M vs Ж: Гендерный аспект в рекрутменте
0 likes489 views
Документ обсуждает гендерные аспекты в рекрутменте, освещая социальные роли мужчин и женщин и их влияние на коммуникацию и найм. Он также анализирует различия в стилях общения и подходах к подбору персонала вне зависимости от пола кандидата. В документе представлены практические рекомендации и предстоящие мероприятия по улучшению управления и удовлетворенности сотрудников.
M vs Ж: Гендерный аспект в рекрутменте
- 1. M vs Ж: Гендерный аспект в рекрутменте Екатерина Илларионова Проект HRedu
- 4. Немного теории Гендер - совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола.
- 5. Немного теории Гендер - совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола. Социальные роли - это совокупность требований, предъявляемых индивиду обществом, а также действий, которые должен выполнить человек, занимающий данный статус в социальной системе.
- 6. Немного теории Гендер - совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола. Социальные роли - это совокупность требований, предъявляемых индивиду обществом, а также действий, которые должен выполнить человек, занимающий данный статус в социальной системе. Мужчина и женщина - социальные роли, биологически предопределенные и предполагающие специфические способы поведения, закрепленные общественными нормами, обычаями.
- 7. Немного теории Гендер - совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола. Социальные роли - это совокупность требований, предъявляемых индивиду обществом, а также действий, которые должен выполнить человек, занимающий данный статус в социальной системе. Мужчина и женщина - социальные роли, биологически предопределенные и предполагающие специфические способы поведения, закрепленные общественными нормами, обычаями. Человек (индивид) реализуется как личность только в социуме, в результате общения с людьми. Одним из видов общения является речевое общение, и здесь можно говорить уже о языковой личности. Языковая личность занимает определенную социальную позицию в обществе, где проигрывает определенные социальные роли.
- 8. 1 1 2 2
- 9. Параметр общения Женщина Мужчина Вопросы Задает чаще Цель вопросов Продолжение беседы Получение информации Несогласие с собеседником Выражает молчанием Словесный протест Вербальная агрессия Считает направленной лично против себя, прерывает общение Способ интенсификации беседы Перебивание Женщин перебивают чаще Инициирование беседы Мужчины чаще начинают разговор Выражение цели общения Косвенно Прямо Характер реплик Личностно направленный Менее личностный Количество реплик Больше Долгота реплик Длиннее Тема беседы Выбирает мужчина Учет реакции партнера Ориентируется на высказывания коммуникативного партнера. В большей степени ориентируется на собственное предыдущее высказывание Стратегия общения Сотрудничество Доминирование Соблюдение темы разговора Ассоциативное соскальзывание с темы разговора Психологическая глухота (строгое следование теме)
- 10. Гендерные роли в рекрутменте • Компания • Отдел/руководитель • Рекрутер/менеджер по подбору персонала • Кандидат
- 12. Профиль вакансии Стиль М Лаконичный Мотивации минимум Требований максимум Измеримые требования Стиль Ж Описательный Мотивации максимум Личные требования Личностная направленность
- 13. Анализ резюме Стиль М Обращает внимание на формальные признаки Обращает внимание на навыки Хочет видеть цифры Требует портфолио Стиль Ж Обращает внимание на личные качества Обращает внимание на личную информацию Хочет видеть фото Хочет получить сопроводительное письмо
- 14. Проведение интервью Стиль М Стрессовое Структурированное Много говорит о позиции Короткое Дает практические задания Стиль Ж Доброжелательное Свободное Много говорит о кандидате Длинное Дает психологические тесты
- 15. 1 Позиция отвечает за выполнение планов продаж по мелким и средним заказчикам, координирует работу дилеров в регионах и развивает новые продажи по химическим сырьевым продуктам, которыми занимается компания. Основные направления работы - это рынки ЛКМ и строительной промышленности, и также специальная химия (буровые растворы для нефтегаза). Эта позиция включает общение на английском со службой технической поддержки поставщиков и координацию заказов/инвойсов/логистики/документооборота внутри компании с финансовым, юридическим и логистическим отделами. Успешный кандидат будет заниматься поиском новых рынков и заказчиков, и также помогать в оценке рынка по продуктам и конкурентам. Успешный кандидат будет - Поддерживать и развивать текущий бизнес, контролировать дебиторскую задолженность, искать новых клиентов, обеспечивать техническую поддержку и самостоятельно вести заказчиков до успешного завершения продаж. – Проводить маркетинг рынка, анализ конкурентов, проводить технические презентации по продуктам для заказчиков.
- 16. 1 Позиция отвечает за выполнение планов продаж по мелким и средним заказчикам, координирует работу дилеров в регионах и развивает новые продажи по химическим сырьевым продуктам, которыми занимается компания. Основные направления работы - это рынки ЛКМ и строительной промышленности, и также специальная химия (буровые растворы для нефтегаза). Эта позиция включает общение на английском со службой технической поддержки поставщиков и координацию заказов/инвойсов/логистики/документооборота внутри компании с финансовым, юридическим и логистическим отделами. Успешный кандидат будет заниматься поиском новых рынков и заказчиков, и также помогать в оценке рынка по продуктам и конкурентам. Успешный кандидат будет - Поддерживать и развивать текущий бизнес, контролировать дебиторскую задолженность, искать новых клиентов, обеспечивать техническую поддержку и самостоятельно вести заказчиков до успешного завершения продаж. – Проводить маркетинг рынка, анализ конкурентов, проводить технические презентации по продуктам для заказчиков. 2 Образование - высшее. Дневная форма обучения. Диплом специалиста или магистра известного профильного вуза. Средний балл в приложении к диплому - не менее 4, 5. Наличие ученой степени по специальности приветствуется. Опыт работы по специальности от 3 лет Уверенная работа в ОС Linux. Опыт разработки встроенного программного обеспечения на языке C для ОС Linux. Умение разрабатывать программы с помощью пакета GNU toolchain. Работа с сетевыми протоколами стека TCP/IP через BSD-сокеты. Знание международных Интернет- стандартов IETF. Наличие завершенных работ. Английский – технический на хорошем уровне. Личные качества: способность к обучению и самообучению, способность работать в коллективе разработчиков.
- 17. 1 Позиция отвечает за выполнение планов продаж по мелким и средним заказчикам, координирует работу дилеров в регионах и развивает новые продажи по химическим сырьевым продуктам, которыми занимается компания. Основные направления работы - это рынки ЛКМ и строительной промышленности, и также специальная химия (буровые растворы для нефтегаза). Эта позиция включает общение на английском со службой технической поддержки поставщиков и координацию заказов/инвойсов/логистики/документооборота внутри компании с финансовым, юридическим и логистическим отделами. Успешный кандидат будет заниматься поиском новых рынков и заказчиков, и также помогать в оценке рынка по продуктам и конкурентам. Успешный кандидат будет - Поддерживать и развивать текущий бизнес, контролировать дебиторскую задолженность, искать новых клиентов, обеспечивать техническую поддержку и самостоятельно вести заказчиков до успешного завершения продаж. – Проводить маркетинг рынка, анализ конкурентов, проводить технические презентации по продуктам для заказчиков. 2 Образование - высшее. Дневная форма обучения. Диплом специалиста или магистра известного профильного вуза. Средний балл в приложении к диплому - не менее 4, 5. Наличие ученой степени по специальности приветствуется. Опыт работы по специальности от 3 лет Уверенная работа в ОС Linux. Опыт разработки встроенного программного обеспечения на языке C для ОС Linux. Умение разрабатывать программы с помощью пакета GNU toolchain. Работа с сетевыми протоколами стека TCP/IP через BSD-сокеты. Знание международных Интернет- стандартов IETF. Наличие завершенных работ. Английский – технический на хорошем уровне. Личные качества: способность к обучению и самообучению, способность работать в коллективе разработчиков. 3 Как член команды, Вы - самостоятельный человек, умеющий работать на достижение четких задач и целей. Вы – очень ответственный и четкий в деталях работник. От Вас потребуется креативность и упорство в решении поставленных задач, и, конечно, большой профессиональный интерес в рекламном бизнесе и новинках в этой области, новых веяниях и трендах. Вас отличает высокая самомотивация и высокая работоспособность. Вы грамотно ставите приоритеты в работе и эффективно распределяете ресурсы в ситуациях, когда ведется несколько параллельных проектов. Вы соблюдаете дедлайны, действуете эффективно в стрессовых ситуациях и при наличии жестких рамок сдачи проектов. Вы – позитивный, открытый и коммуникабельный человек, относящийся с уважением к коллегами и партнерами. Требования к опыту работы: · Обязателен опыт работы в рекламе в том числе опыт работы с digital и/или social media и/или media buying and media planning. · Обязательно хорошее знание шведского языка (рассмотрим кандидатов, готовых учить шведский язык и уже владеющих датский или норвежским или финским языком). · Наш кандидат: гражданин России или Швеции, владеющего русским языком · Обязательно хорошее владение английским языком
- 19. Ближайшие мероприятия • 02 апреля, 12.00 Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой? Ирина Петракова • 07 апреля 12.00 Создание системы карьерных лестниц/маршрутов, Мария Ковалева • 09 апреля, 19.00 Управление в условиях изменений, Александр Стома • 14 апреля, 12.00 От потребности к результату через действие. Цикл удовлетворения актуальной потребности, Дмитрий Атерлей • 16 апреля, 19.00 Ситуационное руководство, Александр Стома • 21 апреля, 12.00 Корпоративный портал. Что он может дать сотрудникам и компании? Мария Никитина • 23 апреля, 19.00 Как измерить лояльность коллектива к компании, Ирина Петракова • 28 апреля, 12.00 Спикер определяется • 30 апреля, 12.00 Эффективное совещание для HR, Александра Подымова
- 20. Присоединяйтесь! • Мы в социальных сетях • Список мероприятий и регистрация http://goo.gl/Xx1Uvm • Голосуйте за темы вебинаров http://goo.gl/ZIOfyU
- 21. Остались вопросы? Звоните и пишите Александр Стома www.hredu.ru info@hredu.ru +7 (925) 076-6917
- 22. ВОПРОСЫ? ekaterina@onlysmart.ru 8 (495) 969-09-42 www.onlysmart.ru СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ