Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi
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Luiza Ghisi é uma especialista em terapia ocupacional com 25 anos de experiência, focada em desenvolvimento humano, carreira e cultura organizacional. Ela apresenta um programa de planejamento de carreira que inclui autoavaliação, pesquisa de mercado e acompanhamento contínuo. O documento também discute ciclos de vida e carreira, mudanças comportamentais e a importância de um plano de ação para a realização profissional.
Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi
- 1. Luiza Ghisi Formada em Terapia Ocupacional pela Universidade Federal de São Carlos, com especialização em Neurologia, qualificada pelo MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) e Quantum®, com 25 anos de experiência nas áreas clínica, organizacional e social Atua há 22 anos como consultora de empresas na área de Desenvolvimento Humano com grupos de treinamento e desenvolvimento, orientação de carreira, fusões e aquisições e cultura organizacional É sócia executiva da LFGhisi Consulttores e da Cuca Mundi
- 3. Programa 1. Módulo: Sensibilização 2. Módulo: Plano de Carreira • Etapas do Plano de Carreira • Ciclos • Iscas e Armadilhas • “Orientando Carreiras na Empresa para os Novos Tempos” • Planejamento/Orientação de Carreira – Roadmap • Dicas
- 5. Motivação Motivo Ação
- 6. Motivação Individual e Grupal Resultado do Relacionamento Acredita Sabe Atitude Conhecimento Não Acredita Não Sabe Faz Comportamento Não Faz
- 7. Processo de Desenvolvimento do Comportamento Dificuldade Tempo Conhecimento - aprendizado Mudança de atitudes Mudança de comportamento individual Mudança de comportamento organizacional
- 8. Nível de Desenvolvimento COMPETÊNCIA + EMPENHO Conhecimento da Tarefa Motivação Experiência Auto-confiança Habilidades Transferíveis
- 9. Compromisso Direção da Empresa Direção do indivíduo Compromisso “Só existe compromisso comum quando existe compromisso individual”
- 10. Ciclo da Mudança Mudanças no meio acabam forçando MEIO mudanças de comportamento EMPRESA nos indivíduos GESTÃO Mudanças nas expectativas dos INDIVÍDUO indivíduos forçam mudanças no meio
- 11. Mudança Pessoal “As pessoas não têm medo da mudança, mas sim de serem mudadas”
- 12. Insanidade “Continuar fazendo as mesmas coisas e esperar resultados diferentes” • O que você inovou ou melhorou a sua rotina de trabalho de ontem para hoje? • Quantos livros você leu no último ano? • Nos últimos 5 anos, você viveu 5 anos ou o mesmo ano 5 vezes? • Se a sua resposta foi negativa para as 3 perguntas e a sua condição de vida melhorou, VOCÊ É UMA PESSOA DE SORTE !!!
- 13. Segredo da Mudança Pessoal “Troca, adoção e eliminação gradativa de hábitos” A mudança de um hábito é uma questão de disciplina A disciplina é obtida de uma necessidade interna ou externa Quando se muda por necessidades externas, o controle de nossa vida está na mão de quem gerou a necessidade Quando se desenvolve uma necessidade interna, o controle da nossa vida está nas nossas mãos
- 15. Etapas do Plano de Carreira
- 16. Construção de Plano de Carreira: Etapas 1. Auto-Conhecimento 2. Conhecimento do Mercado - opções e tendências 3. Objetivos de Carreira 4. Estratégia de Implementação 5. Plano de Ação para Implementação 6. Acompanhamento do Plano
- 17. Etapa 1 – Auto – Conhecimento Fontes de Auto – Conhecimento • Realizações • Pontos Fortes e Pontos a serem desenvolvidos • Feedback (amigos, familiares, colegas e líderes) • Instrumentos Específicos de Investigação • Conselheiros Profissionais
- 18. Etapa 2 – Conhecimento do Mercado Mercado Atual ou Projetado Opções Tendências Limitações Tipo de Network Empresas Alternativa de Encaminhamento Profissional
- 19. Etapa 3 – Objetivos de Carreira • Alvos a serem atingidos a médio e longo prazo • Alvos nas seguintes áreas: Profissional Familiar Econômico-Financeiro Pessoal Social
- 20. Etapa 4 – Estratégia de Implementação 4 2 3 Empresa 1 Ocupação 1. Ampliar área na atual empresa e ocupação 2. Mudar de ocupação na empresa atual 3. Mudar de empresa na ocupação atual 4. Mudar de empresa e ocupação
- 21. Etapa 5 – Plano de Ação • Metas de curto e médio prazo • Indicadores de sucesso • Fatores críticos de sucesso • Recursos necessários tempo econômico-financeiros contatos educacionais saúde
- 22. Etapa 6 – Acompanhamento do Plano • Revisão periódica do plano • Avaliações externas amigos, familiares, profissionais especializados • Rever atividades: 1. Auto-Conhecimento 2. Conhecimento do Mercado 3. Objetivos de Carreira 4. Estratégia de Implementação
- 23. Ciclos Típicos na Vida
- 24. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo Biossocial ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL deixa sua casa Da adolescência ao início dos estabelece-se por conta própria no mundo adulto 30 desenvolve sua estrutura de vida e seu estilo. pressões sociais levam a escolhas mais definitivas quanto à Transição: família e ao trabalho. final dos 20 ao meio dos 30 fase de criação de raízes. confronta-se com a disparidade entre sonhos e a realidade Crise da meia idade: vivida final dos 30 e início dos 40 emerge novamente os conflitos da adolescência são sentidos os primeiros sinais do declínio da capacidade física e o reconhecimento de nossa mortalidade. mudanças grandes na estrutura familiar. Final dos 40 e início dos 50 os filhos deixam a casa, e o casal redescobre um ao outro anos descobre que sua vida é realmente sua responsabilidade torna-se mais gentil, dócil, compreensiva crescem os problemas com o reconhecimento do declínio das habilidades e competências
- 25. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo da Carreira ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS Crescimento, fantasia, Estudante estudo, preparação e formação inicial das idéias; exploração (até 21 Candidato desenvolvimento de hábitos e habilidades necessárias anos) ao mundo do trabalho. Entrando em uma empresa ou ocupação Recrutado escolha da empresa ou ocupação; Entrada no mundo do exposição a ritos de entrada; trabalho Internalizado negociação de expectativas individuais com as da (de 16 a 25 anos) empresa ou ocupação; treinamento formal ou informal; Treinamento exposição ao processo de socialização da empresa ou Treinamento básico ocupação; (de 16 a 25 anos) Noviço ajuste às exigências do trabalho responsabilidade por atividades ou funções dentro da Início da carreira Novo membro empresa/ocupação; (de 17 a 30 anos) da empresa ou desenvolvimento de habilidades específicas; ocupação balanceamento das necessidades de independência com as restrições impostas pela empresa. É período típico de subordinação e dependências.
- 26. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo da Carreira ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS Rumo ao meio da Membro avaliação e decisão quanto à continuidade na empresa ou ocupação carreira efetivo, escolha da carreira profissional especializada ou gerencial, (após os 25 anos) supervisor ou específica ou genérica; gerente desenvolvimento de identidade com a empresa ou ocupação; aceitação de maiores responsabildades; desenvolvimento de ambições de carreira visando ao longo prazo Crescimento em uma empresa ou ocupação Membro chave o trabalho e a carreira ocupam grande espaço na vida da pessoa, Crise da carreira da empresa, podendo gerar conflito com outros interesses; membro (entre os 35 e 45 anos) colaborador ou desnecessário; membro grande pressão para atualização/reciclagem desnecessário período de decisão da importância relativa da carreira na vida pessoal; atuação como orientador profissional de outras pessoas. Membro-chave aprofundamento de conhecimentos e habilidades, aumento de Carreira avançada (dos na empresa, responsabilidades e atribuições; 40 anos até gerente geral, desenvolvimento da capacidade de integrar os esforços de outros; aposentadoria) sócio, participação em responsabilidade por decisões; empresário, seleção e desenvolvimento de membro chave. membro sênior do staff
- 27. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo da Carreira ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS Declínio e redução de níveis de poder / responsabilidade; desengajamento desenvolvimento de novos papéis em função do (dos 40 até a declínio da competência ou motivação com a carreira; aposentadoria) redução da importância do trabalho/carreira na vida pessoal. Saída da empresa ou ocupação ajuste da identidade ocupacional, do estilo e padrão de Aposentadoria vida, e dos papéis; desenvolvimento de novas formas de utilizar a experiência e sabedoria acumulada durante a carreira.
- 28. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo Familiar ou da Procriação ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL Criança dependente adaptação ao ambiente familiar aprendizado da independência e domínio do ambiente Transição para a idade adulta balanceamento entre a total independência e a dependência parcial, entre a segurança e a incerteza Adulto solteiro administração das relações com o sexo oposto decisão sobre casamento Adulto casado aprendizado da vida a dois montagem de residência decisão sobre filhos comprometimento com o comportamento familiar e obrigações financeiras Pais de crianças ajuste emocional à educação dos filhos e obrigações decorrentes reavaliação de valores e decisões acerca da vida pessoal Pais de adolescentes ajuste às necessidades de independência dos jovens e sua natural rebelião; preparação para saída dos filhos de casa e para mudanças de estilo de vida Pais de adultos rebalanceamento de necessidades da família, do autodesenvolvimento e da carreira Avós restabelecimento da relação com crianças e revisão da relação com os filhos
- 30. Armadilhas Profissionais “Beco sem saída” Insatisfação Exemplos: Exemplos: • Especialização excessiva • Áreas de atuação, em uma única empresa empresa, mercados de ou mercado alto stress e nenhuma • Domínio de técnica e realização processos em • Atividades que exploram obsolescência pontos fracos • Dependência de • Relacionamento com situações ou pessoas pessoas sem nenhuma instáveis química pessoal • Geração de problemas familiares/sociais
- 31. Armadilhas Profissionais “Caminho Errado” Desgaste de Imagem Exemplos Exemplos • Promoção ou • Empresa com problemas movimentação para de imagem no mercado áreas/atividades de • Exposição a escândalos pouco ou nenhum pós instabilidade da interesse pessoal empresa, dirigentes e/ou • Transferência para parceiros empresas sem perspectivas de realização
- 32. Principais Iscas Oferecidas pelas Armadilhas • Recompensas financeiras • Status • Imagem da posição/área/empresa • Pressão de amigos/familiares • Facilidades para alavancar outros projetos pessoais/familiares • Atendimento de projetos profissionais/pessoais de curto prazo
- 33. Dicas
- 34. Você é uma pequena organização
- 35. Certos tipos de pessoas pertencem a certos tipos de carreira
- 36. Seja alguém que acorda todas as manhãs desempregado É sempre importante ter um “Plano B”
- 37. Habilidades pessoais são mais importantes do que habilidades técnicas
- 38. Seus resultados são seu cartão de visita Tenha certeza de contribuir com algo substancial e mensurável todos os dias
- 39. Se você é uma “pessoa fácil” de conviver/trabalhar esta contribuindo para seu marketing pessoal
- 40. “A melhor maneira de prever o futuro é planeja-lo” Peter Drucker Escolha o caminho de sua carreira cuidadosamente
- 41. As pessoas tendem a ganhar o que elas merecem ganhar
- 42. Existe vida além da carreira profissional Não aposte todas as suas fichas num único pilar de sua vida
- 43. Se for demitido ou afastado não processe seu empregador Pergunte-se porque não percebeu que isto iria acontecer; se percebeu, pergunte-se porque não fez nada sobre isto Responsabilize-se pela sua parte
- 44. Nunca fique desempregado um único dia sequer... faça alguma coisa para manter-se fora de casa, como trabalho voluntário, um emprego temporário, ajudar alguém numa tarefa Mente desempregada é algo que você deve evitar
- 45. Não permaneça num emprego/trabalho que você odeia Ódio pode matar você!
- 46. Muito sucesso pode matar você... eu disse muito SUCESSO, não muito stress Aprenda quando suficiente é suficiente
- 47. Sucesso é difícil Se fosse fácil qualquer um teria
- 48. Há um espaço especial para cada pessoa Você pode criar um tipo de futuro que você quer é só lembrar
- 49. Nada bom, acontece rápido. Boas coisas levam tempo
- 50. O ambiente de trabalho pode ser divertido e desafiador, mas também pode ser cruel e frio Recompensa esforços e planejamento, mas tende a punir a indiferença e falta de preparo Quem não gerencia a própria carreira e deixa simplesmente as coisas acontecendo acaba em dor, perda de emprego e estilo de vida empobrecida
- 51. Você está totalmente no controle de seu futuro; ninguém pode negar-lhe uma vida feliz se você decidir e planejar isto
- 52. Nunca é tarde para um novo começo
- 53. Seus amigos, mesmo que os distantes, são seus melhores aliados na busca de um novo trabalho Ninguém ajudará você mais do que aqueles que conhecem você e lembram-se do seu nome Faça uma lista completa de todos que te conhecem e deixe-os saber de sua situação
- 54. Alinhe-se e ande com vencedores Não há nada melhor do que conhecer as pessoas certas e estar no lugar certo no momento certo
- 55. Luiza Ghisi Fone: 11 5501 2051 Cel.: 11 9993 3342 E-mail: luizaghisi@lfghisi.com.br Site: www.lfghisi.com.br
- 56. “Orientando Carreiras na Empresa para os Novos Tempos” Planejamento / Orientação de Carreira Roadmap
- 57. Planejamento / Orientação de Carreira - Roadmap Tem por objetivo identificar habilidades, motivações e competências a fim de expandir a aplicação de interesses no trabalho em uma nova posição na organização ou nova carreira O processo de um Plano de Carreira é uma ferramenta que pode ser usada várias vezes Tem sido comum de 4 á 5 diferentes carreiras durante a vida de uma pessoa
- 58. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap Etapas 1. Auto avaliação – Personalidade e atitudes – Habilidades e realizações – Conhecimento e estilo de aprendizado – Valores – Interesses – Empreendedorismo – Perfil de Carreira Pessoal 4. Contatos 2. Pesquisa Ocupacional – Pesquisa de trabalho/emprego – Informações – Curriculum Vitae/Resumés/Cartas – Entrevista – Experiências/Vivências – Entrevistas de trabalho/emprego – Tendências 5. Trabalho 3. Tomada de Decisões – Ofertas de trabalho e admissão – Objetivos de Carreira – Sucesso no trabalho – Objetivos Pessoais 6. Planejamento de Carreira e de Vida – Serviços á Comunidade Pessoal – Aprendizado de longo prazo – Plano de Ação (Roadmap) – Reavaliação
- 59. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap Etapas: 1. Auto avaliação – Personalidade e atitudes – Habilidades e realizações – Conhecimento e estilo de aprendizado – Valores – Interesses – Empreendedorismo – Perfil de Carreira Pessoal
- 60. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap Etapas: 2. Pesquisa Ocupacional – Informações – Entrevista – Experiências/Vivências – Tendências
- 61. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap Etapas: 3. Tomada de Decisões – Objetivos de Carreira – Objetivos Pessoais – Serviços á Comunidade – Aprendizado de longo prazo – Plano de Ação (Roadmap)
- 62. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap 4. Contatos – Pesquisa de trabalho/emprego – Curriculum Vitae/Resumés/Cartas – Entrevistas de trabalho/emprego 5. Trabalho – Ofertas de trabalho e admissão – Sucesso no trabalho 6. Planejamento de Carreira e de Vida Pessoal – Reavaliação