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Precisa-se de Agile Coach...
… com urgência!
por @AnneliseGripp
- Formação de Professores (Pedagogia)
- Técnico em Processamento de Dados
- Bacharel em Análise de Sistemas
- MBA em Gestão Empresarial com ênfase em
Tecnologia da Informação
- Practitioner em PNL
- Certificações de Scrum Master, Product Owner e
Professional
- Especialista em Transformação Ágil
- Consultora em Processo e Projetos
- Instrutora de Treinamento Ágeis
- Auditora de Projetos em TI ( ISO 9001)
- Agile Coach Profissional
- Coach Profissional
Mini Currículo
Empresas que realizou Transformação Ágil: Oi, Sieve Price Intelligence, Icatu Seguros,
People, BTG, Sicredi, Geofusion, Bgm Rodotec, Sicredi e Saque e Pague.
www.annelisegripp.com.br / contato@annelisegripp.com.br
Agilidade
( acelera desenvolvimento
de software focado em
pessoas )
Coaching
( aconselhamento -
procedimentos utilizados
para alcançar seus
objetivos pessoais e
profissionais )
Logo, um AGILE COACH é ...
… um profissional que tem muito conhecimento sobre Agile – Metodologia Ágil
(XP, Scrum, Kanban...) somado a experiência de um Coach.
O profissional com conhecimento e experiência em Agile Coach pode ter
exercido ou exercer diferentes papéis dentro do processo ágil, como por
exemplo:
- desenvolvedor
- scrum master
- lider técnico
- analista de negócios
- designer…
NÃO EXISTE
UM PADRÃO!
Qual perfil, competências
pessoais e técnicas um
profissional precisa ter para
ser um
Agile Coach?
Precisa se agile coach, com urgência!
PRÁTICA
Existe algum “método” que
podemos aplicar para alavancar
competências técnicas e
comportamentais num Agile
Coach?
SIM!!!!
AGILE COACH COMPETENCY
FRAMEWORK
Fonte: ACI - Lyssa Adkins e Michael Spayd Agile Coach Competency Framework
Precisa se agile coach, com urgência!
… Como eu aplico esse método com Agile Coach?
EFICIENTE
PROFICIENTE
COMPETENTE
NOVATO
Intuição
Razão
Facilitadores e Mentores
( time e individual )
Desenvolve líderes, foca na
cultura e na mudança
organizacional
( estrutura e comportamento )
Desenvolve times, mentora
e orienta líderes/áreas de
conhecimento
( rollout )
Precisa se agile coach, com urgência!
Precisa se agile coach, com urgência!
Referência de Material:
www.annelisegripp.com.br
contato@annelisegripp.com.br
@AnneliseGripp
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Precisa se agile coach, com urgência!

  • 1. Precisa-se de Agile Coach... … com urgência! por @AnneliseGripp
  • 2. - Formação de Professores (Pedagogia) - Técnico em Processamento de Dados - Bacharel em Análise de Sistemas - MBA em Gestão Empresarial com ênfase em Tecnologia da Informação - Practitioner em PNL - Certificações de Scrum Master, Product Owner e Professional - Especialista em Transformação Ágil - Consultora em Processo e Projetos - Instrutora de Treinamento Ágeis - Auditora de Projetos em TI ( ISO 9001) - Agile Coach Profissional - Coach Profissional Mini Currículo Empresas que realizou Transformação Ágil: Oi, Sieve Price Intelligence, Icatu Seguros, People, BTG, Sicredi, Geofusion, Bgm Rodotec, Sicredi e Saque e Pague. www.annelisegripp.com.br / contato@annelisegripp.com.br
  • 3. Agilidade ( acelera desenvolvimento de software focado em pessoas ) Coaching ( aconselhamento - procedimentos utilizados para alcançar seus objetivos pessoais e profissionais )
  • 4. Logo, um AGILE COACH é ... … um profissional que tem muito conhecimento sobre Agile – Metodologia Ágil (XP, Scrum, Kanban...) somado a experiência de um Coach. O profissional com conhecimento e experiência em Agile Coach pode ter exercido ou exercer diferentes papéis dentro do processo ágil, como por exemplo: - desenvolvedor - scrum master - lider técnico - analista de negócios - designer… NÃO EXISTE UM PADRÃO!
  • 5. Qual perfil, competências pessoais e técnicas um profissional precisa ter para ser um Agile Coach?
  • 8. Existe algum “método” que podemos aplicar para alavancar competências técnicas e comportamentais num Agile Coach? SIM!!!! AGILE COACH COMPETENCY FRAMEWORK
  • 9. Fonte: ACI - Lyssa Adkins e Michael Spayd Agile Coach Competency Framework
  • 11. … Como eu aplico esse método com Agile Coach? EFICIENTE PROFICIENTE COMPETENTE NOVATO Intuição Razão
  • 12. Facilitadores e Mentores ( time e individual ) Desenvolve líderes, foca na cultura e na mudança organizacional ( estrutura e comportamento ) Desenvolve times, mentora e orienta líderes/áreas de conhecimento ( rollout )