Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière reposted this
Au nom de EHESP - École des hautes études en santé publique, je remercie tous les chefs d'établissements qui accueilleront en janvier dans leur équipe un DH ou D3S en sortie d'école. Les difficultés rencontrées dans la remontée au Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière d'un nombre suffisant de postes sont sans doute multifactorielles et nous devrons en discuter avec tous les acteurs. Mais pour le moment l'urgence est de confirmer nos jeunes collègues dans leur choix du service public et de reconnaitre leur investissement. Nos apprenants ont du talent, des compétences techniques et managériales, une compréhension des enjeux de santé publique et surtout de l'énergie et de l'envie de participer aux évolutions de notre système de santé. Fédération hospitalière de France (FHF), Association des directrices et des directeurs d'hôpital (ADH), Philippe EL SAIR, CNDCH Directeurs de Centres Hospitaliers, COLLECTIF DES DIRECTEURS D'ETABLISSEMENTS SANITAIRES, SOCIAUX ET MEDICO-SOCIAUX (COD3S).
Mesdames, Messieurs, A quelques jours de la date prévue pour la publication des postes offerts aux EDH et ED3S, le recensement ne permet toujours pas de remplir l’obligation réglementaire de publier plus de postes que d’élèves à affecter. Pour les EDH nous disposons de 98 postes alors qu’il en faudrait au minimum 103. Pour les ED3S nous disposons de 85 postes alors qu’il en faudrait au minimum 90. Le CNG, l’EHESP ainsi que les élèves eux-mêmes sont mobilisés depuis plusieurs semaines maintenant pour convaincre les établissements et les ARS (pour les ED3S) de l’intérêt de recruter des élèves directeurs, ce qui nous a permis de nous rapprocher de la cible règlementaire sans toutefois l’atteindre pour l’instant. Nous les avons invité à étudier toutes les possibilités de gestion prévisionnelle dont ils disposaient afin d’offrir des postes en avance de phase (départ à la retraite d’ici le 1er trimestre 2026 par exemple ou mutation pour suivre un conjoint envisagée mais non encore réalisée…) et permettre ainsi une période de tuilage de quelques mois entre l’élève et le directeur adjoint en poste. Par ailleurs, le CNG a rappelé que si il recevait suffisamment de postes pour la publication dédiée aux élèves prévue début septembre, et qu’ à l’issue de la procédure, le poste offert restait vacant, il serait possible contrairement aux années précédentes, de procéder à la republication immédiate au tour d’octobre du poste resté vacant afin de garantir une prise de poste par un adjoint dans un délai raisonnable. Cela devrait permettre à l’ensemble des directeurs qui réservaient leur poste pour la publication d' octobre, de le proposer dès maintenant. S’agissant du recrutement de directeurs adjoints (hors emplois supérieurs), il est également important de rappeler que la règle reste celle du recrutement prioritaire de fonctionnaires, lesquels peuvent être amenés à remplacer les contractuels en poste. Enfin, il nous semble important de préciser que cette promotion a bénéficié d’un nouveau programme de formation, largement rénové pour tenir compte des évolutions de la réalité du terrain et des besoins exprimés par les chefs d’établissement. En l’état, et dans l’attente de disposer d’un nombre de postes suffisants, nous allons devoir différer la publication dédiée aux élèves. Nous vous remercions par avance de bien vouloir vous mobiliser à nouveau pour nous aider à parvenir à la cible rappelée ci-dessus. Bien à vous Marie-Noëlle GERAIN BREUZARD Directrice Générale #cng #MonChoixMonEngagement