Очная ставка со слушателями программы Advance One
0 likes1,450 views
Netpeak – крупнейшая студия интернет-маркетинга в Украине, работающая с 2005 года и предоставляющая широкий спектр услуг, включая SEO, SMM и PPC. Компания активно ищет ответственных и целеустремленных сотрудников, акцентируя внимание на личных качествах и внимательности кандидатов. Вакансии оформляются нестандартно, с элементами тестирования на внимательность и интереса к жизни компании.
Очная ставка со слушателями программы Advance One
- 1. Мы знаем, как стать первыми Студия интернет-маркетинга Netpeak SEO, SMM, PPC, SERM, UX , etc.
- 2. О Netpeak Netpeak – крупнейшая в Украине студия интернет-маркетинга . Работаем на рынке интернет-маркетинга, в том числе и SEO , с 2005 года . Представительства в Киеве, Одессе и Днепропетровске . Более 60 специалистов на постоянной основе . Более 4 00 успешных проектов . Предоставляем услуги оптимизации и продвижения сайтов (SEO), контекстной рекламы (PPC), социального продвижения (SMM), юзабилити (UX) аудитов .
- 3. Более 400 компаний доверили нам свои сайты.
- 4. Продвижение сайта — комплекс мероприятий, направленный на достижение успеха вашего бизнеса в сети Интернет. Контекстная реклама — вид размещения объявлений в интернете, в основе которого лежит принцип соответствия содержания рекламного материала контексту (содержанию) интернет-страницы, на которой размещается данный материал. Раскрутка в социальных сетях ( SMM ) — комплекс мер, направленных на привлечение посетителей для сайта из социальных медиа: блогов, социальных сетей и т.п. Юзабилити — мера простоты и удобства, с которой представитель целевой аудитории может завершить свою задачу на сайте. Копирайтинг — создание текстового контента для сайта. Как мы помогаем бизнесу?
- 5. Основные требования к соискателю Прямо на странице вакансий у нас указано http://netpeak.ua/vacancy/ : «Если вы на 100% подходите по личным качествам, хотя бы на 50% подходите по профессиональным качествам и схватываете новое на лету, то обязательно укажите это в резюме.» Необходимый минимум по личным качествам: ответственность; ответственность; ответственность; честность; честность; честность; исполнительность; дотошность в работе и обучении; желание работать в команде.
- 6. Пример вакансии Вместо сухого стандартного текста вакансии, мы опишем сотрудника, которого мы пригласим на работу тотчас, как найдем. Наверное вы - наш будущий сотрудник, если вы: активный, целеустремленный молодой человек; вы хотите работать в IT-сфере; у вас зашкаливает чувство ответственности перед друзьями и сослуживцами; вы любите делать мир лучше; вы любите людей; у вас врожденное чувство прекрасного; вам не нужна Азбука или палка для продуктивной работы; дисциплина для вас - основной метод самоорганизации (а не страшное слово, оставшееся в сознании после школьных уроков); вы хотите постоянно совершенствоваться, развиваться, узнавать и осваивать новое (и это не банальная фраза, которую пишут в резюме для красоты, а действующее жизненное стремление).
- 7. Пример вакансии Наверное вы - не наш будущий сотрудник, если вы: обычно ленитесь смотреть информацию о компании, куда вас пригласили на собеседование; не можете самостоятельно учиться, рассчитываете на жесткий контроль в этом вопросе; вам всё равно в какой компании и в каком коллективе (http://netpeak.ua/team/) вы будете работать; в принципе не очень хотите работать; вы шлете резюме всем подряд, потому что "все мои друзья работают, а я что - хуже?"; вы не прошли тест на внимательность.
- 8. Будьте внимательны :) Интересно, кто-то не пройдет :)? Ага :) Итак, результаты: только 6 3% соискателей заполнили анкету на сайте netpeak.ua . То есть 37 % не прошло тест на внимательность :(. «Чтобы мы вас пригласили, заполняйте анкету тут http://netpeak.ua/vacancy/hiring/» - это и есть тест на внимательность :) ? Что-то народ какой-то недалекий идёт. Я обновил нашу вакансию на сайтах по трудоустройству. Добавил туда тест на внимательность.
- 9. Кстати об анкете... # 13. Вопрос от нашего охранника Валентина: Планируете ли вы задерживаться в офисе после работы, если необходимо закончить срочную работу, или предпочитаете закончить ее с утра на свежую голову? # 14. Смогли бы вы, не вставая со стула, попасть смятым листом А4 в корзину, стоящую на расстоянии шести с половиной метров от вас? # 15. Какую музыку вы слушаете (стиль и несколько любимых исполнителей)? # 25. Наш SEO-мастер Семён спрашивает: Планируете ли вы посещать корпоративные мероприятия (дни рождения сотрудников, совместные походы в кино и т.д.). Если да и если нет, то почему? - настаивает SEO-мастер Семён. # 26. 42?* # 31. Мы вот ломаем голову - в чем смысл жизни? # 30. Пожалуйста, скажите, какого вопроса тут не хватает? Факт: только один человек за все время заметил, что нет вопроса #20 .
- 10. Кого мы меньше всего хотим видеть в нашей команде?
- 11. Кого мы меньше всего хотим видеть в нашей команде?
- 12. Кого мы меньше всего хотим видеть в нашей команде?
- 13. Будьте, как Nintendo Nintendo: слова «Nin», «ten», «do» в переводе с японского означают «мы выполняем свою работу качественно и ждем результатов» .
- 14. Слушайте умных людей «Я верю в руки, которые трудятся, в умы, которые мыслят, и в сердца, которые любят» . (c) Ричард Брэнсон
- 15. Не забывайте, что IT- шник – нормальный человек :)!
- 16. На самом деле корпоративы выглядят так … и даже так :)
- 17. Артем Бородатюк @ice_scream netpeak.me/ice_scream