дайджест 11
0 likes446 views
Документ содержит информацию о меморандумах о взаимопонимании, заключенных НО «Холдинг «Кәсіпқор» с ITE Education Services и другими организациями для развития технического и профессионального образования в Казахстане. Он описывает участие холдинга в различных семинарах и форумах, направленных на повышение квалификации педагогов и улучшение образовательных программ. В тексте также рассматриваются планы сотрудничества с колледжами, анализ практико-ориентированного обучения и методы оценки эффективности курсов повышения квалификации.
дайджест 11
- 3. Содержание Заключение меморандума о взаимопонимании НАО «Холдинг «Кәсіпқор» и ITE Educa on Services................................................................................................................................................4 Заключение меморандума о взаимодействии НАО «Холдинг «Кәсіпқор», ПАО «Челябинский трубопрокатный завод», ОЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY».....................................................................................5 Региональные семинары с участием представителей колледжей, внедряющих образовательные программы НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в 2016-2017 годах..............................6 Участие представителей НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в обучающем семинаре на тему «Разработка и проведение учебного занятия, ориентированного на действие»........................7 VII городской форум «Профессиональное образование и бизнес: диалог партнеров».............8 Международная научно-практическая конференция «Новые подходы к подготовке квалифицированных кадров для отраслей экономики Казахстана»............................................9 Участие представителей НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в мероприятии по завершению четвертого раунда Туринского процесса 2016..............................................................................10 Мониторинг и оценка эффективности курсов повышения квалификации.................................11 Завершение проведения курсов повышения квалификации для руководителей учебных организаций ТиПО и инженерно-педагогических работников....................................................12 Сотрудничество НАО «Холдинг «Кәсіпқор» с Festo Didac c.........................................................13 Проект «Инженеры будущего».......................................................................................................14 Участие Национальной сборной Республики Казахстан на международном чемпионате EuroSkills в г. Гётеборг, Швеция.......................................................................................................15 Минеральные ресурсы для развития в Центральной Азии. 8-ая сессия Региональной платформы государственно-частного диалога “Устойчивое развитие профессиональных кадров для горнорудной промышленности”.................................................................................17 Круглый стол по вопросам взаимодействия колледжей с бизнес-сообществом.......................18 Качество технического и профессионального образования будет отражать качество работы..............................................................................................................................................20 3
- 4. Заключение меморандума о взаимопонимании НАО «Холдинг «Кәсіпқор» и ITE Educa on Services 9 сентября 2016 года НАО «Холдинг «Кәсіпқор» и стопроцентная дочерняя организация Института технического образования в Сингапуре ITE Educa on Services ( I T E E S ) п о д п и с а л и М е м о р а н д у м о взаимопонимании. Цель – сотрудничество в развитии технического и профессионального образования в Казахстане. Меморандум 4 направленнаукрепление долгосрочноговзаимовыгодногопартнерства сторон и определяетширокие области интересов длясотрудничества всфере ТиПО между сторонами,гдемогутбытьзадействованыпрофессиональныеуслуги ITEES. Врамкахмеморандумапланируетсясотрудничество всфере модернизации системыТиПО,изучение методовобучения руководителейсистемыТиПО,обмен опытом и новыми технологиями, а также изучение методов обучения преподавателей. Входевстречистороныобменялисьмнениямиовозможныхпутяхразвития и совершенствования системы ТиПО и подготовки руководителей в данной области,атакжеобсудилиактуальныевопросы,связанныесповышениемуровня подготовкикадров. Для реализации совместных предложений по повышению квалификации руководителей и преподавателей системы ТиПО в Казахстане, стороны будут стремиться поддерживать контакты на официальном уровне для содействия достижениюцелеймеморандума. Внастоящиймомент,дальнейшаятеснаяработас ITE требуетопределенных финансовых затрат от 30.000 до 110.000 долларов США (USD) в зависимости от выбора курсов (для руководящих либо педагогических кадров ТиПО) и выбора локаций(СингапурилиКазахстан).Покаэтонепредставляетсявозможным. Однако, в рамках подписанного меморандума о взаимопонимании между Холдингом и ITE, планируется дальнейшая работа по сотрудничеству с ITE и совершенствованию учебных планов и программ в 10 партнерских колледжах Холдинга.
- 5. 26 октября 2016 года состоялось подписаниетрехстороннего Меморандума о взаимодействии между Холдингом, Публичным акционерным обществом «Челябинский трубопрокатный завод» (далее - ЧТПЗ) и Объединением юридических лиц «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетическогокомплекса«KAZENERGY». В ходе встречи были выделены следующие основные направления сотрудничества: 1)реализацияпрактико-ориентированногополигона; 2) анализ успешного опыта по дуальному обучению и его реализация в российскихиказахстанскихколледжах; 3)обменопытомвобластигосударственно-частногопартнерства; 4)проведениемастер-классовлидерамиотраслейвколледжах; 5) развитие взаимодействия и практики по линии WorldSkills – определение колледжей, которые являются лидерами Казахстана по металлургическим и нефтегазовымспециальностям; 6) привлечение студентов из Казахстана и встречное участие в корпоративных и/или страновых чемпионатах, пусть даже вне конкурса, как отличная практика и состязаниедлямолодыхспециалистов. В апреле 2017 года ЧТПЗ планирует провести корпоративный чемпионат с участием казахстанских делегатов. Специальности ЧТПЗ: мехатроника, мобильная робототехника, промышленная автоматика, электромонтаж, сварочныетехнологии,токарныеифрезерныеработынастанкахс ЧПУ. Аналогичным образом ЧТПЗ видит работу по развитию Junior Skills - определениепулашкол/лицеевинаправлениевзаимодействия. Заключение меморандума о взаимодействии НАО «Холдинг «Кәсіпқор», ПАО «Челябинский трубопрокатный завод», ОЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY» 5
- 6. Региональные семинары с участием представителей колледжей, внедряющих образовательные программы НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в 2016-2017 годах 27-28 октября 2016г. на базе Шымкентского аграрного колледжа (г. Шымкент) прошел региональный семинар с участием представителей колледжей, внедряющих образовательные программы Холдинга в 2016-2017 годах. Цель семинара - оказание консультативной и методической помощи учебным заведениям по внедрению в учебный процесс образовательных программХолдинга. В семинаре принимали участие представители областных управлений образования,экспертыизобластныхучебно-методическихцентровиработники колледжей Южно-Казахстанской, Жамбылской, Кызылординской областей и г. Шымкента(45человек). В ходе семинара представители Холдинга предоставили участникам п р о е к т ы 4 м е т о д и ч е с к и х рекомендаций, разработанных в рамках государственного задания «Услуги по разработке и внедрению образовательныхпрограмм»по: – оформлению и разработке рабочих учебных программ и учебных планов на основе модульно-компетентностного подходапоспециальностямТиПО; –составлениюрасписанияучебныхзанятийпримодульномобучении; – проектированию перспективно-тематических планов в учебных заведениях ТиПО; –поразработкепланаразвитияучебногопроизводстваучебныхзаведенийТиПО. Также проведены 2 региональных семинара в г. Алматы для колледжей Алматинской, Восточно-Казахстанской области и г. Алматы (85 человек) и в г. КокшетаудляколледжейАкмолинской,Карагандинской,Павлодарской,Северо- Казахстанской,Костанайскойобластейиг.Астаны(190человек). По завершению семинаров были выработаны рекомендации и предложения. 28-29 ноября 2016 года был организован региональный семинар в г. Атырау для колледжей Атырауской, Актюбинской, Мангистауской, Западно-Казахстанской областейиг.Атырау(150человек). Семинарыпроведенынабазеколледжей-партнеровХолдинга. 6
- 7. Участие представителей НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в обучающем семинаре на тему «Разработка и проведение учебного занятия, ориентированного на действие» 14 ноября 2016 года сотрудники Холдинга приняли участие в обучающем семинаре, организованном Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» на тему «Разработка и проведение учебного занятия, ориентированного на действие». Семинар проведен профессором Технологическогоинститутаг.Карлсруе(Германия)Карл-ОттоДёббер. Былиобсужденыследующиевопросы: -менеджменткачестваворганизацияхТиПО; -планированиеучебногозанятия,ориентированногонадействие; - структура планирования обучения - от заданных параметров учебного плана (курикулума)допланированияфрагментазанятия,цели,шаги(алгоритм)анализа ипланирования; - совместная разработка отдельных шагов для планирования занятия: от макроуровня(планобучения)домикроуровня(планированиеходазанятия); -использованиемоделипланированиязанятиянамикроуровне; -способыпреподаваниянамикроуровнедляулучшениязанятия; -отработкаконцепциизанятия,ориентированного надействие,вкооперативно- рефлексивнойформеработывмалыхгруппах; -отситуациидействиякучебнойситуациииучебномуфрагменту; -схеманаблюдениязазанятиемповыбраннымкритериямкачества; -рефлексияработыпопланированиюобучения. 7
- 8. VII городской форум «Профессиональное образование и бизнес: диалог партнеров» 16 ноября 2016 года прошел VII городской форум «Профессиональное образование и бизнес: диалог партнеров» в стенах профессионально- техническогоколледжавг.Астана. В ходе форума обсуждались вопросы совершенствования дуального обучения в части подготовки высококвалифицированных кадров. Вместе с тем говорилось и о развитии дальнейшего сотрудничества колледжей с бизнес- компаниями. Итогом встречи стало подписание меморандумов руководителей колледжей с бизнес-партнерами по подготовке кадров и торжественное вручениесертификатов. В работе форума приняли участие представители акимата города Астаны, Министерства образования и науки Республики Казахстан, Палаты предпринимателей,руководителиколледжейиихсоциальныепартнеры. Врамкахвстречитакжебылаорганизованавыставкаповостребованнымна рынкетруда специальностям:«Туризм,организация обслуживания гостиничных хозяйств», «Организация питания», «Дизайн интерьера, реставрация, реконструкция гражданских зданий», «Дизайн одежды» и «Переводческое дело». Сдокладами потемевыступили руководитель ГУ «Управление образования города Астаны» Касымхан Сенгазыев, директор Палаты предпринимателей г. Астана Гани Тасмаганбетов, и руководители образовательных учреждений, включаяпредставителейХолдинга. 8
- 9. Международная научно-практическая конференция «Новые подходы к подготовке квалифицированных кадров для отраслей экономики Казахстана» 17 ноября 2016 года Холдинг совместно с Департаментом технического и профессионального образования Министерства образования и науки РК была проведенаМеждународнаянаучно-практическаяконференция «Новыеподходы к подготовке квалифицированных кадров для отраслей экономики Казахстана» подэгидойпразднования25-летияНезависимостиРеспубликиКазахстан. Цельмероприятия–ознакомлениесдеятельностью ТОО «Высшийколледж APEC PetroTechnic» (далее – APEC PetroTechnic) как примера совместного проекта Холдинга и Технологического Института Южной Альберты SAIT Polytechnic(Канада),созданноговцеляхтрансляциипередовогомировогоопыта вобластитехническогоипрофессиональногообразования. В работе Международной научно-практической конференции приняли участиевице-министробразованияинаукиРеспубликиКазахстанСуханбердиева Э.А.,представителиминистерств иакимата Атыраускойобласти, Холдинга и APEC PetroTechnic, партнёры из Германии и Канады, руководители региональных управлений образования и организаций ТиПО, а также представители бизнес – структуринефтегазовыхкомпанийрегиона. По итогам конференции были подписаны меморандумы о социальном партнерстве между APEC PetroTechnic и ТОО «Жигермунайсервис», ТОО «Заманэнерго». 9
- 10. Участие представителей НАО «Холдинг «Кәсіпқор» в мероприятии по завершению четвертого раунда Туринского процесса 2016 18 ноября 2016 года сотрудники Холдинга приняли участие в мероприятии по завершению четвертого раунда Туринского процесса 2016, организованном АО «Информационно-аналитический центр» совместно с Министерством образованияинауки РК. В ходе встречи представителями государственных органов, колледжей, международных и подведомственных организаций, экспертами Европейского Фонда Образования были обсуждены результаты Национального доклада и рекомендации к нему. Представителями национальных учреждений в области образования Австрии (Курт Шмид) и Румынии (Александру Г.Раду) был проведен семинар-тренинг на тему «Опыт Австрии и Румынии по дуальному обучению и бесплатномуТиПО». 10
- 11. Мониторинг и оценка эффективности курсов повышения квалификации Врамкахреализации государственногозадания Министерства образования и науки Республики Казахстан с 31 октября по 11 ноября 2016 года Центром профессионального образования Холдинга была организована и проведена работа по мониторингу и оценке эффективности курсового обучения 558 инженерно-педагогическихработниковируководителей10базовыхколледжей, прошедшихкурсыповышенияквалификациив2015году. Анализ проведенного исследования в данных колледжах показал, что независимая оценка персонала в организациях ТиПО актуальна и необходима. Желательно проведение ежегодной независимой оценки результатов курсов повышения квалификации. Согласно рекомендациям привлекаемых специалистов, необходимо разработать и внедрить целостную систему управлением персоналом, систематизировать работу с инженерно- педагогическими кадрами по профессиональному развитию для повышения компетенций и активной модернизации процесса обучения. Озвучены пожелания инженерно-педагогических работников базовых колледжей - организовать курсы повышения квалификации по узким специальностям, предусмотреть проведение практического обучения на базе региональных предприятий. Особо выделены курсы повышения квалификации дистанционногообученияиврежимеonline. 11
- 12. Завершение проведения курсов повышения квалификации для руководителей учебных организаций ТиПО и инженерно-педагогических работников Первый этап курсов повышения квалификации по методике внедрения новых образовательных программ, разработанных Холдингом на основе модульно-компетентностного подхода, был проведен работниками Центра и внештатными тренерами Холдинга с 20 июня по 22 июля 2016 года на базе 46 региональных организаций ТиПО для 2 600 человек, из них: 2 300 инженерно- педагогическихработников(далее– ИПР)и300руководителейгосударственных организацийТиПО. Также курсовое обучение по указанной тематике прошли 611 работников негосударственныхорганизацийТиПО,изних:509 ИПР и102руководителя. Всего в период с 20 июня по 22 июля 2016 года было обучено 3 488 ИПР и руководителейорганизацийТиПО. С 1 сентября текущего года 105 колледжей работают по 27 новым образовательнымпрограммам,разработаннымХолдингомнаосновемодульно- компетентностногоподхода. По результатам первого этапа курсов повышения квалификации Центром проведено анкетирование и тестирование 2 600 слушателей для определения уровня знания английского языка, степени готовности ИПР и руководителей колледжей для восприятия кредитной технологии обучения для организации и проведениявторогоэтапакурсовповышенияквалификации. 18 ноября закончился второй этап курсов повышения квалификации по программам: «Организационно-методические аспекты перехода к кредитной технологии обучения в организациях технического и профессионального образования», «Методикавнедрения иособенности преподавания специальных дисциплиннаанглийскомязыке». Курсы были проведены для руководителей учебных организаций ТиПО и инженерно-педагогических работников с 14 областей и гг. Астана, Алматы. По окончаниюсостоялосьторжественноевручениесертификатов. 12
- 13. Сотрудничество НАО «Холдинг «Кәсіпқор» с Festo Didac c 23 ноября 2016 года была проведена встреча Председателя Правления ХолдингаН.Р.АршабековаспредставителямиFestoDidac c. Festo – инновационная немецкая группа компаний, которая является ведущим производителем промышленной автоматики. Основанная в 1925 году, Festo поставляет свыше 33 000 стандартных компонентов по таким направлениям, как промышленный электропривод, электроника, запорно- регулирующая арматура и пневмоавтоматика. Благодаря накопленному опыту и широкой линейке поставляемой продукции заказчиками немецкой группы компаний являются свыше 300 000 промышленных предприятий. Среди них - Nasa, Basf, Volkswagen, Mercedes, Coca-Cola и многие другие. Наряду с этим, уже более 50 лет немецкий концерн Festo является ведущим производителем и поставщиком учебного оборудования и учебных систем. Festo является глобальным партнером Worldskills по«Робототехнике»и«Мехатронике»,атакже спонсором-партнеромWorldskillsвКазахстане.FestoработаетвКазахстане12лет. Компания активно работает с промышленными предприятиями Казахстана. Наряду с этим Festo занимается поставкой учебного оборудования в колледжи и вузыпоразличнымнаправлениям. В ходе встречи были обсуждены перспективные направления сотрудничества Холдинга и Festo Didac c. Представители Festo выразили готовность оказать содействие в разработке образовательных программ и учебно-методических пособий по специальностям ТиПО с их последующим внедрением в образовательную деятельность учебных организаций ТиПО Республики Казахстан. Также были обсуждены вопросы содействия в организации международной экспертизы новых образовательных программ на соответствиетребованиямрынкатруда. Холдинг планирует наладить тесное сотрудничество с Festo по оснащению стандартизированнымиучебнымистендами-тренажерамиорганизацийТиПО.В ходе встречи была затронута возможность поставки учебного оборудования, в томчисле,полизинговойсхемедляотдельныхколледжей. Планируется привлечение специалистов от компании Festo в процессах модернизации системы подготовки кадров. Намечена разработка и реализация совместного плана по развитию специальности «Мехатроника» в 10 базовых колледжахХолдинга.DidemÖzkan-Lüers,региональныйменеджерFesto,заявила об инициативе компании в рамках помощи организациям ТиПО создать ресурсные центры по направлениям «Мехатроника» и «Робототехника» в 10 базовыхколледжахХолдинга. 13
- 14. Проект «Инженеры будущего» В рамках реализации Государственной программы развития образования Республики Казахстан на 2011-2020 гг. Общественный Фонд «Научно- образовательный фонд «Синергия» (SYNERGY) совместно с Холдингом успешно запустилпроект«Инженерыбудущего». Проект «Инженеры будущего» - это обучение подрастающего поколения передовыминженернымтехнологиямипривлечение еговтехническую сферуна раннейстадииобучения. Учащиеся изучают инженерное дело в рамках учебного процесса и дополнительного образования. Программа разработана ведущей корпорацией РТС (США), которая используется по всему миру. Целью проекта является повышение престижа инженерной профессии и качества технического образования в Казахстане, создавая систему непрерывного обучения инженерным специальностям, и таким образом, решить проблему нехватки техническихкадровдляэкономики. Программа подразумевает обучение школьниковпередовым технологиям - 3Dпроектированиюимоделированию.Врамкахпроекта10базовымколледжам и ТОО «Высший колледж «APEC Petrotechnic» Общественным Фондом «НОФ «Синергия»былипереданынабезвозмезднойосновелицензионныепрограммы по 3D моделированию С А П Р Сгео 2.0. Это будет содействовать профессиональной самореализации учащихся и молодежи, а также повысит общуютехнологическуюграмотностьнаселения. Преподаватели спецдисциплин колледжей, получившие лицензионное программное обеспечение, получили доступ к сообществу проекта «Инженеры будущего», в котором отображены обучающие видеоролики, опубликованы полезныедлясамостоятельногообученияссылки. 14
- 15. Участие Национальной сборной Республики Казахстан на международном чемпионате EuroSkills в г. Гётеборг, Швеция WorldSkills–международноедвижение, участниками которого являются 76 стран. Основная его цель - популяризация и повышение статуса рабочих профессий. Движение WorldSkills, в том числе EuroSkills, привлекает молодежь к освоению рабочих профессий и дает возможности молодым специалистам страны продемонстрировать полученныепрофессиональныенавыкиикомпетенциинамировойарене. 12-15 сентября 2016 года проведен Национальный чемпионат WorldSkills Kazakhstan, организованный Национальным оператором проекта НАО «Холдинг «Кәсіпқор» совместно с Министерством образования и науки РК. В 2016 году РеспубликаКазахстанстала28-мчленомМеждународнойассоциацииEuroSkillsи получилапутевкуначемпионатвг.Гетеборг(Швеция). Это мероприятие было проведено в рамках реализации Плана Нации «100 конкретных шагов» Главы государства Н.А. Назарбаева для выполнения поручений по повышению рабочего потенциала и формированию общества всеобщеготруда. В2014годуКазахстанстал70-йстраной-участницейАссоциацииWorldSkills. В 2015 году впервые в Казахстане был проведен Национальный чемпионат WorldSkillsKazakhstan. Члены Национальной сборной страны, сформированной по итогам Национального чемпионата 2016 года, приняли участие в международном чемпионатеEuroSkillsпо5номинациям:«кладкакирпича»,«сухоестроительство и штукатурные работы», «облицовка плиткой», «сварочные работы», «электромонтажныеработы». ВрамкахподготовкиучастниковкEuroSkills былорганизованказахстанский тренировочныйлагерьдлякандидатовНациональнойсборной РК. Национальную сборную Казахстана на мировой сцене представили победители Национального чемпионата WorldSkills Kazakhstan по 5 компетенциям: Ушкемпиров Жаксылык (КГУ "Карагандинский технико-строительный колледж", Карагандинскаяобл.)–компетенция«Облицовкаплиткой»; Матаев Алмаз (Колледж городского хозяйства "Туран-Профи", Астана) – компетенция«Сварочныеработы»; 15
- 16. Хабатай Айбек (КГКП "Колледж строительства", г. Семей, ВКО) – компетенция «Кладкакирпича»; Смирнов Евгений (Северо-Казахстанский профессионально-педагогический колледж,г.Петропавловск, СКО)–«Сухоестроительствоиштукатурныеработы»; Орынбай Саламат (ГККП «Алматинский государственный колледж энергетики и электронныхтехнологий»,Алматы)-«Электромонтажныеработы». В соревновании EuroSkills приняли участие 500 участников из 28 стран. Конкурсанты выступали в 35 компетенциях по 6 направлениям WorldSkills: строительные технологии, производственные и инженерные технологии, информационные и коммуникационные технологии, творчество и дизайн, специалисты в сфере услуг, обслуживание гражданского транспорта. 40 000 человек, в том числе 29 000 школьников, посетили международный чемпионат EuroSkills. Было проведено 9 презентационных компетенций. Гостями мероприятия стали 7 стран: Канада, Индия, ОАЭ, Китай, Япония, Гонконг, Корея. Были приглашены 48 технических наблюдателей, которые следили за ходом конкурса. По итогам EuroSkills студент Северо-Казахстанского профессионально- педагогического колледжа Смирнов Евгений завоевал медаль в номинации «Bestof Na on» и заняв V место, продемонстрировав высокие навыки и умения в своейкомпетенции. Все эксперты и участники по итогам конкурса получили сертификаты за участие. 16
- 17. Минеральные ресурсы для развития в Центральной Азии 8-ая сессия Региональной платформы государственно-частного диалога “Устойчивое развитие профессиональных кадров для горнорудной промышленности” С 6 по 7 декабря 2016 года в отеле Хилтон г. Астана прошла 8-я сессия Региональной платформы государственно-частного диалога «Устойчивое развитиепрофессиональныхкадровдлягорноруднойпромышленности». Модератором IV Панельной дискуссии «Возможности и задачи ТиПО и дуального обучения» выступил Председатель Правления НАО «Холдинг «Кәсіпқор»АршабековН.Р. Спикерами данной сессии выступили представители управления Департамента технического и профессионального образования Министерства образования и науки Республики Казахстан, Национальной палаты предпринимателей «Атамекен», Германского общества по международному сотрудничеству(GIZ),консультантповопросампрофессиональногообразования и рынка труда Германии Михаель Гудер, директор информационно- исследовательского центра «Соцсервис» Республики Таджикистан Джамшед Кудусов, технический инспектор труда Центрального комитета Горно- металлургического профсоюза Республики Кыргызстан Назар Джаналиев, руководитель отдела профессиональной подготовки и образования K+S AG ГерманииСвенГенцель. По окончании панельной дискуссии были подведены итоги и выработаны рекомендациидлядальнейшейработы. 17
- 18. Круглый стол по вопросам взаимодействия колледжей с бизнес-сообществом 7 декабря 2016 года на базе Политехнического колледжа г. Астана был проведенкруглыйстолповопросамвзаимодействиясбизнес-сообществом. Мероприятие было организовано в рамках трехстороннего Меморандума о взаимодействии между НАО «Холдинг «Кәсіпқор», Публичным акционерным обществом «Челябинский трубопрокатный завод» и Объединением юридических лиц «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY». Организатором круглого стола выступило НАО «Холдинг«Кәсіпқор». Участие в мероприятии приняли представители: образовательного центра Первоуральского новотрубного завода ( Р Ф ), Первоуральского металлургического колледжа (РФ), ОЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY», ТОО «Высшая техническая школа Apec Petrotechnic», «Высший колледж г. Кокшетау», Атырауского технологического колледжа нефти и газа, Карагандинского политехнического колледжа, Технико-экономического колледжа при Карагандинскоминдустриальномуниверситете. Для обеспечения участия базовых колледжей Холдинга в круглом столе организаторами была организована прямая трансляция с: «Алматинским государственным колледжем энергетики и электронных технологий», «Актюбинским политехническим колледжем», «Западно-Казахстанским индустриальным колледжем», «Темиртауским политехническим колледжем», «Костанайскимполитехническимколледжем»,«Жамбылскимполитехническим колледжем», «Шымкентским аграрным колледжем», «Кызылординским аграрно-техническим колледжем им. И.Абдукаримова», «Мангыстауским политехническимколледжем». Впервые сотрудники НАО «Холдинг«Кәсіпқор»провелионлайн-трансляцию мероприятия в социальной сети Facebook. Таким образом, максимальная открытость участников к диалогу и доступность к информационным материалам круглого стола позволили всем желающим присутствовать на мероприятии онлайнизадаватьинтересующиевопросы. Встреча началась с ознакомления с материально-технической базой и инновационнымиразработкамиПолитехническогоколледжаг.Астана,директор которогорассказалоработессоциальнымипартнерами. Политехнический колледж активно сотрудничает с социальными партнерами.Набазеколледжадействуютресурсныйцентр«Knauf»,лаборатории имастерские, имитирующиереальныеусловияработыдлястудентов,к 18
- 19. примеру, лаборатории «Диагностика автомобилей», «Электрооборудование», цех«Электросварочныхработ». Директоркомпании TKR ШанькинА.выступилспрезентациейтренажеров- симуляторов и 3D-лабораторий. Компания TKR – социальный партнер НАО «Холдинг «Кәсіпқор» - занимается разработкой и внедрением инновационных решений,спомощьюкоторыхможнопродемонстрировать профессииразличной направленностиитехнологическиеустановкиврежимереальноговремени. Участники поделились опытом работы по взаимодействию с бизнес- сообществом, выступили с презентациями, чем и заинтересовали остальных гостей мероприятия. Особое внимание участников привлек опыт России и Apec Petrotechnic. Был обсужден План работы в рамках ассоциации промышленных колледжей России и Казахстана «РОСТ-ӨРЛЕУ» на 2017-2018 гг., в том числе и по вопросамучастияврегиональныхинациональныхчемпионатахWorldSkills. Вконцепленарной частикруглогостолабылоприняторешениепроводитьработу по трем направлениям: нефтегазовому направлению, белой металлургии, по обмену передовым опытом обучения учащихся и организации учебного процесса. Для этого будут определены ответственные лица с российской и казахстанской сторон. Планируется ежемесячно подводить итоги совместной работы. Во второй половине мероприятия участники посетили компании- социальных партнеров и места прохождения практики студентами Политехническогоколледжа. Сотрудники ТОО "ASTEK-AUTO" и строительной корпорации "БАЗИС-А" рассказалиотом,каконивзаимодействуютсколледжем.Так,вовремяпрактикив качестве наставников определяют выпускников Политехнического колледжа, которые работают в данных компаниях. Наставники закреплены за каждым практикантомиследятзакачествомвыполняемойработы. 19
- 20. Качество технического и профессионального образования будет отражать качество работы На 25-й юбилейной конференции Европейского форума по вопросам технического и профессионального образования (ТиПО), которая прошла с 26 по 29 октября 2016 года в городе Валенсия, директор Европейского центра по развитиюпрофессиональногообразования(Cedefop)г-нДжеймсКальехасказал, что обеспечение качества ТиПО будет во многом определять качество рабочих местнарынкетруда. В своем выступлении г-н Кальеха подчеркнул необходимость более «активного диалога между сферами образования и занятости, основываясь на качествеобученияиусловийтруда». Он отметил, что работодатели и учебные заведения подвержены инновациям, технологиям и новым знаниям. Так, наемные работники должны иметь склонность к инновациям и идти в ногу с требованиями постоянно изменяющихся рабочих мест. Но многое должно быть сделано в процессе подготовки кадров и рабочих мест для обеспечения обучения в течение всей жизни(lifelonglearning). Проблема качества профессиональной подготовки и занятости, или его отсутствие, является серьезным препятствием для привлекательности профессиональногообразованияиобученияичастоделаетсистемутехнического образованиянесовсемпривлекательной.«Качествосоздаетдоверие»,-отметил г-н Кальеха, и «эта уверенность формирует культуру передового опыта на всех уровняхТиПО иплавноперетекаетвпредложенияоработе». Данные Европейского центра по развитию профессионального образования ясно показывают, что многие страны повышают уровень непрерывного профессионального развития педагогических работников, преподавателейинаставников,нопрофессиональнаяподготовканедолжнабыть слишком короткой по времени, прерывистой и подготовка не должна протекать только в годы преподавания. По словам г-на Кальеха, «профессиональная подготовка должен иметь место, прежде чем учителя начнут заниматься обеспечением ТиПО, так, чтобы желание подпитывалось на протяжении многих летподготовкикпреподаванию». Международные новости 20
- 21. ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ НАО "Холдинг "Кəсіпқор" г. Астана, ул. Туркестан 2 тел. 8 (7172) 79 45 00 e-mail: info@tvet.kz https://www.facebook.com/Kasipkor https://www.instagram.com/kasipkor/ https://vk.com/h.kasipkor