Slides qualificacão idaam
- 1. Pós Graduação – IDAAM Equipe: Acácia Lemos Dulciney Figueiredo Priscila Soares Sara Rebeca Wanderly Barbosa A qualificação profissional como ferramenta de vantagem competitiva para as empresas. Páginas que devem ser lidas: 12 à 35 Siga as seguintes Instrucões: Ler a apostila Verificar os slides Responder o Quiz Ao final responder a pesquisa de opinião.
- 2. INTRODUÇÃO INTRODUÇÃO • Com o avanço da tecnologia que surgiu na era da Revolução Industrial, cada vez mais as organizações tendem a encontrar novas perspectivas de evolução. • A qualificação profissional, é o mínimo exigido para o ingresso no mercado de trabalho. • Através dessas premissas serão abordadas as ações relativo a treinamento, capacitação e qualificação, primando para a sustentação e auto desenvolvimento organizacional. • A literatura demonstra que o maior diferencial competitivo das empresas são as pessoas. • Portanto a pesquisa busca responder a seguinte questão: Como a qualificação profissional influência nos resultados organizacionais?
- 3. OBJETIVOS GERAL E ESPECÍFICOS OBJETIVO GERAL • Demonstrar a importância da qualificação profissional como ferramenta de vantagem competitiva para as empresas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Levantar dados na literatura científica que mostrem a relevância da vantagem competitiva para as empresas; • Descrever como a qualificação profissional influência nos resultados organizacionais; • Mostrar a relação entre qualificação profissional e vantagem competitiva
- 4. QUESTÕES DO TRABALHO • Tende aumentar a Produtividade; • Melhora a motivação; • Aumenta a rentabilidade da empresa; DELIMITAÇÃO • Aplicar qualificação profissional nas empresas permite aos funcionários desenvolver suas habilidade. • Investir treinamento e educação continuada,garantindo melhorias no desempenho de pessoal. • Promovendo dessa feita o crescimento organizacional. • Estando este estudo centrado na qualificação profissional dos funcionários,ficará restrito a análise do treinamento e educação continuada como elementos de vantagem competitiva.
- 5. METODOLOGIA Tipo de Pesquisa • Descritiva; • Bibliográfica; Análise dos Dados • A análise dos dados desta pesquisa foi através do Método interpretativo, pois observou , interpretou dados sobre a qualificação profissional como ferramenta de vantagem competitiva para as empresas
- 6. 5 JUSTIFICATIVA • O interesse pelo tema se prende à necessidade de ampliar os conhecimentos sobre a qualificação profissional como um fator de vantagem competitiva para as organizações. • Trata-se de um assunto da atualidade, devido a crescente competitividade do mercado. • O que exige que as empresas mantenham um quadro funcional altamente qualificado. • Portanto este estudo visa aprofundar os conhecimentos sobre o tema no intuito de favorecer os estudos acadêmicos, bem como as empresas que poderão utilizá-lo como referencial no processo de qualificação dos seus trabalhadores.
- 7. 7 REFERENCIAL TEÓRICO 7.1 Definição sobre Qualificação profissional; • A qualificação profissional Chiavenato (2002, p. 496), afirma que: Aperfeiçoamento profissional é a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar o homem para seu crescimento profissional em determinada carreira na empresa ou para que se torne mais eficiente e produtivo no seu cargo. 7.2 Importância da Qualificação Profissional no Contexto Empresarial; • Para Gil (2001, p. 121), “no processo de qualificação, é importante que se trabalhem as habilidades básicas, específicas e de gestão, ou seja, além de aprender especificadamente determinada profissão, a pessoa deverá ser estimulada a exercitar suas competências básicas, que trata de sua apresentação pessoal, aparência, auto-estima, comunicação, relacionamentos interpessoais, e do seu processo de desenvolvimento no trabalho”. 7.3 Qualificação Profissional como Diferencial Competitivo; • Tal comprovação pode ser conceituada por Nascimento (1993, p.236), quando diz que o “fator humano é decisivo para incentivar os ganhos de produtividade e bens de serviço, onde a idade funcional, treinamento e a capacidade profissional marcam presença constante neste processo”.
- 8. 8 RESULTADO • Para Mello, 1997 : A inteligência e o conhecimento do trabalhador são decisivos na modernização da empresa, no crescimento da produtividade e na qualidade dos resultados. São eles, elementos que capacitam estes indivíduos a solucionar problemas, a liderar, a tomar decisões conscientes e a adaptar-se a novas situações. • Após estudo da literatura atual que trata sobre qualificação profissional verifica – se que:As pessoas são o centro das atenções organizacionais, delas se podem obter vantagens competitivas diferenciadas. • O conhecimento das pessoas estão sendo disputado a todo momento, na Era Industrial o interesse era somente por trabalhos físicos, com a introdução da tecnologia avançada o interesse passou a ser o capital intelectual. • As empresas para adquirirem esse capital, terão que investir visando atrair e reter talentos e conhecimentos das pessoas.
- 9. RESULTADO • As pessoas por sua vez, deverão receber recompensas por seu desempenho como reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento e envolvimento no processo, capacitação, benefícios, entre outros, a fim de mantê-los na organização.
- 10. REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO • CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2002. • GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: Enfoque nos papeis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. • MELLO, Guiomar Namo de. Cidadania e Competitividade: desafios educacionais do terceiro milênio. 6. ed. São Paulo: Cortez, 1997. • VERGARA, Sylvia Constant. Projetos e relatórios de Pesquisa em Administração. São Paulo: Atlas,2008.