AgileDays: Как подбирать инженеров по обеспечению качества.
Download as PPTX, PDF0 likes788 views
Документ описывает процесс поиска и отбора QA-инженеров в компании Banki.ru, включая требования к кандидатам, этапы собеседования и оценивания. Руководитель отдела Максим Богуславский делится опытом организации работы команды и важностью баланса между реальными ожиданиями и имиджем компании. Также приводится информация о ресурсе для поиска специалистов и обязательностях при найме.
AgileDays: Как подбирать инженеров по обеспечению качества.
- 1. Ищем специалиста по обеспечению качества вместе Максим Богуславский
- 2. О себе Руководитель отдела обеспечения качества в banki.ru. Опыт тестирования и обеспечения качества 8+ лет. Опыт разработки 3 года. Работал в Акронисе, Люксофте, Иннове, Суперскейпе (Glu).
- 3. О компании Лидер на рынке информационных услуг о банках, рейтингах банков новостях банковского сектора и финансового рынка; Нам принадлежат banki.ru, bankir.ru, finparty.ru, vklad.ru.
- 4. Наш департамент Отдел разработки Отдел эксплуатации Отдел обеспечения качества DevOps
- 6. Обязанности qa-инженера Командные задачи: тестирование; сбор анализ; автоматизация; фидбек. Задачи отдела: нагрузочное тестирование; обучение и консультация коллег; приемочное тестирование.
- 8. Кого мы ищем? Ориентирован на команду. Жажда к развитию. Стремление к цели.
- 10. Описываем текущую ситуацию Рабочее место; Бюджет; Проект. Инструменты; Технологии; Требования.
- 11. Формирование и приоритезация требований Обязательные: Понимание теории тестирования; Ориентированность на достижение цели; Ориентация на команду. Желательные: Прошел Zuma с одной жизнью; Ширина запястья не более 10 см; Пользовался Windows 3.11.
- 12. Формирование и приоритезация требований Поиск людей с разными ключевыми навыками. Смешивание опытных людей с новичками.
- 13. Бюджет Основной параметр при поиске человека. Минимальная стоимость человека на рынке; Бюджет на человека в месяц; Бюджет определяет потолок при поиске специалиста.
- 14. Процесс поиска Вакансия Обработка резюме Обзвон Тестовое задание Встречи Оценка потенциальных кандидатов Оффер
- 15. Создаем вакансию Баланс между реальностью и имиджем. Будьте честными при позиционировании. На какие вопросы должно ответить правильная вакансия?
- 16. Публикация вакансии Площадки для поиска: специализированные; соц. сети и рекомендации. Время разбора спецов: 1-2 дня; Регулярное обновление вакансии; База кандидатов.
- 17. Обработка резюме На этом этапе можно сэкономить себе массу времени и сил. Кого мы бракуем сразу? Кто под вопросом? Кого мы охотно зовем на собеседование?
- 18. Обзвон Подготовка к разговору: Частота обзвона 1-2 раза в день; Уточнение текущего статуса; Подготовка списка вопросов перед обзвоном; График свободного времени всех участников собеседования.
- 19. Тестовое задание Подготовка: Тестовое прохождение; Практическое и основано на вашей деятельности: Тестирование функционала; Написание скриптов.
- 20. Собеседование 1,5 часа; Руководитель + hr; Тестовое задание - 20 минут: Подробный опрос по заданию; Создание бренда, если кандидат не подходит; Вопросы про конфликты.
- 21. Оценка кандидата Бальная система; Приоритизация требований; Отражение важных для вас параметров; Почему это важно?
- 22. “It's because it is much, much better to reject a good candidate than to accept a bad candidate.” “Joel on Software”, Joel Spolsky
- 23. Разговор про зарплату Определитесь с вилкой заранее; Очень деликатная тема; На период испытательного срока можно снизить оплату; Уточните все вопросы на встрече.
- 24. Таймаут Минимум - 1 день; Совместное обсуждение кандита; Обязательно отзванивать кандидатам, если вы пообещали.
- 25. Оффер Справки с предидущего места и рекомендации; Преукрашивание бывших коллег; Обязательные пункты оффера.
- 26. Испытальный срок
- 27. Задание на испытательный срок Задачи по SMART; 4-6 задач в рамках проекта; Согласование задач.
- 28. Испытательный срок Знакомство с командой; Этапы: Первый месяц; Второй месяц; Кризис; Финальный разговор. Напутствие.
- 29. Жизнь после Регулярные встречи; Планирование; Оценка результатов; Подведение итогов; Тет-а-тет.
- 30. Итоги
- 31. Выводы 40 резюме > 8 - 16 звонков > 5 собеседований > 1 кандидат; 2 месяца на поиск специалиста.
- 32. Итоги Среднее время работы 1,5 - 2 года; Среднее время поиска (руководитель + hr): 3-5 недель; Рост от новичка до автоматизатора; Изучает полный стек (php, Selenium, Jmeter).
- 33. Литература
- 35. Cognition in the wild Edwin Hutchins
- 37. Smart & gets things done Joel Spolsky