3. 1/48
پژوهی دهFutures Studies
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
Education is the most powerful weapon which you can use to change the world.
- Nelson Mandela
4. 2/48Learning never exhausts the mind.
- Leonardo da Vinci
روش ریخچهHistory of Method
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
دهه1950
Multi-Scenario Planning
دهه1970
Proto-Backcasting
6. 4/48
آینده عTypes of Future
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
1.ممکن هایآینده
2.باورپذیر هایآینده
3.محتمل هایآینده
4.مطلوب هایآینده
Love is wise, hatred is foolish.
- Bertrand Russell
7. 5/48
Possible Future
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
1.ممکن هایآینده
نداند پذیرامکان را هاآن تحقق امروزی علم چند هر ،گنجدمی ما یل
آینده ع
Love is wise, hatred is foolish.
- Bertrand Russell
8. 6/48
Plausible Future
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
2.باورپذیر هایآینده
باشد شدنی بشر کنونی دانش با و ممکن علمی نظر از هاآن تحقق
آینده ع
I have never met a man so ignorant that I couldn’t learn something from him.
- Galileo Galilei
9. 7/48
Probable Future
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
3.محتمل هایآینده
دارند باالیی بسیار وقوع احتمال که هاییآینده
آینده ع
I have never met a man so ignorant that I couldn’t learn something from him.
- Galileo Galilei
10. 8/48
Preferable Future
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
4.مطلوب آینده
دارد نسبی مطلوبیت ما برای که ای آینده.
عنوان با اغلب«انداز چشم»شوندمی شناخته.
کندمی توصیف معین زمانی افق یک در را فرد یا سازمان ،جامعه اغلب
مثال عنوان به:
انداز چشم سند20در را ما مطلوب آینده که است سندی ،کشور ساله
آینده ع
I have never met a man so ignorant that I couldn’t learn something from him.
- Galileo Galilei
11. 9/48In order for the light to shine so brightly, the darkness must be present.
- Francis Bacon
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
آینده عTypes of Future
12. 10/48
نگریپس و سناریو ،بینیA Comparison
In order for the light to shine so brightly, the darkness must be present.
- Francis Bacon
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
13. 11/48In order for the light to shine so brightly, the darkness must be present.
- Francis Bacon
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
ازنگریپساغلببهعنوانروشیکهدرتضادبابینیپیشاست
یادشودمی
برخیدیگرمعتقدندکهنگریپسبرعکسبینیپیشنیستودر
واقعایندومکمل،یکدیگرند
بااینتفاوتکهبینیپیشبرایبازههایمدتکوتاهبهکار
رودمیونگریپسبرایهایبازهمدتبلند.
نگریپس و سناریو ،بینیA Comparison
15. 13/48
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
I think, therefore I am.
- Rene’ Descartes
نگریپس و سناریو ،بینیA Comparison
16. 14/48
نگریپس تعریفDefinition
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
نگریپسعبارتاستاز
استفادهازاهدافآینده-فارغازهاسختیوهایمحدودیت
کنونی-بهعنواناندازچشم،ریزیبرنامهکهدرآناینسواالت
مطرحشودمی:امروزبایدچهکاریانجامدهیمتابهآنجا
،برسیموچههاییراهممکناستمارابهبیراههببردوباید
ازهاآناجتنابشود؟(،رابینسون1982)
نگریپس:
روشیکهدرآنآیندهمطلوبتصورشودمیوسپسهاییگامبه
منظوررسیدنبهآنآیندهتعریفشودمی(ورگراگت،2011)
نگریپس:
ابزاریاستکهسناریوآیندهمطلوبمدتبلندرابهموقعیت
فعلیبهواسطهیکفرایندمشارکتیوصلکندمی(،جانسن2003)
In faith there is enough light for those who want to believe and enough shadows to blind those who don’t.
- Blaise Pascal
17. 15/48
روش هاییژگیFeatures
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
•نتایجمطالعاتپسنگریبهعاملهایمتعددوفراوانیماننداحزاب
سیاسی،مقاماتدولتی،مسووالنشورایشهر،سازمانها،شرکتهای
خصوصیوعموممردمآگاهارائهمیشود.
•درواقعیکتصمیمگیرندهمنفردوتعریفشده،نداریمبلکهانتظار
میرودکهنتایجچنینمطالعاتیورودیهاییبرایفرآیندسیاست
گذاریبابازیگرانمتعددوفراوانباشند.
In faith there is enough light for those who want to believe and enough shadows to blind those who don’t.
- Blaise Pascal
18. 16/48
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
•می پوشش را ای گسترده حوزه مطالعاتی چنین که آنجا از
گروه در مختلف های رشته از متخصص افراد باید دهد
باشند داشته مشارکت تحقیق و مطالعه.
•پس مطالعه هر درباید ،نگریجو و جست نو های ایده
شوند.
What wisdom can you find that is greater than kindness?
- Jean-Jacques Rousseau
روش هاییژگیFeatures
19. 17/48
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
•بیانجامد طول به سال دو تا یک میتواند فرایند این
است نیاز اجرا برای نیز زیادی مالی منابع و.
•نیز اقتصادی و اجتماعی تحلیل و تجزیه های مهارت
است نیاز.
What wisdom can you find that is greater than kindness?
- Jean-Jacques Rousseau
روش هاییژگیFeatures
21. 19/48
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
•مزایا
•در را خودشان مشکالت آزادانه میتوانند نفعان ذی
بگذارند میان در دارند نظر اختالف هم با که مورادی.
•معایب
•طول در است ممکن است نیاز پروژه برای که زیادی زمان
پروژه کلی تاخیر به که شوند تعویض نمایندگان پروژه
انجامد می.
•است زیاد نسبتا نیاز مورد بودجه.
•و نظارت میشود غفلت آن از معموال که مهمی ویژگی
است پیشرفت ارزیابی و پیگیری.
In law a man is guilty when he violates the rights of others. in ethics he is guilty if he only thinks of doing so.
- Emmanuel Kant
روش هاییژگیFeatures
22. 20/48
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
•اینروشاغلبدرهایپروژهبزرگدرسطحملیوفراملی
استفادهشودمیاماقابلیتسازیپیادهدرهایسازمانکوچکرا
نیزداراست.
•نیست مناسب پایین مهارت با افراد برای روش این.
•است خالق و کارا بسیار سادگی عین در روش این.
•پسنگریمعموالبرایمسائلپیچیدهایکهذینفعانبسیاری
دارندوجاییکهتصویریازآیندهمطلوبوجودداردامانمی
دانیمچگونهبهآنبرسیمبهکارمیرود.
•ماهیتمشارکتیاینروشبهمااجازهدهدمیکهازنظراتطیف
وسیعیازنفعانذیمندبهرهشویمواگراختالفنظریبینهاآن
وجودداشتهباشدهاآنتوانندمیمشکالتخودشانرابهسادگی
باهمدرمیانبگذارند.
•مخاطباین،تکنیکمدیریتردهباالومیانی،صنایعتحقیقاتو
دولتهاهستند.
In law a man is guilty when he violates the rights of others. in ethics he is guilty if he only thinks of doing so.
- Emmanuel Kant
روش هاییژگیFeatures
23. 21/48
نگریپس اعTypes of Backcasting
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
1. HMM - (Horizon Mission Methodology)
2. IoFT - (Impact of Future Technologies)
3. Robinson
4. STD - (Sustainable Technology Development)
5. Backcasting 101
6. British Columbia - (Workshop)
Only two things are infinite, the universe and human stupidity, and I'm not sure about the former.
-Albert Einstein (1879-1955)
24. 22/48
روشHMMHorizon Mission Methodology
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
جاناندرسوناینروشرابرایمهندسانناساطراحیکردتا
بتوانندبهترینمسیررابرایتحقیقوتوسعهخودشانانتخاب
کنند.
Only two things are infinite, the universe and human stupidity, and I'm not sure about the former.
-Albert Einstein (1879-1955)
25. 23/48
روشIoFTImpact of Future Technologies
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
ازهمانجاییکهروشاندرسونآغاز،شودمیآغازگرددمییعنی
تصویرسازیاز،آینده
بااینتفاوتکهبهجایتصویرکردنیکماموریتویکآینده
چندینسناریورادرنظرگیردمی.
I think there is a world market for maybe five computers.
- Thomas Watson (1874-1956), Chairman of IBM, 1943
26. 24/48
رابینسون شنهادیRobinson
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
سال در را ایمرحله شش روش این رابینسون1990ایمقاله در
عنوان با:
آیندهشیشه زیر:بینیپیش از که کسانی برای دستورالعمل یک
کرد ارایه متنفرند
Futures under glass: a recipe for people who hate to predict
I think there is a world market for maybe five computers.
- Thomas Watson (1874-1956), Chairman of IBM, 1943
27. 25/48
رابینسون شنهادیRobinson
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
1.اهداف کردن مشخص
oهدفرادهیم شرح
oدامنه تعیینزمانیمکانی و
oسناریوها نوع و تعداد مورد در
شود گیریتصمیم.
You must be the change you wish to see in the world.
- Mahatma Gandhi
28. 26/48
رابینسون شنهادیRobinson
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
2.هامحدودیت و اهداف کردن ریز
oراه سر بر که هاییمحدودیت و اهدافسناریوها
کنیم مشخص را دارند وجود
oهایمحدودیتکنیم مشخص را بیرونی متغیرهای
You must be the change you wish to see in the world.
- Mahatma Gandhi
29. 27/48
رابینسون شنهادیRobinson
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
3.کنیم توصیف را سیستم کنونی وضعیت
oهستند؟ کسانی چه کنونی شرایط در اصلی بازیگران
oکه دارد وجود کنونی شرایط مورد در چیزی چه کنیدمی فکر
است؟ منفی یا مثبت شما دید از
oدارد؟ وجود کنونی شرایط مورد در مهمی چیز چه
oاتفاق یک به کنونی شرایط توصیف مورد در توانیممی آیا
برسیم؟ نظر
If you want to make peace with your enemy, you have to work with your enemy. Then he becomes your partner.
-Nelson Mandela
30. 28/48
رابینسون شنهادیRobinson
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
4.کنیم مشخص را بیرونی متغیرهای
oکنیم تشریح را بیرونی متغیرهای
oوارد ما سناریو به خارج از که هاییورودی
مشخص را شوندمیکنیم
If you want to make peace with your enemy, you have to work with your enemy. Then he becomes your partner.
-Nelson Mandela
31. 29/48
رابینسون شنهادیRobinson
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
5.سناریو نوشتن
oانتخاب بنویسیم را سناریو آن با خواهیممی که روشی
کنیممی
oسناریو/سناریوهاییکنیممی تدوین را
I have not failed. I've just found 10,000 ways that won't work.
-Thomas Alva Edison (1847-1931)
33. 31/48
روشSTDSustainable Technology Development
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
اینروشدرسال2000توسطویورمعرفیشدوشاملهفت
مرحلهاست.
مراحل1تا3بهمنظورایجادیکاندازچشمبلندمدتطراحی
اندشده.
مراحل4و5کارهاییراکهبایددرمدتکوتاهصورتگیرند
راسازیشفاف،کندمی
مانندهاسیاستویادستورکار.
مراحل6و7بهسازیپیادهوفهمیدندستورکاراجرایی
پردازندمیومشارکتنفعانذیراتسهیلکنندمی.
If you tell a lie big enough and keep repeating it, people will eventually come to believe it.
-Noam Chomsky
34. 32/48
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
اول گام:تعریف و شناختمشکل.
کردن مشخص و کنونی نیازهای شناخت منظور به مرحله این
میگیرد صورت آینده و حال ناپایدار های جنبه.این در
مربوطه نفعان ذی باید همچنین مرحلهشناساییشوند.
If you tell a lie big enough and keep repeating it, people will eventually come to believe it.
-Noam Chomsky
روشSTDSustainable Technology Development
35. تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
•دوم گام:آینده انداز چشم توسعه.
که ای آینده یک چگونه بگوید ما به که بسازیم اندازی چشم
باشد رفته بین از ناپایدار های جنبه و مسائل آن در
گردد ایجاد میتواند.
را بلندمدت آینده سناریوهای تا میشود ایجاد هایی طرح
کند تصویرسازی ما برای.
There are only two ways to live your life. One is as though nothing is a miracle. The other is as though everything is a miracle.
- Albert Einstein (1879-1955)
روشSTDSustainable Technology Development
36. تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
•سوم گام:ایجاد هاحل راه از ای مجموعه
کنیم.
آینده توسعه برای ممکن های راه مورد در کنندگان شرکت
کنند می نظر تبادل و بحث مطلوب.
There are only two ways to live your life. One is as though nothing is a miracle. The other is as though everything is a miracle.
- Albert Einstein (1879-1955)
روشSTDSustainable Technology Development
37. 35/48
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
•چهارم گام:گزینهتنگناها و کنیم بررسی را ها
کنیم شناسایی را.
تا میکنیم بررسی و تعریف تر عمیق را مختلف های حل راه مسیر
بعدی مرحله برای”انتخاب فرایند“شویم آماده.
شود گرفته کار به مرحله این در است ممکن که روش یکLCA
میباشد.
• Life Cycle Assessment
An eye for an eye will only make the whole world blind.
- Mahatma Gandhi
روشSTDSustainable Technology Development
38. 36/48
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
•پنجم گام:برنامه سازی پیاده و گزینه انتخاب
اجرایی.
گزینه یک نهایتا و کنند می بحث ها گزینه مورد در نفعان ذی
میکنند انتخاب را دارد شدن عملی قابلیت که.
اختصاص اجرایی نقشه و طرح توسعه به مرحله این از بخشی
که است تنگناهایی بر غلبه برای هایی راه شامل که دارد
اند شده شناسایی.
An eye for an eye will only make the whole world blind.
- Mahatma Gandhi
روشSTDSustainable Technology Development
47. 45/48
نگریپس گاهWorkshop
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
سایتوبرسمیاستانبریتیشکلمبیاکانادا
http://www2.gov.bc.ca/gov/content/about-gov-bc-ca/citizen-centric/ux-toolbox/web-strategy/crafting-the-
vision/identifying-actions/backcasting
روشنگریپسدرکشورهایحوزهاسکاندیناویبسیارمحبوببوده
وبیشاز20سالاستکهاستفادهشودمیامادرآسیابرای
اولینبارهنداینروشراباکمکدانشگاهآکسفوردبرایحمل
ونقلخوددرسال2007اجراکرد
Tell me and I forget. teach me and I remember. Involve me and I learn.
- Benjamin Franklin
48. 46/48
کلمبیا بریتیش یBritish Columbia
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
Tell me and I forget. teach me and I remember. Involve me and I learn.
- Benjamin Franklin
49. 47/48
کلمبیا بریتیش یBritish Columbia
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
Tell me and I forget. teach me and I remember. Involve me and I learn.
- Benjamin Franklin
50. 48/48
کلمبیا بریتیش یBritish Columbia
هافرصت و تهدیدها ارزیابی
بعدازنگاشتناین،هافعالیت،هاشاخصنتایجوفرضیات
قادرخواهیمبودتادرموردمعایبومزایاویاهافرصتو
هایتهدیدهریکازاینهااقدامبحثکنیم.
بههایاقدامپیشنهادشدهنگاهکنیممیتاببینیمآیااقدام
یانتیجهخاصیراتوانیممیبهعنوانتاثیرگذارمشخصکنیمیا
خیر.
درنهایتنگریپسهاورودیراتبدیلبهبرنامهعملیبرایدرک
بهتریازهدفخواهدکرد.
تعریف و مقدمهروش هایویژگینگریپس انواعکارگاه
Tell me and I forget. teach me and I remember. Involve me and I learn.
- Benjamin Franklin
#5:برنامهریزیهایی را بر پایه سناریوهای چندگانه انجام داد که به نوعی در طبقه پسنگری جای میگیرند، تجربه شرکت شل اولین تجربه به کارگیری موفق این تکنیک به حساب میآید. Shell
#6:رابینسون استاد دانشگاه بریتیش کلمبیاست
اولین پروژه بزرگی که در آن پسنگری استفاده شده است توسط شرکت ارتباطی آمریکایی AT&T در دهه 50 میلادی انجام شد. پس از آن در دهه 70 میلادی شرکت شل
#8:بخش بزرگی از آینده های ممکن را آینده های تخیلی و یا بسیار آرمانی تشکیل میدهند
از این رو
تخیل نقش کلیدی در شناخت آینده های ممکن ایفا میکند
#9:سفر انسان به مریخ، با علم و دانش امروزی بشر امکان پذیر به نظر میرسد
#10:آینده محتمل کوتاه مدت با فرض تداوم روندها موجود شکل میگیرند
برای شناخت آینده میان مدت و بلند مدت از فنون دیگر مانند سناریونگاری استفاده میشود
#13:هر چه آینده نزدیک تر باشه رویکرد ما و روش های ما کمی تر خواهد بود
اینده بلند مدت رویکرد و روش ما کیفی خواهد بود
#20:آنالیزور نیاز داریم، در کشورهایی مثل ایران مثلا ممکن است مسایل فرهنگی یا سیاسی پر رنگ تر باشند
#23:با نگاهی به مقالههای علمی چاپ شده در زمینه پسنگری در خواهیم یافت که این روش در زمینههای مختلف پایداری همچون توسعهپایدار، برنامهریزی پایدار، محیطزیست، انرژی و دیگر جنبههایی که به نوعی دغدغه پایداری در آنها وجود دارد نفوذ پیدا کرده است. در حوزه پایداری و به ویژه بحث محیطزیست محققان بحث از مهد تا مهد را مطرح میکنند بدین معنا که سیستمها را در کنار و نه در برابر طبیعت طراحی کنیم، سیستمی که هم به انسان و هم محیطزیست خدمت رسانی کند. بنابراین روش پسنگری آنگونه که رابینسون آن را هنجاری و طراحیمحور مینامد روشی بسیار مناسب برای مباحث از مهد تا مهد در پایداری به شمار میرود Cradle-to-cradle
#24:به جز روش پسنگری رابینسون تقریبا همگی روشهای پسنگری ماهیت مشارکتی دارند.
TNS & Backcasting 101
#25:این روش توسط جان اندرسون که در NASA کار میکرد ابداع شد. او این روش را برای مهندسان ناسا طراحی کرد تا بتوانند بهترین مسیر را برای تحقیق و توسعه خودشان انتخاب کنند، مسیری که خروجی مناسب داشته باشد.
پیشبینی از زمان حال باعث میشد تا مهندسان با توجه به سابقه ای که داشتند، تحقیقات افزایشی را پیشنهاد کنند. برای بی اثر کردن این تمایل در مهندسان اندرسون ابتدا از مهندسان خواست تا ماموریتی خیالی که با فناوریهای امروز 100% غیرممکن است را تصور کنند. پیشنهاد آقای اندرسون این بود که سفری یک روزه به سیاره مشتری را تصور کنند، این سفر از سریعترین راه و با پیشرفتهترین تجهیزات چندین ماه طول خواهد کشید پس این سفر کاملا خیالی خواهد بود.
اندرسون سپس از مهندسان خواست تا این سفر را به اجزا تشکیل دهنده آن بشکافند. با این فرض که این سفر واقعا اتفاق افتاده است، این سفر چه فناوریهایی را نیاز دارد؟
اندرسون اجزای تشکیل دهنده این سفر را به مهندسان داد و سپس از آنها خواست تا با پرسیدن دوباره این سوال که چه فناوریهایی نیاز خواهد بود اجزا را به اجزای کوچکتر تقسیم کنند تا به زمان حال برسند. مهندسان دریافتند که به فرصتهای تحقیق و توسعهای در کوتاهمدت دست یافتند که اگر چه ممکن است نتواند آنها را یک روزه به سیاره مشتری برساند اما به آنها فرصت اکتشافهای فضایی فوقالعادهای داده است
#26:شرکت IBM هم مانند ناسا یک روش پسنگری برای هدفی مشابه - تصمیمگیری برای سرمایهگذاری در تحقیق و توسعه فناوریهای آینده – ابداع کرده است و هنوز هم از آن استفاده میکند. این روش تاثیر فناوریهای آینده یا به اختصار (IoFT) نام دارد و از همان جایی که روش اندرسون آغاز میشود، آغاز میگردد یعنی تصویرسازی از آینده، با این تفاوت که به جای تصویر کردن یک ماموریت و یک آینده چندین سناریو را در نظر میگیرد. سپس از آن سناریوها به سمت عقب حرکت میکند و تیمی از دانشمندان با سابقه در مسیر نقاطی را که میتواند به حقیقت پیوستن یک یا چند سناریو منجر شود را مشخص میکنند
#38:Explore solutions/options and identify bottlenecksThe different solution pathways are further defined and analysed to prepare on the selection process in the next step. A possible method to use can be LCA.
Life-cycle assessment (LCA, also known as life-cycle analysis, ecobalance, and cradle-to-grave analysis)[1] is a technique to assess environmental impacts associated with all the stages of a product's life from-cradle-to-grave (i.e., from raw material extraction through materials processing, manufacture, distribution, use, repair and maintenance, and disposal or recycling). LCAs can help avoid a narrow outlook on environmental concerns by:
Compiling an inventory of relevant energy and material inputs and environmental releases;
Evaluating the potential impacts associated with identified inputs and releases;
Interpreting the results to help make a more informed decision.[2]
#40:Define roles of stakeholders and setup co-operation agreementsA solid platform for action is set up, in which all major stakeholders participate. Responsibilities are set in long term agreements and an innovation champion is identified who can carry the work forward.
#41:Implement research agendaIn the last step, the action plan is translated and implemented to the research and development agendas or the individual participating stakeholders
#42:در کنفرانسی در سال 2008 توسط Mathew Milan ارایه شد شامل 5 مرحله است
#45:فرقش با رابینسون اینه که رابینسون سناریو مینویسه- ولی اینجا مثل روش ناسا تصویر سازیه
#46:فرقش با رابینسون اینه که رابینسون سناریو مینویسه- ولی اینجا مثل روش ناسا تصویر سازیه
#48:پسنگری در آسیا چندان مورد توجه قرار نگرفته است اما فراگیری این روش در کشورهای اروپایی و کانادا به قدری است که وبسایت رسمی استان بریتیش کلمبیا کانادا مطلبی را برای آشنایی شهروندان با برگزاری کارگاه پسنگری عنوان کرده است.
#49: برای اینکه یک کارگاه پسنگری برگزار کنید، نیاز است که شما از قبل تصویری روشن و ملموس از آینده مطلوب داشته باشید. در مرحله بعد یک اتاق به بزرگی چهار متر یا بیشتر و وایت برد لازم است که شرکت کنندگان بتوانند آزادانه در کنار دیوار کار کنند. سپس در سمت چپ وایت برد مانند آنچه در شکل (1) نشان داده شده است اسنادی از تصویری که در ذهن داریم را بر روی وایت برد میچسبانیم. سپس با نوارچسب از آنها خطی به سوی وضعیت کنونی رسم میکنیم.
#50:از یکی از آیندههای مطلوبی که بر روی وایت برد است شروع میکنیم و از گروه همکاری کننده میپرسیم چه چیزی باید اتفاق بیفتد تا این وضعیت به وقوع بپیوندد؟ در جواب باید نتایج یا فعالیتهایی که انجامشان ضروری است تا این آینده به وقوع بپیوندد را نام برد. پاسخ ها توسط برگههای چسبی به تخته چسبانده میشوند.
از هدف شروع کنید و به عقب برگردید
از هدف شروع کنید و پرسشهای کلیدی پسنگری را مطرح کنید: برای اینکه این اتفاق بیفتد، چه چیزی باید بلافاصله پیش از آن رخ دهد؟ چه چیزهایی بلافاصله پیش از هدف رخ خواهند داد؟
در این مرحله موارد زیر باید در نظر گرفته شوند:
اقدام ها: چه چیزهایی باید اتفاق بیفتند؟
شاخص ها: چگونه خواهیم فهمصید که به این مرحله رسیدهایم؟
نتایج میانی: چه چیزهایی تا این مرحله اتفاق افتادهاند؟
فرضیه ها: چه فرضیههای مهمی در نظر گرفته شده اند؟
این موارد را بر روی برگههای چسبی مینویسیم و بر روی وایتبرد پسنگری میچسبانیم. سپس این فرایند را تکرار میکنیم، با پرسیدن اینکه چه چیزهایی باید اتفاق بیفتند تا این وقایع میانی به وقوع بپیوندند. و این عمل را آنقدر تکرار میکنیم تا به وضعیت امروز برسیم.