Ilgtspējas indekss
Novērtējums  Izaugsme
 Dace Avena, Korporatīvās ilgtspējas un
                    atbildības institūts
                            16/07/2012
Termini




2012.07.17.         2
Uzņēmumu ilgtspēju
                                              ietekmējošie faktori
1. Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai 69%
2. Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā 64%
3. Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi 57%
4. Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība 57%
5. Motivēti un kompetenti darbinieki 59%
6. Sakārtota biznesa vide 59%
7. Sadarbība ar piegādātājiem un partneriem 57%
....
15. Darba vides sakārtotība 30%
16. Vadības rūpes par darbinieku potenciāla attīstību 28%

* AS Swedbank sadarbībā ar GfK CR Baltic, aptaujājot vairāk nekā 200 uzņēmumu vadītājus, īpašniekus un
    valdes locekļus
2012.07.17.                                                                                              3
2012.07.17.   4
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
Struktūra

       Uzraudzība

         LBAS
                Konsultācijas
                Valdība
                 NVO       Ekspertīze
                Bizness    Korporatīvās ilgtspējas un atbildības
         LDDK                             institūts
                Eksperti

2012.07.17.                                                        7
Ekspertīze

                       Eksperti                                         Kompetence
    Estonian, Latvian & Lithuanian Environment   Vides pārvaldība, vides aizsardzība
    (ELLE)
    Hauska & Partner                             Vadības pieeja, procesu vadība, ietekmes pušu iesaiste,
                                                 sabiedrības atbalsts
    Latvijas Zaļais punkts                       Produktu cikls, piegādes ķēdes, vide
    BORENIUS                                     Kritēriju juridiskie aspekti
    Spring Valley                                Stratēģiskā plānošana, personāla vadība un attīstība,
                                                 zināšanu vadība
    TNS Latvia                                   Metodika, datu tehniskā apstrāde, datu drošība




2012.07.17.                                                                                              8
Saturs un forma
• Internetā bāzēta pašvērtējuma forma
• Atsauces uz publiski pieejamu informāciju (gada pārskati, interneta
  vietne u.c.)
• Publisko reģistru dati par maksātnespēju, sodiem, nodokļu
  parādiem
• Augsta datu drošība, netiek publiskoti uzņēmuma rezultāti, tikai
  snieguma kategorijas (platīns, zelts, sudrabs, bronza)
• Atsevišķa komunikācija par labāko praksi



2012.07.17.                                                             9
Indeksa struktūra
Norise




2012.07.17.        11
Dalībnieku motivācija


               Atzinība un     Starptautiski
              priekšrocības     saprotams
                   tirgū        vērtējums




                Izglītība      Pašvērtējums




2012.07.17.                                     12
Ieguvumi valdībai
 Augstāka uzņēmumu izpratne
 Pamats diskusijai par priekšrocībām atbildīgajiem uzņēmumiem
 Aktīvāka biznesa vides pašregulācija




                                                     Valdis Zatlers, bijušais Valsts prezidents
                   “Latvijas ekonomikas ilgtspēja ir atkarīga no mūsu uzņēmumu ilgtspējas.
                    Šī iniciatīva sniedz mums iespēju noteikt uzņēmumus, kuri Latviju veido
                                                       par labāku dzīves un investīciju vietu.”
Ieguvumi uzņēmumiem
 Bezmaksas pašvērtējums saskaņā ar starptautiskiem principiem
 Iespēja salīdzināt savu sniegumu ar citiem Latvijas uzņēmumiem
 Plašas izglītības iespējas




                                       Enrique Alberto Garcia Morelos Zaragoza, CEO, CEMEX
    “Ilgtspējas indekss sniedz iespēju novērtēt sevi un noskaidrot gan savas stiprās puses, gan
  nepieciešamos uzlabojumus. Šī iniciatīva nodrošina motivāciju nepārtraukti uzlabot uzņēmuma
                                                        darbību, lai sasniegtu ilgtspējas izcilību.”
Ieguvumi sabiedrībai
 Lielāka caurspīdība – plašāka nefinanšu ziņošanas prakse
 Izglītības aktivitāšu paplašināšanās
 Atbalsts un investīcijas vietējā kopienā un vidē



                                 Kristaps Petermanis,Sabiedrības par atklātību Delna vadītājs
                       “Augsti vērtēju to, ka Ilgtspējas indekss netieši palīdz uzlabot biznesa
                        vidi un ietver striktus kritērijus, kas motivē uzņēmumus koncentrēties
                                                             uz faktisko sniegumu, nevis uz tēlu.”
Rezultāti 2012
• Saglabājas augsta uzņēmumu interese
      – Pašnovērtējumu katru gadu veic vairāk nekā 70 uzņēmumi

• Vairāk kā 85% dalībnieku katru gadu turpina dalību

• Sasniegti augstāki rezultāti
      – Pirmoreiz sasniegta platīna kategorija – Aldaris
      – Zelta kategorijā – 7 uzņēmumi




2012.07.17.                                                             16
Galvenās problēmas
• Dokumenti vs. reālas prakses trūkums
• Komunikācijas trūkums, plaisa starp vadību un
  darbiniekiem
• Ziņošanas trūkums par mērķiem, rezultātiem un
  labo praksi




2012.07.17.                                       17
Kalendārs 2012
Augusts
• 21. augusts – TNS Latvia, Hauska & Partner/ Ietekmes pušu izpēte un iesaiste
Septembris
• Seminārs par drošu reklāmu sadarbībā ar Valsts darba inspekciju
• KSA platformas, II dalībnieku un InCSR ekspertu nacionāla līmeņa diskusija par valsts
  ilgtspējas prioritātēm
• Baltijas jūras valstu CSR organizāciju diskusija Rīgā
Oktobris
• Pasākums sadarbībā ar LDDK un Delnu par korupcijas novēršanu biznesa vidē
• 24. oktobris – konference sadarbībā ar LIAA par atbildīgas uzņēmējdarbības lomu
  MVU konkurētspējas paaugstināšanā
Novembris
• Seminārs sadarbībā ar Zviedrijas vēstniecību par investīcijām kopienā
  2012.07.17.                                                                       18
Ilgtspeja.lv
      Twitter: @ilgtspeja

dace.avena@ilgtspejasindekss.lv

More Related Content

PDF
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
PPT
Dace Helmane, IncCSR
PDF
Ilgtspējas indekss - instruments atbildīgas uzņēmējdarbības sekmēšanai Latvijā
PDF
PDF
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Dace Helmane, IncCSR
Ilgtspējas indekss - instruments atbildīgas uzņēmējdarbības sekmēšanai Latvijā

Viewers also liked (18)

PDF
Ilgtspējas indekss. Latvijas Balzama pieredze.
PDF
Informēšana un konsultēšanās – darba aizsardzības jautājumi
PDF
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
PDF
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
PDF
Kā noskaidrot ietekmes pušu viedokli?
PDF
Ģimenei draudzīga komersanta principi
PDF
Elastīga darba laika un formu ieviešana uzņēmumā
PDF
SEB bankas investīcijas sabiedrībā.
PDF
Stratēģijas maiņa un atbildīga rīcība
PDF
PDF
Ilgtspējas indeksa uzņēmumi 2011. gadā - skats no Valsts darba inspekcijas puses
PDF
Darba aizsardzības ziņas Jūlijs/2014
Ilgtspējas indekss. Latvijas Balzama pieredze.
Informēšana un konsultēšanās – darba aizsardzības jautājumi
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
Kā noskaidrot ietekmes pušu viedokli?
Ģimenei draudzīga komersanta principi
Elastīga darba laika un formu ieviešana uzņēmumā
SEB bankas investīcijas sabiedrībā.
Stratēģijas maiņa un atbildīga rīcība
Ilgtspējas indeksa uzņēmumi 2011. gadā - skats no Valsts darba inspekcijas puses
Darba aizsardzības ziņas Jūlijs/2014
Ad

Similar to Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme (20)

PPT
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
PPT
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
PDF
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
PDF
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
PDF
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
PDF
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
PPT
PPT
Ilgtspējas indekss - Tirgus attiecības
PDF
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPP
PPTX
Inta Priedola, TNS
PDF
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
PDF
Ingrīda Lāce, Latvenergo
PPT
PPSX
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
PDF
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
PDF
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Ilgtspējas indekss - Tirgus attiecības
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPP
Inta Priedola, TNS
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Ingrīda Lāce, Latvenergo
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
Ad

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

PDF
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
PDF
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
PDF
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
PDF
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
PDF
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
PDF
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
PDF
PDF
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
PDF
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
PDF
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
PDF
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
PDF
Sustainability reporting that matters
PDF
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
PDF
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
PDF
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
PDF
Sustainability. We are optimistic about future.
PDF
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
PDF
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
PDF
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Sustainability reporting that matters
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Sustainability. We are optimistic about future.
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...

Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme

  • 1. Ilgtspējas indekss Novērtējums  Izaugsme Dace Avena, Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts 16/07/2012
  • 3. Uzņēmumu ilgtspēju ietekmējošie faktori 1. Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai 69% 2. Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā 64% 3. Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi 57% 4. Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība 57% 5. Motivēti un kompetenti darbinieki 59% 6. Sakārtota biznesa vide 59% 7. Sadarbība ar piegādātājiem un partneriem 57% .... 15. Darba vides sakārtotība 30% 16. Vadības rūpes par darbinieku potenciāla attīstību 28% * AS Swedbank sadarbībā ar GfK CR Baltic, aptaujājot vairāk nekā 200 uzņēmumu vadītājus, īpašniekus un valdes locekļus 2012.07.17. 3
  • 7. Struktūra Uzraudzība LBAS Konsultācijas Valdība NVO Ekspertīze Bizness Korporatīvās ilgtspējas un atbildības LDDK institūts Eksperti 2012.07.17. 7
  • 8. Ekspertīze Eksperti Kompetence Estonian, Latvian & Lithuanian Environment Vides pārvaldība, vides aizsardzība (ELLE) Hauska & Partner Vadības pieeja, procesu vadība, ietekmes pušu iesaiste, sabiedrības atbalsts Latvijas Zaļais punkts Produktu cikls, piegādes ķēdes, vide BORENIUS Kritēriju juridiskie aspekti Spring Valley Stratēģiskā plānošana, personāla vadība un attīstība, zināšanu vadība TNS Latvia Metodika, datu tehniskā apstrāde, datu drošība 2012.07.17. 8
  • 9. Saturs un forma • Internetā bāzēta pašvērtējuma forma • Atsauces uz publiski pieejamu informāciju (gada pārskati, interneta vietne u.c.) • Publisko reģistru dati par maksātnespēju, sodiem, nodokļu parādiem • Augsta datu drošība, netiek publiskoti uzņēmuma rezultāti, tikai snieguma kategorijas (platīns, zelts, sudrabs, bronza) • Atsevišķa komunikācija par labāko praksi 2012.07.17. 9
  • 12. Dalībnieku motivācija Atzinība un Starptautiski priekšrocības saprotams tirgū vērtējums Izglītība Pašvērtējums 2012.07.17. 12
  • 13. Ieguvumi valdībai  Augstāka uzņēmumu izpratne  Pamats diskusijai par priekšrocībām atbildīgajiem uzņēmumiem  Aktīvāka biznesa vides pašregulācija Valdis Zatlers, bijušais Valsts prezidents “Latvijas ekonomikas ilgtspēja ir atkarīga no mūsu uzņēmumu ilgtspējas. Šī iniciatīva sniedz mums iespēju noteikt uzņēmumus, kuri Latviju veido par labāku dzīves un investīciju vietu.”
  • 14. Ieguvumi uzņēmumiem  Bezmaksas pašvērtējums saskaņā ar starptautiskiem principiem  Iespēja salīdzināt savu sniegumu ar citiem Latvijas uzņēmumiem  Plašas izglītības iespējas Enrique Alberto Garcia Morelos Zaragoza, CEO, CEMEX “Ilgtspējas indekss sniedz iespēju novērtēt sevi un noskaidrot gan savas stiprās puses, gan nepieciešamos uzlabojumus. Šī iniciatīva nodrošina motivāciju nepārtraukti uzlabot uzņēmuma darbību, lai sasniegtu ilgtspējas izcilību.”
  • 15. Ieguvumi sabiedrībai  Lielāka caurspīdība – plašāka nefinanšu ziņošanas prakse  Izglītības aktivitāšu paplašināšanās  Atbalsts un investīcijas vietējā kopienā un vidē Kristaps Petermanis,Sabiedrības par atklātību Delna vadītājs “Augsti vērtēju to, ka Ilgtspējas indekss netieši palīdz uzlabot biznesa vidi un ietver striktus kritērijus, kas motivē uzņēmumus koncentrēties uz faktisko sniegumu, nevis uz tēlu.”
  • 16. Rezultāti 2012 • Saglabājas augsta uzņēmumu interese – Pašnovērtējumu katru gadu veic vairāk nekā 70 uzņēmumi • Vairāk kā 85% dalībnieku katru gadu turpina dalību • Sasniegti augstāki rezultāti – Pirmoreiz sasniegta platīna kategorija – Aldaris – Zelta kategorijā – 7 uzņēmumi 2012.07.17. 16
  • 17. Galvenās problēmas • Dokumenti vs. reālas prakses trūkums • Komunikācijas trūkums, plaisa starp vadību un darbiniekiem • Ziņošanas trūkums par mērķiem, rezultātiem un labo praksi 2012.07.17. 17
  • 18. Kalendārs 2012 Augusts • 21. augusts – TNS Latvia, Hauska & Partner/ Ietekmes pušu izpēte un iesaiste Septembris • Seminārs par drošu reklāmu sadarbībā ar Valsts darba inspekciju • KSA platformas, II dalībnieku un InCSR ekspertu nacionāla līmeņa diskusija par valsts ilgtspējas prioritātēm • Baltijas jūras valstu CSR organizāciju diskusija Rīgā Oktobris • Pasākums sadarbībā ar LDDK un Delnu par korupcijas novēršanu biznesa vidē • 24. oktobris – konference sadarbībā ar LIAA par atbildīgas uzņēmējdarbības lomu MVU konkurētspējas paaugstināšanā Novembris • Seminārs sadarbībā ar Zviedrijas vēstniecību par investīcijām kopienā 2012.07.17. 18
  • 19. Ilgtspeja.lv Twitter: @ilgtspeja dace.avena@ilgtspejasindekss.lv