MBA – Newsletter da Bracell #14

Sonha em ser trainee? Veja dicas que podem impulsionar a sua carreira

Demos as boas-vindas aos trainees 2025 do Programa Chega Junto, em uma integração super especial, de mais de 15 dias, em Lençóis Paulista (SP). Um time incrível, de mais de 60 pessoas, que conheceu em profundidade toda a nossa produção, cultura, valores e negócios.

“É sempre especial receber os trainees! Investimos continuamente na capacitação de nossos talentos, preparando-os para os desafios futuros”, destaca Fernanda Kruse, Head de Gestão de Talentos e Treinamento & Desenvolvimento da Bracell.

Se você também tem o sonho de ingressar em um programa de trainee e dar o pontapé inicial em sua carreira, ou conhece alguém que tenha isso como meta, preparamos algumas dicas especiais que podem ajudar. Vem conferir! 😊

1. Conheça a cultura corporativa – Dedique tempo a entender e a se conectar com a cultura, o propósito e os valores da empresa, entendendo suas práticas de sustentabilidade, inovação e desenvolvimento de pessoas.
2. Esteja preparado para desafios práticos e reais – Um programa de trainee pode exigir que você assuma responsabilidades práticas e de impacto no dia a dia da companhia. Demonstre em seu processo seletivo vontade de aprender e enfrentar novos desafios.
3. Desenvolva habilidades de comunicação – Seja claro ao transmitir suas ideias e tenha empatia ao interagir com diferentes perfis de pessoas. A habilidade de se comunicar bem é essencial para quem busca cargos de liderança no futuro.
4. Invista no autoconhecimento – Identifique suas forças e áreas de desenvolvimento. Isso ajudará a construir um plano de evolução pessoal e profissional durante o programa.
5. Estabeleça networking – Conecte-se com pessoas dentro e fora da empresa. O programa de trainee é uma excelente oportunidade para ampliar a sua rede de contatos e aprender com profissionais experientes.

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O ex-trainee Nathan Meni Furtado compartilhou em seu perfil um artigo exclusivo com 5 lições que aprendeu durante o Programa de Trainee na Bracell. Nathan reflete sobre como a vivência agregou à sua carreira e ao seu crescimento profissional.

Confira e depois nos conte o que você achou nos comentários!

Soft Skills: desenvolva suas habilidades para ir além!

Comunicação, inteligência emocional, gestão de tempo e trabalho em equipe são habilidades conhecidas como “soft skills” — e fazem toda a diferença no dia a dia, seja no trabalho ou na vida pessoal. O desenvolvimento de soft skills é essencial para a formação de profissionais mais preparados para os desafios do futuro.

Pensando nisso, em nossa Trilha de Soft Skills 2025, disponibilizamos a todos os colaboradores da Bracell a oportunidade de realizar oito cursos digitais em parceria com a Escola Conquer, instituição de referência no mercado de treinamentos.

Em artigo exclusivo para o LinkedIn sobre o tema, Matheus Coutinho Leal, analista sênior de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Bracell na Bahia, lembra que, “em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e desafiador, as soft skills têm se tornado um diferencial estratégico para profissionais e empresas”.

“Se, há alguns anos as competências técnicas eram o principal critério para admissão e promoção dentro das organizações, hoje, sabemos que habilidades comportamentais são decisivas para o sucesso profissional e a sustentabilidade dos negócios”, pontua.

E você, acha que as soft skills podem transformar a sua carreira? Compartilhe a sua opinião aqui nos comentários e acesse ao conteúdo completo para saber ainda mais.

Ah, e se você quer receber ainda mais conteúdos sobre elas nas próximas edições, comente também. 😊

Bracell e Jornada para o Futuro: conectando talentos ao mercado de trabalho

Por aqui, estamos comprometidos em criar um amanhã sustentável e inclusivo. Com isso em mente, nos unimos ao Jornada Para o Futuro, plataforma da Cia de Talentos que tem como objetivo desenvolver e capacitar jovens para ingressar no mercado de trabalho, promovendo diversidade, inclusão e conexão com grandes empresas.

O programa é dedicado a formar talentos, ajudando-os a se preparar para processos seletivos, ao mesmo tempo em que desenvolve habilidades interpessoais essenciais – como liderança, comunicação e inteligência emocional.

“Ao integrar o Jornada Para o Futuro, reafirmamos nosso compromisso com o desenvolvimento de talentos e a construção de um mercado mais inclusivo e preparado para os desafios do futuro. Estamos empolgados com essa parceria e com o impacto que ela trará para a vida de tantos jovens e para o mercado como um todo”, destaca Fernanda Kruse.

Modelos Mentais como ferramentas de sucesso para alavancar a carreira

Quer entender mais sobre como dominar os “Modelos Mentais” e saber como isso pode potencializar a sua carreira? Então, bora lá! A aula-inaugural da Bracell no Jornada Para o Futuro, ministrada pela Fernanda Baptista, Coordenadora de Aprendizagem do Bracell Learning Institute, foi incrível e nos ajuda nisso!

Existem vieses e estruturas que influenciam a nossa forma de pensar. Na aula, Fernanda repercute como isso impacta na hora de uma entrevista de emprego, de uma dinâmica de grupo, de se comunicar no mercado de trabalho, de se planejar e de tomar decisões.

“Modelos Mentais são ‘mapas’ simplificados da realidade que o nosso cérebro cria para tomar decisões rápidas. Eles estão por trás das escolhas que fazemos no dia a dia. Quando você conhece os seus modelos mentais, é como se você dominasse o mundo”, destaca.

Todas as nossas respostas e percepções da realidade são moldadas por modelos mentais. Vamos a alguns exemplos!

• Experiências Pessoais – Se alguém já falhou ao tentar empreender, pode desenvolver o modelo mental de que “empreender é arriscado”.
• Crenças e Valores – Alguém com um modelo mental de “o esforço sempre compensa” pode persistir mais do que alguém que acredita que “o sucesso depende da sorte”.
• Contexto Cultural e Social – Em sociedades que valorizam a estabilidade, um modelo mental predominante pode ser “procure segurança no emprego”.
• Vieses Cognitivos – Se alguém possui o viés de confirmação, tenderá a usar modelos mentais para reforçar aquilo que já acredita ao invés de desafiar sua visão de mundo.

Neste sentido, é importante considerar que os modelos mentais são adaptáveis e podem ser ajustados, mas requerem um esforço cognitivo para isso. Selecionamos aqui alguns exemplos que podem te ajudar. 😉

Modelos para tomada de decisão

• Pensamentos de Segunda Ordem (Charlie Munger) – Por exemplo, um jovem profissional recebe uma oferta de emprego com um salário maior, mas, em uma empresa com alta rotatividade. Ao invés de aceitar imediatamente (que seria a decisão de "primeira ordem"), ele pensa nas consequências de longo prazo: “E se eu perder o emprego em seis meses? Como isso afetará a minha carreira?”.
• Custo de Oportunidade (John Stuart Mill) – Por exemplo, decidir entre fazer um curso de especialização ou aceitar um projeto extra no trabalho. O modelo mental ajuda a ponderar: “O que estou abrindo mão ao escolher uma opção?”.

Modelos para resolução de problemas

• Pensamento Sistêmico (Peter Senge) – Por exemplo, um jovem analista percebe que o atraso nas entregas de sua equipe não é culpa de um departamento, mas resultado de falhas na comunicação entre equipes. Então, o jovem propõe melhorias no fluxo de trabalho, considerando o sistema como um todo.
• Análise de Causa Raiz (5 Porquês) – Por exemplo, um estagiário comete um erro em um relatório. Ao invés de apenas corrigir o erro, ele pergunta: “Por que isso aconteceu?” e descobre que a falta de treinamento no onboarding é a causa raiz.

Modelos de planejamento e estratégia

• Pensamento Inverso (Carl Gustav Jacob) – Por exemplo, se você quer crescer na carreira, pergunte-se: “o que pode me fazer estagnar ou ser demitido?”. Se deseja ser promovido, reflita: “o que impede as pessoas de serem promovidas?”.
• Princípio de Pareto – Descubra as tarefas que realmente impulsionam sua performance e foque nelas, evitando dispersão em atividades pouco relevantes.

Modelo de aprendizado e crescimento

• Mindset Fixo x Mindset de Crescimento (Carol Dweck) – Pequenas diferenças de pensamento criam grandes diferenças de resultado – Por exemplo, dois profissionais diante de um mesmo problema: a Pessoa A (Mindset Fixo) pensa “não tenho experiência para resolver isso”, enquanto a Pessoa B (Mindset de Crescimento) pensa “como posso aprender e resolver isso?”.

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Acesse aqui e confira a íntegra da masterclass, disponibilizada com exclusividade.

E, se você quer conhecer mais sobre os principais vieses que podem influenciar em sua carreira e como os modelos mentais podem te ajudar a crescer, comente aqui.

Nas próximas edições, podemos trazer um conteúdo ainda mais aprofundado sobre os temas.