development1.ppt
- 1. PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (Human Resource Development) CHAPTER 7
- 2. DEFINISI Pengembangan adalah suatu proses dalam usaha untuk menyediakan karyawan dengan informasi, keterampilan dan yang tidak dipahami dalam organisasi
- 3. TUJUAN • Meningkatkan produktivitas • Meningkatkan kualitas • Meningkatkan mutu perencanaan tenaga kerja • Meningkatkan semangat tenaga kerja • Sebagai balas jasa tidak langsung • Meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja • Mencegah kedaluwarsaan • Kesempatan pengembangan diri
- 4. Proses pengembangan menurut Mondy, Noe, and Premaux • Mengadakan penilaian terhadap kebutuhan • Memastikan bahwa pegawai memiliki motivasi dan keahlian dasar • Menciptakan lingkungan belajar • Memastikan bahwa peserta mengaplikasikan isi dari pelatihan dalam pekerjaannya • Mengembangkan rencana evaluasi • Memilih metode pelatihan • Mengevaluasi program dan membuat perubahan/revisi
- 5. Metode-metode Pengembangan • Metode latihan (training) • Metode pendidikan (education) Latihan/training diberikan kepada karyawan operasional sedangkan education diberikan kepada karyawan manajerial.
- 6. 1.Metode Latihan/ Training • On the Job • Vestibule • Demonstration and Example • Simulation • Appreticeship • Classroom Methods a) Lecture(kuliah/ceramah) b) Conference(rapat) c) Programmed Instruction d) Metode studi kasus e) Role Playing (bermain peran) f) Diskusi g) Seminar
- 7. 2.Metode Pendidikan /Education • Classroom Method • Understudies • Job Rotation dan Planned Progression, • Coaching dan Konseling, • Junior Board of Executive or Multiple Management, • Commitee Assignment, • Business Games, • Other Development Methods • Sensitivity Training
- 8. Evaluasi • Prestasi kerja karyawan • Kedisiplinan karyawan • Absensi karyawan • Tingkat kerusakan produksi, alat, dan mesin-mesin • Kepemimpinan dan keputusan manajer • Tingkat pemborosan bahan baku, tenaga, dan waktu • Tingkat kerja sama • Tingkat upah insentif karyawan • Prakarsa karyawan • Tingkat kecelakaan
- 9. KENDALA-KENDALA • Latar belakang peserta yang beragam • Pelatih yang kurang ahli • Fasilitas yang kurang memadai • Kurikulum yang menyimpang • Dana pengembangan yang terbatas
- 10. TERIMA KASIH…… Created by: • Bella Suci Pertiwi(0800560) • Indah Fauziah(0804594) • Qonitah Ta’ibah(0801088) • Widiyani Puspita(0800586)