HR strategy HZPC
- 1. Discover our investment in human capital Growing with our potatoes HZPC Holland B.V. Edisonweg 5, 8501 XG Joure P.O. Box 88, 8500 AB Joure The Netherlands Phone +31 (0)513 48 98 88 Fax +31 (0)513 48 98 44 E-mail info@hzpc.com www.hzpc.com Bezoek ons ook op:
- 2. Corporate HR strategy of HZPC HZPC is open over haar missie, visie, doelstellingen, strategie en waarden. Het HR-beleid van HZPC sluit aan bij wat we als bedrijf zijn en nastreven. Our mission (our reason of existence) De HR-afdeling is zowel sturend als dienstverlenend richting haar stakeholders. Het primaire doel van de afdeling is het management te faciliteren bij de uitvoering van de organisatiestrategie. De HR-afdeling doet dit door het ontwikkelen, het aansturen en het (doen) uitvoeren van HR-beleid. Our vision (what we aim for) Jouw persoonlijkheid, talent en commitment zijn bepalend voor ons gezamenlijk succes. Samen met jou en het management van HZPC, creëert HR de omgeving waarin deze succesfactoren effectief kunnen worden ingezet ten behoeve van excellente prestaties. Our strategy (the choices we make to be able to reach our goals) De HR-strategie is er op gericht bij te dragen aan de realisatie van de missie, visie en doelstellingen van HZPC als geheel. De HR-strategie is uitgewerkt aan de hand van 6 resultaatgebieden. In deze brochure laten we je kennismaken met deze resultaatgebieden. Onze bedrijfswaarden vormen het kompas bij de keuzes die we maken. Ze zijn richtinggevend voor de wijze waarop we ons HR-beleid en -strategie vormen. strategisch beleidsplan2 wat jij mag verwachten van het HR-beleid van HZPC! 3 Jouw persoonlijkheid, talent en commitment zijn bepalend voor ons geza- menlijk succes. Samen met jou en het management van HZPC, creëert HR de omgeving waarin deze succesfactoren effectief kunnen worden ingezet. Het doel? Het leveren van een prestatie waar jij (en jouw HZPC-collega’s) trots op mogen zijn. Mission Vision Strategy Objectives Values Our reason of existence The choices we make to be able to reach our goals The (measurable) plans how to accomplish our strategy Our ethical compass while making decisions and doing our daily job What we aim for
- 3. Vanuit het resultaatgebied Strategic HRM wordt de koppeling gelegd tussen de strategie van HZPC en de bijdrage die HR hieraan kan leveren. De kerntaak van HR is het management te adviseren over de (lange termijn) afstemming van het ‘menselijk kapitaal’ op de missie, visie, strategie en doelstellingen van de organisatie. 4 5 Strategic HRM De zes HR-resultaat- gebieden van HZPC Het HR-beleid van HZPC is opgebouwd rond zes resultaatgebieden. Vanuit ieder resultaatgebied worden ‘eigen’ initiatieven genomen en activiteiten verricht. Dit resulteert in een jaarplanning per resultaatgebied. Daarnaast worden er jaarlijks in samenspraak met het management van HZPC de belangrijkste thema’s in het beleid van HZPC bepaald. Aan de hand van deze thema’s stellen we ons de vraag welke bijdrage ieder HR-resultaatgebied hieraan kan leveren. Dit garandeert de samenhang tussen de zes HR-resultaatgebieden en de koppeling van het HR-beleid met de koers van HZPC. Per gebied kun je in deze brochure lezen wat elk resultaatgebied inhoudt. wat jij kunt verwachten van strategic hrm
- 4. Strategic workforce planning straks nodig nu nodig nu aanwezig wat jij kunt verwachten van strategic workforce planning6 7 Het bouwen aan een sterk HZPC- team, dát is waar het binnen dit HR-resultaatgebied om draait. Een team dat klaar is om de ambities die wij als bedrijf hebben ook waar te maken. Bij het bouwen aan een sterk team stellen wij de volgende vragen centraal: 1. Welke capaciteiten hebben we op dit moment beschikbaar? 2. Welke capaciteiten hebben we nu nodig om als bedrijf goed te functioneren? 3. Welke capaciteiten hebben we in de toekomst nodig om de ambities van HZPC te kunnen realiseren? Onder andere het werven van nieuwe collega’s en het creëren van randvoorwaarden voor optimale prestatie zijn belangrijk voor dit resultaatgebied zodat zij een goede start kunnen maken bij HZPC. Ons doel is om hier invulling aan te geven zodat gemotiveerde en getalenteerde medewerkers bij HZPC willen (blijven) werken. Ook hoort bij dit resultaatgebied het tijdig voor- zien in de benodigde opvolging, bijvoorbeeld als gevolg van uitstroom. HZPC wil een werkgever zijn die mensen kansen biedt voor ontwikkeling. Interne doorstroom wordt daarom vanuit dit resultaat- gebied gefaciliteerd en gestimuleerd. Daarmee beginnen we al in een vroeg stadium. Al bij de sollicitatieprocedure maken we een inschatting van de mogelijkheden die een kandidaat heeft om op een later moment te kunnen doorstromen naar andere functies binnen HZPC. Van HR kun je ondersteuning verwachten bij het verder uitbouwen van de capaciteiten die je ‘nu nodig’ hebt bij de uitoefening van je functie en bij het inzichtelijk krijgen en ontwikkelen van wat je ‘straks nodig’ hebt. Het HR-resultaatgebied ‘Education Personal development’ speelt hierin een belangrijke rol.
- 5. Jouw vakmanschap en loopbaan staan centraal binnen dit HR-resultaatgebied. We denken met je mee hoe jij je talenten optimaal kunt inzetten en hoe je kunt werken aan het versterken van jouw kennis, vaardigheden en houding. Natuurlijk ben je zelf de regisseur van je loopbaan en ontwikkeling. Wij ondersteunen je waar we kunnen. Onder andere doen we dat door te kijken welke mogelijkheden voor cursussen en opleidingen er zijn die invulling geven aan de leerbehoefte. Daarnaast zorgen we dat specifieke kennis, die we tot de ‘core business’ van HZPC rekenen, breed beschikbaar blijft binnen ons bedrijf. Het bieden van ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden is één van de belangrijke speerpunten in het HR-beleid. Zo blijft HZPC ook in de toekomst een organisatie waar jij je talenten kunt blijven inzetten. Education Personal development wat jij kunt verwachten van education personal development8 Jouw talent = potentieel Jouw vaardigheden = kunnen Jouw commitment en ambitie = willenJouw kennis = weten Jouw persoonlijkheid = zijn Jouw huidige functie Jouw toekomstige functie Jouw vakmanschap 9
- 6. Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn en daar horen ook goede arbeidsvoorwaarden bij. Onze arbeidsvoorwaarden zijn in balans met wat we van je vragen en wat jij te bieden hebt. De functie die je hebt en de persoonlijke groei die je doormaakt bepalen de waarde van jouw arbeids- voorwaardenpakket. De arbeidsvoorwaarden van HZPC zijn modern qua samenstelling. De beloningscomponenten bieden enerzijds de mogelijkheid de gezamenlijk geleverde prestaties te waarderen en anderzijds jouw individuele bijdrage daarin te belonen. Om de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden in lijn te brengen met jouw persoonlijke groei, werken we met een beoordelingssysteem. Zodoende zijn we in staat de arbeidsvoorwaarden mee te laten groeien met jouw persoonlijke groei en de bijdrage die je levert. wat jij kunt verwachten van remuneration employee benefits10 Remuneration Employee benefits 11 Individuele arbeids- voorwaarden Individuele salaris- groei Aandelen HZPC Voorzieningen/ verstrek- kingen Collectieve variabele beloning Salaris Collectieve salaris- groei Inkomen voor later (o.a. pensioen) Secundaire arbeidsvoor- waarden Jouw bijdrage Jouw groei Jouw functie
- 7. Vitaliteit is meer dan gezondheid. Vitaliteit is de basis voor duurzame en gezonde bedrijfsprestaties. De regie ligt bij de medewerker waarbij de werkgever faciliteert en inspireert. Vitaal zijn betekent voor ons dat je zowel mentaal als fysiek in staat bent (en blijft) effectief te functioneren; zowel vandaag als in de toekomst fit-for-the-job zijn! Voor een deel heb je je eigen vitaliteit en gezondheid zelf in de hand. We vinden het vanzelfsprekend dat je voor dit deel zelf verantwoordelijkheid neemt. Als werkgever heeft vitaliteit een hoge prioriteit, daarom willen we je daarbij graag ondersteunen. Voor een ander deel heb jij je eigen vitaliteit en gezondheid niet in de hand. In een dergelijk geval kun je er op rekenen dat HZPC haar verantwoordelijkheid als werkgever neemt. Wij willen graag de organisatie zijn waar jij je thuis voelt. Samen geven we inhoud aan een gezond en effectief werkklimaat en aan jouw persoonlijke vitaliteit en welzijn! wat jij kunt verwachten van vitality wel-being12 Arbeids- omstandigheden Persoonlijke effectiviteit Duurzame inzetbaarheid Verzuim (preventie) en re-integratie Gezonde levensstijl Vitality Well-being Zingeving Vitality Well-Being 13
- 8. HR streeft er naar alle belanghebbenden (management, medewerkers, potentiële medewerkers en overheid) juist, tijdig en duidelijk te informeren over relevante zaken vanuit het HR-werkveld. We staan open voor al jouw vragen en informeren je actief. Je mag verwachten dat wij zorgen voor goede documentatie van relevante gege- vens. Daarnaast verzorgen we vanuit dit HR- resultaatgebied diverse (periodieke) rapportages, met name ten behoeve van het management en overheidsinstanties. Effectieve informatie-uitwisseling kan alleen bestaan vanuit het principe van ‘halen en brengen’. Dit is wat wij nastreven en verwachten. wat jij kunt verwachten van reporting information14 Reporting Information Medewerker Halen Management Brengen Vragen Informeren Rapporteren Documenteren 15