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Normas Regulamentadoras  Publicadas pelo Ministério do Trabalho  Elaboradas e modificadas por  uma comissão tripartite
A Legislação NR -4
HISTÓRICO CLT de 1943 , art. 164  Portaria 3237, de 27/6/72  Revogada em 1978
NR-4 Estabelece a obrigatoriedade de empresas públicas e privadas, que possuam funcionários registrados pela CLT (Art. 162), de organizarem e manterem em funcionamento o SESMT.
O que o SESMT faz? Aplica as melhores Práticas Prevencionistas Responde as Entidades de Fiscalização Atua para que as medidas sejam respeitadas Apura os acontecimentos
Principais Benefícios Desenvolvimento da Cultura Prevencionista Orientações Ampliação Condições Ambientais Clima Organizacional Motivação Otimização Contribui para melhor qualidade de vida
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Principais Ações Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) Programa de Controle Médico e Saúde Ocupável – (PCMSO) Análises Ergonômicas do Trabalho (AET) Laudos de Periculosidade e Insalubridade Planos de Prevenção e de Emergência Palestras
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupável – (PCMSO) Orientar a realização de exames médicos Orientação educacional sobre saude
Análise Ergonômica do Trabalho Entrevista com os trabalhadores; Identificação sistemática de ações  técnicas no trabalho; Definição do risco ergonômico; Definição das melhorias necessárias;
Razões para elaboração de um plano: •   Evita confusões, erros e atropelos e a duplicação de atuações;  •  Prevê e organiza antecipadamente a evacuação e intervenção;  •  Permite rotinar procedimentos, os quais poderão ser testados, através de exercícios e simulacros.
SESMT – Como Dimensionar 1º -  Identificar o grau de risco 2º -  Relacionar o grau de risco com o numero de empregados.
Quadro 2
Motivos de Fracasso do SESMT 1 – Selecionar mal a equipe, 2 – Remunerar mal a equipe do SESMT, 3 – Isolar o SESMT 4 - A organização promover o desvio de função 5 – Não existir investimento na atualização do profissional
Dificuldades para o exercício do SESMT Financeiras, por parte das empresas; Desconhecimento das características da Empresa (política, convenção coletiva do trabalho, metas empresariais, etc) ; Despreparo Técnico – Cientifico;
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  • 1. SESMT Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.
  • 2. Norma Regulamentadora – NR 4-SESMT Luís Ricardo Buss Venier Paulo Victor Barsante Moreno Rafael Monteiro Mendonça
  • 3. “ Art. 139 - Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou ainda, pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho, permanente ou temporária.”
  • 4. Normas Regulamentadoras Publicadas pelo Ministério do Trabalho Elaboradas e modificadas por uma comissão tripartite
  • 6. HISTÓRICO CLT de 1943 , art. 164 Portaria 3237, de 27/6/72 Revogada em 1978
  • 7. NR-4 Estabelece a obrigatoriedade de empresas públicas e privadas, que possuam funcionários registrados pela CLT (Art. 162), de organizarem e manterem em funcionamento o SESMT.
  • 8. O que o SESMT faz? Aplica as melhores Práticas Prevencionistas Responde as Entidades de Fiscalização Atua para que as medidas sejam respeitadas Apura os acontecimentos
  • 9. Principais Benefícios Desenvolvimento da Cultura Prevencionista Orientações Ampliação Condições Ambientais Clima Organizacional Motivação Otimização Contribui para melhor qualidade de vida
  • 10. Quem Compõe o SESMT? Técnico de Segurança do Trabalho Engenheiros de Segurança do trabalho Enfermeiros do Trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho Médicos do trabalho
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  • 14. Razões para elaboração de um plano: •  Evita confusões, erros e atropelos e a duplicação de atuações; •  Prevê e organiza antecipadamente a evacuação e intervenção; •  Permite rotinar procedimentos, os quais poderão ser testados, através de exercícios e simulacros.
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  • 17. Motivos de Fracasso do SESMT 1 – Selecionar mal a equipe, 2 – Remunerar mal a equipe do SESMT, 3 – Isolar o SESMT 4 - A organização promover o desvio de função 5 – Não existir investimento na atualização do profissional
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