Program lks tripartit
- 1. TAHUN ANGARAN 2012 - 2014 BIDANG PHI – PKK DAN JAMSOSTEK DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KAB. BANYUWANGI CAFÉ dan RESTO VW - Banyuwangi September , 2012
- 2. VISI Terwujudnya Kesejahteraan Pekerja Melalui Pengaturan Syarat Kerja Yang Menjamin Kepastian Hak dan Kewajiban Serta Menjamin Kelangsungan Usaha dan Terciptanya Ketenangan Kerja
- 3. MISI 1. Mewujudkan Pelaksanaan Hak dan Kewajiban di Tempat Kerja Yang Mendukung Kelangsungan Usaha; 2. Mewujudkan Pelaksanaan Syarat Kerja Yang Menjamin Kesejahteraan Pekerja; 3. Mengefektifkan Budaya Perundingan Dalam Pengaturan Syarat Kerja di Perusahaan; 4. Memberdayakan dan Mewujudkan Komitmen Pelaku Hubungan Industrial Yang Harmonis, Demokratis, Adil dan Bermartabat.
- 4. PENGERTIAN LKS TRIPARTIT BERDASARKAN UU NO. 13/2003, PSL 1 BUTIR 1 9 , L K S T R I PA R T I T A D A L A H S E B A G A I F O R U M KOMUNIKASI, K O N S U LTA S I DAN M U S YA W A R A H T E N TA N G MASALAH KETENAGAKERJAAN YA N G A N G G O TA N YA TERDIRI DARI UNSUR ORGANISASI PENGUSAHA, S E R I K AT P E K E R J A / S E R I K AT
- 5. DASAR HUKUM 1. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. 2. Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1985 Tentang Tata Kerja dan Susunan Organisasi Lembaga Kerja Sama Tripartit. 3. Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2008 Tentang Perubahan Peraturan Pemerintah No. 8 1985 Tentang Tata Kerja dan Susunan Organisasi Lembaga Kerja Sama Tripartit.
- 6. TUJUAN LKS - TRIPARTIT 1. Menciptakan kesamaan pandangan, bahasa dan gerak langkah dari masing-masing unsur (pemerintah, serikat pekerja/serikat buruh dan pengusaha) dalam kerjasama dan suasana yang kondusif, memandang, mencari solusi dan menyelesaikan masalah- masalah ketenagakerjaan; 2. Menjadi wadah dalam merumuskan saran dan pendapat tentang kebijakan ketenagakerjaan daerah, sektoral, nasional dan internasional dan mengembangkan gagasan dalam rangka mengamati fenomena ketenagakerjaan; 3. Tercapainya Ketenangan Kerja dan Kelangsungan Usaha (Industrial Peace); 4. Mewujudkan ketenteraman dalam bekerja dan berusaha, peningkatan produksi dan produktivitas, peningkatan kesejahteraan tenaga kerja, kelangsungan usaha dan perkembangan usaha, perbaikan iklim investasi serta pengurangan pengangguran.
- 7. FUNGSI LKS - TRIPARTIT 1. Sebagai Forum Konsultasi dan Komunikasi serta Musyawarah untuk Mecahkan Masalah Bersama serta Merumuskan Kebijakan Bersama Bidang Ketenagakerjaan; 2. Memberikan pertimbangan, saran dan pendapat kepada pemerintah dan pihak-pihak terkait dalam penyusunan kebijakan dan pelaksanaan hubungan industrial; 3. Membahas masalah-masalah ketenagakerjaan baik yang bersifat daerah, sektoral, nasional dan internasional, sebagai saran kepada pemerintah dan pihak- pihak terkait dalam memecahkan masalah--masalah ketenagakerja
- 8. TUGAS LKS - TRIPARTIT 1. Menampung, Mengkaji, mengevaluasi dan merumuskan rancangan kebijakan dan memecahkan masalah ketenagakerjaan yang bersifat regional, daerah, sektoral, nasional dan internasional sebagai saran kepada pemerintah dan pihak-pihak terkait; 2. Menggalang komunikasi dan kerjasama timbal batik yang sebaik-baiknya dengan segenap unsur tripartit;
- 9. 3. Melakukan koordinasi dan konsultasi dengan Badan atau lembaga lainnya yang beranggotakan unsur tripartit seperti Dewan Pengupahan, Dewan Pelatihan Kerja, Dewan Produktivitas dan Dewan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (DK3); 4. Memberikan pertimbangan, saran dan pendapat kepada Pemerintah dan pihak-pihak terkait dalam penyusunan kebijakan dan pemecahan masalah ketenagakerjaan secara nasional.
- 10. PERMASALAHAN 1. Penerapan penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain belum memberikan perlindungan yang memadai bagi pekerja. 2. Alur kegiatan Proses Pelaksanaan Pekerjaan di perusahaan dibuat sepihak oleh pengusaha, sehingga seringkali menimbulkan penafsiran dan persepsi yang berbeda terhadap kegiatan utama (core bussines) dan kegiatan penunjang; 3. Perjanjian antara Perush. Pengguna dengan PPJP seringkali tidak didaftarkan ke Disnaker setempat sesuai dengan tingkat kompetensinya. 4. PPJP seringkali tidak mendaftarkan PKWT dengan pekerjanya kepada Dinas yang bertanggungjawab dibidang Ketenagakerjaan; 10
- 11. 5. Dalam prakteknya PKWT cenderung berlangsung terus- menerus menyimpang dari ketentuan perundangan yang berlaku, seperti tidak ada limit waktu dan diberlakukan tanpa melihat sifat dan jenis pekerjaan. 6. PPJP seringkali tidak melaporkan seluruh pekerjaan yang diperoleh (Perusahaan dan lokasinya) kepada instansi yang memberikan ijin operasional. 7. Program Jamsostek Belum Terlaksana Sesuai Ketentuan Peraturan Perundang-undangan, hal ini Dikarenakan Masih Banyak Perusahaan Yang Wajib Belum Daftar Jamsostek dan Masih Banyak Perusahaan Yang Daftar Sebagian Upah dan Tenaga Kerja. 11
- 12. 8. Masih terdapat perusahaan yang telah mempunyai SP/SB, masih enggan untuk membentuk PKB; 9. Dalam menentukan tim perunding pembuatan PKB pada perusahaan yang memiliki lebih dari 1 SP/SB tetapi tidak ada yang mayoritas sering menimbulkan permasalahan yang dapat menjurus menjadi perselisihan 12
- 13. 10. Belum tersedianya perangkat ketentuan yang mengatur tentang ukuran kemampuan perusahaan dalam penyediaan fasilitas kesejahteraan. 11. Banyaknya keinginan pekerja untuk mendapatkan tempat tinggal yang layak, tetapi tidak mampu membayar uang muka. 13
- 14. 12. Belum adanya pemahaman dan persamaan persepsi tentang kesetaraan kesempatan dan perlakuan yang sama di tempat kerja; 13. Kurangnya koordinasi unsur terkait dalam penerapan kesetaraan kesempatan dan perlakuan yang sama di tempat kerja. 14
- 15. 1. Melaksanakan Sosialisasi tentang keberadaan Lembaga Kerja Sama Tripartit di tingkat sektor usaha. 2. Melaksanakan Sosialisasi peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan. 3. Pemantauan pelaksnaan Upah Minimum Kabupaten (UMK). 4. Pemantauan pelaksnaan Tunjangan Hari Raya (THR).
- 16. 5. Pemantauan pelaksnaan Hubungan Industrial : Pelaksanaan Outscoursing Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Mendorong Pembentukan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Mendorong terbentuknya Peraturan Perusahaan (PP) Mendorong terbentuknya Lembaga Kerjasama Bipartit di tingkat perusahaan. Terbentuknya Koperasi Karyawan (Kopkar) tingkat perusahaan. 6. Mendorong dan memantau Keikutsertaan Prorgam Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek)
- 17. 7. Pembinaan, Pembentukan dan Peningkatan Sarana Hubungan Industrial (PP, PKB, LKS-Bipartit dan Jamsostek) 8. Mengidentifikasi Permasalahan-permasalahan/gejolak tentang ketenagakerjaan. 9. Memberikan saran dan pertimbangan terhadap perusahaan yang mengalami permasalahan hubungan kerja. 10. Mengimplementasikan UU No. 2 Tahun 2004 Melalui Sosialisasi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Kepada Pengusaha, Serikat Pekerja/Serikat Buruh di tingkat Perusahaan.
- 18. 11. Melaporkan hasil pelaksanaan tugasnya kepada Ketua Lembaga Kerja Sama Tripartit secara priodik dan berjenjang. 12. Melaksanakan tugas-tugas yang diberikan oleh Ketua Lemabaga Kerja Sama Tripartit. 13. Untuk menunjang kegiatan perlu dialokasikan sarana prasarana untuk menunjang kegiatan tersebut.
- 19. KOMITMEN LKS TIPARTIT BANYUWANGI DALAM PENCAPAIAN TARGET TAHUN 2013 NO. URAIAN 2013 1. Pembentukkan LKS Bipartit di Perusahaan 10 Pembentukkan Peraturan Perusahaan (PP) Yang 2. 10 Disahkan 3. Pembentukan PKB yang di Daftarkan 10 4. Pembentukan Kopkar 10 5. Penyelesaian PHI Secara Bipartit 10 6. JUMLAH TARGET 50 19
- 20. KEGIATAN LKS-T 2012 PEMBINAAN PEMBENTUKAN SARANA HI DAN PENINGKATAN KEPESERTAAN JAMSOSTEK No NAMA PERUSAHAAN ALAMAT JADWAL PEMBINAAN 1 19 - 11 – 2012 PT. Perkebunan Kalibendo Kecamatan Glagah 2 19 - 11 – 2012 PT. Perkebunan Lidjen Kecamatan Licin 3 19 - 11 – 2012 Hotel Manyar Kecamatan Kalipuro 4 19 - 11 – 2012 Hotel Ketapang Indah Kecamatan Kalipuro 5 19 - 11 – 2012 Hotel Mahkota Pelengkung Kecamatan Kalipuro 6 19 - 11 – 2012 PT. Putra Blambangan Sejati Kecamatan Kalipuro 7 19 - 11 – 2012 PT. Surya Adikumala Abadi Kecamatan Wongsorejo
- 21. 1 2 3 5 8 19 - 11 – 2012 RSI Fatimah Kecamatan Kabat 9 19 - 11 – 2012 PT. Istana Cipta Sembada Kecamatan Kabat 10 19 - 11 – 2012 PT. Albasia Prima Lestari Kecamatan Kabat 11 20 - 11 – 2012 RS. Umum Nahdlatu Ulama Kecamatan Rogojampi 12 PT. Blambangan Foodfakers 20 - 11 – 2012 Kecamatan Muncar Indonesia 13 20 - 11 – 2012 PT. Maya Muncar Kecamatan Muncar 14 20 - 11 – 2012 PT. Bagoda Wear Kecamatan Singojuruh
- 22. 1 2 3 5 15 20 - 11 – 2012 KSP Milan Genteng Kecamatan Genteng 16 20 - 11 – 2012 Swalayan KDS Genteng Kecamatan Genteng 17 20 - 11 – 2012 RS. Al’ Hudha Genteng Kecamatan Genteng 18 20 - 11 – 2012 PT. Perkebunan Banyukidul Kecamatan Songgon 19 20 - 11 – 2012 PT. Perkebunan Banyulor Kecamatan Songgon 20 Hotel Kalibaru Cottage Kecamatan Kalibaru 21 - 11 – 2012 21 PT. Perkebunan Kalikempit Kecamatan Glenmore 21 - 11 – 2012 22 Hotel Minak Jinggo Kecamatan Glenmore 21 - 11 – 2012
- 23. 1 2 3 5 23 PT. Sejahtera Usaha Bersama Kecamatan Kalibaru 21 - 11 – 2012 24 PT. Perkebunan Terbasalah Kecamatan Glenmore 21 - 11 – 2012 25 PT. Perkebunan Glen Falloch Kecamatan Glenmore 21 - 11 – 2012 26 PT. Perkebunan Glenmore Kecamatan Glenmore 21 - 11 – 2012 27 PP. Purwogonda I Kecamatan Glenmore 21 - 11 – 2012 28 PT. Perkebunan Sungailembu Kecamatan Pesanggaran 22 - 11 – 2012 29 PT. I M N Kecamatan Pesanggaran 22 - 11 – 2012 30 PT. Avila Prima Putra Makmur Kecamatan Muncar 22 - 11 – 2012 31. CV. Pasifik Harvest Kecamatan Muncar 22 - 11 – 2012
- 24. TIM PEMBINA TIM PELAKSANA SASARAN Tgl A Drs. Kusaini Perkebunan Kalibendo 19 – 11 - 2012 H. Agus Iskandar Perkebunan Lidjen Isnaini, S.Sos Hotel Manyar Tri Candra B Suraji, SH Hotel Ketapang Indah Ir. Bambang Sulis Mahkota Pelengkung 19 – 11 - 2012 Agus Hermawan Putra Banyuwangi Sejati Sahid Wahid PT. Surya Adikumala Abadi C Drs. Junaidi Abd RSI. Fatimah M. Sugiono PT. Istana Cipta Sembada 19 – 11 - 2012 Fakih Himawan PT. Albasia Prima Lestari Hadi Susanto A Dodi Widodo, SH RS. Nahdlatul Ulama (NU) M. Zubaidi Arif PT. Blambangan 20 – 11 - 2012 Isnaini Foodfakers Indonesia Hadi Susanto PT. Maya Muncar B Drs. Junaidi Abd PT. Bagoda Wear H. Agus Iskandar KSP. Milan Genteng 20 – 11 - 2012 Agus Hermawan CV. Karunia Damai Sejati Tri Candra RS. Al’ Hudha C Drs. Kusaini PT. Perkebunan Banyukidul Ir. Bambang Sulis PT. Perkebunan Banyulor 20 – 11 - 2012 M. Zubaidi Arif Sahid Wahid
- 25. A Suraji, SH Hotel Kalibaru Cottage Ir. Yualiyanto PT. Perkebunan Kalikempit Sentor Suharno Hotel Minak Jinggo 21 – 11 - 2012 Tri Candra B Dodi Widodo, SH PT. Sejahtera Usaha Bersama Fakih Himawan PT. Perkebunan Terbasalah Sulasno PT. Perkebunan Glen Falloch 21 – 11 - 2012 Hadi Susanto C Drs. Kusaini PT. Perkebunan Glenmore M. Sugiono PP. Purwogondo I Murlan 21 – 11 - 2012 Sahid Wahid A Drs. Junaidi Abd PT. Perkebunan Sungailembu Ir. Yualiyanto PT. I M N Murlan 22 – 11 - 2012 Tri Candra B Suraji, SH PT. Avila Prima Sentot Suharno PT. Pasifik Harvest Sulasno 22 – 11 - 2012 Hadi Susanto
- 26. TERIMA KASIH