Presentation pfe application de pointage ASP.NET
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Le projet de fin de parcours présente le développement d'une application de gestion du temps de travail pour la société MBG Galvanisation, intégrant des fonctionnalités de suivi des heures, de pointage et de statistiques. L'application, réalisée avec des outils comme ASP.NET et SQL Server, vise à optimiser la gestion des ressources humaines en répondant à des besoins fonctionnels et non fonctionnels spécifiques. Ce projet permet également d'approfondir les compétences techniques en C# et T-SQL tout en mettant en pratique les acquis universitaires.
Presentation pfe application de pointage ASP.NET
- 1. MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ------o------ INSTITUT SUPERIEUR DES ETUDES ------o------ TECHNOLOGIQUES DE NABEUL ------o------ 2012/2013 Projet de Fin de Parcours en vue de l’obtention de La Licence en Informatique spécialité Développement des Systèmes d’information Réalisé par: Smiri Jamel Zayani Meher Encadré par: Mr. Ben Jaffel Zied 2014/6/12 1
- 2. Introduction Etude préalable Spécification des besoins Conception Réalisation Conclusion 2014/6/12 2
- 3. • Nous effectuons notre stage au sein de la société MBG Galvanisation • MBG Galvanisation est une société de construction métallique • Les différents services de MBG sont: La conception et la fabrication de bouteilles à GPL La galvanisation La construction des bouteilles de gaz • Notre mission était de penser et créer une application qui gère le temps de travail des employés de la société. 2014/6/12 3
- 4. Introduction Etude préalable Spécification des besoins Conception Réalisation Conclusion 2014/6/12 4
- 5. 2014/6/12 5 Les Pointeuses: un système de reconnaissance de formes deux processus de fonctionnement Processus d’enregistrement Processus d’identification / vérification
- 6. 2014/6/12 6 Solution Actuel: Données exportée vers Microsoft Access gestion manuelle des données de la pointeuse
- 7. 2014/6/12 7 Solution Proposée: Application de gestion du temps de travail: Récupération des données Contrôler les heures de travail Permettre la gestion de pointage Suivi des heures de travail, supplémentaires et demandées Gérer l’indisponibilité Affecter des programme de travail aux employés Générer des statistiques du pointage
- 8. 2014/6/12 8 Introduction Etude préalable Spécification des besoins Conception Réalisation Conclusion
- 9. 2014/6/12 9 Les besoins attendus de l’application sont: Besoins fonctionnels Employé Gestionnaire Des Ressources Humaines Directeur Des Ressources Humaines
- 10. 2014/6/12 10 Les besoins attendus de l’application sont: Besoins non fonctionnels Performance Convivialité du système Sécurité
- 11. 2014/6/12 11 Introduction Etude préalable Spécification des besoins Conception Réalisation Conclusion
- 12. 2014/6/12 12 Diagramme de cas d’utilisation globale: <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> Gestion du temps de travail Employé GRH Consulter solde congé Demander un congé Consulter Roulement Gérer les employés Afficher listes des absences Gérer l’indisponibilité Afficher les statistiques du pointage Gérer les jours fériés Gérer les Roulements Gérer les rubriques Gérer les sites S'identifier Consulter liste congé Consulter pointages Consulter absences Consulter jours fériés DRH Consulter demande congé Afficher statistiques du pointage Traiter demande congé Consulter les heures de travail Suivi des heures de travail Consulter heures de travail Demander mission Valider mission
- 13. 2014/6/12 13 Diagramme de classe:
- 14. 2014/6/12 14 Diagramme de séquences « s’authentifier »:
- 15. 2014/6/12 15 Diagramme de séquences « Ajouter Employé»:
- 16. 2014/6/12 16 Diagramme de séquences « Supprimer Employé»:
- 17. 2014/6/12 17 Diagramme de séquences « Modifier Employé»:
- 18. 2014/6/12 18 Diagramme de séquences « Rechercher Employé»:
- 19. 2014/6/12 19 Diagramme de séquence « Récupérer Pointage»:
- 20. 2014/6/12 20 Introduction Etude préalable Spécification des besoins Conception Réalisation Conclusion
- 21. 2014/6/12 21 Choix et outils de développement: ASP.NET 3.5 Visual Studio 2008 SQL Server Power AMC 15
- 22. 2014/6/12 22 Architecture De L’application:
- 23. 2014/6/12 23 Procédures Stockées: Sp_Récupération Sp_Heure_Sup Sp_Heure_Damander Sp_Anomalies_Auto Sp_Fusion_Pointage Sp_Total_HeureTravail Sp_Heure_Travail Sp_Total_HeureSup Sp_Absences Sp_Pointage Journalière
- 24. 2014/6/12 24 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Interface « Acceuil»:
- 25. 2014/6/12 25 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Interface « Authentification »:
- 26. 2014/6/12 26 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Interface « Espace Gestionnaire de Ressource Humaine»:
- 27. 2014/6/12 27 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Interface « Espace Directeur de Ressource Humaine»:
- 28. 2014/6/12 28 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Interface « Espace Employé»:
- 29. 2014/6/12 29 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Interface « Rapport Du Pointage »:
- 30. 2014/6/12 30 Aperçu de quelques interfaces de l’application: Exemple d’un modèle de document « Total Heure Supplémentaire»:
- 31. 2014/6/12 31 Introduction Etude préalable Spécification des besoins Conception Réalisation Conclusion
- 32. 2014/6/12 32 Approfondir nos connaissances et d’en acquérir d’autres sur le plan professionnel. S’initier a la technologie de développement C# et T-SQL Mettre en application le savoir acquis tout au long de notre cursus universitaire. Ce projet nous a aussi permit de:
- 33. 2014/6/12 33 Ajout d’autre module tels que: La notification des demandes des missions, anomalies, indisponibilité La gestion des heures de nuit, retard, perdues et spécial. Pour les autres filiaux.
- 34. Merci Pour votre Attention! 2014/6/12 34