4ª ata-de-reunião-act-2016-2017-23-8-2016

e
Data: 23/08/2016
Local: Miniauditóri
Participação
C Correios
4a ATA DE REUNIÃO
DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 201612017
Horário: 9h30 às 19h00
Nacional II - UniCorreios.
ti
Pelos Correios: Heloisa Marc4ino Fagner José Rodrigues, Ivanilson Pacheco da Silva, Gabriel
Farias Borba, Ângela Rosa da Sva, Valdiney José dos Santos, Rosana de Oliveira Cabral, Francisca
de Almeida Xavier e Amanda Ladislau Leonardo.
ela FINDECT: Ronaldo Ferreiral Martins, Teima Milhomem Borges, Luiz Alberto Batalola
Pela ENTECT: José Rivaldo c a Silva, Amanda Gomes Corcino, Emerson Vasconcelos da Silva,
Rogério Ubine, Moises Gonçalves da Silva, Lucila Pereira Correia, Marcos Taylor A. Silva, Sidnei da
Silva Oliveira, Márcia Maria Pon es, João Rodrigues dos Santos Neta, Carlos Alberto Alves, Evandr—y'
Tavares de Farias, Geraldo de Jesus França, Suzy Cristiny da Costa, Hálisson Tenôrio Ferreira»tj.
Carlos Clei Tomás da Silva, Mari da Penha Barreto Gomes, Wilton dos Santos Lopes, Felipe O. Silva,
Flávio Ribeiro de Souza, Uebe Ribeiro Barboza, Giovani Zoboli, João Hugo Perãira Fernandesl/
Antônio Avelino, Mauro Apareci o Ramos, José Clovis de Oliveira, Edivaldo da Silva Ruso, Luciano
Almeida de Assis, Rodrigo Dias a Silva Conrrado, Jubmar Oliveira de Araújo, Asclepiades Antônio de
Oliveira Filho, Leandro Ferreira gomes, Sérgio Augusto A. Rodrigues, Antônio Manuel Mendes, Kar 1
Casela
e três dias do mês d agosto de 2016, no miniauditório, localizado na Universidade dos
fl»Correios1 reuniram-se a Repres tação dos Correios e a Representação dos Empregados. A reunião
'35 foi iniciada com os cumprimentos iniciais. Posteriormente, a Representação da Empresa discorreu
sobre as tratativas que foram(fadas desde a última reunião. Sobre a Cláusula 01 - Anistia, foi
informado que os casos dos empregados listados pela Representação dos Trabalhadores estão sendo
tratados na justiça do trabalho; ICláusula 02 - Aposentados, será discutida no dia 25/08/2016, em
conjunto com o bloco "Saúde Trabalhador"; Cláusula 03 - Assédio Moral e Assédio Sexual e
ao Racismo, a Representação da
aai

raa
Correios
4a ATA DE REUNIÃO
DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017
Empresa afirma que foram encaminhadas Cartas às Federações para indicação dos nomes que
comporão os Grupos de TrabIho Paritários, cujas reuniões deverão ocorrer ao término das
negociações do ACT 2016/2017í Cláusula 05 - Valorização da Diversidade Humana e Respeito ás
Diferenças, Cláusula 06 - Garan ias ao Empregado e Empregada Estudante e Cláusula 07 - Licença
Adoção, a Representação da Enpresa afirma que manterá a proposta inicial da Empresa, mas poderá
retornar aos assuntos na última semana do calendário de negociações, assim como a Cláusula 08 -
Programa Casa Própria. Na se9uência, a Representação da Empresa resgatou a proposta de que o
subtítulo 'Das Garantias da Mulier Ecetista" fosse discutido em uma reunião em separado, na qual
participariam Representantes d4 Empresa e Representantes das Trabalhadoras. Na sequência, a
te
ePresentaão dos Trabalhado4s repudiou as propostas apresentadas pela Empresa, que contem
trocessos como o banco de horas, redução do número de trabalhadores na CIPA e o fim da
missão Paritária que avalia o acidentes de trânsito, entre outras retiradas de direito. Reafirmou,
aind'à que não irá rediscutir os direitos já conquistados e garantidos em Acordos anteriores, inclusive
em questões praticadas há décadas pela ECT como os 70% em cima do período aquisitivo de férias
(abono pecuniário). Posteriornente, a Representação dos Trabalhadores sugeriu que fosse
apresentado o título com todas as propostas de cláusulas da Empresa e registro ulterior dakt-)
reivindicações dos trabalhador s. Na sequência, a Representação da Empresa afirmou que
processo negocia[ será construido em conjunto com os trabalhadores e, lembrou que um Acordcf)d'
Coletivo de Trabalho somente é assinado quando há concordância de ambas as partes. Ainda com a
palavra, a Representação da Empresa afirmou que não é interesse dos Correios levar as discussões
para o Tribunal Superior do TrE
apresentação realizada na últin-
pesquisa de acordos/convençõe
esse enfoque, a Representaç
operacionalização mais efetivai
que dão cumprimento às Cláu
síntese, a proposta da Empresa
já ser favorável para os em
Trabalhadores afirmou que há rr
alho - TST. Após esse momento inicial, foram resgatados itens da
reunião. Explanou-se que, no que tange às Cláusulas Sociais, em
de outras Estatais, observou-se que os Correios são referência. Sob
da Empresa afirmou que o trabalho no último ano visou
Acordo Coletivo de Trabalho, com a apresentação dos programas
ilas. Considerando os avanços reais desde o último Acordo, em
pela manutenção do Bloco, com os ajustes propostos, que entende
?gados e empregadas. Em contrapartida, a Representação dos
ior necessidade de avanços nos temas relativos às mulheres. Sobre
o assunto, a Trabalhadores solicitou o levantamento de dados acerca do
quantitativo de mulheres nos Correios (quantitativo de mulffefpt - Nacional
Esffiffiffio

C» Correios
4" ATA DE REUNIÃO
NEGOCIAÇÕES DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017
(f Regional; número de trabalhado as que estão usufruindo do Reembolso Creche e Reembolso Babá;
Ç
número de trabalhadoras que es recebendo o auxilio para dependentes com deficiência; número de
trabalhadoras que se e em licença maternidade e número de trabalhadoras que se
encontram afastadas por doença/acidentes de trabalho). A Representação das Trabalhadoras
repudiou a postura da Empresa em não liberar as integrantes da Comissão de Mulheres das
Federações. Na sequência, afirmou que as Cláusulas relacionadas à maternidade e enfrentamento à
violência são importantes, porén é preciso debater temas relacionados ao empoderamento e à
valorização da empregada. Na qportunidade, solicitou a alteração do §50 da Cláusula 09 — Adicional
e Atividade Distribuição e Coleto (4AADC), substituindo "a partir do 51mês de gestação" para "a partir
confirmação da gestação" e s licitou o Reembolso Creche e Reembolso Babá durante o período de
orrogação da licença maternidade para adaptação da mãe e da criança. Ainda sobre o assunto,
rela a defasagem do valor, que deveria ser equiparado a um salário mínimo e meio vigente.
Ademais, relatou a burocracia p2ra a consecução do benefício e solicitou que o acesso seja facilitado,
nA pois existem mães que estão cc locando os seus filhos em creches públicas, quando existem vagas,
devido à dificuldade em conseguir o benefício pela Empresa. Ainda sobre o Reembolso Creche e 1
Reembolso Babá, a Representação dos Trabalhadores solicitou que o beneficio seja garantido a todçs47
os filhos dos empregados e empregadas. Sobre a saúde da mulher, a Representação do'ViP7
Trabalhadores solicitou a incluspo dos demais exames que foram retirados nos Acordos Coletivo{"5/
passados. Solicitou que seja c nsiderado o peso máximo permitido na execução do trabalho das
Ihres OTrs, assim como existe para as carteiras. Sobre a Cláusula 10 — Enfrentamento à violência
contra Mulher, solicitou a substituição "sem quaisquer pagamentos de remuneração" para "sem
k
prejuízo da remuneração", uma tez que entende que muitas mulheres dependem exclusivamente da
sua remuneração para o seu sustento e da sua família. Sobre os uniformes das mulheres, aÇtj't
Representação dos Trabalhado es solicitou a remodelagem, pois não atende às necessidades das
N
mulheres ecetistas. Acerca da Cláusula 14 — Saúde da Mulher, a Representação dos Trabalhadores
(%..afirmou que há falta de efetivid de nas ações de promoção e prevenção. Solicitou que essas ações
não se limitem aos meses de Março e Outubro e que sejam incluídos diversos outros exames, como
mamografia e Papanicolau. Denúnciou que a PostalSaúde, em conjunto com os Correios, modificou a
grade de exames, prejudicando qualquer tipo de avaliação da saúde dos trabalhadores e
trabalhadoras, forçando os mes'nos a assinar o ASO como apto, sendo que foi realizada apenas a
namnese. Salieno também, que caso exista a necessidade de examçppeffiíementares, esses

pela Representação dos Trabal
€3 Correios
4a ATA DE REUNIÃO
estão sendo custeados pelos pregados e empregadas. Sobre a Cláusula 13 - Prorrogação da
Licença Maternidade, a RepreÓentação dos Trabalhadores afirmou que o §5° não está sendo
corretamente operacionalizado eafirmou haver casos em que as mulheres estão perdendo o direito de
Reembolso Creche e Reembolsô Babá, mesmo após o período de prorrogação da Licença. Sobre a
extensão da Licença Paternidade, a Representação dos Trabalhadores questionou a não adesão dos
- Correios ao Programa Tmpre a Cidadã". Em resposta aos questionamentos e ponderações da
Representação dos Trabalhado s, a Representação da Empresa, preliminarmente, afirmou que os
problemas decorrentes da falta de equidade não são exclusividade dos Correios e que essa é uma
cultura que deve ser modificada, no mundo, no Brasil e na sociedade. Destacou, ainda, que a maioria
d cargos dos Correios são OPE racionais e há pequeno número de inscrição de mulheres para esses
os. Afirmou, também, que n m todas as Empresas dão importância aos assuntos sociais e que os
or os, diferentemente, tem se engajado em diversos programas disponíveis por órgãos
governamentais e não governa entais, bem como promovendo ações corporativas na busca da
equidade de gênero e raça e enfrentamento ao racismo e sexismo. Nesse sentido, citou as diversas
ações realizadas, como o TLT s bre assédio moral e assédio sexual (capacitação de mais de 6 (seis)
mil pessoas nos Correios, no pe íodo de 1 (um) mês), a adesão aos princípios de empoderamento
ONU Mulheres, o módulo de diversidade e inclusão no programa de relações do trabalho e inclusão de'1/
recorte de gênero no desenvoivirlento de lideranças. Ainda sobre o tema, afirmou que a Empresa está '
trabalhando na inserção de tem s relacionados à diversidade na comunicação da Empresa e afirmou
énecessário o empenho d
ÇRalu:s ula io é intitulada como "E
todos para a conscientização da problemática. Não por acaso,
frentamento à violência contra mulher por entender que a mulher é
vitima de violência também no ambiente corporativo e assim propõe ações no sentido de auxiliar as
empregadas a enfrentar essas
que em 2014 apresentou da
mulheres - considerou que o
é de homens (mais de 70%).
público, à divisão sexual do
todos promover esta mudança.
Correios estão trabalhando seu
Empresa. A partir da definição
exames. Afirmou que 6slicité
ressões. Quanto às funções, a Representação da Empresa afirmou/- A
e em torno de 30% das funções da Empresa são exercidas por
vo total de mulheres não chega a 30%. O efetivo maior da Empresa
buiu o pequeno ingresso de mulheres, que é por meio de concurso
alho, que está estabelecida na sociedade, sendo um desafio para
cerca do periódico, a Representação da Empresa afirmou que os
do a Legislação e o PPRA, que define os riscos nas atividades da
)5 riscos, por uma equipe multidisciplinar, é construída a grade de
rtáo compõem a grade do
ÁXI--D

Correios
4a ATA DE REUNIÃO
NEGOCIAÇÕE DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017
periódico por não fazerem partd do risco ocupacional. Contudo, afirmou que a legislação brasileira
' permite a realização de exames complementares e que, caso haja necessidade e, mediante
kJ autorização do médico do trabalho, poderão ser realizados outros exames que tenham relação com o
risco ocupacional da atividade/4nção, sem o compartilhamento. Nos demais casos, o empregado
) deverá utilizar a rede credenciaôa. Sobre o uniforme, a Representação da Empresa afirmou que os
novos tênis estão sendo testaos em seis regionais, sendo que os trabalhadores, nesses casos,
respondem a um questionário extenso sobre adequabilidade e funcionalidade do calçado. Na
sequência, a Representação 4 Empresa afirmou que os modelos dos uniformes estão sendo
'til desenhados por uma consultoia técnica e que, com a instrução pronta, será prosseguida a
contratação. A Representação d$ Trabalhadores, por sua vez, entendeu que a baixa percentagem de
m lheres na Empresa se deve 'ao rigoroso teste físico exigido pelos Correios, representando uma
rreira à efetivação do contrato Je trabalho e solicitou o fim da exigência do Teste de Aptidão Física —
TA'F Sobre o PPRA, a Rep tação dos Trabalhadores solicitou os resultados do mesmo para
II
acompanhamento da CIPA, s que os Correios não têm colaborado com a apresentação das atas
de CIPA e documentos com ?ntares, como o PPRA, e afirmou que a avaliação dos riscos é
deficitária. Ademais, solicitou o retorno da mesa temática da mulher ecetista. Sobre o assunto, a
/
Representação da Empresa afirmou que a suspensão ocorreu devido à ação judicial, mas
possibilidade de retorno das neociações em Mesa Temática e, se comprometeu a encaminhar carta
às Federações no intuito de c a indicação dos nomes das Representantes que comporão a Mesa.
Na sequência, a a Empresa esclareceu diversos pontos sobre o programa "Empresa
Cidadã". Sobre o assunto, afim i que o programa inclui uma vertente tributária e outra jurídica e que,
formalmente, os Correios não deriram ao programa, por entender que o fator tributário não era
11, vantajoso para a Empresa. Coi ido, em Acordo Coletivo de Trabalho, os Correios contemplaram em
sua Cláusula um dos benefícic de Empresa Cidadã (Prorrogação da Licença Maternidade). Nesse
j sentido, por não haver adesão programa, a prorrogação da licença paternidade não é compulsória.
A partir de então, a ção dos Trabalhadores questionou que, se a Empresa não era
obrigada a conceder a o da licença maternidade, por não ser Empresa Cidadã - e mesmo
assim inseriu o benefício, por iue não fazem o mesmo para licença paternidade, já que a Lei
13.257/2016 só adenda à Lei 11.770/2008, que prevê esse benefício. Ademais questionou qual a
ri
tributária que a Empre
';;?sentacão da
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- .- - receber._ - aderir -1 Prograrria .- - ._._ ' 40-2
ripres sclareceu que ri
A
em como nnecer, nest

5 Je pessoal se
Correios
42 ATA DE REUNIÃO
informações sobre benefícios triutários (que é de responsabilidade de outra área da Empresa), mas
se for o caso, poderá trazer em outra oportunidade. Afirmou, contudo, que os Correios já têm isenção
tributária, independentemente, se signatária do Programa Empresa Cidadã. Após o intervalo do
almoço, procedeu-se à discussão do Bloco "Das Disposições Gerais". Na oportunidade, a
Representação da Empresa sug riu a manutenção das Cláusulas 67 -Acumulação de Vantagens; 68
- Concurso Público; 70 - Direito à Ampla Defesa; 72 - Participação nos Lucros ou Resultados - PLR;
e 73 - Penalidade. Em relação à Cláusula 71 - Multas de trânsito, a Representação da Empresa
propôs a exclusão do parágrafo 41; e alteração do parágrafo 10 da Cláusula 74 - Processamento de
çnsignações em folha de pagaiiento. Quanto à Cláusula 76 - Responsabilidade Civil em Acidentes
Trânsito, a Representação
' evIo à conclusão de todos
1 Trabthadores questionou a cc
?'1J pendentes de análise, acumul
acordaram em retomar ao assi
invalidez permanente, a Repre
que sofrerem acidente de trab
eracional e durante a perc
sula 78 - Compensação
Empresa propôs a exclusão do parágrafo segundo, inciso segundo,
processos sobrestados. Sobre o assunto, a Representação dos
usão desses trabalhos e informou que ainda há diversos processos
s ao longo dos últimos anos, até os dias atuais. Ambas as partes
posteriormente. Acerca da Cláusula 77 - Indenização por morte ou
itação da Empresa propôs a indenização somente aos empregados
cujo fator gerador tenha sido assalto nas unidades de atendimento
3 do carteiro na atividade de distribuição domiciliária. Em relação
dias de greve, a proposta é de exclusão por já terem exauridos os
seus efeitos. Sobre a Cláusula 79 - Acompanhamento do Cumprimento de Cláusulas do Acordo,
(
também foi proposta a sua exclusão, uma vez que os temas poderão ser tratados conforme a Cláusula
22 - Processo Permanente de Negociações, que ainda será discutida. Prosseguindo a reunião foi
apresentado o banco de horasj, como proposta para Cláusula 75 - Registro de Ponto. Sobre o
assunto, foi esclarecido que a Empresa precisa cumprir TAC do Ministério Público do Trabalho - MPT,
V Jcujo objetivo é a implantação do ponto eletrônico, conferindo maior transparência ao registro da
V
frequência dos empregados. A ós a implantação, a Representação da Empresa esclareceu que a
metodologia do banco de horas permitirá que os empregados usufruam do tempo que, porventura,
venham trabalhar a mais e programar melhor a necessidade de compensação de ausência. Em
contrapartida, a Representaçãoos Trabalhadores afirmou que há falta de efetivo na Empresa, o que
obriga os empregados a realiz rem constantemente as "dobras". Os empregados que aceitam tais
- condições o fazem com vista a receber uma remuneração a mais, e não com a intenção de postergar

demissão somente a p,p4io, oiz por
Correios
4a ATA DE REUNIÃO
concurso ter sido realizado emp011, agravando a situação com a saída de funcionários através de
programas de incentivo à demibsão voluntária, sem reposição de efetivo. Sobre a Cláusula 67 -
Acumulação de Vantagens, a Representação dos Trabalhadores solicitou a exclusão por entender que
é prejudicial aos trabalhadores. 4cerca da Cláusula 69 - Cursos e Reuniões Obrigatórias, a FENTECT
sugeriu a substituição pela C
propôs a alteração
Participação nos Lucros ou R
reivindicações da FENTECT.
de Ponto" e o conteúdo da pai
de Trânsito, a Representação
4 pauta da FENTECT; e a
iente, pela Cláusula 98
a Representação dos Ti
96 da"ENTECT e mudança de
isula 84 de sua pauta de reivindicação. Sobre a 71 - Multas de
nomenclatura e o conteúdo da pauta; Em relação à Cláusula 72 -
ltados - PLR, propôs a substituição pela Cláusula 89 da pauta de
re a Cláusula 75, sugeriu a manutenção da nomenclatura "Registro
No que tange à Cláusula 76 - Responsabilidade Civil em Acidentes
Trabalhadores solicitou a substituição pelo conteúdo da Cláusula 91
ibstituição da Cláusula 77 - Indenização por Morte ou Invalidez
a FENTECT. Acerca da Cláusula 78 - Compensação dos dias de
alhadores solicitou a incorporação do conteúdo do texto da Cláusula
a para "Abono dos dias paralisados". Além disso, propôs a
)mpanhamento do Cumprimento de Cláusulas do Acordo, pela
a supressão da Cláusula 80 - Conciliação de Divergências, e a
[JØ
manutenção da Cláusula 81 - Vigência. Em continuação, a Representação dos Trabalhadore&4H-)
informou que o uso do aparelho celular é de suma importância para a comunicação da família com o
trabalhador. Afirmou que é favorável ao ponto eletrônico, desde que para todos os trabalhadores, sem
distinção, mas contrário ao banço de horas. Na oportunidade, ratificou que não aceitará a perda dejf(
direitos e está negociando par progredir e não retroceder. A FINDECT, por sua vez, solicita a
manutenção das Cláusulas pré existentes e, que toda a pauta de reivindicação da Federação sej'
considerada e incluída nas prop stas dos Correios. Ressaltou, ainda, a preocupação de todos com a'..._9_t
situação da Empresa que, por sua vez, deve cuidar de seus trabalhadores. Ademais, solicitou a
inclusão de nova Cláusula - Tra sferência para atividades internas, na qual as empregadas com mais
de 15 (quinze) anos de atividadde distribuição externa, ocupantes de cargo de agente de correios,
na atividade carteiro ou ocupa tes de cargos em extinção de Carteiro (PCCS 2008), o direito de
desempenhar suas atividades internamente, sem nenhum prejuízo às suas remunerações e
adicionais. Além disso, a Repreéentação dos Trabalhadores solicitou a formalização em ACT sobre a
não privatização dos Correios e a inclusão da Cláusula "Segurança no Emprego", que prevê a
substituição da Cláusula 79 -
Cláusula 95 da pauta da FENTI

Milhomem Borges
I---J.
e
Vasconcelos da Silva
8
qii
à»Correios
4a ATA DE REUNIÃO
pela FENTECT. Sobre o banco de horas, a Representação dos Trabalhadores afirmou que a Empresa
está sendo contraditória ao afirmar que quer fechar um Acordo Coletivo de Trabalho e, ao mesmo
tempo, apresenta uma cláusula de banco de horas. Acerca da Cláusula 71 - Multas de Trânsito, a
Representação dos Trabalhadoras considerou inadmissível a retirada desse direito, uma vez que o
trânsito de algumas cidades brasileiras não permite que os motorizados consigam exercer suas
atividades e atender aos prazos da Empresa, seguindo todas as regras de trânsito. Dessa forma,
solicitou que a Empresa arque' com os custos e os pontos das multas. Sobre a Cláusula 77 -
Indenização por morte ou invalid4z permanente a Representação dos Trabalhadores solicitou que seja
considerado como acidente de prcurso ir, intinere também. Sobre as negociações, a Representação
da Empresa afirmou que, apesr de haver discordâncias, os Correios têm procurado pontuar as
ètpusulas cruciais para o fechamento do Acordo, levando para as instâncias superiores os pontos
dais relevantes. Sobre o assunto, a Representação dos Trabalhadores solicitou que as pautas das
Federações sejam levadas ao Presidente dos Correios, exigindo a manutenção dos direitos e
apresentação de avanço nas propostas. Na sequência, a Representação da Empresa esclareceu que
os valores das pautas da Represntação dos Trabalhadores ultrapassam a receita dos Correios, o que
impede que a Empresa aceite toas as reivindicações dos trabalhadores. Quanto às Cláusulas em que
há discordância, a Representação da Empresa se comprometeu a reavaliar as Cláusulas: Multa de
Trânsito, Registro de Ponto e Responsabilidade Civil em Acidentes de Trânsito. Nada mais a tratar, a
reunião foi encerrada às 19h00.
Heloisa Marcolino José Rivaldo da Silva
ECT FENTECT
~ÃRonaldo Ferreira Martins
FINDECT

Correios
DE REUNIÃO
2016/2017
tiW, __
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ECT FINDECT
ECT
Borba /' 1 Moises Gonçalves
Amanda Ladislau Leonardo
ECT
Valdiney Joé dos Santos
ECT
Rosana veiraCabraI
Carlos CI& Tomás da Silva Maria da Penha Barreto Gomes
FENTECT SINTECT/ES
Amanda Gomes Corcino Felipe O. Silva
SlT/DF
Luéia~ Correia Ueber Ribeiro Barboza
FENTE6± SINTECT/GO
Márcia Maria Pontes á6 Hügo PeØtí Femandes
SI NTECT/SMA

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T/AL
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Evandro Tavares de Farias
Asclepíades Antonio de O. Filho
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7Geral e Jesus França
SINT T/JFA
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t» Correios
4a ATA DE REUNIÃO
Marcos Taylor A. Silva
FENTECT
Suzy Cristiny da Costa
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SINTECT/SE
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Edivaldo da Silva Ruso
SINTECT/AM
Luciano AIm Sidnei da Silva Rodrigo Dias da Silva onrrado
SINTECT/RS SINCORT/PA SI NTECT/STS
Jubmar øiy€ Leandro Ferreira Gomes Wilton «dWS
SINTECT/MA SINTECTIDF SINTECT/MS

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t»Correios
4 ATA DE REUNIÃO
Mauro Aparecido Ramos Antônio Manuel Mendes Antônio Avelino
SINTECT/CAS SINTECT/URA SINTECT/CE
Sérgio Augusto A. Rodrigues Karol Jankbaselato
SINTCOM/PR SINTECT/SJO
VI

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