CIPA - Modulo I

NNORMA REGULAMENTADORA NR-5
MODULO I

 INTRODUÇÃO
 INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
 RISCOS AMBIENTAIS
 MAPA DE RISCO
 MEDIDAS DE CONTROLE
 EPI + EPC
 ACIDENTE DE TRABALHO
 PREVENÇÃO DE INCÊNDIO
 PRIMEIROS SOCORROS
Conteúdo do curso

O que é a CIPA?
Comissão Interna De Prevenção De Acidente
COMISSÃO: Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de um determinado assunto;
INTERNA: Seu campo de atuação esta restrita a própria empresa;
PREVENÇÃO: Agir antes de ocorrer o fato;
ACIDENTE: Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa causar danos ou prejuízo à empresa ou às
pessoas;

Qual o objetivo da CIPA?
Observar e relatar condições de risco nos ambientes de
trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar
os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos.

Principais atribuições da CIPA
 Identificar os riscos de acidentes do trabalho;
 Elaborar o Mapa de Riscos;
 Participar da implementação de ações para a prevenção de acidentes;
 Orientar os empregados quanto a Prevenção de acidentes;
 Promover a SIPAT e campanhas de segurança;
 Participar das Análises de acidentes quando houver;

Organização
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados.
 Representantes dos empregados eleitos por voto direto;
 Representantes do empregador serão por ele designados.
O mandato dos membros eleitos terá duração de 01 ano.

Constituição da CIPA
(Representantes)
EMPREGADORR
SECRETÁRIO
TRABALHADORES
INDICAÇÃO ELEIÇÃO
Presidente
Membros
Suplentes
Vice-Presidente
Membros
Suplentes

Cabe ao presidente
 Convocar os membros para reuniões da CIPA;
 Coordenar as reuniões da CIPA;
 Manter o empregador informado sobre atividades da CIPA;
 Delegar atribuições ao vice-presidente e membros da CIPA;

Cabe ao vice presidente
 Executar as atribuições delegadas;
 Substituir o presidente quando necessário;
 Delegar atribuições aos membros da CIPA;
 Divulgar decisões da CIPA.

Cabe ao secretário (a)
 Acompanhar reuniões da CIPA;
 Redigir atas apresentando-as para aprovação e assinatura;
 Preparar correspondências.

Do funcionamento
 Reuniões mensais em datas pré-estabelecidas;
 Reuniões extraordinárias serão durante o expediente de trabalho quando houver necessidade;
 Atas ficarão no estabelecimento à disposição da fiscalização;
 Decisões da CIPA devem ser por consenso;
 No caso de afastamento do presidente, o empregador deverá indicar substituto e afastamento do vice, o
suplente assumirá.

REUNIÃO DE CIPA
Mensalmente, a comissão se reúne para prestar um balanço das atividades desenvolvidas no decorrer
do mês, na data estipulada no calendário anual que consta local e horário. As reuniões extraordinárias
ocorrem quando necessário.
Passos a serem seguidos:
 Pontualidade
 Compromisso
 Participação
 Leitura da ata do mês anterior
 Discutir sobre assuntos resolvidos e os que estão pendentes
 Assuntos de rotina como uso de EPI, treinamentos, etc.
 Discutir sugestões dos funcionários para prevenção de acidentes e garantia da integridade física dos
mesmos

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