MANUAL SEFIP

MINISTÉRIO DA FAZENDA MINISTÉRIO
DO TRABALHO
E EMPREGO
MANUAL DA GFIP/SEFIP
PARA USUÁRIOS DO SEFIP 8.4
ORIENTAÇÃO PARA PRESTAÇÃO DAS INFORMAÇÕES

2
AVISO IMPORTANTE
NO FECHAMENTO, O SEFIP GERA UM BACK UP COM OS DADOS
EXISTENTES NO MOMENTO EXATO QUE ANTECEDE O
FECHAMENTO. É CONVENIENTE GUARDÁ-LO PELO PRAZO EM
QUE PODE SER NECESSÁRIA UMA RETIFICAÇÃO PARA
PREVIDÊNCIA SOCIAL.
PELA NOVA SISTEMÁTICA DE RETIFICAÇÃO, ORIENTADA
NESTE MANUAL, É NECESSÁRIO O ENVIO DO ARQUIVO COM
TODOS OS DADOS CONTIDOS NO ARQUIVO ANTERIOR (A
RETIFICAR), COM AS DEVIDAS CORREÇÕES.

1
ÍNDICE
ÍNDICE........................................................................................................................................................1
APRESENTAÇÃO ......................................................................................................................................6
Capítulo I - ORIENTAÇÕES GERAIS.........................................................................................................7
1 - O QUE É GFIP....................................................................................................................................7
1.1 – O conceito de GFIP para o FGTS e para a Previdência Social ........................................8
1.2 – Retificação de informações..................................................................................................9
2 - QUEM DEVE RECOLHER E INFORMAR ........................................................................................9
3 - QUEM NÃO DEVE RECOLHER E INFORMAR...............................................................................9
4 - O QUE DEVE SER INFORMADO ................................................................................................... 10
5 – AUSÊNCIA DE FATO GERADOR (SEM MOVIMENTO).............................................................. 10
6 - PRAZO PARA ENTREGAR E RECOLHER..................................................................................... 11
6.1 - Prazo de recolhimento ao FGTS........................................................................................ 12
6.2 - Prazo de recolhimento à Previdência Social..................................................................... 12
7 – COMO RECOLHER E INFORMAR ................................................................................................ 13
7.1 - Modalidade........................................................................................................................... 14
7.2 - Chave de uma GFIP/SEFIP................................................................................................ 16
7.3 - GFIP/SEFIP distintas........................................................................................................... 18
8 - RECOLHIMENTO PARA O FGTS................................................................................................... 19
8.1 – Recolhimento e declaração complementar para o FGTS................................................ 20
9 - CENTRALIZAÇÃO DE RECOLHIMENTO E PRESTAÇÃO DE INFORMAÇÕES AO FGTS........ 21
10 - LOCAIS PARA RECOLHIMENTO DO FGTS E PRESTAÇÃO DAS INFORMAÇÕES................. 22
11 - COMPROVANTES DE RECOLHIMENTO DO FGTS E PRESTAÇÃO DAS INFORMAÇÕES AO
FGTS E À PREVIDÊNCIA SOCIAL...................................................................................................... 23
11.1 – Comprovantes para o FGTS............................................................................................ 23
11.2 – Comprovantes para a Previdência Social....................................................................... 23
11.3 – Número referencial do arquivo - NRA............................................................................. 23
11.4 – Número de controle.......................................................................................................... 24
12 - PENALIDADES.............................................................................................................................. 24
13 - GUARDA DA DOCUMENTAÇÃO................................................................................................ 25
14 - Confissão de Não Recolhimento de Valores de FGTS (Lei nº 8.036/90) e de Contribuição Social (Lei
Complementar nº 110/01) – por Remuneração......................................................................................... 26
15 - BASES DE INCIDÊNCIA E NÃO INCIDÊNCIA ........................................................................... 26
15.1 - Integram a remuneração para fins de cálculos dos valores devidos à Previdência
Social e a serem recolhidos para o FGTS, dentre outras, as seguintes parcelas: ................. 26
15.2 - Não integram a remuneração para fins de cálculos dos valores devidos à Previdência
Social e ao FGTS, exclusivamente:............................................................................................ 27
15.3 - Integram a remuneração exclusivamente para fins de cálculos dos valores a serem
recolhidos ao FGTS: .................................................................................................................... 30
15.4 - Integram a remuneração exclusivamente para fins de cálculos dos valores devidos à
Previdência Social:....................................................................................................................... 30
Capítulo II – INFORMAÇÕES CADASTRAIS .......................................................................................... 32
1 - RESPONSÁVEL............................................................................................................................... 32
2 – EMPRESA ....................................................................................................................................... 33
2.1 – CNAE................................................................................................................................... 33
2.2 – CNAE PREPONDERANTE................................................................................................ 33
2.3 - FPAS (Fundo de Previdência e Assistência Social) ......................................................... 34
3 – TOMADOR DE SERVIÇO / OBRA DE CONSTRUÇÃO CIVIL ..................................................... 34
4 – TRABALHADOR ............................................................................................................................ 36
4.1 - Nº PIS/PASEP/INSCRIÇÃO DO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL..................................... 36
4.2 - NOME DO TRABALHADOR............................................................................................... 37
4.3 - CATEGORIA........................................................................................................................ 37
4.3.1 – Contribuintes individuais ................................................................................................. 40
4.3.2 – Cooperativas de trabalho ou de produção..................................................................... 41

2
4.3.3 – Órgãos públicos............................................................................................................... 41
4.4 – ENDEREÇO........................................................................................................................ 42
4.5 – CBO – Classificação Brasileira de Ocupação .................................................................. 42
4.6 – CTPS (NÚMERO E SÉRIE)............................................................................................... 42
4.7 - MATRÍCULA ........................................................................................................................ 42
4.8 - OCORRÊNCIA..................................................................................................................... 43
4.9 – DATA DE NASCIMENTO................................................................................................... 45
4.10 – DATA DE ADMISSÃO...................................................................................................... 45
4.11 – OPTANTE FGTS .............................................................................................................. 45
4.12 – DATA DE OPÇÃO PELO FGTS...................................................................................... 45
Capítulo III – INFORMAÇÕES FINANCEIRAS........................................................................................ 47
1 – ABERTURA DE MOVIMENTO...................................................................................................... 47
1.1 - COMPETÊNCIA................................................................................................................... 47
1.2 - CÓDIGO DE RECOLHIMENTO......................................................................................... 48
1.2.1 – Quando utilizar cada código ........................................................................................... 49
1.3 – INDICADOR DE AUSÊNCIA DE FATO GERADOR (SEM MOVIMENTO).................... 52
1.4 – INDICADOR DE PEDIDO DE EXCLUSÃO ...................................................................... 52
1.5 – INDICADOR DE RECOLHIMENTO DO FGTS................................................................. 53
1.6 – INDICADOR DE RECOLHIMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL .................................. 54
2 – MOVIMENTO DE EMPRESA......................................................................................................... 54
2.1 – CENTRALIZAÇÃO DE RECOLHIMENTO E PRESTAÇÃO DE INFORMAÇÕES PARA
O FGTS......................................................................................................................................... 55
2.2 – SIMPLES............................................................................................................................. 55
2.3 - ALÍQUOTA RAT................................................................................................................... 56
2.4 – FAP (FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO)............................................................ 57
2.5 - CÓDIGO DE OUTRAS ENTIDADES (TERCEIROS) ....................................................... 57
2.6 - CÓDIGO DE PAGAMENTO GPS ...................................................................................... 58
2.7 – PERCENTUAL DE ISENÇÃO - FILANTROPIA ............................................................... 59
2.8 – VALORES PAGOS A COOPERATIVAS DE TRABALHO............................................... 60
2.8.1 – Valores pagos a cooperativas de trabalho – sem adicional......................................... 60
2.8.2 – Valores pagos a cooperativas de trabalho – adicional aposentadoria aos 15 anos... 60
2.9 - VALOR DA DEDUÇÃO DO SALÁRIO-FAMÍLIA............................................................... 61
2.10 - VALOR DA DEDUÇÃO DO SALÁRIO-MATERNIDADE................................................ 62
2.10.1 – Salário-maternidade pago pelo empregador/contribuinte .......................................... 62
2.10.2 – Salário-maternidade pago diretamente pelo INSS ..................................................... 62
2.11 - VALOR DA DEDUÇÃO DO 13º SALÁRIO-MATERNIDADE ......................................... 63
2.12 - COMERCIALIZAÇÃO DA PRODUÇÃO .......................................................................... 63
2.12.1 - Pessoa Jurídica.............................................................................................................. 64
2.12.2 - Pessoa Física ................................................................................................................. 64
2.13 – RECEITAS DE EVENTOS DESPORTIVOS / PATROCÍNIO........................................ 65
2.14 – OUTRAS INFORMAÇÕES .............................................................................................. 66
2.15 – RECOLHIMENTO DE COMPETÊNCIAS ANTERIORES.............................................. 66
2.16 - COMPENSAÇÃO .............................................................................................................. 67
3 – MOVIMENTO DE TOMADOR/OBRA............................................................................................ 71
3.1 – VALOR DE RETENÇÃO (Lei n 9.711/98)....................................................................... 71
3.2 – VALOR DAS FATURAS EMITIDAS PARA O TOMADOR .............................................. 73
4 – MOVIMENTO DE TRABALHADOR.............................................................................................. 74
4.1 – MODALIDADE .................................................................................................................... 74
4.2 - REMUNERAÇÃO (SEM A PARCELA DO 13º SALÁRIO)................................................ 74
4.3 - REMUNERAÇÃO 13º SALÁRIO (SOMENTE PARCELA DO 13º SALÁRIO) ................ 79
4.4 –REMUNERAÇÃO COMPLEMENTAR PARA O FGTS ..................................................... 79
4.5 –CONTRIBUIÇÃO SALÁRIO-BASE..................................................................................... 79
4.6 - VALOR DESCONTADO DO SEGURADO ........................................................................ 80
4.7 – BASE DE CÁLCULO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL .......................................................... 84

3
4.7.1 – Afastamento por acidente do trabalho superior a 15 dias............................................ 84
4.7.2 – Afastamento para prestar serviço militar obrigatório..................................................... 85
4.7.3 – Recolhimento/declaração complementar ao FGTS ...................................................... 86
4.8 – BASE DE CÁLCULO 13º SALÁRIO PREVIDÊNCIA SOCIAL ........................................ 86
4.8.1 – Referente à competência do movimento....................................................................... 86
4.8.2 – Referente à GPS da competência 13 ............................................................................ 89
4.9 - MOVIMENTAÇÃO ............................................................................................................... 90
4.10 – INDICATIVO DE RECOLHIMENTO DO FGTS JÁ EFETUADO................................... 98
5 – FECHAMENTO DO MOVIMENTO................................................................................................ 98
5.1 - CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS – DEVIDA............................................................. 99
5.2 - VALOR DEVIDO À PREVIDÊNCIA SOCIAL..................................................................... 99
Capítulo IV - ORIENTAÇÕES ESPECÍFICAS......................................................................................... 101
1 - TRABALHADOR AVULSO.......................................................................................................... 101
1.1 - PORTUÁRIO...................................................................................................................... 101
1.2 - NÃO PORTUÁRIO............................................................................................................. 102
1.3 - NÃO PORTUÁRIO – contratado por agroindústria e produtor rural.............................. 103
2 - DIRIGENTE SINDICAL................................................................................................................. 105
2.1 - DIRIGENTE SINDICAL QUE MANTÉM A QUALIDADE DE EMPREGADO................ 105
2.2 - DIRIGENTE SINDICAL QUE MANTÉM A QUALIDADE DE TRABALHADOR AVULSO
..................................................................................................................................................... 108
2.3 - DIRIGENTE SINDICAL QUE MANTÉM A QUALIDADE DE CONTRIBUINTE
INDIVIDUAL (INCLUSIVE O EMPRESÁRIO SEM FGTS E O TRANSPORTADOR)........... 110
INDIVIDUAL – DIRETOR NÃO EMPREGADO COM FGTS .................................................. 111
2.5 - DIRIGENTE SINDICAL QUE MANTÉM A QUALIDADE DE SEGURADO ESPECIAL 112
3 - MAGISTRADOS ............................................................................................................................ 112
4 - CONSTRUÇÃO CIVIL................................................................................................................... 113
4.1 - Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total, situação em que
a construtora é responsável pela matrícula da obra no INSS: ............................................... 113
4.2 - Obra executada por empresas em geral (não construtoras), situação em que a
empresa é responsável pela matrícula da obra no INSS:....................................................... 114
4.3 - Obra ou serviço executados por empreitada parcial ou subempreitada, situação em que
a executora não é responsável pela matrícula da obra no INSS, ou obra/serviço
dispensados de matrícula:......................................................................................................... 114
4.4 - Obra ou o serviço executados por cooperados, contratados por intermédio de
cooperativa de trabalho (GFIP/SEFIP da cooperativa):.......................................................... 115
4.5 – Obra executada por pessoa física (proprietário ou dono da obra): .............................. 116
5 – EMPREGADOR DOMÉSTICO...................................................................................................... 118
6 – AGROINDÚSTRIA, COOPERATIVA DE PRODUÇÃO RURAL, PRODUTOR RURAL PESSOA
JURÍDICA, PRODUTOR RURAL PESSOA FÍSICA, CONSÓRCIO SIMPLIFICADO DE
PRODUTORES RURAIS E EMPRESA OU COOPERATIVA ADQUIRENTE, CONSUMIDORA OU
CONSIGNATÁRIA DE PRODUÇÃO.................................................................................................. 119
6.1 – AGROINDÚSTRIA............................................................................................................ 119
6.2 – COOPERATIVA DE PRODUÇÃO RURAL..................................................................... 120
6.3 – PRODUTOR RURAL PESSOA JURÍDICA OU PESSOA FÍSICA ................................ 122
6.4 – CONSÓRCIO SIMPLIFICADO DE PRODUTORES RURAIS....................................... 123
6.5 – ADQUIRENTE E CONSIGNATÁRIO DE PRODUÇÃO RURAL ................................... 124
7 – INFORMAÇÃO DE OBRIGAÇÕES DISCUTIDAS JUDICIALMENTE........................................ 124
8 - PRESTAÇÃO DAS INFORMAÇÕES NOS CÓDIGOS 650 E 660.................................................. 124
8.1 – CARACTERÍSTICA DO RECOLHIMENTO .................................................................... 124
8.1.1 – Quando usar cada Característica................................................................................. 125
8.2 – COMPETÊNCIA DA GFIP/SEFIP.................................................................................... 126
8.3 – PROCESSO, ANO, VARA, PERÍODO INÍCIO E PERÍODO FIM ................................. 127
8.3.1 – Processo, Ano e Vara.................................................................................................... 128
8.4 – QUANTIDADES DE GFIP/SEFIP.................................................................................... 128
8.5 – ORIENTAÇÕES ESPECÍFICAS PARA CADA CARACTERÍSTICA............................. 129

4
8.5.1 – Característica 01 – Anistiados...................................................................................... 129
8.5.2 – Característica 02 – conversão de licença saúde em acidente de trabalho (uso
exclusivo FGTS)......................................................................................................................... 129
8.5.3 – Característica 03 – Reclamatória trabalhista sem reconhecimento de vínculo
empregatício............................................................................................................................... 130
8.5.4 – Característica 04 – Reclamatória trabalhista com reconhecimento de vínculo
empregatício............................................................................................................................... 131
8.5.4.1 – Reclamatória trabalhista com reconhecimento de vínculo empregatício e
pagamento de diferenças salariais no mesmo processo/acordo............................................ 131
8.5.5 – Características 05, 06 e 07 – Acordo coletivo, dissídio coletivo e convenção coletiva
..................................................................................................................................................... 133
8.5.5.1 – Característica 05 – Acordo coletivo .......................................................................... 133
8.5.5.2 – Característica 06 – Dissídio coletivo......................................................................... 133
8.5.5.3 – Característica 07 – Convenção coletiva ................................................................... 134
8.5.6 – Característica 08 – Comissão de Conciliação Prévia (CCP) e Núcleo Intersindical de
Conciliação Trabalhista (NINTER)............................................................................................ 134
8.6 – INFORMAÇÕES EXCLUSIVAS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL REFERENTES AO
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO NO CÓDIGO 650 ................................................................. 135
8.7 – PAGAMENTOS EFETUADOS A CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS DECORRENTES
DE RECLAMATÓRIA TRABALHISTA...................................................................................... 136
8.8 - DECISÕES PROFERIDAS OU ACORDOS FIRMADOS ATÉ 07/2005........................ 136
8.8.1 – COMPETÊNCIA DA GFIP/SEFIP ................................................................................ 136
8.8.3 – Quantidade de GFIP/SEFIP.......................................................................................... 137
8.8.4 – ORIENTAÇÕES ESPECÍFICAS PARA CADA CARACTERÍSTICA (até 07/2005) .. 139
8.8.4.1 – Característica 03 – Reclamatória trabalhista (até 07/2005).................................... 139
8.8.4.2 – Característica 04 – Reclamatória trabalhista com reconhecimento de vínculo (até
07/2005)...................................................................................................................................... 140
8.8.4.2.1– Reclamatória trabalhista com reconhecimento de vínculo empregatício e
pagamento de diferenças salariais no mesmo processo/acordo (até 07/2005).................... 140
8.9 – DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO NOS CÓDIGOS 650 e 660 (até 07/2005)................. 143
8.10 – PAGAMENTOS EFETUADOS A CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS DECORRENTES
DE RECLAMATÓRIA TRABALHISTA (até 07/2005) .............................................................. 143
8.11 – REINTEGRAÇÃO DE EMPREGADO........................................................................... 144
9 – COMPETÊNCIA 13....................................................................................................................... 144
10 - NOVO MODELO DA GFIP/SEFIP EXCLUSIVAMENTE PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL – A
PARTIR DA VERSÃO 8.0 DO SEFIP.................................................................................................. 147
10.1 – GFIP/SEFIP ÚNICA........................................................................................................ 147
10.2 – TIPOS DE GFIP/SEFIP PARA A PREVIDÊNCIA ........................................................ 149
10.2.1 – GFIP/SEFIP inicial....................................................................................................... 149
10.2.2 – GFIP/SEFIP retificadora.............................................................................................. 149
10.2.3 – GFIP/SEFIP com indicativo de ausência de fato gerador (sem movimento).......... 150
10.2.4 – Pedido de exclusão de GFIP/SEFIP.......................................................................... 151
10.3 – CAMPO MODALIDADE ................................................................................................. 151
10.4 – GFIP/SEFIP COM INFORMAÇÃO POR TOMADOR OU OBRA................................ 151
Capítulo V – RETIFICAÇÃO DE INFORMAÇÕES................................................................................. 153
1 – ORIENTAÇÕES GERAIS PARA RETIFICAÇÃO VIA GFIP/SEFIP ............................................. 153
2 – PEDIDO DE EXCLUSÃO DE INFORMAÇÕES ANTERIORES ................................................... 156
3 – RETIFICAÇÃO DE GFIP/SEFIP GERADA A PARTIR DA VERSÃO 8.0 DO SEFIP ................... 158
3.1 – Campos com informação para a Previdência Social: .................................................... 158
3.2 – Campos de dados cadastrais com única solicitação de retificação.............................. 161
3.3 – Campos de dados cadastrais com solicitação de retificação para cada competência em
que houve erro............................................................................................................................ 162
3.4 – Campos que compõem a chave da GFIP/SEFIP........................................................... 166
3.5 – Esclarecimentos adicionais sobre GFIP/SEFIP com tomador/obra.............................. 177
3.5.1 – GFIP/SEFIP quando tomador de serviço/obra de construção civil não integra a chave
(códigos 150, 155 e 211)........................................................................................................... 177

5
3.5.2 – GFIP/SEFIP quando tomador de serviço integra a chave (códigos 130, 135 e 608)
..................................................................................................................................................... 178
3.6 – Eliminando trabalhadores de uma GFIP/SEFIP............................................................. 180
4 – RETIFICAÇÃO DE GFIP/SEFIP GERADA ATÉ A VERSÃO 7.0 DO SEFIP OU APRESENTADA
EM MEIO PAPEL................................................................................................................................ 180
4.1 - Regra geral......................................................................................................................... 180
4.2 – GFIP/SEFIP com informação de tomador de serviço/obra de construção civil ........... 183
4.3 – GFIP/SEFIP referente ao trabalhador avulso não portuário.......................................... 184
4.4 – GFIP/SEFIP referente ao dirigente sindical (códigos de recolhimento 608/910)......... 185
4.5 – GFIP/SEFIP com código de recolhimento 650 ou 904 .................................................. 187
4.6 – Duplicidade ou erro de competência............................................................................... 188
4.7 – Retificação de movimentação do trabalhador ................................................................ 189
4.8 – Situações em que se aplica o pedido de exclusão ........................................................ 190
Capítulo VI - PADRÕES MONETÁRIOS E LEGISLAÇÃO BÁSICA ..................................................... 194
1- PADRÕES MONETÁRIOS ............................................................................................................. 194
2- LEGISLAÇÃO BÁSICA.................................................................................................................. 194

6
APRESENTAÇÃO
Este manual contém, campo a campo, o que deve ser informado pelo
empregador/contribuinte na GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e Informações
à Previdência Social e no SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e
Informações à Previdência Social, de acordo com a legislação e os padrões
estabelecidos pela Previdência Social e pela CAIXA.
Para tornar mais ágil a consulta a este Manual, o usuário dispõe de um
mecanismo de links a partir do Índice, bastando clicar sobre o assunto escolhido
para que o texto seja apresentado na tela. Há também a opção de consulta por
palavra ou frase (Menu Editar, opção Localizar).
As orientações contidas neste Manual devem ser observadas pelo
empregador/contribuinte tanto na importação de dados do arquivo de folha de
pagamento quanto na inserção de dados por meio de digitação no próprio SEFIP.
O Manual está dividido em 6 capítulos:
 Capítulo I – Orientações Gerais;
 Capítulo II – Informações Cadastrais;
 Capítulo III – Informações Financeiras;
 Capítulo IV – Orientações Específicas;
 Capítulo V – Retificação de informações;
 Capítulo VI – Padrões Monetários e Legislação Básica.
Volta ao Índice

Capítulo I – Orientações Gerais 7
Capítulo I - ORIENTAÇÕES GERAIS
1 - O QUE É GFIP
A sigla GFIP significa Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço e Informações à Previdência Social, compreendendo o conjunto de
informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social.
A obrigação de prestar informações relacionadas aos fatos geradores de
contribuição previdenciária e outros dados de interesse do INSS – Instituto
Nacional do Seguro Social – foi instituída pela Lei nº 9.528, de 10/12/1997. O
documento a ser utilizado para prestar estas informações – GFIP – foi definido
pelo Decreto nº 2.803, de 20/10/1998, e corroborado pelo Regulamento da
Previdência Social – RPS, aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 06/05/1999 e
alterações posteriores.
Até a versão 7.0 do SEFIP, o documento de arrecadação do FGTS e da
Contribuição Social, instituída pelo art. 2º da Lei Complementar nº 110, de
29/06/2001, era denominado GFIP. A partir da versão 8.0, o documento de
recolhimento gerado pelo SEFIP passa ser denominado de Guia de Recolhimento
do FGTS – GRF. Para o recolhimento recursal (código 418) e o recolhimento
efetuado por empregador doméstico, em formulário papel, a guia de recolhimento
continuará denominada GFIP.
Em regra, a GRF e as informações à Previdência devem ser geradas por
intermédio do SEFIP – Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e
Informações à Previdência Social, disponível nos sites da CAIXA,
www.caixa.gov.br, da Receita Federal do Brasil www.receita.fazenda.gov.br, da
Previdência, www.previdencia.gov.br, e do Ministério do Trabalho e Emprego,
www.mte.gov.br.
O SEFIP gera o arquivo NRA.SFP (onde o NRA é o número do respectivo
arquivo), que contém as informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social.
Este arquivo deve ser transmitido pela Internet, via Conectividade Social,
aplicativo disponível no site da CAIXA.
A Circular CAIXA nº 321, de 25/05/2004, estabeleceu a obrigatoriedade da
transmissão do arquivo gerado pelo SEFIP por meio da Internet, a partir de
11/2004. A Portaria Interministerial MTE/MPS nº 227, de 25/02/2005, também
determinou esta obrigatoriedade, a partir de 03/2005.
Após a transmissão do arquivo pela Internet, o Conectividade Social disponibiliza
o arquivo denominado SELO, que deve ser carregado no SEFIP para geração da
GRF - Guia de Recolhimento, a ser utilizada pelo empregador no recolhimento do
FGTS.
O recolhimento recursal para o FGTS (código 418) e o recolhimento efetuado por
empregador doméstico podem, opcionalmente, ser realizados por meio de
formulário papel, ou na guia de recolhimento gerada pelo SEFIP. Para o
recolhimento recursal, o formulário papel é a GFIP avulsa, disponível no site da
CAIXA. Para o empregador doméstico, o formulário papel é a GFIP avulsa ou a

pré-impressa. O preenchimento da GFIP avulsa deve obedecer ao disposto em
Circular da CAIXA que estabelece os procedimentos pertinentes aos
Recolhimentos ao FGTS, da Multa Rescisória e das Contribuições Sociais.
Em alguns casos de rescisão de contrato de trabalho deve ser utilizada a guia
para o recolhimento rescisório do FGTS, exclusivamente para o recolhimento do
FGTS e da Contribuição Social, ressaltando-se que as informações pertinentes à
Previdência Social devem ser incluídas no SEFIP, para geração do arquivo
NRA.SFP (onde o NRA é o número do respectivo arquivo), exceto quando se
tratar de empregado doméstico.
1.1 – O conceito de GFIP para o FGTS e para a Previdência Social
Para o FGTS, a GFIP é o conjunto de informações composto pela Guia de
Recolhimento do FGTS - GRF e pelo arquivo SEFIP. A GRF é gerada e impressa
pelo SEFIP após a transmissão do arquivo NRA.SFP (onde o NRA é o número do
respectivo arquivo), pelo Conectividade Social. GFIP também é o formulário papel
utilizado para recolhimento do FGTS em caso de depósito recursal e empregador
doméstico.
Para o FGTS, são documentos que compõem a GFIP/SEFIP:
 Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pelo Conectividade Social;
 Guia de Recolhimento do FGTS - GRF, gerada e impressa pelo SEFIP após
a transmissão do arquivo SEFIP;
 Relação dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEFIP – RE;
 Relação de Estabelecimentos Centralizados – REC;
 Relação de Tomadores/Obras – RET;
 Confissão de não recolhimento de valores de FGTS e de Contribuição
Social;
 Declaração de ausência de fato gerador para recolhimento FGTS.
Para a Previdência Social, a GFIP é o conjunto de informações cadastrais, de
fatos geradores e outros dados de interesse da Previdência e do INSS, que
constam do arquivo NRA.SFP e de outros documentos que devem ser impressos
pela empresa após o fechamento do movimento no SEFIP.
Para a Previdência, são documentos que compõem a GFIP/SEFIP:
 Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pelo Conectividade Social;
 Comprovante de Declaração à Previdência;
 Relação dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEFIP – RE;
 Relação de Estabelecimentos Centralizados – REC;
 Relação de Tomadores/Obras – RET;
 Comprovante/Protocolo de Solicitação de Exclusão.
Atenção:
A REC, a RET, o Comprovante de Declaração à Previdência, a Confissão de não
Recolhimento de FGTS e de Contribuição Social, a Declaração de ausência de
fato gerador para recolhimento FGTS e o Comprovante/Protocolo de Solicitação
de Exclusão devem ser impressos, para apresentação aos órgãos requisitantes,

quando solicitado, ou salvos em formato PDF, para guarda magnética e posterior
impressão. Somente a RE faz parte do arquivo NRA.SFP, podendo ser
armazenada e apresentada aos órgãos requisitantes em meio magnético.
Observar a nota 1 do item 13.
1.2 – Retificação de informações
As informações prestadas incorretamente devem ser corrigidas por meio do
próprio SEFIP, conforme estabelecido no Capítulo V deste Manual.
Os fatos geradores omitidos devem ser informados mediante a transmissão de
novo arquivo NRA.SFP, contendo todos os fatos geradores, inclusive os já
informados, com as respectivas correções e confirmações.
Para a retificação de informações, observar as orientações sobre chave de
GFIP/SEFIP e modalidades, nos subitens 7.1 e 7.2.
NOTA:
No movimento com retificação de informações, será gerada uma GPS – Guia da
Previdência Social com base na totalidade dos fatos geradores e demais
informações. Caso tenham sido recolhidos anteriormente valores devidos à
Previdência, no todo ou em parte, esta GPS não deverá ser utilizada.
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2 - QUEM DEVE RECOLHER E INFORMAR
Devem recolher e informar a GFIP/SEFIP as pessoas físicas ou jurídicas e os
contribuintes equiparados a empresa sujeitos ao recolhimento do FGTS, conforme
estabelece a Lei nº 8.036, de 11/05/1990, e legislação posterior, bem como à
prestação de informações à Previdência Social, conforme disposto na Lei nº
8.212, de 24/07/1991, e alterações posteriores.
Ainda que não haja recolhimento para o FGTS, é necessária a informação de
todos os dados cadastrais e financeiros para a Previdência Social e para o FGTS.
É facultado ao empregador doméstico recolher FGTS para o seu empregado. No
entanto, ao decidir fazê-lo, não poderá interromper o recolhimento, salvo se
houver rescisão contratual.
Caso não haja o recolhimento para o FGTS, o empregador doméstico fica
dispensado da entrega da GFIP/SEFIP apenas com informações declaratórias.
A prestação das informações, a transmissão do arquivo NRA.SFP, bem como os
recolhimentos para o FGTS são de inteira responsabilidade do
empregador/contribuinte.
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3 - QUEM NÃO DEVE RECOLHER E INFORMAR
a) segurado especial (inc. VII, art. 12 da Lei n° 8.212/91);
b) contribuinte individual sem segurado que lhe preste serviço;

c) órgãos públicos em relação aos servidores estatutários filiados a regimes
trabalhista e previdenciário próprios;
d) segurado facultativo;
e) candidato a cargo eletivo, relativo à contratação de contribuinte individual para
prestação de serviços exclusiva durante o período eleitoral.
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4 - O QUE DEVE SER INFORMADO
a) Dados cadastrais do empregador/contribuinte, dos trabalhadores e
tomadores/obras.
b) Bases de incidência do FGTS e das contribuições previdenciárias,
compreendendo:
 remunerações dos trabalhadores;
 comercialização da produção;
 receita de espetáculos desportivos/patrocínio;
 pagamento a cooperativa de trabalho.
c) Outras informações:
 movimentação de trabalhador (afastamentos e retornos);
 salário-família;
 salário-maternidade;
 compensação;
 retenção sobre nota fiscal/fatura;
 exposição a agentes nocivos/múltiplos vínculos;
 valor da contribuição do segurado, nas situações em que não for calculado
pelo SEFIP (múltiplos vínculos/múltiplas fontes, trabalhador avulso, código
650);
 valor das faturas emitidas para o tomador (no código 211).
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5 – AUSÊNCIA DE FATO GERADOR (SEM MOVIMENTO)
Inexistindo recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social, o
empregador/contribuinte deve transmitir pelo Conectividade Social um arquivo
SEFIPCR.SFP com indicativo de ausência de fato gerador (sem movimento), que
é assinalado na tela de abertura do movimento, para o código 115.
O arquivo deve ser transmitido para a primeira competência da ausência de
informações, dispensando-se a transmissão para as competências subseqüentes
até a ocorrência de fatos determinantes de recolhimento ao FGTS e/ou fato
gerador de contribuição previdenciária. Exemplo:
A empresa estava sem atividade desde 08/2005. No período de 08/2005 a
01/2006, houve fato gerador (pagamento a contribuinte individual - autônomo)

apenas na competência 11/2005. Deve ser transmitido um arquivo SEFIPCR.SFP
com indicativo de ausência de fato gerador para 08/2005, por ser a primeira
competência sem fato gerador. Deve ser transmitido um arquivo SEFIPCR.SFP
com fato gerador para a competência 11/2005, informando o pagamento ao
contribuinte individual e um arquivo SEFIPCR.SFP para a competência 12/2005,
com ausência de fato gerador.
Compet. 08/2005 09/2005 10/2005 11/2005 12/2005 13/2005 01/2006
GFIP/SEFIP
Cód. 115
Ausência
de fato
gerador
- -
Com
fato
gerador
Ausência
de fato
gerador
- -
Devem apresentar GFIP/SEFIP com o indicativo de ausência de fato gerador:
a) as empresas que, mesmo em atividade, não tiverem fatos geradores a declarar
à Previdência Social ou FGTS a recolher, nem sofreram retenção sobre nota
fiscal/fatura (Lei 9.711/98);
b) todas as empresas cujos números de inscrição (CNPJ e CEI) não estejam
devidamente encerrados junto à Previdência Social, como por exemplo, firma
individual, obras de construção civil, produtor rural ou contribuinte individual
com segurados que lhe tenham prestado serviço, caso estejam com suas
atividades paralisadas;
c) as empresas que, em 01/1999, estavam com suas atividades paralisadas ou
sem fatos geradores relativos ao FGTS e à Previdência Social.
NOTAS:
1. Quando o início da atividade não ocorrer simultaneamente com a abertura da
empresa ou com a matrícula da pessoa física equiparada a empresa junto à
Previdência Social, deve ser entregue uma GFIP/SEFIP com ausência de
fato gerador (sem movimento) para a competência da abertura ou da
matrícula.
2. Quando a primeira competência da ausência de fato gerador é a 13, é
necessária a transmissão de uma GFIP/SEFIP sem movimento para a
competência janeiro do ano seguinte, tendo em vista que a competência 13
se destina exclusivamente à Previdência Social.
6 - PRAZO PARA ENTREGAR E RECOLHER
A GFIP/SEFIP é utilizada para efetuar os recolhimentos ao FGTS referentes a
qualquer competência e, a partir da competência janeiro de 1999, para prestar
informações à Previdência Social, devendo ser apresentada mensalmente,
independentemente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuições
previdenciárias, quando houver:

a) recolhimentos devidos ao FGTS e informações à Previdência Social;
b) apenas recolhimentos devidos ao FGTS;
c) apenas informações à Previdência Social.
O arquivo NRA.SFP, referente ao recolhimento/declaração, deve ser transmitido
pelo Conectividade Social até o dia sete do mês seguinte àquele em que a
remuneração foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador e/ou tenha
ocorrido outro fato gerador de contribuição ou informação à Previdência Social.
Caso não haja expediente bancário, a transmissão deve ser antecipada para o dia
de expediente bancário imediatamente anterior.
O arquivo NRA.SFP, referente à competência 13, destinado exclusivamente à
Previdência Social, deve ser transmitido até o dia 31 de janeiro do ano seguinte ao
da referida competência.
NOTA:
1. No caso de recolhimento ao FGTS o arquivo NRA.SFP deve ser transmitido
com antecedência mínima de dois dias úteis da data de recolhimento.
6.1 - Prazo de recolhimento ao FGTS
A Guia de Recolhimento do FGTS – GRF deve ser quitada até o dia 07 (sete) de
cada mês, em relação à remuneração do mês anterior. Se não houver expediente
bancário no dia 07 (sete), o prazo para recolhimento sem acréscimos legais, é o
dia útil imediatamente anterior.
A remuneração referente a cada parcela de 13º salário pago, devido ou creditado
ao trabalhador deve ser informada no mês de competência, para efeito de
recolhimento exclusivo ao FGTS, obedecendo ao mesmo prazo da remuneração
mensal. Observar o disposto no subitem 4.3 do Capítulo III.
O recolhimento ao FGTS após o prazo legal implica atualização monetária, juros
de mora e multa, além dos encargos sobre a contribuição social, se houver.
6.2 - Prazo de recolhimento à Previdência Social
O recolhimento das contribuições previdenciárias deve ser efetuado em
documento de arrecadação da Previdência – GPS – no mês seguinte ao da
ocorrência do seu fato gerador até:
o dia 02 (dois):
- para as empresas em geral e nos casos de Convenção Coletiva, Acordo
Coletivo e Dissídio Coletivo, para as competências anteriores a janeiro de
2007;
- no caso de reclamatória trabalhista.

o dia 10(dez):
- para as empresas em geral e nos casos de Convenção Coletiva, Acordo
Coletivo e Dissídio Coletivo a partir da competência janeiro de 2007.
o dia 15 (quinze):
- para os contribuintes individuais, empregadores domésticos, segurados
facultativos e cooperativas de trabalho, em relação à contribuição a cargo
dos segurados cooperados.
Caso não haja expediente bancário nos dias de vencimento, o recolhimento pode
ser efetuado até o dia de expediente bancário imediatamente posterior.
As contribuições previdenciárias referentes à competência 13 devem ser
recolhidas até o dia 20/12 do ano a que se refere a competência.
O recolhimento da contribuição à Previdência Social após o prazo legal implica
acréscimo de juros e multa.
Atenção:
1. A não transmissão da GFIP/SEFIP sujeitará a empresa a auto-de-infração e
impedimento de obtenção da Certidão Negativa de Débito - CND.
2. A omissão de fatos geradores em GFIP/SEFIP, com objetivo de suprimir ou
reduzir contribuição previdenciária, caracteriza a prática de sonegação de
contribuição previdenciária, conforme art. 337-A do Código Penal, com as
alterações da Lei n° 9.983, de 14/07/2000.
3. A declaração dos dados constantes da GFIP/SEFIP, referentes ao FGTS, à
Contribuição Social instituída pela LC nº 110/2001, e/ou à contribuição
previdenciária, equivale a confissão de dívida dos valores dela decorrentes e
constitui crédito passível de inscrição em dívida ativa, na ausência do
oportuno recolhimento, e conseqüente execução judicial nos termos da Lei nº
6.830, de 22/09/1980.
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7 – COMO RECOLHER E INFORMAR
O empregador/contribuinte deve sinalizar o recolhimento/declaração ao FGTS ou
apenas a declaração ao FGTS por intermédio do campo Modalidade, no SEFIP.
Para o FGTS, é possível haver complementação na informação das
remunerações, para fins de recolhimento ou declaração, em uma nova
GFIP/SEFIP.
Para a Previdência, em regra, é considerada válida apenas uma GFIP/SEFIP para
cada chave, transmitida pelo empregador/contribuinte.
Para compreender melhor o disposto acima, é necessária, primeiramente, uma
abordagem sobre os conceitos de “modalidade” e “chave de uma GFIP/SEFIP”, o
que é feito nos subitens 7.1 e 7.2.

7.1 - Modalidade
O recolhimento/declaração ao FGTS bem como apenas a declaração ao FGTS
deve ser indicada por intermédio do campo Modalidade. Numa mesma
GFIP/SEFIP, é possível haver trabalhadores com recolhimento ao FGTS e
trabalhadores sem recolhimento ao FGTS. Ainda, por intermédio da modalidade, é
possível sinalizar a existência de retificação ou confirmação de informações, não
aplicável ao cadastro do FGTS. Em todas as modalidades, há a declaração para a
Previdência Social. As modalidades podem ser:
MODALIDADE FINALIDADE
Branco Recolhimento ao FGTS e Declaração para a Previdência
1 Declaração ao FGTS e à Previdência
9
Confirmação/Retificação de informações anteriores –
Recolhimento ao FGTS e Declaração à
Previdência/Declaração ao FGTS e à Previdência.
A seguir, a utilização de cada modalidade:
a) Recolhimento ao FGTS e Declaração à Previdência (modalidade branco)
Deve ser utilizada para recolhimento ao FGTS e prestação de informações à
Previdência. Esta modalidade possibilita que o aplicativo SEFIP gere as
informações ao FGTS e à Previdência, emitindo a guia de recolhimento, após a
transmissão do arquivo pelo Conectividade Social, para quitação do Fundo de
Garantia. Pode, também, ser utilizada para contribuintes individuais quando no
mesmo movimento existirem trabalhadores com FGTS.
b) Declaração ao FGTS e à Previdência (modalidade 1)
Deve ser utilizada nas situações em que não é recolhido o FGTS devido no mês
de competência, configurando a confissão de débito para o Fundo de Garantia,
bem como para prestar informações à Previdência. Esta modalidade deve ser
utilizada para contribuintes individuais quando não existirem trabalhadores com
FGTS no movimento.
c) Confirmação de informações anteriores – Recolhimento ao FGTS e
Declaração à Previdência/Declaração ao FGTS e à Previdência (modalidade
9)
Deve ser utilizada para confirmação ou retificação das informações prestadas
anteriormente, para trabalhador que constou em GFIP/SEFIP anterior, em
qualquer modalidade.
A necessidade da confirmação destes trabalhadores na GFIP/SEFIP possibilita a
geração da nova GFIP/SEFIP com todos os trabalhadores para a Previdência,
sendo justificada pelo disposto no subitem 7.2.
Exemplo:

O empregador/contribuinte recolheu o FGTS e declarou à Previdência para 90
trabalhadores, utilizando, portanto, a modalidade branco para geração da
GFIP/SEFIP. Posteriormente, verifica que dois trabalhadores não foram
informados no arquivo transmitido, mas possui recursos financeiros para quitar o
FGTS de apenas um dos trabalhadores.
Deve ser gerada uma nova GFIP/SEFIP com as seguintes características:
 Para os 90 trabalhadores já informados anteriormente, deve ser utilizada a
modalidade 9;
 Para o trabalhador que compõe o novo recolhimento ao FGTS e declaração
para a Previdência deve ser utilizada a modalidade branco;
 Para o trabalhador sem o recolhimento do FGTS neste momento, deve ser
utilizada a modalidade 1.
Desta forma o SEFIP gera o novo arquivo para transmissão, com todos os
trabalhadores, calculando o valor a ser recolhido e gerando a GRF apenas do
trabalhador da modalidade branco, gera ainda, o relatório de confissão de não
recolhimento de valores do FGTS para o valor indicado na modalidade 1.
NOTAS:
1. Para competência anterior a 01/1999 podem ser utilizadas as modalidades
branco ou 1.
2. Para os códigos 115, 130, 135, 150, 155, 608 e 650, podem ser utilizadas as
modalidades branco, 1 e 9.
3. Para os códigos exclusivos do FGTS (145, 307, 317, 327, 337, 345 e 640)
deve ser utilizada somente a modalidade branco, devendo ser informados
apenas os trabalhadores a que se refere o movimento, ou seja, os
trabalhadores já informados anteriormente não devem ser confirmados na
modalidade 9. Para retificação ao FGTS das informações prestadas
incorretamente ou indevidamente, observar as orientações contidas na Circular
CAIXA que trata da matéria.
4. Para o código 211 podem ser utilizadas as modalidades 1 ou 9.
5. Para o FPAS 868 podem ser utilizadas as modalidades branco ou 9.
6. Para a competência 13, podem ser utilizadas as modalidades 1 ou 9.
7. A modalidade branco pode ser utilizada para as categorias exclusivas da
Previdência, caso existam no mesmo arquivo categorias com recolhimento do
FGTS.
8. Para os códigos 418 e 604 não são utilizadas as modalidades.
9 Caso o empregador/contribuinte deixe de efetuar o recolhimento do FGTS
correspondente a GFIP/SEFIP na qual a modalidade informada seja branco,
esta modalidade é convertida em modalidade 1, após 60 dias da data da
transmissão do arquivo, configurando a confissão de débito para o Fundo de
Garantia.

7.2 - Chave de uma GFIP/SEFIP
O conceito de chave de uma GFIP/SEFIP tem utilização fundamental para a
Previdência Social. Chave de uma GFIP/SEFIP são os dados básicos que a
identificam. A chave é composta, em regra, pelos seguintes dados:
→ CNPJ/CEI do empregador/contribuinte – competência – código de
recolhimento – FPAS.
Para a Previdência, deve haver apenas uma GFIP/SEFIP para cada chave.
Havendo a transmissão de mais de uma GFIP/SEFIP para o mesmo
empregador/contribuinte, competência, código de recolhimento e FPAS (mesma
chave), a GFIP/SEFIP transmitida posteriormente é considerada como retificadora
para a Previdência Social, substituindo a GFIP/SEFIP transmitida anteriormente,
ou é considerada uma duplicidade, dependendo do número de controle.
Para os códigos 130, 135 e 608, a chave da GFIP/SEFIP é composta também
pelo CNPJ/CEI do tomador de serviço. Neste caso, a chave é composta pelos
seguintes dados:
recolhimento – FPAS – CNPJ/CEI do tomador.
Havendo entrega de mais de uma GFIP/SEFIP para o mesmo
empregador/contribuinte, competência, código de recolhimento, FPAS e tomador
de serviço (mesma chave), a GFIP/SEFIP transmitida posteriormente é
considerada como retificadora para a Previdência Social, substituindo a
GFIP/SEFIP transmitida anteriormente, ou é considerada uma duplicidade,
dependendo do número de controle.
Para o código 650, a chave da GFIP/SEFIP é composta também pelo número do
processo, vara e período. Neste caso, a chave é composta pelos seguintes dados:
recolhimento – FPAS – Número do processo/vara/período.
empregador/contribuinte, competência, código de recolhimento, FPAS e número
de processo/vara/período (mesma chave), a GFIP/SEFIP transmitida
posteriormente é considerada como retificadora para a Previdência Social,
substituindo a GFIP/SEFIP transmitida anteriormente, ou é considerada uma
duplicidade, dependendo do número de controle.
NOTAS:
1. Também na hipótese da trasmissão de GFIP/SEFIP que contenha
exclusivamente registro de alteração cadastral e considerando a chave
utilizada na abertura do movimento, esta GFIP/SEFIP é tratada como
retificadora pela Previdência Social, substituindo a GFIP/SEFIP transmitida
anteriormente, ou é considerada uma duplicidade, dependendo do número de
controle. Assim, para a geração do registro de alteração cadastral do SEFIP
que tem por objetivo tratamento no cadastro FGTS, deve ser utilizado, na

abertura de movimento, o código de recolhimento 660 que é exclusivo do
FGTS.
2. É possível haver mais de uma GFIP/SEFIP na mesma competência, para o
empregador/contribuinte, desde que sejam diferentes os códigos de
recolhimento ou FPAS ou CNPJ/CEI do tomador de serviço (para os códigos
130, 135 e 608) ou número do processo/vara/período (para o código 650), ou
seja, desde que sejam chaves diferentes.
3. Para os códigos 150, 155 e 211, o conjunto de informação de todos os
tomadores de serviço/obras de construção civil de um mesmo código é
considerado uma GFIP/SEFIP, uma vez que o CNPJ/CEI do tomador/obra não
é um dado componente da chave. Por esta razão, as GFIP/SEFIP de um
mesmo código de recolhimento devem ser geradas obrigatoriamente num
mesmo movimento, compondo um mesmo arquivo SEFIP.
4. Os empregadores/contribuintes que utilizam os códigos 150 ou 155 devem
informar todos os tomadores/obras e a administração num mesmo arquivo
NRA.SFP, compondo uma GFIP/SEFIP, com informações distintas por
tomador/obra. Para a Previdência, caso sejam transmitidas GFIP/SEFIP
geradas em movimentos diferentes, cada arquivo transmitido substituirá o
anterior, para a mesma chave. As empresas construtoras que utilizam os
códigos 150 e 155, na mesma competência, devem informar o pessoal
administrativo no código 150.
5. Para um mesmo FPAS, é incompatível a informação dos códigos de
recolhimento 115 e 150, na mesma competência, bem como a informação dos
códigos 115 e 155, também na mesma competência. Caso sejam transmitidas
GFIP/SEFIP com códigos 115 e 150 ou 115 e 155, na mesma competência e
no mesmo FPAS, será considerada como válida para a Previdência apenas a
última GFIP/SEFIP transmitida.
6. Para os códigos 130, 135 e 608, o conjunto de informações para cada tomador
de serviço é considerado uma GFIP/SEFIP. Por esta razão o CNPJ/CEI do
tomador é um dado componente da chave. Na hipótese de retificação, cada
GFIP/SEFIP deve ser retificada separadamente.
Ainda assim, para os códigos 130 e 135, as GFIP/SEFIP podem ser geradas
num mesmo movimento, compondo um mesmo arquivo SEFIP (para um
mesmo código de recolhimento). Para o código 608, é possível informar
apenas um tomador em cada movimento.
7. Para a cooperativa de trabalho, os cooperados devem ser informados em
GFIP/SEFIP com código 211, e os trabalhadores da administração da
cooperativa em GFIP/SEFIP com código 115 (ou em código próprio,
dependendo da situação, como o 155, por exemplo).
8. Para competências em que há apenas GFIP/SEFIP gerada até a versão 7.0 do
SEFIP ou GFIP entregue em meio papel, a nova GFIP/SEFIP, gerada a partir
da versão 8.0 do SEFIP, substituirá todas as GFIP/SEFIP constantes do
cadastro da Previdência para o CNPJ/CEI e competência, observadas as

exceções para os casos de trabalhador avulso não portuário e para os códigos
155/908, 650/904 e 608/910, previstas no item 4 do Capítulo V.
7.3 - GFIP/SEFIP distintas
Devem ser geradas GFIP/SEFIP distintas por:
a) competência, inclusive competência 13, observada a nota 5;
b) código de recolhimento, observadas as notas 2 a 6 do subitem 7.2;
c) estabelecimento - identificado por CNPJ/CEI, observado o item 9;
d) FPAS do estabelecimento, observadas as notas 3 e 4;
e) tomador de serviço, nos códigos 130, 135 e 608 (ver subitens 1.1, 1.2 e 1.3, e
item 2 do Capítulo IV);
f) número de processo / vara / período referente às informações declaradas nos
códigos 650 e 660.
Para o FGTS, as informações prestadas nas GFIP/SEFIP são apropriadas
conforme as modalidades.
Para a Previdência, deve ser transmitida uma GFIP/SEFIP para cada chave. Cada
nova GFIP/SEFIP, transmitida para a mesma chave, é considerada como
retificadora. Observar o disposto no item 10 do Capítulo IV, quanto às orientações
específicas para a Previdência Social.
NOTAS:
1. Todos os valores monetários devem ser informados em moeda vigente na
competência da ocorrência do fato gerador; entretanto, o SEFIP apura o
campo Total a Recolher FGTS em moeda da data da quitação da guia.
2. Todos os trabalhadores de um mesmo estabelecimento devem constar da
mesma GFIP/SEFIP, por competência; ou seja, não devem ser entregues
GFIP/SEFIP distintas por categoria de trabalhador.
3. Quando as atividades do estabelecimento requeiram a utilização de mais de
um FPAS, deve ser transmitida uma GFIP/SEFIP para cada FPAS.
Exemplo: empresa de trabalho temporário, de jornalismo, agroindústria,
frigorífico e comércio revendedor retalhista e distribuidor de combustíveis,
empresa que possui mais de uma atividade principal registrada no ato
constitutivo.
4. Não devem ser entregues GFIP/SEFIP com os FPAS 620, 744 e 779, uma vez
que estes se referem a recolhimentos específicos, os quais não exigem a
entrega de GFIP/SEFIP distintas. As informações relativas a estes
recolhimentos devem ser prestadas na GFIP/SEFIP da atividade principal.
Exemplo:
Indústria que adquire produção rural de pessoa física (FPAS 744) ou patrocina
clube de futebol profissional (FPAS 779) ou ainda toma serviço de contribuinte

individual-transportador autônomo (FPAS 620) deve prestar todas as
informações na GFIP/SEFIP da atividade principal (FPAS 507).
5. A partir do ano de 2005, torna-se obrigatória a transmissão de GFIP/SEFIP
para a competência 13, sendo facultativa esta entrega para a competência 13
dos anos de 1999 a 2004. Para mais informações sobre a GFIP/SEFIP da
competência 13, observar o disposto no item 9 do Capítulo IV.
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8 - RECOLHIMENTO PARA O FGTS
Os recolhimentos mensais para o FGTS, em valor correspondente a 8% (oito por
cento) ou 2% (dois por cento), conforme o caso, da remuneração paga, devida ou
creditada a cada trabalhador no mês constituem responsabilidade do empregador
e devem ser efetuados obrigatoriamente em conta vinculada.
A alíquota de 2% refere-se ao recolhimento para o menor aprendiz (categoria 07)
e do trabalhador contratado por prazo determinado, nos termos da Lei n° 9.601/98
(categoria 04), sendo aplicável, em relação à categoria 04, para as competências
01/1998 a 01/2003. C
Da competência janeiro de 2002 até a competência dezembro de 2006, os
recolhimentos mensais ao FGTS devem ser acrescidos da Contribuição Social,
nos termos da Lei Complementar nº 110/2001. O art. 2º da referida Lei
Complementar instituiu a Contribuição Social devida pelos empregadores, à
alíquota de 0,5% (cinco décimos por cento) sobre a remuneração devida, no mês
anterior, a cada trabalhador, incluídas as parcelas de que trata o art. 15 da Lei nº
8.036/90.
Ficam isentas dessa contribuição social de 0,5%:
a) as empresas optantes pelo SIMPLES Federal, desde que o faturamento anual
não ultrapasse o limite de R$ 1.200.000,00 (um milhão e duzentos mil reais);
b) as pessoas físicas, em relação à remuneração de empregados domésticos;
c) as pessoas físicas, em relação à remuneração de empregados rurais, desde
que a receita bruta anual não ultrapasse o limite de R$ 1.200.000,00 (um
milhão e duzentos mil reais).
Assim, entre as competências 01/2002 e 12/2006, os recolhimentos mensais ao
FGTS das empresas não isentas correspondem à alíquota de 8,5% (oito e meio
por cento) ou 2,5% (dois e meio por cento), conforme o caso, sobre o valor da
remuneração mensal a que se referir o recolhimento.
As GFIP/SEFIP de competências anteriores a janeiro de 1999 destinam-se
exclusivamente ao recolhimento e/ou declaração ao FGTS, devendo os valores de
remuneração dos trabalhadores observarem a base de incidência, o padrão
monetário e a legislação do FGTS vigentes à época em que se tornaram devidos.
Para que o empregador possa contratar o parcelamento junto à CAIXA, é
obrigatório comprovar a transmissão do arquivo com a modalidade 1 (declaração).

Caso o empregador/contribuinte já tenha transmitido o arquivo NRA.SFP sem
recolhimento do FGTS; ou seja, apenas declaração ao FGTS e à Previdência,
para efetuar a quitação dos valores devidos ao FGTS, deverá gerar nova
GFIP/SEFIP com todos os dados informados anteriormente e indicando a
modalidade branco (observar o subitem 7.1).
Exemplo:
O empregador/contribuinte transmitiu a GFIP/SEFIP para a competência
08/2005, com a modalidade 1. Posteriormente, para efetuar o recolhimento do
FGTS devido, da competência 08/2005, deverá gerar outra GFIP/SEFIP, com
a modalidade branco, contendo os mesmos dados e fatos geradores
informados no arquivo anterior, sendo necessária a transmissão do novo
arquivo pelo Conectividade Social, para geração da Guia de Recolhimento do
FGTS - GRF.
8.1 – Recolhimento e declaração complementar para o FGTS
Recolhimento e declaração complementar para o FGTS é o valor da diferença de
remuneração do trabalhador das categorias 01, 02, 03, 04, 05, 06 e 07, sobre a
qual não houve recolhimento e/ou declaração anterior.
Exemplo:
O empregador/contribuinte transmitiu a GFIP/SEFIP contendo 10 trabalhadores,
com recolhimento ao FGTS. Para um trabalhador o valor da remuneração foi
informado de forma parcial, ou seja, foi informado R$ 800,00, sendo que a
remuneração integral era R$ 1.000,00.
Para recolhimento ao FGTS da diferença faltante deve ser gerada nova
GFIP/SEFIP, na modalidade branco, informando a remuneração complementar
deste trabalhador (R$ 200,00) no campo Remuneração sem 13º Salário e a
remuneração integral (R$ 1.000,00) no campo Base de Cálculo da Previdência
Social. Para tanto, deve ser informada a opção “Sim” no campo Remuneração
Complementar para o FGTS. Os demais trabalhadores, que não possuem
diferenças de remuneração, também devem constar da mesma GFIP/SEFIP, com
a modalidade 9, e os mesmos dados e fatos geradores informados anteriormente.
Atenção:
1. Havendo diferença de remuneração em decorrência de rescisão
complementar, a quitação dos valores devidos ao FGTS deve ser realizada em
Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS, sendo necessário o envio de nova
GFIP/SEFIP, para informação à Previdência Social, contendo o valor integral
da remuneração, já considerado o complemento, e indicando que o
recolhimento do FGTS já foi efetuado.
2. Caso tenha sido informada, na GFIP/SEFIP anterior, uma parcela do 13º
salário, no campo Remuneração 13° Salário, esta parcela não deve ser
repetida na GFIP/SEFIP com o recolhimento ou a declaração complementar

para o FGTS. Havendo complemento a título de 13º salário, deve ser
informada apenas a eventual diferença a complementar no campo
Remuneração 13º Salário.
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9 - CENTRALIZAÇÃO DE RECOLHIMENTO E PRESTAÇÃO DE
INFORMAÇÕES AO FGTS
A empresa que possuir mais de um estabelecimento pode, sem necessidade de
autorização da CAIXA, optar pela centralização parcial ou total dos recolhimentos
e informações ao FGTS, desde que mantenha, em relação àquelas unidades, o
controle de pessoal e dos registros contábeis também centralizados, devendo:
a) utilizar, para quitação do FGTS, a GRF gerada pelo SEFIP, contendo a
totalização dos recolhimentos do estabelecimento centralizador e dos
estabelecimentos centralizados;
b) manter arquivada, em documento impresso, a “Relação de Estabelecimentos
Centralizados - REC”, conforme determinação expressa no item 13;
c) centralizar, quando parcial, todos os estabelecimentos circunscritos a uma
Unidade da Federação, exceto quando houver recolhimento e/ou informações
com tomador de serviço/obra de construção civil.
A centralização para o FGTS não implica a centralização para a Previdência
Social. O SEFIP gera a “Relação de Trabalhadores – RE” e o “Comprovante de
Declaração à Previdência” por estabelecimento, além de gerar tantos documentos
de arrecadação (GPS) quantos forem os estabelecimentos.
Não é possível a centralização dos recolhimentos ao FGTS quando se tratar de:
a) empresa obrigada a informar a GFIP/SEFIP por tomador de serviço/obra de
construção civil;
b) contribuintes equiparados a empresas com inscrição no CEI – Cadastro
Específico do INSS.
Exemplo:
A empresa tem vários estabelecimentos, com trabalhadores registrados em todos
eles. Ao optar por recolher/declarar o FGTS de forma centralizada, para o CNPJ
em que ocorrer a centralização deve informar o código “1” no campo código de
Centralização (centralizadora), e o código “2” para os demais CNPJ
(centralizadas), sendo que cada trabalhador deve ser informado em seu respectivo
estabelecimento.
Para as situações de complemento de recolhimento ao FGTS, em que o
estabelecimento centralizador não participe do movimento, a empresa deverá
eleger um novo estabelecimento como centralizador dentre aqueles que
possuírem empregados com recolhimento (modalidade branco), mantendo os
demais como centralizados.

O local do recolhimento complementar deverá ser aquele em que a empresa
centraliza seu depósito regular do FGTS.
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10 - LOCAIS PARA RECOLHIMENTO DO FGTS E PRESTAÇÃO DAS
INFORMAÇÕES
A GRF deve ser quitada em agências da CAIXA, bancos conveniados, de livre
escolha do empregador/contribuinte, no âmbito da circunscrição regional do FGTS
onde está sediado o estabelecimento.
O empregador que possua mais de um estabelecimento pode, sem necessidade
de autorização da CAIXA, definir pela centralização dos depósitos do FGTS
(conforme item 9).
No caso dos empregadores rurais, o recolhimento pode ser efetuado no município
do seu domicílio.
No caso de recolhimento recursal deve ser efetuado no local onde a empresa
centraliza os recolhimentos mensais ou no local onde for impetrada a ação.
Poderá ser utilizado canais alternativos como lotéricos, canais de auto-
atendimento e Internet, desde que esses serviços sejam disponibilizados pelos
bancos.
Para os recolhimentos efetuados através dos terminais de auto-atendimento e
internet banking, é considerado como efetivo município de recolhimento o
domicílio da agência bancária de vinculação da conta corrente.
O arquivo NRA.SFP deve ser transmitido obrigatoriamente pela Internet, por meio
do Conectividade Social, para o mesmo município de arrecadação. Para a
transmissão, a empresa deve obter junto às agências da CAIXA, certificado
eletrônico, conforme orientação específica do manual do Conectividade Social.
NOTAS:
1. Após a transmissão eletrônica do arquivo, o Conectividade Social
disponibilizará o SELO e o PROTOCOLO de transmissão.
2. O SELO é o arquivo que possibilitará a geração e a impressão da GRF, pelo
SEFIP, que deve ser apresentada à rede arrecadadora para o recolhimento do
FGTS.
3. O PROTOCOLO é o comprovante de transmissão da GFIP/SEFIP para a
Previdência Social e para a CAIXA.
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11 - COMPROVANTES DE RECOLHIMENTO DO FGTS E PRESTAÇÃO DAS
INFORMAÇÕES AO FGTS E À PREVIDÊNCIA SOCIAL
11.1 – Comprovantes para o FGTS
O recolhimento e a prestação de informações para o FGTS são comprovados com
os seguintes documentos:
a) GRF – Guia de Recolhimento do FGTS com a autenticação mecânica ou
acompanhada do comprovante de recolhimento bancário ou o comprovante
emitido quando o recolhimento for efetuado pela Internet;
b) Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pelo Conectividade Social;
c) Confissão de não Recolhimento de valores de FGTS e de Contribuição Social.
11.2 – Comprovantes para a Previdência Social
A entrega de GFIP/SEFIP para a Previdência Social é comprovada com os
seguintes documentos:
a) Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pelo Conectividade Social;
b) Comprovante de Declaração à Previdência;
c) Comprovante/Protocolo de Solicitação de Exclusão.
NOTAS:
1. Para a GFIP/SEFIP com códigos 130, 150 e 211, é gerado apenas um
Comprovante de Declaração à Previdência, englobando todos os
tomadores/obras participantes do movimento.
2. Para a GFIP/SEFIP com códigos 135 e 155, é gerado um Comprovante de
Declaração à Previdência para cada tomador/obra participante do movimento.
3. Os documentos referidos acima comprovam o recolhimento ao FGTS e a
transmissão das informações. Quando solicitada a apresentação da
GFIP/SEFIP pelos órgãos requisitantes, devem ser apresentados os
documentos referidos no subitem 1.1 deste capítulo.
4. As empresas prestadoras de serviço devem fornecer ao tomador de serviço
cópia do Protocolo de Envio de Arquivos e das páginas da RET e da RE em
que consta a identificação do respectivo tomador.
11.3 – Número referencial do arquivo - NRA
A partir da versão 8.0, o SEFIP gera um número referencial de arquivo,
apresentado no Protocolo de Envio do Conectividade Social, que corresponde ao
conteúdo do campo Nº Arquivo dos relatórios gerados no fechamento do
movimento, conforme subitem 1.1 deste capítulo, com a finalidade de garantir que
tais relatórios referem-se ao protocolo de envio.

11.4 – Número de controle
O número de controle, gerado desde a versão 7.0 do SEFIP, é impresso nas
páginas totalizadoras da RE, na REC, na RET, no Comprovante de Declaração à
Previdência e no Comprovante/Protocolo de Solicitação de Exclusão, e é único
para cada conjunto de informações, conferindo uma identidade a cada
GFIP/SEFIP. É por intermédio do número de controle que a GFIP/SEFIP é
identificada no cadastro da Previdência, sendo utilizado para definição de
duplicidade de transmissão e de GFIP/SEFIP retificadora, conforme detalhado no
subitem 10 do Capítulo IV.
NOTA:
Na RET são impressos dois números de controle em cada página, sendo um
referente ao empregador/contribuinte (empresa) e o outro referente ao
tomador/obra.
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12 - PENALIDADES
Estão sujeitas a penalidades as seguintes situações:
 Deixar de transmitir a GFIP/SEFIP;
 Transmitir a GFIP/SEFIP com dados não correspondentes aos fatos
geradores;
 Transmitir a GFIP/SEFIP com erro de preenchimento nos dados não
relacionados aos fatos geradores.
Os responsáveis estão sujeitos às sanções previstas na Lei nº 8.036, de 11 de
maio de 1990, no que se refere ao FGTS, e às multas previstas na Lei nº. 8.212,
de 24 de julho de 1991 e alterações posteriores, no que tange à Previdência
Social, observado o disposto na Portaria Interministerial MPS/MTE nº 227, de 25
de fevereiro de 2005.
A correção da falta, antes de qualquer procedimento administrativo ou fiscal por
parte da Secretaria da Receita Federal do Brasil, caracteriza a denúncia
espontânea, afastando a aplicação das penalidades previstas na legislação citada.
Aplicada a multa pela ausência de entrega/transmissão da GFIP/SEFIP, ainda que
o valor desta multa seja recolhido, permanece o impedimento para a obtenção de
CND e para a emissão da Certificação de Regularidade perante o FGTS, sendo
obrigatória a transmissão da GFIP/SEFIP com as informações bem como a
quitação da GRF.
O recolhimento das contribuições previdenciárias não dispensa a entrega da
GFIP/SEFIP.
Somente se considera corrigida a infração pela entrega da GFIP/SEFIP com
omissão de fato gerador quando houver o envio de GFIP/SEFIP com a totalidade
dos fatos geradores correspondentes à competência (fatos declarados
anteriormente mais os omitidos). O envio de GFIP/SEFIP contendo apenas as

informações omitidas não corrige a falta, uma vez que a Previdência utiliza o
conceito de GFIP/SEFIP retificadora (ver Capítulo IV, subitem 10.2.2).
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13 - GUARDA DA DOCUMENTAÇÃO
A empresa deverá guardar:
 pelo prazo de 30 (trinta) anos, conforme previsto no art. 23, § 5º, da Lei nº
8.036/90:
- a Guia de Recolhimento do FGTS – GRF;
- a Relação de Estabelecimentos Centralizados – REC;
- a Relação de Tomadores/Obras – RET;
- Protocolo de Dados Cadastrais do FGTS Alterações Cadastrais de
Trabalhador;
- Protocolo de Dados Cadastrais do FGTS Alterações de Endereço do
Trabalhador;
- Protocolo de Dados Cadastrais do FGTS Alterações Cadastrais do
Empregador;
- o Comprovante de Confissão de não recolhimento de valores de FGTS e de
Contribuição Social; e
- o arquivo NRA.SFP.
 os documentos que compõem a GFIP/SEFIP para aPrevidência Social (ver
subitem 1.1 deste capítulo) até que ocorra a prescrição relativa aos créditos
decorrentes das operações a que se refiram.
Os registros constantes do arquivo magnético (NRA.SFP) não necessitam ser
reproduzidos em meio papel, salvo:
a) para permitir a comprovação do cumprimento desta obrigação;
b) por exigência legal.
NOTAS:
1. O arquivo NRA.SFP em meio eletrônico deve ser preservado de modo a
garantir sua utilização, a qualquer tempo, e deve ser apresentado à
fiscalização quando solicitado.
2. Uma cópia do arquivo NRA.SFP é gravada pelo SEFIP numa pasta
denominada com o nº do arquivo. Esta pasta é criada no subdiretório
“Arquivos”, do diretório “CAIXA”, onde o SEFIP está instalado. É
responsabilidade do empregador/contribuinte manter cópias de segurança, não

lhe sendo lícito alegar desconhecimento ou danos no equipamento para se
eximir de apresentar o arquivo validado.
14 - Confissão de Não Recolhimento de Valores de FGTS (Lei nº 8.036/90) e
de Contribuição Social (Lei Complementar nº 110/01) – por Remuneração
Quando não for recolhido o FGTS devido na competência, o
empregador/contribuinte deve transmitir, pelo Conectividade Social, um arquivo
NRA.SFP com Modalidade 1 - Declaração ao FGTS e à Previdência,
configurando a confissão de débito para o Fundo de Garantia.
Neste caso, ao efetuar o fechamento, o SEFIP exibirá uma tela com o resumo das
informações do arquivo, contendo o campo Informe a data de posição da
confissão, onde o empregador/contribuinte deverá confirmar a data constante do
campo, para competência no prazo, ou informar a data de posição da confissão de
débito, para competências em atraso. Assim, os valores declarados são
considerados na data informada no referido campo, para efeito de apuração de
débitos, neste ato, confessados espontaneamente. A data em questão é
considerada para todas as declarações participantes de um mesmo arquivo
SEFIP.
Somente após a transmissão do arquivo pelo Conectividade Social é possível
imprimir o Comprovante/Protocolo de Confissão de Não Recolhimento de Valores
de FGTS e de Contribuição Social – por Remuneração.
Os valores declarados como devidos ao FGTS, na forma da Lei nº 8.036/90, e
aqueles devidos em conformidade com a Lei Complementar nº 110/01, constituem
crédito passível de inscrição em dívida ativa, na ausência de oportuno
recolhimento, com conseqüente execução judicial, nos termos da Lei nº 6.830/80.
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15 - BASES DE INCIDÊNCIA E NÃO INCIDÊNCIA
15.1 - Integram a remuneração para fins de cálculos dos valores devidos à
Previdência Social e a serem recolhidos para o FGTS, dentre outras, as
seguintes parcelas:
I Abonos ou gratificações de férias, excedentes aos limites legais (art. 144 da
CLT);
II Abonos de qualquer natureza, exceto aqueles cuja incidência seja
expressamente excluída por lei;
III Adicionais de insalubridade, periculosidade, trabalho noturno, por tempo de
serviço, por transferência de local de trabalho ou função;
IV Auxílio-doença (quinze primeiros dias de afastamento);
V Aviso prévio trabalhado;
VI Bonificações;

VII Comissões;
VIII Décimo terceiro salário;
IX Diárias para viagem, pelo seu valor total, quando excederem a cinqüenta
por cento da remuneração mensal do empregado;
X Etapas (marítimos);
XI Férias normais gozadas na vigência do contrato de trabalho (inclusive um
terço constitucional);
XII Gorjetas (espontâneas ou compulsórias);
XIII Gratificações ajustadas (expressas ou tácitas);
XIV Horas extras;
XV Prêmios contratuais ou habituais;
XVI Produtividade;
XVII Quebra de caixa;
XVIII Repouso semanal remunerado;
XIX Representação;
XX Retiradas de diretores não empregados equiparados aos trabalhadores
sujeitos a regime do FGTS (art. 16 da Lei nº 8.036/90);
XXI Salário in natura;
XXII Salário-família, que exceder ao valor legal obrigatório;
XXIII Salário-maternidade;
XXIV Salário;
XXV Saldo de salário.
15.2 - Não integram a remuneração para fins de cálculos dos valores devidos
à Previdência Social e ao FGTS, exclusivamente:
I Abono do Programa de Integração Social – PIS e do Programa de
Assistência ao Servidor Público – PASEP;
II Abonos de férias – pecuniário correspondente a conversão de 1/3 das férias
(art. 143 da CLT) e aquele concedido em virtude de contrato de trabalho,
regulamento da empresa, convenção ou acordo coletivo de trabalho cujo
valor não exceda a 20 dias (art. 144 da CLT);
III Ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da
Lei nº 5.929, de 30/10/73;
IV Ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência
de mudança de local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da

CLT;
V Alimentação, habitação e transporte fornecidos pela empresa ao empregado
contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residência, em
canteiro de obras ou local que, por força da atividade, exija deslocamento e
estada, observadas as normas de proteção estabelecidas pelo Ministério do
Trabalho e Emprego;
VI Assistência ao trabalhador da agroindústria canavieira, de que trata o art. 36
da Lei nº 4.870, de 01/12/65;
VII Benefícios da Previdência Social, nos termos e limites legais, salvo o salário-
maternidade;
VIII Bolsa de complementação educacional de estagiário, quando paga nos
termos da Lei nº 6.494, de 07/12/77;
IX Bolsa de ensino, pesquisa e extensão pagas pelas instituições federais de
ensino superior, de pesquisa científica e tecnológica e pelas fundações de
apoio, em conformidade com a Lei nº 8.958, de 20/12/94;
X Complementação ao valor do auxílio-doença, desde que este direito seja
extensivo à totalidade dos empregados da empresa;
XI Diárias para viagens, desde que não excedam a 50% (cinqüenta por cento)
da remuneração mensal do empregado; ou quando pagas a servidor público
federal, ocupante exclusivamente de cargo em comissão;
XII Direitos autorais - valores recebidos em decorrência da sua cessão;
XIII Férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor
correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da
CLT;
XIV Ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salário por
força de lei;
XV Indenização a que se refere o art. 9º da Lei nº 7.238, de 29/10/84 – dispensa
sem justa causa até trinta dias antes da data base;
XVI Indenização compensatória de quarenta por cento do montante depositado
no FGTS, como proteção à relação de emprego contra a despedida arbitrária
ou sem justa causa, previstas no inciso I do art. 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias;
XVII Indenização do tempo de serviço do safrista, quando da expiração normal do
contrato – art. 14 da Lei n° 5.889, de 08/06/73;
XVIII Indenização por despedida sem justa causa do empregado nos contratos por
prazo determinado - art. 479 da CLT;
XIX Indenização por tempo de serviço, anterior a 5 de outubro de 1988, do
empregado não optante pelo FGTS;

XX Indenização recebida a título de incentivo à demissão;
XXI Indenizações previstas nos arts. 496 e 497 da CLT;
XXII Licença prêmio indenizada;
XXIII Multa paga ao empregado em decorrência da mora no pagamento das
parcelas constantes do instrumento de rescisão do contrato de trabalho,
conforme previsto no § 8º do art. 477 da CLT;
XXIV Parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentação
aprovados pelo Ministério do Trabalho, nos termos da Lei nº 6.321, de
14/04/76;
XXV Participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada
de acordo com lei específica;
XXVI Plano educacional que vise à educação básica, nos termos do art. 21 da Lei
n° 9.394, de 20/12/96, e a cursos de capacitação e qualificação profissionais
vinculados às atividades desenvolvidas pela empresa, desde que este não
seja utilizado em substituição de parcela salarial e que todos os empregados
e dirigentes tenham acesso ao mesmo;
XXVII Previdência complementar, aberta ou fechada – valor da contribuição
efetivamente paga pela pessoa jurídica, desde que disponível à totalidade de
seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9º e 468
da CLT;
XXVIII Reembolso babá, limitado ao menor salário-de-contribuição mensal e
condicionado à comprovação do registro na carteira de trabalho e previdência
social da empregada, do pagamento da remuneração e do recolhimento da
contribuição previdenciária, pago em conformidade com a legislação
trabalhista, observado o limite máximo de seis anos de idade da criança;
XXIX Reembolso creche pago em conformidade com a legislação trabalhista,
observado o limite máximo de seis anos de idade, quando devidamente
comprovadas as despesas realizadas;
XXX Ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do empregado, quando
devidamente comprovadas;
XXXI Serviço médico ou odontológico, próprio da empresa ou por ela conveniado,
inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos
ortopédicos, despesas médico-hospitalares e outras similares, desde que a
cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa;
XXXII Vale transporte, recebido na forma da legislação própria;
XXXIII Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e
utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços;
XXXIV Valor das contribuições efetivamente pago pela pessoa jurídica relativo a
prêmio de seguro de vida em grupo, desde que previsto em acordo ou
convenção coletiva de trabalho e disponível a totalidade de seus empregados

e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9° e 468 da CLT;
XXXV Valor despendido por entidade religiosa ou instituição de ensino vocacional
com ministro de confissão religiosa, membro de instituto de vida consagrada,
de congregação ou de ordem religiosa em face do seu mister religioso ou
para sua subsistência, desde que fornecido em condições que independam
da natureza e da quantidade do trabalho executado.
Atenção:
As parcelas acima relacionadas, quando pagas ou creditadas em desacordo
com a legislação pertinente, integram a remuneração para todos os fins e
efeitos.
15.3 - Integram a remuneração exclusivamente para fins de cálculos dos
valores a serem recolhidos ao FGTS:
I Aviso prévio indenizado (inclusive o previsto na Lei n° 10.218/2001);
II Décimo terceiro salário correspondente ao aviso prévio indenizado (inclusive
o previsto na Lei n° 10.218/2001);
III Remuneração que seria devida ao empregado afastado para prestar serviço
militar obrigatório;
IV Remuneração que seria devida ao empregado afastado por motivo de
acidente de trabalho.
Atenção:
O aviso prévio indenizado e o seu correspondente 13º salário somente podem ser
informados na guia para o recolhimento rescisório do FGTS. Eles não devem ser
informados em GFIP/SEFIP.
15.4 - Integram a remuneração exclusivamente para fins de cálculos dos
valores devidos à Previdência Social:
I Adicional pago pelo sindicato a dirigente sindical;
II Valores pagos pela Justiça do Trabalho e Tribunais Eleitorais aos magistrados
classistas;
III Remuneração paga a Agente Público;
IV Remuneração paga a contribuintes individuais sem FGTS;
V Remuneração paga a Agente Político;
VI Remuneração paga a Servidor Público ocupante, exclusivamente, de cargo
em comissão; Servidor Público ocupante de cargo temporário;

VII Remuneração paga a Servidor Público titular de cargo efetivo, magistrado,
membro do Ministério Público e do Tribunal e Conselho de Contas.
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Capítulo II – Informações Cadastrais 32
Capítulo II – INFORMAÇÕES CADASTRAIS
Informar os dados cadastrais do responsável, do empregador/contribuinte, do
tomador de serviços ou da obra de construção civil e dos trabalhadores.
Atenção:
As orientações a seguir devem ser observadas ainda que o
empregador/contribuinte opte pela importação de dados do arquivo de folha de
pagamento, e não apenas quando os dados forem inseridos por meio de
digitação no próprio SEFIP.
Caso haja a importação sucessiva de mais de um arquivo, referente a
modalidades diferentes, os dados de cadastro da empresa são atualizados pelo
último arquivo carregado (exceto FPAS), incluindo os valores de dedução salário-
família e dedução salário-maternidade. Assim, ao importar um arquivo para outra
modalidade, será eliminada a informação de dedução salário-família ou salário-
maternidade constantes do arquivo anteriormente carregado. Para evitar perda de
informações, carregar por último o arquivo que contenha tais informações.
Os valores informados no registro tipo 12, como comercialização da produção,
receita de evento desportivo/patrocínio, compensação e dedução 13º salário-
maternidade, entre outros, não são eliminados caso os arquivos carregados
posteriormente não tenham informação nesses campos. Entretanto, caso haja
informação nesses campos, no arquivo carregado posteriormente, há substituição
dos primeiros valores pelos últimos.
Observar as orientações contidas no Manual de Especificação – Leiaute de Folha
de Pagamento, item “Carregando o arquivo SEFIP.RE”.
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1 - RESPONSÁVEL
Informar a inscrição (CNPJ ou CEI), a razão/denominação social ou nome,
telefone, e-mail, o logradouro completo do detentor do certificado, responsável
pela transmissão da GFIP/SEFIP pelo Conectividade Social, bem como o nome
da pessoa para contato.
É condição para que a transmissão do arquivo NRA.SFP, via conectividade
social, seja efetivada que o campo CNPJ/CEI do cadastro do responsável seja
igual ao CNPJ/CEI do certificado eletrônico utilizado para a transmissão.
A inscrição CPF deverá ser informada apenas para o código de recolhimento 418
(Recolhimento Recursal para o FGTS), nas situações em que não for possível
identificar o CNPJ/CEI.
O responsável pode ser um contador, uma empresa de contabilidade, ou o
próprio empregador/contribuinte.
A inscrição do fornecedor da folha de pagamento é uma informação requerida
para a opção de importação do arquivo de folha de pagamento. Caso não seja
utilizada a importação, repetir o CNPJ, CEI ou CPF do responsável.

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2 – EMPRESA
Informar a inscrição (CNPJ ou CEI), a razão/denominação social ou nome,
telefone e o logradouro completo do empregador/contribuinte.
Atenção:
1. O segurado contribuinte individual não deve incluir seu próprio nome, como
trabalhador, na GFIP/SEFIP em que constarem os segurados que lhe prestam
serviços. Neste caso, seu nome deve constar do campo Razão Social.
2. Embora o tipo de inscrição informado neste campo seja 1 (CNPJ) ou 2 (CEI), o
SEFIP atribui, na GRF, os tipos 0, e 3 a 9, para guias com recolhimento,
tomando por base a combinação das informações relativas ao código FPAS,
SIMPLES, código de recolhimento e o tipo de inscrição informado.
3. O titular de cartório deverá elaborar GFIP/SEFIP no Cadastro Específico do
INSS (CEI), com a matrícula emitida no nome do titular, ainda que o cartório
seja inscrito no CNPJ.
4. O empregador Domestico, que optou por estender o direito ao FGTS para seu
empregado, deverá apresentar na GFIP/SEFIP o CEI (Cadastro Específico do
INSS) de Empregador Doméstico.
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2.1 – CNAE
Informar o código de Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE,
instituído pelo IBGE através da Resolução CONCLA nº 01, de 04/09/2006. A
tabela de códigos CNAE 2.0 pode ser consultada na Internet, no site
www.cnae.ibge.gov.br.
Este campo deve conter a informação do código correspondente à atividade
econômica de cada estabelecimento da empresa.
2.2 – CNAE PREPONDERANTE
Informar o código referente à atividade econômica preponderante da empresa,
estabelecida conforme a Instrução Normativa que dispõe sobre normas gerais de
tributação previdenciária e de arrecadação das contribuições sociais
administradas pela RFB – Secretaria da Receita Federal do Brasil.

O código CNAE Preponderante é o que determina o enquadramento no grau de
risco da empresa, previsto no Anexo V do Regulamento da Previdência Social –
RPS, dando origem à alíquota RAT, que deverá ser utilizada em todos os
estabelecimentos.
2.3 - FPAS (Fundo de Previdência e Assistência Social)
Informar o código referente à atividade econômica principal do
empregador/contribuinte, que identifica as contribuições ao FPAS e a outras
entidades e fundos (terceiros), conforme as tabelas constantes dos anexos da
Instrução Normativa que dispõe sobre normas gerais de tributação previdenciária
e de arrecadação das contribuições sociais administradas pela Secretaria da
Receita Federal do Brasil – RFB.
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3 – TOMADOR DE SERVIÇO / OBRA DE CONSTRUÇÃO CIVIL
O cedente de mão-de-obra e o prestador de serviços (inclusive a cooperativa de
trabalho) devem relacionar os trabalhadores e outros dados de forma distinta, por
tomador, informando o CNPJ/CEI, a razão/denominação social e o endereço do
tomador de serviço/contratante.
Para prestar as informações distintas por tomador, deve ser utilizada a opção
“Alocação” (na digitação dos dados diretamente no SEFIP) para cada trabalhador,
ou identificar o tomador no registro do trabalhador (no caso de importação de folha
de pagamento), associando cada trabalhador ao respectivo tomador para o qual
prestou serviços na competência.
Para informar o pessoal administrativo e operacional, bem como os dados não
referentes a tomador, é necessário cadastrar/informar a própria empresa nos
campos de identificação do tomador, e alocar/vincular os trabalhadores ao
tomador – própria empresa.
Para os códigos 150 e 155, tanto os trabalhadores que prestaram serviços a
tomador quanto os trabalhadores administrativos devem ser informados no mesmo
movimento, compondo uma só GFIP/SEFIP, com informações distintas por
tomador. Para os códigos 130, 135, 211 e 608, o pessoal administrativo deve ser
informado em outro movimento, com código de recolhimento distinto.
Em se tratando de obra de construção civil, também devem ser prestadas
informações distintas por obra, observando as instruções do item 4 do Capítulo IV
e das letras “e”, “f” e “g” e nota 2 do subitem 1.2.1 do Capítulo III. A prestação das
informações depende da forma de contratação e da responsabilidade pela
matrícula da obra junto ao INSS. Os trabalhadores administrativos devem ser
informados em GFIP/SEFIP com código 155, caso não haja GFIP/SEFIP com
código 150 na mesma competência. Havendo GFIP/SEFIP com código 150, os
trabalhadores administrativos devem constar da GFIP/SEFIP com código 150,
obrigatoriamente.
Nos dados cadastrais do tomador, no caso de:

a) trabalhador avulso, observar as orientações do item 1 do Capítulo IV;
b) cessão de empregado, informar os dados do órgão ou empresa contratante;
c) prestação de serviço, informar os dados do estabelecimento da empresa onde
o trabalhador está prestando serviço.
NOTAS:
1. A empresa cedente deve relacionar os trabalhadores ao correspondente
tomador. No caso da cessão de um mesmo trabalhador para mais de um
tomador no mês, este deve estar vinculado aos respectivos tomadores, com
as correspondentes remunerações. O mesmo se aplica aos trabalhadores que
prestam serviços a mais de uma obra de construção civil, bem como àqueles
que prestam serviços a tomador/obra e à administração da empresa, na
mesma competência.
2. Entretanto, ocorrendo qualquer das situações especificadas a seguir, a
empresa cedente (exceto a empresa de trabalho temporário – ver nota 3) deve
vincular à própria administração os empregados cedidos, juntamente com seu
pessoal administrativo e operacional:
a) Quando, comprovadamente, os mesmos trabalhadores forem utilizados
para atender a várias empresas contratantes, alternadamente, no mesmo
período, inviabilizando a individualização da remuneração desses
trabalhadores por tarefa ou serviço contratado, nos termos da Instrução
Normativa que dispõe sobre normas gerais de tributação previdenciária e
de arrecadação das contribuições sociais administradas pela RFB.
Exemplos:
 Atividades de transporte de valores e transportes de cargas e
passageiros, se ocorrer a prestação de serviços a mais de uma empresa
no mesmo período.
 Atividade de manutenção, quando comprovadamente a empresa
prestadora utilizar o mesmo empregado para atender a vários tomadores.
b) Quando o tomador de serviço for uma pessoa física desobrigada de
matrícula CEI.
Exemplo: pessoa física que contrata uma empresa de segurança para
proteção de sua residência.
3. As empresas de trabalho temporário (Lei n 6.019, de 03/01/74) devem prestar
as informações relativas aos trabalhadores cedidos, incluindo datas e códigos
de movimentação, sempre por tomador de serviço, e nunca no movimento do
pessoal administrativo e operacional, em decorrência da diferenciação da
contribuição destinada a outras entidades e fundos (terceiros). Por envolverem
códigos FPAS diferentes, serão duas GFIP/SEFIP distintas: por tomador e
para a administração. Para a GFIP/SEFIP do pessoal administrativo é
permitida a utilização do código de recolhimento 115.

4. As informações relativas a tomador de serviço/obra de construção civil são
obrigatórias para os códigos de recolhimento 130, 135, 150, 155, 211, 317,
337 e 608.
5. No caso de serviços prestados mediante mão-de-obra exclusiva dos sócios,
sem empregados, deve-se informar os dados da empresa e as informações
relativas aos sócios e suas respectivas remunerações (pró-labore), por
tomador.
6. Na GFIP/SEFIP entregue pela empresa contratante (tomador do serviço) não
deve constar qualquer informação relativa à mão-de-obra fornecida por
empresa contratada (cedente de mão-de-obra), exceto no campo Valores
Pagos a Cooperativas de Trabalho, quando for o caso.
7. Os dados relativos aos cooperados que prestam serviços mediante a
intermediação de cooperativa de trabalho são informados pela própria
cooperativa em GFIP/SEFIP distinta por tomador (código 211). A
responsabilidade de prestar as informações relativas aos trabalhadores
cooperados não é do tomador. Neste caso, o SEFIP não gera cálculo de
contribuições patronais; gera apenas, a partir de 04/2003, a contribuição a
cargo dos segurados, cuja responsabilidade pelo recolhimento é da
cooperativa de trabalho.
8. A cooperativa de trabalho que presta serviços de transporte é responsável
pela retenção e pelo recolhimento da contribuição devida ao SEST e ao
SENAT pelos cooperados transportadores autônomos. Neste caso, os
cooperados devem ser identificados com as categorias de trabalhador 18 ou
25, conforme o caso, e a GFIP/SEFIP – código 211 – apresentará o valor da
contribuição previdenciária a ser recolhida pela cooperativa.
9. Quando não for possível para a cooperativa de trabalho identificar o
cooperado por tomador, observado que o serviço pode ser prestado a vários
contratantes no mesmo período, ou quando o serviço for prestado a pessoa
física, os campos destinados aos dados do tomador/obra devem ser
informados com os dados da própria cooperativa, na GFIP/SEFIP com código
211. No entanto, o valor das faturas emitidas deve ser informado relativamente
ao respectivo tomador, conforme estabelecido na nota 6 do subitem 3.2 do
Capítulo III.
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4 – TRABALHADOR
4.1 - Nº PIS/PASEP/INSCRIÇÃO DO CONTRIBUINTE INDIVIDUAL
Informar o número:
a) do PIS/PASEP: para as categorias de trabalhador 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07,
12, 19, 20, 21 e 26.

b) da inscrição do contribuinte individual (CI) ou o número do PIS/PASEP: para
as categorias de trabalhadores 11 e 13 a 18, 22 a 25.
Atenção:
1. Na ausência da inscrição do contribuinte individual, pode ser informado o
número do PIS/PASEP.
2. A inscrição de contribuinte individual pode ser solicitada na Internet, no site
www.previdencia.gov.br ou pela Central de atendimento 135.
3. As categorias de trabalhador 22 a 25 somente podem ser informadas a partir
da competência 04/2003, em decorrência do disposto na Lei n° 10.666, de
08/05/2003.
4. Neste campo, o trabalhador também pode ser informado com o número de
inscrição no SUS – Sistema Único de Saúde.
5. As cooperativas de trabalho e de produção e a pessoa jurídica são obrigadas a
efetuar a inscrição, no INSS, dos seus cooperados ou contribuintes individuais
contratados, respectivamente, caso estes não comprovem sua inscrição na
data da admissão na cooperativa ou na contratação pela empresa.
6. Havendo conversão de nº de PIS/PASEP, efetuada pela CAIXA, em
decorrência da constatação de duplicidade de contas, observar as orientações
das notas 1 e 2 do subitem 3.3 do Capítulo V.
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4.2 - NOME DO TRABALHADOR
Informar, por completo, o nome civil do trabalhador, omitindo-se títulos e patentes.
Quando o campo não comportar o nome completo, manter o prenome e o
sobrenome, e abreviar os nomes intermediários, utilizando-se a primeira letra.
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4.3 - CATEGORIA
Informar os seguintes códigos, de acordo com a categoria de trabalhador:
Cód. Categoria
01 Empregado;
02 Trabalhador avulso;
03 Trabalhador não vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS;
04
Empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n 9.601/98),
com as alterações da Medida Provisória n° 2.164-41, de 24/08/2001;
(ver nota 4)
05
Contribuinte individual - Diretor não empregado com FGTS (Lei nº 8.036/90, art.
16);

06
Empregado doméstico;
(categoria utilizada a partir da competência 03/2000 – ver nota 5)
07
Menor Aprendiz – Lei nº 11.180/2005;
(ver nota 8)
11
Contribuinte individual - Diretor não empregado e demais empresários sem
FGTS;
12 Demais agentes públicos;
13
Contribuinte individual – Trabalhador autônomo ou a este equiparado, inclusive
o operador de máquina, com contribuição sobre remuneração; trabalhador
associado à cooperativa de produção;
14
Contribuinte individual – Trabalhador autônomo ou a este equiparado, inclusive
o operador de máquina, com contribuição sobre salário-base;
(categoria utilizada até a competência 02/2000 – ver subitem 4.3.1, letra “b”)
15
Contribuinte individual – Transportador autônomo, com contribuição sobre
remuneração;
16
Contribuinte individual – Transportador autônomo, com contribuição sobre
salário-base;
(categoria utilizada até a competência 02/2000 – ver subitem 4.3.1, letra “b”)
17
Contribuinte individual – Cooperado que presta serviços a empresas
contratantes da cooperativa de trabalho;
(categoria utilizada a partir da competência 03/2000 – ver subitem 4.3.2, letra “b”)
18
Contribuinte Individual – Transportador cooperado que presta serviços a
empresas contratantes da cooperativa de trabalho;
(categoria utilizada a partir da competência 03/2000 – ver subitem 4.3.2, letra “b”)
19 Agente Político;
20
Servidor Público ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão, Servidor
Público ocupante de cargo temporário;
21
Servidor Público titular de cargo efetivo, magistrado, membro do Ministério
Público e do Tribunal e Conselho de Contas;
22
Contribuinte individual – contratado por outro contribuinte individual equiparado
a empresa ou por produtor rural pessoa física ou por missão diplomática e
repartição consular de carreira estrangeiras;
(categoria utilizada a partir da competência 04/2003 – ver subitem 4.3.1, letras “c” e “g”)

23
Contribuinte individual – transportador autônomo contratado por outro
contribuinte individual equiparado à empresa ou por produtor rural pessoa física
ou por missão diplomática e repartição consular de carreira estrangeiras;
(categoria utilizada a partir da competência 04/2003 – ver subitem 4.3.1, letras “c” e “g”)
24
Contribuinte individual – Cooperado que presta serviços a entidade beneficente
de assistência social isenta da cota patronal ou a pessoa física, por intermédio
da cooperativa de trabalho;
(categoria utilizada a partir da competência 04/2003 – ver subitem 4.3.2, letra “c”)
25
Contribuinte individual – Transportador cooperado que presta serviços a
entidade beneficente de assistência social isenta da cota patronal ou a pessoa
física, por intermédio da cooperativa de trabalho;
(categoria utilizada a partir da competência 04/2003 – ver subitem 4.3.2, letra “c”)
26
Dirigente sindical, em relação ao adicional pago pelo sindicato; magistrado
classista temporário da Justiça do Trabalho; magistrado dos Tribunais
Eleitorais, quando, nas três situações, for mantida a qualidade de segurado
empregado (sem FGTS).
(categoria utilizada a partir da versão 8.0 do SEFIP. Ver nota 6)
NOTAS:
1. O trabalhador avulso com vínculo empregatício a prazo indeterminado,
registrado no OGMO, cedido a operador portuário em caráter permanente, é
considerado segurado empregado, devendo ser informado com a categoria 01
na GFIP/SEFIP do operador portuário.
2. Enquadra-se na categoria 03 o empregado estrangeiro que trabalha no Brasil,
com direito ao FGTS, mas vinculado ao regime de previdência do país de
origem.
3. O trabalhador que se afastar para prestar serviço militar obrigatório não deve
ter seu código de categoria de trabalhador alterado. Entretanto, o código de
movimentação “R” deve ser informado durante todo o período de afastamento.
4. Para a categoria 04 (Lei nº 9.601/98), até a competência 01/2003, a alíquota
do FGTS é de 2% sobre o valor da remuneração e, a partir da competência
02/2003, a alíquota do FGTS é de 8% sobre o valor da remuneração.
5. A categoria 06 somente deve ser informada a partir da competência 03/2000,
inclusive.
6. A categoria 26 foi criada na versão 8.0 do SEFIP, podendo ser utilizada em
qualquer competência, inclusive nas anteriores à data da implantação da
referida versão. A categoria 26 substitui a categoria 01 informada em
GFIP/SEFIP com código de recolhimento 903.
7. A Lei nº 6.919, de 02/06/1981, em seu art. 1º, faculta ao empregador equiparar
o diretor não empregado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do

FGTS. Uma vez concedido o benefício, o mesmo deve atingir a totalidade dos
diretores não empregados da empresa.
8. Categoria 07 em conformidade com a Lei nº 10.097/2000 até 08/2005. A Lei
11.180/2005 ampliou o limite de idade do menor aprendiz para 24 (vinte e
quatro) anos.
4.3.1 – Contribuintes individuais
a) A partir da Lei n 9.876, de 26/11/1999, os diretores não empregados
(categorias 05 e 11), demais empresários (categoria 11) e trabalhadores
autônomos (categorias 13 a 18, 22 a 25) receberam a denominação única de
contribuinte individual. No entanto, para efeito de enquadramento na tabela de
categoria, continua havendo distinção entre contribuintes individuais,
respeitando-se as denominações “diretor não-empregado com FGTS
(categoria 05), diretor não-empregado e demais empresários sem FGTS
(categoria 11), autônomo, transportador autônomo e cooperados (categorias
13 a 18, 22 a 25)”, com seus respectivos códigos de categoria, conforme a
atividade desenvolvida pelo trabalhador.
b) Em decorrência da revogação da LC n° 84, de 18/01/96, e das alterações na
contribuição da empresa sobre a remuneração dos contribuintes individuais
pela Lei n 9.876/99, a opção pela contribuição de 20% sobre o salário-base
dos autônomos deixou de existir a partir da competência 03/2000, passando a
haver apenas a contribuição de 20% sobre a remuneração desses
trabalhadores. Portanto, as categorias 14 e 16 somente podem ser utilizadas
para competências até 02/2000, inclusive. A partir de 03/2000, os
trabalhadores informados com categorias 14 e 16 passam a ser informados
com categorias 13 e 15, respectivamente, observado o disposto no subitem
4.3.2, letra “b”.
c) O contribuinte individual trabalhador autônomo e equiparado ou transportador
autônomo, quando contratado por outro contribuinte individual equiparado à
empresa ou por produtor rural pessoa física ou por missão diplomática e
repartição consular de carreira estrangeiras, deve ser informado com as
categorias 13, 14, 15 ou 16, até a competência 03/2003. A partir da
competência 04/2003, deve ser informado com as categorias 22 ou 23.
d) A partir da competência 04/2003, em razão do disposto na Lei n° 10.666/2003,
o SEFIP passa a calcular a contribuição descontada dos segurados
contribuintes individuais, aplicando a alíquota de 11% sobre o valor informado
no campo Remuneração sem 13º Salário, para as categorias 05, 11, 13, 15, 17
e 18, já considerando a dedução a que se refere o art. 216, §§ 20, 21 e 22, do
RPS.
e) Quando a entidade beneficente isenta da cota patronal (FPAS 639) contratar
contribuintes individuais diretamente, e informá-los na GFIP/SEFIP com os
códigos de categoria 13 ou 15, o SEFIP aplicará a alíquota de 20% referente à
contribuição desses segurados.

f) Quando o contribuinte individual, inclusive o cooperado, presta serviços a
entidade beneficente isenta da cota patronal ou a pessoa física, a alíquota
referente à contribuição do segurado é de 20%, conforme disposto no art. 216,
§§ 26 e 31, do RPS, aprovado pelo Decreto n° 3.048/99, com as alterações do
Decreto n° 4.729, de 09/06/2003. Por esta razão, os cooperados devem ser
informados com as categorias 24 ou 25, na GFIP/SEFIP da cooperativa de
trabalho.
g) Para as categorias 22 e 23, não há cálculo da contribuição a cargo do
segurado, sendo obrigação do próprio segurado o recolhimento da sua
contribuição.
h) As categorias de trabalhador 22 a 25 somente podem ser informadas a partir
da competência 04/2003, em decorrência do disposto na Lei n° 10.666/2003.
4.3.2 – Cooperativas de trabalho ou de produção
a) Os cooperados associados a cooperativa de produção devem ser informados
com a categoria 13 (ou 14, até a competência 02/2000), independentemente
da competência constante da GFIP/SEFIP.
b) Até a competência 02/2000, os cooperados associados a cooperativa de
trabalho devem ser informados em GFIP/SEFIP com as categorias 13, 14, 15
ou 16, conforme o caso. A partir da competência 03/2000, os cooperados que
prestem serviços, por intermédio da cooperativa de trabalho, devem ser
informados com as categorias 17 ou 18.
c) A partir da competência 04/2003, os cooperados que prestem serviços a
entidade beneficente de assistência social isenta da cota patronal ou a pessoa
física, por intermédio da cooperativa de trabalho, devem ser informados com
as categorias 24 ou 25, relativamente à remuneração recebida em decorrência
desses serviços, observada a nota 9 do item 3 do Capítulo II.
4.3.3 – Órgãos públicos
a) Os contribuintes individuais contratados pela União, Estados, Distrito Federal e
Municípios, de acordo com o disposto na Instrução Normativa que dispõe
sobre normais gerais de tributação previdenciária e de arrecadação, devem ser
informados em GFIP/SEFIP com os códigos de categoria 13, 14, 15 ou 16,
conforme o caso.
b) O servidor ocupante de emprego público, regido pela Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT e vinculado ao Regime Geral de Previdência Social – RGPS,
deve ser informado com a categoria 01.
c) Enquadram-se como categoria 12, entre outros, o servidor estável por força do
art. 19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, não-titular de cargo
efetivo; o escrevente e o auxiliar contratados antes de 21/11/1994 por titular de
serviços notariais e de registro, sem relação de emprego com o Estado.
d) Observado o disposto na Instrução Normativa que dispõe sobre normais gerais
de tributação previdenciária e de arrecadação, enquadram-se na categoria 19
o exercente de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal, bem

como ministros e secretários de Estado, Distrito Federal e Município, desde
que não amparados por regime próprio de previdência social, nos termos do
art. 10, §§ 1° e 3°, do RPS, aprovado pelo Decreto n° 3.048/99 e alterações
posteriores.
e) Enquadram-se na categoria 20 o servidor ocupante, exclusivamente, de cargo
em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, bem como o
servidor contratado por tempo determinado, para atender a necessidade
temporária de excepcional interesse público, nos termos do inciso IX do art. 37
da Constituição Federal.
f) Enquadram-se na categoria 21 o servidor ocupante de cargo efetivo, conforme
previsto no caput do art. 40 da Constituição Federal, desde que, nessa
qualidade, não esteja amparado por regime próprio de previdência social, nos
termos do art. 10, §§ 1° e 3°, do RPS, aprovado pelo Decreto n° 3.048/99 e
alterações posteriores; o Magistrado e o membro do Ministério Público e
Tribunal e Conselho de Contas.
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4.4 – ENDEREÇO
Informar a localização completa do trabalhador (logradouro, bairro/distrito, CEP,
Município e UF) para recebimento de correspondências da Previdência Social e da
CAIXA, dentre elas, o extrato da conta vinculada do FGTS.
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4.5 – CBO – Classificação Brasileira de Ocupação
Informar o código CBO (estabelecido pela Portaria nº 397, de 09/10/2002, do
Ministério do Trabalho e Emprego), que está disponível na Internet, no site
www.mte.gov.br. Este código deve ser ajustado para utilização no SEFIP,
considerando apenas os quatro primeiros dígitos (Família) da tabela CBO,
acrescentando zero à esquerda (0 + XXXX, onde XXXX é o código da família à
qual pertence o trabalhador). A tabela com a especificação acima encontra-se nos
sites www.previdencia.gov.br e www.caixa.gov.br.
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4.6 – CTPS (NÚMERO E SÉRIE)
Informar o número e a série da Carteira de Trabalho e Previdência Social dos
empregados, inclusive dos contratados por prazo determinado (Lei nº 9.601/98),
do menor aprendiz e dos empregados domésticos incluídos no FGTS.
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4.7 - MATRÍCULA
Informar o número de matrícula do trabalhador na empresa, caso possua.
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4.8 - OCORRÊNCIA
No campo Ocorrência o empregador/contribuinte presta, ao mesmo tempo, duas
informações:
 a exposição ou não do trabalhador, de modo permanente, a agentes
nocivos prejudiciais à sua saúde ou à sua integridade física, e que enseje a
concessão de aposentadoria especial;
 se o trabalhador tem um ou mais vínculos empregatícios (ou fontes
pagadoras), ou ainda, se o trabalhador consta de mais de uma GFIP/SEFIP
do mesmo empregador/contribuinte, geradas em movimentos diferentes,
com a remuneração desmembrada em cada uma delas (GFIP/SEFIP de
chaves diferentes).
Para classificação da ocorrência, deve ser consultada a tabela de Classificação
dos Agentes Nocivos (Anexo IV do Regulamento da Previdência Social, aprovado
pelo Decreto n° 3.048/99 e alterações posteriores). Para a comprovação de que o
trabalhador está exposto a agentes nocivos é necessário que a empresa
mantenha perfil profissiográfico previdenciário, conforme disposto no art. 58, § 1º,
da Lei nº 8.213/91.
Para os trabalhadores com apenas um vínculo empregatício (ou uma fonte
pagadora), informar os códigos a seguir, conforme o caso:
(em branco)– Sem exposição a agente nocivo. Trabalhador nunca esteve exposto.
01 – Não exposição a agente nocivo. Trabalhador já esteve exposto.
02 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho);
04 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).
Atenção:
Não devem preencher informações neste campo as empresas cujas atividades
não exponham seus trabalhadores a agentes nocivos. O código 01 somente é
utilizado para o trabalhador que esteve e deixou de estar exposto a agente nocivo,
como ocorre nos casos de transferência do trabalhador de um departamento (com
exposição) para outro (sem exposição).
Para os trabalhadores com mais de um vínculo empregatício (ou mais de uma
fonte pagadora), informar os códigos a seguir:
05 – Não exposto a agente nocivo;
06 – Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho);
08 - Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho).
Exemplo:

José da Silva é empregado das empresas refinaria “A” e comercial “B”. Na
empresa “A”, está exposto a agente nocivo que lhe propicia aposentadoria
especial após 15 anos de trabalho, enquanto que na empresa “B”, não há
exposição a agentes nocivos. Na GFIP/SEFIP da empresa “A”, o empregado
deve ser informado com código de ocorrência 06, ao passo que na empresa
“B”, o código de ocorrência deve ser o 05.
NOTAS:
1. Este campo somente deve ser informado em relação às categorias 01, 02, 04,
05, 07, 11, 12, 13, 15, 17 a 26 especificadas na tabela do subitem 4.3 -
Categoria.
2. As categorias 05, 11, 13, 15, 17, 18, 22 a 25 somente podem ter informação no
campo Ocorrência a partir da competência 04/2003, em decorrência do
disposto na Lei n° 10.666/2003.
3. Para os códigos de categoria de trabalhador 05 e 06, este campo deve ser
informado, exclusivamente, com brancos ou com o código de ocorrência 05.
4. Para os trabalhadores com mais de um vínculo empregatício (ou mais de uma
fonte pagadora), e sem exposição a agentes nocivos, deve ser usado o código
de ocorrência 05, ainda que nunca tenham estado expostos a agentes nocivos
na empresa atual ou nas empresas anteriores.
5. Não deve ser informado o código de ocorrência 05 para o trabalhador com dois
vínculos empregatícios, ou duas fontes pagadoras, quando um dos vínculos ou
a relação com uma das fontes não for abrangido pelo RGPS.
6. Os códigos de ocorrência indicativos de múltiplos vínculos empregatícios ou
múltiplas fontes pagadoras também devem ser utilizados quando o trabalhador
constar de mais de uma GFIP/SEFIP do mesmo empregador/contribuinte,
geradas em movimentos distintos, com sua remuneração fracionada nestas
guias (exemplo: em GFIP/SEFIP com códigos de recolhimento 150 e 155), ou
quando constar em GFIP/SEFIP de estabelecimentos diferentes (GFIP/SEFIP
de chaves diferentes). Dessa forma, o SEFIP não efetuará o cálculo da
contribuição do segurado, sendo obrigatório a empresa informar corretamente
o campo Valor Descontado do Segurado.
7. Quando há informação dos códigos 05 a 08 no campo Ocorrência, o SEFIP
não calcula a contribuição do segurado, sendo obrigatório a empresa informar
corretamente o campo Valor Descontado do Segurado.
8. O código indicativo de múltiplos vínculos empregatícios / múltiplas fontes
pagadoras também deve ser utilizado no caso de término de contrato por prazo
determinado e início de contrato por prazo indeterminado, na mesma
competência, e no caso de o trabalhador constar mais de uma vez da mesma
GFIP/SEFIP, com categorias diferentes ou não, sendo obrigatório a empresa
informar corretamente o campo Valor Descontado do Segurado.
9. Os códigos de ocorrência indicativos de exposição a agentes nocivos devem
ser informados para o cooperado filiado a cooperativa de produção (categoria
13) que exerce atividade que permita a concessão de aposentadoria especial,

ocasionando o cálculo da contribuição adicional correspondente pelo SEFIP, a
cargo da cooperativa de produção.
10.Em relação ao cooperado filiado à cooperativa de trabalho (categorias 17, 18,
24 ou 25), os códigos de ocorrência indicativos de exposição a agentes
nocivos devem ser informados quando a atividade exercida no tomador, ou no
local por ele indicado, permita a concessão de aposentadoria especial. Esta
informação não gera cálculo de contribuição adicional a cargo da cooperativa
de trabalho.
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4.9 – DATA DE NASCIMENTO
Informar, no formato DD/MM/AAAA, a data de nascimento do trabalhador.
A informação deste campo é obrigatória para as categorias de trabalhador 01, 02,
03, 04, 05, 06, 07, 12, 19, 20, 21 e 26, especificadas na tabela do subitem 4.3 -
Categoria.
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4.10 – DATA DE ADMISSÃO
Informar, no formato DD/MM/AAAA, a data de admissão do trabalhador das
categorias 01, 03, 04, 06, 07, 12, 19, 20, 21 e 26.
NOTAS:
1. Para mais de um vínculo empregatício na mesma empresa, em datas iguais,
uma delas deve ser informada com um dia de acréscimo (D+1).
2. Para a categoria 04, a data de admissão deve ser maior ou igual a 22/01/1998.
3. Para as categorias 05 e 11, indicar a data da posse constante em lei, decreto,
portaria, ata ou documento equivalente previsto no estatuto da empresa, órgão
ou entidade.
4. Para a categoria 07, a data de admissão deve ser maior ou igual a 20/12/2000.
5. Para o código 418, depósito recursal, a data de admissão é opcional.
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4.11 – OPTANTE FGTS
Informar se o trabalhador é optante ou não-optante pelo FGTS. Caso a data de
admissão seja posterior a 04/10/1988, obrigatoriamente deve ser informado como
optante.
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4.12 – DATA DE OPÇÃO PELO FGTS
Informar, no formato DD/MM/AAAA, a data de opção pelo FGTS do trabalhador.

NOTAS:
1. Caso a data de admissão seja posterior a 04/10/1988, a data de opção deve
ser igual à data de admissão.
2. Para as categorias 01 e 03, a data de opção deve ser igual ou posterior a
01/01/1967.
3. Para a categoria 04, a data de opção deve ser igual ou posterior a 22/01/1998.
5. Para a categoria 06, a data de opção deve ser igual ou posterior à data de
admissão e nunca anterior a 01/03/2000.
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Capítulo III – Informações Financeiras 47
Capítulo III – INFORMAÇÕES FINANCEIRAS
Informar os dados relativos ao movimento financeiro, quais sejam: remuneração
dos trabalhadores, inclusive as remunerações decorrentes de acordo coletivo,
convenção coletiva, dissídio coletivo, reclamatória trabalhista e Comissões de
Conciliação Prévia, comercialização da produção, receita de eventos
desportivos/patrocínio, compensação, retenção sobre nota fiscal/fatura (Lei n°
9.711/98), recolhimento de competências anteriores, deduções, pagamento a
cooperativas de trabalho, etc.
Atenção:
As orientações a seguir devem ser observadas ainda que o
empregador/contribuinte opte pela importação de dados do arquivo de folha de
pagamento, e não apenas quando os dados forem inseridos por meio de digitação
no próprio SEFIP.
Caso haja a importação sucessiva de mais de um arquivo, referente a
modalidades diferentes, os dados de cadastro da empresa são atualizados pelo
último arquivo carregado (exceto FPAS), incluindo os valores de dedução salário-
família e dedução salário-maternidade. Assim, ao importar um arquivo para outra
modalidade, será eliminada a informação de dedução salário-família ou salário-
maternidade constantes do arquivo anteriormente carregado. Para evitar perda de
informações, carregar por último o arquivo que contenha tais informações.
Os valores informados no registro tipo 12, como comercialização da produção,
receita de evento desportivo/patrocínio, compensação e dedução 13º salário-
maternidade, entre outros, não são eliminados caso os arquivos carregados
posteriormente não tenham informação nesses campos. Entretanto, caso haja
informação nesses campos, no arquivo carregado posteriormente, há substituição
dos primeiros valores pelos últimos.
Observar as orientações contidas no Manual de Especificação – Leiaute de Folha
de Pagamento, item “Carregando o arquivo SEFIP.RE”.
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1 – ABERTURA DE MOVIMENTO
1.1 - COMPETÊNCIA
Informar, no formato MM/AAAA, o mês/ano a que se referem as informações à
Previdência Social e o recolhimento ao FGTS.
NOTAS:
1. Para o FGTS, a competência deve ser igual ou posterior a 01/1967, sendo
exigidas as competências de 01 a 12.
2. Para a Previdência, a competência deve ser igual ou posterior a 01/1999,
sendo exigidas as competências de 01 a 13, observada a nota 5 do subitem
7.3 do Capítulo I.
3. Para o código 211, a competência deve ser igual ou posterior a 03/2000.

4. Para o código 418, depósito recursal, informar o mês/ano em que está sendo
efetuado o recolhimento.
5. Para o código 604, recolhimento filantrópico será sempre igual a 09/1989.
6. Para o código 640, a competência deve ser menor que 10/1988.
7. Para o código 650 e 660, observar o disposto no item 8 do Capítulo IV..
8. Para o empregador doméstico, a competência deve ser igual ou posterior a
03/2000.
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1.2 - CÓDIGO DE RECOLHIMENTO
Informar um dos códigos abaixo, conforme a situação:
Cód. Situação
115 Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social;
130
Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social relativas ao
trabalhador avulso portuário;
135
Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social relativas ao
trabalhador avulso não portuário;
145 Recolhimento ao FGTS de diferenças apuradas pela CAIXA;
150
Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social de empresa
prestadora de serviços com cessão de mão-de-obra e empresa de trabalho
temporário (Lei nº 6.019/74), em relação aos empregados cedidos, ou de
obra de construção civil – empreitada parcial;
155
Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social de obra de
construção civil – empreitada total ou obra própria;
211
Declaração para a Previdência Social de cooperativa de trabalho relativa
aos contribuintes individuais cooperados que prestam serviços a tomadores;
307 Recolhimento de Parcelamento do FGTS;
317
Recolhimento de Parcelamento do FGTS de empresa com tomador de
serviços;
327
Recolhimento de Parcelamento de débito com o FGTS, priorizando os
valores devidos aos trabalhadores;
337
Recolhimento de Parcelamento de débito com o FGTS de empresas com
tomador de serviços, priorizando os valores devidos aos trabalhadores;
345
Recolhimento de parcelamento de débito com o FGTS relativo à diferença
de recolhimento, priorizando os valores devidos aos trabalhadores;
418 Recolhimento recursal para o FGTS;
604 Recolhimento ao FGTS de entidades com fins filantrópicos – Decreto-Lei n°

194, de 24/02/1967 (competências anteriores a 10/1989);
608
Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social relativos a
dirigente sindical;
640
Recolhimento ao FGTS para empregado não optante (competência anterior
a 10/1988);
650
Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social relativo a
Anistiados, Reclamatória Trabalhista, Reclamatória Trabalhista com
Reconhecimento de Vínculo, Acordo, Dissídio ou Convenção Coletiva,
Comissão de Conciliação Prévia ou Núcleo Intersindical de Conciliação
Trabalhista;
660
Recolhimento exclusivo ao FGTS relativo a Anistiados, Conversão de
Licença Saúde em Acidente de Trabalho, Reclamatória Trabalhista, Acordo,
Dissídio ou Convenção Coletiva, Comissão de Conciliação Prévia ou Núcleo
Intersindical de Conciliação Trabalhista.
1.2.1 – Quando utilizar cada código
a) Código 115 – Para recolhimento/declaração referente a situações que não se
enquadrem nos demais códigos de recolhimento.
b) Código 130 – Para recolhimento/declaração referente aos serviços prestados
por trabalhador avulso portuário, com intermediação obrigatória de um Órgão
Gestor de Mão de Obra, de acordo com legislação específica. Observar as
orientações contidas no subitem 1.1 do Capítulo IV.
c) Código 135 – Para recolhimento/declaração referente aos serviços, urbanos ou
rurais, prestados por trabalhador avulso não portuário, sindicalizado ou não,
sem vínculo empregatício, mas com intermediação do sindicato da categoria.
Observar as orientações contidas nos subitens 1.2 e 1.3 do Capítulo IV.
d) Código 145 – Para recolhimento de valores de diferenças apuradas pela
CAIXA, em decorrência de pagamento efetuado a menor, em relação à
remuneração informada. Este código é exclusivo para recolhimento de FGTS.
e) Código 150 – Para recolhimento/declaração de empresa prestadora de serviço,
com cessão de mão-de-obra e de trabalho temporário (Lei nº 6.019/74), em
relação aos trabalhadores cedidos, ou de obra de construção civil executada
por empreitada parcial (empresa não responsável pela matrícula da obra junto
ao INSS).
As empresas referidas acima devem gerar um único arquivo NRA.SFP, para o
código 150, contendo as informações distintas por tomador/obra e para a
administração, que é identificada informando-se a própria empresa como
tomador, ou seja, inserindo seu próprio CNPJ/CEI no campo Tomador/Obra.
Caso a empresa transmita mais de um arquivo NRA.SFP para o mesmo
CNPJ/CEI do empregador/contribuinte, código de recolhimento e FPAS, e

sendo diferentes os números de controle, apenas o último transmitido será
considerado válido para a Previdência Social, pois será considerado como
GFIP/SEFIP retificadora.
O mesmo pode ser dito em relação à entrega de GFIP/SEFIP com códigos 150
e 115, na mesma competência. Para um mesmo FPAS, o código de
recolhimento 115 é considerado incompatível com o código 150. Assim, caso a
empresa transmita GFIP/SEFIP com códigos 115 e 150, na mesma
competência e no mesmo FPAS, será considerada válida para a Previdência
apenas a última GFIP/SEFIP transmitida. As informações relativas ao pessoal
administrativo e operacional devem obrigatoriamente constar do código 150,
juntamente com as informações relativas aos tomadores/obras.
Observar as orientações específicas contidas no item 4 do Capítulo IV.
f) Código 155 – Para recolhimento/declaração referente aos serviços prestados
em obra de construção civil, seja obra própria ou executada por empreitada
total, situação em que a empresa é responsável pela matrícula da obra junto
ao INSS.
As empresas referidas acima devem gerar um único arquivo NRA.SFP, para o
código 155, contendo as informações distintas por obra e para a administração,
desde que o FPAS seja o mesmo, 507. Para tanto, deve ser informada a
própria empresa como tomador, inserindo seu próprio CNPJ no campo
Tomador/Obra.
Caso a empresa transmita mais de um arquivo NRA.SFP para o mesmo
CNPJ/CEI do empregador/contribuinte, código de recolhimento, FPAS, e sendo
diferentes os números de controle, apenas o último transmitido será
considerado válido para a Previdência Social, pois será considerado como
GFIP/SEFIP retificadora.
O mesmo pode ser dito em relação à entrega de GFIP/SEFIP com códigos 155
e 115, na mesma competência. Para um mesmo FPAS, o código de
recolhimento 115 é considerado incompatível com o código 155. Assim, caso a
empresa transmita GFIP/SEFIP com códigos 115 e 155, na mesma
competência e no mesmo FPAS, será considerada válida para a Previdência
apenas a última GFIP/SEFIP transmitida (considerando números de controle
diferentes. Caso sejam iguais, a GFIP/SEFIP transmitida posteriormente é
considerada duplicidade). As informações relativas ao pessoal administrativo e
operacional devem constar do código 155, juntamente com as informações
relativas aos tomadores/obras.
Caso a empresa não seja construtora e possua um FPAS diferente do 507, a
GFIP/SEFIP da administração deve ser informada em um outro arquivo,
podendo ser utilizados os códigos 115, 150 ou 155, conforme o caso.
Caso o FPAS da empresa seja o 507, mas haja diferença de alíquotas para o
pessoal da administração e das obras, observar o disposto na letra “g”, abaixo.
Observar as orientações específicas contidas no item 4 do Capítulo IV.

g) Códigos 150 e 155 na mesma competência – Devem ser utilizados os códigos
150 e 155, na mesma competência, nos seguintes casos:
 quando a empresa construtora tiver obras executadas por empreitada total
(código 155) e parcial (código 150);
 quando a empresa construtora ou dona da obra possuir alíquotas
diferenciadas para as contribuições referentes ao pessoal vinculado às obras
e para as contribuições referentes ao pessoal administrativo, e tiver o FPAS
507;
 quando a empresa dona da obra, for optante pelo SIMPLES, e tiver o FPAS
507, caso em que a administração deve ser informada no código 150.
Havendo transmissão de GFIP/SEFIP com códigos 150 e 155, na mesma
competência, o pessoal administrativo deve ser informado no arquivo com o
código 150, obrigatoriamente.
Caso haja trabalhadores informados nos dois códigos, na mesma competência,
deve-se informar estes trabalhadores com código de ocorrência indicativo de
múltiplos vínculos – ou múltiplas fontes pagadoras (05, 06, 07 e 08, conforme a
efetiva exposição a agente nocivo) e com o valor descontado do segurado em
cada obra e na administração, se for o caso.
h) Código 211 - Exclusivamente para que a cooperativa de trabalho informe à
Previdência Social os dados referentes aos serviços prestados pelos
cooperados, por seu intermédio.
i) Código 307 - Para recolhimento de prestações oriundas do parcelamento
administrativo, quando se tratar de valores devidos ao trabalhador e ao FGTS.
j) Código 317 - Para recolhimento de prestações oriundas do parcelamento
administrativo, de empresas com tomador de serviços, quando se tratar de
valores devidos ao trabalhador e ao FGTS.
k) Código 327 - Para recolhimento de prestações oriundas do parcelamento
administrativo do FGTS, onde são priorizados os valores devidos ao
trabalhador.
l) Código 337 - Para recolhimento de prestações oriundas do parcelamento
administrativo do FGTS, de empresas com tomador de serviços onde são
priorizados os valores devidos ao trabalhador.
m) Código 345 - Para recolhimento de eventuais diferenças apuradas pela CAIXA,
em decorrência de recolhimento efetuado a menor utilizando-se dos códigos
327 e 337, em relação à remuneração informada.
n) Código 418 - No caso de depósito estabelecido pelo art. 899 da CLT, para
interposição de recurso contra decisão proferida pela Justiça do Trabalho,
referente a causas trabalhistas.
o) Código 604 - Para efetivação dos recolhimentos ao FGTS de depósitos de
Entidades de Fins Filantrópicos, referentes a competências anteriores a
10/1989, nos termos do Decreto-Lei n° 194/67, devido quando da rescisão de

contrato de trabalho com justa causa e/ou a pedido do trabalhador e para fins
de utilização em moradia própria, conforme definido em legislação específica.
p) Código 608 - Para recolhimento/declaração do trabalhador eleito para
desempenhar mandato sindical, caso a entidade sindical efetue o pagamento
da remuneração ao trabalhador. Observar as orientações específicas contidas
no item 2 do Capítulo IV.
q) Código 640 - Para recolhimento de valores referentes a período de trabalho
anterior a 10/1988, na condição de não optante pelo FGTS.
r) Código 650 - Para recolhimento/declaração de valores decorrentes de Acordo
Coletivo, Convenção Coletiva, Dissídio Coletivo, Reclamatória Trabalhista,
conciliação firmada perante as Comissões de Conciliação Prévia e informações
relativas a Anistiados. Observar as orientações do item 8 do Capítulo IV.
s) Código 660 - Para recolhimento/declaração de valores exclusivos ao FGTS
relativo a Anistiados, Conversão de Licença Saúde em Acidente de Trabalho,
Reclamatória Trabalhista, Acordo, Dissídio ou Convenção Coletiva, Comissão
de Conciliação Prévia ou Núcleo Intersindical de Conciliação Trabalhista.
Observar as orientações do item 8 do Capítulo IV.
NOTAS:
1. Os códigos 145, 307, 317, 327, 345, 337, 418, 604, 640 e 660 são utilizados
exclusivamente nos casos de recolhimento ao FGTS.
2. Na construção civil, além se serem utilizados os códigos 150 e 155,
dependendo da forma de contratação (empreitada parcial e subempreitada ou
empreitada total) ou de tratar-se de obra própria, é possível a utilização do
código 211 também, nas situações em que a cooperativa de trabalho informa
os dados relativos aos seus cooperados que prestam serviços em obra de
construção civil de outras empresas ou de pessoa física. Observar as
orientações do subitem 4.4 do Capítulo IV.
3. As empresas que utilizam os códigos 130, 135, 211 e 608 devem prestar as
informações relativas aos trabalhadores administrativos no código 115. As
empresas que utilizam o código 155 devem prestar as informações relativas
aos trabalhadores administrativos no código 155 ou, havendo GFIP/SEFIP
com código 150, na mesma competência, no código 150, obrigatoriamente.
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1.3 – INDICADOR DE AUSÊNCIA DE FATO GERADOR (SEM MOVIMENTO)
Assinalar esta opção, na tela de abertura do movimento no SEFIP, para gerar a
GFIP/SEFIP de ausência de fato gerador para o FGTS e para a Previdência, nas
situações especificadas no item 5 do Capítulo I.
1.4 – INDICADOR DE PEDIDO DE EXCLUSÃO
Assinalar esta opção, na tela de abertura do movimento no SEFIP, para gerar um
pedido de exclusão de uma GFIP/SEFIP entregue anteriormente.

Informar a competência, o código de recolhimento, o CNPJ/CEI do
estabelecimento e o FPAS da GFIP/SEFIP a excluir. Selecionar para participar do
movimento o estabelecimento informado na GFIP/SEFIP a excluir.
Para os códigos de recolhimento 130, 135 e 608, selecionar para participar do
movimento também o tomador contido na GFIP/SEFIP a excluir.
Para o código de recolhimento 650, informar o processo (número/vara/período) da
GFIP/SEFIP a excluir.
Observar as orientações do item 2 do Capítulo V.
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1.5 – INDICADOR DE RECOLHIMENTO DO FGTS
Informar a situação para o recolhimento e individualização do FGTS, mediante os
seguintes indicadores:
 No prazo (1) – deve ser utilizado quando o recolhimento for efetuado até o dia
07 de cada mês, em relação à remuneração do mês anterior;
 Em atraso (2) – deve ser utilizado quando o recolhimento for efetuado após o
dia 07 de cada mês, em relação à remuneração do mês anterior;
 Em atraso – Ação Fiscal (3) – deve ser utilizado quando o recolhimento for
efetuado após o dia 07 de cada mês, em relação à remuneração do mês
anterior e a empresa estiver sob ação de fiscalização do auditor do trabalho,
tanto a direta quanto a indireta;
 Individualização (5) - deve ser utilizado quando o recolhimento já foi efetuado e
não ocorreu a correspondente individualização nas contas vinculadas;
 Individualização – Ação Fiscal (6) - deve ser utilizado quando o recolhimento já
foi efetuado e não ocorreu a correspondente individualização nas contas
vinculadas e a empresa estiver sob ação de fiscalização do auditor do trabalho,
tanto a direta quanto a indireta.
NOTAS:
1. Caso seja utilizado o indicador “Em atraso (2)” ou “Em atraso – Ação Fiscal
(3)”, deve ser informada a data do efetivo recolhimento do FGTS em atraso, no
formato DD/MM/AAAA. O recolhimento deve ser efetuado, necessariamente,
na data indicada neste campo.
2. Para individualização de valores já recolhidos ao FGTS, deve ser utilizado o
indicador “Individualização (5)” ou “Individualização – Ação Fiscal (6)”, devendo
ser informada a data em que ocorreu a quitação da guia.
3. Caso seja informado o indicador “Individualização (5)” ou “Individualização –
Ação Fiscal (6)” o valor calculado pelo SEFIP será demonstrado no relatório
“Analítico de Individualização” e deve conferir com a guia quitada para que
ocorra a individualização dos valores nas contas vinculadas.

4. A carga da tabela de índices do FGTS será realizada de forma automática
pelo SEFIP, de acordo com a data de recolhimento informada, podendo ainda
ser feita carga manual, após a captura da referida tabela no site
www.caixa.gov.br.
5. Os indicadores “Individualização (5)” e “Individualização Ação Fiscal (6)”
devem ser utilizados para valores recolhidos a partir de 21/02/2003.
6. Para individualização de valores recolhidos no período de 13/10/1988 e
20/02/2003 deverá ser utilizada a versão do SEFIP 5.4.
6.1 O empregador/contribuinte deve transmitir também uma GFIP/SEFIP em
versão atualizada do SEFIP, para competências a partir de 01/1999, contendo
as mesmas informações, mas com a modalidade 9, para cumprir a obrigação
acessória junto à Previdência Social.
7. Para individualização de valores recolhidos em data anterior a 13/10/1998
deverá ser utilizado o aplicativo REMAG.
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1.6 – INDICADOR DE RECOLHIMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
Informar a situação para o recolhimento à Previdência Social, mediante os
seguintes indicadores:
 no prazo (1);
 em atraso (2).
NOTAS:
1. Caso seja informado o indicador “em atraso (2)”, o SEFIP executará a carga
automática da tabela SELIC, disponível no sitio da CAIXA. No caso de não
ocorrer de forma automática, o sistema dispara mensagem informativa e,
nesse caso, deverá ser feita a carga manual da tabela SELIC do mês do
recolhimento, disponível nos sites www.caixa.gov.br, www.previdencia.gov.br e
http://www.receita.fazenda.gov.br/, para que o SEFIP calcule os juros e a multa
de mora aplicáveis.
2. O SEFIP calcula automaticamente o valor da multa de mora reduzida em 50%,
conforme previsto no artigo 35, § 4°, da Lei n° 8.212/91, para os casos de
inclusão dos respectivos fatos geradores em GFIP/SEFIP. A não entrega da
GFIP/SEFIP implica a perda da redução legal, caso em que a GPS gerada pelo
SEFIP não deverá ser utilizada.
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2 – MOVIMENTO DE EMPRESA
Em “Movimento de Empresa”, encontram-se as opções Informações do
Movimento, Receitas e Informações Complementares. Os subitens 2.1 a 2.11
compõem a opção Informações do Movimento. Os subitens 2.12 e 2.13

compõem a opção Receitas. E os subitens 2.14 a 2.16 compõem a opção
Informações Complementares.
2.1 – CENTRALIZAÇÃO DE RECOLHIMENTO E PRESTAÇÃO DE
INFORMAÇÕES PARA O FGTS
Informar a situação da empresa, para cada estabelecimento, mediante os códigos
abaixo:
 0 - não centraliza;
 1 - centralizadora;
 2 - centralizada.
Atenção:
Observar o disposto no item 9 do Capítulo I.
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2.2 – SIMPLES
Neste campo, quando a empresa selecionar um dos itens como optante pelo
SIMPLES, estará informando que é optante pelo SIMPLES Federal (Lei n° 9.317,
de 05/12/96), para competências até 06/2007, ou pelo Simples Nacional (LC nº
123, de 14/12/2006), a partir da competência 07/2007. A palavra SIMPLES ou
Simples neste manual traduz que a empresa é optante pelo Simples Federal ou
pelo Simples Nacional.
Além do disposto nesse item observar as orientações contidas na Instrução
Normativa RFB nº 763, de 1º de agosto de 2007.
A empresa deve selecionar um dos seguintes códigos:
 1 - não optante;
 2 - optante;
 3 - optante – faturamento anual superior a R$ 1.200.000,00;
 4 - não optante – produtor rural pessoa física (matrícula CEI e FPAS 604);
com faturamento anual superior a R$ 1.200.000,00;
 5 - não optante – empresas com liminar para não recolhimento da
Contribuição Social – LC n° 110/2001;
 6 - optante – faturamento anual superior a R$ 1.200.000,00 – empresas com
liminar para não recolhimento da Contribuição Social – LC n° 110/2001.
NOTAS:
1. As empresas optantes pelo SIMPLES, embora tenham suas contribuições
substituídas pela contribuição sobre o faturamento, devem informar todos os
trabalhadores a seu serviço, inclusive os contribuintes individuais.
2. A empresa optante pelo SIMPLES, ainda que sem empregados, deve
transmitir a GFIP/SEFIP, mensalmente, com as informações relativas aos

contribuintes individuais (titulares, sócios e trabalhadores autônomos) que dela
recebam remuneração. A transmissão da GFIP/SEFIP constitui obrigação
distinta do recolhimento de contribuições à Previdência Social por meio de
documento de arrecadação - GPS.
3. Para fins de isenção da Contribuição Social estabelecida pela Lei
Complementar n° 110/2001, o produtor rural pessoa física com faturamento
anual até R$ 1.200.000,00 deve utilizar o código 1 – não optante.
4. As empresas que possuem liminar para não recolhimento da Contribuição
Social, estabelecida na Lei Complementar n° 110/2001, devem utilizar os
códigos 5 ou 6, conforme o caso.
5. Para informação de obra de construção civil executada por empresa optante
pelo SIMPLES, observar o disposto na nota 8 do item 4 do Capítulo IV.
6. A empresa optante pelo SIMPLES que execute obra própria deve prestar as
informações relativas ao pessoal administrativo em GFIP/SEFIP distinta
daquela em que informa o pessoal vinculado à obra (GFIP/SEFIP com código
155), com a informação de “optante” no campo Simples, e código 150.
7. Os códigos 5 e 6 não poderão ser informados para competências posteriores
a 12/2006, tendo em vista o fim da contribuição social de 0,5%.
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2.3 - ALÍQUOTA RAT
Informar a alíquota (1,0%, 2,0% ou 3,0%) para o cálculo da contribuição destinada
ao financiamento dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de
incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho - RAT.
A alíquota informada neste campo, correspondente ao CNAE Preponderante, é
determinada pelo enquadramento da atividade econômica preponderante da
empresa na tabela constante do Anexo V do Regulamento da Previdência Social,
aprovado pelo Decreto n° 3.048/99 e alterações posteriores. O enquadramento na
atividade preponderante deve ser feito segundo as orientações da Instrução
Normativa que dispõe sobre normas gerais de tributação previdenciária e de
arrecadação das contribuições sociais administradas pela RFB.
Preencher este campo com zeros, caso o código FPAS informado seja 604, 639
com isenção de 100%, 647, 825, 833, 868 ou a empresa seja optante pelo
SIMPLES.
Ainda que no movimento haja empregado sob contrato de trabalho por prazo
determinado (Lei nº 9.601/98), a empresa deve informar a alíquota RAT sem
redução.
O acréscimo das alíquotas em virtude de exposição do segurado aos agentes
nocivos é automaticamente calculado pelo SEFIP com base no código de
ocorrência informado em relação a cada trabalhador.
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2.4 – FAP (FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO)
Informar o multiplicador FAP – Fator Acidentário de Prevenção, conforme
desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade, apurado segundo as
orientações estabelecidas no Decreto nº 6.042, de 12/02/2007.
O FAP é um multiplicador variável num intervalo de 0,50 a 2,00, a ser aplicado
sobre a alíquota RAT, com a finalidade de reduzi-la em até 50% ou aumentá-la em
até 100%.
O FAP por empresa será disponibilizado pelo Ministério da Previdência Social em
Diário Oficial da União e na Internet, com as informações que possibilitem a
empresa verificar a correção dos dados utilizados na apuração do seu
desempenho.
Enquanto não disponibilizado ou inexistindo o FAP da empresa, esta deverá
informar o multiplicador com valor igual a 1,00.
O SEFIP multiplicará o FAP pela alíquota RAT, para encontrar o “RAT ajustado”,
que será utilizado para o cálculo das contribuições devidas.
O campo FAP deve ser preenchido a partir da competência 01/2010.
Informações sobre o FAP podem ser encontradas no site www.previdencia.gov.br,
em “Fator Acidentário de Prevenção”.
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2.5 - CÓDIGO DE OUTRAS ENTIDADES (TERCEIROS)
Informar o código de outras entidades e fundos para os quais a empresa está
obrigada a contribuir, de acordo com a tabela de alíquotas por FPAS constante
dos anexos da Instrução Normativa que dispõe sobre normas gerais de tributação
previdenciária e de arrecadação das contribuições sociais administradas pela
RFB.
O código de outras entidades e fundos deve estar vinculado ao FPAS informado.
O código a ser informado neste campo é encontrado somando-se os códigos
correspondentes a cada entidade para a qual há contribuição.
Exemplo:
A empresa possui FPAS 507, devendo contribuir para o Salário-Educação,
INCRA, SENAI, SESI e SEBRAE. Na tabela de alíquotas por FPAS, observe que
são para essas entidades que há alíquota de contribuição no FPAS 507. Observe
também que abaixo de “Salário-Educação” há o código 0001, abaixo de “INCRA”
há 0002, abaixo de “SENAI” há 0004, e assim por diante. Somando-se os códigos
existentes abaixo de cada entidade, para a qual há contribuição no FPAS 507,
chega-se ao código 0079 (0001 + 0002 + 0004 + 0008 + 0064).

Havendo recolhimento direto à(s) entidade(s) e/ou ao(s) fundo(s), o código da
entidade para a qual há convênio não deverá ser somado.
Exemplo:
No exemplo anterior, se a empresa possuir convênio com o SENAI, recolhendo
diretamente para essa entidade, deverá somar os códigos existentes abaixo de
cada entidade, não adicionando o código referente ao SENAI 004, resultando
assim no código 0075 (0001 + 0002 + 0008 + 0064).
Preencher o campo com zeros, caso o código do FPAS informado seja 582, 876,
639 com isenção de 100% ou 868.
Deixar em branco quando a empresa for optante pelo SIMPLES.
A empresa deve manter o código de outras entidades usual, mesmo que no
movimento haja empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado (Lei
n 9.601/98), pagamento a transportador autônomo, comercialização de produção,
receita de evento desportivo ou pagamento de patrocínio.
NOTAS:
1. O empresário com receita bruta anual no ano-calendário anterior de até R$
36.000,00 é dispensado do pagamento das contribuições destinadas a Outras
Entidades e Fundos, até o dia 31 de dezembro do segundo ano subseqüente
ao de sua formalização, conforme art. 53, III, da Lei Complementar nº 123, de
14/12/2006. Neste caso, deve ser informado o código 0000 no campo Código
de Outras Entidades e Fundos.
2. A Entidade Beneficente de Assistência Social - EBAS mantenedora de
instituição de ensino superior, em gozo de isenção, que optar, a partir de 14 de
janeiro de 2005, por transformar sua natureza jurídica em sociedade de fins
econômicos - FPAS 639 – utilizará os mesmos códigos de outras entidades
devidas pelas instituições de ensino superior, observar o disposto no item
Percentual de Isenção - Filantropia.
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2.6 - CÓDIGO DE PAGAMENTO GPS
O código de pagamento da GPS deve ser preenchido conforme relação constante
dos anexos da Instrução Normativa que dispõe sobre normas gerais de tributação
RFB.
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2.7 – PERCENTUAL DE ISENÇÃO - FILANTROPIA
Conforme estabelecido na Instrução Normativa que dispõe sobre normas gerais
de tributação previdenciária e de arrecadação das contribuições sociais
administradas pela RFB, a Entidade Beneficente de Assistência Social - EBAS
mantenedora de instituição de ensino superior, em gozo de isenção, que optar, a
partir de 14 de janeiro de 2005, por transformar sua natureza jurídica em
sociedade de fins econômicos, passa a pagar a cota patronal para a Previdência
Social de forma gradual, durante o prazo de cinco anos, na razão de 20% do valor
devido a cada ano, cumulativamente, até atingir o valor integral das contribuições
devidas, da seguinte forma:
 competência 01/2005 a 01/2006 – 20% da quota patronal devida à previdência
social;
social;
social;
social;
 a partir da competência 02/2009 – 100% da quota patronal devida à
previdência social.
Para tanto, o campo Percentual de Isenção – Filantropia deve ser informado
com os seguintes percentuais:
 100,00 até a competência 12/2004;
 80,00, da competência 01/2005 a 01/2006;
 60,00, da competência 02/2006 a 01/2007;
 40,00, da competência 02/2007 a 01/2008;
 20,00, da competência 02/2008 a 01/2009;
 00,00, a partir da competência 02/2009.
As demais entidades beneficentes isentas, bem como a EBAS que não fizer a
opção mencionada acima, devem informar 100,00 no campo Percentual de
Isenção – Filantropia, independente da competência do movimento.
NOTAS:
1. A graduação de percentual de filantropia não é aplicada às contribuições
destinadas a outras entidades e fundos, sendo calculadas em sua totalidade.
Nenhuma contribuição a outras entidades e fundos é devida quando o
percentual for 100,00.

2. Para informação de obra de construção civil executada por entidade
beneficente em gozo de isenção observar o disposto na nota 10 do item 4 do
Capítulo IV.
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2.8 – VALORES PAGOS A COOPERATIVAS DE TRABALHO
A empresa tomadora dos serviços prestados por cooperados por intermédio de
cooperativas de trabalho deve informar o montante dos valores brutos das notas
fiscais ou faturas de prestação de serviços emitidas pelas cooperativas no
decorrer do mês, que é base de cálculo das contribuições instituídas pelo art. 22,
inciso IV, da Lei n 8.212/91, com a redação dada pela Lei n 9.876/99, e pelo art.
1º, § 1º, da Lei nº 10.666, de 08/05/2003.
2.8.1 – Valores pagos a cooperativas de trabalho – sem adicional
Informar o montante dos valores brutos das notas fiscais ou faturas de prestação
de serviços sobre o qual incide a contribuição de 15% referida no art. 22, inciso IV,
da Lei n 8.212/91, com a redação dada pela Lei n 9.876/99.
Esta informação e a correspondente contribuição são exigidas a partir da
competência 03/2000.
Neste campo devem ser informados os valores das notas fiscais ou faturas
referentes às atividades que não exponham os cooperados a agentes nocivos que
possibilitem a concessão de aposentadoria especial.
2.8.2 – Valores pagos a cooperativas de trabalho – adicional aposentadoria
aos 15 anos
da Lei n 8.212/91, com a redação dada pela Lei n 9.876/99, mais a contribuição
de 9% referida no art. 1º, § 1º, da Lei nº 10.666/2003, perfazendo uma alíquota
total de 24%.
referentes às atividades que exponham os cooperados a agentes nocivos que
possibilitem a concessão de aposentadoria especial após 15 anos de serviço.
aos 20 anos
total de 22%.

aos 25 anos
total de 20%.
NOTAS:
1. Havendo o fornecimento de material ou a utilização de equipamentos, próprios
ou de terceiros, exceto equipamentos manuais, o valor destes pode ser
excluído da base de cálculo, conforme estabelece a Instrução Normativa que
dispõe sobre normas gerais de tributação previdenciária e de arrecadação das
contribuições sociais administradas pela RFB. Nestes casos, os campos de
Valores Pagos a Cooperativas de Trabalho devem ser informados com a
efetiva base de cálculo, já excluídos os valores referentes a materiais ou
equipamentos, respeitados os critérios e limites estabelecidos na referida
Instrução Normativa.
2. Estes campos devem ser preenchidos inclusive pelas empresas cuja
contribuição sobre os valores pagos a cooperativas de trabalho esteja isenta
ou substituída, como é o caso das entidades beneficentes em gozo de isenção
de 100% e das empresas optantes pelo SIMPLES.
3. Caso não haja nenhum trabalhador participando do movimento, assinalar a
opção “Inf. Exclusiva Coop. Trab”, no movimento com código 115.
4. Quando a cooperativa for contratada para prestar serviços em obra de
construção civil, observar as orientações do item 4 do Capítulo IV.
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2.9 - VALOR DA DEDUÇÃO DO SALÁRIO-FAMÍLIA
Informar o valor total do salário-família pago aos segurados empregados
(categorias 01, 04, 07, 12, 19, 20, 21 e 26), no mês de competência.
Não informar este campo quando se referir a trabalhadores avulsos (categoria 02).
Não pode ser informado valor de salário-família referente a outras competências,
não deduzido em época própria. O valor de salário-família não informado na
respectiva competência deve ser informado mediante nova GFIP/SEFIP, relativa à
competência em que seria devida a dedução.

Caso não tenha sido efetuada a dedução em documento de arrecadação da
Previdência – GPS na respectiva competência, o valor do salário-família pode ser
compensado nas competências seguintes, conforme orientações do subitem 2.16
deste Capítulo, sendo facultado o pedido de restituição.
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2.10 - VALOR DA DEDUÇÃO DO SALÁRIO-MATERNIDADE
Este campo somente deve ser preenchido nos casos em que o
empregador/contribuinte for responsável pelo pagamento do salário-maternidade,
com o correspondente valor do salário-maternidade pago pelo
empregador/contribuinte.
2.10.1 – Salário-maternidade pago pelo empregador/contribuinte
O salário-maternidade deve ser pago pelo empregador/contribuinte nos casos de
afastamentos de seguradas empregadas gestantes iniciados:
a) até 11/1999 (inclusive);
b) a partir de 09/2003;
c) de 12/1999 a 08/2003, somente se o benefício não tiver sido requerido junto ao
INSS até 31/08/2003.
NOTAS:
1. O salário-maternidade relativo aos afastamentos de empregadas gestantes,
iniciados entre o período de 12/1999 a 08/2003, cujo benefício não tenha sido
requerido junto ao INSS até 31/08/2003, deve ser pago pelo
empregador/contribuinte, em decorrência do disposto no art. 2º da Lei n°
10.710, de 05/08/2003.
2. O empregador/contribuinte que pagar salário-maternidade nos termos da nota
anterior, poderá deduzir pagamentos referentes a competências anteriores na
GPS da competência em que efetuar o respectivo pagamento à empregada,
informando, no campo Valor da Dedução do salário-maternidade, a soma
resultante do valor do salário-maternidade da própria competência mais o valor
relativo a competência(s) anterior(es). Observar o disposto nas notas 8 e 9 do
subitem 4.6.
3. A partir de 29/05/2002, o valor do benefício pago pelo INSS a título de salário-
maternidade está sujeito ao limite máximo fixado no inciso XI do art. 37, nos
termos do art. 248, ambos da Constituição Federal. Para fins de dedução, o
empregador/contribuinte deve respeitar o limite máximo fixado na Constituição
Federal, ainda que a remuneração mensal da empregada gestante seja
superior a este limite.
2.10.2 – Salário-maternidade pago diretamente pelo INSS
O salário-maternidade pago diretamente pelo INSS não deve ser informado no
campo Valor da Dedução do salário-maternidade, uma vez que, nesta hipótese,
não existe valor a ser reembolsado ao empregador/contribuinte.

O salário-maternidade é pago diretamente pelo INSS, nos seguintes casos:
a) afastamentos de seguradas empregadas gestantes iniciados a partir de
12/1999 e com benefícios requeridos junto ao INSS até 31/08/2003;
b) afastamentos de seguradas empregada doméstica, avulsa, especial e
contribuinte individual, bem como de segurada que adotar ou obtiver guarda
judicial para fins de adoção, qualquer que seja a data do início do afastamento
ou do requerimento.
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2.11 - VALOR DA DEDUÇÃO DO 13º SALÁRIO-MATERNIDADE
Este campo somente deve ser preenchido nos casos em que o
empregador/contribuinte for responsável pelo pagamento do salário-maternidade,
conforme o disposto no subitem 2.10.1, com o valor da dedução correspondente
ao 13 salário proporcional ao período de licença-maternidade, contado dia-a-dia,
a cargo da Previdência Social. Esta informação deve ser prestada nas seguintes
ocasiões:
a) na competência da rescisão de contrato de trabalho, aposentadoria sem
continuidade de vínculo ou falecimento;
b) na competência 13.
Atenção:
1. Este campo não deve ser preenchido quando o salário-maternidade for pago
diretamente pelo INSS, uma vez que o empregador/contribuinte não pode
deduzir o que não é de sua responsabilidade pagar.
2. O procedimento para o cálculo da parcela do 13º salário correspondente ao
período da licença-maternidade, para fins de dedução, encontra-se na
Instrução Normativa que dispõe sobre normas gerais de tributação
RFB.
3. A partir de 29/05/2002, o valor do benefício pago pelo INSS a título de salário-
maternidade está sujeito ao limite máximo fixado no inciso XI do art. 37, nos
termos do art. 248, ambos da Constituição Federal. Para fins de dedução
referente ao 13° salário, o empregador/contribuinte deve respeitar o limite
máximo fixado na Constituição Federal, ainda que o valor do 13° salário da
empregada gestante, correspondente ao período da licença, seja superior a
este limite.
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2.12 - COMERCIALIZAÇÃO DA PRODUÇÃO
Informar o valor da comercialização da produção realizada no mês de
competência.

2.12.1 - Pessoa Jurídica
Este campo deve ser preenchido pelo produtor rural pessoa jurídica e pela
agroindústria, em relação ao valor da receita bruta proveniente da comercialização
da produção, nos termos da Instrução Normativa que dispõe sobre normas gerais
de tributação previdenciária e de arrecadação das contribuições sociais
administradas pela RFB.
Dentre as agroindústrias obrigadas a informar este campo, excetuam-se as de
piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura, as agroindústrias nas
operações relativas à prestação de serviços a terceiros e as que se dedicam
apenas ao florestamento e reflorestamento, conforme disposto no subitem 6.1 do
Capítulo IV.
O produtor rural pessoa jurídica ou a agroindústria que tenham receita proveniente
da comercialização da sua produção e adquiram a produção de produtor rural
pessoa física ou de segurado especial, na mesma competência, devem informar
os dois campos – Pessoa Jurídica e Pessoa Física – para cada situação,
respectivamente.
Observar o disposto nas notas 1 e 2 do subitem 6.3 do Capítulo IV.
2.12.2 - Pessoa Física
Este campo deve ser preenchido:
a) pela empresa adquirente, inclusive a agroindústria, consumidora ou
consignatária ou a cooperativa, quando adquirirem a produção do produtor
rural pessoa física ou do segurado especial, independentemente de as
operações terem sido realizadas diretamente com estes ou com intermediário
pessoa física, em relação ao valor da comercialização da produção adquirida
ou consignada;
b) pelo produtor rural pessoa física, com ou sem empregado, caso comercialize
sua produção diretamente, no varejo, com consumidor pessoa física, com
outro produtor rural pessoa física ou com segurado especial, em relação ao
valor da receita bruta proveniente da comercialização da sua produção,
observado o disposto na nota 2 do subitem 6.3 do Capítulo IV;
c) pela pessoa física não produtor rural que adquire produção de produtor rural
pessoa física para venda, no varejo, a consumidor pessoa física, em relação
ao valor da comercialização da produção adquirida.
A empresa adquirente, consumidora ou consignatária ou a cooperativa, quando
adquirirem a produção do produtor rural pessoa física ou do segurado especial,
devem prestar esta informação na mesma GFIP/SEFIP em que estão relacionados
os trabalhadores da empresa, com o código FPAS da atividade econômica
principal, quando for o caso. Não deve ser elaborada GFIP/SEFIP com código
FPAS 744. O SEFIP gera automaticamente um documento de arrecadação da
Previdência - GPS distinto para os recolhimentos incidentes sobre a
comercialização da produção.

A empresa rural optante pelo SIMPLES tem a sua contribuição incidente sobre a
comercialização da produção também substituída pela incidente sobre o
faturamento. Entretanto, o valor da produção adquirida de produtor pessoa física,
inclusive de segurado especial, deve ser informado no campo Comercialização
da Produção – Pessoa Física, em razão da sub-rogação.
A entidade beneficente com isenção de 100% e a associação desportiva que
mantém equipe de futebol profissional devem informar, no campo
Comercialização da Produção – Pessoa Física, o valor da produção adquirida
de produtor rural pessoa física, inclusive de segurado especial, em razão da sub-
rogação.
NOTAS:
1. Caso não haja nenhum trabalhador relacionado no movimento, assinalar a
opção “Informação Exclusiva de Comercialização da Produção e/ou Receita de
Evento Desportivo/Patrocínio”, no movimento com código 115.
2. Para informação de obra de construção civil executada por produtor rural e
agroindústria, observar o disposto na nota 8 do item 4 do Capítulo IV.
3. Orientações específicas devem ser consultadas no item 6 do Capítulo IV.
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2.13 – RECEITAS DE EVENTOS DESPORTIVOS / PATROCÍNIO
A entidade promotora de eventos desportivos deve informar o valor total da receita
bruta decorrente de espetáculos desportivos, em qualquer modalidade, em todo o
território nacional, inclusive jogos internacionais, de que participe associação
desportiva que mantenha equipe de futebol profissional, nos termos da Instrução
Normativa que dispõe sobre as normas gerais de tributação previdenciária e de
As empresas, inclusive aquelas optantes pelo SIMPLES, devem informar os
valores pagos a título de patrocínio, licenciamento de marcas e símbolos,
publicidade, propaganda e transmissão de espetáculos, para a associação
desportiva que mantenha equipe de futebol profissional, nos termos da Instrução
Normativa que dispõe sobre as normas gerais de tributação previdenciária e de
Este campo deve ser informado na mesma GFIP/SEFIP em que estão
relacionados os trabalhadores da entidade promotora ou empresa nas situações
do parágrafo anterior, com o código FPAS da atividade econômica principal,
quando for o caso. Não deve ser elaborada GFIP/SEFIP com código FPAS 779.
NOTAS:
1. Caso não haja nenhum trabalhador relacionado no movimento, assinalar a
opção “Informação Exclusiva de Comercialização da Produção e/ou Receita de
Evento Desportivo/Patrocínio”, no movimento com código 115.
2. Para informação de obra de construção civil executada por associação
desportiva que mantém clube de futebol profissional, observar o disposto na
nota 8 do item 4 do Capítulo IV.

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2.14 – OUTRAS INFORMAÇÕES
Em Outras Informações são identificados os dados relativos ao nº e ano de
processo, Vara/JCJ e período do processo, somente para os códigos de
recolhimento 650 e 660.
Tais dados compõem a chave da GFIP/SEFIP, para os códigos de recolhimento
650 e 660. Portanto, se forem enviadas para a mesma competência duas ou mais
GFIP/SEFIP com a mesma chave; ou seja, com o mesmo CNPJ/CEI do
empregador/contribuinte, código de recolhimento, FPAS, nº de processo, ano,
vara/JCJ e período, a GFIP/SEFIP enviada posteriormente será considerada como
retificadora ou duplicidade para a Previdência Social, dependendo do nº de
controle.
Os campos Processo, Ano, Vara/JCJ e Período início e Período fim devem ser
preenchidos de acordo com as orientações do item 8 do Capítulo IV.
2.15 – RECOLHIMENTO DE COMPETÊNCIAS ANTERIORES
Refere-se aos valores de contribuições oriundas de competências anteriores, os
quais se acumularam por não terem atingido o valor mínimo estabelecido para
recolhimento em documento de arrecadação da Previdência - GPS, visando a
inclusão destes na GPS da competência atual.
As informações devem ser prestadas separadamente por espécie de contribuição
– Valor do INSS e Outras Entidades, bem como em função da diferenciação dos
códigos de pagamento da GPS (Folha de Pagamento, Comercialização da
Produção e Receitas de Eventos Desportivos/Patrocínio). Dessa forma, um valor
inferior ao limite mínimo, não recolhido em competências anteriores, a título de
comercialização de produção, por exemplo, deve ser lançado no campo
Recolhimento Competências Anteriores - Comercialização da Produção, para
sua inclusão na GPS com o código de pagamento indicativo desta situação.
A informação de recolhimento de competências anteriores deve ser lançada no
mesmo CNPJ/CEI em que permaneceu o saldo a recolher. Se a empresa recolhe
várias GPS, distintas por CEI (código 155, por exemplo), o preenchimento deste
campo deve ser feito por meio da pasta Tomador/Obra, observando-se a obra em
que se deve acrescentar o saldo a recolher.
NOTA:
Quando o saldo a recolher não puder ser adicionado à GPS de mesma natureza,
em função da eventualidade ou término da situação que originou o fato gerador,

este saldo pode ser recolhido em GPS com outro código de pagamento, como, por
exemplo, na GPS relativa à folha de pagamento do estabelecimento.
Exemplos: reclamatória trabalhista e último recolhimento de uma obra.
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2.16 - COMPENSAÇÃO
Informar o valor corrigido a compensar, efetivamente abatido em documento de
arrecadação da Previdência – GPS, na correspondente competência da
GFIP/SEFIP gerada, na hipótese de pagamento ou recolhimento indevido à
Previdência, bem como eventuais valores decorrentes da retenção sobre nota
fiscal/fatura (Lei n° 9.711/98) não compensados na competência em que ocorreu a
retenção e valores de salário-família e salário-maternidade não deduzidos em
época própria, obedecido ao disposto na Instrução Normativa que dispõe sobre
normas gerais de tributação previdenciária e de arrecadação das contribuições
sociais administradas pela RFB.
Informar também o período (competência inicial e competência final) em que foi
efetuado o pagamento ou recolhimento indevido, em que ocorreu a retenção sobre
nota fiscal/fatura não compensada em época própria ou em que não foram
deduzidos o salário-família ou salário-maternidade.
A GFIP/SEFIP da competência em que ocorreu o recolhimento indevido, ou em
que não foram informados o salário-família, salário-maternidade ou retenção sobre
nota fiscal/fatura deve ser retificada, com a entrega de nova GFIP/SEFIP, exceto
nas compensações de valores:
a) relativos a competências anteriores a janeiro de 1999;
b) declarados corretamente na GFIP/SEFIP, porém recolhidos a maior em
documento de arrecadação da Previdência - GPS;
c) decorrentes da retenção sobre nota fiscal/fatura (Lei nº 9.711/98), salário-
família ou salário maternidade não abatidos na competência própria, embora
corretamente informados na GFIP/SEFIP da competência a que se referem.
Em geral, a compensação não deve ser superior a trinta por cento do valor das
contribuições devidas à Previdência Social (não inclui outras entidades e fundos),
sendo este percentual calculado antes da dedução do valor relativo ao salário-
família e ao salário-maternidade e antes da compensação dos valores de retenção
sobre nota fiscal/fatura da competência (Lei n° 9.711/98).
No entanto, não estão sujeitas ao limite de trinta por cento as compensações
relativas a:
 salário-família ou salário-maternidade não deduzidos em época própria;
 saldo de retenção sobre nota fiscal/fatura de competências anteriores;
 saldo de retenção sobre nota fiscal/fatura, referente a obra de construção civil
executada por empreitada total, com as contribuições do estabelecimento
responsável pelo faturamento da obra;

 situações amparadas por liminar ou decisão judicial favorável à compensação
acima do limite.
No momento do fechamento, o SEFIP calcula o limite de trinta por cento e, sendo
o valor da compensação informado superior ao limite, é aberta uma tela para a
confirmação ou não do valor informado.
O empregador/contribuinte é responsável pela correta informação do valor de
compensação e pelo conhecimento do que pode ou não ser compensado acima
do limite de trinta por cento. Havendo na GFIP/SEFIP informação de
compensação até o limite e acima do limite, cabe ao empregador/contribuinte o
cálculo do valor correto da compensação permitida. Exemplos:
a) Valor das contribuições devidas à Previdência Social, antes da dedução do
salário-família, salário-maternidade e dos valores de retenção sobre nota
fiscal/fatura da competência (não inclui outras entidades e fundos) = R$
12.000,00;
Compensação de valor recolhido indevidamente (corrigido) = R$ 8.000,00;
Limite de 30% = R$ 3.600,00 (R$ 12.000,00 x 30%).
Caso o empregador/contribuinte informe o valor de R$ 8.000,00 no campo
Compensação, no momento do fechamento o SEFIP abrirá uma tela alertando
para a informação superior ao limite de 30% e solicitando a confirmação ou
não do valor informado. Ao escolher a opção “não” (não confirma), o SEFIP
interrompe o fechamento, devendo o empregador/contribuinte retornar ao
campo Compensação e informá-lo corretamente, ou seja, com o valor de R$
3.600,00.
b) Valor das contribuições devidas à Previdência Social, antes da dedução do
12.000,00;
Compensação de retenção de competências anteriores (corrigido) = R$
8.000,00;
Limite de 30% = R$ 3.600,00 (R$ 12.000,00 x 30%).
Neste caso, mesmo sendo permitida a compensação acima do limite de 30%,
no momento do fechamento o SEFIP abrirá uma tela alertando para a
informação superior ao limite de 30% e solicitando a confirmação ou não do
valor informado. Ao escolher a opção “sim” (confirma), o SEFIP finaliza o
fechamento, sendo mantido o valor de R$ 8.000,00 no campo Compensação.
c) Valor das contribuições devidas à Previdência Social, antes da dedução do
12.000,00;
Compensação de retenção de competências anteriores (corrigido) = R$
4.000,00;

Compensação de valor recolhido indevidamente (corrigido) = R$ 5.000,00;
Limite de 30% = R$ 3.600,00 (R$ 12.000,00 x 30%).
Neste caso, apenas a compensação de retenção de competências anteriores
não se submete ao limite de 30%. Portanto, o empregador/contribuinte pode
compensar integralmente os R$ 4.000,00, referentes à compensação de
retenção de competências anteriores, mais R$ 3.600,00, referentes à
compensação de valor recolhido indevidamente, totalizando R$ 7.600,00. No
momento do fechamento, o SEFIP abrirá uma tela alertando para a informação
superior ao limite de 30% e solicitando a confirmação ou não do valor
informado. Embora o SEFIP calcule um limite de R$ 3.600,00, o
empregador/contribuinte pode compensar até R$ 7.600,00. Ao escolher a
opção “não” (não confirma), o SEFIP interrompe o fechamento, devendo o
empregador/contribuinte retornar ao campo Compensação e informá-lo
corretamente, ou seja, com o valor de R$ 7.600,00.
Ao fechar o movimento, novamente o SEFIP vai alertar que os R$ 7.600,00
superam o limite de 30%. Deve ser escolhida a opção “sim” (confirma) para
manter a informação e finalizar o fechamento.
NOTAS:
1. Nos códigos 150 e 211 a compensação é informada por tomador/obra, mas o
valor é abatido do total das contribuições devidas pelo estabelecimento, sendo
gerado um único documento de arrecadação da Previdência – GPS.
2. No código 155 a compensação também é informada por tomador/obra, porém
o valor é abatido somente das contribuições devidas pela respectiva obra e
pela administração, se for o caso. Assim, é gerado um documento de
arrecadação da Previdência - GPS para cada obra a outro para a
administração.
3. Caso a obra de responsabilidade de pessoa jurídica já tenha sido encerrada, a
compensação pode ser efetuada com as contribuições do CNPJ do
estabelecimento responsável pelo faturamento da obra, sendo obrigatória a
informação desta compensação no referido estabelecimento (informações
referentes ao pessoal administrativo).
4. Os valores referentes à retenção sobre nota fiscal/fatura (Lei nº 9.711/98),
relativos à prestação dos serviços efetuados na competência devem ser
informados no campo Valor de Retenção, pela empresa contratada,
relativamente a cada tomador de serviço/obra de construção civil.
Caso os valores relativos à retenção superem o montante das contribuições
previdenciárias a serem recolhidas na competência (segurados + empresa), o
saldo de retenção a compensar/restituir pode ser lançado no campo
Compensação, em competências subseqüentes. A empresa pode optar, no
entanto, pelo pedido de restituição.
Exemplo:

A empresa cedente de mão-de-obra “A” emitiu várias notas fiscais no decorrer
do mês 01/2000, referentes ao tomador “X”, sofrendo retenções no valor total
de R$ 10.000,00. Para a mesma competência, 01/2000, o montante devido à
Previdência Social (excluindo outras entidades e fundos) pela empresa “A” foi
de R$ 8.000,00.
Na GFIP/SEFIP da empresa “A” da competência 01/2000, em relação ao
tomador “X”, deve-se lançar R$ 10.000,00 no campo Valor de Retenção.
Nesta competência será emitida GPS somente para Outras Entidades, pois a
retenção (R$ 10.000,00) superou o valor devido à Previdência (R$ 8.000,00),
deixando um saldo favorável de R$ 2.000,00. Nada é lançado no campo
Compensação.
Já na competência seguinte, 02/2000, o saldo remanescente de R$ 2.000,00,
corrigido, não é lançado no campo Valor de Retenção, mas sim no campo
Compensação, não se submetendo ao limite legal para compensação. É
facultado o pedido de restituição do saldo remanescente.
5. No caso de obra de construção civil executada por empreitada total, é admitida
a compensação de saldo de retenção sobre nota fiscal/fatura, referente à obra,
com as contribuições do estabelecimento da empresa responsável pelo
faturamento da obra. A compensação pode ser realizada na mesma
competência da emissão da nota fiscal/fatura ou nas competências
subseqüentes, não se sujeitando ao limite de trinta por cento.
O valor a ser compensado com as contribuições do estabelecimento
responsável pelo faturamento da obra deve ser lançado no campo
Compensação, juntamente com as informações deste estabelecimento
(código 155 ou 150). O valor da retenção sofrida deve ser integralmente
lançado no campo Valor de Retenção, juntamente com as informações da
obra (código 155), observado o disposto nas notas 2 e 3 do subitem 3.1.
Exemplo:
Competência = 05/2004;
Retenção sofrida pela obra “A”, executada por empreitada total = R$
11.000,00;
Valor das contribuições devidas à Previdência Social pela obra “A” (não inclui
outras entidades e fundos) = R$ 5.000,00;
Saldo de retenção a compensar, que não pôde ser integralmente abatida das
contribuições da obra = R$ 6.000,00;
Valor das contribuições devidas à Previdência Social pelo estabelecimento
responsável pelo faturamento da obra (não inclui outras entidades e fundos) =
R$ 7.000,00.
GFIP/SEFIP – Informações da obra “A”, na competência 05/2004 (código
155):
Campo Valor de Retenção – R$ 11.000,00.

GFIP/SEFIP – Informações do estabelecimento responsável pelo faturamento
da obra, na competência 05/2004 (código 155 ou 150):
Campo Compensação – R$ 6.000,00 (valor não corrigido por se tratar de
compensação efetuada na mesma competência em que houve a retenção
sobre a nota fiscal/fatura).
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3 – MOVIMENTO DE TOMADOR/OBRA
As empresas que entregam GFIP/SEFIP com informações distintas por
tomador/obra devem informar os campos Valor de Dedução do Salário-Família,
Recolhimento de Competências Anteriores e Compensação, relativamente a
cada tomador/obra e respectivos trabalhadores a eles alocados, segundo as
mesmas orientações do item 2 – Movimento de Empresa.
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3.1 – VALOR DE RETENÇÃO (Lei n 9.711/98)
A empresa cedente de mão-de-obra ou prestadora de serviços (contratada) deve
informar o valor correspondente ao montante das retenções (Lei n 9.711/98)
sofridas durante o mês, em relação a cada tomador/obra (contratante), incluindo o
acréscimo de 4, 3 ou 2% correspondente aos serviços prestados em condições
que permitam a concessão de aposentadoria especial (art. 6° da Lei n° 10.666, de
08/05/2003).
A informação deve ser prestada relativamente ao estabelecimento ou à obra da
empresa que sofreu a retenção.
O valor da retenção sofrida em dezembro pode ser abatido das contribuições
devidas para a competência 13, devendo o valor efetivamente abatido ser
informado no movimento da competência 13, no campo Valor de Retenção. O
saldo a abater deve ser informado no movimento da competência 12, também no
campo Valor de Retenção.
O saldo de retenção de competências anteriores (de janeiro a novembro), não
abatida nas respectivas competências, também pode ser abatido na competência
13, devendo ser utilizado o campo Compensação para a informação deste saldo.
Exemplos:
a) A empresa “A” sofreu retenções no valor total de R$ 7.000,00 durante o mês
de dezembro.
No documento de arrecadação da Previdência – GPS da competência 13, a
empresa “A” abateu R$ 2.000,00, e na GPS da competência 12, abateu R$
4.000,00. Ainda restam R$ 1.000,00 para abater.
Na GFIP/SEFIP, a empresa “A” deve informar no campo Valor de Retenção:
 da competência 12/2005, os R$ 5.000,00 (7.000,00 menos 2.000,00);
 da competência 13/2005, os R$ 2.000,00.

b) A empresa “B” sofreu retenções no valor total de R$ 3.000,00 durante o mês
de dezembro. Havia um saldo de retenção não abatida, referente à
competência 11/2005, no valor de R$ 600,00.
No documento de arrecadação da Previdência – GPS da competência 13, a
empresa “B” abateu R$ 3.600,00, sendo R$ 3.000,00 referentes à retenção
sofrida em dezembro e R$ 600,00 referentes ao saldo de retenção não abatida
na competência 11/2005.
Na GFIP/SEFIP da empresa “B” da competência 13/2005, deve ser informado
o valor de R$ 3.000,00 no campo Valor de Retenção, e R$ 600,00 no campo
Compensação.
Observar também o disposto na nota 4 do subitem 2.16.
NOTAS:
1. Na contratação de execução de obra por empreitada total ou havendo repasse
integral do contrato para execução total da obra, nas mesmas condições
pactuadas, a contratante pode optar pela retenção sobre nota fiscal/fatura (Lei
n 9.711/98) para elidir-se da responsabilidade solidária, caso em que a
contratada deve informar o campo Valor de Retenção.
2. Para o tomador/obra que não tenha nenhum trabalhador a ele
alocado/vinculado, assinalar a opção “Informação exclusiva de Retenção”,
situação em que somente haverá a informação do valor da retenção sobre nota
fiscal/fatura para este tomador/obra.
3. Caso a informação exclusiva de retenção se refira a competência sem
contribuições devidas para a matrícula CEI da obra, o valor retido pode ser
compensado com as contribuições do CNPJ do estabelecimento responsável
pelo faturamento da obra. Neste caso, o valor a compensar deve ser lançado
no campo Compensação da GFIP/SEFIP que contém as informações deste
estabelecimento. Observar a nota 5 do subitem 2.16.
4. O valor da retenção deve ser informado em relação a cada tomador/obra ainda
que haja impossibilidade de identificar os trabalhadores por tomador/obra,
como exemplificado na nota 2 do item 3 do Capítulo II, ou quando houver
emissão de nota fiscal/fatura em competência posterior à cessação da
prestação do serviço. O valor da retenção não deve ser informado
relativamente ao pessoal administrativo, aplicando-se o disposto na nota 2,
acima. Os trabalhadores são informados na administração, e os valores de
retenção são informados relativamente a cada tomador/obra, com
exclusividade de retenção.
5. É possível haver, no mesmo movimento, tomador/obra com trabalhadores a ele
alocados e tomador/obra com informação exclusiva de retenção.
6. A empresa que possua mais de um FPAS, como a empresa de trabalho
temporário, nos termos da Lei nº 6.019/74, e informe a retenção sobre nota
fiscal/fatura em relação a um FPAS apenas, pode compensar eventual saldo
de retenção não abatida com as contribuições do outro FPAS, desde que se

trate do mesmo estabelecimento (mesmo CNPJ). Para tanto, a retenção não
abatida, integralmente informada na GFIP/SEFIP do FPAS a que se refere,
deve ser lançada no campo Compensação da GFIP/SEFIP com o outro FPAS.
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3.2 – VALOR DAS FATURAS EMITIDAS PARA O TOMADOR
A cooperativa de trabalho deve informar o montante dos valores brutos das notas
fiscais ou faturas de prestação de serviços emitidas a cada contratante no
decorrer do mês, em razão das contribuições instituídas pelo art. 22, inciso IV, da
Lei n 8.212/91, com a redação dada pela Lei n 9.876/99, e pelo art. 1º, § 1º da
Lei nº 10.666/2003.
NOTAS:
1. Havendo o fornecimento de material ou a utilização de equipamentos, próprios
ou de terceiros, exceto equipamentos manuais, o valor destes pode ser
excluído da base de cálculo, conforme estabelece a Instrução Normativa que
dispõe sobre normas gerais de tributação previdenciária e de arrecadação das
contribuições sociais administradas pela RFB. Nestes casos, o campo Valor
das Faturas Emitidas para o Tomador deve ser informado com a efetiva
base de cálculo, já excluídos os valores referentes a materiais ou
equipamentos, respeitados os critérios e limites estabelecidos na referida
Instrução Normativa.
2. A informação prestada neste campo deve ser distinta por tomador, totalizando
os valores das notas fiscais e/ou faturas emitidas, no decorrer do mês, para
cada tomador.
3. Este campo deve ser preenchido inclusive quando a empresa tomadora
(contratante) tiver a contribuição sobre os valores pagos a cooperativas de
trabalho isenta ou substituída, como é o caso das entidades beneficentes em
gozo de isenção de 100% e das empresas optantes pelo SIMPLES.
4. Os contribuintes individuais cooperados devem ser informados com os códigos
de categoria de trabalhador 17, 18, 24 ou 25, conforme descrição contida no
subitem 4.3 do Capítulo II.
5. A GFIP/SEFIP deve ser entregue com o código de recolhimento 211.
6. Na impossibilidade de identificar o cooperado por tomador, observada a nota 9
do item 3 do Capítulo II, a GFIP/SEFIP com código 211 deve conter os
trabalhadores informados relativamente ao tomador/obra que apresente os
dados da própria cooperativa nos campos de identificação do tomador/obra, e
também deve conter o somatório das faturas emitidas para os contratantes
informado em relação a cada tomador/obra, indicando-se a opção de
“informação exclusiva de valor das faturas emitidas para o tomador”.
7. O associado que presta serviços para a própria cooperativa deve ser informado
com os códigos de categoria de trabalhador 11, 13 ou 15, conforme o caso,

juntamente com os demais trabalhadores contratados para prestar serviços à
cooperativa.
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4 – MOVIMENTO DE TRABALHADOR
Em “Movimento de Trabalhador”, encontram-se as opções Informações do
Movimento e Movimentação. Os subitens 4.2 a 4.8 compõem a opção
Informações do Movimento. E os subitens 4.9 e 4.10 compõem a opção
Movimentação. O subitem 4.1 apresenta o campo que informa sobre o
recolhimento, a declaração e a retificação para o FGTS.
4.1 – MODALIDADE
Neste campo deve ser identificado o recolhimento, a declaração ou a
confirmação/retificação de informações, conforme a tabela abaixo:
MODALIDADE FINALIDADE
Branco Recolhimento ao FGTS e Declaração para a Previdência
1 Declaração ao FGTS e à Previdência
9
Confirmação/Retificação de informações anteriores –
Recolhimento ao FGTS e Declaração à
Previdência/Declaração ao FGTS e à Previdência
Observar as orientações do subitem 7.1 do Capítulo I e as orientações do Capítulo
V.
4.2 - REMUNERAÇÃO (SEM A PARCELA DO 13º SALÁRIO)
Informar o valor integral da remuneração paga, devida ou creditada a cada
trabalhador, excluindo a parcela do 13º salário, de acordo com as categorias e
situações abaixo:
a) Categorias 01, 03, 04, 06, 07, 12, 19, 20 e 21: valor da remuneração mensal,
férias e um terço constitucional, quando for o caso;
b) Categoria 02: valor da remuneração, acrescido das férias proporcionais e
respectivo um terço constitucional mensais;
c) Categorias 05 e 11: valor da remuneração mensal;
d) Categorias 13, 14 e 22: valor da remuneração paga ou creditada ao
trabalhador pelo serviço prestado, mesmo que a empresa tenha optado pela
contribuição sobre o salário-base, prevista na Lei Complementar nº 84/96,
enquanto ainda vigente;
e) Categorias 13, 14 e 22 (quando se tratar de operador de máquina): a partir de
05/07/2001 (Portaria MPAS n° 1.135, de 05/04/2001), valor correspondente a
20% do total pago pelo serviço do operador de máquina. Para os serviços

prestados até 04/07/2001, informar o valor de 12% do total pago pelo serviço,
mesmo que a empresa tenha optado pela contribuição sobre o salário-base,
prevista na Lei Complementar nº 84/96, enquanto ainda vigente;
f) Categorias 15, 16 e 23: a partir de 05/07/2001 (Portaria MPAS n° 1.135, de
05/04/2001), valor correspondente a 20% do total do frete pago pelo serviço
do transportador autônomo. Para os serviços prestados até 04/07/2001,
informar o valor de 11,71% do frete, carreto ou transporte de passageiros,
mesmo que a empresa tenha optado pela contribuição sobre o salário-base,
prevista na Lei Complementar nº 84/96, enquanto ainda vigente;
g) Categorias 17 e 24: valor pago ou distribuído pelas cooperativas de trabalho
aos seus cooperados, referente aos serviços prestados;
h) Categorias 18 e 25: valor pago ou distribuído pelas cooperativas de trabalho
aos seus cooperados, referente aos serviços prestados. A partir de
05/07/2001, o valor a ser informado neste campo deve ser aquele resultante
da distribuição aos cooperados dos 20% do total do frete pago pelos serviços
prestados pelo transportador autônomo a contratantes da cooperativa. Para os
serviços prestados até 04/07/2001, informar o valor de 11,71% do frete,
carreto ou transporte de passageiros;
i) Categoria 26: valor correspondente ao adicional pago pelo sindicato ao
dirigente sindical; valor da remuneração mensal, férias e um terço
constitucional, quando for o caso, pago pela Justiça do Trabalho ao
magistrado classista temporário e pelos Tribunais Eleitorais ao magistrado.
NOTAS:
1. Para a empregada beneficiária de salário-maternidade, o valor do campo
Remuneração sem 13° Salário deve ser o somatório dos valores
correspondentes aos dias trabalhados e de licença, mesmo para os casos em
que o benefício tenha sido pago diretamente pelo INSS.
2. Quando o empregado exerce, simultaneamente, uma ou mais atividades, em
empresas diferentes, cada empresa deve informar a remuneração integral
(sem limite) do empregado.
3. No caso de GFIP com código de recolhimento 650/660 o valor a ser informado
neste campo, conforme estabelece a Instrução Normativa que dispõe sobre
normais gerais de tributação previdenciária e de arrecadação e o disposto no
item 8 do Capítulo IV , deve ser o montante das parcelas:
a) com incidência para o FGTS e Previdência (código 650);
b) com incidência apenas para o FGTS (código 660);
c) discriminadas como remuneratórias, constantes do acordo/sentença,
dissídio coletivo ou termo de conciliação, com incidência apenas para a
Previdência (código 650 e modalidade 1).
4. As entidades beneficentes (FPAS 639), ainda que tenham isenção de 100%, e
as empresas optantes pelo SIMPLES devem também informar, neste campo,

a remuneração dos contribuintes individuais que lhes prestem serviço, quando
for o caso.
5. Durante o período de afastamento para prestar serviço militar obrigatório ou
por motivo de acidente de trabalho ou de licença-maternidade, o valor a ser
informado deve ser composto pela remuneração mensal correspondente aos
dias efetivamente trabalhados acrescido daquela remuneração pertinente ao
período do afastamento. Exemplos:
a) Empregada com remuneração mensal de R$ 3.000,00, e afastada em
17/06/2000, por motivo de licença-maternidade:
de 01/06 a 16/06 – 16 dias trabalhados;
de17/06 a 30/06 – 14 dias de licença-maternidade.
Na GFIP/SEFIP da competência junho, informar:
 campo Remuneração sem 13° Salário – valor correspondente aos 16
dias trabalhados mais os 14 dias da licença maternidade – R$ 3.000,00;
 campo Movimentação – 16/06/2000 (dia imediatamente anterior ao
efetivo afastamento) e o código Q1;
 os demais campos devem ser informados de acordo com as instruções
deste Manual.
b) Empregado com remuneração mensal de R$ 300,00, afastado por motivo
de acidente do trabalho, no período de 05/01 a 13/02/2000:
de 01 a 04/01 – 04 dias trabalhados;
de 05 a 19/01 – 15 primeiros dias de licença pagos pelo empregador;
de 20 a 31/01 – 12 dias de licença pagos pelo INSS;
de 01 a 13/02 – 13 dias de licença pagos pelo INSS; e
de 14 a 29/02 – 16 dias trabalhados.
Na GFIP/SEFIP da competência janeiro, informar:
 campo Remuneração sem 13° Salário – R$ 300,00(*);
efetivo afastamento) e o código O1;
deste Manual.
(*) A base de incidência da contribuição para a Previdência Social (19 dias,
sendo: 4 dias trabalhados mais os 15 primeiros dias de licença) deve ser
informada pela empresa em outro campo - Base de Cálculo da Previdência
Social (observar o disposto no subitem 4.7 deste capítulo).
Na GFIP/SEFIP da competência fevereiro, informar:
 campo Remuneração sem 13° Salário – R$ 300,00(*);

 campo Movimentação – 04/01/2000 e o código O1(**);
 campo Movimentação – 13/02/2000 (último dia da licença) e o código
Z2;
deste Manual.
(*) A base de incidência da contribuição para a Previdência Social (16 dias
trabalhados) deve ser informada pela empresa em outro campo - Base de
Cálculo da Previdência Social (observar o disposto no subitem 4.7 deste
capítulo).
(**) Sempre que houver a informação de uma movimentação de retorno,
devem ser informados, também, o código e a data de afastamento.
6. No caso de auxílio-doença, os dados relativos à remuneração e à
movimentação devem ser informados apenas nos meses de afastamento e
retorno, observando-se:
a) no mês de afastamento, informar a remuneração correspondente aos dias
efetivamente trabalhados acrescidos dos 15 dias iniciais de
responsabilidade do empregador/contribuinte. Se os 15 dias ultrapassarem
o mês de afastamento, a remuneração correspondente aos dias excedentes
deve ser informada na GFIP/SEFIP do mês seguinte;
b) no mês de retorno, informar a remuneração correspondente aos dias
efetivamente trabalhados;
c) se o auxílio-doença for prorrogado, pela mesma doença, dentro de 60 dias
contados da cessação do benefício anterior, informar, no mês do novo
afastamento, apenas a remuneração correspondente aos dias efetivamente
trabalhados. Observar o disposto na nota 12 do subitem 4.9.
Exemplo:
Empregado com remuneração mensal de R$ 300,00, afastado por motivo de
doença, no período de 05/01 a 13/02/1999:
de 05 a 19/01 – 15 primeiros dias de licença pagos pela empregador;
de 01 a 13/02 – 13 dias de licença pagos pelo INSS; e
de 14 a 28/02 – 15 dias trabalhados.
Na GFIP/SEFIP da competência janeiro, informar:
dias trabalhados mais os primeiros 15 dias de responsabilidade do
empregador – R$ 190,00;
efetivo afastamento) e o código P1;

deste Manual.
Na GFIP/SEFIP da competência fevereiro, informar:
dias trabalhados –R$ 150,00;
 campo Movimentação – 04/01/1999 e o código P1 (*);
 campo Movimentação – 13/02/1999 (último dia da licença) e o código Z5
(*);
deste Manual.
(*) Sempre que houver a informação de uma movimentação de retorno, devem
ser informados, também, o código e a data de afastamento.
7. No caso de recolhimento recursal (código 418), informar o valor estipulado
pelo juiz.
8. A incidência da contribuição sobre a remuneração das férias ocorre no mês a
que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente, na forma da
legislação trabalhista. Assim, se o período de gozo abrange mais de um mês
ou é fracionado, as informações devem ser prestadas nas GFIP/SEFIP das
respectivas competências.
Exemplo:
Férias de um empregado fracionadas em dois períodos (15 dias em março e
15 dias em julho) - informar no campo Remuneração sem 13° Salário o
somatório dos valores da remuneração correspondente aos dias trabalhados,
das férias e do adicional constitucional, nas GFIP/SEFIP dos respectivos
meses.
9. O trabalhador sem remuneração devida na competência, como, por exemplo,
empregado ausente no mês inteiro ou contribuinte individual sem pro-
labore/remuneração, não deve ser informado.
10. As comissões pagas nos termos do artigo 466 da CLT e da Lei n° 3.207, de
18/04/1957, inclusive após a cessação da relação de trabalho, devem ser
informadas na GFIP/SEFIP na medida em que se tornarem devidas,
juntamente com os demais trabalhadores. Caso já tenha ocorrido a cessação
da relação de emprego, deverá ser informada a movimentação no código V3.
Vide NOTA 16 do subitem 4.9.
11. As remunerações das categorias de trabalhador 22 a 25 somente podem ser
informadas a partir da competência 04/2003, em decorrência do disposto na
Lei n° 10.666/2003.
12. O valor pago pelo empregador/contribuinte ao trabalhador afastado por motivo
de doença, a título de complemento do salário-de-benefício pago pelo INSS,

deve ser informado neste campo caso este complemento seja considerado
como salário-de-contribuição, nos termos do art. 214, § 9°, XIII, do RPS.
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4.3 - REMUNERAÇÃO 13º SALÁRIO (SOMENTE PARCELA DO 13º SALÁRIO)
Informar o valor correspondente a cada parcela do 13º salário pago, devido ou
creditado aos trabalhadores (categorias 01 a 04, 06, 07, 12, 19 a 21 e 26), no mês
de competência.
No caso de salário variável, deve ser informado neste campo, na competência
dezembro, o valor da parcela do13 salário paga em dezembro, já considerados
eventuais ajustes.
Para trabalhador avulso, categoria 02, este campo necessariamente deve ser
informado, mensalmente, com o valor do 13º salário proporcional.
NOTAS:
1. Ainda que se trate de GFIP/SEFIP sem recolhimento de FGTS, este campo
deve ser preenchido quando do pagamento de cada parcela do 13° salário.
2. A remuneração paga ao contribuinte individual a título de 13° salário não é
considerada como tal pela legislação previdenciária, sendo atribuída como
remuneração mensal. Portanto, se houver o pagamento da referida
remuneração, esta deve ser informada no campo Remuneração sem 13°
Salário na competência em que houver o pagamento.
3. Para a Previdência Social, o 13º salário deve ser informado no campo Base de
Cálculo 13º Salário da Previdência Social, nos casos previstos no subitem
4.8.1.
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4.4 –REMUNERAÇÃO COMPLEMENTAR PARA O FGTS
Este campo deve conter a opção “sim” caso seja necessário informar diferença de
remuneração paga, devida ou creditada ao trabalhador das categorias 01, 02, 03,
04, 05, 06 e 07, sobre a qual não houve recolhimento e/ou declaração anterior ao
FGTS. Observar o subitem 8.1 do Capítulo I.
Não se tratando de complemento de remuneração para o FGTS, o campo deve
conter a opção “não”.
4.5 –CONTRIBUIÇÃO SALÁRIO-BASE
Informar a classe da escala de salários-base em que o contribuinte individual –
trabalhador autônomo ou transportador autônomo – estava enquadrado na
competência, sobre a qual incide a alíquota de 20%, conforme previsão da LC n
84/96.
NOTA:
A informação deste campo somente é possível para competências até 02/2000,
inclusive. A opção pelo recolhimento de 20% sobre o salário-base da classe de
enquadramento do contribuinte individual – trabalhador autônomo ou transportador

autônomo – cessou a partir da competência 03/2000, em decorrência do disposto
na Lei n 9.876/99.
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4.6 - VALOR DESCONTADO DO SEGURADO
Este campo deve ser informado nos seguintes casos:
a) Múltiplos vínculos empregatícios ou múltiplas fontes pagadoras (campo
Ocorrência com códigos 05 a 08): informar o valor da contribuição
previdenciária descontada do trabalhador pelo empregador/contribuinte.
Para os segurados empregados e trabalhadores avulsos, o valor descontado
deve observar a tabela de salário-de-contribuição e a alíquota correspondente
à soma das remunerações no mês de competência.
A empresa que tiver empregado com mais de um vínculo empregatício (ou
mais de uma fonte pagadora) deve aplicar a alíquota correspondente à faixa de
enquadramento na tabela de salário-de-contribuição, considerando o somatório
das suas remunerações e respeitando o limite máximo do salário-de-
contribuição.
Para os segurados contribuintes individuais, a alíquota aplicada é de 11%
sobre seu salário-de-contribuição (limitado ao teto), devendo-se observar que o
somatório do valor descontado por todas as empresas não pode ultrapassar o
limite máximo de contribuição. Observar as notas 3 a 7, abaixo.
Caso o segurado tenha elegido outra empresa para efetuar o desconto sobre o
limite máximo do salário-de-contribuição, o valor a ser informado neste campo
pelo empregador/contribuinte será igual a zero.
b) Afastamentos por licença-maternidade cujo benefício seja pago diretamente
pelo INSS (afastamentos de seguradas empregadas, iniciados a partir de
12/1999 e com benefícios requeridos até 31/08/2003, e de seguradas
empregada doméstica, avulsa, especial e contribuinte individual, bem como de
segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção, qualquer
que seja a data do início do afastamento ou do requerimento): nos meses de
afastamento e retorno da beneficiária do salário-maternidade deve ser
informado o valor descontado da segurada pelo empregador/contribuinte, que
efetuará o desconto relativamente aos dias trabalhados, mediante a aplicação
da alíquota correspondente à remuneração mensal integral da segurada,
respeitado o limite máximo do salário-de-contribuição. Esta remuneração
mensal integral corresponde à soma dos valores pagos pelo INSS e pelo
empregador.
Quando a remuneração paga pelo empregador/contribuinte, proporcional aos
dias trabalhados, e o salário-de-benefício pago pelo INSS, proporcional aos
dias de licença-maternidade, nos meses respectivamente de início e fim da
licença, atingirem o limite máximo do salário-de-contribuição, não caberá
qualquer desconto pela outra parte.

Caso o empregador/contribuinte remunere a segurada que receba o salário-
maternidade diretamente do INSS, complementando o valor do benefício, deve
preencher este campo com a contribuição descontada da segurada, incidente
sobre este complemento, desde que o salário-de-benefício pago pelo INSS
não tenha atingido o limite máximo do salário-de-contribuição.
Este campo deve ser informado também nos casos em que o
empregador/contribuinte pagar salário-maternidade relativo aos afastamentos
de empregadas gestantes iniciados entre o período de 12/1999 a 08/2003, cujo
benefício não tenha sido requerido junto ao INSS até 31/08/2003. Observar
as notas 8 e 9.
Para as seguradas empregadas que recebam o salário-maternidade do
empregador/contribuinte, com afastamentos iniciados até 11/1999 ou a partir
de 09/2003, o campo Valor descontado do segurado não deve ser
preenchido, ressalvada a hipótese de múltiplos vínculos/múltiplas fontes
pagadoras, uma vez que o SEFIP calcula corretamente o valor da contribuição,
com base na remuneração informada. Observar as notas 8 e 9.
c) Para o trabalhador avulso (categoria 02): informar o valor descontado do
trabalhador avulso pela empresa ou pelo Órgão Gestor de Mão-de-Obra -
OGMO.
d) Para o código 650: o valor descontado pelo empregador/contribuinte nos
meses discriminados na sentença/acordo, já deduzida a contribuição
eventualmente descontada à época da prestação do serviço. Para decisões
proferidas ou acordos firmados até 07/2005, informar o valor correspondente a
8% sobre o valor total do acordo/sentença quando este não discriminar,
mensalmente, as parcelas remuneratórias. Observar o disposto no item 8 do
Capítulo IV.
NOTAS:
1. O valor descontado dos segurados de categorias 05, 11, 13, 15, 17, 18, 22 a
25 somente pode ser informado a partir da competência 04/2003, em
decorrência do disposto na Lei n° 10.666/2003.
2. A partir da competência 04/2003, a responsabilidade pelo recolhimento das
contribuições devidas pelos segurados contribuintes individuais (exceto
aqueles das categorias 22 e 23) é da empresa que contratar seus serviços ou
das cooperativas, conforme disposto na Lei n° 10.666/2003.
3. A alíquota de contribuição dos segurados contribuintes individuais é de 20%,
aplicada sobre seu salário-de-contribuição, respeitado o limite máximo
estabelecido no art. 214, § 5°, do RPS, aprovado pelo Decreto n° 3.048/99 e
alterações posteriores. No entanto, o SEFIP utiliza a alíquota de 11%, tendo
em vista o disposto no art. 216, §§ 20, 21, 22, 26 e 31, do RPS.
4. A contribuição descontada do segurado não pode ultrapassar o “teto”, devendo
o somatório dos descontos efetuados por todas as empresas respeitar o limite
máximo do salário-de-contribuição. Assim, o contribuinte individual que prestar
serviços a mais de uma empresa durante o mês, ao atingir o limite máximo,

deve informar este fato à empresa na qual o limite for atingido e às que se
sucederem.
5. O contribuinte individual pode eleger uma ou mais empresas para efetuar o
desconto sobre o limite máximo do salário-de-contribuição. Neste caso, as
empresas não eleitas ficam dispensadas de efetuar o desconto, nos termos da
Instrução Normativa que dispõe sobre normas gerais de tributação
RFB.
6. Para o contribuinte individual que ultrapassar o limite máximo do salário-de-
contribuição ou que eleger outra(s) empresa(s) para efetuar o desconto pelo
limite máximo, deve ser informada a existência de múltiplas fontes pagadoras
no campo Ocorrência (códigos 05, 06, 07 ou 08, conforme o caso), e apenas
eventual diferença de contribuição no campo Valor Descontado do
Segurado, ou R$ 0,00, caso o limite máximo já tenha sido atingido nas demais
empresas ou caso o empregador/contribuinte esteja dispensado de efetuar o
desconto, conforme o disposto na nota anterior.
7. Quando o contribuinte individual, inclusive o cooperado, presta serviços a
entidade beneficente em gozo de isenção de 100% ou a pessoa física, a
alíquota referente à sua contribuição é de 20%, conforme disposto no art. 216,
§§ 26 e 31, do RPS, aprovado pelo Decreto n° 3.048/99, com as alterações do
Decreto n° 4.729/2003, e na Instrução Normativa que dispõe sobre normas
gerais de tributação previdenciária e de arrecadação das contribuições sociais
administradas pela RFB.
8. Caso a empregada gestante tenha iniciado o afastamento até 08/2003, mas
não tenha requerido o salário-maternidade ao INSS até 31/08/2003, cabe ao
empregador/contribuinte o pagamento do benefício desde o início do
afastamento. Nesta situação, o valor descontado da segurada, incidente sobre
o salário-maternidade de competência anterior, deve ser informado em
GFIP/SEFIP na competência do efetivo pagamento, somado ao valor
descontado referente à competência atual.
Exemplo:
A empregada gestante, com remuneração mensal de R$ 1.200,00, iniciou o
afastamento em 21/08/2003, mas não requereu o benefício de salário-
maternidade ao INSS até 31/08/2003. Na GFIP/SEFIP da competência
08/2003, o empregador/contribuinte informou o código Q1 e a data de
afastamento 20/08/2003. No campo Valor descontado do segurado,
informou apenas o desconto referente aos dias trabalhados, supondo que o
INSS faria o desconto sobre o benefício por ele pago. Assim, (R$ 1.200,00 ÷
30) x 20 = R$ 800,00, que é a remuneração referente aos dias trabalhados.
Aplicando 11% sobre R$ 800,00, tem-se R$ 88,00, que foi o desconto
informado para a empregada.
Na GFIP/SEFIP da competência agosto, o empregador/contribuinte informou:

 campo Remuneração sem 13° Salário – valor correspondente aos dias
trabalhados mais o valor do salário-maternidade referente a 08/2003
(independentemente de ter havido ou não o pagamento pelo INSS) – R$
1.200,00;
 campo Valor descontado do segurado – R$ 88,00.
Em 25/09/2003, a empregada comunicou ao empregador/contribuinte que não
requereu o benefício junto ao INSS. Além de pagar o salário-maternidade
referente a 09/2003, o empregador/contribuinte deve pagar o valor referente
ao benefício não recebido pela empregada relativo a 08/2003 (R$ 1.200,00 –
800,00 = R$ 400,00).
No campo Valor descontado do segurado da GFIP/SEFIP da competência
09/2003, deve ser informada a diferença da contribuição da segurada,
incidente sobre os R$ 400,00, mais a contribuição incidente sobre o salário-
maternidade de 09/2003, no valor de R$ 1.200,00.
Na GFIP/SEFIP da competência setembro, o empregador/contribuinte deve
informar:
 campo Remuneração sem 13° Salário – valor do salário-maternidade
referente a 09/2003 – R$ 1.200,00;
 campo Valor descontado do segurado – R$ 176,00 (132,00, referente
a 09/2003 mais 44,00, referente à diferença de contribuição da segurada
de 08/2003);
 campo Valor da dedução do salário-maternidade – R$1.600,00.
9. O disposto na nota anterior não se aplica à empregada doméstica e à
segurada empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção,
devendo o salário-maternidade ser requerido junto ao INSS.
10.Quando o trabalhador é vinculado a mais de um tomador/obra, no mesmo
movimento, para o mesmo empregador/contribuinte, o SEFIP calcula a
contribuição do segurado considerando a remuneração total. Quando essa
remuneração ultrapassa o limite máximo, o SEFIP pode atribuir apenas a
diferença para o teto de contribuição em um determinado tomador, ou até
mesmo atribuir o total da contribuição em um tomador e nada em outro. Caso o
empregador/contribuinte discorde do critério definido para o SEFIP, pode
informar o valor da contribuição do segurado, relativamente a cada
tomador/obra, no campo Valor descontado do segurado. Para tanto, é
necessário informar os códigos 05 a 08 no campo Ocorrência.
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4.7 – BASE DE CÁLCULO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
Este campo deve conter a base de cálculo das contribuições previdenciárias
incidentes sobre a remuneração do segurado. Em regra, ele não deve ser
preenchido, sendo automaticamente alimentado, no momento do fechamento,
pelo valor informado no campo Remuneração sem 13º Salário. A princípio, o
campo Base de Cálculo da Previdência Social deve ser igual ao campo
Remuneração sem 13º Salário.
Existem três situações em que o campo Base de Cálculo da Previdência Social
deve ser informado pelo empregador/contribuinte, podendo ser diferente do valor
informado no campo Remuneração sem 13º Salário. Nestas situações, o SEFIP
não atribui automaticamente o valor do campo Remuneração sem 13º Salário.
São elas:
a) afastamento por acidente do trabalho superior a 15 dias (movimentações O1,
O2, Z2 e Z3);
b) afastamento por serviço militar obrigatório (movimentações R e Z4);
c) recolhimento/declaração complementar ao FGTS (quando há “sim” no campo
Remuneração Complementar para o FGTS).
4.7.1 – Afastamento por acidente do trabalho superior a 15 dias
Nesta situação, existe a obrigação de recolhimento para o FGTS sobre a
remuneração que seria devida ao trabalhador, caso não estivesse afastado,
durante todo o período de afastamento. Mas para a Previdência, só existe a
obrigação de recolhimento das contribuições sobre a remuneração relativa aos
dias trabalhados mais os 15 primeiros dias de afastamento, cuja responsabilidade
pelo pagamento é do empregador/contribuinte.
Assim, os campos Remuneração sem 13º Salário e Base de Cálculo da
Previdência Social têm valores diferentes. O empregador/contribuinte deve
informar a efetiva base de cálculo da Previdência no campo Base de Cálculo da
Previdência Social. Exemplo:
Empregado afastado em 06/04/2001 por motivo de acidente de trabalho, com
remuneração mensal de R$ 1.000,00:
de 06/04 a 20/04 – 15 primeiros dias de licença pagos pelo empregador;
de 21/04 a 30/04 – 10 dias de licença pagos pelo INSS.
Na GFIP/SEFIP da competência abril, informar:
 campo Remuneração sem 13° Salário – valor correspondente à
remuneração que seria devida, caso o trabalhador não estivesse afastado
(para incidência do FGTS) – R$ 1.000,00;
 campo Base de Cálculo da Previdência Social – valor correspondente
aos 05 dias trabalhados mais os 15 primeiros dias de afastamento, pagos
pelo empregador (para incidência da Previdência) – R$ 666,67;

efetivo afastamento) e o código O1;
deste Manual.
NOTAS:
1. O valor pago pelo empregador/contribuinte ao trabalhador afastado por motivo
de acidente do trabalho, a título de complemento do salário-de-benefício pago
pelo INSS, deve ser informado no campo Base de Cálculo da Previdência
Social caso este complemento seja considerado como salário-de-contribuição,
nos termos do art. 214, § 9°, XIII, do RPS.
2. Observar o disposto na nota 12 do subitem 4.9, quanto à existência de
afastamento inferior a 15 dias seguido de outro afastamento.
4.7.2 – Afastamento para prestar serviço militar obrigatório
Nesta situação, existe a obrigação de recolhimento para o FGTS sobre a
remuneração que seria devida ao trabalhador, caso não estivesse afastado,
durante todo o período de afastamento. Mas para a Previdência, só existe a
obrigação de recolhimento das contribuições sobre a remuneração relativa aos
dias trabalhados.
Assim, os campos Remuneração sem 13º Salário e Base de Cálculo da
Previdência Social têm valores diferentes. O empregador/contribuinte deve
informar a efetiva base de cálculo da Previdência no campo Base de Cálculo da
Previdência Social. Exemplo:
Empregado afastado em 06/04/2004 para prestar serviço militar obrigatório,
com remuneração mensal de R$ 1.500,00:
de 06/04 a 30/04 – 25 dias de licença.
remuneração que seria devida, caso o trabalhador não estivesse afastado
(para incidência do FGTS) – R$ 1.500,00;
aos 05 dias trabalhados (para incidência da Previdência) – R$ 250,00;
efetivo afastamento) e o código R;
deste Manual.

4.7.3 – Recolhimento/declaração complementar ao FGTS
Caso o empregador/contribuinte efetue um recolhimento/declaração complementar
para o FGTS, conforme orientações do subitem 8.1 do Capítulo I, deve ser
informada no campo Remuneração sem 13º Salário apenas a diferença de
remuneração, e no campo Base de Cálculo da Previdência Social a
remuneração integral do trabalhador. Exemplo:
Empregador/contribuinte entregou uma GFIP/SEFIP na qual a remuneração
do trabalhador João dos Santos era R$ 1.000,00. Foi recolhido o FGTS
(modalidade branco). Posteriormente, o empregador/contribuinte verificou que
a remuneração do trabalhador era R$ 1.500,00.
Deve haver recolhimento/declaração ao FGTS sobre a diferença de
remuneração de R$ 500,00, conforme abaixo:
diferença de remuneração (para incidência do FGTS) – R$ 500,00;
 campo Remuneração Complementar para o FGTS – sinalizar o
recolhimento/declaração complementar ao FGTS;
à remuneração integral do trabalhador (base de cálculo da Previdência) –
R$ 1.500,00;
 campo Modalidade – branco para recolhimento do FGTS ou 1 para
declaração ao FGTS;
deste Manual.
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4.8 – BASE DE CÁLCULO 13º SALÁRIO PREVIDÊNCIA SOCIAL
Preencher somente na competência em que houver incidência de contribuição
previdenciária sobre a remuneração relativa ao 13° salário e na competência 12,
quando houver ajuste de 13° salário em decorrência de remuneração variável.
4.8.1 – Referente à competência do movimento
Informar o valor da base de cálculo do 13 salário apenas nas seguintes
situações:
a) quando se tratar de movimentação definitiva – rescisão (exceto a justa causa
por iniciativa do empregador), falecimento ou aposentadoria (exceto com
continuidade de vínculo), na competência em que ocorreu o afastamento. Os
valores informados neste campo são utilizados para o cálculo das
contribuições previdenciárias e da GPS da competência do movimento;
b) na competência 13, com o valor total do 13º salário pago ao trabalhador no
ano, base de cálculo das contribuições devidas para a competência 13;

c) quando se tratar de GFIP/SEFIP com informação de trabalhador avulso
(categoria 02);
d) quando se tratar de GFIP/SEFIP com código de recolhimento 650 vide
orientações nos subitens 8.6 e 8.9 do item 8 do Capítulo IV;
e) na competência 12, com o valor do ajuste do 13 salário em relação aos
empregados que recebem remuneração variável. Observar exemplo do
subitem 4.8.2.
Exemplo:
Empregado, com remuneração mensal de R$ 1.200,00, demitido sem justa
causa em 10/09/2001, recebendo saldo de salário no valor de R$ 400,00 e 13°
salário no valor de R$ 300,00. O valor total do 13° salário proporcional foi de
R$ 900,00, mas já havia sido pago um adiantamento em 06/2001, no valor de
R$ 600,00.
 campo Remuneração sem 13° Salário – valor da remuneração mensal
– R$ 1.200,00;
 campo Remuneração 13° Salário – valor correspondente ao
adiantamento do 13° salário pago em junho – R$ 600,00;
 campo Base de Cálculo 13° Salário Previdência Social – Referente à
Competência do Movimento – não preencher;
deste Manual.
Na GFIP/SEFIP da competência setembro, informar:
 campo Remuneração sem 13° Salário – valor correspondente ao saldo
de salário – R$ 400,00;
 campo Remuneração 13° Salário – valor correspondente ao 13° salário
pago em setembro – R$ 300,00;
Competência do Movimento – valor correspondente ao 13° salário
proporcional total - R$ 900,00;
 campo Movimentação – 10/09/2001 (dia do afastamento) e o código I1;
deste Manual.
Atenção:
O campo Base de Cálculo 13° Salário Previdência Social – Referente à
Competência do Movimento não deve ser preenchido na competência 12
quando do pagamento normal do 13° salário, sem a ocorrência de movimentação
definitiva (exemplo acima) ou de ajuste de remuneração variável (exemplo
constante do subitem 4.8.2).

Neste caso, informar no campo Remuneração 13° Salário da GFIP/SEFIP da
competência 12 apenas o valor da parcela do 13º salário paga, creditada ou
devida em dezembro. O valor total do 13º salário do ano, base de cálculo das
contribuições previdenciárias, deve ser informado na GFIP/SEFIP da competência
13, no campo Base de Cálculo 13° Salário Previdência Social – Referente à
Competência do Movimento.
Exemplo:
O empregado recebe em 11/2001 uma remuneração mensal de R$ 700,00 e
um adiantamento de 13° salário no valor de R$ 350,00. Em 12/2001, recebe
uma remuneração mensal de R$ 800,00, e a segunda parcela do 13° salário
no valor de R$ 450,00.
Na GFIP/SEFIP da competência novembro, informar:
– R$ 700,00;
adiantamento do 13° salário pago em novembro – R$ 350,00;
deste Manual.
Na GFIP/SEFIP da competência dezembro, informar:
– R$ 800,00;
 campo Remuneração 13° Salário – valor correspondente à segunda
parcela do 13° salário – R$ 450,00;
deste Manual.
Na GFIP/SEFIP da competência 13, informar:
 campo Remuneração sem 13° Salário – não preencher;
 campo Remuneração 13° Salário – não preencher;
Competência do Movimento – R$ 800,00 (350,00 + 450,00);
deste Manual.
NOTAS:

1. Havendo movimentação definitiva após o dia 20/12 e tendo sido recolhidas as
contribuições previdenciárias sobre o 13º salário na GPS da competência 13,
as contribuições incidentes sobre eventual diferença de 13º salário paga ao
trabalhador devem ser recolhidas juntamente com as contribuições devidas
para a competência 12. A diferença de 13º salário deve ser informada da
mesma forma que o ajuste decorrente de remuneração variável, como
exemplificado no subitem seguinte.
2. No caso de rescisão de contrato de trabalho em dezembro, após o
recolhimento da GPS da competência 13, não havendo 13º salário a informar
no campo Base de Cálculo 13° Salário Previdência Social, por já ter sido
considerada a base de cálculo na competência 13, deve-se informar R$ 0,01
no referido campo da competência 12.
3. O campo Base de Cálculo 13° Salário Previdência Social também deve ser
informado com R$ 0,01, no mês da rescisão, nos demais casos em que o
trabalhador não tem direito ao 13º salário na rescisão, em decorrência de faltas
ou afastamentos temporários, resultando em menos de 15 dias de trabalho no
mês.
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4.8.2 – Referente à GPS da competência 13
Este campo deve ser informado, na competência 12, com o valor da base de
cálculo do 13 salário dos empregados que recebem remuneração variável, em
relação a qual já houve recolhimento em GPS da competência 13, para que o
SEFIP calcule corretamente a contribuição descontada do segurado a ser incluída
na GPS da competência 12.
Exemplo:
Empregado recebe, durante o mês de dezembro, uma remuneração mensal
no valor de R$ 1.200,00. No ano, o 13° salário final do trabalhador foi R$
1.000,00, considerando as comissões de vendas realizadas entre 21/12 e
31/12.
Em 20/12, a empresa recolhe a GPS da competência 13, calculando as
contribuições previdenciárias sobre o 13° salário, considerando a
remuneração do 13° salário do empregado conhecida até aquela data, ou
seja, R$ 800,00. Ainda não haviam sido realizadas as vendas de 21/12 a
31/12.
As contribuições previdenciárias incidentes sobre a diferença de R$ 200,00
(R$ 1.000,00 menos R$ 800,00) devem ser recolhidas na GPS da
competência 12, com vencimento em10/01.
No mês de novembro, o empregado havia recebido uma remuneração mensal
de R$ 700,00 e um adiantamento de 13° salário no valor de R$ 350,00.

 campo Remuneração sem 13° Salário - valor da remuneração mensal –
R$ 700,00;
adiantamento do 13° salário pago em novembro – R$ 350,00;
deste Manual.
– R$ 1.200,00;
 campo Remuneração 13° Salário – valor correspondente à segunda
parcela do 13° salário – R$ 650,00 (R$ 1.000,00 menos o adiantamento
de R$ 350,00 pago em novembro = R$ 650,00);
Competência do Movimento – valor do 13° salário não incluído no
cálculo das contribuições previdenciárias recolhidas na GPS da
competência 13 – R$ 200,00;
GPS da Competência 13 – valor do 13° salário incluído no cálculo das
contribuições previdenciárias recolhidas na GPS da competência 13 e
informado na GFIP/SEFIP da competência 13 – R$ 800,00;
deste Manual.
Competência do Movimento – R$ 800,00;
deste Manual.
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4.9 - MOVIMENTAÇÃO
Informar a movimentação, com as datas de afastamento e retorno, no formato
DD/MM/AAAA, bem como o código, conforme as situações discriminadas no
quadro a seguir:
Cód Situação

H Rescisão, com justa causa, por iniciativa do empregador;
I1
Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive rescisão
antecipada do contrato a termo;
I2 Rescisão por culpa recíproca ou força maior;
I3 Rescisão por término do contrato a termo;
I4
Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico,
por iniciativa do empregador;
J Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado;
K
Rescisão a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa
causa, no caso de empregado não optante, com menos de um ano de serviço;
L Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho;
M Mudança de regime estatutário;
N1 Transferência de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa;
N2
Transferência de empregado para outra empresa que tenha assumido os
encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão de contrato de trabalho;
N3
Empregado proveniente de transferência de outro estabelecimento da mesma
empresa ou de outra empresa, sem rescisão de contrato de trabalho;
O1
Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período
superior a 15 dias;
O2 Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho;
O3
Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual
ou inferior a 15 dias;
P1 Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias;
P2
Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60
dias contados da cessação do afastamento anterior;
P3
Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a
15 dias;
Q1 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade (120 dias);
Q2 Prorrogação do afastamento temporário por motivo de licença-maternidade;
Q3 Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso;
Q4
Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de
adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade (120 dias);
Q5
adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos
de idade (60 dias);

Q6
adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito)
anos de idade (30 dias);
R Afastamento temporário para prestar serviço militar;
S2 Falecimento;
S3 Falecimento motivado por acidente de trabalho;
U1 Aposentadoria;
U3 Aposentadoria por invalidez;
V3
Remuneração de comissão e/ou percentagens devidas após a extinção de
contrato de trabalho.
W Afastamento temporário para exercício de mandato sindical;
X Licença sem vencimentos;
Y Outros motivos de afastamento temporário;
Z1 Retorno de afastamento temporário por motivo de licença-maternidade;
Z2 Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho;
Z3
Retorno de novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente
do trabalho;
Z4 Retorno de afastamento temporário por motivo de prestação de serviço militar;
Z5 Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença;
Z6
Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por
período igual ou inferior a 15 dias.
Nos casos de movimentação temporária, entende-se como data de afastamento o
dia imediatamente anterior ao efetivo afastamento, e como data de retorno o
último dia do afastamento. Nos casos de movimentação definitiva (rescisão,
falecimento e aposentadoria sem continuidade de vínculo), entende-se como data
de afastamento o último dia do vínculo.
Exemplo:
Empregada que se afasta no dia 03 de janeiro de 2000 (segunda-feira), por motivo
de licença-maternidade e volta a trabalhar no dia 02 de maio. O empregador deve
informar:
a) na GFIP/SEFIP da competência 01/2000, como data de afastamento o dia
02/01/2000 (domingo) e o código Q1;
b) na GFIP/SEFIP da competência 05/2000, como data de retorno o dia
01/05/2000 e o código Z1.
Na hipótese de o período de afastamento abranger duas ou mais competências, a
data e o código de afastamento devem ser informados apenas na GFIP/SEFIP da

competência em que ocorreu o afastamento e na competência do retorno, exceto
nos casos de afastamento por acidente de trabalho (inclusive prorrogação),
serviço militar obrigatório e licença-maternidade (ver nota 5 deste subitem).
Exemplo:
Empregado com remuneração mensal de R$ 300,00, afastado por motivo de
doença, no período de 10/04 a 18/05/1999:
de 10 a 24/04 – 15 primeiros dias de licença pagos pelo empregador;
Na GFIP/SEFIP da competência abril, informar para este empregado:
 campo Remuneração sem 13º Salário – valor correspondente aos 09
dias trabalhados mais os 15 dias de licença pagos pelo empregador – R$
240,00;
deste Manual.
Na GFIP/SEFIP da competência maio, informar:
dias trabalhados – R$ 130,00;
 campo Movimentação – 09/04/1999 e o código P1(*);
Z5(*) ;
deste Manual.
(*) Sempre que houver a informação de uma movimentação de retorno, devem
Ocorrendo mais de uma movimentação do mesmo trabalhador, dentro do mês,
devem ser incluídos tantos lançamentos quantos forem necessários para serem
informadas todas as movimentações, com os respectivos códigos e datas. A
remuneração, entretanto, é calculada e registrada com base apenas nos dias
trabalhados, acrescidos daqueles relativos aos períodos de afastamentos com
incidência para o FGTS e INSS, ou apenas para o FGTS (acidente do trabalho
após o 15° dia de afastamento e serviço militar obrigatório).
Exemplo:

Empregada com remuneração mensal de R$ 800,00, que se afasta por motivo
de doença, tendo sido o auxílio-doença suspenso, para o início de licença-
maternidade, por motivo de aborto não criminoso; encerra-se a licença-
maternidade e inicia-se novo período de afastamento, em decorrência da
doença anterior.
de 01 a 04/06/1999 – 04 dias trabalhados;
de 05 a 19/06/1999 – 15 primeiros dias de auxílio-doença pagos pelo
empregador;
de 20 a 30/06/1999 – 11 dias de auxílio-doença pagos pelo INSS;
de 01 a 06/07/1999 – 06 dias de auxílio-doença pagos pelo INSS;
de 07 a 20/07/1999 – 14 dias de licença-maternidade (duas semanas);
de 21 a 29/07/1999 – 09 dias de novo auxílio-doença, em decorrência da
doença anterior;
de 30 a 31/07/1999 – 02 dias trabalhados.
dias trabalhados acrescidos dos primeiros 15 dias de responsabilidade
da empresa – R$ 506,66;
efetivo afastamento) e o código P1 (para registrar o início do auxílio-
doença);
deste Manual.
Na GFIP/SEFIP da competência julho, informar:
dias da licença-maternidade acrescidos dos 02 dias trabalhados – R$
426,66;
 campo Movimentação – 04/06/1999 e o código P1;
 campo Movimentação – 06/07/1999 (data do último dia da licença
suspensa*) e o código Z5 (para registrar a interrupção do auxílio-
doença);
 campo Movimentação – 06/07/1999 (data do último dia da licença
suspensa*) e o código Q3 (para registrar o início da licença-
maternidade);
 campo Movimentação – 20/07/1999 (data do último dia da licença-
maternidade*) e o código Z1 (para registrar o fim da licença-
maternidade);

 campo Movimentação – 20/07/1999 (data do último dia da licença-
maternidade*) e o código P2 (para registrar o reinício do auxílio-doença);
 campo Movimentação – 29/07/1999 (data do último dia da nova licença)
e o código Z5 (retorno do auxílio-doença);
deste Manual.
*Nas movimentações temporárias informam-se, para a data de afastamento
o dia imediatamente anterior ao efetivo afastamento e, para retorno, o
último dia do afastamento. Porém, no caso específico de substituição de um
afastamento por outro, informa-se, como início para o novo afastamento, a
data do último dia do afastamento anterior e, como fim, a data do último dia
do novo afastamento.
NOTAS:
1. O salário-maternidade é pago diretamente pelo INSS para os afastamentos de
seguradas empregadas, iniciados a partir de 12/1999 e cujos benefícios foram
requeridos até 31/08/2003, e de seguradas empregada doméstica, avulsa,
especial e contribuinte individual, bem como de segurada que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoção, qualquer que seja a data do início
do afastamento ou do requerimento. A movimentação (códigos Q1, Q2, Q3,
Q4, Q5 e Q6) deve ser informada normalmente, bem como a remuneração
integral da segurada (paga pelo empregador/contribuinte e/ou INSS). Nos
meses em que o pagamento for integralmente efetuado pelo INSS, o
empregador/contribuinte é responsável, exclusivamente, pelas contribuições
patronais. Já nos meses em que existam valores pagos pela empresa e pelo
INSS (afastamento e retorno da segurada no decorrer do mês, por exemplo), a
empresa também é responsável pelo desconto e recolhimento da contribuição
da própria segurada, referente aos valores pagos pela empresa.
A contribuição da segurada beneficiária do salário-maternidade é descontada
pelo próprio INSS, quando do pagamento do benefício. Sendo o afastamento
e/ou retorno no decorrer do mês, a empresa deve efetuar o desconto da
remuneração da segurada, referente aos dias trabalhados, levando-se em
conta a aplicação da alíquota correspondente à remuneração integral (parcela
paga pela empresa e paga diretamente pelo INSS).
Quando a remuneração paga pelo empregador/contribuinte, proporcional aos
dias trabalhados, e o salário-de-benefício pago pelo INSS, proporcional aos
dias de licença-maternidade, nos meses respectivamente de início e fim da
licença, atingirem o limite máximo do salário-de-contribuição, não caberá
qualquer desconto pela outra parte.
O salário-maternidade pago diretamente pelo INSS não pode ser deduzido
pela empresa.
O salário-maternidade das seguradas empregadas, com afastamento iniciado
até 11/1999 ou com benefício requerido a partir de 01/09/2003, é pago pelo

empregador/contribuinte, constituindo-se em parcela dedutível. Observar o
disposto na letra “b” do subitem 4.6.
2. Ocorrendo afastamento de contribuinte individual – diretora não-empregada
com ou sem FGTS, em virtude de licença-maternidade, os mesmos códigos
de movimentação devem ser utilizados. Entretanto, se não houver qualquer
remuneração por parte da empresa durante o período de afastamento,
somente haverá contribuição previdenciária a cargo da própria segurada,
situação em que a trabalhadora não deve ser informada.
3. Nos casos excepcionais em que o período da licença-maternidade tenha sido
aumentado mediante atestado médico específico, deve ser informado o código
Q2 e o dia imediatamente anterior à prorrogação da licença.
4. Tanto no parto quanto no aborto não criminoso, na adoção ou na guarda
judicial, o retorno deve ser registrado com a data do último dia da licença, e o
código Z1.
5. Nos casos de afastamento por acidente de trabalho (inclusive prorrogação),
serviço militar obrigatório e licença-maternidade, os códigos e datas de
movimentação devem ser informados em todos os meses enquanto durar o
afastamento. Quando se tratar de acidente do trabalho ou serviço militar
obrigatório, também deve ser informada a base de cálculo das contribuições à
Previdência Social no campo Base de Cálculo da Previdência Social. Este
campo pode ter valor igual a zero nos casos de ausência do fato gerador,
como por exemplo, nos meses intermediários entre o afastamento e o retorno
do acidente do trabalho ou do serviço militar obrigatório.
6. Sempre que houver a informação de uma movimentação de retorno, devem
7. Nos códigos 150 e 155, as movimentações definitivas H, I1, I2, I3, J, K, L, S2,
S3, U1, e as temporárias O1, O2, Q1, Q2, Q3 Q4, Q5, Q6, R, Z1, Z2, Z3 e Z4
devem ser informadas em todos os tomadores/obras a que o trabalhador
estiver vinculado, quando ocorrer a movimentação.
8. Para os contribuintes individuais enquadrados nas categorias 05 e 11,
afastados por motivo de doença, a partir da competência 12/1999, não deve
ser informada a remuneração referente aos 15 primeiros dias de afastamento,
que deve ser paga pelo INSS, em decorrência da Lei n° 9.876/99.
9. O afastamento de servidor público do órgão de origem para prestação de
serviços a outro órgão deve ser informado na GFIP/SEFIP do órgão de origem
com o código de movimentação Y.
10. Caso o aposentado pelo RGPS que permaneça em atividade sujeita a este
regime, ou a ele retorne, se afaste do trabalho por motivo de doença ou
acidente do trabalho, o campo Movimentação deve ser informado com os
códigos indicativos de tais afastamentos, ainda que o trabalhador não faça jus
ao benefício de auxílio-doença (previdenciário ou acidentário) de forma
cumulativa com a aposentadoria (art. 18, § 2, da Lei n 8.213/91).

11. No caso de transferência de trabalhadores, os códigos de movimentação N1,
N2 e N3 devem ser informados inclusive para os trabalhadores afastados por
motivo de acidente de trabalho, serviço militar obrigatório e licença-
maternidade.
12. Caso o trabalhador se afaste por motivo de doença ou acidente do trabalho,
por período até 15 dias (códigos O3 ou P3), e volte a se afastar dentro de 60
dias do retorno do afastamento anterior, nos termos da Instrução Normativa
que estabelece critérios a serem adotados pela Área de Benefício, é
responsabilidade da empresa o pagamento da remuneração referente apenas
aos dias que faltam para completar o período de 15 dias. Exemplo:
Empregado, com remuneração mensal de R$ 500,00, se afastou por motivo
de doença em 05/04/2004, retornando ao trabalho em 15/04/2004. Voltou a se
afastar, por motivo da mesma doença, no período de 12/05/2004 a
31/05/2004.
remuneração mensal, incluindo o valor referente aos 10 dias de
afastamento – R$ 500,00;
efetivo afastamento) e o código P3 (o afastamento foi inferior a 15 dias);
Z5;
deste Manual.
Na GFIP/SEFIP da competência maio, informar:
dias trabalhados mais os 5 dias de afastamento, a cargo do empregador
–R$ 266,67;
Z5;
deste Manual.
13. Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, não havendo saldo de salário
ou 13º salário a informar, em decorrência de faltas ou afastamento temporário,
é necessário informar R$ 0,01 nos campos Remuneração sem 13° Salário e
Base de Cálculo 13º Salário da Previdência Social, para enviar a
informação da movimentação definitiva.

14. O código de movimentação N2 deve ser informado pelo estabelecimento que
transferir o trabalhador, com a data do dia imediatamente anterior à efetiva
transferência.
15. O código de movimentação N3 deve ser informado pelo estabelecimento que
recebe o trabalhador transferido, com a data da efetiva transferência. A data
de admissão a ser informada no novo estabelecimento deve ser a mesma
informada no estabelecimento anterior, em virtude de não ter havido rescisão
de contrato de trabalho.
16. O código de movimentação V3 deve ser utilizado quando a legislação permitir
efetuar recolhimentos à Previdência e/ou ao FGTS após o encerramento de
vínculo. A data de movimentação deverá corresponder ao último dia do
vínculo.
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4.10 – INDICATIVO DE RECOLHIMENTO DO FGTS JÁ EFETUADO
No caso de códigos de movimentação I1, I2, I3, I4 ou L e quando a categoria do
trabalhador for 01, 03, 04, 05, 06 ou 07, informar se o pagamento do FGTS já foi
efetuado por meio da guia para o recolhimento rescisório do FGTS.
Em caso afirmativo, as remunerações e demais dados informados são utilizados
apenas para a Previdência Social, não sendo incluídas no cálculo do recolhimento
do FGTS. Os trabalhadores com esse indicativo farão parte do relatório “Relação
dos Trabalhadores com GRRF”, parte integrante da “Relação dos Trabalhadores
(RE)” - e do arquivo NRA.SFP.
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5 – FECHAMENTO DO MOVIMENTO
No fechamento do movimento, o SEFIP efetua os cálculos para os recolhimentos
mensais para o FGTS, em valor correspondente a 8% (oito por cento) ou 2%
(dois por cento), conforme o caso, da remuneração paga, devida ou creditada a
cada trabalhador no mês, acrescido da Contribuição Social e encargos, no caso
de recolhimento em atraso.
Os valores a recolher são demonstrados no relatório “Analítico da GRF” e, após a
transmissão do arquivo SEFIP pelo Conectividade Social, é viabilizada a
impressão da GRF.
Nas situações apresentadas abaixo, o SEFIP gera mais de uma GRF para o
mesmo arquivo. Para estas situações, todas as GRF geradas devem ser quitadas:
 Recolhimento de FGTS no prazo, havendo no arquivo trabalhadores com
alíquotas de recolhimento ao FGTS diferentes; ou seja, 8% e 2%. Neste caso,
são geradas duas GRF - Guia de Recolhimento ao FGTS.
 Recolhimento de FGTS em atraso, havendo no arquivo trabalhadores com
alíquota de FGTS igual a 8% e juros de 3% e 6%, e trabalhadores com alíquota
de FGTS igual a 2% e juros de 3%. Nesta situação, são geradas três GRF -
Guia de Recolhimento ao FGTS.

No fechamento do movimento, o SEFIP também efetua os cálculos de Valor
devido à Previdência Social e Contribuição dos Segurados - Devida. Estes
valores são demonstrados na Relação dos Trabalhadores Constantes do Arquivo
SEFIP - RE, na Relação de Estabelecimentos Centralizados – REC e na Relação
de Tomadores/Obras – RET.
5.1 - CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS – DEVIDA
Este campo é uma soma feita pelo SEFIP, correspondendo ao valor total da
contribuição a cargo dos segurados empregado, trabalhador avulso, empregado
sob contrato de trabalho por prazo determinado, agente público, agente político,
servidor público (categorias 20 e 21) e contribuintes individuais (exceto categorias
22 e 23), no mês de competência, seja a contribuição calculada pelo SEFIP ou
informada pela empresa no campo Valor descontado do segurado.
Atenção:
1. O SEFIP efetua corretamente o cálculo da contribuição dos segurados, desde
que as informações tenham sido preenchidas apropriadamente e desde que
esteja sendo utilizada a tabela atualizada do INSS. Portanto, quando o valor
calculado pelo SEFIP não estiver correto para o empregador/contribuinte, é
necessário verificar possíveis erros de preenchimento, além de confirmar se o
SEFIP contém a tabela do INSS atualizada. A versão de tabelas em uso pode
ser verificada no menu “Ajuda” (“?”), opção “Sobre o SEFIP” da tela inicial do
sistema, ou na Relação dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEFIP (RE).
2. A contribuição descontada dos segurados contribuintes individuais somente
deve ser arrecadada e recolhida pela empresa a partir da competência
04/2003.
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5.2 - VALOR DEVIDO À PREVIDÊNCIA SOCIAL
Este campo é automaticamente calculado pelo SEFIP e deve corresponder ao
valor total da contribuição devida à Previdência Social, no mês de competência,
assim considerado o somatório da contribuição dos segurados empregados,
trabalhadores avulsos e contribuintes individuais; da contribuição da empresa, e
das destinadas a outras entidades (SESI, SENAI, SESC, SENAC, SEST, SENAR,
INCRA, SEBRAE, etc.), inclusive a descontada dos contribuintes individuais
vinculados à área de transporte; deduzidos os valores pagos a título de salário-
família (exceto os de trabalhadores avulsos), salário-maternidade pago pelo
empregador/contribuinte (valores decorrentes de afastamentos de seguradas
empregadas iniciados até 11/1999 ou com benefícios requeridos a partir de
01/09/2003) e eventuais compensações.
Dentre as contribuições da empresa, inclui-se aquela destinada ao financiamento
da aposentadoria especial e dos benefícios concedidos em razão do grau de
incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do
trabalho – RAT.

O valor constante deste campo também inclui as contribuições previdenciárias
devidas em relação à comercialização de produção, receita de eventos
desportivos/patrocínio e serviços prestados por cooperados por intermédio de
cooperativas de trabalho, quando for o caso.
Consta ainda, deste campo, o valor da contribuição relativa ao 13° salário,
inclusive aquele 13° salário devido em razão de rescisão de contrato de trabalho,
aposentadoria e falecimento.
O valor da retenção sobre nota fiscal/fatura (Lei nº 9.711/98) abatido não é
considerado neste campo, exceto quando for compensado nas competências
subseqüentes, situação em que deve ser utilizado o campo Compensação.
NOTA:
A contribuição descontada dos segurados contribuintes individuais somente deve
ser arrecadada e recolhida pela empresa a partir da competência 04/2003.
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Capítulo IV – Orientações Específicas 101
Capítulo IV - ORIENTAÇÕES ESPECÍFICAS
1 - TRABALHADOR AVULSO
1.1 - PORTUÁRIO
A elaboração da GFIP/SEFIP, pelo órgão gestor de mão-de-obra - OGMO, com as
informações relativas aos trabalhadores avulsos portuários, deve observar o
seguinte:
 campos CNPJ/CEI, Razão Social e Endereço do Empregador/Contribuinte e
os campos do Responsável - dados do órgão gestor de mão-de-obra;
 campo FPAS – código 680;
 campos Outras Entidades, SIMPLES, Alíquota RAT, CNAE, CNAE
Preponderante e FAP - dados do tomador de serviço (operador portuário ou
titular de instalação de uso privativo);
 campos CNPJ/CEI, Razão Social e Endereço do Tomador de Serviço –
dados do operador portuário ou titular de instalação de uso privativo;
 campo Valor Descontado do Segurado - valor da contribuição descontada do
trabalhador avulso - incidente sobre a remuneração, férias e 1/3 constitucional e
13º salário;
 campo Código de Recolhimento - código 130;
 campo Categoria do Trabalhador – código 02;
 campo Remuneração sem 13° Salário - valor total da remuneração do mês e a
parcela correspondente às férias proporcionais, inclusive o adicional
constitucional;
 campo Remuneração 13° Salário - valor da parcela correspondente ao 13º
salário proporcional;
 campo Base de Cálculo 13° Salário Previdência Social – Ref. Compet. do
Movimento - valor da parcela correspondente ao 13° salário proporcional;
 campos Data de Admissão, CTPS, Valor do Salário-Família, Valor do
Salário-Maternidade, Valor de Retenção, Comercialização da Produção e
Eventos Desportivos/Patrocínio – não preencher;
 os demais campos devem ser preenchidos pelo órgão gestor de mão-de-obra,
de acordo com as instruções de preenchimento constantes deste Manual.
NOTAS:
1. O campo Valor devido à Previdência Social, calculado pelo SEFIP, conterá o
valor das contribuições para a Previdência Social (devidas pelo operador
portuário e recolhidas pelo OGMO e parcela descontada do trabalhador
avulso), incidentes sobre a remuneração, férias, inclusive o adicional
constitucional, e 13° salário pagos ao trabalhador avulso.

2. O trabalhador avulso com vínculo empregatício a prazo indeterminado,
registrado no OGMO, cedido a operador portuário em caráter permanente, é
considerado segurado empregado, devendo ser informado com a categoria 01
na GFIP/SEFIP do operador portuário.
3. Observar o conceito de GFIP/SEFIP para a Previdência, quanto ao código 130,
contido no subitem 10.4 deste capítulo e na nota 5 do subitem 7.2 do Capítulo
I.
4. O OGMO deve enviar ao operador portuário cópia do Protocolo de Envio de
Arquivos e das páginas da RE e da RET em que aparece a identificação do
referido operador portuário.
5. Não deve ser elaborada GFIP/SEFIP referente à competência 13 para o
trabalhador avulso.
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1.2 - NÃO PORTUÁRIO
A elaboração da GFIP/SEFIP, pelo tomador de serviço, com as informações
relativas aos trabalhadores avulsos não portuários, deve observar o seguinte:
 campos do Responsável - dados do responsável pelas informações;
 campos CNPJ/CEI, Razão Social e Endereço do Empregador/Contribuinte -
dados do sindicato;
 campo FPAS – código 507 (trabalhador avulso vinculado à indústria) ou 515
(trabalhador avulso vinculado ao comércio). O enquadramento nestes FPAS deve
ser efetuado em função da vinculação do trabalhador avulso à indústria ou ao
comércio, e não em razão da atividade da empresa tomadora dos serviços
(observar a nota 2);
 campo Outras Entidades – código de Outras Entidades vinculado ao FPAS
informado, 507 ou 515;
 campos SIMPLES, Alíquota RAT, CNAE, CNAE Preponderante e FAP - dados
do tomador;
 campos CNPJ/CEI, Razão Social e Endereço do Tomador de Serviço – dados
do tomador de serviço;
13º salário;

constitucional;
 os demais campos devem ser preenchidos pelo tomador de serviço, de acordo
com as instruções de preenchimento constantes deste Manual.
NOTAS:
valor das contribuições para a Previdência Social (do tomador de serviço e
parcela descontada do trabalhador avulso), incidentes sobre a remuneração,
férias, inclusive o adicional constitucional, e 13° salário pagos ao trabalhador
avulso.
2. Até a competência 03/2004, os trabalhadores avulsos vinculados à indústria e
ao comércio, devem ser informados nos FPAS 663 e 671, respectivamente.
Estes FPAS foram extintos pela IN INSS/DC nº 100, de 18/12/2003, com
vigência a partir de 01/04/2004, passando a ser utilizados os FPAS 507 e 515
a partir de então.
I.
4. O tomador de serviço referido acima deve encaminhar ao Sindicato uma cópia
do Protocolo de Envio de Arquivos e das páginas da RE em que aparece a sua
identificação e a do referido Sindicato.
trabalhador avulso.
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1.3 - NÃO PORTUÁRIO – contratado por agroindústria e produtor rural
A elaboração de GFIP/SEFIP, pelo tomador de serviço, com as informações
relativas aos trabalhadores avulsos não portuários, deve observar o seguinte:
 campos CNPJ/CEI, Razão Social e Endereço do Empregador/Contribuinte -
dados do sindicato;

campo FPAS – código 604 (trabalhador avulso contratado por produtor rural
pessoa jurídica), 825 (trabalhador avulso contratado por agroindústria relacionada
no caput do art. 2º do Decreto-Lei nº 1.146/70) ou 833 (trabalhador avulso
contratado por agroindústria não relacionada no caput do art. 2º do Decreto-Lei nº
1.146/70);
 campo Outras Entidades – código de Outras Entidades vinculado ao FPAS
informado, 604, 825 ou 833;
 campos SIMPLES, Alíquota RAT, CNAE, CNAE Preponderante e FAP - dados
do tomador;
do tomador de serviço;
13º salário;
constitucional;
 os demais campos devem ser preenchidos pelo tomador de serviço, de acordo
com as instruções de preenchimento constantes deste Manual.
NOTAS:
valor das contribuições para a Previdência Social (do tomador de serviço e
parcela descontada do trabalhador avulso), incidentes sobre a remuneração,
férias, inclusive o adicional constitucional, e 13° salário pagos ao trabalhador
avulso.
2. O campo Comercialização da Produção deve ser informado em outro código
de recolhimento, onde o produtor rural e a agroindústria informem seu pessoal
regular, ou na falta desta informação, em GFIP/SEFIP com informação
exclusiva de comercialização da produção, observada a nota 1 do subitem 2.12
do Capítulo III.

I.
4. O tomador de serviço referido acima deve encaminhar ao Sindicato uma cópia
do Protocolo de Envio de Arquivos e das páginas da RE em que aparece a sua
identificação e a do referido Sindicato.
trabalhador avulso.
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2 - DIRIGENTE SINDICAL
O trabalhador eleito para exercer mandato sindical mantém, no RGPS, a mesma
categoria de antes da investidura no cargo, e as informações a ele relativas devem
ser prestadas de acordo com as seguintes situações:
2.1 - DIRIGENTE SINDICAL QUE MANTÉM A QUALIDADE DE EMPREGADO
a) remunerado exclusivamente pela empresa de origem
A empresa de origem continua prestando normalmente todas as informações do
dirigente sindical como seu empregado. No mês de afastamento, deve preencher
o campo Movimentação, com o dia imediatamente anterior ao efetivo
afastamento e o código W; no mês do retorno, com a data do último dia de
afastamento e o código Z5.
A obrigação de recolher e de informar ao FGTS e à Previdência Social continua a
cargo da empresa cedente.
b) remunerado exclusivamente pelo sindicato
O sindicato deve elaborar GFIP/SEFIP distintas para cada empresa que ceda
trabalhadores para o exercício de mandato sindical.
b.1. com a mesma remuneração da empresa de origem
b.1.1. A empresa de origem somente presta as informações por ocasião do
afastamento e do retorno, preenchendo, além dos dados básicos do trabalhador:
 campo Remuneração sem 13° Salário - o valor correspondente à
remuneração mensal ou a parcela relativa aos dias trabalhados na empresa,
quando a movimentação se der no decorrer do mês;
 campo Remuneração 13° Salário - o valor correspondente à remuneração do
13º Salário, quando for o caso;
 campo Ocorrência – código 05, 06, 07 ou 08, conforme o caso;
 campo Valor Descontado do Segurado – valor da contribuição descontada
do trabalhador, incidente sobre a remuneração paga pela empresa, calculada
de acordo com a alíquota de enquadramento na tabela de salário-de-
contribuição referente à remuneração total recebida pelo trabalhador (paga
pela empresa e pelo sindicato);

 campo Movimentação - no mês de afastamento, o dia imediatamente anterior
ao efetivo afastamento e o código W; no mês de retorno, a data do último dia
de afastamento e o código Z5.
b.1.2. O sindicato deve, enquanto durar o mandato, inclusive nos meses de
afastamento e retorno, prestar as informações da seguinte forma:
 campos CNPJ/CEI e Razão Social do Empregador/Contribuinte - dados da
empresa de origem;
 campos Endereço do Empregador/Contribuinte, FPAS, Outras Entidades,
SIMPLES, Alíquota RAT, CNAE, CNAE Preponderante, FAP e os campos do
Responsável - dados do sindicato;
do sindicato;
 campo Data de Admissão – preencher com a data de admissão na empresa de
origem;
 campos Remuneração sem 13° Salário e Remuneração 13° Salário - valores
correspondentes à remuneração que o dirigente receberia na empresa de origem.
Nos meses de início e término de mandato, a remuneração deve corresponder aos
dias efetivamente trabalhados no sindicato;
 campo Movimentação – não preencher com o código W;
 campos Comercialização da Produção e Receita de Eventos
Desportivos/Patrocínio – não preencher;
 os demais campos devem ser preenchidos pelo sindicato, de acordo com as
instruções de preenchimento constantes deste Manual.
Nos meses de início e término de mandato, também devem ser informados os
seguintes campos:
 campo Ocorrência – código 05, 06, 07 ou 08, conforme o caso;
 campo Valor Descontado do Segurado – valor da contribuição descontada
do trabalhador, incidente sobre a remuneração paga pelo sindicato, calculada
de acordo com a alíquota de enquadramento na tabela de salário-de-
contribuição referente à remuneração total recebida pelo trabalhador (paga
pela empresa e pelo sindicato). Quando a remuneração paga pela empresa,
nos meses de afastamento e retorno, for igual ou superior ao limite máximo,
somente esta deverá efetuar o desconto.

b.2. com remuneração superior à recebida na empresa de origem
b.2.1. A empresa deve adotar os mesmos procedimentos estabelecidos na alínea
“b.1.1”.
b.2.2. O sindicato deve informar o trabalhador de duas formas, conforme abaixo:
a) Como categoria 01 (para informar a remuneração equivalente àquela que seria
paga pela empresa) em GFIP/SEFIP com código 608:
empresa de origem;
Responsável - dados do sindicato;
do Sindicato;
 campo Data de Admissão – preencher com a data de admissão na empresa de
origem;
 campo Categoria do Trabalhador – categoria 01;
 campos Remuneração sem 13° Salário e Remuneração 13° Salário - valores
correspondentes à remuneração que o dirigente receberia na empresa de origem.
Nos meses de início e término de mandato, a remuneração deve corresponder aos
dias efetivamente trabalhados no sindicato;
 campo Ocorrência - código 05, 06, 07 ou 08, conforme o caso;
 campo Valor Descontado do Segurado – valor da contribuição descontada do
trabalhador, incidente sobre a remuneração paga pelo sindicato, calculada de
acordo com a alíquota de enquadramento na tabela de salário-de-contribuição
referente à remuneração total recebida pelo trabalhador (paga pela empresa e
pelo sindicato). Quando a remuneração paga pela empresa, nos meses de
afastamento e retorno, for igual ou superior ao limite máximo, somente esta
deverá efetuar o desconto;
 campo Movimentação - não preencher com o código W;
b) Como categoria 26 (para informar o valor da remuneração adicional paga pelo
sindicato) em GFIP/SEFIP com o código usual do sindicato:
 campos CNPJ/CEI, Razão Social e Endereço do Empregador/Contribuinte,
FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alíquota RAT, CNAE, CNAE
Preponderante, FAP e os campos do Responsável - dados do sindicato;
 campo Código de Recolhimento – código usual do sindicato (115, por exemplo.
A categoria 26 não deve ser informada na GFIP/SEFIP com código 608);

 campo Data de Admissão - data de início do pagamento do valor adicional pago
ao dirigente sindical;
 campos Remuneração sem 13° Salário e Remuneração 13° Salário - valor
correspondente ao adicional pago ao dirigente sindical, sem incidência para o
FGTS;
 campo Ocorrência - código 05, 06, 07 ou 08, conforme o caso;
trabalhador, incidente sobre a remuneração paga pelo sindicato, calculada de
acordo com a alíquota de enquadramento na tabela de salário-de-contribuição
referente à remuneração total recebida pelo trabalhador (paga pela empresa e
pelo sindicato). Quando a remuneração paga pela empresa, nos meses de
afastamento e retorno, for igual ou superior ao limite máximo, somente esta
deverá efetuar o desconto;
 campo Movimentação – não preencher com o código W;
 campos Comercialização da Produção e Receita de Eventos
Desportivos/Patrocínio – não preencher;
c) dirigente sindical remunerado pela empresa e pelo sindicato
A empresa presta as informações de acordo com as orientações da alínea “a”,
registrando no campo Ocorrência o código 05, 06, 07 ou 08, conforme o caso,
durante todo o período do afastamento.
O sindicato presta as informações de acordo com as orientações de
preenchimento da letra “b” da alínea “b.2.2”.
NOTA:
A contribuição do segurado deve ser calculada de acordo com a alíquota de
enquadramento na tabela de salário-de-contribuição, considerando o somatório
das remunerações e o limite máximo. Quando a remuneração recebida na
empresa de origem for igual ou superior ao limite máximo, somente esta deve
efetuar o desconto.
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2.2 - DIRIGENTE SINDICAL QUE MANTÉM A QUALIDADE DE TRABALHADOR
AVULSO
a) portuário
As informações devem ser prestadas pelo sindicato, em GFIP/SEFIP específica,
observando:

 campos CNPJ/CEI e Razão Social do Empregador/Contribuinte – dados do
órgão gestor de mão-de-obra;
Responsável – dados do Sindicato;
do sindicato;
 campo Código de Recolhimento – código 608;
 campo Remuneração sem 13° Salário – remuneração paga pelo sindicato
(incluindo férias e adicional constitucional proporcionais);
 campo Remuneração 13° Salário – valor do 13º salário proporcional;
13° salário pagos pelo sindicato;
b) não portuário
observando:
Preponderante, FAP e os campos do Responsável – dados do sindicato;
do sindicato;
 campo Código de recolhimento – código 608;
 campo Remuneração sem 13° Salário – remuneração paga pelo sindicato
(incluindo férias e adicional constitucional proporcionais);
 campo Remuneração 13° Salário – valor do 13º salário proporcional;

13° salário pagos pelo sindicato;
Receita de Eventos Desportivos/Patrocínio – não preencher;
instruções de preenchimento constantes deste Manual .
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INDIVIDUAL (INCLUSIVE O EMPRESÁRIO SEM FGTS E O
TRANSPORTADOR)
O sindicato deve prestar as informações na mesma GFIP/SEFIP dos demais
trabalhadores, observando quanto ao preenchimento dos campos relativos a este
dirigente:
 campos CNPJ/CEI, Razão Social e Endereço do Tomador de Serviço - não
preencher;
 campo Categoria do trabalhador - categoria 11, 13 ou 15;
 campo Data de Admissão – preencher apenas para a categoria 11;
 campo Remuneração sem 13° Salário – remuneração integral paga pelo
sindicato;
 campo Ocorrência – em branco ou códigos 05, 06, 07 ou 08, conforme o caso, a
partir da competência 04/2003, em decorrência do disposto na Lei n° 10.666/2003;
contribuinte individual, a partir da competência 04/2003 (Lei n° 10.666/2003),
observado o limite máximo do salário-de-contribuição. O valor descontado por
todas as empresas não pode ultrapassar o limite máximo de contribuição. Este
campo somente pode ser informado caso o campo Ocorrência contenha os
códigos 05, 06, 07 ou 08, conforme o caso. Observar o disposto nas notas 3, 4, 5
e 6 do subitem 4.6 do Capítulo III;
 campos Data de Nascimento, CTPS e Remuneração 13 Salário – não
preencher;

INDIVIDUAL – DIRETOR NÃO EMPREGADO COM FGTS
observando:
empresa de origem;
SIMPLES, Alíquota RAT, CNAE, CNAE Preponderante e FAP – dados do
sindicato;
do sindicato;
 campo Categoria do Trabalhador - categoria 05;
 campo Data de Admissão – preencher com a data correspondente;
 campo Remuneração sem 13° Salário – remuneração integral paga pelo
sindicato;
 campo Ocorrência – em branco ou código 05, 06, 07 ou 08, conforme o caso, a
partir da competência 04/2003, em decorrência do disposto na Lei n° 10.666/2003;
contribuinte individual, a partir da competência 04/2003 (Lei n° 10.666/2003),
observado o limite máximo do salário-de-contribuição. O valor descontado por
todas as empresas não pode ultrapassar o limite máximo de contribuição. Este
campo somente pode ser informado caso o campo Ocorrência contenha os
códigos 05, 06, 07 ou 08, conforme o caso. Observar o disposto nas notas 3, 4, 5
e 6 do subitem 4.6 do Capítulo III;
 campos CTPS, Remuneração 13 Salário, Valor do Salário-Família, Valor do
Eventos Desportivos/ Patrocínio – não preencher;
Atenção:
O diretor não empregado com FGTS (categoria 05), quando dirigente sindical, se
receber adicional pago pelo sindicato, deve constar da GFIP/SEFIP com as
categorias 05 e 11. O valor da remuneração adicional deve ser informado para a
categoria 11, uma vez que sobre tal valor não há incidência de FGTS. Nesta
situação, o campo Ocorrência deve ser preenchido com os códigos 05, 06, 07 ou
08, conforme o caso.
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2.5 - DIRIGENTE SINDICAL QUE MANTÉM A QUALIDADE DE SEGURADO
ESPECIAL
O sindicato somente deve incluir este segurado em GFIP/SEFIP nas
competências 01/1999 a 02/2000 e 09/2002 a 05/2003. Para as demais
competências, o sindicato não deve incluir este dirigente na GFIP/SEFIP, ainda
que o mesmo receba remuneração.
Quando o dirigente sindical que mantém a qualidade de segurado especial constar
em GFIP/SEFIP, deve ser observado:
 campos CNPJ/CEI, Razão Social e Endereço do Tomador de Serviço, Data
de Admissão, Ocorrência, Data de Nascimento, CTPS e Remuneração 13
Salário – não preencher;
 campo Categoria do Trabalhador - categoria 13 (até a competência 03/2003,
inclusive) e categoria 22 (para as competências 04/2003 e 05/2003);
NOTA:
Nas competências compreendidas entre 03/2000 a 08/2002 e a partir da
competência 06/2003, está dispensada a informação do dirigente sindical que
mantém a qualidade de segurado especial, em razão do disposto no art. 144, § 2°,
da Instrução Normativa INSS/DC n° 20, de 18/05/2000, e no art. 216, inciso XI, do
RPS, aprovado pelo Decreto n° 3.048/99, na redação dada pelo Decreto n°
4.729/2003.
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3 - MAGISTRADOS
O magistrado classista temporário da Justiça do Trabalho e o magistrado da
Justiça Eleitoral, nomeados na forma prevista na Constituição Federal, mantêm o
mesmo enquadramento no RGPS de antes da investidura no cargo. As
informações a eles relativas devem ser prestadas pelo respectivo tribunal,
observando as seguintes orientações:
Preponderante, FAP e os campos do Responsável - dados do tribunal;
 campos CNPJ/CEI, Razão Social e Endereço do Tomador de Serviço - não
preencher;
 campo Data da Admissão – data da investidura no cargo;
 campo Categoria do Trabalhador - código correspondente à categoria de
antes da investidura no cargo. Se empregado, utilizar a categoria 26;

 os demais campos devem ser preenchidos de acordo com as instruções de
preenchimento constantes deste Manual.
NOTA:
O aposentado de qualquer regime previdenciário, nomeado magistrado classista
temporário da Justiça do Trabalho ou nomeado magistrado da Justiça Eleitoral, é
enquadrado na categoria de contribuinte individual. Nessa hipótese, o tribunal
(tomador) deve incluí-lo em GFIP/SEFIP e recolher a contribuição prevista no art.
22, inciso III, da Lei n° 8.212/91.
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4 - CONSTRUÇÃO CIVIL
A elaboração da GFIP/SEFIP com informações distintas por obra de construção
civil deve observar as orientações abaixo, bem como o disposto na Instrução
Normativa RFB nº 763, de 1º de agosto de 2007:
4.1 - Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total,
situação em que a construtora é responsável pela matrícula da obra no INSS:
 campos CNPJ/CEI e Razão Social do Empregador/Contribuinte – CNPJ/CEI e
Razão Social da empresa construtora;
 campos CNAE, CNAE Preponderante, FPAS, Outras Entidades, SIMPLES,
Alíquota RAT e FAP – dados da empresa construtora;
 campos Inscrição, Razão Social e Endereço do tomador de serviço/obra de
construção civil - matrícula CEI, nome/identificação da obra (conforme o plano
de contas ou denominação ou localização da obra) e endereço da obra;
Atenção:
Até que seja possibilitada a informação dos valores pagos a cooperativas de
trabalho relativamente a cada obra, em GFIP/SEFIP com o código de recolhimento
155, a construtora que contrate cooperativas de trabalho deve informar os valores
pagos a estas cooperativas em GFIP/SEFIP com “Informação Exclusiva de coop.
de Trabalho” (código 115), distinta da GFIP/SEFIP em que relaciona os seus
trabalhadores. Observar a nota 3 do subitem 2.8 do Capítulo III.
Assim deve ser feita uma GFIP (código 115) com “Informação Exclusiva de coop.
de Trabalho” para cada obra. Os campos (CNPJ/CEI do Empregador/Contribuinte,
FPAS, endereço e Outras Entidades) devem ser informados com os dados da
Obra. No campo Razão Social, informar a razão social da empresa seguido do
nome da obra. Nos demais campos informar os dados da construtora.
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4.2 - Obra executada por empresas em geral (não construtoras), situação em
que a empresa é responsável pela matrícula da obra no INSS:
 campos CNPJ/CEI e Razão Social do Empregador/Contribuinte - CNPJ/CEI e
Razão Social da empresa;
 campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alíquota RAT, CNAE, CNAE
Preponderante e FAP - dados da obra. Quanto ao FAP, observar o disposto no
subitem do item 2.4 do Capítulo III;
construção civil - matrícula CEI, nome/identificação da obra (conforme o plano
de contas ou denominação ou localização da obra) e endereço da obra;
Atenção:
Até que seja possibilitada a informação dos valores pagos a cooperativas de
trabalho relativamente a cada obra, em GFIP/SEFIP com o código de recolhimento
155, a empresa que contrate cooperativas de trabalho deve informar os valores
pagos a estas cooperativas em GFIP/SEFIP com “Informação Exclusiva de coop.
de Trabalho” (código 115), distinta da GFIP/SEFIP em que relaciona os seus
trabalhadores. Observar a nota 3 do subitem 2.8 do Capítulo III.
Neste caso, os campos destinados às informações da empresa
(empregador/contribuinte), devem ser preenchidos com os dados da Obra. No
campo Razão Social, informar a razão social da empresa seguido do nome da
obra.
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4.3 - Obra ou serviço executados por empreitada parcial ou subempreitada,
situação em que a executora não é responsável pela matrícula da obra no
INSS, ou obra/serviço dispensados de matrícula:
 campos CNPJ/CEI e Razão Social do Empregador/Contribuinte - CNPJ/CEI e
Razão Social da empreiteira ou subempreiteira;
 campos FPAS e Outras Entidades - dados da obra;
 Campos CNAE e CNAE Preponderante, SIMPLES, Alíquota RAT e FAP –
dado da empreiteira ou subempreiteira;
 campos Inscrição e Endereço do Tomador de Serviço/Obra de construção
Civil - matrícula CEI e endereço da obra (para obras sujeitas à matrícula) ou
CNPJ/CEI e endereço do tomador (para obras ou serviços dispensados de
matrícula);

 campo Razão Social do tomador de serviço/obra de construção civil – razão
social do contratante direto;
Atenção:
1. Caso a empresa executora contrate cooperativas de trabalho, os valores pagos
a estas cooperativas devem ser lançados juntamente com as informações
relativas aos trabalhadores administrativos.
2. A Instrução Normativa que dispõe sobre as normas gerais de tributação
previdenciária e de arrecadação define as hipóteses de dispensa de matrícula
da obra ou do serviço junto ao INSS.
3. Quando a subempreiteira for contratada por tomadores diferentes para
executarem serviços numa mesma obra, deve-se cadastrar apenas a obra
como tomador, isto é, os campos: Inscrição, Razão Social e endereço do
Tomador/obra devem ser preenchidos com os dados da obra. No campo Valor
de Retenção a subempreiteira deve informar o valor correspondente ao
montante das retenções (Lei n 9.711/98) efetuadas durante o mês, pelos
diferentes tomadores em relação à mesma obra.
Exemplo:
A Empresa construtora “X” contrata três empreiteiras, “A”, “B” e “C”, para
executarem serviços na obra 1. A responsabilidade pela matrícula CEI
da obra é da empresa “X”. As três empreiteiras, “A”, “B” e “C”, contratam
a subempreiteira “Y” e efetuam retenções de R$ 500,00, R$ 700,00 e R$
900,00, respectivamente, sobre as notas fiscais emitidas pela
subempreiteira “Y”. A subempreiteira “Y” deve preencher a GFIP com
código 150, informando no campo Razão Social do Tomador/Obra a
denominação da obra, conforme cadastrado na Previdência Social/RFB.
No campo Inscrição do Tomador/Obra, deve informar a matricula CEI
da obra. No campo Valor da Retenção deve informar o valor de R$
2.100,00, resultado da soma das retenções efetuadas pelas
empreiteiras “A”, “B” e “C”.
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4.4 - Obra ou o serviço executados por cooperados, contratados por
intermédio de cooperativa de trabalho (GFIP/SEFIP da cooperativa):
 campos CNPJ/CEI e Razão Social do Empregador/Contribuinte – CNPJ e
Razão Social da cooperativa de trabalho;

 campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alíquota RAT, CNAE, CNAE
Preponderante e FAP - dados da cooperativa;
 campos Inscrição e Endereço do tomador de serviço/obra de construção
civil - matrícula CEI e endereço da obra (para obras sujeitas à matrícula) ou
CNPJ/CEI e endereço do tomador (para obras ou serviços dispensados de
matrícula);
 campo Razão Social do tomador de serviço/obra de construção civil – razão
social do contratante direto;
Atenção:
Na hipótese de contratação de cooperativa de trabalho por empreitada total, o
responsável pela matrícula da obra junto ao INSS é o contratante.
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4.5 – Obra executada por pessoa física (proprietário ou dono da obra):
 campos CNPJ/CEI e Razão Social do Empregador/Contribuinte - matrícula
CEI e nome do proprietário ou dono da obra;
 campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alíquota RAT, CNAE CNAE
Preponderante e FAP - dados da obra. Quanto ao FAP, observar o disposto no
subitem do item 2.4 do Capítulo III;
construção civil – matrícula CEI, identificação e endereço da obra;
Atenção:
Caso a pessoa física execute obra de construção civil por meio de empreitada
parcial ou por meio de cooperativa de trabalho, devem também ser observadas,
na elaboração da GFIP/SEFIP, as disposições dos subitens 4.3 e 4.4.
NOTAS:
1. CONTRATO DE EMPREITADA TOTAL é o contrato celebrado pelo
proprietário, incorporador, dono da obra ou condômino, para execução de obra
de construção civil, exclusivamente com empresa construtora que assume a
responsabilidade direta pela execução de todos os serviços necessários à

realização da obra, compreendidos em todos os projetos a ela inerentes, com
ou sem fornecimento de material.
Também se considera como empreitada total o repasse integral do contrato,
assim entendido o ato pelo qual a construtora originalmente contratada para
execução de obra de construção civil, não tendo empregado nessa obra
qualquer material ou serviço, repassa o contrato para outra construtora, que
assume a responsabilidade pela execução integral da obra prevista no
contrato original.
2. EMPRESA CONSTRUTORA é a pessoa jurídica legalmente constituída, cujo
objeto social seja a indústria de construção civil, com registro no Conselho
Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA), na forma do art. 59
da Lei n° 5.194, de 24/12/66.
3. CONTRATO DE EMPREITADA PARCIAL é aquele celebrado com empresa
construtora ou prestadora de serviços na área de construção civil, para
execução de parte da obra, com ou sem fornecimento de material.
4. CONTRATO DE SUBEMPREITADA é aquele celebrado entre a empreiteira ou
qualquer empresa subcontratada e outra empresa, para executar obra ou
serviço de construção civil, no todo ou em parte, com ou sem fornecimento de
material.
5. Os conceitos descritos nas notas acima foram estabelecidos na Instrução
Normativa do INSS que dispõe sobre normas gerais de tributação
RFB.
6. Caso a obra esteja paralisada, encerrada ou sem fatos geradores, deve ser
entregue uma GFIP/SEFIP com ausência de fato gerador (sem movimento) no
mês de competência (código 115). Para tanto, o responsável pela obra deve
informar os dados da obra (matrícula CEI, CNAE, CNAE Preponderante, FAP,
FPAS e endereço) nos campos destinados ao cadastro da empresa
(empregador/contribuinte). No campo Razão Social, deve informar a razão
social da empresa seguido do nome da obra.
É dispensada a entrega para as competências subseqüentes até a ocorrência
de fatos determinantes de recolhimento ao FGTS e/ou fato gerador de
contribuição previdenciária.
7. A GFIP/SEFIP com ausência de fato gerador (sem movimento), preenchida
conforme a nota anterior, também deve ser entregue pelo responsável pela
obra executada exclusivamente por mão-de-obra de empreiteiras e
subempreiteiras, sem utilização de mão-de-obra própria.
8. A obra de construção civil destinada a uso próprio, executada por empresa
optante pelo SIMPLES, bem como a obra executada por associação
desportiva que mantém clube de futebol profissional, por agroindústria e por
produtor rural é considerada estabelecimento NÃO abrangido pela
substituição tributária, conforme estabelecido na Instrução Normativa que
dispõe sobre as normas gerais de tributação previdenciária e de arrecadação.

A obra executada nestas situações deve ser informada conforme as instruções
estabelecidas no subitem 4.2. O campo Simples deve conter a informação
“não optante”.
As informações relativas ao pessoal administrativo das empresas optantes
pelo SIMPLES devem ser prestadas em outra GFIP/SEFIP (outro arquivo),
com a informação de “optante” no campo Simples, e código 150,
obrigatoriamente.
9. A empresa que possuir FPAS 507 e que edificar obra própria, tendo
informações relativas à Opção pelo Simples, ao Código de Outras
Entidades ou à Alíquota RAT distintas das informações da obra, deverá
elabora GFIP/SEFIP com código 150, para informar os dados e trabalhadores
não referentes à obra, e GFIP com código 155, para informar os dados e
trabalhadores referentes à obra.
10. A isenção das contribuições outorgada à entidade beneficente de assistência
social é extensiva à obra de construção civil executada diretamente pela
entidade e destinada a uso próprio. Neste caso, os trabalhadores vinculados à
obra devem ser relacionados em GFIP/SEFIP com informações distintas por
obra (código 155) com a matrícula CEI e a identificação da obra nos campos
CNPJ/CEI e Razão Social do tomador de serviço/obra de construção civil
e com o FPAS 639.
11. Caso não haja fatos geradores ou outras informações a serem prestadas para
a administração e/ou obras executadas por empreitada parcial ou
subempreitada (código 150), a empresa que enviar, na mesma competência,
GFIP/SEFIP com código 155, relativamente às obras, deve enviar uma
GFIP/SEFIP com ausência de fato gerador (sem movimento) para a
administração, no código 115.
12. A obra de construção civil executada por órgão público deve ser informada em
GFIP/SEFIP com código 155 e FPAS 582. Havendo trabalhadores não
alocados à obra para informar, estes devem ser incluídos na GFIP/SEFIP com
código 155, alocados ao tomador com o CNPJ do órgão público (GFIP/SEFIP
do pessoal administrativo). O órgão público deve informar em GFIP/SEFIP
apenas os trabalhadores vinculados ao RGPS.
13. Para mais detalhes sobre código de recolhimento em Construção Civil,
consultar o Capítulo III, subitem 1.2.1, letras “e”, “f” e “g” e nota 2. Para
informações sobre compensação e valor da retenção sobre nota fiscal/fatura
(Lei n° 9.711/98), consultar os subitens 2.16 e 3.1 do Capítulo III.
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5 – EMPREGADOR DOMÉSTICO
A elaboração da GFIP/SEFIP, pelo empregador doméstico, deve observar o
seguinte:
 campo CNPJ/CEI do empregador – informar o n do CEI do empregador
doméstico;

 campo N PIS/Inscrição do Contribuinte Individual – informar o número do
PIS ou da inscrição na Previdência do empregado doméstico;
 campo FPAS – informar o código 868;
 campos CNAE e CNAE Preponderante – informar o código 9700-500;
 campo Alíquota RAT – não preencher;
 campo FAP – preencher com 1,00;
 campo SIMPLES – informar o código 1;
 campo Outras Entidades – não preencher;
 campo Categoria do Trabalhador – informar o código 06.
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6 – AGROINDÚSTRIA, COOPERATIVA DE PRODUÇÃO RURAL, PRODUTOR
RURAL PESSOA JURÍDICA, PRODUTOR RURAL PESSOA FÍSICA,
CONSÓRCIO SIMPLIFICADO DE PRODUTORES RURAIS E EMPRESA OU
COOPERATIVA ADQUIRENTE, CONSUMIDORA OU CONSIGNATÁRIA DE
PRODUÇÃO
6.1 – AGROINDÚSTRIA
a) Agroindústrias, excetuando-se as mencionadas na alínea “b” e as
operações relativas à prestação de serviços a terceiros, conforme alínea “c”
Para estas agroindústrias, as contribuições previstas nos incisos I e II do artigo 22
da Lei n° 8.212/91 estão substituídas pela contribuição sobre a receita bruta
proveniente da comercialização da produção e de outra(s) atividades econômicas
autônomas, observada a alínea “c”.
As agroindústrias relacionadas no Decreto-Lei n° 1.146, de 31/12/70 devem
informar na GFIP/SEFIP o código FPAS 825.
As agroindústrias não relacionadas no Decreto-Lei n° 1.146/70 e as agroindústrias
que se dedicam ao florestamento e reflorestamento (com substituição) devem
informar na GFIP/SEFIP o código FPAS 833 para os trabalhadores do setor
industrial, e o código FPAS 604 para os trabalhadores do setor rural.
As agroindústrias incluídas nesta alínea deverão informar, no campo
Comercialização da Produção – Pessoa Jurídica, o valor da receita bruta
proveniente da comercialização da produção, acrescida da proveniente de outra(s)
atividades econômicas autônomas, se houver, observada a alínea “c”.
Os demais campos devem ser informados de acordo com as instruções de
NOTA:

Não são devidas as contribuições sociais sobre as receitas decorrentes de
exportação de produtos rurais, cuja comercialização tenha ocorrido a partir de
12/12/2001, em decorrência da Emenda Constitucional n° 33, de 11/12/2001.
b) Agroindústrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura, avicultura e
as agroindústrias de florestamento e reflorestamento, quando NÃO aplicável
a substituição
Para estas agroindústrias, são devidas as contribuições previstas no artigo 22 da
Lei n° 8.212/91, não se aplicando a substituição referente à contribuição sobre a
receita bruta proveniente da comercialização da produção.
Os trabalhadores vinculados ao setor industrial devem ser informados em
GFIP/SEFIP com o código FPAS 507 (exceto os trabalhadores envolvidos
diretamente com o abate, que devem ser informados no FPAS 531), e os
trabalhadores vinculados ao setor rural devem ser informados em GFIP/SEFIP
com o código FPAS 787.
c) Agroindústrias, nas operações relativas à prestação de serviços a
terceiros
As agroindústrias, nas operações relativas à prestação de serviços a terceiros,
estão sujeitas às contribuições previstas no artigo 22 da Lei n° 8.212/91, não se
aplicando a substituição referente à contribuição sobre a receita bruta proveniente
da comercialização da produção.
Os fatos gerados relativos aos serviços rurais ou agroindustriais prestados a
terceiros devem ser informados em GFIP/SEFIP com o código FPAS 787, quando
não houver código específico para o serviço.
Os demais campos devem ser informados de acordo com as orientações gerais
deste Manual.
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6.2 – COOPERATIVA DE PRODUÇÃO RURAL
a) Na situação em que a cooperativa contratar pessoal, exclusivamente, para
a colheita de produção de seus cooperados
A partir da competência 07/2001, em decorrência da Lei n° 10.256/2001, a
cooperativa deve informar os trabalhadores contratados, exclusivamente, para a
colheita de produção de seus cooperados, em GFIP/SEFIP distinta daquela
destinada a informar o seu pessoal regular (ver notas).
Nesta GFIP/SEFIP com informações distintas por cooperado (tomador), a
cooperativa deve relacionar todos os trabalhadores contratados, exclusivamente,
para a colheita de produção de seus cooperados, para o cálculo das contribuições

descontadas dos segurados e das destinadas a outras entidades e fundos
(terceiros).
As informações devem ser prestadas em GFIP/SEFIP, por cooperado,
observando:
SIMPLES, CNAE e CNAE Preponderante – dados da cooperativa;
 campo FPAS – código 604;
 campo Outras Entidades – informar os códigos 0000, 0001, 0002 ou 0003,
conforme o caso;
do cooperado;
 campo Código de Recolhimento – código 150;
 campo Alíquota RAT – não preencher;
 campo FAP - preencher com 1,00;
 campo Comercialização da Produção – não preencher;
 os demais campos devem ser preenchidos pela cooperativa, de acordo com as
NOTAS:
1. A cooperativa deve informar os dados relativos aos seus trabalhadores
regulares em GFIP/SEFIP com o FPAS 795, caso sua atividade esteja
relacionada no Decreto-Lei n° 1.146/70, ou com o FPAS 787, caso sua
atividade não esteja relacionada no referido Decreto-Lei.
2. As contribuições de que tratam os incisos I e II do artigo 22 da Lei n° 8.212/91,
em relação aos trabalhadores contratados pela cooperativa, exclusivamente,
para a colheita de produção de seus cooperados, não são devidas pela
cooperativa, estando substituídas pelas contribuições dos próprios
cooperados, incidentes sobre a comercialização da produção. Portanto, os
cooperados são responsáveis pelo recolhimento destas contribuições, bem
como pela entrega da GFIP/SEFIP com a informação do valor da
comercialização de sua produção, observado o subitem 6.5. Nesta situação,
os cooperados devem utilizar os códigos FPAS 604, 825 ou 833, dependendo
de tratar-se de pessoa física/jurídica ou agroindústria.
3. Para os fatos geradores ocorridos até a competência 06/2001, inclusive,
devem ser adotados os mesmos procedimentos descritos na alínea “b”, a
seguir.
b) Nas demais situações, excetuando-se a contratação, pela cooperativa, de
pessoal, exclusivamente, para colheita de produção de seus cooperados
(alínea “a”)

Para estas cooperativas, são devidas as contribuições previstas no artigo 22 da
Lei n° 8.212/91, não se aplicando a substituição referente à contribuição sobre a
receita bruta proveniente da comercialização da produção.
As cooperativas com atividade relacionada no Decreto-Lei n° 1.146/70 devem
informar a GFIP/SEFIP com o código FPAS 795. As cooperativas com atividade
não relacionada no Decreto-Lei n° 1.146/70 devem informar a GFIP/SEFIP com o
código FPAS 787. Em nenhum dos dois casos deve ser preenchido o campo
Comercialização da Produção – Pessoa Jurídica.
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6.3 – PRODUTOR RURAL PESSOA JURÍDICA OU PESSOA FÍSICA
O produtor rural pessoa jurídica deve informar a receita da comercialização da sua
produção no campo Comercialização da Produção – Pessoa Jurídica.
O produtor rural pessoa física deve informar no campo Comercialização da
Produção – Pessoa Física a receita da comercialização da sua produção quando
esta for comercializada diretamente com o consumidor pessoa física no varejo,
outro produtor rural pessoa física ou segurado especial.
Ambos, produtor rural pessoa jurídica e produtor rural pessoa física, devem
informar a GFIP/SEFIP com o FPAS 604.
O produtor rural pessoa jurídica e o produtor rural pessoa física devem informar
todos os segurados a seu serviço para o cálculo das contribuições descontadas
dos segurados e das destinadas a outras entidades e fundos, incidentes sobre a
remuneração dos segurados empregados e trabalhadores avulsos.
Em decorrência da revogação da Lei Complementar n° 84/96, a contribuição de
20% sobre a remuneração de contribuintes individuais e a contribuição de 15%
sobre nota fiscal/fatura de serviços prestados por cooperados por intermédio de
cooperativa de trabalho estiveram substituídas pela contribuição sobre a
comercialização da produção rural, nas competências 03/2000 a 10/2001. A Lei n°
10.256/2001 restabeleceu a obrigatoriedade de tais contribuições a partir da
NOTAS:
1. Não se aplica a substituição das contribuições previdenciárias à pessoa
jurídica, exceto a agroindústria, que, além da atividade rural, explore também
outra atividade econômica autônoma, quer seja comercial, industrial ou de
serviços, no mesmo ou em estabelecimento distinto, independentemente de
qual seja a atividade preponderante, devendo contribuir de acordo com o artigo
22 da Lei n° 8.212/91 e informar na GFIP/SEFIP, em relação à atividade
agrária, o FPAS 787 e, em relação a cada atividade econômica autônoma, o
código FPAS correspondente.

2. O produtor rural deve informar também no campo Comercialização da
Produção – Pessoa Física ou Comercialização da Produção – Pessoa
Jurídica, conforme o caso, a receita da comercialização da sua produção com
adquirente domiciliado no exterior, realizada até 11/12/2001. A partir de
12/12/2001, data da publicação da Emenda Constitucional n° 33, de
11/12/2001, não há mais incidência de contribuições sociais sobre receitas
decorrentes de exportação de produtos rurais.
3. A contribuição sobre a receita bruta proveniente da comercialização da
produção não se aplica em relação à receita proveniente das operações do
produtor rural pessoa jurídica referentes à prestação de serviços a terceiros,
hipótese em que as contribuições sociais previdenciárias incidem sobre a
remuneração contida na folha de pagamento dos trabalhadores envolvidos na
referida prestação de serviços. Neste caso, o produtor deve utilizar o FPAS
787 em GFIP/SEFIP com informações por tomador de serviço.
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6.4 – CONSÓRCIO SIMPLIFICADO DE PRODUTORES RURAIS
De acordo com a Lei n° 10.256/2001, equipara-se ao empregador rural pessoa
física o consórcio simplificado de produtores rurais, formado pela união de
produtores rurais pessoas físicas, que outorgar a um deles poderes para contratar,
gerir e demitir trabalhadores para prestação de serviços, exclusivamente, aos seus
integrantes, mediante documento registrado em cartório de títulos e documentos.
As contribuições incidentes sobre a receita bruta oriunda da comercialização da
produção dos produtores rurais integrantes do consórcio simplificado substituem
as contribuições de que tratam os incisos I e II do art. 22 da Lei n° 8.212/91,
relativamente à remuneração dos respectivos segurados empregados e
trabalhadores avulsos contratados, exclusivamente, para prestar serviços aos
integrantes do consórcio, assim compreendidos também os empregados
contratados para a atividade administrativa do consórcio.
O consórcio simplificado de produtores rurais deve elaborar a GFIP/SEFIP com o
código FPAS 604, informando todos os segurados a serviço dos integrantes do
consórcio, para o cálculo das contribuições descontadas dos segurados e das
destinadas a outras entidades e fundos (terceiros).
Caso haja a contratação pelo consórcio de outras categorias de segurados que
não sejam empregados ou trabalhadores avulsos, ainda que para prestar serviços
aos seus integrantes, serão devidas as contribuições patronais incidentes sobre a
folha de pagamento.
A matrícula CEI a ser informada em GFIP/SEFIP deve ser aquela fornecida pelo
INSS quando da matrícula do consórcio.
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6.5 – ADQUIRENTE E CONSIGNATÁRIO DE PRODUÇÃO RURAL
A empresa adquirente, consumidora ou consignatária ou a cooperativa, na
condição de sub-rogadas nas obrigações do produtor rural pessoa física e do
segurado especial, são responsáveis pelo recolhimento das contribuições a que se
refere o artigo 25 da Lei n° 8.212/91, e são responsáveis também pela informação
em GFIP/SEFIP da receita da comercialização da produção no campo
Comercialização da Produção – Pessoa Física. Esta informação pode ser
prestada na mesma GFIP/SEFIP em que forem informados os trabalhadores
regulares da empresa.
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7 – INFORMAÇÃO DE OBRIGAÇÕES DISCUTIDAS JUDICIALMENTE
Caso o empregador/contribuinte decida discutir judicialmente alguma obrigação,
deve informar a GFIP/SEFIP normalmente de acordo com a legislação. Não deve
elaborar a GFIP/SEFIP de acordo com o que entende ser devido.
Caso a decisão judicial altere a obrigação, o empregador/contribuinte deverá
retificar as GFIP/SEFIP de acordo com a sentença, sendo passível de autuação a
falta de correção após a referida decisão.
O referido procedimento aplica-se também às contribuições destinadas a outras
entidades e fundos, arrecadadas pela RFB.
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8 - PRESTAÇÃO DAS INFORMAÇÕES NOS CÓDIGOS 650 E 660
A elaboração da GFIP/SEFIP nos códigos 650 e 660 com informações relativas a
Anistiados, Conversão de Licença Saúde em Acidente de Trabalho, Reclamatória
Trabalhista, Reclamatória Trabalhista com reconhecimento de vínculo, Acordo
Coletivo, Dissídio Coletivo, Convenção Coletiva, e Comissão de Conciliação
Prévia (CCP)/Núcleo Intersindical de Conciliação Trabalhista (NINTER) deve
observar as orientações dispostas nesse item.
8.1 – CARACTERÍSTICA DO RECOLHIMENTO
Informação obrigatória a ser utilizada exclusivamente nos códigos de recolhimento
650 (Previdência e/ou FGTS) e 660 (FGTS). Tem como finalidade identificar o fato
gerador que deu origem ao recolhimento/declaração.
No ato do fechamento do movimento do SEFIP, o contribuinte deverá selecionar a
Característica que qualifica o recolhimento/declaração, conforme tela abaixo:

Característica Descrição
01 Anistiados;
02
Conversão de Licença Saúde em Acidente de Trabalho
(uso exclusivo FGTS);
03 Reclamatória Trabalhista;
04 Reclamatória Trabalhista com reconhecimento de vínculo;
05 Acordo coletivo;
06 Dissídio coletivo;
07 Convenção coletiva;
08
Comissão de Conciliação Prévia (CCP); Núcleo
Intersindical de Conciliação Trabalhista (NINTER).
8.1.1 – Quando usar cada Característica
a) Característica 01 – Para recolhimento/declaração referente a verbas pagas em
decorrência de Leis de Anistia (Exemplo: Lei nº 8.632, de 4 de março de 1993 e
Lei nº 11.282, de 23 de fevereiro de 2006).

b) Característica 02 - Utilizada exclusivamente para recolhimento/declaração do
FGTS que passou a ser devido em virtude da transformação, pelo INSS, do
benefício previdenciário de Auxílio-Doença para Auxílio-Doença Acidentário, em
função da constatação de que o afastamento do trabalhador foi decorrente de
acidente de trabalho e não por doença.
c) Característica 03 - Para recolhimento/declaração referente a verbas pagas em
decorrência de Reclamatórias Trabalhistas, nas quais não houve reconhecimento
de vínculo empregatício.
d) Característica 04 - Para recolhimento/declaração referente a verbas pagas em
decorrência de Reclamatórias Trabalhistas, nas quais houve reconhecimento de
vínculo empregatício.
e) Característica 05 - Para recolhimento/declaração referente a verbas pagas em
decorrência de Acordos Coletivos.
f) Característica 06 - Para recolhimento/declaração referente a verbas pagas em
decorrência de Dissídios Coletivos.
g) Característica 07 - Para recolhimento/declaração referente a verbas pagas em
decorrência de Convenções Coletivas.
h) Característica 08 - Para recolhimento/declaração referente a verbas pagas em
decorrência de conciliação resultante da mediação pela Comissão de Conciliação
Prévia ou pelo Núcleo Intersindical de Conciliação Trabalhista, instituídas na forma
da Lei nº 9.958/2000.
8.2 – COMPETÊNCIA DA GFIP/SEFIP
A competência a ser informada na GFIP/SEFIP com código de recolhimento 650 e
660, deve obedecer à Legislação vigente à época, em relação a cada
Característica.
Em geral, quando a competência for a mesma para a Previdência/RFB e para o
FGTS basta o envio de GFIP/SEFIP com código 650. No entanto, quando houver
competências distintas ou parcelas com incidências distintas para a
Previdência/RFB e para o FGTS, devem ser transmitidas GFIP/SEFIP com código
650 Modalidade 1 para a Previdência/RFB e com código 660 Modalidade branco
para o FGTS.
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8.2.1 - Para a Previdência Social, considera-se como competência:
a) O mês em que foi prestado o serviço pelo qual a remuneração é devida para:

 Reclamatória trabalhista sem reconhecimento de vínculo empregatício e
Comissões de Conciliação Prévia com decisões proferidas ou acordos
firmados a partir de 08/2005. Instrução Normativa MPS/SRP n° 003, de
17/07/2005;
 Reclamatória trabalhista com reconhecimento de vínculo empregatício e
para informações referentes a Anistiados;
 Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Dissídio Coletivo com decisões
proferidas ou acordos firmados no período de 08/2005 a 03/2007.
Instrução Normativa MPS/SRP n° 003, de 17/07/2005.
b) O mês da celebração para Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Dissídio
Coletivo com decisões proferidas ou acordos firmados a partir de 04/2007.
Instrução Normativa MPS/SRP n° 20, de 11/01/2007.
8.2.2 - Para o FGTS, considera-se como competência:
a) O mês da sentença ou da homologação do acordo, com vencimento até o
dia 07 do mês subseqüente nas seguintes situações: Acordo Coletivo, Convenção
Coletiva, Dissídio Coletivo, Reclamatória Trabalhista e Comissões de Conciliação
Prévia.
b) Cada mês em que foi ou deveria ter sido prestado o serviço, nas seguintes
situações: Reclamatória trabalhista com reconhecimento de vínculo, Conversão
de licença saúde em Acidente de Trabalho e Anistiados.
IMPORTANTE: Para as decisões proferidas ou acordos firmados até 07/2005,
observar o disposto no subitem 8.8.
8.3 – PROCESSO, ANO, VARA, PERÍODO INÍCIO E PERÍODO FIM
As informações prestadas nos campos Processo, Ano, Vara, Período Início e
Período Fim são de preenchimento obrigatório para os códigos 650 e 660, e
compõem a chave da GFIP/SEFIP além do CNPJ/CEI do empregador/contribuinte,
da competência, do código de recolhimento e do FPAS.
empregador/contribuinte, competência, código de recolhimento, FPAS e número
de processo/vara/período (mesma chave), a GFIP/SEFIP transmitida
posteriormente será considerada como retificadora para a Previdência Social,
substituindo a GFIP/SEFIP transmitida anteriormente, ou será considerada uma
duplicidade.
NOTA:
1. Para as situações onde não houver número de processo judicial, o campo
Processo deve ser preenchido com o número da Lei, da Ata, Número de
processo administrativo ou outro número que identifique o fato gerador da

contribuição informada na GFIP/SEFIP. Observar orientações do subitem
8.5.
2. Os campos Período Início e Período Fim devem ser preenchidos de
acordo com a competência da GFIP/SEFIP e com a Característica do
recolhimento/declaração.
8.3.1 – Processo, Ano e Vara
Preencher os campos de acordo com o atributo “Característica” :
Característica Processo Ano Vara
01 - Anistiados
Número da lei ou nº. da lei
acompanhado de seqüencial
se houver mais de uma GFIP
650/660 para a mesma chave.
Ano da
publicação da
lei
01 (Nº da Característica)
02 - Conversão de
Licença Saúde em
Acidente de
Trabalho (uso
exclusivo FGTS)
Número do processo, na falta
deste informar 02
Ano da
conversão da
Licença em
Acidente do
Trabalho
03 - Reclamatória
Trabalhista
Número do processo
Ano do
processo
Vara Trabalhista ou a
Junta de Conciliação e
Julgamento – JCJ
4 - Reclamatória
Trabalhista com
reconhecimento de
vínculo
Número do processo
Ano do
processo
Julgamento – JCJ
05 - Acordo Coletivo
Número do processo
administrativo ou de nº para
controle do contribuinte
Ano da
celebração do
Acordo
06 - Dissídio Coletivo Número do processo
Ano do
processo
Julgamento – JCJ
07 - Convenção Coletiva
Número de referência ou de
identificação da Convenção
Ano da
celebração da
Convenção
08 – Comissão de
Conciliação Prévia
– CCP/NINTER
Número do processo
administrativo, da Ata ou
número de identificação da
Conciliação
Ano da
celebração da
conciliação
IMPORTANTE: Observar a orientação de preenchimento do campo “Vara” para as
características 01, 05, 07 e 08, onde deve constar o mesmo código da característica
do recolhimento. Essa informação será utilizada apenas pela Previdência Social, na
composição da chave da GFIP/SEFIP.
8.4 – QUANTIDADES DE GFIP/SEFIP

A quantidade de GFIP/SEFIP a ser entregue nos códigos 650 e 660 depende da
Legislação Previdenciária e da Legislação do FGTS vigentes à época em que a
decisão/acordo foi proferida.
Em geral, quando a competência for a mesma para a Previdência/RFB e para o
FGTS basta o envio da GFIP/SEFIP com código 650. No entanto, quando houver
competências distintas ou parcelas com incidências distintas para a
Previdência/RFB e para o FGTS, devem ser transmitidas GFIP/SEFIP com código
650 Modalidade 1 para a Previdência/RFB e com código 660 Modalidade branco
para o FGTS.
Observar quanto à quantidade de GFIP/SEFIP, as orientações específicas para
cada característica.
8.5 – ORIENTAÇÕES ESPECÍFICAS PARA CADA CARACTERÍSTICA
8.5.1 – Característica 01 – Anistiados
Deve ser transmitida uma GFIP/SEFIP com código 650 para cada competência
do período de prestação dos serviços, com as seguintes informações:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Modalidade Competência Nº Processo Ano Vara Período
Início e
Período Fim
FGTS e
Previdência
650 Branco
ou 1
Cada mês do
período de
prestação dos
serviços
Número da lei. Se
houver mais de uma
GFIP/SEFIP 650 para
a mesma chave, nº da
lei e um seqüencial (*)
Ano da
publicaç
ão da lei
01 Igual à
competência
da
GFIP/SEFIP
(*) Pode ser um número atribuído pelo empregador/contribuinte, para seu controle. Havendo necessidade de retificar a
GFIP/SEFIP para a Previdência Social, deve ser informado o mesmo número, uma vez que para o código 650, a
informação contida nesse campo compõe a chave da GFIP/SEFIP.
NOTA:
Quando houver parcelas com incidências distintas para a Previdência/RFB e para
o FGTS, devem ser enviadas GFIP/SEFIP com código 650 Modalidade 1 para a
Previdência/RFB e com código 660 Modalidade branco para o FGTS. Na GFIP
código 660 preencher o campo Nº Processo apenas com o número da lei. Para
os campos “Competência”, “Ano”, “Vara” e “Período Início e Período Fim”
preencher conforme o quadro acima.
8.5.2 – Característica 02 – conversão de licença saúde em acidente de
trabalho (uso exclusivo FGTS)
Deve ser transmitida uma GFIP/SEFIP com código 660 para cada competência
referente ao período em que o trabalhador esteve afastado por Acidente de
Trabalho, de acordo com a conversão efetuada pela Previdência, com as
seguintes informações:

Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Modalidade Competência Nº Processo Ano Vara Período
Início e
Período Fim
FGTS 660 Branco
ou 1
Cada mês do
período do
afastamento
Número do
processo, na
falta deste
informar 2
Ano da conversão
da Licença em
Acidente do
Trabalho
02 Igual à
competência
da
GFIP/SEFIP
IMPORTANTE: Não há necessidade de declarar/retificar dados à Previdência, pois
a conversão foi de iniciativa daquele órgão.
8.5.3 – Característica 03 – Reclamatória trabalhista sem reconhecimento de
vínculo empregatício
Deve ser transmitida GFIP/SEFIP, com código 650 e 660, em razão de
envolverem competências distintas para o FGTS e Previdência, com as seguintes
informações:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Modalidade Competência Nº
Processo
Ano Vara Período Início e
Período Fim
Previdência 650 1 Cada mês do
período de
prestação dos
serviços
Número do
processo
Ano do
processo
Vara Trabalhista
ou a Junta de
Conciliação e
Julgamento – JCJ
Igual à
competência da
GFIP/SEFIP
FGTS 660 Branco
ou 1
Mês da
sentença ou da
homologação
do acordo
Número do
processo
Ano do
processo
Vara Trabalhista
ou a Junta de
Conciliação e
Julgamento – JCJ
Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
verbas pagas
IMPORTANTE: Na elaboração da GFIP/SEFIP para Previdência, com código 650,
quando, nos cálculos de liquidação de sentença ou nos termos do acordo, as
remunerações não estejam relacionadas, mês a mês, ao período específico da
prestação de serviços, as remunerações devem ser rateadas para o período
indicado na sentença ou no acordo, ou, na falta desta indicação, para o período
indicado pelo reclamante na petição inicial.
Portanto, considera-se como competência cada mês do período da prestação de
serviços, seja este o consignado nos cálculos, o indicado na sentença ou acordo
ou ainda o indicado pelo reclamante na inicial, conforme estabelecido pela
Instrução Normativa que dispõe sobre normas gerais de tributação previdenciária
e de arrecadação.

8.5.4 – Característica 04 – Reclamatória trabalhista com reconhecimento de
vínculo empregatício
Deve ser transmitida uma GFIP/SEFIP com código 650 para cada competência do
período do vínculo reconhecido, com as seguintes informações:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Processo
Período Fim
FGTS e
Previdência
650 Branco
ou 1
Cada mês do
período da
prestação do
serviço
Número do
processo
Ano do
processo
Vara Trabalhista
ou a Junta de
Conciliação e
Julgamento – JCJ
Igual à
competência da
GFIP/SEFIP
NOTA:
Este procedimento deve ser adotado ainda que não haja pagamento ao
reclamante; ou seja, ainda que as remunerações já tenham sido pagas ao
trabalhador durante o período trabalhado.
8.5.4.1 – Reclamatória trabalhista com reconhecimento de vínculo
empregatício e pagamento de diferenças salariais no mesmo
processo/acordo
Em razão da necessidade de especificar o fato gerador informado na GFIP/SEFIP
650/660 com o atributo Característica, quando houver no mesmo
processo/acordo reconhecimento de vínculo empregatício e diferenças salariais
empregador/contribuinte deve entregar GFIP/SEFIP distintas para cada situação,
conforme tabelas abaixo:
1 - reconhecimento de vínculo empregatício e diferenças salariais não
compreendidas no mesmo período do vínculo reconhecido:
Característica 4 – informações referentes ao reconhecimento do vínculo
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Processo
Período Fim
FGTS e
Previdência
650 Branco
ou 1
Cada mês do
período da
prestação do
serviço
Número do
processo
Ano do
processo
Vara
Trabalhista ou a
Junta de
Conciliação e
Julgamento –
JCJ
Igual à
competência da
GFIP/SEFIP
Característica 3 – informações referentes às diferenças salariais

Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Processo
Período Fim
período da
prestação do
serviço
Número do
processo
Ano do
processo
Vara
Trabalhista ou a
Junta de
Conciliação e
Julgamento –
JCJ
Igual à
competência da
GFIP/SEFIP
FGTS 660 Branco
ou 1
Mês da
sentença ou da
homologação
do acordo
Número do
processo
Ano do
processo
Vara
Trabalhista ou a
Junta de
Conciliação e
Julgamento –
JCJ
Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
2 - reconhecimento de vínculo empregatício e diferenças salariais compreendidas
no mesmo período do vínculo reconhecido:
Característica 4 – informações referentes ao reconhecimento do vínculo mais diferenças salariais
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Processo
Período Fim
período da
prestação do
serviço
Número do
processo
Ano do
processo
Vara Trabalhista
ou a Junta de
Conciliação e
Julgamento – JCJ
Igual à
competência da
GFIP/SEFIP
FGTS 660 Branco ou
1
Cada mês do
período da
prestação do
serviço
Número do
processo
Ano do
processo
Vara Trabalhista
ou a Junta de
Conciliação e
Julgamento – JCJ
Igual à
competência da
GFIP/SEFIP
FGTS 660 Branco
ou 1
Mês da
sentença ou da
homologação
do acordo
Número do
processo
Ano do
processo
Vara
Trabalhista ou a
Junta de
Conciliação e
Julgamento –
JCJ
Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas

8.5.5 – Características 05, 06 e 07 – Acordo coletivo, dissídio coletivo e
convenção coletiva
Devem ser utilizadas as Características 05, 06 e 07 para recolhimento/declaração
referente às verbas pagas em decorrência de acordo coletivo, dissídio coletivo ou
convenção coletiva para reajuste salarial, sendo o pagamento retroativo à data-
base.
IMPORTANTE: Observar o disposto na Nota abaixo, para decisões proferidas ou
acordos firmados no período de 08/2005 a 03/2007.
8.5.5.1 – Característica 05 – Acordo coletivo
No caso de acordo coletivo, deve ser transmitida uma GFIP/SEFIP com código
650, para a competência da celebração do acordo, com as seguintes informações:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Modalidade Competência Nº Processo Ano Vara Período Início e
Período Fim
FGTS e
Previdência
650 Branco
ou 1
Mês da
celebração do
acordo
Número do
processo
administrativo
ou nº para
controle do
contribuinte
(*)
Ano da
celebração
do Acordo
05 Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
(*) Pode ser um número atribuído pelo empregador/contribuinte, para seu controle. Havendo necessidade de retificar a
GFIP/SEFIP para a Previdência Social, deve ser informado o mesmo número, uma vez que para o código 650, a
informação contida nesse campo compõe a chave da GFIP/SEFIP.
8.5.5.2 – Característica 06 – Dissídio coletivo
No caso de dissídio coletivo, deve ser transmitida uma GFIP/SEFIP com código
650, para a competência do trânsito em julgado da sentença, com as seguintes
informações:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Processo
Período Fim
FGTS e
Previdência
650 Branco
ou 1
Mês do trânsito
em julgado da
sentença que
decidir o
dissídio
Número do
processo
Ano do
processo
Vara
Trabalhista ou a
Junta de
Conciliação e
Julgamento –
JCJ
Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas

8.5.5.3 – Característica 07 – Convenção coletiva
No caso de convenção coletiva, deve ser transmitida uma GFIP/SEFIP com código
650, para a competência da celebração da convenção, com as seguintes
informações:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Período Fim
FGTS e
Previdência
650 Branco
ou 1
Mês da
celebração da
convenção
Número de
referência ou de
identificação da
Convenção
Ano da
celebração
da
Convenção
07 Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
NOTA:
Nos casos de acordo coletivo, dissídio coletivo e convenção coletiva com decisões
proferidas ou acordos firmados no período de 08/2005 a 03/2007, a competência
da GFIP/SEFIP, para a Previdência Social/RFB, é o mês da prestação dos
serviços, e para o FGTS é o mês da sentença ou da homologação do acordo.
Conseqüentemente, devem ser transmitidas GFIP/SEFIP distintas para a
Previdência Social/RFB (código 650) e para o FGTS (código 660) com as
seguintes informações:
Bases de
Incidência
Cód. Rec Modalidade Competência Período Início e Período Fim
Previdência 650 1 Cada mês do período
de prestação dos
serviços
Igual à competência da
GFIP/SEFIP
FGTS 660 Branco ou 1 Mês da sentença ou da
homologação do acordo
Competência inicial e final do
período a que se referem às
diferenças pagas
Os campos Nº Processo, Ano e Vara devem ser preenchidos conforme as orientações contidas nas tabelas acima, nos
subitens 8.5.5.1, 8.5.5.2 e 8.5.5.3.
8.5.6 – Característica 08 – Comissão de Conciliação Prévia (CCP) e Núcleo
Intersindical de Conciliação Trabalhista (NINTER)
Devem ser transmitidas GFIP/SEFIP, com código 650 e 660, em razão de
envolverem competências distintas para o FGTS e Previdência, com as seguintes
informações:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Período Fim

período de
prestação dos
serviços
Número do
processo
administrativo,
da Ata ou
número de
identificação da
Conciliação.
Ano da
celebração
da
conciliação
08 Igual à
competência da
GFIP/SEFIP
FGTS 660 Branco
ou 1
Mês da
sentença ou da
homologação
do acordo
Número do
processo
administrativo,
da Ata ou
número de
identificação da
Conciliação.
Ano da
celebração
da
conciliação
08 Competência
inicial e final do
período a que se
referem as verbas
pagas
8.6 – INFORMAÇÕES EXCLUSIVAS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL
REFERENTES AO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO NO CÓDIGO 650
Para as decisões proferidas e acordos firmados a partir de 08/2005, o 13º salário
pago ao reclamante deve ser informado da seguinte forma:
a) em GFIP/SEFIP com código 650 (para a Previdência/RFB), para a
competência 13 dos respectivos anos a que se refere o 13º salário pago, e
com o preenchimento do campo Base de Cálculo 13° Salário Previdência
Social – Referente à Competência do Movimento. Se houver 13º salário
correspondente ao mês da rescisão, ele deve ser informado na GFIP/SEFIP da
competência do mês da rescisão;
b) nos casos de reconhecimento de vínculo empregatício, o 13º salário deve ser
informado:
 em GFIP/SEFIP com código 650 (para a Previdência/RFB), para a
competência 13 dos respectivos anos a que se refere o 13º salário
pago, e com o preenchimento do campo Base de Cálculo 13° Salário
Previdência Social – Referente à Competência do Movimento. Se
houver 13º salário correspondente ao mês da rescisão, ele deve ser
informado na GFIP/SEFIP da competência do mês da rescisão; e
c) nos casos de acordo coletivo, dissídio coletivo e convenção coletiva, aplica-se
o disposto no item “a” acima, somente para decisões proferidas ou acordos
firmados entre 08/2005 e 03/2007. Para decisões proferidas a partir de
04/2007, deve ser transmitida GFIP/SEFIP com código 650, para a
competência da sentença ou da celebração do acordo ou da convenção,
informando a Base de Cálculo 13° Salário Previdência Social – Referente à
Competência do Movimento.

IMPORTANTE: Para o FGTS não existe orientação específica em caso de
reclamatória Trabalhista com parcela de 13º salário, as orientações de
preenchimento obedecem às regras já citadas nos itens anteriores.
8.7 – PAGAMENTOS EFETUADOS A CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS
DECORRENTES DE RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
Os pagamentos efetuados a contribuintes individuais, decorrentes de reclamatória
trabalhista, reconhecendo a ocorrência da prestação de serviço à empresa, mas
não reconhecendo o vínculo empregatício, devem ser informados em GFIP/SEFIP
com o código 650 (Característica 03 e Modalidade 1), sendo uma para cada
competência em que foi prestado o serviço pelo qual a remuneração é devida,
conforme consignado nos cálculos de liquidação de sentença ou nos termos do
acordo. Repetir nos campos Período Início e Período Fim a competência
informada no movimento.
Quando não fizer parte do acordo homologado a indicação do período em que
foram prestados os serviços aos quais se refere o valor pactuado, a GFIP/SEFIP
deve ser informada com a competência referente à data da homologação do
acordo, ou à data do pagamento, se este anteceder àquela, especificando em
Período Início e Período Fim o período da prestação dos serviços.
8.8 - DECISÕES PROFERIDAS OU ACORDOS FIRMADOS ATÉ 07/2005
As verbas pagas em decorrência de Convenção Coletiva, Acordo Coletivo,
Dissídio Coletivo, Reclamatória Trabalhista e Comissões de Conciliação Prévia
com decisões proferidas, conciliações ou acordos firmados até 07/2005 deverão
ser informadas de acordo com as orientações dispostas neste subitem.
8.8.1 – COMPETÊNCIA DA GFIP/SEFIP
Para a Previdência Social, considera-se como competência o mês do pagamento
ao segurado ou o mês da liberação de depósito judicial ao reclamante ou ao seu
representante legal, excetuando-se o caso de reclamatória trabalhista com
reconhecimento de vínculo.
Quando o pagamento ou o levantamento de depósito judicial forem realizados em
mais de uma parcela, as competências para fins de informação da GFIP/SEFIP
devem ser aquelas em que ocorrerem o pagamento ou o levantamento, conforme
disposto na letra “c” do subitem 8.8.3.
Para o FGTS, considera-se como competência o mês da sentença ou da
homologação do acordo, excetuando-se o caso de reclamatória trabalhista com
reconhecimento de vínculo.

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8.8.2 - PROCESSO, ANO, VARA, PERÍODO INÍCIO E PERÍODO FIM
As informações prestadas nos campos Processo, Ano, Vara devem ser de
acordo com a tabela do subitem 8.3.1 – Processo, Ano e Vara.
Nos campos Período Início e Período Fim informar o período a que se refere a
sentença/acordo, a convenção coletiva, o acordo coletivo, o dissídio coletivo ou a
conciliação firmada perante as Comissões de Conciliação Prévia . Caso não exista
esta informação na sentença/acordo, utilizar o período pleiteado na petição inicial,
referente às verbas pagas.
Na GFIP/SEFIP referente à reclamatória trabalhista com reconhecimento de
vínculo, informar nos campos Período Início e Período Fim o período Igual à
competência da GFIP/SEFIP.
8.8.3 – Quantidade de GFIP/SEFIP
Em geral, devem ser entregues duas GFIP/SEFIP para cada reclamatória
trabalhista, convenção coletiva, acordo coletivo, dissídio coletivo ou conciliação
prévia, podendo, no entanto, ocorrer exceções:
a) sentença, acordo ou conciliação que contemplem empregados com períodos
distintos, deve ser gerada GFIP/SEFIP conforme abaixo:
 Para o FGTS, deve ser transmitida apenas uma GFIP/SEFIP com o código
660 e a Modalidade branco, para recolhimento do FGTS, adotando-se como
competência o mês da sentença ou da homologação do acordo.
 Para a Previdência, deve ser transmitida uma GFIP /SEFIP no código 650 e
Modalidade 1 para cada grupo de empregados com períodos iguais,
adotando-se como competência o mês de pagamento ao reclamante.
Exemplo:
A sentença proferida em 07/2005 determinou direitos para o período de
01 a 03/2005 a um grupo de trabalhadores e para o período de 01/2005 a
05/2005 a outro grupo de trabalhadores. Deve ser entregue:
 uma GFIP/SEFIP 660 na competência 07/2005 (mês da sentença), para
todos os trabalhadores, informando o período pleiteado nos campos
Período Início e Período Fim : 01/2005 a 05/2005 e
 duas GFIP/SEFIP 650 Modalidade 1 para a competência do pagamento
ao reclamante: uma para o grupo de trabalhadores com Período Início

e Período Fim igual a 01/2005 e 03/2005, e outra para o grupo de
trabalhadores com Período Início e Período Fim igual 01/2005 e
05/2005.
b) informação para cada mês do período do vínculo empregatício reconhecido,
devendo ser transmitida GFIP/SEFIP conforme orientação no subitem 8.8.4.2 e
subitem 8.8.4.2.1.
c) no caso de pagamento parcelado ao reclamante, deve ser gerada a
GFIP/SEFIP conforme abaixo:
660 e a Modalidade branco, para recolhimento do FGTS, adotando-se como
 Para a Previdência, adotar o mês de vencimento da parcela como
competência, sendo que para cada mês do pagamento parcelado ao
reclamante deve ser transmitida uma GFIP/SEFIP com o código 650 e a
Modalidade 1.
Exemplo:
Em reclamatória trabalhista com sentença proferida em 07/2000, foi
ajustado o pagamento ao reclamante em 3 parcelas, nos meses de
08/2000, 09/2000 e 10/2000, referentes ao período de 01/2000 a 07/2000
Deve ser entregue:.
 uma GFIP/SEFIP 660 para a competência 07/2000 (mês da sentença)
informando o período 01/2000 a 07/2000 nos campos Período Início e
Período Fim e
 três GFIP/SEFIP 650 Modalidade 1, uma GFIP/SEFIP para cada
competência, isto é 08, 09 e 10/2000, informando 01/2000 e 07/2000
nos campos Período Início e Período Fim.
d) informação de remuneração discriminada para cada mês na sentença/acordo,
deve ser gerada a GFIP/SEFIP conforme abaixo:
660 e Modalidade branco, para recolhimento do FGTS, adotando-se como
 Para a Previdência, deve ser transmitida uma GFIP/SEFIP com o código
650 e Modalidade 1 para cada mês correspondente à remuneração
discriminada adotando-se o mês de pagamento ao segurado ou o mês da
liberação de depósito judicial como competência.

Exemplo:
A sentença/acordo proferida em 09/2002 discriminou as rubricas devidas
ao reclamante e o mês a que se referiam, no período de 01/1999 a
12/1999, sendo o pagamento efetuado em 10/2002. O
empregador/contribuinte deve entregar:
 uma GFIP/SEFIP 660 para a competência 09/2002 (mês da sentença)
informando o período 01/1999 a 12/1999 nos campos Período Início e
Período Fim e
 doze GFIP/SEFIP 650 Modalidade 1 para a competência 10/2002
(pagamento ao reclamante), especificando nos campos Período Início
e Período Fim a competência a que se refere a remuneração
correspondente.
Assim, deve haver uma GFIP/SEFIP de competência 10/2002, constando
01/1999 em Período Início e Período Fim. Deve haver uma GFIP/SEFIP de
competência 10/2002, constando 02/1999 em Período Início e Período Fim. E
assim por diante, até o período 12/1999.
8.8.4 – ORIENTAÇÕES ESPECÍFICAS PARA CADA CARACTERÍSTICA (até
07/2005)
Considerando que para as informações relativas às Característica 01 – Anistiados
e Característica 02 – Conversão de licença saúde em acidente de trabalho não
existem decisões proferidas e nem acordos firmados, seguir as orientações dos
subitens 8.5.1 e 8.5.2.
Veja nos subitens a seguir as orientações para cada Característica:
8.8.4.1 – Característica 03 – Reclamatória trabalhista (até 07/2005)
Deve ser utilizada a Característica 03 para recolhimento/declaração referente a
verbas pagas em decorrência de reclamatória trabalhista, na qual não houve
reconhecimento de vínculo empregatício.
Devem ser transmitidas GFIP/SEFIP com código 650 e 660, com as seguintes
informações:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Processo
Período Fim

Previdência 650 1 Mês do
pagamento ao
reclamante ou do
levantamento do
depósito judicial
Número do
processo
Ano do
processo
Vara
Trabalhista ou a
Junta de
Conciliação e
Julgamento –
JCJ
Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
FGTS 660 Branco
ou 1
Mês da sentença
ou da
homologação do
acordo
Número do
processo
Ano do
processo
Vara
Trabalhista ou a
Junta de
Conciliação e
Julgamento –
JCJ
Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
8.8.4.2 – Característica 04 – Reclamatória trabalhista com reconhecimento de
vínculo (até 07/2005)
Seguir as orientações do subitem 8.5.4
8.8.4.2.1– Reclamatória trabalhista com reconhecimento de vínculo
empregatício e pagamento de diferenças salariais no mesmo
processo/acordo (até 07/2005)
Caso haja, na mesma reclamatória trabalhista, reconhecimento de vínculo
empregatício e pagamento de diferenças salariais (horas extras, por exemplo), o
empregador/contribuinte deve entregar GFIP/SEFIP distintas para cada situação,
conforme tabelas abaixo:
 A GFIP/SEFIP:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Processo
Período Fim
FGTS e
Previdência
650 Branco
ou 1
Cada mês do
período da
prestação do
serviço
Número do
processo
Ano do
processo
Vara Trabalhista
ou a Junta de
Conciliação e
Julgamento – JCJ
Igual à
competência da
GFIP/SEFIP
 Mais a GFIP/SEFIP:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Processo
Período Fim

pagamento ao
reclamante ou
do
levantamento
do depósito
judicial
Número do
processo
Ano do
processo
Vara
Trabalhista ou a
Junta de
Conciliação e
Julgamento –
JCJ
Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
 Mais a GFIP/SEFIP:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Processo
Período Fim
FGTS 660 Branco
ou 1
Mês da
sentença ou da
homologação
do acordo
Número do
processo
Ano do
processo
Vara
Trabalhista ou a
Junta de
Conciliação e
Julgamento –
JCJ
Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
NOTA:
1. Sendo iguais as competências para a Previdência/RFB e para o FGTS, relativas
às diferenças salariais, basta transmitir uma GFIP/SEFIP no código 650
(Modalidade branco ou 1) na Característica 3 para informar as diferenças
salariais.
8.8.4.3 – Características 05 – Acordo coletivo (até 07/2005)
informações:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Período Fim
pagamento ao
reclamante
Número do
processo
administrativo ou
nº para controle
do contribuinte (*)
Ano da
celebração
do Acordo
05 Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
FGTS 660 Branco
ou 1
Mês da
celebração do
acordo
Número do
processo
administrativo ou
nº para controle
do contribuinte (*)
Ano da
celebração
do Acordo
05 Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
8.8.4.4 – Características 06 – Dissídio coletivo (até 07/2005)
informações:

Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Período Fim
pagamento ao
reclamante ou
do
levantamento
do depósito
judicial
Número do
processo
Ano do
processo
Vara
Trabalhista ou a
Junta de
Conciliação e
Julgamento –
JCJ
Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
FGTS 660 Branco
ou 1
Mês do trânsito
em julgado da
sentença que
decidir o
dissídio
Número do
processo
Ano do
processo
Vara
Trabalhista ou a
Junta de
Conciliação e
Julgamento –
JCJ
Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
8.8.4.5 – Características 07 – Convenção coletiva (até 07/2005)
informações:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Período Fim
pagamento ao
reclamante
Número de
referência ou
de
identificação
da
Convenção
Ano da
celebração
da
Convenção
07 Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
FGTS 660 Branco
ou 1
Mês da
celebração da
convenção
Número de
referência ou
de
identificação
da
Convenção
Ano da
celebração
da
Convenção
07 Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
diferenças pagas
8.8.4.6 – Característica 08 – Comissão de Conciliação Prévia (CCP) e Núcleo
Intersindical de Conciliação Trabalhista (NINTER) – (até 07/2005)

informações:
Bases de
Incidência
Cód.
Rec
Período Fim
pagamento ao
reclamante
Número do
processo
administrativo,
da Ata ou
número de
identificação da
Conciliação
Ano da
celebração
da
conciliação
08 Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
verbas pagas
FGTS 660 Branco
ou 1
Mês da
sentença ou da
homologação
do acordo
Número do
processo
administrativo,
da Ata ou
número de
identificação da
Conciliação
Ano da
celebração
da
conciliação
08 Competência
inicial e final do
período a que se
referem as
verbas pagas
8.9 – DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO NOS CÓDIGOS 650 e 660 (até 07/2005)
Para as decisões proferidas e acordos firmados até 07/2005, o 13º salário pago ao
reclamante deve ser informado em GFIP/SEFIP com código 650, para a
competência do pagamento ao reclamante ou do levantamento do depósito,
informando os campos Remuneração 13º Salário e Base de Cálculo 13° Salário
Previdência Social – Referente à Competência do Movimento.
Havendo reconhecimento de vínculo empregatício, o 13º salário deve ser
informado seguindo as mesmas orientações dispostas na letra “b” do item 8.6 .
8.10 – PAGAMENTOS EFETUADOS A CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS
DECORRENTES DE RECLAMATÓRIA TRABALHISTA (até 07/2005)
Os pagamentos efetuados a contribuintes individuais, decorrentes de reclamatória
trabalhista cuja decisão foi proferida até 07/2005 reconhecendo a ocorrência da
prestação de serviço à empresa, mas não reconhecendo o vínculo empregatício,
devem ser informados em GFIP/SEFIP com o código de recolhimento 650
(Característica 03/ Modalidade 1) na Competência do mês do pagamento ao
reclamante, especificando em Período Início e Período Fim o mês inicial e o
mês final da prestação dos serviços.

8.11 – REINTEGRAÇÃO DE EMPREGADO
Quando a sentença judicial determinar a reintegração do empregado (não
convertida em indenização), o trabalhador deve ser informado em GFIP/SEFIP
com código 650 Característica 3.
Deve ser transmitida uma GFIP/SEFIP com código 650 (modalidade branco)
Característica 3 para cada competência do período compreendido entre o
desligamento anulado e o efetivo retorno ao trabalho. Nos campos Período Início
e Período Fim deve-se repetir a competência do movimento.
Além disso, a GFIP/SEFIP onde consta o desligamento anulado deve ser
retificada.
O procedimento especificado neste subitem se aplica para decisões proferidas
antes ou depois de 08/2005.
9 – COMPETÊNCIA 13
A partir do ano de 2005, é obrigatória a entrega de GFIP/SEFIP para a
competência 13. A partir da versão 8.0, o SEFIP está habilitado para o
cumprimento desta obrigação. Para os anos de 1999 a 2004, é facultativa a
entrega de GFIP/SEFIP para a competência 13.
Na GFIP/SEFIP da competência 13, o empregador/contribuinte deve informar:
a) a base de cálculo das contribuições previdenciárias da competência 13,
referentes ao 13º salário;
b) o valor da dedução do 13º salário-maternidade, a ser abatido das contribuições
devidas para a competência 13;
c) o valor da compensação, a ser abatido das contribuições devidas para a
competência 13;
d) o valor referente a competências anteriores, inferiores ao limite mínimo para
recolhimento, a ser incluído no documento de arrecadação – GPS da
competência 13;
e) o valor da retenção sobre nota fiscal/fatura (Lei nº 9.711/98) sofrida em
dezembro e que foi abatido no documento de arrecadação – GPS da
competência 13.
Os campos Ocorrência e Valor descontado do segurado podem requerer
preenchimento caso o trabalhador esteja exposto a agentes nocivos e/ou tenha
múltiplos vínculos empregatícios ou múltiplas fontes pagadoras. Observar as
orientações contidas neste manual para os respectivos campos (subitem 4.8 do
Capítulo II e subitem 4.6 do Capítulo III).

Em caso de informações relativas a Anistiados, Acordo Coletivo, Convenção
Coletiva, Dissidio Coletivo, Conciliação Prévia, Reclamatória Trabalhista e
Reclamatória Trabalhista com reconhecimento de vínculo, os campos Processo,
Vara/JCJ e Período também devem ser preenchidos, conforme orientações do
item 8 do Capítulo IV.
O campo Modalidade pode ser informado exclusivamente com as modalidades 1
ou 9.
Na GFIP/SEFIP da competência 13, os seguintes campos não devem ser
informados:
 Valores pagos a cooperativas de trabalho;
 Dedução do salário-família;
 Dedução do salário-maternidade;
 Comercialização da produção – Pessoa Física e Pessoa Jurídica;
 Receita de evento desportivo/patrocínio;
 Valor das faturas emitidas para o tomador;
 Remuneração sem 13º Salário;
 Remuneração 13º Salário;
 Contribuição salário-base;
 Base de Cálculo da Previdência Social;
 Base de Cálculo 13º Salário Previdência Social – Referente à GPS da
Competência 13;
 Movimentação.
Caso não haja fatos geradores a informar na competência 13, também é
necessária a entrega da GFIP/SEFIP com ausência de fato gerador (sem
movimento), obedecidas às disposições contidas no item 5 do Capítulo I.
NOTA:
Observar os exemplos do subitem 3.1 do Capítulo III, quanto à compensação da
retenção sobre nota fiscal na GFIP/SEFIP da competência 13.
A seguir, são demonstrados exemplos de preenchimento de GFIP/SEFIP,
envolvendo a competência 13.
Exemplo 1: adiantamento pago em novembro e 2ª parcela paga em dezembro
O empregado recebe em 11/2001 uma remuneração mensal de R$ 700,00 e um
adiantamento de 13° salário no valor de R$ 350,00. Em 12/2001, recebe uma
remuneração mensal de R$ 800,00, e a segunda parcela do 13° salário no valor
de R$ 450,00.
 campo Remuneração sem 13° Salário – valor da remuneração mensal – R$
700,00;
 campo Remuneração 13° Salário – valor correspondente ao adiantamento do
13° salário pago em novembro – R$ 350,00;

Competência do Movimento – não preencher.
800,00;
 campo Remuneração 13° Salário – valor correspondente à segunda parcela
do 13° salário – R$ 450,00;
Competência do Movimento – R$ 800,00 (350,00 + 450,00);
 os demais campos devem ser informados de acordo com as instruções deste
Manual.
Exemplo 2: pagamento de 13ª salário com ajuste decorrente de remuneração
variável
Empregado recebe, durante o mês de dezembro, uma remuneração mensal no
valor de R$ 1.200,00. No ano, o 13° salário final do trabalhador foi R$ 1.000,00,
considerando as comissões de vendas realizadas entre 21/12 e 31/12.
Em 20/12, recolhe a GPS da competência 13, calculando as contribuições
previdenciárias sobre o 13° salário, considerando a remuneração do 13° salário do
empregado conhecida até aquela data, ou seja, R$ 800,00. Ainda não haviam sido
realizadas as vendas de 21/12 a 31/12.
As contribuições previdenciárias incidentes sobre a diferença de R$ 200,00 (R$
1.000,00 menos R$ 800,00) devem ser recolhidas na GPS da competência 12,
com vencimento em 10/01.
No mês de novembro, o empregado havia recebido uma remuneração mensal de
R$ 700,00 e um adiantamento de 13° salário no valor de R$ 350,00.
 campo Remuneração sem 13° Salário - valor da remuneração mensal – R$
700,00;
 campo Remuneração 13° Salário – valor correspondente ao adiantamento do
13° salário pago em novembro – R$ 350,00;

Competência do Movimento – não preencher.
1.200,00;
 campo Remuneração 13° Salário – valor correspondente à segunda parcela
do 13° salário – R$ 650,00 (R$ 1.000,00 menos o adiantamento de R$ 350,00
pago em novembro = R$ 650,00);
Competência do Movimento – valor do 13° salário não incluído no cálculo
das contribuições previdenciárias recolhidas na GPS da competência 13 – R$
200,00;
 campo Base de Cálculo 13° Salário Previdência Social – Referente à GPS
da Competência 13 – valor do 13° salário incluído no cálculo das
contribuições previdenciárias recolhidas na GPS da competência 13 e a ser
informado na GFIP/SEFIP da competência 13 – R$ 800,00;
Competência do Movimento – 800,00;
 os demais campos devem ser informados de acordo com as instruções deste
Manual.
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10 - NOVO MODELO DA GFIP/SEFIP EXCLUSIVAMENTE PARA A
PREVIDÊNCIA SOCIAL – A PARTIR DA VERSÃO 8.0 DO SEFIP
10.1 – GFIP/SEFIP ÚNICA
A partir da versão 8.0 do SEFIP, o empregador/contribuinte deve elaborar apenas
uma única GFIP/SEFIP para cada chave.
Chave de uma GFIP/SEFIP são os dados básicos que a identificam e é utilizada
na definição de duplicidade de transmissão ou solicitação de retificação e
exclusão.
O processo de retificação passa a ser realizado por meio do conceito de
GFIP/SEFIP retificadora. Para a Previdência Social cada nova GFIP/SEFIP, para
uma mesma chave, substitui a anterior (sendo diferentes os números de controle).
A chave é composta pelas seguintes informações, conforme o código de
recolhimento da GFIP/SEFIP:

Códigos de Recolhimento
115, 150, 155, 211 130, 135, 608 650
Chave
CNPJ/CEI do empregador CNPJ/CEI do empregador CNPJ/CEI do empregador
Competência Competência Competência
FPAS FPAS FPAS
Código de Recolhimento Código de Recolhimento Código de Recolhimento
CNPJ/CEI do Tomador Número do processo/Vara/Período
Caso sejam transmitidas mais de uma GFIP/SEFIP para uma mesma chave; ou
seja, com o mesmo CNPJ/CEI do empregador/contribuinte, mesma competência,
mesmo FPAS e mesmo código de recolhimento, a Previdência Social considera a
GFIP/SEFIP entregue posteriormente como GFIP/SEFIP retificadora, substituindo
as informações anteriormente prestadas na GFIP/SEFIP com a mesma chave
(considerando diferentes os números de controle).
Para os códigos 130, 135 e 608, o CNPJ/CEI do tomador de serviço também
integra a chave, além do CNPJ/CEI do empregador/contribuinte, da competência,
do FPAS e do código de recolhimento. Assim, para tais códigos de recolhimento,
a Previdência Social somente considera como GFIP/SEFIP retificadora aquela que
tenha o mesmo CNPJ/CEI do tomador de serviço (além dos demais dados da
chave) de uma GFIP/SEFIP anteriormente entregue (considerando diferentes os
números de controle).
Para o código 650, o número do processo, a vara e o período também compõem a
chave, além do CNPJ/CEI do empregador/contribuinte, da competência, do FPAS
e do código de recolhimento. Assim, para este código de recolhimento, a
Previdência Social somente considera como GFIP/SEFIP retificadora aquela que
tenha o mesmo número do processo, a mesma vara e o mesmo período (além dos
demais dados da chave) de uma GFIP/SEFIP anteriormente entregue
(considerando diferentes os números de controle).
Quando houver entrega de mais de uma GFIP/SEFIP, com chaves diferentes,
todas as GFIP/SEFIP são consideradas válidas, não havendo substituição.
Caso as GFIP/SEFIP de mesma chave tenham o mesmo número de controle,
aquela entregue posteriormente é considerada como duplicidade.
Mesma chave
Mesmo número
de controle
Números de
controle diferentes
Duplicidade
GFIP/SEFIP
retificadora

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10.2 – TIPOS DE GFIP/SEFIP PARA A PREVIDÊNCIA
Para a Previdência Social, a GFIP/SEFIP pode ser:
- inicial;
- retificadora;
- sem movimento (com indicativo de ausência de fato gerador).
Uma GFIP/SEFIP entregue pode ser excluída por intermédio de um pedido de
exclusão, conforme detalhado no subitem 10.2.4.
10.2.1 – GFIP/SEFIP inicial
É a primeira GFIP/SEFIP com valores entregue para determinada chave.
10.2.2 – GFIP/SEFIP retificadora
O processo de retificação passa a ser realizado por intermédio do próprio SEFIP,
com a entrega de uma outra GFIP/SEFIP, conceituada de GFIP/SEFIP
retificadora. Para a Previdência Social, considera-se retificadora a GFIP/SEFIP
que contenha a mesma chave de uma GFIP/SEFIP entregue anteriormente e com
número de controle diferente.
Veja a seguir exemplos de retificação de GFIP/SEFIP, utilizando o conceito de
chave.
Exemplo 1: Erro em campo que não compõe a chave
Empregador/contribuinte entregou uma GFIP/SEFIP para o estabelecimento 0001,
a competência 07/2005, o FPAS 515 e o código 115. No entanto, deixou de
informar o campo Compensação. Para corrigir o erro, o empregador/contribuinte
entrega uma outra GFIP/SEFIP para o estabelecimento 0001, competência
07/2005, FPAS 515 e código 115, agora com o campo Compensação correto,
além das demais informações prestadas na GFIP/SEFIP anterior. Esta
GFIP/SEFIP substitui a anterior, pois a chave das duas GFIP/SEFIP são idênticas.
E como houve alteração de informações, o número de controle de cada uma delas
é diferente.
Exemplo 2: Erro em campo que compõe a chave
Ainda para a situação descrita acima, se o erro tivesse sido no FPAS (o correto
seria 507), que é um dado componente da chave da GFIP/SEFIP, e se o
empregador/contribuinte simplesmente entregasse uma outra GFIP/SEFIP para o
estabelecimento 0001, a competência 07/2005, o FPAS 507 e o código 115, esta
Chaves
diferentes
As GFIP/SEFIP das respectivas
chaves são consideradas válidas

segunda GFIP/SEFIP não substituiria a primeira, pois as chaves são diferentes
(houve mudança no FPAS). Seria necessário fazer um pedido de exclusão para a
GFIP/SEFIP com o FPAS 515 (ver subitem 10.2.4).
Existem estabelecimentos que possuem mais de um FPAS e, portanto, devem
fazer GFIP/SEFIP distintas para cada um, caso em que serão consideradas
válidas as GFIP/SEFIP de cada FPAS.
Exemplo 3: Omissão de trabalhadores
Caso o empregador/contribuinte tenha informado a GFIP/SEFIP com omissão de
alguns trabalhadores, considerando uma mesma chave, na GFIP/SEFIP
retificadora devem ser informados todos os trabalhadores, inclusive aqueles que já
foram informados na GFIP/SEFIP anterior.
Empregador/contribuinte entregou uma GFIP/SEFIP para o estabelecimento 0001,
a competência 07/2005, o FPAS 515 e o código de recolhimento 115, contendo 10
trabalhadores. No entanto, o correto eram 15 trabalhadores, tendo sido omitidos,
portanto, 5 trabalhadores. Para corrigir o erro, o empregador/contribuinte entrega
uma outra GFIP/SEFIP para o estabelecimento 0001, a competência 07/2005, o
FPAS 515 e o código 115, agora com os 15 trabalhadores. Esta segunda
GFIP/SEFIP substitui a primeira no sistema da Previdência, pois a chave dela é
idêntica à chave da GFIP/SEFIP anterior. E como houve alteração de informações,
o número de controle de cada uma delas é diferente.
Para atender às determinações específicas do FGTS, é necessário observar as
orientações de preenchimento do campo Modalidade, conforme subitem 7.1 do
Capítulo I.
Assim, a chave de uma GFIP/SEFIP é um conceito primordial para o processo de
retificação na Previdência, com GFIP/SEFIP retificadora. Mais informações e
exemplos detalhados no Capítulo V.
Observar que também na hipótese da transmissão de GFIP/SEFIP que contenha
exclusivamente registro de alteração cadastral e considerando a chave utilizada
na abertura do movimento, esta GFIP/SEFIP é tratada como retificadora pela
Previdência Social, substituindo a GFIP/SEFIP transmitida anteriormente, ou é
considerada uma duplicidade, dependendo do número de controle. Assim, para a
geração do registro de alteração cadastral do SEFIP que tem por objetivo
tratamento no cadastro FGTS, deve ser utilizado, o código de recolhimento 660
que é exclusivo do FGTS.
10.2.3 – GFIP/SEFIP com indicativo de ausência de fato gerador (sem
movimento)
Inexistindo recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social, o
empregador/contribuinte deve transmitir uma GFIP/SEFIP no código 115, com
indicativo de ausência de fato gerador (sem movimento), conforme orientações do
item 5 do Capítulo I.

10.2.4 – Pedido de exclusão de GFIP/SEFIP
Em alguns casos, é necessário excluir uma GFIP/SEFIP informada indevidamente.
Isto pode acontecer quando:
a) O empregador/contribuinte entrega uma GFIP/SEFIP quando na verdade não
houve fatos geradores nem outros dados a informar, ou seja, a GFIP/SEFIP
deveria ser “sem movimento”. É necessário fazer um pedido de exclusão, além
de entregar a GFIP/SEFIP com ausência de fato gerador (sem movimento).
b) A GFIP/SEFIP foi entregue com informação errada num dos dados da chave,
ou seja, com erro no código de recolhimento ou no FPAS ou na competência
ou no CNPJ/CEI do empregador/contribuinte. Ou ainda, com erro no campo
CNPJ/CEI do tomador de serviço, se a GFIP/SEFIP tiver código de
recolhimento 130, 135 ou 608, ou nos campos Processo/Vara/Período, se a
GFIP/SEFIP tiver código de recolhimento 650. É fundamental a leitura do
Capítulo V, pois existem situações em que o pedido de exclusão pode não ser
necessário, dependendo de como for a GFIP/SEFIP retificadora.
O pedido de exclusão é feito no próprio SEFIP, na abertura do movimento, sendo
gerado um arquivo NRA.SFP que deve ser transmitido pelo Conectividade Social.
Neste caso, o SEFIP emite um “Comprovante/Protocolo de Solicitação de
Exclusão”, que deve ser guardado pelo prazo legalmente previsto (ver item 13 do
Capítulo I).
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10.3 – CAMPO MODALIDADE
Este campo foi criado para indicar o recolhimento, a declaração, a retificação ou a
confirmação de dados, possibilitando que o FGTS desconsidere as informações
referentes à confirmação/retificação de dados. Para a Previdência Social, a nova
GFIP/SEFIP será considerada como retificadora, independentemente da
existência do código 9 no campo Modalidade, desde que a nova GFIP/SEFIP
tenha a mesma chave da GFIP/SEFIP transmitida anteriormente e diferente
número de controle.
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10.4 – GFIP/SEFIP COM INFORMAÇÃO POR TOMADOR OU OBRA
A partir da versão 8.0 do SEFIP, os códigos de recolhimento com informação de
tomador de serviço/obra de construção civil, destinados à Previdência são:
 130 - trabalhadores avulsos portuários;
 135 - trabalhadores avulsos não portuários (código novo);
 150 - cessão de mão-de-obra e obra - empreitada parcial;
 155 – obra - empreitada total ou obra própria;
 211 - cooperados que prestam serviços por intermédio de cooperativa de
trabalho (código novo);
 608 - dirigente sindical.

Para o correto preenchimento da GFIP/SEFIP, principalmente quando houver
informação de tomador/obra, deve-se levar em conta o conceito de chave da
GFIP/SEFIP, conforme já detalhado no subitem 7.2 do Capítulo I e no subitem
10.1 deste capítulo.
A chave é composta por parâmetros extraídos da própria GFIP/SEFIP, não
podendo existir mais de uma GFIP/SEFIP com a mesma chave. Portanto, o
conceito de GFIP/SEFIP única deve sempre estar associado ao conceito de
chave. Ou seja, há sempre uma única GFIP/SEFIP para cada chave.
Para os códigos de recolhimento com informação de tomador/obra, a chave é:
Códigos de Recolhimento com Tomador/Obra
150, 155, 211 130, 135, 608
Chave
CNPJ/CEI do empregador CNPJ/CEI do empregador
Competência Competência
FPAS FPAS
Código de Recolhimento Código de Recolhimento
CNPJ/CEI do Tomador
No quadro acima, observa-se um diferencial na composição da chave dos códigos
de recolhimento com tomador/obra. Esse diferencial é o CNPJ/CEI do tomador, o
qual se encontra ausente nos códigos 150, 155 e 211 e presente nos códigos 130,
135 e 608.
Pode-se concluir que a ausência ou presença do CNPJ/CEI do tomador, na
composição da chave, é fator determinante na geração da GFIP/SEFIP com
tomador/obra.
Para os códigos de recolhimento 130, 135 e 608, em que o CNPJ/CEI do tomador
compõe a chave, considera-se que deve haver uma única GFIP/SEFIP para cada
tomador, considerando o mesmo estabelecimento, a mesma competência, o
mesmo FPAS e o mesmo código de recolhimento. Assim, para cada tomador, há
uma GFIP/SEFIP.
Para os códigos de recolhimento 150, 155 e 211, como o tomador/obra não
compõe a chave, deve haver uma única GFIP/SEFIP, englobando todos os
tomadores/obras, considerando o mesmo estabelecimento, a mesma
competência, o mesmo FPAS e o mesmo código de recolhimento. Assim, há uma
única GFIP/SEFIP, relacionando todos os tomadores/obras.
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Capítulo V – Retificação de Informações 153
Capítulo V – RETIFICAÇÃO DE INFORMAÇÕES
As informações prestadas incorretamente ou indevidamente à Secretaria da
Receita Federal do Brasil devem ser corrigidas por meio de nova GFIP/SEFIP,
conforme estabelecido neste capítulo.
Para o FGTS, as informações prestadas incorretamente ou indevidamente, devem
ser corrigidas conforme as orientações contidas na Circular CAIXA que trata da
matéria.
Os fatos geradores omitidos são declarados mediante a entrega de uma nova
GFIP/SEFIP, contendo todos os fatos geradores já informados, incluindo, se for o
caso, a indicação do recolhimento/declaração complementar ao FGTS. Sobre
recolhimento/declaração complementar, observar as orientações do subitem 8.1
do Capítulo I.
Os arquivos gerados pelo SEFIP devem, obrigatoriamente, ser transmitidos pela
Internet, por meio do Conectividade Social, conforme estabelecido na Circular
CAIXA nº 321/2004 e Portaria Interministerial MTE/MPS nº 227/2005.
Caso na GFIP/SEFIP anteriormente apresentada tenha havido a opção pela
centralização de recolhimento ao FGTS, a nova GFIP/SEFIP (para retificação)
pode ser apenas para um estabelecimento, não sendo necessário transmitir o
arquivo contendo todos os estabelecimentos centralizados, se o erro não ocorreu
em todos. Neste caso, utilizar a opção “0 – não centraliza” no campo
Centralização de Recolhimento e Prestação de Informações para o FGTS da
GFIP/SEFIP do estabelecimento.
Atenção:
Quando for necessária a transmissão de GFIP/SEFIP, gerada na versão 5.4 do
SEFIP, em decorrência de problemas na individualização do FGTS, provenientes
de arquivos gerados até a versão 5.4, o empregador/contribuinte deve transmitir
também uma GFIP/SEFIP em versão atualizada do SEFIP, para competências a
partir de 01/1999, contendo as mesmas informações, mas com a modalidade 9,
para cumprir a obrigação acessória junto à Previdência Social. A partir da
implantação da versão 8.0 do SEFIP, a Previdência não trata a GFIP/SEFIP
geradas em versão anterior a 8.0.
1 – ORIENTAÇÕES GERAIS PARA RETIFICAÇÃO VIA GFIP/SEFIP
Para a Previdência Social, a partir da versão 8.0, a retificação de GFIP/SEFIP
passa a ser realizada no aplicativo SEFIP, com a emissão do “Comprovante de
Declaração à Previdência”, inclusive para retificação de informações anteriores,
uma vez que a entrega de nova GFIP/SEFIP substitui a anteriormente
apresentada para a mesma chave. Sobre o conceito de “chave”, observar as
orientações do subitem 7.2 do Capítulo I e 10.1 do Capítulo IV.

O comprovante emitido pelo SEFIP deve ser arquivado juntamente com o
Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pelo Conectividade Social, para
comprovação da transmissão da GFIP/SEFIP, e deve ser mantido pelo prazo
legalmente estabelecido, conforme disposto no item 13 do Capítulo I.
O processo de retificação com entrega de nova GFIP/SEFIP é aplicado para
qualquer competência igual ou posterior a 01/1999, ainda que a GFIP/SEFIP
incorreta tenha sido gerada em versão do SEFIP igual ou anterior à versão 7.0 ou
apresentada em meio papel. Para entrega da nova GFIP/SEFIP, deve ser utilizada
versão atualizada do SEFIP.
Para a Previdência, considera-se retificadora toda nova GFIP/SEFIP que
contenha a mesma “chave” de uma GFIP/SEFIP apresentada e com número de
controle diferente, conforme disposto no subitem 10.1 do Capítulo IV.
Os campos da “chave” são diferentes para a GFIP/SEFIP até a versão 7.0 do
SEFIP e a partir da versão 8.0 do SEFIP:
 para versão 7.0 ou anterior do SEFIP, ou ainda, para a GFIP entregue em meio
papel, a “chave” é composta pelos campos CNPJ/CEI do
empregador/contribuinte e Competência, observadas as orientações do item
4 deste capítulo;
 para versão 8.0 ou posterior do SEFIP, a “chave” é composta pelos campos
CNPJ/CEI do empregador/contribuinte, Competência, Código de
recolhimento e FPAS, além do CNPJ/CEI do tomador/obra (para os códigos
130, 135 e 608) e Processo/Vara/Período (para o código 650).
Ressalta-se que também na hipótese da trasmissão de GFIP/SEFIP que contenha
exclusivamente registro de alteração cadastral e considerando a chave utilizada
na abertura do movimento, esta GFIP/SEFIP é tratada como retificadora pela
Previdência Social, substituindo a GFIP/SEFIP transmitida anteriormente, ou é
considerada uma duplicidade, dependendo do número de controle. Assim, para a
geração do registro de alteração cadastral do SEFIP que tem por objetivo
tratamento no cadastro FGTS, deve ser utilizado, o código de recolhimento 660
que é exclusivo do FGTS.
matéria.
Na hipótese de omissão de trabalhadores na GFIP/SEFIP apresentada
anteriormente, estes devem ser incluídos na nova GFIP/SEFIP com as
Modalidades branco ou 1, conforme o caso.
O campo Modalidade deve ser preenchido conforme as orientações do subitem
7.1 do Capítulo I.
Pelo exposto acima, a retificação requer outra GFIP/SEFIP, com todas as
informações corretamente preenchidas, que substituirá para a Previdência Social
a GFIP/SEFIP com informações incorretas. Para o FGTS, o empregador indicará a
ação desejada utilizando a Modalidade 9 ou, se for caso, pela solicitação de
alteração cadastral no SEFIP. No caso do registro de alteração cadastral do

SEFIP, este somente é aplicado no cadastro FGTS sendo que para a Previdência
a regularização acontece por meio da nova GFIP/SEFIP com os dados corrigidos.
ser corrigidas observando ainda as orientações contidas na Circular CAIXA que
trata da matéria.
Exemplo:
GFIP/SEFIP 1 (incorreta) GFIP/SEFIP 2 (retificadora)
Trab. Remun. sem 13º Modalidade Remun. sem 13º Modalidade
José 1.000,00 Branco 900,00 9
Maria 800,00 1 700,00 9
Pedro 1.000,00 Branco 1.000,00 9
João - - 1.200,00 Branco ou 1
Na GFIP retificadora, os trabalhadores informados na GFIP/SEFIP com incorreção
ou não, deve ser utilizada a Modalidade 9, seguindo os exemplos contidos nos
itens 3 e 4.
Como o campo Modalidade não existia até a versão 7.0 do SEFIP, independente
da natureza do código de recolhimento ser com recolhimento ou não do FGTS
para o trabalhador, utilizar sempre a Modalidade 9 na hipótese de confirmar ou
retificar dados anteriormente informados, conforme exemplos abaixo.
Categorias
Códigos de
recolhimento
Recolhimento
de FGTS
Modalidade
para
retificação
01 a 07 115 a 660 Sim 9
01 a 07 903 a 911 Não 9
11 a 26 115 a 660 Não 9
11 a 26 903 a 911 Não 9
Sendo necessário retificar uma GFIP/SEFIP que já foi retificada, também nesta
hipótese utilizar as Modalidade 9.
Na geração da GFIP/SEFIP, quando todos os trabalhadores informados estiverem
na Modalidade 9 ou 1, é acatada a opção de FGTS igual a:
- No prazo;
- Em atraso; e
- Ação Fiscal.
Assim, observar que na GFIP retificadora, os trabalhadores informados
anteriormente na GFIP/SEFIP, com incorreção ou não, deve ser informado
utilizando a Modalidade 9. Caso algum trabalhador esteja sendo incluído nesta

GFIP/SEFIP retificadora considerando que não foi anteriormente informado, para
este trabalhador, utilizar a modalidade branco ou 1, conforme o caso.
Quando há desmembramento de trabalhadores de uma GFIP/SEFIP incorreta
para mais de uma GFIP/SEFIP correta, deve ser utilizada a Modalidade 9 para os
trabalhadores, independente da vinculação no SEFIP, seja permanecendo com os
mesmos dados da GFIP/SEFIP incorreta ou com novos dados do empregador.
Como exemplo, cita-se a situação em que os trabalhadores informados no código
de recolhimento 150 são desmembrados entre os códigos de recolhimento 150 e
155, seguindo os exemplos contidos nos itens 3 e 4 esclarecem o correto
preenchimento do campo Modalidade.
Observar as orientações de retificação, conforme a versão do SEFIP em que foi
gerada a GFIP/SEFIP a ser retificada, nos itens 3 e 4. O item 3 apresenta as
orientações para retificar a GFIP/SEFIP que foi gerada a partir da versão 8.0. O
item 4 apresenta as orientações para retificar a GFIP/SEFIP que foi gerada em
versão do SEFIP igual ou anterior à versão 7.0 ou apresentada em meio papel.
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2 – PEDIDO DE EXCLUSÃO DE INFORMAÇÕES ANTERIORES
A partir da versão 8.0, a exclusão de uma GFIP/SEFIP indevida passa a ser
realizada no próprio SEFIP, na tela de abertura do movimento, selecionando a
opção “Pedido de exclusão de informações anteriores”, onde é necessário
informar os dados da GFIP/SEFIP a excluir: competência e código de
recolhimento, CNPJ/CEI do estabelecimento e o FPAS informado na GFIP/SEFIP
anteriormente apresentada. Neste caso o SEFIP emite, para a Previdência
Social, o “Comprovante/Protocolo de Solicitação de Exclusão”, que deve ser
guardado pelo prazo legalmente previsto, conforme disposto no item 13 do
Capítulo I.
matéria.
O pedido de exclusão de informações anteriores pode ser utilizado para qualquer
competência, ainda que a GFIP/SEFIP anteriormente apresentada tenha sido
gerada em versão do SEFIP igual ou anterior à versão 7.0 ou entregue em meio
papel.
Para a entrega do pedido de exclusão, deve ser utilizada a versão mais atualizada
do SEFIP.
É devido o pedido de exclusão quando:
a) O empregador/contribuinte entregou uma GFIP/SEFIP contendo informações
quando na verdade não houve fatos geradores nem outros dados a informar;
ou seja, a GFIP/SEFIP deveria indicar “ausência de fato gerador (sem
movimento)”. Primeiramente, é necessário fazer um pedido de exclusão, e
depois transmitir a GFIP/SEFIP com “ausência de fato gerador (sem
movimento)”. Neste caso, se na GFIP/SEFIP apresentada anteriormente houve

recolhimento ao FGTS, é ainda possível solicitar a devolução do valor
recolhido a maior, observadas as orientações da Circular Caixa que estabelece
procedimentos pertinentes ao FGTS.
b) A GFIP/SEFIP foi apresentada com informação errada num dos campos da
chave. É necessário fazer um pedido de exclusão, além de transmitir a nova
GFIP/SEFIP, se for o caso. Observar o subitem 4.8.
c) O contribuinte desejar retificar uma GFIP 650/660 cujos campos Processo e
Vara foram informados em branco, isso porque esses campos passaram a ser
obrigatórios, não sendo mais possível retificar GFIP 650/660 que possuem
esses campos em branco.
matéria.
É fundamental a leitura dos itens 3 e 4, pois existem situações em que o pedido de
exclusão pode não ser necessário.
Caso na GFIP/SEFIP anteriormente apresentada tenha havido a opção pela
centralização de recolhimento ao FGTS, o pedido de exclusão pode ser apenas
para um estabelecimento, não sendo necessário transmitir o arquivo contendo
todos os estabelecimentos centralizados, se o erro não ocorreu em todos. Neste
caso, informar a opção “0 – não centraliza” no campo Centralização de
Recolhimento e Prestação de Informações para o FGTS, no movimento do
pedido de exclusão.

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3 – RETIFICAÇÃO DE GFIP/SEFIP GERADA A PARTIR DA VERSÃO 8.0 DO
SEFIP
3.1 – Campos com informação para a Previdência Social:
As orientações deste subitem se aplicam aos seguintes campos:
 Valor devido à Previdência Social;
 Contribuição dos segurados - devida;
 Valor da dedução do salário-família;
 Valor da dedução do salário-maternidade;
 Valor da dedução do 13º salário-maternidade;
 Comercialização da produção – Pessoa Jurídica;
 Comercialização da produção – Pessoa Física;
 Receita de evento desportivo/patrocínio;
 Compensação;
 Valor da retenção (Lei nº 9.711/98);
 Valores pagos a cooperativas de trabalho (com e sem adicional);
 Valor das faturas emitidas para o tomador;
Selecionar o indicativo de pedido
de exclusão.
Selecionar o estabelecimento para
participar do movimento, sendo
que o FPAS cadastrado deve ser o
da GFIP/SEFIP incorreta (a
excluir).
Competência e código de
recolhimento são obrigatórios.

 Percentual de isenção de filantropia;
 Código de pagamento de GPS;
 Código de Outras Entidades;
 Alíquota RAT;
 FAP;
 CNAE Preponderante;
 Recolhimento de competências anteriores;
 Remuneração sem 13º salário;
 Remuneração 13º salário;
 Base de cálculo da Previdência Social;
 Base de cálculo 13º salário da Previdência Social;
 Salário-base;
 Valor descontado do segurado;
 Simples.
Para correção da informação prestada em tais campos, basta a entrega de uma
nova GFIP/SEFIP para a mesma chave da GFIP/SEFIP incorreta e contendo a
informação devida. Todos os trabalhadores informados na GFIP/SEFIP
apresentada anteriormente devem ser informados na nova GFIP/SEFIP com a
Modalidade 9, desde que não apresentem outras incorreções.
 Exemplo: Foi transmitida GFIP/SEFIP para o estabelecimento 0001, a
competência 07/2005, o código de recolhimento 115 e o FPAS 507, contendo
100 trabalhadores (campo Modalidade branco ou 1). Houve erro na
informação da alíquota RAT, omissão do valor da compensação e,
conseqüentemente, erro no campo Valor devido à Previdência Social.
Para correção, deve ser transmitida uma nova GFIP/SEFIP para a mesma
chave da GFIP/SEFIP incorreta; ou seja, para o estabelecimento 0001, a
competência 07/2005, o código de recolhimento 115 e o FPAS 507, contendo a
alíquota RAT correta e o valor da compensação, o que possibilitará ao SEFIP o
cálculo correto do campo Valor devido à Previdência Social. Os 100
trabalhadores devem ser informados na Modalidade 9.
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 Exemplo n° 1: Erro na informação da remuneração
Foi transmitida GFIP/SEFIP para o estabelecimento 0001, a competência 01/2006,
o código de recolhimento 115 e o FPAS 515, contendo 10 trabalhadores (campo
Modalidade branco ou 1). Houve erro na informação da remuneração sem 13º
para um trabalhador. A remuneração foi informada a maior. Foi informado R$
1.000,00 quando o correto era R$ 800,00. Para correção, deve ser transmitida
uma nova GFIP/SEFIP para a mesma chave da GFIP/SEFIP incorreta e contendo
a informação devida; ou seja, para o estabelecimento 0001, a competência
01/2006, o código de recolhimento 115 e o FPAS 515, contendo a remuneração
correta para o trabalhador a retificar ou a confirmar na Modalidade 9.

Caso tenha sido recolhido o FGTS sobre os R$ 1.000,00, haverá direito à
devolução do FGTS recolhido a maior.
ser corrigidas ou a devolução dos valores recolhidos ao FGTS solicitadas
conforme as orientações contidas na Circular CAIXA que trata da matéria.
 Exemplo n° 2: Erro na informação do campo Simples
o código de recolhimento 115 e o FPAS 515, contendo 05 trabalhadores
(Modalidade branco). Houve erro na informação do campo Simples. Foi
informado “não optante pelo SIMPLES” quando o correto era “optante pelo
SIMPLES”.
Para correção, deve ser transmitida uma nova GFIP/SEFIP para a mesma chave
da GFIP/SEFIP incorreta e contendo a informação devida; ou seja, para o
estabelecimento 0001, a competência 11/2005, o código de recolhimento 115 e o
FPAS 515, com o indicativo de optante pelo SIMPLES informados na Modalidade
9.
Para o FGTS, as informações prestadas incorretamente ou indevidamente
observar as orientações contidas na Circular CAIXA que trata da retificação ou
devolução de valores recolhidos ao FGTS.
NOTA:
Na hipótese de retificação da informação do campo Simples, onde foi informado
“optante pelo SIMPLES” quanto correto era “não optante pelo SIMPLES”, haverá
diferença de Contribuição Social a recolher. Neste caso, o valor será registrado
como débito do empregador para com o FGTS, para quitação mediante GRDE –
Guia de Regularização de Débitos do FGTS, nas agências da CAIXA, onde devem
ser obtidas as orientações específicas.
 Exemplo n° 3: Erro na informação do 13º salário - Recolhimento do FGTS em
duplicidade
Foram transmitidas duas GFIP/SEFIP, com as seguintes chaves:
 Estabelecimento 0001, competência 11/2005, código de recolhimento 115 e
FPAS 507, com informação e recolhimento sobre a remuneração do mês e
sobre 13º salário (50% da remuneração devida no ano), data de recolhimento
07/12/2005, contendo 5 trabalhadores com a Modalidade branco.
FPAS 507, com informação e recolhimento sobre a remuneração do mês e
sobre 13º salário (100% da remuneração devida no ano), data de recolhimento
07/01/2006, contendo 5 trabalhadores com a Modalidade branco.
Na verdade, houve erro na informação da remuneração 13º salário na
GFIP/SEFIP da competência 12/2005, ensejando recolhimento a maior do FGTS.
Para correção, deve ser transmitida uma nova GFIP/SEFIP, para a mesma chave

FPAS 507. Todos os trabalhadores devem ser informados com a Modalidade 9,
uma vez que constava branco neste campo da GFIP/SEFIP anteriormente
apresentada, com informação da remuneração do mês e com o 13º salário (50%
da remuneração devida no ano).
Ressalta-se que para a devolução de valores recolhidos a maior referentes ao
FGTS, observar as orientações contidas na Circular CAIXA que trata da matéria.
 Exemplo n° 4: Inclusão de trabalhadores e retificação de recolhimento a
maior ao FGTS
o código de recolhimento 115 e o FPAS 507, contendo 12 trabalhadores (campo
Modalidade branco ou 1). Posteriormente foi verificado que o correto seriam 15
trabalhadores e para um dos trabalhadores da GFIP/SEFIP anteriormente
apresentada, foi informada remuneração de R$ 1000,00 quando correto era R$
800,00.
FPAS 507. Os trabalhadores da GFIP/SEFIP anteriormente apresentada e o
trabalhador com a remuneração retificada devem ser informados com a
Modalidade 9. Os trabalhadores omitidos na GFIP/SEFIP anteriormente
apresentada devem ser informados na nova GFIP/SEFIP com as Modalidades
branco ou 1.
Ressalta-se que para a devolução de valores recolhidos a maior referentes ao
FGTS, observar as orientações contidas na Circular CAIXA que trata da matéria.
NOTA:
No caso de constar da nova GFIP/SEFIP a Modalidade branco para os 3
trabalhadores acrescentados, será gerada guia para recolhimento do FGTS.
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3.2 – Campos de dados cadastrais com única solicitação de retificação
 Razão social do empregador/contribuinte;
 Endereço do empregador/contribuinte;
 CNAE;
 Razão social do tomador/obra;
 Endereço do tomador/obra;
 Nome do trabalhador;
 Endereço do trabalhador;
 Matrícula;
 Número da CTPS/série.

Para o FGTS, a retificação da informação prestada em tais campos exceto Razão
Social e Endereço do tomador/obra deve ser solicitada por intermédio da opção
de alteração cadastral via SEFIP, observadas as orientações da Circular Caixa
que trata da matéria.
Caso seja utilizada a importação de folha, indicar a alteração cadastral nos
registros 10, 13 ou 14 do arquivo de folha de pagamento (SEFIP.RE). Tais
solicitações podem ser efetuadas a qualquer tempo, desde que ocorra em
GFIP/SEFIP de recolhimento regular na próxima competência devida, não sendo
necessária a entrega de uma nova GFIP/SEFIP.
Para a Previdência Social, basta que, a partir da próxima competência devida,
seja apresentada a GFIP/SEFIP com as informações corretas, não sendo
necessário retificar cada uma das competências com informação incorreta.
20 trabalhadores (campo Modalidade branco ou 1). Houve erro na informação
do CNAE e do nome de um trabalhador.
Basta que na próxima GFIP/SEFIP a ser transmitida, seja informado o CNAE e
o nome corretos. Nesta mesma GFIP/SEFIP é necessário solicitar a alteração
do CNAE e do nome do trabalhador na opção de alteração cadastral via
SEFIP. Caso seja utilizada a importação de folha, indicar a alteração do CNAE
e do nome do trabalhador nos registros 10 e 13 do arquivo de folha de
pagamento, observadas as orientações da Circular Caixa que estabelece
procedimentos pertinentes à retificação de informações ao FGTS, transferência
de contas FGTS e à devolução de valores recolhidos ao FGTS.
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3.3 – Campos de dados cadastrais com solicitação de retificação para cada
competência em que houve erro
 PIS/PASEP/CI do trabalhador;
 Data de admissão;
 Data de nascimento;
 CBO;
 Ocorrência;
 Categoria;
 Data/código de movimentação.
Para o FGTS, a retificação dos campos, exceto Ocorrência e Categoria, deve ser
solicitada por intermédio da opção de alteração cadastral via SEFIP. Caso seja
utilizada a importação de folha, indicar a alteração cadastral no registro 13 do
arquivo de folha de pagamento. Tais solicitações podem ser efetuadas a qualquer
tempo, porém, é recomendado que ocorra na primeira nova GFIP/SEFIP que
corrigirá o dado, para a Previdência Social, conforme orientação contida nos

parágrafos seguintes. O campo Data/código de movimentação é retificado com
a inclusão da informação correta na nova GFIP/SEFIP da competência onde
ocorreu a movimentação e deverá ser solicitada por intermédio da opção de
movimentação via SEFIP. Caso seja utilizada a importação de folha, indicar a
movimentação no registro 32 do arquivo de folha de pagamento. Para retificação
da Categoria, observar as orientações da Circular Caixa que trata da matéria.
Para a Previdência Social, é necessária a entrega de uma nova GFIP/SEFIP
para cada competência em que constar a informação incorreta. Esta nova
GFIP/SEFIP deve apresentar a mesma chave da GFIP/SEFIP incorreta contendo
a informação devida. Os trabalhadores com dados retificados ou confirmados
devem ser informados com a Modalidade 9.
Relativamente ao campo Categoria, caso a retificação seja de uma categoria não
beneficiária do FGTS (categorias 11 a 26) para uma categoria beneficiária do
FGTS (categorias 01 a 07), deve ser utilizada a Modalidade branco ou 1, sendo
que para a Modalidade branco há valor a recolher ao FGTS. Para a situação
inversa bem como para a retificação da categoria 01 para 04 (até competência
01/2003) ou 01 para 07, será devida a devolução do FGTS recolhido a maior,
observadas as orientações da Circular Caixa que estabelece procedimentos
pertinentes ao FGTS.
Para as situações de conversão de auxílio-doença em auxílio acidente de
trabalho, observar a orientação prevista no item 8 no capítulo IV.
NOTA:
Nos casos em que a CAIXA verifica, no cadastro do PIS, uma duplicidade para o
trabalhador, convertendo as informações de um PIS/PASEP para outro, o
empregador/contribuinte deverá observar:
a) se o PIS/PASEP utilizado nas GFIP/SEFIP já transmitidas é o mesmo para o
qual as informações foram convertidas, não há nenhuma ação a tomar;
b) se o PIS/PASEP utilizado nas GFIP/SEFIP já transmitidas for diferente daquele
para o qual as informações foram convertidas, o empregador/ contribuinte deve
solicitar a retificação do PIS/PASEP junto ao FGTS, observadas as orientações
da Circular Caixa que estabelece procedimentos pertinentes à retificação de
informações ao FGTS, transferência de contas FGTS e à devolução de valores
recolhidos ao FGTS, ficando dispensada a transmissão de uma GFIP/SEFIP
para cada competência, para a Previdência Social.
 Exemplo n° 1: Erro na informação de PIS/PASEP e Categoria
(Modalidade branco ou 1). Houve erro na informação do PIS de um trabalhador e
da categoria de outro trabalhador.
da GFIP/SEFIP incorreta, com as informações devidas; ou seja, para o

FPAS 566, contendo o PIS correto e a categoria correta. Estes dois trabalhadores
e os demais 48 trabalhadores, para os quais não houve retificação, devem ser
informados com a Modalidade 9.
Caso o campo Categoria na GFIP/SEFIP anteriormente apresentada seja 01, com
Modalidade branco, e a categoria na nova GFIP/SEFIP seja 04 (até a
competência 01/2003) ou 07 ou de 11 a 26, será devida a devolução do valor
recolhido a maior. Para o FGTS, as informações prestadas incorretamente ou
indevidamente, devem ser corrigidas conforme as orientações contidas na Circular
CAIXA que trata da matéria.
Para o caso de todas as categorias na nova GFIP/SEFIP serem 11 a 26, será
devida a devolução do valor recolhido a maior, porém, considerando que na nova
GFIP/SEFIP os trabalhadores retificados estarão com a Modalidade 9, observar
as orientações da Circular Caixa que estabelece procedimentos pertinentes à
devolução de valores recolhidos ao FGTS.
 Exemplo n° 2: Alteração de categoria beneficiária para categoria não
beneficiária do FGTS (categoria 05 para 11)
Foi transmitida GFIP/SEFIP para o estabelecimento 0001, a competência
11/2005, o código de recolhimento 115 e o FPAS 507, contendo 20 trabalhadores
(Modalidade branco ou 1). Houve erro na informação da categoria de um
trabalhador (diretor não empregado). Foi informada a categoria 05 quando o
correto era a 11.
da GFIP/SEFIP incorreta, contendo as informações devidas; ou seja, para o
FPAS 507. Na nova GFIP/SEFIP, o diretor não empregado (categoria 11) e os
demais trabalhadores que estão sendo confirmados devem ser informados com a
Modalidade 9. Ressaltamos que para a devolução de valores recolhidos a maior
referentes ao FGTS, observar as orientações contidas na Circular CAIXA que trata
da matéria.
 Exemplo n° 3: Erro na informação da categoria, envolvendo alíquotas
diferenciadas para o FGTS (alíquota maior para alíquota menor)
(Modalidade branco ou 1). Houve erro na informação da categoria de dois
trabalhadores. Foi informada a categoria 01 (alíquota FGTS 8%) quando correto
era a 07 (alíquota FGTS 2%).
da GFIP/SEFIP incorreta, contendo as informações devidas; ou seja, para o
FPAS 507.

Na nova GFIP/SEFIP, os dois trabalhadores e os demais 18 trabalhadores, para
os quais não houve retificação, devem ser informados com a Modalidade 9.
No caso ter sido informada a Modalidade branco na GFIP/SEFIP anteriormente
apresentada, será devida a devolução do valor recolhido a maior, devendo
observar as orientações contidas na Circular CAIXA que trata da matéria.
 Exemplo n° 4: Erro na informação da categoria, envolvendo alíquotas
diferenciadas para o FGTS (alíquota menor para alíquota maior)
Foi apresentada GFIP/SEFIP para o estabelecimento 0001, a competência
11/2005, o código de recolhimento 115 e o FPAS 507, contendo 2 trabalhadores
(Modalidade branco). Houve erro na informação da categoria de um trabalhador.
Foi informada a categoria 07 (alíquota FGTS 2%) quando o correto era a 01
(alíquota FGTS 8%).
Deve ser transmitida uma nova GFIP/SEFIP para a mesma chave da GFIP/SEFIP
incorreta, contendo as informações devidas; ou seja, para o estabelecimento
0001, a competência 11/2005, o código de recolhimento 115 e o FPAS 507. Na
nova GFIP/SEFIP, o trabalhador José, da categoria 01, deve ser informado com a
Modalidade branco e o indicativo de remuneração complementar para o FGTS. O
outro trabalhador, que não foi retificado, deve ser informado com a Modalidade 9.
GFIP/SEFIP 1 GFIP/SEFIP 2
Trab. Remun. sem
13º
Cat. Modalidade Remun. sem 13º Cat. Modalidade
José 1.000,00 07 Branco 750,00 * 01 Branco – Ind.
remuneração
complementar
Maria 800,00 07 Branco 800,00 07 9
* Para o trabalhador José, deve ser informada a remuneração de R$ 1.000,00 no campo
Base de cálculo da Previdência Social da GFIP/SEFIP 2 e de R$750,00 no campo
Remuneração sem 13º, com a opção “Sim” no campo Remuneração complementar para
o FGTS, visto que o valor pago na GFIP/GRF incorreta (R$ 20,00) corresponde ao depósito
de 8% sobre a remuneração de R$ 250,00, restando a recolher ao FGTS sobre R$ 750,00,
portanto (1.000,00 menos 250,00).
Para o FGTS, além da nova GFIP/SEFIP, observar as orientações da Circular
Caixa que estabelece procedimentos pertinentes à retificação de informações ao
FGTS, transferência de contas FGTS e à devolução de valores recolhidos ao
FGTS.
 Exemplo n° 5: Erro na informação de data/código de movimentação
o código de recolhimento 115 e o FPAS 566, contendo 20 trabalhadores. Para o
trabalhador João Silveira, foi informada a movimentação-data I1-05/10/2005. Na
verdade, a movimentação-data correta era P1-05/10/2005. Considerando que o
erro ocorreu somente na competência 10/2005, para a correção, deve ser enviada

uma nova GFIP/SEFIP para o estabelecimento 0001, a competência 10/2005, o
código de recolhimento 115 e o FPAS 566, contendo a movimentação correta (P1-
05/10/2005) e a Modalidade 9 para o trabalhador João Silveira e para os demais
19 trabalhadores.
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3.4 – Campos que compõem a chave da GFIP/SEFIP
 FPAS;
 Competência;
 Código de recolhimento;
 CNPJ/CEI do empregador/contribuinte;
 Número de processo/vara/período;
 CNPJ/CEI do tomador de serviço/obra de construção civil.
NOTA:
A retificação de CNPJ/CEI do tomador/obra deve seguir as orientações deste
subitem mesmo quando envolver os códigos 150, 155 e 211, nos quais o
tomador/obra não compõe a chave da GFIP/SEFIP. Observar exemplo nº 11 e
subitem 3.5.
A correção da informação contida nos campos que compõem a chave da
GFIP/SEFIP deve refletir nos dados de todos os trabalhadores que participam da
nova GFIP/SEFIP, onde constarão com a Modalidade 9, podendo ser necessário
um pedido de exclusão, além da entrega da nova GFIP/SEFIP, contendo as
informações corretas.
Para a Previdência, o pedido de exclusão é necessário quando for informado um
dado componente da chave incorreto, exceto para os códigos de recolhimento
exclusivos do FGTS. Assim, se foi informado um FPAS 507, quando o correto era
566, será necessário um pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP que contém na
chave o FPAS 507. Entretanto, caso fossem corretos os dois FPAS, 507 e 566,
tendo sido apresentada apenas uma GFIP/SEFIP, contendo todos os
trabalhadores no FPAS 507, bastaria a entrega das novas GFIP/SEFIP para cada
FPAS, não sendo necessário o pedido de exclusão.
A seguir, são demonstrados exemplos de retificação para os campos que
compõem a chave da GFIP/SEFIP.
→ Exemplo n° 1: Retificação de um FPAS informado para um FPAS correto:
(Modalidade branco ou 1). Houve erro na informação do FPAS. O correto era o
FPAS 515.

Para correção, deve ser transmitida uma nova GFIP/SEFIP, com a chave correta;
ou seja, para o estabelecimento 0001, a competência 08/2005, o código de
recolhimento 115 e o FPAS 515, contendo os 20 trabalhadores informados com a
Modalidade 9.
Deve ser transmitido também um pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP com o
FPAS 507. O pedido de exclusão é feito no próprio SEFIP, em “Abertura do
Movimento”, selecionando a opção “Pedido de exclusão de informações
anteriores”. É necessário informar os dados da chave da GFIP/SEFIP a excluir:
competência 08/2005, código de recolhimento 115, selecionando o
estabelecimento 0001 para participar do movimento. Este estabelecimento deve
estar cadastrado com o FPAS 507.
→ Exemplo n° 2 – Retificação de um FPAS informado para mais de um FPAS
correto:
(Modalidade branco ou 1). Alguns trabalhadores foram informados no FPAS
incorreto. Na verdade, 80 trabalhadores eram vinculados ao FPAS 507 e 20
trabalhadores eram vinculados ao FPAS 566.
Para correção, devem ser transmitidas duas novas GFIP/SEFIP, uma para o
FPAS 507, contendo 80 trabalhadores e outra para o FPAS 566, contendo 20
trabalhadores, todos informados na Modalidade 9.
O pedido de exclusão não é necessário neste caso, uma vez que será transmitida
uma GFIP/SEFIP com chave idêntica à chave da GFIP/SEFIP incorreta,
ocasionando a substituição, na Previdência, da GFIP/SEFIP incorreta pela nova
GFIP/SEFIP correta.
NOTA:
Caso o FPAS informado na GFIP/SEFIP incorreta não seja um dos corretos, é
necessário fazer o pedido de exclusão, conforme orientação do exemplo nº 1.
→ Exemplo n° 3 – Retificação de competência, sendo a incorreta anterior à
correta:
(Modalidade branco ou 1). Na verdade, a competência correta era 09/2005.
Em relação à competência 08/2005, para a qual houve apresentação da
GFIP/SEFIP com o erro, observar:
a) caso a informação correta seja a ausência de fato gerador, enviar um pedido
de exclusão e, em seguida, uma GFIP/SEFIP informando a ausência de fato
gerador (sem movimento);

b) caso a nova GFIP/SEFIP e a incorreta tenham chaves diferentes, enviar um
pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP incorreta;
c) caso a GFIP/SEFIP incorreta tenha substituído a GFIP/SEFIP correta, por
terem a mesma chave, transmitir a GFIP/SEFIP correta para a competência
08/2005, onde todos os trabalhadores devem ser informados com a
Modalidade 9; se nesse caso houve o recolhimento de FGTS em duplicidade
para a competência 08/2005, observar as orientações contidas na Circular
CAIXA que trata da devolução dos valores recolhidos indevidamente FGTS.
d) caso ainda não tenha sido transmitida a GFIP/SEFIP devida para a
competência 08/2005, sendo a chave desta igual a da GFIP/SEFIP incorreta,
transmitir a GFIP/SEFIP correta para a competência 08/2005 informando todos
os trabalhadores na Modalidade branco ou 1, conforme o caso. Não é
necessário pedido de exclusão, pois a GFIP/SEFIP correta substituirá a
incorreta no cadastro da Previdência.
Em relação à competência 09/2005, observar que caso ainda não tenha sido
transmitida a GFIP/SEFIP devida para esta competência, a empresa também
providenciará a transmissão de uma GFIP/SEFIP para a competência 09/2005,
para o estabelecimento 0001, o código de recolhimento 150 e o FPAS 515,
informando todos os trabalhadores na Modalidade branco ou 1, conforme o caso.
NOTA:
Para o FGTS, a informação de competência incorreta exige a transmissão de
arquivo na Modalidade branco ou 1, conforme o caso, sendo que no caso da
Modalidade branco é necessário o pagamento de GRF da competência correta e
posterior pedido de devolução dos valores recolhidos indevidamente, observadas
as orientações contidas na Circular CAIXA que trata da matéria.
→ Exemplo n° 4 – Retificação de competência, sendo a incorreta posterior à
correta:
(Modalidade branco ou 1). Na verdade, a competência correta era 09/2005.
Em relação à competência 10/2005, para a qual houve a apresentação da
GFIP/SEFIP com o erro, observar:
b) caso a GFIP/SEFIP incorreta tenha substituído a GFIP/SEFIP correta para a
Previdências Social por terem a mesma chave, transmitir a nova GFIP/SEFIP
para a competência 10/2005, onde todos os trabalhadores devem ser
informados com a Modalidade 9. Para o FGTS, caso tenha gerado
duplicidade de recolhimento para a competência 10/2005, observar as

orientações contidas na Circular CAIXA que trata da devolução dos valores
recolhidos indevidamente ou da retificação de informação ao FGTS.
c) caso ainda não tenha sido transmitida a GFIP/SEFIP devida para a
competência 10/2005, sendo a chave desta igual a da GFIP/SEFIP incorreta,
transmitir a GFIP/SEFIP correta para a competência 10/2005 informando todos
os trabalhadores na Modalidade branco ou 1, conforme o caso. Não é
necessário pedido de exclusão, pois a GFIP/SEFIP correta substituirá a
incorreta na Previdência Social. Para o FGTS observar as orientações contidas
na Circular CAIXA que trata da devolução dos valores recolhidos
indevidamente ou da retificação de informação ao FGTS.
d) caso a GFIP/SEFIP correta para a competência 10/2005 e a GFIP/SEFIP
incorreta tenham chaves diferentes, enviar um pedido de exclusão para a
GFIP/SEFIP incorreta.
Em relação à competência 09/2005, observar que caso ainda não tenha sido
transmitida a GFIP/SEFIP devida para esta competência, a empresa também
providenciará a transmissão de uma GFIP/SEFIP para a competência 09/2005,
para o estabelecimento 0001, o código de recolhimento 150 e o FPAS 515,
informando todos os trabalhadores na Modalidade branco ou 1, conforme o caso.
→ Exemplo n° 5 – Retificação de código de recolhimento:
(Modalidade branco ou 1). Na verdade, o código de recolhimento correto era o
211.
Para correção, deve ser transmitida uma nova GFIP/SEFIP para o
estabelecimento 0001, a competência 09/2005, o FPAS 612 e o código de
recolhimento 211, informando todos os trabalhadores na Modalidade 9,
considerando a natureza do código 211 (sem recolhimento ao FGTS).
Especificamente neste exemplo, também houve erro na informação da categoria
dos trabalhadores, pois os cooperados, cujas categorias devem ser 17, 18, 24 ou
25, somente podem ser informados na GFIP/SEFIP com código de recolhimento
211. Se a GFIP/SEFIP incorreta foi transmitida com código 115, então os
trabalhadores foram informados com outra categoria, e não com as categorias 17,
18, 24 ou 25.
Para a Previdência, deve ser transmitido um pedido de exclusão para a
GFIP/SEFIP com o código de recolhimento 115. O pedido de exclusão é feito no
próprio SEFIP, em “Abertura do Movimento”, selecionando a opção “Pedido de
exclusão de informações anteriores”. É necessário informar os dados da chave da
GFIP/SEFIP a excluir: competência 09/2005, código de recolhimento 115,
selecionando o estabelecimento 0001 para participar do movimento. Este
estabelecimento deve estar cadastrado com o FPAS 612.

observar as orientações contidas na Circular CAIXA que trata da retificação de
dados e/ou devolução de valores recolhidos ao FGTS.
→ Exemplo n° 6 – Retificação de códigos de recolhimento 115, 150 e 155, entre
si:
Para um mesmo FPAS, os códigos de recolhimento 150 e 155 são incompatíveis
com o código de recolhimento 115, na mesma competência e para o mesmo
empregador/contribuinte. Assim, quando há na chave da GFIP/SEFIP apenas o
código de recolhimento diferente, havendo em uma GFIP/SEFIP o código 115 e
em outra os códigos 150 ou 155, considera-se a mesma chave. Portanto, uma
GFIP/SEFIP com código 150 (ou 155) substitui uma GFIP/SEFIP com código 115
(considerando os demais dados da chave iguais) e vice-versa. Os códigos 150 e
155 não se substituem entre si. Assim:
 Código 115 substitui código 150;
 Código 115 substitui códigos 150 e 155 (quando são utilizados os dois
códigos na mesma competência);
 Código 150 não substitui código 155;
 Código 155 não substitui o código 150.
a) Retificação do código 115 para 150 ou 155
08/2005, o código de recolhimento 115 e o FPAS 507, contendo 100
trabalhadores (campo Modalidade branco ou 1). Na verdade, o código de
recolhimento correto era 150.
estabelecimento 0001, a competência 08/2005, o FPAS 507 e para o código de
recolhimento 150, onde os trabalhadores devem ser informados na
Modalidade 9.
Não é necessário um pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP com código de
recolhimento 115, uma vez que esta GFIP/SEFIP será substituída, na
Previdência, pela GFIP/SEFIP com código 150.
NOTA:
Na nova GFIP/SEFIP, os trabalhadores que constavam da GFIP com código
115 e passaram para a GFIP com código 150, relativamente ao tomador
administração, devem ser informados com a modalidade 9.
b) Retificação do código 150 para 150 e 155

10/2005, o código de recolhimento 150 e o FPAS 507, contendo 200
trabalhadores (campo Modalidade branco ou 1). Na verdade, são dois os
códigos corretos: 150 e 155.
Para correção, devem ser transmitidos dois novos arquivos para o
estabelecimento 0001, a competência 10/2005 e o FPAS 507: um para o
código 150 e outro para o código 155. Ambos os arquivos retificadores deverão
ser transmitidos com os trabalhadores informados com a Modalidade 9.
No arquivo com código 155, e na GFIP/SEFIP com código 150, os
trabalhadores devem ser informados com a Modalidade 9.
Não é necessário um pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP com código de
recolhimento 150, uma vez que esta GFIP/SEFIP será substituída, na
Previdência, pela GFIP/SEFIP com a mesma chave (código 150).
c) Retificação dos códigos 150 e 155 para 150
 estabelecimento 0001, competência 09/2005, código de recolhimento 150 e
FPAS 507;
 estabelecimento 0001, competência 09/2005, código de recolhimento 155,
e FPAS 507.
O correto era apenas uma GFIP/SEFIP para o código de recolhimento 150.
recolhimento 150.
Na nova GFIP/SEFIP, os trabalhadores que constavam da GFIP/SEFIP com
código 155 e os trabalhadores que constavam da GFIP/SEFIP com código 150
devem ter a Modalidade 9.
Deve ser transmitido ainda um pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP com o
código de recolhimento 155. O pedido de exclusão é feito no próprio SEFIP,
em “Abertura do Movimento”, selecionando a opção “Pedido de exclusão de
informações anteriores”, e informando os dados da chave da GFIP/SEFIP a
excluir: competência 09/2005, código de recolhimento 155, selecionando o
estabelecimento 0001 para participar do movimento. Este estabelecimento
deve estar cadastrado com o FPAS 507.
d) Retificação dos códigos 150 e 155 para 115

 estabelecimento 0001, competência 09/2005, código de recolhimento 150 e
FPAS 507;
 estabelecimento 0001, competência 09/2005, código de recolhimento 155, e
FPAS 507.
O correto era apenas uma GFIP/SEFIP para o código de recolhimento 115.
recolhimento 115, onde os trabalhadores devem ser informados na
Modalidade 9.
Não é necessário um pedido de exclusão para as GFIP/SEFIP com códigos de
recolhimento 150 e 155, uma vez que estas GFIP/SEFIP serão substituídas, na
Previdência, pela GFIP/SEFIP com código 115.
→ Exemplo n° 7 – Retificação de um CNPJ/CEI do empregador/contribuinte
informado para um CNPJ/CEI do empregador/contribuinte correto:
(Modalidade branco ou 1). Houve erro na informação do CNPJ/CEI do
estabelecimento. O correto era o 0002.
Para correção, deve ser transmitida uma nova GFIP/SEFIP, com a chave correta;
ou seja, para o estabelecimento 0002, a competência 08/2005, o código de
recolhimento 115 e o FPAS 507, contendo os 20 trabalhadores informados com a
Modalidade 9.
estabelecimento 0001. O pedido de exclusão é feito no próprio SEFIP, em
“Abertura do Movimento”, selecionando a opção “Pedido de exclusão de
informações anteriores”. É necessário informar os dados da chave da GFIP/SEFIP
a excluir: competência 08/2005, código de recolhimento 115, selecionando o
estabelecimento 0001 para participar do movimento. Este estabelecimento deve
 Exemplo n° 8 – Retificação de um CNPJ/CEI do empregador/contribuinte
informado para mais de um CNPJ/CEI do empregador/contribuinte correto:
(Modalidade branco ou 1). Alguns trabalhadores foram informados no
estabelecimento incorreto. Na verdade, 80 trabalhadores eram vinculados ao

estabelecimento 0001 e 20 trabalhadores eram vinculados ao estabelecimento
0002.
Para correção, devem ser transmitidas duas novas GFIP/SEFIP, uma para o
estabelecimento 0001, contendo 80 trabalhadores e outra para o estabelecimento
0002, contendo 20 trabalhadores. Na nova GFIP/SEFIP do estabelecimento 0001
e 0002, os trabalhadores devem constar com a Modalidade 9.
NOTAS:
1. Caso o CNPJ/CEI informado não seja um dos corretos, é necessário fazer o
pedido de exclusão, conforme orientação do exemplo nº 7.
2. Para excluir trabalhadores de uma GFIP/SEFIP, observar as orientações do
subitem 3.6.
3. Caso na GFIP/SEFIP incorreta tenha havido a opção pela centralização de
recolhimento ao FGTS, a nova GFIP/SEFIP pode ser transmitida apenas para
um estabelecimento, não sendo necessário enviar o arquivo contendo todos os
estabelecimentos centralizados, se o erro não ocorreu em todos. Neste caso,
informar a opção “0 – não centraliza” no campo Centralização de
Recolhimento e Prestação de Informações para o FGTS da nova
GFIP/SEFIP do estabelecimento.
→ Exemplo n° 9 – Retificação de número de processo, vara ou período:
o código de recolhimento 650, o FPAS 515, o número de processo 45, a vara 3, o
período 03/2004 a 10/2004 e Característica 03, contendo 1 trabalhador (campo
Modalidade branco). Na verdade, o número do processo correto era 50, da 2ª
vara. O período estava correto.
Para correção, deve ser transmitida uma nova GFIP/SEFIP para a chave correta,
ou seja para o estabelecimento 0001, a competência 06/2005, o código de
recolhimento 650, o FPAS 515, o número de processo 50, a vara 2, o período
03/2004 a 10/2004 e Característica 03. O trabalhador deve ser informado com a
Modalidade 9, uma vez que este campo estava em branco na GFIP/SEFIP
incorreta (o FGTS foi recolhido para o trabalhador).
processo 45 da 3ª vara. O pedido de exclusão é feito no próprio SEFIP, em
“Abertura do Movimento”, selecionando a opção “Pedido de exclusão de
informações anteriores”. É necessário informar os dados da chave da GFIP/SEFIP
a excluir: competência 06/2005, código de recolhimento 650, número de processo
45, vara 3, período 03/2004 a 10/2004, selecionando o estabelecimento 0001 para
participar do movimento. Para o dado Característica informar a caracterísitica 03
conforme informado na guia incorreta. Este estabelecimento deve estar
cadastrado com o FPAS 515.

→ Exemplo n° 10 – Retificação de tomador de serviço, nos códigos de
recolhimento 130, 135 e 608 (tomador compõe a chave):
a) Retificação de um tomador incorreto para um tomador correto
Foram transmitidas GFIP/SEFIP para o estabelecimento 0001, a competência
08/2005, o código de recolhimento 130 e o FPAS 680, relativamente a 3
tomadores de serviço: Tomador “A”, Tomador “B” e Tomador “C”. Na verdade,
o Tomador “C” foi informado incorretamente, sendo que o correto era o
Tomador “D”. Houve erro na informação do CNPJ do tomador de serviço.
estabelecimento 0001, a competência 08/2005, o FPAS 680, para o código de
recolhimento 130 e para o Tomador “D”, onde os trabalhadores devem ser
informados com a Modalidade 9.
Deve ser transmitido um pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP com o
Tomador “C”. O pedido de exclusão é feito no próprio SEFIP, em “Abertura do
anteriores”. É necessário informar os dados da chave da GFIP/SEFIP a excluir:
competência 08/2005, código de recolhimento 130, selecionando o
estabelecimento 0001 e o Tomador “C” para participarem do movimento. Este
estabelecimento deve estar cadastrado com o FPAS 680.
b) Retificação de um tomador incorreto para mais de um tomador correto
10/2005, o código de recolhimento 130, o FPAS 680 e com 15 trabalhadores
na Modalidade branco ou 1, relativamente ao Tomador “A”. Na verdade, 5 dos
trabalhadores informados na GFIP/SEFIP do Tomador “A” prestaram serviços
ao Tomador “B”. Portanto, deveriam ser informadas GFIP/SEFIP para o
Tomador “A” e para o Tomador “B”, e não apenas para o Tomador “A”. A
retificação deve ser de um tomador informado (Tomador “A”) para mais de um
tomador correto (Tomador “A” e Tomador “B”).
Para correção, devem ser transmitidas duas novas GFIP/SEFIP para o
recolhimento 130 e para os Tomadores “A” e “B”.
Os 10 trabalhadores que já constavam da GFIP/SEFIP do Tomador “A” e os 5
trabalhadores que passaram a constar da GFIP/SEFIP do Tomador “B” devem
ser informados com a Modalidade 9.
Não é necessário um pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP incorreta (do
Tomador “A”), uma vez que esta GFIP/SEFIP será substituída, na Previdência,
pela nova GFIP/SEFIP para o Tomador “A” (mesma chave).
NOTA:

Caso o tomador informado não seja um dos corretos, é necessário fazer o
pedido de exclusão, conforme orientação da letra “a”.
→ Exemplo n° 11 – Retificação de tomador de serviço, nos códigos de
recolhimento 150, 155 e 211 (tomador/obra não compõe a chave):
o código de recolhimento 150 e o FPAS 515, com informação de 3 tomadores de
serviço: Tomador “A”, Tomador “B” e Tomador “C”. Na verdade, o Tomador “C” foi
informado incorretamente, sendo que o correto era o Tomador “D”. Houve erro na
informação do CNPJ do tomador de serviço.
recolhimento 150 e para os Tomadores “A”, “B” e “D”.
Os trabalhadores que já constavam da GFIP/SEFIP para os Tomadores “A” e “B”
devem ser informados com a Modalidade 9, inclusive os trabalhadores do
Tomador “D” que passaram a constar da nova GFIP/SEFIP.
Como o tomador de serviço não integra a chave para os códigos de recolhimento
150, 155 e 211, a nova GFIP/SEFIP substituirá, na Previdência, a GFIP/SEFIP
anterior para a mesma chave; ou seja, para o estabelecimento 0001, a
competência 08/2005, o FPAS 515 e o código de recolhimento 150,
independentemente de que tomadores tenham sido informados na GFIP/SEFIP
incorreta e na GFIP/SEFIP correta.
Não é necessário um pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP incorreta, uma vez
que esta GFIP/SEFIP será substituída pela nova GFIP/SEFIP.
NOTA:
Havendo retificação nas informações do trabalhador, relativamente a um
tomador/obra apenas, para este trabalhador e todos os outros trabalhadores do
movimento, deve ser informada a Modalidade 9 em todos os tomadores/obras a
que o trabalhador estiver alocado, exceto se em algum dos tomadores/obras
houver remuneração complementar para o FGTS, caso em que é possível
informar as Modalidades branco ou 1 em um tomador/obra e a modalidade 9 nos
outros tomadores/obras. Entretanto, em todos os tomadores/obras, é necessário
assinalar que há remuneração complementar para o FGTS. Neste caso, nos
tomadores/obras em que os trabalhadores constarem com modalidade 9, informar
no campo Base de Cálculo da Previdência Social o valor contido no campo
Remuneração sem 13º salário, acrescido de R$ 0,01.
 Exemplo n° 12: Recolhimento em duplicidade para o FGTS
Foram transmitidas duas GFIP/SEFIP para o estabelecimento 0001, a
competência 11/2005, o código de recolhimento 115 e o FPAS 515, contendo 25
trabalhadores (Modalidade branco ou 1). O total da remuneração era diferente em
cada uma.

Para regularização, deve ser transmitida outra GFIP/SEFIP para a mesma chave
da GFIP/SEFIP correta; ou seja, para o estabelecimento 0001, a competência
11/2005, o código de recolhimento 115 e o FPAS 515, confirmando as
informações da GFIP/SEFIP correta. Os trabalhadores devem constar com a
Modalidade 9.
Observar as orientações da Circular Caixa que estabelece procedimentos
pertinentes à devolução de valores recolhidos ao FGTS.
 Exemplo n° 13: Recolhimento do FGTS em duplicidade – FPAS diferentes
FPAS 507.
FPAS 515.
O correto era o FPAS 507.
Deve ser transmitido um pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP incorreta (FPAS
515). O pedido de exclusão é feito no próprio SEFIP, em “Abertura do Movimento”,
selecionando a opção “Pedido de exclusão de informações anteriores”. É
necessário informar os dados da chave da GFIP/SEFIP a excluir: competência
11/2005, código de recolhimento 115, para o estabelecimento 0001, com o FPAS
515.
Neste caso, há direito à devolução do FGTS recolhido indevidamente, observadas
 Exemplo n° 14: Recolhimento indevido para o FGTS, quando o correto era
ausência de fato gerador
(Modalidade branco).
Na verdade, o correto era somente comunicar “Ausência de Fato Gerador (sem
movimento)”.
Deve ser transmitido um pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP. O pedido de
exclusão é feito no próprio SEFIP, em “Abertura do Movimento”, selecionando a
opção “Pedido de exclusão de informações anteriores”. É necessário informar os
dados da chave da GFIP/SEFIP a excluir: competência 11/2005, código de
recolhimento 115, para o estabelecimento 0001, com o FPAS 507.
Neste caso, há direito à devolução do FGTS recolhido indevidamente, observadas

Para comunicar a “Ausência de Fato Gerador”, transmitir nova GFIP/SEFIP com
o indicativo de ausência de fato gerador (sem movimento).
Caso a Modalidade da GFIP/SEFIP indevida seja 1, observar as orientações da
Circular Caixa que estabelece procedimentos pertinentes à retificação de
informações ao FGTS, transferência de contas FGTS e à devolução de valores
recolhidos ao FGTS.
NOTA:
O pedido de exclusão deve ser transmitido antes da GFIP/SEFIP com a
informação da ausência de fato gerador (sem movimento).
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3.5 – Esclarecimentos adicionais sobre GFIP/SEFIP com tomador/obra
O código de recolhimento da GFIP/SEFIP define a necessidade ou não de que
todos os tomadores/obras constem da nova GFIP/SEFIP, conforme esclarecem os
subitens 3.5.1 e 3.5.2.
3.5.1 – GFIP/SEFIP quando tomador de serviço/obra de construção civil não
integra a chave (códigos 150, 155 e 211)
Para retificar GFIP/SEFIP que possui informação de tomador de serviço ou obra
de construção civil, mas que não tem o tomador/obra como parte integrante da
chave (códigos 150, 155 e 211), é preciso transmitir uma nova GFIP/SEFIP,
contendo a informação de todos os tomadores ou de todas as obras, ainda que o
erro tenha ocorrido nas informações relativas a um tomador ou a uma obra
especificamente.
→ Exemplo n° 1 – Retificação nos dados referentes a um tomador de serviço ou
obra de construção civil:
serviço: Tomador “A”, Tomador “B” e Tomador “C”. No conjunto de informações
relativas ao Tomador “C”, houve erro na informação do campo Compensação e
no PIS de um trabalhador.
recolhimento 150, com os Tomadores “A”, “B” e “C”, contendo as informações
corretamente preenchidas.
Para o trabalhador com o PIS corrigido e para os demais trabalhadores, referentes
aos três tomadores, deve ser informada a Modalidade 9.

→ Exemplo n° 2 – Retificação no CNPJ/CEI do tomador de serviço ou obra de
construção civil:
o código de recolhimento 155 e o FPAS 507, com informação de 3 obras: Obra
“A”, Obra “B” e Obra “C”. Houve erro na informação da matrícula CEI da Obra “C”.
O correto era a Obra “D”.
recolhimento 155, com as Obras “A”, “B” e “D”, contendo todas as informações
corretamente preenchidas. Para os trabalhadores que tiveram a matrícula CEI da
obra alterada e para os demais trabalhadores, referentes às Obras “A” e “B”, deve
ser informada a Modalidade 9.
→ Exemplo n° 3 – Retificação nos dados, com eliminação de um tomador de
serviço ou obra de construção civil:
serviço: Tomador “A”, Tomador “B” e Tomador “C”. No conjunto de informações
relativas ao Tomador “A”, houve erro na informação do PIS de um trabalhador e foi
indevida a informação para o Tomador “C”.
recolhimento 150 e para os Tomadores “A” e “B”, com as informações
corretamente preenchidas.
Para o trabalhador com o PIS corrigido e para os demais trabalhadores, referentes
aos dois tomadores, deve ser informada a Modalidade 9.
Para a devolução do FGTS referente ao tomador “C” observar as orientações
contidas na Circular CAIXA que trata da matéria.
NOTAS:
1. Caso os trabalhadores informados relativamente ao Tomador “C” passem a
constar da GFIP/SEFIP dos Tomadores “A” ou “B”, devem ser informados
também com a Modalidade 9.
2. Observar o disposto no subitem 4.2.
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3.5.2 – GFIP/SEFIP quando tomador de serviço integra a chave (códigos 130,
135 e 608)

Para retificar GFIP/SEFIP em que o tomador de serviço faz parte da chave
(códigos 130, 135 e 608), basta transmitir uma nova GFIP/SEFIP para o tomador
com a informação a retificar, não sendo necessário incluir os demais tomadores
para os quais não houve erro.
competência 02/2006, o código de recolhimento 130 e o FPAS 680, com
informação de 3 tomadores de serviço: Tomador “A”, Tomador “B” e Tomador
“C”. Houve erro na informação do campo Compensação, referente ao
Tomador “C”.
estabelecimento 0001, a competência 02/2006, o código de recolhimento 130,
o FPAS 680 e o Tomador “C”, com todas as informações corretamente
preenchidas, incluindo o campo Compensação.
Como se trata de um campo com informação exclusiva para a Previdência, e
considerando que os demais dados estejam corretos, todos os trabalhadores
Caso o erro tenha sido no próprio CNPJ/CEI do tomador, além da informação da
GFIP/SEFIP para o tomador correto é necessário um pedido de exclusão para o
tomador com o CNPJ/CEI incorreto.
competência 02/2006, o código de recolhimento 130 e o FPAS 680, com
informação de 3 tomadores de serviço: Tomador “A”, Tomador “B” e Tomador
“C”. Houve erro na informação do CNPJ do Tomador “C”. O correto era o
Tomador “D”.
estabelecimento 0001, a competência 02/2006, o código de recolhimento 130,
o FPAS 680 e o Tomador “D”, com todas as informações corretamente
preenchidas.
Como o CNPJ do tomador foi alterado (dado componente da chave da
GFIP/SEFIP), os trabalhadores devem ser informados com a Modalidade 9,
ressaltando que para o FGTS não se aplica a retificação do tomador.
Para a Previdência Social, além da GFIP/SEFIP com o tomador correto, deve
ser transmitido um pedido de exclusão para o Tomador “C”. O pedido de
exclusão é feito no próprio SEFIP, em “Abertura do Movimento”, selecionando
a opção “Pedido de exclusão de informações anteriores”. É necessário
informar os dados da chave da GFIP/SEFIP a excluir: competência 02/2006,
código de recolhimento 130, selecionando o estabelecimento 0001 e o
Tomador “C” para participarem do movimento. Este estabelecimento deve
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3.6 – Eliminando trabalhadores de uma GFIP/SEFIP
Caso tenha sido informado indevidamente um trabalhador para determinado
empregador/contribuinte, a eliminação deve ser efetuada da seguinte forma:
a) Transmissão de nova GFIP/SEFIP, contendo os trabalhadores corretamente
vinculados ao empregador/contribuinte (Modalidade 9), já eliminado o trabalhador
indevido;
b) Para solicitar a devolução do FGTS recolhido a maior ou para exclusão de
declaração, observar as orientações da Circular Caixa que estabelece
procedimentos pertinentes à devolução de valores recolhidos ao FGTS.
10 trabalhadores (Modalidade branco ou 1). Dois trabalhadores foram
incorretamente informados nesta GFIP/SEFIP, com recolhimento de FGTS,
inclusive.
Para correção, deve ser transmitida uma nova GFIP/SEFIP para a mesma
chave da GFIP/SEFIP incorreta; ou seja, para o estabelecimento 0001, a
os 8 trabalhadores corretamente vinculados a este empregador/contribuinte,
com a Modalidade 9. Além disso, observar as orientações da Circular Caixa
que estabelece procedimentos pertinentes à retificação de informações ao
FGTS, transferência de contas FGTS e à devolução de valores recolhidos ao
FGTS.
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4 – RETIFICAÇÃO DE GFIP/SEFIP GERADA ATÉ A VERSÃO 7.0 DO SEFIP OU
APRESENTADA EM MEIO PAPEL
4.1 - Regra geral
A partir da implantação da versão 8.0 do SEFIP, a retificação de GFIP/SEFIP
gerada até a versão 7.0 ou apresentada em meio papel também deve ser feita por
intermédio de nova GFIP/SEFIP; ou seja, com a entrega de uma GFIP/SEFIP, que
substituirá as informações anteriores no cadastro da Previdência Social e corrigirá,
no que for pertinente, os dados do FGTS.
Para a GFIP/SEFIP gerada até a versão 7.0 ou apresentada em meio papel, o
conceito de chave da GFIP/SEFIP considera apenas o CNPJ/CEI do
empregador/contribuinte e a competência.
Para a Previdência, significa que a nova GFIP/SEFIP substituirá as informações
contidas no seu cadastro independentemente do código de recolhimento e do
FPAS, inclusive as informações provenientes de GRFP – Guia Rescisória do
FGTS e Informações à Previdência Social e formulários retificadores – RDE, RDT
e RRD. Assim, se existirem duas ou mais GFIP/SEFIP apresentadas numa
determinada competência (até versão 7.0 do SEFIP ou apresentada em meio

papel), a nova GFIP/SEFIP, gerada em versão igual ou superior a 8.0, substituirá
todas as GFIP/SEFIP contidas no cadastro da Previdência, naquela competência,
excetuando-se as GFIP/SEFIP com códigos de recolhimento 650/904, pois, para
estes códigos de recolhimento, somente há substituição com a entrega de uma
GFIP/SEFIP com o código de recolhimento 650 e a identificação precisa do
mesmo processo/vara/período. Observar as exceções constantes dos subitens
4.2, 4.3 e 4.4. Ver também os subitens 4.5 e 4.8, letra “a”.
 Exemplo: Foram transmitidas duas GFIP/SEFIP para a competência 03/2003,
na versão 6.0 do SEFIP, uma para o FPAS 507 e outra para o FPAS 566.
Houve erro na GFIP/SEFIP de FPAS 507. Para correção, deve ser transmitida
uma nova GFIP/SEFIP para o FPAS 507 e uma nova GFIP/SEFIP para o
FPAS 566, ainda que não tenha havido erro nenhum na GFIP/SEFIP de FPAS
566. Na GFIP/SEFIP com o FPAS 507, que apresentava o erro, os
trabalhadores devem ser informados com a Modalidade 9, dependendo de ter
havido ou não o recolhimento do FGTS e do campo com a informação
incorreta, conforme orientações do item 3 deste capítulo. Na GFIP/SEFIP com
o FPAS 566, que não apresentava erro nenhum, os trabalhadores também
SEFIP Comp Cód FPAS Empresa Status
6.0 03/2003 115 507 Empresa Alfa Substituída*
8.0 03/2003 115 507 Empresa Alfa Retificadora
* A nova GFIP/SEFIP, com FPAS 507, substitui inclusive a
GFIP/SEFIP com FPAS 566. Por esta razão, é preciso transmitir uma
nova GFIP/SEFIP para o FPAS 566, em versão do SEFIP igual ou
superior a 8.0.
Caso seja necessário efetuar uma nova retificação, para competência em que
havia GFIP/SEFIP gerada até a versão 7.0 ou apresentada em meio papel e para
a qual foi transmitida nova GFIP/SEFIP, gerada a partir da versão 8.0, as
retificações seguintes devem obedecer às orientações do item 3 deste capítulo.
Considerando os quadros acima, haveria o seguinte, na competência 03/2003,
depois das retificações:
8.0 03/2003 115 507 Empresa Alfa Válida
Se for necessário retificar qualquer uma destas GFIP/SEFIP, valem as orientações
de retificação de GFIP/SEFIP gerada a partir da versão 8.0 do SEFIP, devendo
ser observado o conceito de chave composta por CNPJ/CEI do

empregador/contribuinte, competência, código de recolhimento e FPAS. Portanto,
basta a entrega da nova GFIP/SEFIP para a chave correspondente. Assim, se
houve erro na GFIP/SEFIP de FPAS 566, basta a entrega da nova GFIP/SEFIP
para este FPAS:
Quanto ao campo Modalidade, como este campo não existia até a versão 7.0 do
SEFIP, deve ser utilizada a Modalidade 9 no caso de retificação ou confirmação
para os trabalhadores.
Com a implantação da nova sistemática da GFIP/SEFIP, a partir da versão 8.0 do
SEFIP, alguns códigos de recolhimento foram extintos, passando a ser
incorporados a outros códigos, conforme demonstra a tabela a seguir:
Até a versão 7.0 A partir da versão 8.0
130
(FPAS 663, 671, 507, 515, 604, 825 ou 833)
135
903 Código usual da empresa, por exemplo,
código 115. O trabalhador antes
informado no código 903 passa a ser
informado com a categoria 26.
904 650
905 115
906 115, com marcação de “Ausência de
fato gerador (sem movimento)”
907 150
908 155
909 (FPAS 680) 130
909
(FPAS 663, 671, 507, 515, 604, 825 ou 833)
135
910 608
911 211

Assim, para retificar uma GFIP/SEFIP gerada até a versão 7.0 do SEFIP ou
entregue em meio papel, no código 911, a nova GFIP/SEFIP deve apresentar o
código 211, uma vez que não existe mais a possibilidade de informar o código
911.
A utilização, na nova GFIP/SEFIP, de código que incorporou o código constante
da GFIP/SEFIP a retificar, conforme tabela acima, requer a utilização da
Modalidade 9 para todos os trabalhadores, uma vez que se trata de adaptação do
SEFIP.
Para a retificação das situações abaixo, devem ser observadas as orientações
contidas no item 3 deste capítulo, acrescentando a obrigatoriedade de confirmar
outras GFIP/SEFIP ou meio papel, existentes para o estabelecimento e
competência, conforme orientações contidas neste item 4. Observar as
orientações contidas em:
 Subitem 3.1 - Campos com informação para a Previdência Social;
 Subitem 3.2 - Campos de dados cadastrais com única solicitação de
retificação;
 Subitem 3.3 - Campos de dados cadastrais com solicitação de retificação
para cada competência em que houve erro;
 Subitem 3.5 – Esclarecimentos adicionais sobre GFIP/SEFIP com
tomador/obra;
 Subitem 3.6 - Excluindo trabalhadores de uma GFIP/SEFIP.
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4.2 – GFIP/SEFIP com informação de tomador de serviço/obra de construção
civil
Para retificação de GFIP/SEFIP gerada até a versão 7.0 do SEFIP ou entregue em
meio papel, com informação de tomador/obra, devem ser observadas as
orientações contidas nos subitens 3.5.1 e 3.5.2.
Quando a GFIP/SEFIP gerada até a versão 7.0 do SEFIP ou entregue em meio
papel tiver códigos 155 ou 908, havendo erro na matrícula CEI da obra, deve ser
transmitido um pedido de exclusão específico para esta obra, além da nova
GFIP/SEFIP com todas as obras corretas. Esse pedido de exclusão deve ter o
código de recolhimento 115, com a matrícula CEI da obra no campo CNPJ/CEI do
empregador/contribuinte, sendo que o arquivo NRA.SFP correspondente deverá
ser transmitido via Conectividade Social pelo responsável pela matrícula CEI.
Devem ser informados os dados da obra nos campos CNAE, FPAS e Endereço.
No campo Razão Social, informar a razão social da empresa seguido do nome da
obra.
Caso uma empresa integrante de consórcio apresente uma retificação ou um
pedido de exclusão para uma obra, para competência em que há GFIP/SEFIP
gerada até a versão 7.0 do SEFIP ou entregue em meio papel, serão retificadas
ou excluídas todas as GFIP/SEFIP apresentadas para esta obra, inclusive aquelas

apresentadas pelas demais empresas consorciadas. Nesta situação, as demais
empresas consorciadas deverão transmitir nova GFIP/SEFIP referente a esta
obra, com as informações válidas, utilizando a Modalidade 9, caso não tenha
havido nenhum erro a ser retificado.
Volta ao Índice
4.3 – GFIP/SEFIP referente ao trabalhador avulso não portuário
a) Nova GFIP/SEFIP com código de recolhimento 135
Em caso de erro, a retificação de GFIP/SEFIP com códigos de recolhimento 130
ou 909 – com FPAS diferente de 680, gerada até a versão 7.0 ou apresentada em
meio papel, deve ser feita com a transmissão de uma nova GFIP/SEFIP, no
código de recolhimento 135, uma vez que os códigos 130/909 - com FPAS
diferente de 680, foram substituídos pelo código 135, a partir da versão 8.0 do
SEFIP. Os trabalhadores que apresentarem a incorreção, devem ser informados
com a Modalidades 9.
Para a Previdência a nova GFIP/SEFIP, com código 135, substitui as
informações de todos os trabalhadores avulsos não portuários (categoria 02 e
FPAS diferente de 680) para o CNPJ/CEI constante do campo Tomador de
Serviço, independentemente da informação que haja no campo Empresa.
SEFIP Comp Cód. FPAS Empresa Tomador Status
6.4 10/2004 115 523 Sindicato Alfa - Válida
6.4 10/2004 130 507 Sindicato Alfa Empresa Beta Substituída*
6.4 10/2004 115 507 Empresa Beta - Válida
6.4 10/2004 130 507
Sindicato
Gama
Empresa Beta Substituída*
8.0 10/2004 135 507 Sindicato Alfa Empresa Beta Retificadora
* Foi transmitida nova GFIP/SEFIP com código de recolhimento 135, FPAS 507, para a
competência 10/2004, versão 8.0 do SEFIP, no CNPJ do Sindicato Alfa e para o tomador
Empresa Beta.
Ainda que não haja erro na GFIP/SEFIP em que consta o Sindicato Gama no
campo Empresa, deve ser transmitida uma nova GFIP/SEFIP, com código 135,
tendo em vista que a GFIP/SEFIP inicialmente enviada foi substituída pela
GFIP/SEFIP com código 135, para o mesmo tomador, Empresa Beta. Este
procedimento é destinado exclusivamente à Previdência. Por esta razão, não
havendo nenhum outro erro a retificar, os trabalhadores devem ser informados
com a Modalidade 9.
Considerando que a obrigação de transmitir a GFIP/SEFIP dos trabalhadores
avulsos não portuários é do tomador de serviço, cabe a ele gerar a GFIP/SEFIP
referente a todos os sindicatos que intermediaram a contratação de trabalhadores
avulsos não portuários, caso seja necessário retificar a GFIP/SEFIP referente a
algum deles.

b) Nova GFIP/SEFIP com código de recolhimento diferente do 135
Caso a retificação seja em GFIP/SEFIP com outro código de recolhimento, esta
informação substituirá, na Previdência, todas as GFIP/SEFIP existentes na
competência, inclusive as GFIP/SEFIP com códigos 130/909, para o CNPJ/CEI
constante do campo Tomador da GFIP/SEFIP com código 130/909, excetuando-
se as GFIP/SEFIP com códigos 650/904.
SEFIP Comp Cód FPAS Empresa Tomador Status
6.4 10/2004 130 507 Sindicato Alfa Empresa Beta Substituída*
6.4 10/2004 115 507 Empresa Beta - Substituída*
6.4 10/2004 130 507
Sindicato
Gama
Empresa Beta Substituída*
8.0 10/2004 115 507 Empresa Beta - Retificadora
competência 10/2004, versão 8.0 do SEFIP, no CNPJ da Empresa Beta.
Ainda que não haja erro na GFIP/SEFIP em que consta a Empresa Beta no campo
Tomador, deve ser transmitida nova GFIP/SEFIP, com código 135, tendo em vista
que a GFIP/SEFIP inicialmente transmitida foi substituída pela GFIP/SEFIP com
código 115 para a Empresa Beta. Este procedimento é destinado exclusivamente
à Previdência. Por esta razão, não havendo nenhum outro erro a retificar, os
trabalhadores devem ser informados com a Modalidade 9.
NOTA:
Para as GFIP/SEFIP com código de recolhimento 130/909 e FPAS 680, deve ser
seguida a regra geral, disposta no subitem 4.1 deste capítulo, observado que deve
ser transmitida uma nova GFIP/SEFIP contendo todos os tomadores, ainda que o
erro tenha ocorrido nos dados referentes a um tomador apenas, assim como
disposto no subitem 3.5.1.
Volta ao Índice
4.4 – GFIP/SEFIP referente ao dirigente sindical (códigos de recolhimento
608/910)
a) Nova GFIP/SEFIP com código de recolhimento 608
Para a Previdência, a nova GFIP/SEFIP com código de recolhimento 608
substituirá não apenas as GFIP/SEFIP com códigos 608/910, mas também todas
as GFIP/SEFIP apresentadas na competência para o CNPJ/CEI constante do
campo Tomador de Serviço, excetuando-se as GFIP/SEFIP com códigos
650/904.
→ Exemplo: O Sindicato Alfa entregou a GFIP/SEFIP referente ao seu pessoal
administrativo, no código de recolhimento 115, FPAS 523, competência 03/2004,

gerada na versão 6.3 do SEFIP. A Empresa Beta cedeu um trabalhador para ser
dirigente sindical no Sindicato Alfa. O sindicato informou o dirigente em
GFIP/SEFIP com código 608, na qual o seu próprio CNPJ foi informado no campo
Tomador de Serviço. Caso seja transmitida uma nova GFIP/SEFIP para o código
de recolhimento 608, será substituída também a GFIP/SEFIP com código 115,
para o Sindicato Alfa.
6.3 03/2004 115 523 Sindicato Alfa - Substituída*
6.3 03/2004 608 523 Empresa Beta Sindicato Alfa Substituída*
8.0 03/2004 608 507 Empresa Beta Sindicato Alfa Retificadora
competência 03/2004, Empresa Beta e Tomador Sindicato Alfa.
Ainda que não haja erro na GFIP/SEFIP em que consta o Sindicado Alfa no
campo Empresa, deve ser transmitida nova GFIP/SEFIP, com código 115, tendo
em vista que a GFIP/SEFIP anteriormente apresentada foi substituída pela
GFIP/SEFIP com código 608 para o Sindicado Alfa. Este procedimento é
destinado exclusivamente à Previdência. Por esta razão, não havendo nenhum
outro erro a retificar, os trabalhadores devem ser informados com a Modalidade 9.
b) Nova GFIP/SEFIP com código de recolhimento diferente de 608
Caso seja transmitida uma nova GFIP/SEFIP com código de recolhimento
diferente de 608, esta GFIP/SEFIP também substitui as GFIP/SEFIP com código
de recolhimento 608, cujo CNPJ do tomador seja igual ao CNPJ da empresa,
contido na nova GFIP/SEFIP.
6.3 03/2004 115 523 Sindicato Alfa - Substituída*
6.3 03/2004 608 523 Empresa Beta Sindicato Alfa Substituída*
8.0 03/2004 115 523 Sindicato Alfa - Retificadora
competência 03/2004, no CNPJ do Sindicato Alfa.
Ainda que não haja erro na GFIP/SEFIP em que consta a Empresa Beta no campo
Empresa e o Sindicato Alfa no campo Tomador, deve ser transmitida nova
GFIP/SEFIP, com código 608, tendo em vista que a GFIP/SEFIP inicialmente
transmitida foi substituída pela GFIP/SEFIP com código 115, para o Sindicato Alfa.
Este procedimento é destinado exclusivamente à Previdência. Por esta razão, não
havendo nenhum outro erro a retificar, os trabalhadores devem ser informados
com a Modalidade 9.

NOTA:
Para a Previdência, a nova GFIP/SEFIP, apresentada para a Empresa Beta, com
código de recolhimento diferente do 608, não afeta a GFIP/SEFIP com código 608,
apresentada pelo Sindicato Alfa.
6.3 03/2004 608 523 Empresa Beta Sindicato Alfa Válida
6.3 03/2004 115 507 Empresa Beta - Substituída*
8.0 03/2004 115 507 Empresa Beta - Retificadora
competência 03/2004, no CNPJ da Empresa Beta.
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4.5 – GFIP/SEFIP com código de recolhimento 650 ou 904
Para corrigir GFIP/SEFIP com códigos de recolhimento 650 ou 904, gerada até a
versão 7.0 ou apresentada em meio papel, é preciso transmitir uma nova
GFIP/SEFIP com código 650, para o processo/vara/período indicados na
GFIP/SEFIP incorreta, o que substituirá, para a Previdência, a GFIP/SEFIP
anteriormente apresentada para o mesmo processo/vara/período, informando a
Modalidade 9.
Se houver necessidade de retificar GFIP 650 ou 904, cujos campos Processo e
Vara foram informados em branco, será necessário fazer Pedido de Exclusão para
posteriormente enviar a nova GFIP correta, isso porque esses campos passaram
a ser obrigatórios a partir da versão 8.4 do SEFIP, não sendo mais possível
retificar GFIP 650/660 que possuem esses campos em branco.
Caso o erro seja no próprio número do processo ou da vara ou do período, além
da entrega da GFIP/SEFIP com as informações corretas, é necessário, para a
Previdência, um pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP incorreta. O pedido de
exclusão é feito no próprio SEFIP, em “Abertura do Movimento”, selecionando a
opção “Pedido de exclusão de informações anteriores”. É necessário informar os
dados da chave da GFIP/SEFIP a excluir: competência, código de recolhimento
650, selecionando o estabelecimento correspondente para participar do
movimento e especificando o processo/vara/período.
No caso de retificação de GFIP/SEFIP com códigos 650 ou 904, não é necessária
a entrega de nova GFIP/SEFIP para os demais códigos de recolhimento
apresentados para a competência, nem para os demais processos/varas/períodos
existentes para os códigos 650 ou 904, uma vez que, para tais códigos de
recolhimento, a nova GFIP/SEFIP somente substitui a GFIP/SEFIP com o mesmo
processo/vara/período informado na nova GFIP/SEFIP.
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4.6 – Duplicidade ou erro de competência
Para competência com GFIP/SEFIP gerada até a versão 7.0 do SEFIP ou
apresentada em meio papel, a duplicidade de entrega de GFIP, para a
Previdência, é solucionada com a transmissão de uma nova GFIP/SEFIP, com os
dados corretos, informando a Modalidade 9. Não é necessário pedido de
exclusão.
Caso a Modalidade da GFIP/SEFIP duplicada seja branco (para devolução do
recolhimento ao FGTS) ou caso a Modalidade da GFIP/SEFIP duplicada seja 1,
observar as orientações da Circular Caixa que estabelece procedimentos
pertinentes à retificação de informações ao FGTS, transferência de contas FGTS e
à devolução de valores recolhidos ao FGTS.
Para os casos de erro na informação da competência, a retificação é efetuada
com a entrega de nova GFIP/SEFIP para a competência correta e uma nova
GFIP/SEFIP para a competência informada na GFIP/SEFIP incorreta, informando
a Modalidade 9.
Caso a informação correta seja ausência de fato gerador, anteriormente à entrega
da GFIP/SEFIP com indicativo de ausência de fato gerador, é necessário um
pedido de exclusão. Neste caso, se a GFIP/SEFIP apresentada anteriormente foi
com recolhimento ao FGTS, é ainda possível solicitar a devolução do valor
recolhido a maior, observando as orientações da Circular Caixa que estabelece
procedimentos pertinentes à retificação de informações ao FGTS e à devolução de
valores recolhidos ao FGTS.
→ Exemplo n° 1 – Retificação de competência, sendo a incorreta anterior à
correta:
o código de recolhimento 115 e o FPAS 515, contendo 50 trabalhadores, na
versão 4.3 do SEFIP. Na verdade, a competência correta era 09/2001.
Para correção, deve ser transmitida uma nova GFIP/SEFIP para a competência
09/2001, para o estabelecimento 0001, o código de recolhimento 115 e o FPAS
515. Os trabalhadores devem ser informados com a Modalidade 9.
Em relação à GFIP/SEFIP incorreta, para a competência 08/2001:
b) caso exista recolhimento em duplicidade da competência 08/2001, deve ser
retransmitida a GFIP/SEFIP correta na Modalidade 9, como confirmação dos
dados corretos, não sendo necessário um pedido de exclusão. A empresa
também providenciará a transmissão de uma nova GFIP/SEFIP para a
competência 09/2001, para o estabelecimento 0001, o código de recolhimento
115 e o FPAS 515, informando os 50 trabalhadores na Modalidade branco ou
1, conforme o caso.

→ Exemplo n° 2 – Retificação de competência, sendo a incorreta posterior à
correta:
o código de recolhimento 150 e o FPAS 515, contendo 200 trabalhadores. Na
verdade, a competência correta era 02/2002.
Em relação à GFIP/SEFIP incorreta, para a competência 03/2002, observar:
b) caso haja fato gerador ou outras informações a serem prestadas, enviar uma
nova GFIP/SEFIP, com as informações corretas e informando a Modalidade
9, não sendo necessário um pedido de exclusão.
c) Caso exista recolhimento em duplicidade da competência 03/2002, deve ser
retransmitida a GFIP/SEFIP correta na Modalidade 9, como confirmação dos
dados corretos. A empresa também providenciará a transmissão de uma
GFIP/SEFIP para a competência 02/2002, o código de recolhimento 150 e o
FPAS 515, informando os 200 trabalhadores na Modalidade branco ou 1,
conforme o caso.
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4.7 – Retificação de movimentação do trabalhador
Para competência com GFIP/SEFIP gerada até a versão 7.0 do SEFIP ou
apresentada em meio papel, a retificação de movimentação deve ser efetuada
com a entrega de uma nova GFIP/SEFIP para a competência que apresentou o
erro e para a competência igual ao mês da movimentação incorreta.
20 trabalhadores. Para o trabalhador João Silveira foi informada a
movimentação-data O1-10/08/1999. Na verdade, a movimentação-data correta
era O1-10/09/1999. Considerando que o erro ocorreu somente na competência
09/1999, para a correção, deve ser enviada uma nova GFIP/SEFIP para o
estabelecimento 0001, a competência 09/1999, o código de recolhimento 115 e
o FPAS 566, contendo os 20 trabalhadores. Para o trabalhador João Silveira e
para os demais 19 trabalhadores deve ser informada a Modalidade 9.

Deve ser transmitida também uma nova GFIP/SEFIP para a competência
08/1999, que é a competência da movimentação incorreta. Neste caso, o
trabalhador João Silveira será informado sem movimentação, uma vez que não
havia informação de afastamento ou retorno em 08/1999. Ainda que a
GFIP/SEFIP apresentada anteriormente para a competência 08/1999 tivesse a
informação correta, é necessário o envio da nova GFIP/SEFIP, para acerto
junto à Previdência, informando para todos os trabalhadores a Modalidade 9.
Mesmo se na GFIP/SEFIP anteriormente apresentada não houver retificações
a efetuar, os trabalhadores devem ser informados com a Modalidade 9.
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4.8 – Situações em que se aplica o pedido de exclusão
Para as situações em que se aplica o pedido de exclusão, deverão ser observadas
as orientações referentes à nova GFIP/SEFIP, contidas neste item 4.
a) Casos gerais e códigos de recolhimento 650/904
O pedido de exclusão também pode ser utilizado para competências em que há
GFIP/SEFIP gerada até a versão 7.0 do SEFIP ou apresentada em meio papel,
seguindo o conceito de chave com CNPJ/CEI do empregador/contribuinte e
competência apenas. Assim, havendo um pedido de exclusão, são excluídas pela
Previdência todas as GFIP/SEFIP apresentadas, para a competência contida no
pedido de exclusão. O FPAS e o código de recolhimento contidos no pedido de
exclusão não são considerados, no caso de competência em que haja
GFIP/SEFIP gerada até a versão 7.0 do SEFIP ou apresentada em meio papel.
Para os códigos de recolhimento 650/904, é necessário um pedido de exclusão
específico, contendo o código de recolhimento 650 e a identificação do
processo/vara/período da GFIP/SEFIP a excluir.
Compet Cód Rec FPAS Empresa Tomador Status
03/2004 115 515 Prestadora A - Excluída *
03/2004 150 655 Prestadora A Tomador B Excluída *
03/2004 650 515 Prestadora A - Válida
03/2004 115 515 Prestadora A - Pedido de
exclusão
* Foi transmitido pedido de exclusão com código de recolhimento 115, FPAS 515,
para a competência 03/2004 e o CNPJ/CEI da Empresa Prestadora A.
Em geral, o pedido de exclusão, para competências em que há GFIP/SEFIP
gerada até a versão 7.0 do SEFIP ou apresentada em meio papel, somente é
necessário quando a informação correta for a ausência de fato gerador. Neste
caso, é necessário transmitir um pedido de exclusão e em seguida, deve ser feita
uma GFIP/SEFIP com indicativo de ausência de fato gerador (sem movimento).

O pedido de exclusão também é requerido quando houver erro na informação do
processo, da vara ou do período, nos códigos de recolhimento 650 ou 904, ou da
obra, nos códigos 155 ou 908. Neste caso, a entrega de nova GFIP/SEFIP para o
processo/vara/período ou obra corretos não substitui, na Previdência, a
GFIP/SEFIP com o processo/vara/período ou obra incorretos, sendo necessário
um pedido de exclusão.
O Pedido de Exclusão passou a ser requerido quando houver necessidade de
retificar GFIP 650 ou 904, cujos campos Processo e Vara foram informados em
branco, isso porque esses campos passaram a ser obrigatórios a partir da versão
8.4 do SEFIP, não sendo mais possível retificar GFIP 650/660 com esses campos
em branco.
O pedido de exclusão deve ser feito no próprio SEFIP, em “Abertura do
anteriores.
b) Trabalhador avulso não portuário – códigos 130/909 (com FPAS diferente
de 680)
Para excluir apenas GFIP/SEFIP de códigos de recolhimento 130/909 - com FPAS
diferente de 680, gerada até a versão 7.0 do SEFIP ou apresentada em meio
papel, é necessário fazer um pedido de exclusão com código de recolhimento 135,
uma vez que os códigos de recolhimento 130/909 - com FPAS diferente de 680,
foram substituídos pelo código 135, a partir da versão 8.0 do SEFIP. Neste caso,
são excluídos todos os trabalhadores avulsos não portuários (categoria 02) do
CNPJ/CEI constante do campo Tomador de Serviço. Este pedido de exclusão é
feito no próprio SEFIP, em “Abertura do Movimento”, selecionando a opção
“Pedido de exclusão de informações anteriores”.
Caso o pedido de exclusão tenha o código 115, são excluídas também, para a
Previdência, as GFIP/SEFIP de códigos 130/909, inclusive aquelas com FPAS
diferente de 680, para o CNPJ/CEI contido no campo Tomador de Serviço. Em
relação ao avulso não portuário, observar também as orientações do subitem 4.3.
 Exemplo: O Sindicato Alfa entregou a GFIP/SEFIP referente ao seu pessoal
administrativo, no código de recolhimento 115, FPAS 523, competência
03/2004, gerada na versão 6.3 do SEFIP. A Empresa Beta contratou avulso
não portuário, com intermediação dos Sindicatos Alfa e Gama. A Empresa
Beta informou os trabalhadores avulsos em GFIP/SEFIP com código 130,
lançando os CNPJ dos sindicatos no campo Empresa e o seu próprio CNPJ no
campo Tomador. Além disso, informou seu pessoal administrativo em
GFIP/SEFIP com código 115. Caso a Empresa Beta apresente um pedido de
exclusão para o código de recolhimento 115, será excluída também a
GFIP/SEFIP com código 130, onde conste a Empresa Beta no campo
Tomador.

03/2004 115 523 Sindicato Alfa - Válida
03/2004 130 663 Sindicato Alfa Empresa Beta Excluída *
03/2004 115 507 Empresa Beta - Excluída *
03/2004 130 663 Sindicato Gama Empresa Beta Excluída *
03/2004 115 507 Empresa Beta - Pedido de
exclusão
* Foi apresentado pedido de exclusão com código de recolhimento 115, FPAS 507, para
a competência 03/2004, no CNPJ da Empresa Beta.
Caso seja apresentado um pedido de exclusão com código de recolhimento 135,
este exclui apenas as GFIP/SEFIP com códigos 130/909 - com FPAS diferente de
680.
03/2004 130 663 Sindicato Alfa Empresa Beta Excluída *
03/2004 115 507 Empresa Beta - Válida
03/2004 130 663 Sindicato Gama Empresa Beta Excluída *
03/2004 135 663 Sindicato Alfa Empresa Beta Pedido de
exclusão
* Foi apresentado pedido de exclusão com código de recolhimento 135, FPAS 663, para a
competência 03/2004, no CNPJ do Sindicato Alfa e para o tomador Empresa Beta.
c) Dirigente sindical – códigos 608/910
Para a Previdência, o pedido de exclusão com o código de recolhimento 608
exclui não apenas as GFIP/SEFIP com códigos de recolhimento 608/910, mas
também todas as GFIP/SEFIP apresentadas na competência para o CNPJ/CEI
constante do campo Tomador de Serviço, excetuando-se as GFIP/SEFIP com
códigos 650/904.
 Exemplo: O Sindicato Alfa entregou a GFIP/SEFIP referente ao seu pessoal
administrativo, no código de recolhimento 115, FPAS 523, competência
03/2004, gerada na versão 6.3 do SEFIP. A Empresa Beta cedeu um
trabalhador para ser dirigente sindical no Sindicato Alfa. O sindicato informou o
dirigente em GFIP/SEFIP com código 608, na qual o seu próprio CNPJ foi
informado no campo Tomador de Serviço. Caso seja apresentado um pedido
de exclusão para o código de recolhimento 608, será excluída para a
Previdência, a GFIP/SEFIP com código 115, para o Sindicato Alfa.

03/2004 115 523 Sindicato Alfa - Excluída *
03/2004 608 523 Empresa Beta Sindicato Alfa Excluída *
03/2004 608 523 Empresa Beta Sindicato Alfa Pedido de
exclusão
* Foi apresentado pedido de exclusão com código de recolhimento 608, FPAS 523,
para a competência 03/2004, Empresa Beta e Tomador Sindicato Alfa.
O pedido de exclusão é feito no próprio SEFIP, em “Abertura do Movimento”,
selecionando a opção “Pedido de exclusão de informações anteriores”.
Caso seja apresentado um pedido de exclusão com código de recolhimento 115,
este exclui na Previdência, as GFIP/SEFIP com código de recolhimento 608, cujo
CNPJ do tomador seja igual ao CNPJ da empresa, contido no pedido de exclusão.
03/2004 115 523 Sindicato Alfa - Excluída *
03/2004 608 523 Empresa Beta Sindicato Alfa Excluída *
03/2004 115 523 Sindicato Alfa - Pedido de
exclusão
para a competência 03/2004, no CNPJ do Sindicato Alfa.
O pedido de exclusão para a GFIP/SEFIP da Empresa Beta, com código de
recolhimento diferente do 608, não afeta a GFIP/SEFIP com código 608,
apresentada pelo sindicato.
03/2004 608 523 Empresa Beta Sindicato Alfa Válida
03/2004 115 507 Empresa Beta - Excluída *
03/2004 115 507 Empresa Beta - Pedido de
exclusão
para a competência 03/2004, no CNPJ da Empresa Beta.
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Capítulo VI – Padrões Monetários e Legislação Básica 194
Capítulo VI - PADRÕES MONETÁRIOS E LEGISLAÇÃO BÁSICA
1- PADRÕES MONETÁRIOS
No preenchimento da GFIP/SEFIP devem ser observados os seguintes padrões
monetários:
Competência Moeda
De janeiro/67 a fevereiro/86 Cruzeiro
De março/86 a dezembro/88 Cruzado
De janeiro/89 a fevereiro/90 Cruzado Novo
De março/90 a julho/93 Cruzeiro
De agosto/93 a junho/94 Cruzeiro Real
De julho/94 a ... Real
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2- LEGISLAÇÃO BÁSICA
 Lei Complementar n° 84, de 18/01/96
Institui fonte de custeio para a manutenção da Seguridade Social, na forma do § 4º do art. 195
da Constituição Federal, e dá outras providências.
 Lei Complementar n° 110, de 29/06/2001
Institui contribuições sociais, autoriza créditos de complementos de atualização monetária em
contas vinculadas do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS e dá outras
providências.
 Lei n° 8.212, de 24/07/91, e alterações posteriores
Dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras
providências.
 Lei n° 8.213, de 24/07/91, e alterações posteriores
Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências.
 Lei n° 8.036, de 11/05/90
Dispõe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e dá outras providências.
 Lei n° 9.528, de 10/12/97
Altera dispositivos das Leis nºs 8.212 e 8.213, ambas de 24 de julho de 1991, e dá outras
providências.
 Lei n° 9.601, de 21/01/98
Dispõe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado e da outras providências.
 Lei n° 9.983, de 14/07/2000
Altera o Decreto-Lei no
2.848, de 7 de dezembro de 1940 – Código Penal e dá outras
providências.
 Lei nº 10.666, de 08/05/2003

Capítulo VI Padrões Monetários e Legislação Básica 195
Dispõe sobre a concessão da aposentadoria especial ao cooperado de cooperativa de trabalho
ou de produção e dá outras providências.
 Lei nº 10.684, de 30/05/2003
Altera a legislação tributária, dispõe sobre parcelamento de débitos junto à Secretaria da
Receita Federal, à Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional e ao Instituto Nacional do Seguro
Social e dá outras providências.
 Lei nº 10.710, de 05/08/2003
Altera a Lei no
8.213, de 24 de julho de 1991, para restabelecer o pagamento, pela empresa,
do salário-maternidade devido à segurada empregada gestante.
 Decreto nº 99.684, de 08/11/90
Consolida as normas regulamentares do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS.
 Decreto nº 2.490, de 04/02/98
Regulamenta a Lei n.º 9.601, de 21 de janeiro de 1998 que dispõe sobre o contrato de trabalho
por prazo determinado e dá outras providências.
 Decreto nº 2.172, de 05/03/97
Aprova o novo Regulamento dos Benefícios da Previdência Social.
 Decreto nº 2.173, de 05/03/97
Aprova o novo Regulamento da Organização e do Custeio da Seguridade Social.
 Decreto nº 2.803, de 20/10/98
Regulamenta o art. 32 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, com redação dada pela Lei nº
9.528, de 10 de dezembro de 1997.
 Decreto n 3.048, de 06/05/99, e alterações posteriores
Aprova o Regulamento da Previdência Social, e dá outras providências.
 Resolução/IBGE CONCLA nº 01, de 04/09/2006
Divulga a Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE.
 IN MPS/SRP nº 11, de 25/04/2006
Aprova as instruções para preenchimento da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social – GFIP, para usuários do SEFIP 8.
 IN MPS/SRP nº 19, de 26/12/2006
Aprova alterações no Manual da GFIP/SEFIP para usuários do SEFIP 8.
 Circular CAIXA nº 395, de 27/12/2006
Divulga o Manual do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência
Social – SEFIP.
 IN RFB nº 763, de 1º de agosto de 2007
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