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소셜웹을 통한 취업역량 강화


    스마트소셜비즈니스클럽
       2012.05.16
         SnSbiz.kr 김호천
    (http://snsbiz.linknow.kr)
Contents

1 강사소개

2 취업 시장의 요구

3   자신의 커리어 관리는…

 4 취업, 그리고 SNS란?

 5 SNS로 재취업 역량을 확보하려면…
• 강사 소개               김호천 강사 프로필
             현)애니포미디어테크 대표
             현)인키움넷 SNS대표강사
             현)스마트소셜비즈니스클럽 운영자
             현)소셜웹전문가그룹 vCorea.kr대표강사
             현)창업을 도와주는 가게-창업가게 운영자
             현)ETRI스마트워크플랫폼(UC/SNS/Web3.0) 자문위
              원
             현)중기청 산학협력과제 VoiceSNS 개발 PL
             현)Movial Korea 모바일 SW/UC/SNS 대표강사
             전)KT RCS(IM/UC/SNS) 개발 PL
             전)인텔코리아 ICA 대표강사/자문/컨설팅
             전)인텔코리아 Intel Communication Group이사
             전)다이알로직 지사장
             전)삼보컴퓨터/삼보정보통신 지능망팀 팀장
          <학력/자격사항>
             개방형 자원거래소 KOSVIA 회원
             Power Based Selling과정 수료 (Holden Corp.)
             부산대학교 전산통계학과 졸업
• 소셜체험-I 출석체크 (구글시트)
[SNS와 취업] 시장의 요구
   스펙
     학력,경력,평판
       전문기술, 인맥, 사회성
   능력
     재능
       관계기술/네타핌, 운전병/인텔 멀티코어칩,파일롯/베트플레이스
   열의
     좋아하는 일
       세상을 변화시키고 싶은가?
[SNS와 취업] 커리어 관리는…
   스펙
       학력,경력,평판
           교육, 브랜드 전략 =>탈락여부 확인
   능력
       재능
           융화와 융합 재능 계발 => 적합여부 확인
   열의
       좋아하는 일
           꿈과 은퇴설계 => 당락 결정
[SNS와 취업] 소셜웹(SNS)이란?
   특성
       장소,시간,인맥에 제약이 없다
       좋아하는 일을 하기에 용이하다
       스토리텔링 하기에 적합하다
   SNS를 잘하려면…
       Here and Now
       관계, 컨텐츠, 도구를 배워라 = 1:9:90
       과정에서 가치를…
   스터디 > 재능기부 > 꿈실현
       개방, 참여, 공유
       봉사, 협업, 융화
       가치창조하여, 나누고, 누린다
[SNS와 취업] 취업을 위해 SNS란?
   SNS도 스팩
   페이스북 트위터 못하면
    채용안해
   온라인 평판관리
   "가상의 아바타가 취직
    면접 대신한다",
    WSJ 보도
   입사지원서 20%가
    SNS계정 요구
20120516 소셜웹을 통한 취업역량 강화
• 소셜체험-II 카톡 그룹채팅으로 질문하기 (카톡/펄트리즈)
[SNS와 취업] SNS로 취업역량 강화하려면?
   역량
   대표/임원/담당 접근 요령
   서비스별 전략
   활동
   향후전개
1.역량
   장비 마련하기
   온라인 프로필 채우기
   컨텐츠 관리하기
   매일 책쓰기
   목표사업군과 사귀기
   커뮤니티가입과 오프라인모임
   일촌맺기
1.1장비 마련하기
   스마트폰이나 태블릿
   넷북이나 노트북
   비즈니스 배낭
1.2온라인 프로필 채우기
   기본원칙
       실명/증명사진/소속/직함/
        핸드폰 연락처
   링크나우 프로필
       빈칸없이 채우기 / 가까운
        사람들의 추천
   페이스북 프로필
       친구글의 추천사, 상세 프로
        필 복사
   블로그와 트위터 프로필
       링크나우 프로필 연결 활용
1.3컨텐츠 관리
   양보다 질
   이웃, 방문자와 댓글을 관리하라
1.4매일 책 쓰기
   사진 트윗을 습관으로
   다음 블로그의 활용법
       트위터와 페이스북의 하루 활동을 모아서 포스팅으로
1.5목표 사업군과 사귀기
   시트 하나 만들자
1.6커뮤니티 가입과 행사참여
   트위터
       twitaddons.com
   페이스북
       상단 검색을 활용
   네이버, 다음
       카페
   검색요건
       X : 최신정보와 정책을
        알수 있는 동종
       Y : 타겟군이 같고 협력
        이 가능한 이종
       Z : 최종 고객이 모여
        있는 그룹
1.7일촌 많이 맺기

   트위터 : 시간당 100명
    팔로우 가능
   페이스북 : 500명 까지
   링크나우 : 3000명 까지
•    친구를 맺을 때도
     실명, 얼굴사진, 소속과
      직함
     담벼락과 트윗을 오픈
     최근 활동 여부
2.대표/임원/담당 접근 요령
   소셜웹에서 찾아내기
   프로필과 컨텐츠를 분석
   모임을 운영하기
   인상적인 문화를 만들기
   구직자의 48.3% "트위터,
    블로그 등 기업의 채용
    관련 SNS를 이용하고
    있다“
   인사담당자 73.7% 지원자
    SNS, 채용 결정에 참고, 뉴
    스와이어
2.1소셜웹에서 찾아내기
   링크나우 : 인물검색
   다음,네이버 블로그 : 블
    로그명으로 검색
   트위터 : 다음 소셜웹 검
    색 활용
   페이스북 : 인물/페이지/
    그룹 검색
   카페 : 다음, 네이버 카페
    검색 / 링크나우 그룹검색
   미니홈피 : 미니홈피 검색
2.2프로필과 컨텐츠 분석
   공개 프로필과 블로그
   참여 커뮤니티
   오프라인 행사 참여 신청
   모임을 운영하기
2.3모임 운영
   링크나우 그룹 개설
   트위터는 트윗애드온즈
   페이스북은 그룹
   오프라인 모임은 일주일에 한번
2.4인상적인 문화를 만들기
   학습하고
   봉사하고
   사업을 함께
• 소셜체험-III 페이스북 가입하기 (스마트취업 job2job)
3.서비스별 전략
   블로그로 전문성을
   링크나우 인맥확보
   페이스북 참신함을
   트위터로 소통확보
3.1블로그로 전문성을
   http://snsbiz.kr 팀블로그에 끼어
    들기
   http://snsbizkr.blog.me 이웃 맺기
   장점을 활용한 전체적인 스토리
    텔링
3.2링크나우 인맥확보
   프로필 100%
   일촌 검색해서 맺기
   http://snsbiz.linknow.kr 일촌 맺기
   취업 메뉴를 활용
   그룹 활동에 참여
   http://linknow.kr/group/snsbiz
   오프모임
     수 : 팀블로그 비즈니스
     목 : 스마트소셜전문가 양성
     금 : SNS활용 홍보마케팅
     일 : 커뮤니티 비즈니스
3.3페이스북 참신함을
   취업이력서로 활용하기
   채용공고
   취업에서 해고까지
   독일에서는 규제 사례도
3.4트위터로 소통확보
   채용트위터로 리스트를
    만드세요
   해시태그와 팔로윙
   취업논평
   취업포탈 커리어 공식트
    위터
   앱출시
   취업에 앞서가려면 트위
    터를
   공개채용도 트위터로
   @snsbizkr 팔로우하고 트윗
   http://twitaddons.com활용
    하기
4.활동
   기본
   신뢰
   컨텐츠 기반
4.1기본
   프로필
   관계
       제대로된 리더를 찾아내기
       일촌 친구 이웃 Follower
       멘토그룹을 형성할 것
           시니어창업넷
            (http://seniorok.kr)
   그룹
           열정적으로 봉사하라
   그룹
       해당분야 모임의 봉사자가
        되어라
   오프모임
       스터디
       봉사
       오픈 프로젝트
4.2신뢰
   같아서는 앞설 수 없다
     플레이 해킹 프로그래밍
     레버리지
   해당분야 뉴스레터를 발행하라
     팀블로그/트위터
4.3콘텐츠 기반
   유튜브에 UCC를 올려라
   업계 최신정보 수집
     구글알리미
     RSS리더
     구글리더와 한RSS
5.향후 전개
   활동해야 취업된다
   창업해야 취업된다
   주요검토사례
5.1활동해야 취업된다
   출판2.0
     각종 오픈 프로젝트
   학습 후 후기 포스팅 활동
5.2창업해야 취업된다
   소셜안전창업
     시니어넷
     전문가그룹 개설하기
   스스로 만드는 경력 개설하기
     8성
   검색엔진 점령하기
     다음 소셜웹 검색
   바다를 만들다 안되면 강이라도 만들어진다
   소셜웹기반으로 조합형 사회적기업을 함께 만들어 보는 것도 좋다
[SNS와 취업] 취업에 대하여..
   자기가 사랑하는 것이 무엇인가?
   창업을 한다면 어떤 사업을 해보고 싶나?
   자신이 구상하고 있는 향후 5년의 진로는?
   SNS가 어떻게 커리어 관리에 도움이 되는가?
   구체적으로 SNS가 어떻게 취업역량강화에 도움이 되는가?
   취업 준비를 위해 어떤 것을 준비한다면 무엇일까요?
[SNS와 취업] 요약
   자신의 브랜드를 재고하라
   이종의 파트너를 찾아라
   나만의 커뮤니티를 만들어라
   꿈을 크게 가지고 자신의 스토리텔링을 만들어라
   나만의 블로그를 만들자
   오픈 마인드로 커리어를 개발하라
   Here & Now
   소셜웹을 통한 스마트라이프 하라
   소셜웹을 통한 스마트워크 하라
   소셜웹을 통한 안전창업 하라
• 소셜체험-IV 사진 찍어 트윗하기
㈜애니포미디어테크
서울특별시 구로구 구로3동 222-8
  코오롱빌란트 2차 404-2호
TEL. 02-2081-1340 FAX. 02-2081-1349   스마트소셜 비즈니스 하는 사람들
  김호천강사 (snsbiz.kr@gmail.com)

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20120516 소셜웹을 통한 취업역량 강화

  • 1. 소셜웹을 통한 취업역량 강화 스마트소셜비즈니스클럽 2012.05.16 SnSbiz.kr 김호천 (http://snsbiz.linknow.kr)
  • 2. Contents 1 강사소개 2 취업 시장의 요구 3 자신의 커리어 관리는… 4 취업, 그리고 SNS란? 5 SNS로 재취업 역량을 확보하려면…
  • 3. • 강사 소개 김호천 강사 프로필  현)애니포미디어테크 대표  현)인키움넷 SNS대표강사  현)스마트소셜비즈니스클럽 운영자  현)소셜웹전문가그룹 vCorea.kr대표강사  현)창업을 도와주는 가게-창업가게 운영자  현)ETRI스마트워크플랫폼(UC/SNS/Web3.0) 자문위 원  현)중기청 산학협력과제 VoiceSNS 개발 PL  현)Movial Korea 모바일 SW/UC/SNS 대표강사  전)KT RCS(IM/UC/SNS) 개발 PL  전)인텔코리아 ICA 대표강사/자문/컨설팅  전)인텔코리아 Intel Communication Group이사  전)다이알로직 지사장  전)삼보컴퓨터/삼보정보통신 지능망팀 팀장 <학력/자격사항>  개방형 자원거래소 KOSVIA 회원  Power Based Selling과정 수료 (Holden Corp.)  부산대학교 전산통계학과 졸업
  • 5. [SNS와 취업] 시장의 요구  스펙  학력,경력,평판  전문기술, 인맥, 사회성  능력  재능  관계기술/네타핌, 운전병/인텔 멀티코어칩,파일롯/베트플레이스  열의  좋아하는 일  세상을 변화시키고 싶은가?
  • 6. [SNS와 취업] 커리어 관리는…  스펙  학력,경력,평판  교육, 브랜드 전략 =>탈락여부 확인  능력  재능  융화와 융합 재능 계발 => 적합여부 확인  열의  좋아하는 일  꿈과 은퇴설계 => 당락 결정
  • 7. [SNS와 취업] 소셜웹(SNS)이란?  특성  장소,시간,인맥에 제약이 없다  좋아하는 일을 하기에 용이하다  스토리텔링 하기에 적합하다  SNS를 잘하려면…  Here and Now  관계, 컨텐츠, 도구를 배워라 = 1:9:90  과정에서 가치를…  스터디 > 재능기부 > 꿈실현  개방, 참여, 공유  봉사, 협업, 융화  가치창조하여, 나누고, 누린다
  • 8. [SNS와 취업] 취업을 위해 SNS란?  SNS도 스팩  페이스북 트위터 못하면 채용안해  온라인 평판관리  "가상의 아바타가 취직 면접 대신한다", WSJ 보도  입사지원서 20%가 SNS계정 요구
  • 10. • 소셜체험-II 카톡 그룹채팅으로 질문하기 (카톡/펄트리즈)
  • 11. [SNS와 취업] SNS로 취업역량 강화하려면?  역량  대표/임원/담당 접근 요령  서비스별 전략  활동  향후전개
  • 12. 1.역량  장비 마련하기  온라인 프로필 채우기  컨텐츠 관리하기  매일 책쓰기  목표사업군과 사귀기  커뮤니티가입과 오프라인모임  일촌맺기
  • 13. 1.1장비 마련하기  스마트폰이나 태블릿  넷북이나 노트북  비즈니스 배낭
  • 14. 1.2온라인 프로필 채우기  기본원칙  실명/증명사진/소속/직함/ 핸드폰 연락처  링크나우 프로필  빈칸없이 채우기 / 가까운 사람들의 추천  페이스북 프로필  친구글의 추천사, 상세 프로 필 복사  블로그와 트위터 프로필  링크나우 프로필 연결 활용
  • 15. 1.3컨텐츠 관리  양보다 질  이웃, 방문자와 댓글을 관리하라
  • 16. 1.4매일 책 쓰기  사진 트윗을 습관으로  다음 블로그의 활용법  트위터와 페이스북의 하루 활동을 모아서 포스팅으로
  • 17. 1.5목표 사업군과 사귀기  시트 하나 만들자
  • 18. 1.6커뮤니티 가입과 행사참여  트위터  twitaddons.com  페이스북  상단 검색을 활용  네이버, 다음  카페  검색요건  X : 최신정보와 정책을 알수 있는 동종  Y : 타겟군이 같고 협력 이 가능한 이종  Z : 최종 고객이 모여 있는 그룹
  • 19. 1.7일촌 많이 맺기  트위터 : 시간당 100명 팔로우 가능  페이스북 : 500명 까지  링크나우 : 3000명 까지 • 친구를 맺을 때도  실명, 얼굴사진, 소속과 직함  담벼락과 트윗을 오픈  최근 활동 여부
  • 20. 2.대표/임원/담당 접근 요령  소셜웹에서 찾아내기  프로필과 컨텐츠를 분석  모임을 운영하기  인상적인 문화를 만들기  구직자의 48.3% "트위터, 블로그 등 기업의 채용 관련 SNS를 이용하고 있다“  인사담당자 73.7% 지원자 SNS, 채용 결정에 참고, 뉴 스와이어
  • 21. 2.1소셜웹에서 찾아내기  링크나우 : 인물검색  다음,네이버 블로그 : 블 로그명으로 검색  트위터 : 다음 소셜웹 검 색 활용  페이스북 : 인물/페이지/ 그룹 검색  카페 : 다음, 네이버 카페 검색 / 링크나우 그룹검색  미니홈피 : 미니홈피 검색
  • 22. 2.2프로필과 컨텐츠 분석  공개 프로필과 블로그  참여 커뮤니티  오프라인 행사 참여 신청  모임을 운영하기
  • 23. 2.3모임 운영  링크나우 그룹 개설  트위터는 트윗애드온즈  페이스북은 그룹  오프라인 모임은 일주일에 한번
  • 24. 2.4인상적인 문화를 만들기  학습하고  봉사하고  사업을 함께
  • 25. • 소셜체험-III 페이스북 가입하기 (스마트취업 job2job)
  • 26. 3.서비스별 전략  블로그로 전문성을  링크나우 인맥확보  페이스북 참신함을  트위터로 소통확보
  • 27. 3.1블로그로 전문성을  http://snsbiz.kr 팀블로그에 끼어 들기  http://snsbizkr.blog.me 이웃 맺기  장점을 활용한 전체적인 스토리 텔링
  • 28. 3.2링크나우 인맥확보  프로필 100%  일촌 검색해서 맺기  http://snsbiz.linknow.kr 일촌 맺기  취업 메뉴를 활용  그룹 활동에 참여  http://linknow.kr/group/snsbiz  오프모임  수 : 팀블로그 비즈니스  목 : 스마트소셜전문가 양성  금 : SNS활용 홍보마케팅  일 : 커뮤니티 비즈니스
  • 29. 3.3페이스북 참신함을  취업이력서로 활용하기  채용공고  취업에서 해고까지  독일에서는 규제 사례도
  • 30. 3.4트위터로 소통확보  채용트위터로 리스트를 만드세요  해시태그와 팔로윙  취업논평  취업포탈 커리어 공식트 위터  앱출시  취업에 앞서가려면 트위 터를  공개채용도 트위터로  @snsbizkr 팔로우하고 트윗  http://twitaddons.com활용 하기
  • 31. 4.활동  기본  신뢰  컨텐츠 기반
  • 32. 4.1기본  프로필  관계  제대로된 리더를 찾아내기  일촌 친구 이웃 Follower  멘토그룹을 형성할 것  시니어창업넷 (http://seniorok.kr)  그룹  열정적으로 봉사하라  그룹  해당분야 모임의 봉사자가 되어라  오프모임  스터디  봉사  오픈 프로젝트
  • 33. 4.2신뢰  같아서는 앞설 수 없다  플레이 해킹 프로그래밍  레버리지  해당분야 뉴스레터를 발행하라  팀블로그/트위터
  • 34. 4.3콘텐츠 기반  유튜브에 UCC를 올려라  업계 최신정보 수집  구글알리미  RSS리더  구글리더와 한RSS
  • 35. 5.향후 전개  활동해야 취업된다  창업해야 취업된다  주요검토사례
  • 36. 5.1활동해야 취업된다  출판2.0  각종 오픈 프로젝트  학습 후 후기 포스팅 활동
  • 37. 5.2창업해야 취업된다  소셜안전창업  시니어넷  전문가그룹 개설하기  스스로 만드는 경력 개설하기  8성  검색엔진 점령하기  다음 소셜웹 검색  바다를 만들다 안되면 강이라도 만들어진다  소셜웹기반으로 조합형 사회적기업을 함께 만들어 보는 것도 좋다
  • 38. [SNS와 취업] 취업에 대하여..  자기가 사랑하는 것이 무엇인가?  창업을 한다면 어떤 사업을 해보고 싶나?  자신이 구상하고 있는 향후 5년의 진로는?  SNS가 어떻게 커리어 관리에 도움이 되는가?  구체적으로 SNS가 어떻게 취업역량강화에 도움이 되는가?  취업 준비를 위해 어떤 것을 준비한다면 무엇일까요?
  • 39. [SNS와 취업] 요약  자신의 브랜드를 재고하라  이종의 파트너를 찾아라  나만의 커뮤니티를 만들어라  꿈을 크게 가지고 자신의 스토리텔링을 만들어라  나만의 블로그를 만들자  오픈 마인드로 커리어를 개발하라  Here & Now  소셜웹을 통한 스마트라이프 하라  소셜웹을 통한 스마트워크 하라  소셜웹을 통한 안전창업 하라
  • 40. • 소셜체험-IV 사진 찍어 트윗하기
  • 41. ㈜애니포미디어테크 서울특별시 구로구 구로3동 222-8 코오롱빌란트 2차 404-2호 TEL. 02-2081-1340 FAX. 02-2081-1349 스마트소셜 비즈니스 하는 사람들 김호천강사 (snsbiz.kr@gmail.com)