eSocial - Diagnóstico e Implementação - NextHR Consulting

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O RH do futuro, HOJE!

Quem SomosQuem Somos
 Somos uma equipe de consultores que respiramos a área
de Recursos Humanos;
 Nos apoiamos nas mais modernas metodologias de
gestão para obter resultados eficientes;
 Nossa missão é tornar a gestão de pessoas em sua
organização um pilar crucial aos seus negócios;
 Somos especialistas em implementação dos módulos de
RH de sistemas de Gestão Empresarial (ERP);
 Nossa experiência inclui inúmeros projetos executados
por todo o Brasil.
 Somos uma equipe de consultores que respiramos a área
de Recursos Humanos;
 Nos apoiamos nas mais modernas metodologias de
gestão para obter resultados eficientes;
 Nossa missão é tornar a gestão de pessoas em sua
organização um pilar crucial aos seus negócios;
 Somos especialistas em implementação dos módulos de
RH de sistemas de Gestão Empresarial (ERP);
 Nossa experiência inclui inúmeros projetos executados
por todo o Brasil.

Nossos ServiçosNossos Serviços
1. Consultoria de implantação ou customização dos sistemas da TOTVS (Datasul
HCM, Protheus, RM Labore), SAP HR/Success Factors, Oracle HCM;
2. Migração de sistemas ERP TOTVS (migração de folhas, atualização de pacotes,
upgrade de release);
3. Auditoria e perícia técnica ou Assessoria Jurídica Trabalhista;
4. BPO (Business Process Operation) terceirização da Folha de Pagamento;
5. Implementação de projetos de Chande Management
6. Mapa Comportamental e Alta Performance de Executivos
1. Consultoria de implantação ou customização dos sistemas da TOTVS (Datasul
HCM, Protheus, RM Labore), SAP HR/Success Factors, Oracle HCM;
2. Migração de sistemas ERP TOTVS (migração de folhas, atualização de pacotes,
upgrade de release);
3. Auditoria e perícia técnica ou Assessoria Jurídica Trabalhista;
4. BPO (Business Process Operation) terceirização da Folha de Pagamento;
5. Implementação de projetos de Chande Management
6. Mapa Comportamental e Alta Performance de Executivos

eSocialeSocial
Cronograma – Já aconteceu:
O eSocial é um projeto do Governo Federal, que irá
unificar a coleta de informações trabalhistas e propiciar
aos órgãos do governo o acesso às informações, hoje
espalhadas em diversas entidades.
www.esocial.gov.br
Janeiro/2018
Início do envio do eSocial
12/Dezembro/2014
Decreto de criação do eSocial
24/Julho/2015
Publicado leiaute oficial 2.1
01/Outubro/2015
Entra em vigor o eSocial para o
empregador doméstico
Cronograma - Próximos Fatos:
Empresas com
faturamento SUPERIOR
a R$78 milhões
em 2016
Fonte: Resolução SE/MF
nº 2/2015 - DOU 31/08/2016
Empresas com
faturamento INFERIOR
a R$78 milhões
em 2016
Julho/2018
Início do envio do eSocial
31/Agosto/2016
Novo prazo para o eSocial

eSocial – Nossos ServiçoseSocial – Nossos Serviços
REVISÃO
CADASTRAL
DIAGNÓSTICO
& REVISÃO DE
PROCESSOS +
ASSESSORIA
JURÍDICA
INTEGRADOR
PRESTADORES
SESMT
TREINAMENTOS
TÉCNICOS
FUNCIONAIS
IMPLANTAÇÃO
DE SISTEMAS
DE RH

OBRIGATORIEDADE MULTA
Apresentar informações inexatas, incompletas ou omissas, ou dados não relacionados aos fatos
geradores de contribuições previdenciárias
5% do mínimo (R$1.101,75) por campo
omisso ou incorreto
Falta de informação mensal ao INSS, por intermédio da GFIP/GRFC, dos dados cadastrais, todos
os fatos geradores de contribuições e outras informações de interesse do mesmo
A partir de R$1.101,75
Deixar de preparar folha de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os
segurados e seus serviços, de acordo com os padrões e normas estabelecidas pelo INSS
Deixar de se matricular no INSS, dentro de 30 dias contados da data do início de suas atividades,
quando não sujeitos a inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica
Deixar de inscrever o segurado empregado A partir de R$1.101,75
Deixar de lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os
fatos geradores de todas as contribuições, o montante da quantia descontada, as contribuição
da empresa
Deixar de prestar ao INSS todas as informações cadastrais, financeiras e contábeis de interesse do
mesmo, na forma por ele estabelecida, como esclarecimentos necessários à fiscalização
Deixar a empresa de encaminhar cópia da GPS ao sindicato da competência anterior De R$144,96 a R$14.495,60
Deixar a empresa de afixar cópia da GPS, quando recolhida, no quadro de que trata o artigo 74
do Decreto‐lei nº5.542/43
De R$144,96 a R$14.495,60
Deixar de informar ao sindicato valores de contribuições recolhidas divergentes dos informados
pelo INSS, na mesma competência
De R$144,96 a R$14.495,60
Contratada na cessão de mão‐de‐obra ou empreitada que sofreu retenção dos 11% que não
elaborar folha de pagamento distinta e o respectivo resumo geral; GFIP ou demonstrativo mensal
Entre R$1.101,75 e R$110.174,67
Contratante na cessão de mão‐de‐obra ou empreitada que reteve 11% da contratada que não
mantiver arquivado por 10 anos as notas fiscais, faturas ou recibos de prestação de serviços e
correspondentes GFIP's
Entre R$1.101,75 e R$110.174,67

eSocialeSocial
Documento
de arrecadação
do Empregador
(modelo)
Documento
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do Empregador
(modelo)

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