PDL - Apresentação do Programa de Desenvolvimento de Líderes
- 1. PDL – PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES
- 2. DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS O QUE É? É um programa desenvolvido e estruturado para estimular os líderes da organização a desenvolverem competências gerenciais com o objetivo de alcançarem as metas estratégicas.
- 3. DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS QUAL O OBJETIVO? - Direcionar os líderes para uma atuação estratégica e eficaz. - Capacitar cada colaborador para desenvolver seu potencial de liderança. QUAIS OS BENEFÍCIOS? - Líderes mais comprometidos e focados no trabalho a ser realizado na empresa - Entrega de melhores resultados.
- 6. • Total de 20 encontros - Quinzenal • Duração: 2 horas cada • Técnicas: Serão levados em consideração os princípios da Andragogia ( aprendizagem de adultos), onde serão utilizados recursos audiovisuais, dinâmicas de grupo, estudo de casos e filmes. • Apresentaçãode um projeto ao final do Programa METODOLOGIA
- 7. 1. Princípios da Liderança / Liderança Situacional 2. Comunicação Assertiva / RelacionamentoInterpessoal 3. A arte de dar e receber feedbacks / Líder Coach 4. Gestão de Pessoas - (Seleção/Retenção/ Desligamento de colaboradores) e Gestão por Desempenho 5. Treinamento de equipes / Motivação de equipes 6. Objetivos/ Metas/ Resultados 7. Administração do tempo e Elaboração de Projetos / Administração de conflitos 8. Inteligência Emocional / Técnicas de Decisão 9. Análise de Swot e Planejamento/ Processos e Indicadores de Peformance 10. Apresentação dos Projetos para o grupo de trabalho CONTEÚDO
- 8. Ao final do programa os participantes deverão estar aptos a: üAtuar como um líder e não como um chefe, üConduzirreuniões mais eficientes e produtivas; üDefinir junto com a equipe, objetivos, prioridades e metas üTer uma comunicação mais assertiva, emitindo feedbacks mais construtivos. üMultiplicar os conhecimentos adquiridos e formar sucessores üMediar conflitos; üConduzira equipeaos objetivos esperados üDesenvolver seu potencial de liderança e comando üSaber contratar,reter, desenvolver e desligar pessoas ( Gestão) RESULTADOS
- 9. MILENA MALACRIDA – RECURSOS HUMANOS OBRIGADA!