaire pourrait, dans certains cas, être reconnu comme un accident de trajet, dans la mesure où ce trajet n'a pas un caractère exceptionnel.
La définition de l'accident de trajet étant plus restrictive que celle de l'accident de travail, la CPAM sera amenée plus souvent à faire des enquêtes pour la prise en compte.
Le parcours ne doit pas être interrompu ou détourné, sauf pour certains cas considérés comme nécessités de la vie courante. Nous pourrions prendre comme exemple de nécessité de la vie courante le fait de déposer son enfant chez la nourrice.
#10:A ce jour, il y a 98 tableaux de maladies professionnelles.
Les symptômes correspondent aux différentes maladies qui peuvent être reconnues.
Supposons que le délai de prise en charge soit d’1 mois: cela veut dire que pour que la maladie soit reconnue comme professionnelle, il faut qu'elle apparaisse moins d'un mois après la fin d'exposition au risque.
En ce qui concerne les travaux, ils feront partie soit d'une liste limitative, soit d'une liste indicative.
Les tableaux peuvent être révisés ou étendus en fonction des nouvelles connaissances médicales. En particulier, tout médecin doit, s'il considère qu'il y a un lien entre la maladie de son patient et son travail, faire une déclaration de maladie à caractère professionnel.
#11:Nous avons choisi de vous présenter,à titre d’exemples, 3 tableaux de maladies professionnelles dont vous avez entendu parler. Il s’agit ici d’un extrait du tableau n°30.
Pour ce tableau, on peut noter que les délais de prise en charge sont très importants. En effet, et la réalité quotidienne nous le démontre, les maladies liées à l’exposition aux poussières d’amiante peuvent apparaître de nombreuses années après la fin d’exposition au risque.
On notera également que pour ce tableau, la liste des travaux est indicative.
#12:La maladie professionnelle 57 correspondait en 2002 à 67% des MP reconnues avec arrêt. Elle est principalement présente dans les activités engendrant des gestes répétitifs.
Vous noterez que dans le cas présent, certains délais de prise en charge sont courts et que la liste des travaux est limitative.
La prévention de cette MP est difficile car dépendant de nombreux facteurs et relève de l'analyse ergonomique.
#17:L’estimation devra être réalisée danger par danger;
Dans la phase d'identification des dangers, on a défini la lésion la plus probable possible, ce qui va faciliter l'estimation de la gravité.
#18:La classification de la gravité correspond à celle de la Sécurité Sociale:
1: l'accident du travail doit être déclaré, mais après avoir reçu les soins, le salarié reprend son travail le jour même.
2: l'accident entraîne un arrêt de travail supérieur à 24 heures, le premier jour étant à la charge de l'employeur. La durée de l'arrêt n'est pas limitée.
3: l'accident du travail aura des séquelles et une rente ou incapacité permanente partielle, appelée IPP, sera attribuée à la victime par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie pour compenser la perte d’intégrité physique
#19:Le croisement de la gravité et de la probabilité permet de définir des priorités de 1à 3;
En terme de prévention, les priorités 1 seront traitées en premier lieu;
En entreprise, cette évaluation permet de définir le contenu des programmes annuels de prévention;
Cette grille d'évaluation n'a pas de caractère officiel: certaines entreprises considère toute la gravité 4 en priorité 1.