Open ideo OutPost - SP
- 3. OUTPOST SP NÓS E A IDEO A IDEO é uma das maiores empresas do mundo em design thinking, também preocupada em trazer soluções globais, utilizando o design thinking como uma ferramenta, nos oferece a plataforma OpenIDEO. Queremos trazer o primeiro Outpost do Brasil para São Paulo! MOTIVADOS E DISPOSTOS Somos um grupo de pessoas motivado a trazer soluções positivas para a comunidade e sociedade como um todo. <3 Pensamos coletivamente e queremos impactar a sociedade de maneira criativa, sustentável e positiva. Somos a chave para a mudança! Mais informações sobre a OpenIDEO em: https://www.openideo.com/approach
- 4. NOSSO TIME NATÁLIA LION Design Community Responsável pela da interface direta com a OpenIDEO, e coordenação do time de liderança. CAROL MARINHO Project Lead Responsável pela gestão de recursos, estrutura e cronograma do projeto. VINÍCIUS OLIVEIRA Storytelling Responsável pela frente de comunicação do projeto, é a voz que inspira e conecta o capítulo com a comunidade. CAMILA DAMÁSIO Partnership Responsável pela frente de parcerias e patrocínios para os eventos, fortalecendo a interface com a comunidade. ANNA OLIVEIRA Design Guru Responsável por toda a frente de design, traz a centricidade humana e dá vida aos projetos.
- 5. OPENIDEO Através da magnitude, da vontade de ajudar e trazer soluções, a IDEO lançou a plataforma OpenIDEO. A ideia da plataforma é unir pessoas criativas e dispostas a ajudar de diferentes cantos do mundo para encontrar soluções de problemas até então insolúveis.
- 7. 17.596Ideias geradas pela COMUNIDADE OpenIDEO $4.200.000Arrecadamento em $ até o ANO PASSADO 59PROBLEMAS SOCIAIS endereçados até o momento
- 8. CHALLENGES Aceleradores de ideias para conectar pessoas e trazer soluções EVENTS Criação de oportunidades de conectar com outras pessoas da nossa comunidade e propor soluções. ALLIANCES Alianças são comunidades que ajudam pessoas focadas em trazer impactos positivos. NOSSO PROJETO ESTÁ AQUI! Para trazer um capítulo dos eventos para a cidade de São Paulo, precisamos de um kick-off, um evento inicial de sucesso, o nosso Outpost.
- 9. NOSSO DESAFIO: 60% das profissões que existem hoje não estarão mais no mercado até 2025 Educação de hoje é um processo industrial produzido em série Modelo de ensino robotizado e focado em “passar em provas” Pesquisa do instituto IBM de 2010 – 1500 CEOs de 60 países e 33 setores da economia elegeram a criatividade como principal habilidade para líderes e profissionais atuais Como estimular a nossa comunidade e trazer essa confiança criativa de volta nos jovens que vivem num sistema totalmente contra este princípio? Como inspirar jovens a cultivarem sua confiança criativa?
- 10. METODOLOGIA Design Centrado no Ser Humano
- 11. CRONOGRAMA AGO/SET OUTUBRO ● Definição do time ● Discussão sobre o tema do Outpost ● Apresentação do método de Design Thinking ● Levantamento de necessidades ● Reuniões com sponsors ● Definição e obtenção de recursos necessários ● Engajamento e convite para a comunidade ● Recrutamento de staff para o evento ● Divulgação nas redes sociais DIA DO EVENTO ● Levantamento do resultado ● Elaboração de relatório e material para a OpenIDEO ● Follow up dos resultados
- 12. REDES SOCIAIS openideo_outpostsp #OutpostSP Utilize nossa hashtag no seu Instagram! <3 A foto mais curtida ganha uma surpresa no final do evento!
- 13. AGENDA 13:30 - 14:00: • Credenciamento & Welcome Coffee 14:00 - 19:00: • Dinâmica de Empatia - Ice Breakers • Introdução a Metodologia de Design Thinking • Desafio: Como inspirar os jovens a cultivarem sua confiança criativa? • Encerramento - Feedback e Futuros Alinhamentos • Happy Hour EXCLUSIVO em uma galeria de arte contemporânea muito sensorial Atelier Travessia, com direito a um show do artista Ca Cau
- 14. AGRADECIMENTO
- 17. RECADOS Pipi Stop: o cartão está na porta, não se esqueça de deixar a porta fechada. :) Quando ouvir um ALERTA, pare TUDO o que está fazendo, hein?
- 18. FEEDBACK Queremos ouvir sua opinião! No fundo da sala, temos 3 áreas: × QUE BOM QUE… × QUE PENA QUE… × QUE TAL SE...
- 19. BORA LÁ ENTÃO?
- 20. VAMOS COMEÇAR! 1. Definam, em grupo, o NOME do seu time 2. Elejam um LÍDER 3. Criem um GRITO de guerra, energizante! o/
- 23. O objetivo do workshop é construir um ambiente seguro, como uma caixa de areia, para que juntos possamos criar potenciais soluções para o desafio “Como Inspirar os Jovens a Cultivarem sua Confiança Criativa?” Iremos utilizar um Mindset e o método de Design Centrado no Ser Humano PROPÓSITO
- 24. ● Um overview do Mindset e Método do Design Centrado no Ser Humano ● Atividade prática inspirando-se em pessoas e casos reais ● A buscar sentido no mundo real através de entrevistas e do processo de observação, conectando-se ao mundo com emoção e imaginação ● Brainstorming para buscar inúmeras potenciais soluções ● Construir e testar ideias tangíveis através da prototipagem rápida, e conseguir feedbacks de pessoas do mundo real ● Como continuar a construir a centricidade humana ● Como construir um pitch e apresentá-lo O QUE IREMOS APRENDER
- 25. Este é um processo acelerado, e não um treinamento completo de formação em Design Thinking. O objetivo é dar uma introdução ao Método de Design Centrado no Ser Humano, logo não lhe fará um especialista. Isso requer tempo, prática, impacto e aprendizado contínuo. :) O QUE NÃO IREMOS APRENDER
- 26. AGENDA WORKSHOP 2 1 4 3 O que é Design Centrado no Ser Humano INSPIRAÇÃO Estruturando Design Research Criando o Plano de Pesquisa Buscando Insights para Inovação IDEALIZAÇÃO Síntese Brainstorming Prototipagem PITCH & DEBRIEF Entrega do Pitch Implementação Reflexões
- 27. SE JOGUEM FAÇAM PERGUNTAS SE DESAFIEM a ter uma atitude de crescimento
- 28. AFINAL, O QUE É DESIGN CENTRADO NO SER HUMANO?
- 31. 1. Confiança Criativa 2. Empatia 3. Abraçar a Ambiguidade 4. Faça isso 5. Foque nos Valores das Pessoas 6. Aprenda a partir de suas falhas 7. Iteragir, Iteragir, Iteragir 8. Otimismo MINDSETS
- 32. INSPIRAÇÃO Nesta fase, você aprenderá como compreender melhor as pessoas; Como o Design Research e o Design de Empatia podem ajudá-los através da observação compreender mais sobre as pessoas, seus desafios, necessidades e desejo. Você aprenderá a ver através da perspectiva do seu cliente. IDEALIZAÇÃO Nesta fase tudo que prendeu, ouviu e observou fará sentido para todo. Gere o maior número de ideias, quantidade é mais importante que qualidade. Nesta fase você identificará oportunidades para o Design, prototipará , testará e refinará suas soluções. IMPLEMENTAÇÃO Agora é sua chance de trazer sua solução para o mundo real. Você descobrirá como levar sua ideia para o mercado com o maior impacto possível. MÉTODOS
- 33. DESIGN THINKING
- 34. INS- PIRA- ÇÃO
- 35. “Vemos o mundo não como ele é, mas como nós somos, ou como somos condicionados a vê-lo” -- Stephen R. Covey
- 36. DESIGN Oportunidades de desafio Acender a inovação Conectar-se com as necessidades inconscientes Manifestar a essência da marca Reconhecer a iconicidade e as conexões culturais Incentivar nova criatividade Pesquisar sentimentos, sentidos e emoções Filtrar a verdade humana através da observação Refletir a cultura empresarial Visualizar o futuro Expressar a consciência coletiva DESIGN RESEARCH
- 37. ESTRUTURANDO SEU DESAFIO DE DESIGN • Material de Pesquisa, Experiências Análogas • Extremes and Mainstreams • Interview Techniques • Criação do Plano • Pesquisa de Campo
- 38. Na fase de Inspiração, você explorará maneiras diferentes de entender as pessoas. Você vai observar e perguntar sobre suas esperanças, necessidades, sentimentos e desejos, explorar o mundo e seus acontecimentos. INSPIRE IDEIAS QUE MELHOREM A VIDA. INSPIRAÇÃO
- 40. NOSSO DESAFIO “Como inspirar os jovens a cultivarem sua confiança criativa?”
- 45. MINDSET - SEJA CURIOSO DESIGN RESEARCH Onde e Como Buscar Inspiração
- 46. PESSOAS
- 47. EXPERTS
- 48. IMERSÃO
- 51. Extremes and Mainstreams Desenhar soluções que funcionem para todos significa falar com ambos os extremos de usuários e ao mesmo tempo com sua audiência target. APRENDER SOBRE QUEM
- 52. Compreendendo as pessoas por inteiro Busque pistas que apontem para os valores, necessidades, desejos e aspirações de uma pessoa. Como eles gastam seu tempo e / ou dinheiro? Lembre-se de que eles são os especialistas em suas próprias vidas. Apenas ouça e aprenda. Compreendendo o Contexto Envolver as pessoas em suas casas ou ambientes naturais nos dá uma melhor compreensão de quem eles são, de onde eles vêm, e que desafios e oportunidades que possuem todos os dias. O QUE CONSIDERAR AO APRENDER
- 53. EXPLORANDO AS TÉCNICAS DE ENTREVISTA DE DESIGN
- 54. TÉCNICAS DE ENTREVISTA5 POR QUE’S Q: O que o limita ou o torna menos criativo? A: Eu nunca fui criativo Q1: Por que? A: Não tenho habilidades artísticas Q2: Por que você considera que não tem habilidades artísticas ? A: Só faço trabalhos operacionais e sem necessidade de criatividade. Q3: Por que você considera que faz apenas trabalhos operacionais? A: Eu não me sinto a vontade ou confortável em atividades criativas, então sempre busco o operacional TÉCNICAS DE ENTREVISTA
- 55. DESENHANDO Peça a sua audiência para fazer um desenho sobre o que a faz sentir-se criativa e outro que a faz sentir-se não criativa. E peça para que lhe conte sobre os desenhos e o que representam. TÉCNICAS DE ENTREVISTA
- 56. MOSTRE-ME "Você pode me mostrar algo que faz você se sente criativo? Conte-me sobre isso." TÉCNICAS DE ENTREVISTA
- 57. TÉCNICAS DE ENTREVISTA STORYTELLING Momento confiança criativa P O S A LEÃO ES T RI O
- 58. TÉCNICAS DE ENTREVISTA STORYTELLING Momento cicatriz criativa
- 59. HORA DO SHOW MÃO NA MASSA!
- 60. Experimentando a Técnica de Entrevista de Design Research, buscando inspiração em pessoas e contextos reais Atividade: 1) Planejamento da Entrevista: cada participante terá 3 min para criar seu plano 2) Participantes A devem entrevistar participantes B e vice- versa (cada um terá 4 min) 3) Compartilhando aprendizado ATIVIDADE
- 62. Design Research: Imersão em Empatia “Como inspirar jovens a cultivarem sua confiança criativa?’” Para que possam ter uma imersão em empatia, percepções de experts, ideias de pessoas reais, histórias análogas, dados de mercado, disponibilizamos para vocês um rico material para consulta. Esperamos que se joguem nesse universo! E divirtam-se. o/ Tempo da atividade: 20 min ATIVIDADE
- 63. BREAK 10 MINUTOS
- 64. IDEA- LIZA- ÇÃO
- 65. Sintetização • Download do aprendizado • Encontre Temas & Insights • Crie “Como podemos” Perguntas Brainstorming • Regras Brainstorming • Principais Ideias Prototipagem • Storyboard • Prototipagem Rápida • Teste e Busque Feedbacks • Integrando Feedback & Iteração
- 66. SINTETIZAÇÃO
- 67. Sintetizar significa fazer sentido o que vimos e ouvimos para que possamos descobrir oportunidades. SINTETIZAÇÃO
- 68. Encontre Temas & Insights Download de aprendizado Crie “Como podemos” Perguntas SINTETIZAÇÃO (etapas) 1 2 3
- 69. DOWNLOAD DO SEU APRENDIZADO 1. Pegue alguns post-its e marcadores 2. Escreva notas memoráveis sobre o que você aprendeu nas entrevistas e materiais de estudo 3. Divida esse aprendizado com os amigos Lembre-se: vamos adiar o julgamento e salvar as interpretações para mais tarde! Cri id é a Ex e ên i núme 1 do F o O ap ti Max co t o v e ga t u hi óri uv de não s ca ATIVIDADE
- 70. PROCURANDO TEMAS & INSIGHTS 1. Agrupe os post-its em temas 2. Nomeie cada grupo de post-it com o tema e coloque o nome em cima do grupo. 3. Procure especialmente por necessidades não satisfeitas, barreiras e facilitadores incomuns 4. Ao mergulhar nos temas muitas ideias surgirão, as capture imediatamente ao lado dos temas 5. Depois transcreva os temas e insights para a folha de estudo. O mo de En i não t e às a i ne s a s so ad O n i t a c o co mi t da C iv e Tema Insights ATIVIDADE
- 71. 1. Comece escolhendo Temas e Insights Interessantes. 2. Transforme-os em Perguntas de Design “Como Podemos” 3. Gere mais perguntas baseada nos Insights chaves. Explore perguntas adicionais “Porque” para ir além e “O Que” para limitar. Com em mo n a m e d En i p a at as s i d a Soc a ? ATIVIDADE CRIE PERGUNTAS “COMO PODEMOS”
- 72. 4. Escolha de 1 a 3 “Como Podemos” para começar o Brainstorming evitando sem “Amplo” demais e “ Fechado” demais. 5. Transfira as Perguntas “Como podemos” para o tool kit” Não seja não exclusivo ao ponto de limitar as ideias Com em mo n a m e d En i d E ol X ap do Dis l a de M áti ? Com na pe s a c i va ? ATIVIDADE CRIE PERGUNTAS “COMO PODEMOS” Não seja tão abrangente Com em mo n a m e de E n a q e at as ne s a s Soc a ?
- 73. SUA PERSONA Para quem você está desenvolvendo essa solução?
- 74. BRAINSTORMING
- 76. 1. NÃO FAÇA CRÍTICAS OU JULGAMENTOS
- 78. 3. CONSTRUA SOBRE AS IDEIAS DOS OUTROS
- 80. 5. UMA CONVERSA DE CADA VEZ
- 81. 6. SEJA VISUAL
- 83. BRAINSTORM! 1. Junte todos do grupo próximo ao flip chart, wallpaper, todos devem ter post-it e caneta. 2. Cole as perguntas “Como Podemos no topo do espaço para Brainstorming, onde todos possam ver. 3. Use o post-it e caneta para capturar suas Ideias para solucionar cada um dos “como Podemos” 4. Depois de Capturadas as Ideias, as dividam em voz alta para que todos possam construir em cima. 5. Lembrem-se: Adiem os Julgamentos, Quantidade é o que importa, Have Fun :) ATIVIDADE
- 84. TOP IDEAS 1. Agrupe as Ideias em temas para votação. 2. Cada participante da equipe deve votar independentemente em 3 ideias que considerem mais promissoras 3. Uma vez que todos tenham votado, revisem os resultados e a Ideia vencedora e movam para a prototipagem ATIVIDADE
- 86. Prototipagem está ligado ao TRAZER AS IDEIAS A VIDA rapidamente. Tornando as ideias tangíveis para se conseguir feedback, e poder continuar através das Iterações a melhorar o conceito. Desta forma você estará no caminho para causar impactos reais no mundo. este foi nosso primeiro protótipo! PROTOTIPAGEM
- 87. Storyboard Prototipagem Rápida Busque Feedback Integre Feedback e Iterações PROTOTIPAGEM (etapas)
- 88. INTRODUCTION TO HUMAN-CENTERED DESIGN WORINTRODUCTION TO HUMAN-CENTERED DESIGN WOR COMECE COM O STORYBOARD Pense nos detalhes do seu conceito dividindo sua ideia em momentos menores na experiência. Uma ótima maneira de fazer isso é criando um storyboard que mostra como um cliente em potencial
- 89. ACTIVI TY Físico Digital Ambientes Serviços CAMINHOS PARA PROTOTIPAGEM RÁPIDA
- 90. 1. Apresente seu protótipo como um trabalho em progresso. • Convide os participantes a tratar o seu protótipo como algo em desenvolvimento, mas real • Convide a honestidade, mantenha-se neutro e seja curioso. • Não venda, apenas demonstre • Esteja preparado para integrar feedback e iterar on-the-fly. TESTE E BUSQUE FEEDBACKS
- 91. ACTIVI TY Priorize os Insights Chaves provindos dos feedbacks para tornar seu protótipo melhor. E teste novamente! Iterating On-the-Fly Quando possível, faça alterações em tempo real. E em seguida, teste-os imediatamente. Co-Creation Muitas vezes é interessante convidar as pessoas, para as quais está projetando, para participar do desenvolvimento ou melhorias do protótipo. INTEGRANDO FEEDBACK E ITERAÇÃO
- 92. VAMOS TANGIBILIZAR ESSA IDEIA! HORA DO SHOW MÃO NA MASSA!
- 94. ACTIVI TY Capture feedback para as equipes em post-it! • O que você mais te chamou a atenção sobre? • Quais mudanças você gostaria de ver? • Que perguntas foram feitas? • Que novas ideias isso inspirou? ATIVIDADE AUDIÊNCIA FEEDBACK
- 96. ACTIVI TY Prepare seu pitch! Cada grupo terá 3 min para apresentação e 2 min de feedback da banca 1. Pitch – Apresentação ● Os grupos devem construir um pitch representando uma empresa imaginária (Nome do Grupo) para a alto liderança. ● O pitch deve conter, de forma resumida, seus argumentos e destacar seus planos futuros para o projeto em questão ● Podem ser utilizados vídeos , role play, slides em folha sulfite, folhas para apresentação, o protótipo e Storytelling. Use a criatividade, aqui você tem espaço para criar. =) ATIVIDADE
- 97. ACTIVI TYEstrutura do Pitch 1) Estruture tudo que foi desenvolvido de forma consciente, criativa e persuasiva. Seu pitch deve responder aos seguintes pontos: a. Situação atual: Quem é sua audiência, quais as necessidades, metas, desejos e desafios? Qual é a situação atual sem a sua Ideia/protótipo b. Oportunidade futura: O que você deseja criar para solucionar esses desafios no futuro (qual é o problema que sua Ideia busca solucionar)? Quais perguntas sua solução está buscando responder? Qual é o Valor que sua Ideia gera? Sua Ideia é Desejável? Viável? Executável? c. Recursos e Necessidades: Quais são os recursos necessários para mover sua Ideia, O que você precisa? De quer você precisa? Qual o Investimento $, recursos de pessoas, equipamentos, tempo você precisa
- 99. NEXT STEPS DIA DO EVENTO ● Levantamento do resultado ● Elaboração de relatório e material para a OpenIDEO ● Follow up dos resultados NOVEMBRO ● Resultados ● Comunicação para a comunidade
- 100. IDEIAS VENCEDORAS Como inspirar jovens a cultivarem sua confiança criativa? Foram 9 ideias vencedoras!
- 101. THE ELECTRONSTER The Electronster is a program that provides kids with recycled electronics to take apart, in order to harness and encourage creative problem solving and self-confidence.
- 103. HAPPY HOUR! BORA?