Boletim Mensal (Março/Abril) - Gestão 15/1
- 1. II Dia Jr. Aconteceu no dia 25 de março o Segundo Dia Júnior realizado pela Inova em parceria com a Visão e a Ascender. O evento teve como principais objetivos, disseminar o conhecimento sobre o que é uma empresa júnior, divulgar o processo seletivo que as mesmas realizam e instigar a busca pelo sucesso nos universitários presentes. O mesmo foi composto por duas palestras: "O sucesso é vencer a si mesmo" ministrada pelo renomado psicólogo e coach Osvaldo Argollo; "A importância da empresa jr. na vida acadêmica" ministrada pela professora Anny Verly. Palestras Após as palestras, foi realizado um sorteio para que alguns alunos pudessem participar do Coffee break com os organizadores do evento e os palestrantes. Coffee Break O segundo Dia Júnior foi de extrema importância para as empresas do campus, pois através desse, elas reafirmaram seu valor acadêmico e mostraram o quanto elas podem impactar o meio no qual estão inseridas. Durante o evento foram expostos fotos e documentos relacionados ao trabalho realizado pelas EJ’s. O evento durou o dia todo e serão emitidos certificados para todos que dele participaram. Organização do II Dia Jr.
- 2. Reunião do Core No dia 22 de Março, houve a 1ª Reunião Presencial do CORE, Núcleo das Empresas Juniores da UFOP. A reunião contou com a participação de 11 das 15 EJ’s da UFOP. Diversos assuntos foram debatidos com o intuito de fortificar o núcleo e o MEJ dentro da Instituição de Ensino. Foi aprovado o calendário das RP’s do CORE, a semana do calouro, a participação do CORE no Desenvolve Núcleos da FEJEMG. Também foi definido como meta a federação de todas as EJ’s da UFOP. A Inova está disposta a ajudar o CORE nesta nova fase. Processo Seletivo O Processo Seletivo foi divido em duas etapas e teve início no dia 8 de abril. Na primeira etapa os candidatos foram organizados em grupos e passaram por diversificadas dinâmicas, onde tiveram que se posicionar diante de situações problemas e lidar com imprevistos. Após a primeira etapa, os candidatos foram avaliados pelos membros da Inova e foram selecionados aqueles que participariam da segunda etapa. A segunda etapa do processo ocorreu no dia 10 de abril, onde foram realizadas entrevistas pelo departamento de Gestão de Pessoas e a presidência. O resultado do processo seletivo foi divulgado ainda na sexta-feira, dia 10 de abril, e os novos Trainees da Inova Consultoria Jr. São: - André Luiz - Bruna Silva - Diego Cândido - Fernanda Braziellas - Lauro Henrique - Luan Henrique - Márbia Fernandes - Matheus Batista - Rômulo Oliveira - Thiago Fillipi - Tiago Maltez - Vanessa Silva