Habilidades em alta em 2025 do LinkedIn: as 15 competências que mais crescem no Brasil

O mercado de trabalho está mudando rapidamente, impulsionado por avanços tecnológicos que transformam a forma como as empresas operam e os profissionais trabalham. A inteligência artificial é o principal motor dessa mudança, e seu impacto é significativo: segundo dados do LinkedIn, 70% das competências usadas na maioria das funções serão diferentes por causa da nova tecnologia até 2030. 

Para acompanhar essa transformação, as empresas precisam implementar práticas de contratação com base em competências, garantindo equipes preparadas para as mudanças futuras. Isso pode ampliar as fontes de talentos em até 6,1 vezes globalmente. Já os profissionais precisam desenvolver novas habilidades e aprofundar os conhecimentos em suas áreas de domínio para se manterem competitivos. Muitos já estão atentos a isso: segundo pesquisa do LinkedIn feita em mais de 15 países (incluindo o Brasil), um quarto dos profissionais planeja priorizar o aprendizado este ano. 

É aí que entra a lista “Habilidades em alta” do LinkedIn. Ela destaca as competências que estão crescendo no mercado e nas quais os profissionais devem investir para se destacar. De inteligência artificial a visão estratégica, essas habilidades estão entre as mais procuradas pelos empregadores e indicam oportunidades para quem está procurando uma vaga ou quer se preparar para o futuro. Saiba mais sobre nossa metodologia ao final deste artigo. 

Além das 15 habilidades em ascensão no Brasil, também apresentamos as competências mais valorizadas em 10 setores diferentes — confira tudo ao final deste artigo.

Quais dessas competências serão as mais valiosas para você este ano e como pretende desenvolvê-las? Participe da conversa com a hashtag #HabilidadesEmAlta e #SkillsOnTheRise.

1. Inteligência artificial

Por que está em alta: Com a IA remodelando setores inteiros, empresas estão cada vez mais buscando profissionais que saibam aplicá-la para otimizar processos e impulsionar resultados. | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Professor, CEO | Setores mais comuns: Atividades dos serviços de tecnologia da informação; Tecnologia, informação e internet; Educação superior.

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2. Comunicação

Por que está em alta: Em um ambiente de trabalho híbrido e digital, comunicar-se com clareza e assertividade é essencial para fortalecer conexões, alinhar equipes e garantir interações eficazes. | Cargos mais comuns: Assistente administrativo, Advogado, Professor | Setores mais comuns: Atividades dos serviços de tecnologia da informação; Tecnologia, Informação e Internet; Educação superior.

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3. Visão e liderança estratégica

Por que está em alta: Líderes capazes de identificar desafios, tendências e oportunidades de crescimento representam vantagem competitiva para as empresas em um mercado em constante mudança. | Cargos mais comuns: Gerente comercial, CEO, Professor | Setores mais comuns: Atividades de consultoria em gestão empresarial; Publicidade e propaganda; Atividades dos serviços de tecnologia da informação.

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4. Retenção de clientes

Por que está em alta: Manter clientes engajados e satisfeitos é tão importante quanto conquistá-los quando se trata de garantir sustentabilidade e crescimento ao negócio. | Cargos mais comuns: Vendedor, Assistente administrativo, Gerente comercial | Setores mais comuns: Intermediação de Crédito; Atividades dos serviços de tecnologia da informação; Tecnologia, Informação e Internet.

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5. Política comercial

Por que está em alta: Com mercados cada vez mais regulados e competitivos, compreender políticas comerciais é essencial para expandir operações e aumentar a lucratividade. | Cargos mais comuns: Vendedor, Gerente de vendas, Gerente comercial | Setores mais comuns: Fabricação de produtos químicos; Serviços de alimentação e bebidas; Fabricação de produtos alimentícios e bebidas.

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6. Resolução colaborativa de problemas

Por que está em alta: A capacidade de trabalhar em equipe para solucionar desafios – que estão cada vez mais complexos – favorece a inovação e a eficiência operacional. | Cargos mais comuns: Assistente administrativo, Professor, Advogado | Setores mais comuns: Educação superior; Atividades de consultoria em gestão empresarial; Atividades dos serviços de tecnologia da informação.

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7. Avaliação de desempenho

Por que está em alta: Mensurar resultados com precisão e estratégia permite identificar oportunidades de crescimento e alinhar equipes às metas da empresa. | Cargos mais comuns: Analista de RH, Professor, Assistente administrativo | Setores mais comuns: Atividades de consultoria em gestão empresarial; Atividades dos serviços de tecnologia da informação; Educação superior.

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8. Análise de dados estatísticos

Por que está em alta: Em um cenário cada vez mais orientado por dados, extrair insights estratégicos de estatísticas permite antecipar tendências e tomar decisões mais rápidas e precisas. | Cargos mais comuns: Analista de dados, Assistente administrativo, Cientista de dados | Setores mais comuns: Atividades dos serviços de tecnologia da informação; Educação superior; Tecnologia, Informação e Internet.

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9. Gestão de relacionamento com o cliente

Por que está em alta: Com consumidores mais exigentes e digitais, criar conexões sólidas e oferecer experiências personalizadas ajudam a garantir lealdade e vantagem competitiva. | Cargos mais comuns: Assistente administrativo, Atendimento ao cliente, Vendedor | Setores mais comuns: Atividades dos serviços de tecnologia da informação; Atividades de consultoria em gestão empresarial; Serviços de alimentação e bebidas.

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10. Cobrança de contas a receber

Por que está em alta: Em tempos de instabilidade econômica global, otimizar processos de cobrança e garantir pagamentos em dia é crucial para manter o fluxo de caixa e a saúde financeira das empresas. | Cargos mais comuns: Analista administrativo, Analista financeiro, Vendedor | Setores mais comuns: Intermediação de Crédito; Atividades de consultoria em gestão empresarial; Atividades dos serviços de tecnologia da informação.

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11. Resolução de conflitos

Por que está em alta: Em ambientes de trabalho diversos e dinâmicos, saber lidar com conflitos de forma saudável e produtiva melhora a colaboração e impulsiona a inovação. | Cargos mais comuns: Advogado, Assistente administrativo, Gerente de projetos | Setores mais comuns: Atividades dos serviços de tecnologia da informação; Atividades de consultoria em gestão empresarial; Tecnologia, Informação e Internet.

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12. Gestão de talentos

Por que está em alta: A disputa por profissionais qualificados está mais acirrada do que nunca, e isso exige que as empresas invistam em estratégias para atrair, reter e engajar os melhores talentos. | Cargos mais comuns: Analista de RH, Assistente administrativo, Psicólogo | Setores mais comuns: Atividades de consultoria em gestão empresarial; Atividades dos serviços de tecnologia da informação; Educação superior.

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13. Desenvolvimento de pessoas

Por que está em alta: Com a rápida evolução das tecnologias e das formas de trabalho, capacitar profissionais se tornou indispensável para manter equipes atualizadas, produtivas e preparadas para os desafios do futuro. | Cargos mais comuns: Analista de RH, Gerente comercial, Supervisor de operações | Setores mais comuns: Atividades de consultoria em gestão empresarial; Atividades dos serviços de tecnologia da informação; Educação superior.

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14. Desenvolvimento organizacional

Por que está em alta: Empresas que investem em aprimorar continuamente sua estrutura, processos e cultura interna se tornam mais adaptáveis e resilientes diante das mudanças do mercado. | Cargos mais comuns: Analista de RH, Psicólogo, CEO | Setores mais comuns: Atividades de consultoria em gestão empresarial; Educação superior; Atividades dos serviços de tecnologia da informação.

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15. Automação de processos

Por que está em alta: A adoção de tecnologias para automatizar tarefas rotineiras melhora a eficiência, reduz custos e libera profissionais para atividades estratégicas. | Cargos mais comuns: Técnico de Automação, Engenheiro de Software, Analista de Dados | Setores mais comuns: Atividades dos serviços de tecnologia da informação; Fabricação de máquinas de automação; Desenvolvimento de software.

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Veja as habilidades em alta em 10 setores diferentes:

Confira também as Habilidades em Alta na Austrália, França, Alemanha, Índia, Espanha, Reino Unido e Estados Unidos.

Metodologia da lista

O LinkedIn avalia o crescimento das habilidades com base em três critérios: aquisição de competências, êxito na contratação e demanda emergente. A aquisição de competências analisa com que frequência os usuários adicionam novas competências ao seu perfil. O êxito na contratação avalia a proporção de competências que os usuários que foram contratados no último ano possuem. A demanda emergente identifica o aumento da presença de uma determinada competência nos anúncios de vaga pagos. As taxas de crescimento de todas as métricas são calculadas comparando os dados do LinkedIn de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2024 com o mesmo período do ano anterior (1º de janeiro a 31 de dezembro de 2023). 

Os dados são normalizados em todas as competências. Foram excluídas as competências linguísticas, as competências digitais básicas e as competências muito gerais.

Informações sobre competências 

Os dados adicionais para cada uma das habilidades são baseados nos perfis de usuários do LinkedIn que possuem a competência no país. Os setores mais comuns analisam os setores mais frequentes entre os usuários que informaram essa competência no LinkedIn de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2024. Os cargos mais comuns representam as profissões mais frequentes entre os usuários que têm essa competência. 

Metodologia e insights por: LinkedIn Economic Graph Research Institute

Editora: Ana Prado