CURSO BASICO DE CIPA MODELO 01.ppt
- 1. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes NR - 5
- 2. A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. OBJETIVO
- 3. Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento, as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. CONSTITUIÇÃO
- 4. A CIPA será composta de representantes do: Empregador - Empresa Presidente (indicados) Empregados – Funcionários Vice-Presidente (eleitos) de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5. Ressalvadas as alterações disciplinares em atos normativos para setores econômicos específicos. ORGANIZAÇÃO
- 5. • O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitido uma reeleição; • Os membros da CIPA eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior; • O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativas. MANDATOS DOS MEMBROS
- 6. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato; Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos §§ 1º e 2º do art.. 469 da CLT. GARANTIAS
- 7. Identificar os riscos do processo de trabalho, elaborar o Mapa de risco e Plano de Trabalho; participar da implementação e do controle da qualidade de medidas de prevenção, bem como das avaliações de prioridades de ação; divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde; pedido para paralisação de máquina ou setor; solicitação à empresa das CAT(Comunicado de Acidente de Trabalho) emitidas; Participação anual em campanhas sobre AIDS; Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO(Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e PPRA(Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). ATRIBUIÇÕES
- 8. Presidente Vice-Presidente ATRIBUIÇÕES Convocar os membros para reuniões da CIPA; Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT(Serviços Especializa- dos em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), quando houver, as decisões da comissão; Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; Delegar atribuições ao Vice- Presidente. Executar atribuições que lhe forem delegadas; Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.
- 9. Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos; Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; delegar atribuições aos membros da CIPA; Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT(Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), quando houver; Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; Constituir a Comissão Eleitoral - CE. Atribuições em conjunto : Presidente e Vice-Presidente
- 10. Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência; Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; Houver solicitação expressa de uma das representações. Funcionamento Reunião Ordinária Reunião Extraordinária Mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. Durante o expediente normal da empresa e local apropriado. As reuniões terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros. As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho - AIT.
- 11. Compete ao empregador designar um responsável pelo cumprimento do objetivo da NR 5 , podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva. Promover anualmente treinamento para os membros da CIPA e designado responsável pelo cumprimento do objetivo da NR 5. Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA e designado os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
- 12. participar da eleição de seus representantes; colaborar com a gestão da CIPA; Indicar à CIPA, ao SESMT(Serviços Especializa- dos em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOS
- 13. Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do término do mandato em curso, à Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral. Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa. Guarda, pelo empregado, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos. PROCESSO ELEITORAL
- 14. 60 dias - Convocação da CIPA(5.38) 55 dias - Constituição da Comissão Eleitoral - CE (5.39) 45 dias - Publicação e divulgação do edital (5.40 “a”) 15 dias - Inscrição de candidatos (5.40 “b”) 30 dias-Início da eleição (5.40 “e”) 00 - término do mandato 00 - Posse da CIPA supostamente irregular 30 dias - Denúncia no MTE (5.42) 60 dias - Decisão pelo MTE (Art. 1º Port. 82) 65 dias - Nova eleição, se for o caso (5.42.2) PROCESSO ELEITORAL DENUNCIA SOBRE ELEIÇÃO
- 15. Mecanismo de integração entre as CIPA para garantir o mesmo nível de proteção a todos os trabalhadores do estabelecimento. Considera-se estabelecimento o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades; Os trabalhadores lotados naquele estabelecimento deverão receber informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como medidas de proteção adequadas; A empresa contratante acompanhará o cumprimento pela empresas contratadas das medidas de segurança e saúde no trabalho. CONTRATANTES E CONTRATADAS
- 16. Procedimento técnico através do qual se efetua uma verificação num determinado ambiente de trabalho, visando identificar e relacionar todas as possíveis causas de acidentes. INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
- 17. Observação Informação Registro Encaminhamento Acompanhamento FASES DE UMA INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
- 19. MODALIDADE DE INSPEÇÃO INSPEÇÃO DE ROTINA: É a que se caracteriza pela cons- tância de sua realização.Ex.: Antes de iniciar o seu trabalho diário, o motorista de um transporte coletivo deve,sistematica- mente, examinhar-lhe os freios,o estado dos pneus, os equipa- mentos de sinalização,etc. INSPEÇÃO PERIÓDICA: É aquela que deve ser realizada e repetida em determinados lapsos de tempo previamente estabe- lecidos.Ex.: Os extintores de incêndio devem ser inspeciona – dos em certos intervalos de tempo.
- 20. MODALIDADE DE INSPEÇÃO INSPEÇÃO EVETUAL: É realizada de forma aleatória, sem data ou período preestabelecido. INSPEÇÃO ESPECIAL: É a espécie de inspeção para cuja realização se faz necessária a utilização de profissionais espe- cializados e/ou equipamentos de medição apropriados. Ex.: A inspeção de segurança em caldeiras, que só pode ser realizada por Engenheiro Mecânico devidamente habilitado.
- 21. PROCEDIMENTOS INCORRETOS São representados por atitudes comportamentais e por ações contrárias às normas de segurança e ao bom senso que levam ao acidente
- 22. FATORES DE RISCOS Caracterizam-se por situações de riscos presentes no local de trabalho que podem causar acidentes e doenças profissionais.
- 24. São gerados por máquinas, equipamentos e condições físicas características do local de trabalho, que podem causar prejuízos à saúde do trabalhador. RISCOS FÍSICOS
- 25. Riscos Físicos Podem Provocar Ruído Surdez, hipertensão, nervosismo, problemas gástricos/circulatório s, fadiga e outros Vibração Problemas circulatórios, falta de sensibilidade nas extremidades das mãos Radiações ionizantes e não ionizontes Diminuição de glóbulos brancos, leucemias, cânceres Calor Câimbras, desmaios, perda de sais, colapso, insolação Pressões anormais Embolia Umidade/Frio Reumatismo, problemas pulmonares
- 26. São representados pelas substâncias químicas que se encontram nas formas líquida, sólida e gasosa. Quando absor- vidos pelo orga- nismo, podem produzir reações tóxicas e danos a saúde. RISCOS QUÍMICOS
- 27. Riscos Químicos Podem Provocar Poeiras Minerais Silicose (quartzo), asbestos (amianto), pneumoconiose Fumos metálicos Doença pulmonar, febre, intoxicação Névoas, gases e vapores (ácidos, soda caústicas, cloro, hidrogênio, nitrogênio, hélio, acetileno, dióxido de carbono, butano, propano, tolueno, benzeno, etc. Irritação/nariz, dor de cabeça, náuseas, sonolência, convulsões, ação depressiva sobre o sistema nervoso central, danos à formação do sangue, coma e até a morte Nota: PODEM ATACAR PELO CONTATO COM PELE, OLHOS, MUCOSAS E ATRAVÉS DE INSPIRAÇÃO E INALAÇÃO
- 28. São causados por microorganismos invisíveis a olho nu, como bactérias, fun- gos, vírus, bacilos e outros. São capazes de de- sencadear doenças devido à contamina- ção e pela própria natureza do traba- lho. RISCOS BIOLÓGICOS
- 29. Riscos Biológicos Podem Provocar Vírus, bactérias, bacilos, fungos, protozoários, parasitas Tuberculose, leptospirose, intoxicação alimentar, malária, febre amarela, brucelose, etc.
- 30. Ocorrem quando há disfunção entre o indivíduo, seu posto de trabalho ou seus equipa- mentos. RISCOS ERGONÔMICOS
- 31. Riscos Ergonômicos Podem Provocar Trabalhos físicos pesados Dores musculares, tenossinovite, lesões Postura inadequada, posição incômoda, rítmo excessivo, monotonia, trabalho noturno ou em turno, jornada prologanda (horas extras), conflitos, pressão de chefias, treinamentos inadequados ou inexistentes, outros LER/DORT, nervosismo, problemas de estômago, pressão alta, acidentes.
- 32. Ocorrem em função das con- dições físicas do ambiente físico e do processo de trabalho e tecno- lógicas impró- prias, capazes de provocar lesões à integridade física do trabalhador. RISCOS DE ACIDENTES
- 33. Riscos de Acidentes Podem Provocar Ferramentas inadequadas ou defeituosas Cortes, amputações, fraturas, queimaduras Iluminação inadequada Cansaço visual, visão dupla, cegueira, outros Máquinas sem proteção, instalações elétricas, transporte e armazenamento de materiais inadequados, edificações inadequadas, falta de sinalização, outros Contusões, luxações, politraumatismos, mutilações e outros
- 34. É o conjunto de registros gráficos que representam os riscos existentes nos diversos locais de trabalho sobre a planta baixa. O mapa de riscos pode ser completo ou setorial. MAPA DE RISCOS
- 35. Risco É a possibilidade de perigo.
- 36. Os riscos são simbolizados por círculos. Os círculos podem ser pequeno, médio ou grande. Uma legenda deve ser criada no mapa onde constará o círculo e seu tamanho. Quando num mesmo local houver incidência de mais de um risco de igual gravidade, utiliza-se o mesmo círculo, dividindo-o em partes, pintando-as com a cor correspondente do risco. Dentro dos círculos deverão ser anotados o número de trabalhadores expostos ao risco e o nome do risco, fora do círculo. COMO OS RISCOS SÃO SIMBOLIZADOS?
- 37. COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS Nº Trabalhadores Expostos 26 Homens 10 Mulheres 36 Trabalhadores SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - SENAI Mapa nº _ - CIPA(designado) / GESTÃO: 20___ Trabalho Físico Pesado • Calor • Poeiras • Ferramentas defeituosas • Eletricidade • Ferimentos • Ruído • Iluminação insuficiente Trabalho em pé 36 36 36 LEGENDA Riscos Grandes Riscos Médios Riscos Pequenos Riscos Acidentes Riscos Químicos Riscos Biológicos Riscos Ergonômicos Riscos Fisicos BANCADA DE MONTAGEM BANCADA DE MONTAGEM BANCADA DE GABARITO BANCADA DE GABARITO Seção Montagem de Núcleos
- 38. COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS LEGENDA Riscos Grandes Riscos Médios Riscos Pequenos Riscos Acidentes Riscos Químicos Riscos Biológicos Riscos Ergonômicos Riscos Fisicos Definições dos Riscos Riscos Grande – É aquele que possui potencial para causar uma incapacidade permanente,perda de vida ou parte do corpo. Risco Médio – É aquele que possui potencial para causar uma lesão ou doença grave. Risco Pequeno – É aquele que possui potencial para causar um lesão ou doença leve não incapacitante.
- 39. GRUPO 1 VERDE GRUPO 2 VERMELHO GRUPO 3 MARROM GRUPO 4 AMARELO GRUPO 5 AZUL RISCOS FÍSICOS RISCOS QUÍMICOS RISCOS BIOLÓGICOS RISCOS ERGONÔMICOS RISCOS DE ACIDENTES Ruídos Vibrações Radiações Ionizontes Radiações não ionizontes Frio Calor Pressões anormais Umidade Poeiras Fumos Névoas Neblinas Gases Vapores Substâncias compostas ou produtos químicos em geral Vírus Bactérias Protozoários Fungos Parasitas Bacilos Esforço físico intenso Levantamento de transporte manual de peso Exigência de postura inadequada Controle rígido de produtividade Imposição de ritmos execessivo Trabalho em turno e noturno Jornadas de trabalho prolongadas Monotonia e repetitividade Outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico Arranjo físico inadequado Máquinas e equipamentos sem proteção Ferramentas inadequadas ou defeituosas Iluminação inadequada Eletricidade Probabilidade de incêndio ou explosão Armazenamento inadequado Animais peçonhentos Outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes MAPA DE RISCOS
- 40. Serve para a conscientização e informação dos trabalha- dores através da fácil visua- lização dos ris- cos existentes na empresa. PARA QUE SERVE?
- 41. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI O que é ? Todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde do trabalhador.
- 42. EQUIPAMENTO CONJUGADO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - ECPI O que é ? Todo aquele com- posto por vários dis- positivos, que o fa- bricante tenha as- sociado contra um ou mais riscos que possam ocorrer si- multaneamente e que sejam susce- tíveis de ameaçar a segurança e a saú- de no trabalhado.
- 43. Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho; enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; para atender as situações de emergência. A EMPRESA É OBRIGADA A FORNECER GRATUITAMENTE EPI ADEQUADO QUANDO:
- 44. Nas empresas desobrigadas de constituir CIPA, cabe ao designado, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, recomen- dar o EPI adequado à proteção do trabalhador. DESIGNADO
- 45. Proteção da cabeça; Proteção dos olhos e face; Proteção auditiva; Proteção respiratória; Proteção dos membros superiores; Proteção dos membros inferiores; Proteção do corpo inteiro; proteção contra quedas com diferencial de n nível. CLASSIFICAÇÃO DOS EPI
- 46. Em trabalhos que apresentam o risco de: Queimadura ou choque elétrico; Ruído superior ao estabelecido na NR 15; Materiais ou objetos escoriantes, abrasivos, cortantes ou perfurantes; Lesões provocadas por projeção de partículas, respingos e vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas; Impacto proveniente de queda ou projeção de objetos. ONDE O EPI DEVE SER UTILIZADO?
- 47. Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se pela guarda e conservação; Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso; Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. OBRIGAÇÕES DOS EMPREGADOS
- 48. Adquirir o adequado ao risco de cada atividade do empregado; exigir seu uso; Fornecer ao empregado somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
- 49. Comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma nacional,orientando sua utilização,manutenção, restrição e demais referências ao seu uso; Comercializar e colocar a venda somente EPI, portador de CA(Certificado de Aprovação), observando a validade; Todo o EPI deverá apresentar em caracteres inde- léveis e bem visíveis, o nome comercial da empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do CA, ou, no caso de EPI importado,o nome do importador, o lote de fabricação e o número do CA. CERTIFICADO DE APROVAÇÃO - CA Obrigada