Módulo 1 EXPRESS LEADER
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O documento discute as diferenças entre gestão e liderança, afirmando que gestores garantem a execução de tarefas enquanto líderes adaptam a empresa às mudanças do mercado. Também apresenta dicas para aprimorar a liderança, como trazer segurança à equipe, comunicar expectativas, desafiar e recompensar membros, fornecer feedback e resolver problemas.
Módulo 1 EXPRESS LEADER
- 1. Módulo 1- ALTA PERFOMANCE LIDERANÇA
- 2. QUAL A DIFERENÇA ENTRE A GESTÃO E LIDERANÇA?
- 3. GESTOR OU LIDER? No mundo dos negócios, compreender a diferença entre GESTÃO e liderança é imprescindível, afinal, nem todo gestor é necessariamente um líder, e vice-versa. As distinções entre esses dois papéis podem ser percebidas em diversos aspectos e estão ligadas não só às ações desempenhadas dentro do ambiente de trabalho, mas aos perfis e posturas dos profissionais que assumem esses cargos.
- 4. Cabe ao gestor garantir a ordem entre os colaboradores, fazendo que todas as funções sejam cumpridas conforme o planejado. Já entre os que ocupam postos de LIDERANÇA, a missão é encontrar formas de adaptar a empresa e todos que dela fazem parte às mudanças ocorridas no mercado.
- 5. O QUE É SER LIDER? Muitas pessoas buscam entender os segredos da arte de liderar uma equipe. Entretanto, ser um líder é algo muito mais inconsciente e automático do que somente assumir as responsabilidades.
- 6. Sob pressão, o líder é aquele que precisa definir as melhores soluções de maneira rápida e espontânea. Mas… como os líderes sabem tomar as melhores decisões? O processo de determinar com convicção o desfecho de uma situação imprevista está relacionada com o acúmulo de experiências adquiridas de circunstâncias cotidianas.
- 7. Depois de tantas vezes, eles tornam-se imunes à pressão e intuitivos em elaborar estratégias. Os líderes mais bem- sucedidos são aqueles que tomam decisões instintivas.
- 8. Para aprimorar sua capacidade de liderança:
- 9. ´´ Ficar a frente na vida é fazer as coisas que a maioria das pessoas não gosta de fazer.´´
- 10. Trazer segurança para a equipe. Muitos líderes intimidam sua equipe pelo nome, título e poder ao apenas entrar em uma sala. Porém, os líderes que são mais bem-sucedidos encorajam os outros a expressarem suas opiniões. Incentivar a equipe é um papel fundamental para criar um ambiente seguro em que todos tenham confiança em expor seus pontos de vista.
- 11. Líderes fazem acontecer! Os líderes são especialistas em tomar decisões! Eles concentram o diálogo entre os membros da equipe para chegar a uma conclusão estratégica. Como parte de um processo natural do trabalho, estão aplicados em “fazer acontecer” a todo o momento.
- 12. Lideres se comunicam com expectativas.......... Grandes líderes são grandes comunicadores. A função de notificar a equipe sobre o desempenho de determinado período faz parte do posto de líder. Alertar os funcionários sobre os valores da organização garante que as tarefas estão sendo executadas de maneira correta.
- 13. Líderes desafiam a equipe! Os melhores líderes conhecem a capacidade da equipe com que trabalha, por isso sabem exatamente como desenvolver as características de cada funcionário. Eles usam seu próprio conhecimento para desafiá-los a alcançar sempre mais. Destacam-se em deixar todos confortáveis para crescer.
- 14. Ser responsável com a equipe. Líderes de sucesso permitem que todos possam fazer cobranças entre si. Isso não quer dizer que estejam admitindo uma espécie de controle, mas sim, assegurando pró-atividade para a equipe. Agir de forma responsável com os compromissos diante dos outros é um sinal de que o líder também se concentra nos resultados do grupo.
- 15. LIDER....ELE DÁ EXEMPLO!!! Nem todos praticam o que pregam e poucos têm consciência de suas ações. Contudo, sabem que são constantemente observados, pois servem de espelho aos que querem aprender. O líder é o mais visado da equipe, deve ser um exemplo de excelência.
- 16. Líderes recompensam... Um grande líder sabe reconhecer esforços sem se importar com resultados. Isso demonstra confiança na equipe, já que tem consciência de que com trabalho duro e coletivo podem chegar juntos aos objetivos traçados. Recompensar é essencial para estimular os funcionários.
- 17. Líderes fornecem feedback. Os empregados querem saber se estão tendo um bom desempenho. Prestar atenção e apreciar idéias é um modo de mostrar a importância dos membros da equipe, assim criando um relacionamento de confiança mútua.
- 18. Líderes aproveitam talentos da equipe. Conhecer o talento da equipe é um ponto, mas saber como usá-lo é ser um líder nato. Os especialistas no assunto conseguem utilizar a habilidade única de cada funcionário de acordo com situações específicas.
- 19. Líderes fazem perguntas e pedem conselhos... “Saber mais e mais” é o lema de um líder, ele está constantemente em busca de conhecimento. Fazer perguntas e pedir conselhos aos outros ajuda no esclarecimento e desenvolvimento das atividades.
- 20. Líderes resolvem problemas.. Os líderes bem-sucedidos enfrentam os problemas de frente e sabem como descobrir o cerne do assunto em questão. Dessa forma, aprendem a não evitar situações desconfortáveis.