Jak a co delame
- 1. Firemní školka a jesle unikátní spojení společností: Baby Office, Společnosti Montessori a Ženského principu prvky Montessori pedagogiky při výchově a vzdělávání dětí outsourcing dle požadovaného rozsahu (hlídací koutky – jesle – mini školka – školka) daňová optimalizace grantové příležitosti Co-working Vznik co-workingového centra, které napomáhá rodičům předškolních dětí v návratu do zaměstnání. Fórum Inovativní Lídr Inspirace – Sdílení – Podpora Mentorink Mentorinkový program – vrcholový management–Mentoři – zlepšení informačního toku - ženy a vedení společnosti Mentorinkový program – ženy – Mentees – podpora žen – flexi pracovní režimy, podpora otevřené komunikace žen a vrcholového managementu Koučink Koučovací program s vrcholovým a středním managementem – individuální setkání, identifikace příležitostí pro implementaci flexi režimů,udržení strategie,plán implementace Koučovací program pro ženy – individuální setkání,koncept rovnováhy pracovního a rodinného života Semináře workshopy sebepoznání a rozvoje - management;změna postojů a přístupů k genderové problematice workshopy sebepoznání a rozvoje - ženy – „sladění pracovního a rodinného života“, jak harmonicky skloubit svou novou životní roli matky s ostatními rolemi Komunikace bavíme se otevřeně o výsledcích auditu diskutujeme o vytvořené genderové strategii zpochybňujeme a nálézáme nové řešení Genderová strategie na základě výstupů z genderového auditu a formou skupinového koučinku dojde k identifikaci potřebných změn ve firmě/ firemní kultuře a vytvoření strategie k jejich realizaci, “prohlášení - deklarace” boardu (Svobodné firmy) Vstupní analýza / genderový audit Zjištění výchozího stavu ve firmě - firemní kultura, genderová strategie, hodnoty, spokojenost zaměstnanců, postavení žen, flexi úvazku... Speciální dotazníky pro jednotlivé cílové skupiny. SVOBODA SMYSLUPLNOST SPOKOJENOST