Pcmso controlservice

PCMSO
Programa de Controle Médico Saúde
Ocupacional
(Portaria nº 3.214 de 08/06/78 e nº24 de 29/12/94,
NR07)
TOMADORA:BRADO LOGISTICA S/A
Gestão: 18 de Agosto de 2021 à 17 de Agosto
2022
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COTROL SERVICE
Conjunto Cidade Nova VIII, Nº 232 Ananindeua-PA CEP: 67.133-235
ÍNDICE
ÍNDICE...........................................................................................................................................................1
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA:.....................................................................................................................2
2. INTRODUÇÃO:............................................................................................................................................3
3. DOS OBJETIVOS:.........................................................................................................................................4
4. DAS RESPONSABILIDADES:..........................................................................................................................4
5. DIRETRIZES E PLANEJAMENTO:....................................................................................................................5
6. DAS PRIORIDADES:......................................................................................................................................6
7. DESENVOLVIMENTO E IMPLANTAÇÃO DO PCMSO........................................................................................6
8. AÇÕES PRIMÁRIAS:.....................................................................................................................................7
Realizaçãode Atendimentoparaanalisarmosaatual situaçãode saúde doscolaboradores,alémde
acompanhamento através de ASO e Prontuário médico. ..................................................................................7
10. AVALIAÇÕES DOS RISCOS, CONFORME PPRA..............................................................................................8
11. PROCEDIMENTOS ADICIONAIS:................................................................................................................10
12. AVALIAÇÃO MÉDICA/EXAMES OCUPACIONAIS..........................................................................................12
14. PRIMEIROS SOCORROS:.....................................................................................................................15
15. PROCEDIMENTOS EMCASO DE ACIDENTE FATAL: ...............................................................................16
16. PROCEDIMENTOS EMCASO DE ACIDENTE SEMVÍTIMAS FATAL: ..........................................................16
17. MEDIDAS DE CONTROLE:...................................................................................................................16
18. CRONOGRAMA PLANO DE AÇÕES 2020/2021......................................................................................17
19. PLANO ANUAL DE ATIVIDADES PREVENTIVAS:.....................................................................................18
20. Doenças Não Ocupacionais:...............................................................................................................18
21. CRONOGRAMA DE CURSOS E PALESTRAS DE 2020/2021:.....................................................................18
22. CONCLUSÃO:.....................................................................................................................................19
Médico Elaborador...................................................................................................................................19
Médico examinador.................................................................................................................................19

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1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA:
RAZÃO SOCIAL U DE S MARTINS
CNPJ 19.687.294/0001-08
CNAE 81.11-7-00
ATIVID. PRINCIPAL Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto
condomínios prediais
ATIVID. DO CONTRATO Vigia sem armamento
5.7 GRAU DE RISCO 02 GRUPO C-30
5.8 ENDEREÇO Conjunto Cidade Nova VIII, Nº 232 Ananindeua-PA CEP:
67.133-235
5.9 TELEFONE (91) 3308-0719
5.10 HORÁRIO DE
FUNCIONAMENTO
Segunda-feira a Sexta feira de 8:00h as 12:00 e 13 as 18:00h e
sábado 8:00 as 12:00h
5.11 JORNADA DIÁRIA 8 horas- Diárias- Regimento CLT/ Escala 12 X 36
5.12 COLABORADORES 5 MASCULINO=5 FEMININO=0

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1.1 DADOS DA TOMADORA DO SERVIÇO
EMPRESA BRADO LOGISTICA S/A
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE A SER
REALIZADA PARA A TOMADORA
Vigia sem armamento
ENDEREÇO Av. Castelo Branco S/N CEP: 65.927-
000 Zona Rural Davinopolis-MA
HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO Segunda-feira a Sexta feira de 8:00h as
12:00 e 13 as 18:00h e sábado 8:00 as
12:00h
Nº de colaboradores no posto de
trabalho
04 Vigias
MASCULINO=04 FEMININO=0
2. INTRODUÇÃO:
O presente Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, elaborado para a CONTROL
SERVICE, de acordo com a Portaria nº 24 de 29 de dezembro de 1994 (Norma
Regulamentadora Nº 07 – NR-7 da Portaria 3.214/78), está adequando a empresa, tendo como
base os riscos à saúde de seus trabalhadores indicados no PPRA-PROGRAMA DE
PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS NR-09. Tem caráter preventivo, pesquisa e análise
de morbidades, diagnósticos precoces dos agravos à saúde relacionada ao trabalho, bem
como da constatação de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde. Estão
previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano em curso e a emissão de
relatório anual.

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3. DOS OBJETIVOS:
O presente PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa
no campo da saúde dos trabalhadores e tem um caráter de prevenção, rastreamento e
diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho; O mais importante no
PCMSO é fazer da prevenção das doenças ocupacionais, uma parte integrante da cultura
organizacional da empresa, através do estabelecimento de sistemáticas ações que visem à
identificação precoce, a avaliação e o controle dos riscos presentes nos ambientes de trabalho
que possam levar ao comprometimento da saúde dos trabalhadores.
Dessa forma o programa contribui para:
 Prevenção e preservação da saúde dos trabalhadores.
 Diminuição da incidência de doenças ocupacionais.
 Promover e preservar a saúde do conjunto dos trabalhadores da empresa, conforme
estabelece a Norma Regulamentadora NR7 da Portaria 3.214/78.
4. DAS RESPONSABILIDADES:
Do médico coordenador:
a). Responsabilizar pelas informações contidas neste PCMSO
b). Assinar em todas as páginas.
Do Empregador:
a). Garantir a elaboração e implementação do PCMSO;
b). Custear os procedimentos relacionados ao PCMSO;
c). Indicar o médico responsável pela execução do PCMSO;
d). Manter condições satisfatórias de trabalho: ambientais, ergonômicas, entre outras;
e). Responsabilizar-se pelo cumprimento das sugestões e solicitações feitas pelos
Programas: PCMSO e PPRA.

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Dos Trabalhadores:
a).Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho;
b). Cumprir as ordens de serviços expedidas pelo empregador;
c). Usar corretamente os EPI´s fornecidos pelo empregador;
d). Submeter-se aos exames médicos previstos neste programa.
5. DIRETRIZES E PLANEJAMENTO:
PRIMEIRA: Estabelecimento de diretrizes para rotinas de exames clínicos ocupacionais e de
protocolos de exames complementares adequados aos dados obtidos das avaliações dos
locais de trabalho, posto por posto de trabalho, com vistas ao rastreamento diagnóstico dos
trabalhadores expostos a eventuais riscos ambientais existentes.
SEGUNDA: Identificar os eventuais agravos à saúde dos trabalhadores decorrentes dos fatores
de riscos ambientais e dos fatores humanos que os agravam, inclusive os decorrentes da
organização do trabalho;
TERCEIRA: Estabelecer parâmetros objetivos para as avaliações médicas com perfis clínicos e
complementares para controles de exposição aos eventuais riscos, especialmente os químicos,
físicos, biológicos e ergonômicos;
QUARTA: Estabelecer a periodicidade dos exames clínicos ocupacionais, bem como dos
exames complementares a serem efetuados em cada posto de trabalho;
QUINTA: Oferecer subsídios e orientações a CIPA (quando houver) nas atividades educativas
e preventivas, para participação mais eficaz na prevenção da integridade e saúde do
trabalhador.

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6. DAS PRIORIDADES:
PRIMEIRA: Estabelecer parâmetros mínimos de características físicas desejáveis para o
trabalhador destinado a cada função, no exame médico ocupacional admissional com base no
real conhecimento das condições físicas dos ambientes de trabalho e seus eventuais fatores
agressivos;
SEGUNDA: Estabelecer o cronograma de execução dos exames médicos periódicos, com
calendário mensal de agendamento;
TERCEIRA: Estabelecer atividades educativas e de controle de saúde em caráter periódico em
campanhas sobre segurança e saúde no trabalho, higiene pessoal e coletiva, alimentação,
obesidade, hipertensão arterial, doenças cardiovasculares, prevenção de doenças
ocupacionais, moléstias infectocontagiosas, entre outras;
QUARTA: Estabelecer campanhas de imunizações de interesse ocupacional para prevenção
das moléstias infectocontagiosas;
QUINTA: Promover o registro de absenteísmo, tabagismo, alcoolismo, obesidade,
afastamentos, doenças profissionais e acidentes do trabalho.
7. DESENVOLVIMENTO E IMPLANTAÇÃO DO PCMSO
 Providenciar junto o encaminhamento de cada trabalhador a um posto de saúde para
vacinação.
 Submeter-se a exames solicitados pelo médico coordenador ou examinador.
 Tomar os cuidados necessários com a higiene pessoal e coletiva, lavando as mãos
antes das refeições e depois de ir ao banheiro, por exemplo: Acompanhamento dos
resultados dos exames ocupacionais, admissional, periódico, mudança de função e
demissional.

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8. AÇÕES PRIMÁRIAS:
Realização de Atendimento para analisarmos a atual situação de saúde dos
colaboradores,além de acompanhamento através de ASO e Prontuário médico.
09. AÇÕES SECUNDÁRIAS:
1) Recomendações da Norma Regulamentado de nº7, aprovada pela portaria nº3.214, com
nova redação determinada pela portaria nº24 de 29/12/94.
2) Estabelecimento de critérios de interpretação dos resultados dos exames ocupacionais;
3) Estabelecimento de condutas médicas e administrativas a serem adotadas quando houver
identificação e reconhecimento da existência de agravos à saúde dos trabalhadores.

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10. AVALIAÇÕES DOS RISCOS, CONFORME PPRA
AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS
ANÁLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNÇÕES
SETOR: ADMINISTRATIVO FUNÇÃO: GERENTE ADMINISTRATIVO
Diurno/44 horas semanais
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE
Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em
empresas e industrias.
AMBIENTE DE TRABALHO
Local: Interno
Ruído: N/A
- Iluminação: Natural e artificial
AGENTES AMBIENTAIS
RISCO ERGONÔMICO: Movimento repetitivo, postura estática nos membros inferiores,
situação de stress, LER e DOR.
RISCO DE ACIDENTE: Quedas de mesmo nível.
1. RISCO QUÍMICO: N/A
2. RISCO FÍSICO: N/A
RISCO BIOLÓGICO: N/A
MEDIDAS DE CONTROLE SUGERIDAS
Palestras sobre ergonomia, acidente no trabalho, pausas nas atividades, alongamento

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AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS
ANÁLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNÇÕES
SETOR: OPERACIONAL FUNÇÃO: VIGIA
Diurno/44 horas semanais
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE
Recepcionam e orientam visitantes e hóspedes. Zelam pela guarda do patrimônio
observando o comportamento e movimentação de pessoas para prevenir perdas, evitar
incêndios,acidentes e outras anormalidades. Controlam o fluxo de pessoas e veículos
identificando-os e encaminhando-os aos locais desejados.
AMBIENTE DE TRABALHO
Local: Interno/Externo
Ruído: Abaixo do tolerável
- Iluminação: Natural e artificial
AGENTES AMBIENTAIS
RISCO ERGONÔMICO: Movimento repetitivo, postura estática nos membros inferiores,
situação de stress, LER e DOR
RISCO DE ACIDENTE: Quedas de mesmo nível.
3. RISCO QUÍMICO: N/A
4. RISCO FÍSICO: N/A
RISCO BIOLÓGICO: N/A
MEDIDAS DE CONTROLE SUGERIDAS
Palestras sobre ergonomia, acidente no trabalho, pausas nas atividades, alongamento.

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11. PROCEDIMENTOS ADICIONAIS:
I - ERGONÔMICO (NR 17)
Fontes: Posturas inadequadas, permanecer muito tempo em pé, movimentos repetitivos,
uso de ferramentas manuais e esforços repetitivos.
Funções / Atividades sujeitas a Exposições: Todos que executam tarefas resultantes de
esforços físicos e administrativos.
MEDIDAS DE CONTROLE:
Palestra sobre ergonomia – data prevista: agendar ou seguir o cronograma de palestra do
PPRA.
II- RUÍDO CONTÍNUO ou INTERMITENTE (ANEXO nº 1 DA NR-15 da Portaria 3214/78)
ABAIXO DO NÍVEL TOLERÁVEL
Funções / Atividades sujeitas a Exposições:
Todos que permanecem expostos direta/indiretamente ao risco, conforme avaliação
quantitativa do PPRA.
Nos Exames Ocupacionais:
Seguir prazo dos exames conforme PCMSO
MEDIDAS DE CONTROLE: Fornecimento de Equipamento de Proteção Individual -
E.P.I´s. Seguir as orientações do PPRA.
III - CALOR (Anexo n.º 3 da NR-15)
Para as avaliações realizadas no ambiente de trabalho não se faz necessário um estudo
mais acurado dos níveis de desconforto térmico superiores aos limites de tolerância
estabelecidos nos quadros
n.º 1 e n.º 2 do Anexo n.º 3 da NR-15 da Portaria 3214/78
Não se faz necessário estudo mais acurado sobre esse agente.

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IV - TRABALHO SOB CONDIÇÕES HIPERBÁRICAS (ANEXO nº 6 da NR-15 da Portaria
3214/78)
Não foram encontradas nos postos de trabalho analisados, condições de operações com
exposição dos trabalhadores a pressões acima da atmosférica, ou trabalhos submersos,
nos moldes definidos no Anexo n.º 6 da NR-15 da Portaria 3214/78.
Funções / Atividades sujeitas às Exposições:
Não identificado.
Utilização de proteções adequadas, constando no PPRA.
V – VIBRAÇÕES (ANEXO nº 8 da NR-15 da Portaria 3214/78)
Não foram encontradas, nos postos de trabalho analisados, condições de operações com
exposição dos trabalhadores a vibrações (conforme Limites de Tolerância da (Organização
Internacional para Normalização - ISO), nos moldes definidos no Anexo n.º 8 da NR-15 da
Portaria 3214/78).
VI – FRIO (ANEXO nº 9 da NR-15 da Portaria 3214/78)
Não foram encontradas nos postos de trabalho analisados, condições de operações com
exposição dos trabalhadores ao frio.
Não se faz necessário um estudo mais acurado sobre esse agente.
VII – UMIDADE (ANEXO nº 10 da NR-15 da Portaria 3214/78)
exposição dos trabalhadores a umidade nos moldes definidos no Anexo n.º 10 da NR-15 da
Portaria 3214/78.

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VIII - AGENTES QUÍMICOS (ANEXOS nº 11 e 13 da NR-15 da Portaria 3214/78)
Não foram analisados nos postos de trabalho, condições com a manipulação de acordo
com o PPRA.
Não se faz necessário estudo mais apurado sobre esse agente.
Fornecer Equipamentos de Proteção Individual – E.P.I para cada função de acordo com a
NR-6.
IX - AGENTES BIOLÓGICOS (ANEXO nº 14 da NR-15 da Portaria 3214/78)
exposição dos trabalhadores ao agente biológico.
Não se faz necessário estudo mais apurado sobre esse agente.
PROCEDIMENTOS ADICIONAIS DE INVESTIGAÇÃO CLÍNICA POR FUNÇÃO:
N.A N.A
12. AVALIAÇÃO MÉDICA/EXAMESOCUPACIONAIS
Os exames médicos ocupacionais estão a cargo do médico indicado pela empresa da
região e analisados pelo médico coordenador. Será analisada a história profissional, clínica e
patológica do trabalhador e de seus antecedentes hereditários e individuais, colhidas durante o
exame físico.

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11. EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS POR FUNÇÃO:
ADMISSIONAL: É uma avaliação médica que deve ser feita antes do funcionário iniciar suas
atividades na empresa. O exame médico admissional é obrigatório pelo artigo 168 da CLT e é
feito para comprovar que o novo colaborador está apto para exercer sua função.
DEMISSIONAL: É um dos exames ocupacionais que fazem parte das obrigações legais aos
quais as empresas estão sujeitas. Seu objetivo principal é avaliar as condições de saúde do
profissional antes que, de fato, ele seja desligado
PERIODICO: São fundamentais para avaliação do estado de saúde dos trabalhadores, e tem
como um dos objetivos orientá-los quanto aos níveis dos fatores de risco, sejam eles físicos,
químicos, biológicos ou ergonômicos, a que estão expostos em seus ambientes laborais.
MUDANÇA DE FUNÇÃO: São examinados os aspectos gerais de saúde do paciente, assim o
médico do trabalho poderá avaliar se o funcionário possui aptidão necessária para exercer a
nova função (em termos médicos) e se o exercício desta não trará problemas às suas
condições físicas e mentais.
RETORNO AO TRABALHO: Trata-se de um atestado para trabalhadores que estão retornando
às suas funções depois de um período de afastamento de 30 dias ou mais.

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Obs: A periodicidade dos exames será na admissão, demissão, mudança de função e
retorno ao trabalho a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou
se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou ainda, como resultado de
negociação coletiva de trabalho. Os exames de audiometria e de espirometria deverão ser
realizados sempre que houver necessidade da exposição ao agente, exames relacionados a
Nr-33 e Nr-35 deveram ser realizados sempre que houver atividade em espaço confinado ou
em altura, tais como eletrocardiograma, espirometria e glicemia.
13.RECOMENDAÇÕES MÉDICAS DE CARÁTER GERAL:
 Procurar cumprir o horário das refeições para evitar eventuais sintomas de mal-estar
gástrico e/ou tonturas, bem como desmaio causado pela hipoglicemia;
 Moderar estimulantes tipos: café, bebidas derivadas de coca, bebidas alcoólicas e
cigarros;
 Ingerir regularmente bastante água fresca e filtrada nos intervalos das refeições;
 Fazer uso do equipamento de proteção individual recomendado, de acordo com os
riscos presentes no ambiente onde são desempenhadas as tarefas;
 Submeter-se aos exames adicionais solicitados pelo médico, coordenador ou
examinador;
FUNÇÕES
ADMINISTRATIVA
EXAMES PERIODICIDADE
GERENTE
ADMINISTRATIVA
Exame clinico e
Audiometria
Na Admissão, Demissão,
mudança de função,
Periódico e retorno ao
trabalho.
vigia
Exame clinico e
Audiometria
Na Admissão, Demissão,
Periódico e retorno ao
trabalho.

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 Tomar os cuidados necessários com a higiene pessoal e coletiva, lavando sempre as
mãos antes das refeições e após o uso das instalações sanitárias, bem como prezar
pela limpeza e conservação das instalações e aparelhos sanitários.
 A cada Exame Médico Ocupacional realizado será emitido um Atestado de Saúde
Ocupacional (ASO), no mínimo em duas vias, sendo obrigatória à entrega da 2ª via ao
Empregado, mediante assinatura do mesmo na 1ª via, que ficará em arquivo na
empresa.
 O ASO emitido conterá os riscos potenciais possíveis de causar doenças relacionadas
com a atividade do trabalhador.
14. PRIMEIROS SOCORROS:
A Empresa deverá disponibilizar no que se referem a primeiros socorros, materiais de
primeiros socorros para atenuar algumas queixas e problemas visivelmente corriqueiros.
Guardar esse material em caixa ou armário com tranca, sob os cuidados de um empregado,
treinado para prestar atendimento quando necessário.
A caixa deverá ter no mínimo:
INSTRUMENTOS:
Termômetro
Tesoura
Pinça
MATERIAIS:
Luvas
Algodão
Gazes
Esparadrapos
Curativos de pronto uso (ban-daid)
Ataduras
Prancha de primeiros socorros
SOLUÇÕES:
Soro fisiológico

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15. PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTE FATAL:
 Comunicar, de imediato, à autoridade policial da região da empresa;
 Comunicar à Superintendência Regional do Trabalho;
 Comunicar à família do acidentado, repassando todas as informações com presteza e
transparência;
 Isolar rigorosamente o local do acidente, mantendo suas características até a liberação
pela autoridade policial;
 Preencher e encaminhar a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) ao INSS
16. PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTE SEM VÍTIMAS FATAL:
Encaminhar o acidentado para o hospital geral mais próximo;
Comunicar à família do acidentado, repassando todas as informações com presteza e
transparência;
Preencher e encaminhar a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) ao INSS no prazo
de 24 horas, após a emissão de laudo pericial médico.
17. MEDIDAS DE CONTROLE:
De caráter coletivo.
Diagnósticos precoces: exames clínicos periódicos e exames complementares de acordo
com a função e o local de trabalho;
Higiene e asseio corporal regular durante a jornada de trabalho.

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18. CRONOGRAMA PLANO DE AÇÕES 2021/2022
Mês
AÇÕES AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL
A) Implementação e
elaboração do PCMSO.
Elaboração e divulgação do
Relatório Anual do
PCMSO.
x
B) Realização de exames
sempre quando houver:
Admissionais, periódicos,
retorno ao trabalho,
demissional e exames
complementares com
dados anotados em
prontuário individual.
x x
Sempre
que
necessário
x x x X x x x x x
C) Aquisição de materiais
de primeiros socorros
Sempre que necessário
x x x x x x X x x x x x
d) Encaminhamento de
cada um dos trabalhadores
ao Posto de Saúde da rede
básica de saúde para
atualizações de vacinas,
principalmente o contra
tétano ou conforme o
programa oficial de
vacinações. Sempre que
for necessário
x
Sempre
que
necessário
x

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19. PLANO ANUAL DE ATIVIDADESPREVENTIVAS:
1. Imunizações:
Encaminhamento de cada um dos trabalhadores ao posto de saúde da rede básica de
saúde para atualizações de vacinas, principalmente contra tétano, conforme o programa
oficial de vacinações, com acompanhamento e registro no prontuário médico individual do
trabalhador.
20. Doenças Não Ocupacionais:
Encaminhamento de cada um dos trabalhadores que evidenciarem necessidade de
tratamento e acompanhamento médico, geral ou especializado, à rede de saúde pública ou
conveniado (quando existente), com acompanhamento e registro no prontuário médico
individual do trabalhador.
21. CRONOGRAMA DE CURSOS E PALESTRAS DE 2021/2022:
Palestra sobre tabagismo 08/2021
Palestra motivacional 09/2021
A Importância de uma boa postura 10/2021
Doenças Profissionais 11/2021
Monotonia e repetição 10/2022
Primeiros socorros 04/2022

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22. CONCLUSÃO:
Este programa foi elaborado e atualizado, tendo em vistas as situações mais comuns
vivenciadas pelos trabalhadores nas suas atividades diárias, obedecendo ao proposto pela NR-
07 do Ministério do Trabalho, após estudo das condições laborais da empresa.
A validade deste documento será de um ano, havendo necessidade de atualização anual,
podendo ser modificado, corrigido ou alterado de acordo comas conveniências observadas
durante seu desenvolvimento, sempre visando o bem-estar dos trabalhadores e a qualidade
dos serviços.
Programa de controle médico de saúde ocupacional da empresa tem o objetivo de efetivar
melhoria nas condições de trabalho de saúde e da vida dos funcionários. Tendo como objetivo
final a concretização, o Interesse e o esclarecimento como forma de se poder trabalhar com
mais saúde e bem-estar.
O Programa teve como parâmetro o conteúdo do PPRA. Este programa será implementado
pela direção da empresa a qual terá a obrigação de zelar pelo mesmo.
Todo custo gerado será de total responsabilidade da empresa.
Médico Elaborador
Médico examinador
Belém-PA, 18 de Agosto de 2021

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FOLHA DE REVISÃO DO PCMSO
REVISÃO ÍNDICE DE REVISÕES DATA
REV 1 EMISSÃO INICIAL

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