Abstract image of a woman sitting on books and studying on a laptop

103 ع ح.doc

Download as DOC, PDF
D
DoudaSamih

يتم تقديم استمارة 103 للحصول على بيانات عن الموظف، بما في ذلك تفاصيل الوظيفة الحالية وسبب ترك الخدمة. كما يتعين على الموظف تأكيد صحة البيانات المقدمة والتوقيع عليها، مما يضمن توثيق دقيق للمعلومات المطلوبة للمعاشات والمكافآت. يجب أن تكون المعلومات كاملة وصحيحة وفقاً للإجراءات المعمول بها في الهيئة المعنية بالمصلحة.

Business
1 of 1
Download to read offline
1
‫اللتحاق‬ ‫السابقة‬ ‫خدماته‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫مستخدم‬ ‫أو‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫يؤخذ‬ ‫بيان‬ ‫ه‬ ‫بها‬ ‫الموجود‬ ‫بالمصلحة‬ ‫(استمارة‬ 103 ) ‫ح‬ ‫ع‬ ‫الموظف‬ ‫اسم‬ ‫وظيفته‬ ‫الحالية‬ ‫الجهة‬ ‫التي‬ ‫يعمل‬ ‫بها‬ ‫وظيفته‬ ‫بها‬ ‫أو‬ ‫دائم‬ ‫أو‬ ‫مؤقت‬ ‫هيئة‬ ‫خارج‬ ‫العمال‬ ‫التاريخ‬ ‫الماهية‬ ‫او‬ ‫الشهرية‬ ‫االجرة‬ ‫اليومية‬ ‫سبب‬ ‫ترك‬ ‫الخدمة‬ ‫سب‬ ‫إذا‬ ‫مكافأة‬ ‫منحة‬ ‫ق‬ ‫خدمته‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ً‫ا‬‫معاش‬ ‫منح‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫مقدار‬ ‫المكافأة‬ ‫تاريخ‬ ‫صرفها‬ ‫تاريخ‬ ‫ردها‬ ‫إذا‬ ‫ردت‬ ‫مقدار‬ ‫المعاش‬ ‫ربط‬ ‫ابتداء‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫استبدال‬ ‫او‬ ‫الملكية‬ ‫في‬ ‫بعضه‬ ‫تاريخه‬ ‫من‬ ‫إلي‬ ‫مليم‬ ‫جنية‬ ‫مليم‬ ‫جنية‬ ‫مليم‬ ‫جنيه‬ ‫ببيانات‬ ‫المطالبة‬ ‫في‬ ‫اآلن‬ ‫بعد‬ ‫الحق‬ ‫لي‬ ‫وليس‬ ‫صحيحة‬ ‫المقدمة‬ ‫البيانات‬ ‫بأن‬ ‫إقر‬ ‫أخري‬ ، ‫سواها‬ ‫الموظف‬ ‫إمضاء‬ ‫البيانات‬ ‫بأن‬ ‫نشهد‬ ‫هذا‬ ‫علي‬ ‫الموقعين‬ ‫نحن‬ ‫واإلمضاء‬ ‫هو‬ ‫السابق‬ ‫اإلمضاء‬ ، ‫الصحيح‬ ‫اإلمضاء‬ ‫اإلمضاء‬ / ‫السيد‬ ‫هما‬ ‫هذا‬ ‫علي‬ ‫الموقعان‬ ‫الموظفان‬ / ‫والسيد‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫من‬ ، ‫جنيهات‬ ‫عشرة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫منهما‬ ‫كل‬ ‫ماهية‬ ‫العمال‬ ‫هيئة‬ ‫إمضاء‬ ‫المصلحة‬ ‫رئيس‬ / / : ‫في‬ ً‫ا‬‫تحرير‬ 20 ‫الخا‬ ‫ملء‬ ‫بعد‬ ‫الموظف‬ ‫بها‬ ‫الموجود‬ ‫للمصلحة‬ ‫البيان‬ ‫هذا‬ ‫يقدم‬ ‫الصفحة‬ ‫من‬ ‫تكن‬ ‫لم‬ ‫وإذا‬ ‫الشخص‬ ‫خدمة‬ ‫بملف‬ ‫محصورة‬ ‫الواردة‬ ‫المدد‬ ‫تثبت‬ ‫ان‬ ‫المصلحة‬ ‫وعلي‬ ‫نات‬ ‫رقم‬ ‫المالية‬ ‫قانون‬ ‫من‬ ‫الرابعة‬ ‫الصفحة‬ ‫من‬ ‫األولي‬ ‫للفقرة‬ ‫تنفيذا‬ ‫كشف‬ ‫بها‬ ‫ويحرر‬ ‫عنها‬ ‫يبحث‬ ‫محصورة‬ 23 ‫لسنة‬

More Related Content

PDF
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
nguyenanvuong2007
 
PPTX
Bashar H. Malkawi, Dubai Human Resources Management Law of 2018
Bashar H. Malkawi
 
DOCX
Oacle Fusion Cloud HCM Self Service Training Manual Arabic
Feras Ahmad
 
DOCX
قدم السيد عبد الرحمن تيشوري
شركة الاتصالات السورية
 
PDF
Estmara
roky hay
 
PDF
البدلات والمكافآت
Nour Elbader
 
PPT
Formation administrative (2010)
Micorazón Ati
 
PPT
الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول
Jumaa3
 
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
nguyenanvuong2007
 
Bashar H. Malkawi, Dubai Human Resources Management Law of 2018
Bashar H. Malkawi
 
Oacle Fusion Cloud HCM Self Service Training Manual Arabic
Feras Ahmad
 
قدم السيد عبد الرحمن تيشوري
شركة الاتصالات السورية
 
Estmara
roky hay
 
البدلات والمكافآت
Nour Elbader
 
Formation administrative (2010)
Micorazón Ati
 
الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول
Jumaa3
 

Similar to 103 ع ح.doc (20)

PPTX
الوظيفة العمومية و قانون عدد 112 المِرخ في 12 12 1983
Aymen Abbassi
 
PDF
JORT N° 146 - 2023.pdf
TaOufik38
 
DOCX
السلك الدبلوماسي
تيشوري عبد الرحمن
 
PPTX
مغادرة الوظيفة.pptx اخلاقيات المهنة 1111111111111111111111
ikramelmouatiallah
 
PDF
أفضل برنامج إدارة الموارد البشرية للشركات التجارية والمؤسسات.pdf
Egypt
 
PDF
السيرة الذاتية
wasel alnaddaf
 
DOC
المعهد الوطني للادارة العامة
شركة الاتصالات السورية
 
PDF
الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
م م أولاد سيدي عبد النبي
 
PDF
http://www.thaqfny.com/138886 بوابة التسجيل في نظام جدارة للوظائف التعل...
شهد محمد نور نور
 
DOCX
المجاملات مظهر فساد ضعوا اسس
شركة الاتصالات السورية
 
PPTX
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
Kamal Al Mounajed
 
PDF
LES ACCIDENTS SCOLAAIRES HJGBالحوادث.pdf
raisounichaimae
 
PDF
أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية أون لاين.pdf
Egypt
 
PDF
نسخة من رسم العمليات الادارية للموارد البشرية.pdf
abdoadel36
 
PDF
لائحة إدارة الأداء الوظيفي
relationsmiddle
 
PDF
النظام الأساسي العام لأعوان الدولة و الجماعات العمومية المحلية و المؤسسات الع...
amira hedhli
 
PDF
هل الشركة أقوى أم الموظف
Mohamed Ali Salem ,MBA,PMP,Scrum
 
DOC
010 (1)
Eldaw Ali Yousif
 
DOCX
اسئلة المقابلة الشخصية
sayed ahmed
 
PPTX
عرض حول الترقية.pptx
AhmedTaki5
 
الوظيفة العمومية و قانون عدد 112 المِرخ في 12 12 1983
Aymen Abbassi
 
JORT N° 146 - 2023.pdf
TaOufik38
 
السلك الدبلوماسي
تيشوري عبد الرحمن
 
مغادرة الوظيفة.pptx اخلاقيات المهنة 1111111111111111111111
ikramelmouatiallah
 
أفضل برنامج إدارة الموارد البشرية للشركات التجارية والمؤسسات.pdf
Egypt
 
السيرة الذاتية
wasel alnaddaf
 
المعهد الوطني للادارة العامة
شركة الاتصالات السورية
 
الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
م م أولاد سيدي عبد النبي
 
http://www.thaqfny.com/138886 بوابة التسجيل في نظام جدارة للوظائف التعل...
شهد محمد نور نور
 
المجاملات مظهر فساد ضعوا اسس
شركة الاتصالات السورية
 
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
Kamal Al Mounajed
 
LES ACCIDENTS SCOLAAIRES HJGBالحوادث.pdf
raisounichaimae
 
أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية أون لاين.pdf
Egypt
 
نسخة من رسم العمليات الادارية للموارد البشرية.pdf
abdoadel36
 
لائحة إدارة الأداء الوظيفي
relationsmiddle
 
النظام الأساسي العام لأعوان الدولة و الجماعات العمومية المحلية و المؤسسات الع...
amira hedhli
 
هل الشركة أقوى أم الموظف
Mohamed Ali Salem ,MBA,PMP,Scrum
 
010 (1)
Eldaw Ali Yousif
 
اسئلة المقابلة الشخصية
sayed ahmed
 
عرض حول الترقية.pptx
AhmedTaki5
 
Ad

103 ع ح.doc

  • 1. ‫اللتحاق‬ ‫السابقة‬ ‫خدماته‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫مستخدم‬ ‫أو‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫يؤخذ‬ ‫بيان‬ ‫ه‬ ‫بها‬ ‫الموجود‬ ‫بالمصلحة‬ ‫(استمارة‬ 103 ) ‫ح‬ ‫ع‬ ‫الموظف‬ ‫اسم‬ ‫وظيفته‬ ‫الحالية‬ ‫الجهة‬ ‫التي‬ ‫يعمل‬ ‫بها‬ ‫وظيفته‬ ‫بها‬ ‫أو‬ ‫دائم‬ ‫أو‬ ‫مؤقت‬ ‫هيئة‬ ‫خارج‬ ‫العمال‬ ‫التاريخ‬ ‫الماهية‬ ‫او‬ ‫الشهرية‬ ‫االجرة‬ ‫اليومية‬ ‫سبب‬ ‫ترك‬ ‫الخدمة‬ ‫سب‬ ‫إذا‬ ‫مكافأة‬ ‫منحة‬ ‫ق‬ ‫خدمته‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ً‫ا‬‫معاش‬ ‫منح‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫مقدار‬ ‫المكافأة‬ ‫تاريخ‬ ‫صرفها‬ ‫تاريخ‬ ‫ردها‬ ‫إذا‬ ‫ردت‬ ‫مقدار‬ ‫المعاش‬ ‫ربط‬ ‫ابتداء‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫استبدال‬ ‫او‬ ‫الملكية‬ ‫في‬ ‫بعضه‬ ‫تاريخه‬ ‫من‬ ‫إلي‬ ‫مليم‬ ‫جنية‬ ‫مليم‬ ‫جنية‬ ‫مليم‬ ‫جنيه‬ ‫ببيانات‬ ‫المطالبة‬ ‫في‬ ‫اآلن‬ ‫بعد‬ ‫الحق‬ ‫لي‬ ‫وليس‬ ‫صحيحة‬ ‫المقدمة‬ ‫البيانات‬ ‫بأن‬ ‫إقر‬ ‫أخري‬ ، ‫سواها‬ ‫الموظف‬ ‫إمضاء‬ ‫البيانات‬ ‫بأن‬ ‫نشهد‬ ‫هذا‬ ‫علي‬ ‫الموقعين‬ ‫نحن‬ ‫واإلمضاء‬ ‫هو‬ ‫السابق‬ ‫اإلمضاء‬ ، ‫الصحيح‬ ‫اإلمضاء‬ ‫اإلمضاء‬ / ‫السيد‬ ‫هما‬ ‫هذا‬ ‫علي‬ ‫الموقعان‬ ‫الموظفان‬ / ‫والسيد‬ ‫وزارة‬ ‫موظفي‬ ‫من‬ ، ‫جنيهات‬ ‫عشرة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫منهما‬ ‫كل‬ ‫ماهية‬ ‫العمال‬ ‫هيئة‬ ‫إمضاء‬ ‫المصلحة‬ ‫رئيس‬ / / : ‫في‬ ً‫ا‬‫تحرير‬ 20 ‫الخا‬ ‫ملء‬ ‫بعد‬ ‫الموظف‬ ‫بها‬ ‫الموجود‬ ‫للمصلحة‬ ‫البيان‬ ‫هذا‬ ‫يقدم‬ ‫الصفحة‬ ‫من‬ ‫تكن‬ ‫لم‬ ‫وإذا‬ ‫الشخص‬ ‫خدمة‬ ‫بملف‬ ‫محصورة‬ ‫الواردة‬ ‫المدد‬ ‫تثبت‬ ‫ان‬ ‫المصلحة‬ ‫وعلي‬ ‫نات‬ ‫رقم‬ ‫المالية‬ ‫قانون‬ ‫من‬ ‫الرابعة‬ ‫الصفحة‬ ‫من‬ ‫األولي‬ ‫للفقرة‬ ‫تنفيذا‬ ‫كشف‬ ‫بها‬ ‫ويحرر‬ ‫عنها‬ ‫يبحث‬ ‫محصورة‬ 23 ‫لسنة‬