News SSL 13 2016

News 13/SSL/2016
Lunedì, 28 Marzo 2016
Regolamento CLP e rischio chimico: nuove modifiche al D.lgs. 81/2008
Entrerà in vigore il 29 marzo 2016 il nuovo decreto legislativo n.39 del 15 febbraio
2016 che recepisce la direttiva europea 2014/27/UE del 26 febbraio 2014. Le
modifiche al D.Lgs. 81/2008, le novità sui termini, i cartelli e le definizioni.
Roma, 23 Mar – La settimana scorsa in Gazzetta Ufficiale è stato pubblicato il
nuovo D. Lgs. 15 febbraio 2016 n. 39 "Attuazione della direttiva europea 2014/27/UE
sulla classificazione, etichettatura e imballaggio delle sostanze e delle miscele".
Si tratta del provvedimento atteso che recepisce la Direttiva 2014/27/UE del 26
febbraio 2014 che “modifica le direttive 92/58/CEE, 92/85/CEE, 94/33/CE, 98/24/CE
del Consiglio e la direttiva 2004/37/CE del Parlamento europeo e del Consiglio allo
scopo di allinearle al regolamento (CE) n. 1272/2008 relativo alla classificazione,
all’etichettatura e all’imballaggio delle sostanze e delle miscele”. Provvedimento
che entrerà in vigore tra pochi giorni, il 29 marzo 2016.
Come indicato nella relazione illustrativa del decreto, il provvedimento nasce dalla
necessità di adeguare l'ordinamento nazionale al contesto comunitario in materia di
tutela della salute e sicurezza dei lavoratori dai rischi derivanti dall'esposizione agli
agenti chimici sul luogo di lavoro. Un contesto che è evidentemente mutato a
seguito dell'adozione del regolamento (CE) n. 1272/2008 ( Regolamento CLP)
relativo alla classificazione, all'etichettatura e all'imballaggio delle sostanze e delle
miscele. E ricordiamo che se il regolamento CLP è entrato in vigore il 20 gennaio
2009, i termini entro cui provvedere alla classificazione in conformità con le nuove
norme erano il 1° dicembre 2010 per le sostanze chimiche e il 1° giugno 2015 per le
miscele.
In ambito comunitario, a seguito dell'adozione del regolamento CLP, si è dunque
reso necessario – continua la relazione illustrativa - allineare le direttive 92/58/CEE,
92/85/CEE, 94/33/CE, 98/24/CE e la direttiva 2004/37/CE - tutte contenenti riferimenti
alla legislazione UE in materia di classificazione ed etichettatura delle sostanze
chimiche - con le nuove disposizioni in materia. E a questo il legislatore comunitario
ha provveduto con l'emanazione di un'unica direttiva, la direttiva 2014/27/UE, che,

senza modificare in alcun modo la portata o il livello di protezione previsti dalle
direttive innanzi citate, si limita ad aggiornare le disposizioni nelle stesse contenute in
materia di classificazione ed etichettatura delle sostanze.
E il D. Lgs. 15 febbraio 2016 n. 39 è il nuovo decreto di recepimento (come sempre in
ritardo rispetto alla tempistica indicata nella 2014/27/UE...) della direttiva europea.
Cosa cambia in concreto nella nostra normativa con l’entrata in vigore del D. Lgs.
39/2016?
Vengono apportate modifiche ai seguenti testi normativi:
- decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, recante Attuazione dell'articolo 1 della
legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei
luoghi di lavoro;
- decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, recante il Testo unico delle disposizioni
legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma
dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53;
- legge 17 ottobre 1967, n. 977, recante disposizioni concernenti la Tutela del lavoro
dei bambini e degli adolescenti.
Ci soffermiamo in particolare sull'articolo 1 del decreto che è dedicato alle
“modifiche al decreto legislativo 9 aprile 2008, n.81”, si compone di un unico
comma e prevede innanzitutto la sostituzione di vari termini, ad esempio "preparati
pericolosi” con “miscele pericolose” o “preparati chimici” con “miscele chimiche”.
Ma l’articolo contiene anche altre modifiche...
Riportiamo un estratto del testo dell’articolo 1:
Art. 1 - Modifiche al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81
1. Al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, sono apportate le seguenti
modificazioni:
a) agli articoli 20, 36, 37, 50, 222 e agli allegati XV, XXIV, XXVI le parole: «preparati
pericolosi» sono sostituite dalle seguenti: «miscele pericolose», all'articolo 28 le
parole: «preparati chimici» sono sostituite dalle seguenti: «miscele chimiche», agli
articoli 223, 236, comma 4, lettera f), e all'allegato XLII la parola: «preparati» e'
sostituita dalla seguente: «miscele» e all'articolo 236, comma 4, lettere a) e b), le
parole: «preparati cancerogeni o mutageni» sono sostituite dalle seguenti:

«miscele cancerogene o mutagene»;
b) agli articoli 228 e 235 la parola: «preparato» e' sostituita dalla seguente:
«miscela» e all'allegato XXVI le parole: «preparato pericoloso» sono sostituite dalle
seguenti: «miscela pericolosa»;
c) all'articolo 222, comma 1, lettera b), sono apportate le seguenti
modificazioni: 1) il numero 1) e' sostituito dal seguente:
"1) agenti chimici che soddisfano i criteri di classificazione come pericolosi in una
delle classi di pericolo fisico o di pericolo per la salute di cui al regolamento (CE) n.
1272/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio, indipendentemente dal fatto
che tali agenti chimici siano classificati nell'ambito di tale regolamento;";
2) il numero 2) e' soppresso;
3) il numero 3) e' sostituito dal seguente: "3) agenti chimici che, pur non essendo
classificabili come pericolosi ai sensi del presente articolo, lettera b), numero 1),
comportano un rischio per la sicurezza e la salute dei lavoratori a causa di loro
proprieta' chimico-fisiche, chimiche o tossicologiche e del modo in cui sono utilizzati
o presenti sul luogo di lavoro, compresi gli agenti chimici cui e' stato assegnato
un valore limite di esposizione professionale di cui all'Allegato XXXVIII;";
d) all'articolo 223, sono apportate le seguenti modificazioni:
1) al comma 1, la lettera b) e' sostituita dalla seguente: "b) le informazioni sulla
salute e sicurezza comunicate dal fornitore tramite la relativa scheda di sicurezza
predisposta ai sensi del regolamento (CE) n. 1907/2006 del Parlamento europeo e
del Consiglio;"
2) il comma 4 e' sostituito dal seguente: “4. Fermo restando quanto previsto dai
regolamenti (CE) n. 1907/2006 e n. 1272/2008, il fornitore di agenti chimici
pericolosi e' tenuto a fornire al datore di lavoro acquirente tutte le ulteriori
informazioni necessarie per la completa valutazione del rischio.";
e) all'articolo 227 sono apportate le seguenti modificazioni:
1) al comma 1, la lettera d) e' sostituita dalla seguente: "d) accesso ad ogni
scheda dei dati di sicurezza messa a disposizione dal fornitore.";
2) il comma 4, e' sostituito dal seguente: "4. Il fornitore deve trasmettere ai datori di
lavoro tutte le informazioni concernenti gli agenti chimici pericolosi prodotti o
forniti secondo quanto stabilito dal regolamento (CE) n. 1907/2006.";
f) all'articolo 229 sono apportate le seguenti modificazioni: 1) al comma 1 le parole
"come molto tossici, tossici, nocivi, sensibilizzanti, corrosivi, irritanti, tossici per il
ciclo riproduttivo, cancerogeni e mutageni di categoria 3." sono sostituite dalle
seguenti: "di cui al Regolamento (CE) n. 1272/2008 del Parlamento europeo e
del Consiglio, e successive modificazioni ed integrazioni, come tossici acuti,

corrosivi, irritanti, sensibilizzanti, tossici per il ciclo riproduttivo o con effetti
sull'allattamento, tossici specifici per organo bersaglio, tossici in caso di aspirazione,
cancerogeni e mutageni di categoria 2.";
g) all'articolo 234, comma 1, sono apportate le seguenti modificazioni:
1) la lettera a) e' sostituita dalla seguente:
"a) agente cancerogeno:
1) una sostanza o miscela che corrisponde ai criteri di classificazione come
sostanza cancerogena di categoria 1 A o 1 B di cui all'allegato I del regolamento
(CE) n. 1272/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio;
2) una sostanza, miscela o procedimento menzionati all'allegato XLII del presente
decreto, nonche' sostanza o miscela liberate nel corso di un processo e
menzionate nello stesso allegato;";
2) la lettera b) e' sostituita dalla seguente:
"b) agente mutageno: 1) una sostanza o miscela corrispondente ai criteri di
classificazione come agente mutageno di cellule germinali di categoria 1 A o 1
B di cui all'allegato I del regolamento (CE) n. 1272/2008."
(...)
Ricordando che il decreto modifica anche – lettera h) e i) – l’allegato XXV
(Prescrizioni generali per i cartelli segnaletici, ad esempio è soppresso il cartello di
avvertimento “Sostanze nocive o irritanti”) e l'allegato XXVI (Prescrizioni per la
segnaletica dei contenitori e delle tubazioni), concludiamo questa breve
presentazione del decreto sottolineando – art.1, comma1, lettera g) - le modifiche
nelle definizioni di agente cancerogeno e mutageno presenti nell’articolo 234 del
D.Lgs. 81/2008.
Queste le nuove definizioni:
a) agente cancerogeno:
1) una sostanza o miscela che corrisponde ai criteri di classificazione come
sostanza cancerogena di categoria 1 A o 1 B di cui all'allegato I del regolamento
(CE) n. 1272/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio;
2) una sostanza, miscela o procedimento menzionati all'allegato XLII del presente
decreto, nonché sostanza o miscela liberate nel corso di un processo e
menzionate nello stesso allegato;
b) agente mutageno:
1) una sostanza o miscela corrispondente ai criteri di classificazione come

agente mutageno di cellule germinali di categoria 1 A o 1 B di cui all'allegato I
del regolamento (CE) n. 1272/2008. (Articolo di Tiziano Menduto)
Decreto Legislativo 15 febbraio 2016, n. 39 - Attuazione della direttiva 2014/27/UE del Parlamento
europeo e del Consiglio, del 26 febbraio 2014, che modifica le direttive 92/58/CEE, 92/85/CEE,
94/33/CE, 98/24/CE del Consiglio e la direttiva 2004/37/CE del Parlamento europeo e del Consiglio,
allo scopo di allinearle al regolamento (CE) n. 1272/2008, relativo alla classificazione, all'etichettatura
e all'imballaggio delle sostanze e delle miscele.
Parlamento Europeo e Consiglio Dell’unione Europea - Direttiva 2014/27/UE del 26 febbraio 2014 -
Modifica delle direttive 92/58/CEE, 92/85/CEE, 94/33/CE, 98/24/CE del Consiglio e la direttiva
2004/37/CE del Parlamento europeo e del Consiglio allo scopo di allinearle al regolamento (CE) n.
1272/2008 relativo alla classificazione, all’etichettatura e all’imballaggio delle sostanze e delle
miscele.
Fonte:puntosicuro.it
Rischio stress: l’analisi organizzativa della situazione di lavoro
Gli strumenti di valutazione più diffusi non bastano per capire quale sia in concreto
l’intervento organizzativo da realizzare per contrastare il rischio da stress lavoro-
correlato. Un diverso approccio interdisciplinare alla valutazione dello stress.
Modena, 25 Marzo – Sono tanti i motivi per tornare ad affrontare il tema
della valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato, da un lato l’entità del
fenomeno che mostra, dati europei alla mano, quanto questo rischio sia diffuso nei
luoghi di lavoro, dall’altro lato l’aumento della rilevanza giuridica del problema in
relazione, ad esempio, alle responsabilità datoriali.
E sono proprio questi due aspetti che sono alla base delle riflessioni nate in seno alla
Fondazione Marco Biagi, fondazione dell’ Università degli studi di Modena e Reggio
Emilia, sulla la necessità di affrontare lo stress lavoro-correlato con un approccio
efficace sia in termini diagnostici che prevenzionistici. Riflessioni che hanno portato
alla realizzazione di un breve saggio dedicato all’illustrazione di un
diverso approccio allo stress lavoro-correlato che supera i limiti della prassi
prevalente e ristabilisce la centralità dell’organizzazione del lavoro nell’eziologia e
conseguentemente nella prevenzione dello stress lavoro-correlato.
Un saggio pubblicato nel 2013 tra i Quaderni della Fondazione Marco Biagi con il
titolo “Lo stress lavoro correlato: dalla valutazione alle misure organizzative di
prevenzione”.
Nel documento - a cura di Ylenia Curzi, Tommaso M. Fabbri (Università di Modena e
Reggio Emilia - Dipartimento di Economia Marco Biagi e Fondazione Marco Biagi) e
Christian Nardella (Fondazione Marco Biagi - Scuola Internazionale di Dottorato in
Relazioni di Lavoro) – sono riportate varie indicazioni concettuali e normative sul

rischio stress nei luoghi di lavoro. A partire da quella comunicazione alla rivista
“Nature” del 1936 di un medico di origine ungherese Hans Selye che, pur non
utilizzando la parola stress, si può considerare il “momento fondativo della
conoscenza e della ricerca sullo stress”.
È poi affrontato lo stato dell’arte della prassi di valutazione dei rischi legati allo stress
lavoro-correlato con particolare riferimento alle indicazioni metodologiche fornite
dalla Commissione consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro.
A questo proposito viene rimarcata una “palese incoerenza tra il percorso
metodologico indicato dalla Commissione e la natura del fenomeno da rilevare”,
fenomeno “inteso come la percezione da parte dei lavoratori di doversi confrontare
con richieste lavorative che considerano non fronteggiabili con le risorse/capacità
che credono di possedere”.
Ad esempio si dubita che la metodologia della Commissione, nella misura in cui
“non considera necessaria la ‘ valutazione approfondita’, e in particolare l’indagine
sui cosiddetti ‘fattori soggettivi’”, permetta agli operatori aziendali della prevenzione
di valutare quanto il fenomeno da rilevare (lo stress come sopra concepito) sia
effettivamente presente. Ciò soprattutto se si considera che le cognizioni e emozioni
alla base di quel ‘non sentirsi in grado’, sono certamente processi consapevoli, ma
tuttavia interni, cioè non direttamente accessibili ad un osservatore esterno come
invece potrebbero esserlo i comportamenti”.
Rimandando ad una lettura integrale del breve saggio, che si ferma su diversi altri
aspetti del percorso valutativo, arriviamo ad accennare all’approccio integrato alla
valutazione e all’intervento per la prevenzione dei rischi da stress lavoro-correlato.
Il documento indica, con chiarezza, che gli strumenti di valutazione oggi più diffusi
nelle prassi aziendali e consulenziali “hanno certamente una valenza segnaletica
dell’esistenza di un problema di stress lavoro-correlato e, se selezionati in base al loro
potenziale prevenzionistico, possono utilmente orientare la ricerca di misure
correttive”, ma da soli non bastano per specificare quale sia in concreto l’intervento
organizzativo da realizzare per contrastare il rischio da stress lavoro-correlato”.
Si segnalano anche i limiti dei questionari di rilevazione delle percezioni dei
lavoratori. Questionari che, anche “per ragioni legate al rispetto della normativa
sulla tutela della privacy, restituiscono informazioni in forma aggregata”, ma “non
restituiscono invece il dettaglio dei problemi nella loro concretezza, ossia gli elementi
o aspetti delle situazioni lavorative che hanno determinato, in concreto, quelle
percezioni di rischio”.
E se la fase diagnostica si limiterà alla somministrazione in azienda di un questionario
di rilevazione delle percezioni dei lavoratori, “sarà pressoché impossibile passare da
quelle alla individuazione della misura di contrasto da adottare in concreto, ovvero

del particolare intervento organizzativo effettivamente più adeguato rispetto alle
specificità proprie della singola situazione di lavoro. Per quello, è necessaria
un’analisi organizzativa della situazione di lavoro problematica”.
È dunque necessario adottare “un approccio interdisciplinare e mixed-method,
capace di combinare razionalmente e efficientemente i cosiddetti ‘indicatori’
oggettivi (relativi a eventi sentinella, ma anche, ove possibile, a stati fisiologici, ecc.),
con indicatori soggettivi (percezioni di malessere dei lavoratori e di criticità in ordine
a fattori di contesto e contenuto del lavoro) e un’analisi e intervento organizzativi
sulle (eventuali) situazioni di lavoro stressogene”.
In pratica – continua il saggio – “si può partire dalle valutazioni condotte con le liste
di controllo e i questionari sugli stressors percepiti e utilizzarne i risultati in maniera
combinata per individuare i ‘punti critici’, i ‘luoghi’ (reparti, uffici, più generalmente
unità organizzative) in cui si concentrano i problemi e/o dove il personale, ovvero
‘gruppi significativi’ (per es. categorie lavorative, ruoli, mansioni, ecc.) dichiarano
l’esistenza di problemi. Poi, in quei ‘punti critici’ e/o in riferimento a quei gruppi di
lavoratori, si tratta di procede all’analisi organizzativa della situazione di lavoro, e
infine all’individuazione degli interventi migliorativi”.
Si tratta in questo caso di un’analisi organizzativa “propriamente detta – e quindi
non realizzabile o, per meglio dire, liquidabile attraverso semplicistiche liste di
controllo – ancorata ai principi metodologici della ricerca-intervento, e basata su
uno schema concettuale, alternativo a quello socio-tecnico, oggi più diffuso negli
approcci consulenziali e aziendali”.
Un’analisi che consentirà di “distinguere le dimensioni analitiche della situazione di
lavoro, di qualificarle come scelte organizzative e quindi di valutarne, singolarmente
e sistematicamente – anche valorizzando le percezioni dei lavoratori e le evidenze
della valutazione ‘preliminare’ - le implicazioni per il benessere delle persone al
lavoro”.
Dopo aver accennato anche alle competenze necessarie per l’analisi organizzativa
della situazione di lavoro, nelle conclusioni del saggio si indica che l’obiettivo del
lavoro era quello di mostrare come la scelta degli strumenti e delle modalità di
valutazione impatti “in maniera decisiva” sulla capacità di ottemperare agli obblighi
datoriali di prevenzione.
E se gli strumenti e le prassi di valutazione del rischio stress oggi più diffusi “non
bastano per risalire alle cause organizzative dei problemi rilevati, e quindi per
individuare quale sia lo specifico intervento organizzativo da realizzare in concreto”,
il diverso approccio alla valutazione dello stress lavoro-correlato interdisciplinare e
mixed-method offre agli operatori aziendali della prevenzione (datori di lavoro in
primis) una “triplice opportunità”.
Innanzitutto, “l’opportunità di aumentare la propria capacità di individuare misure di

prevenzione genuinamente primarie, organizzative e collettive, condivise ed
efficaci. Inoltre, l’opportunità di rendere questa capacità esplicita e argomentabile,
documentando così il pieno rispetto delle responsabilità datoriali in materia”.
E, infine, “l’opportunità di razionalizzare l’investimento di risorse dedicate allo stress
lavoro-correlato”: l’approccio proposto può infatti “generare economie di
apprendimento in fase di valutazione, risparmi sulla formazione generica – cui
troppo spesso si ricorre come unica misura di miglioramento – e incrementi di
produttività derivanti dal maggiore benessere del lavoratori conseguente alle
migliorate condizioni organizzative”. (Articolo di Tiziano Menduto)
“ Lo stress lavoro correlato: dalla valutazione alle misure organizzative di prevenzione”, a cura di
Ylenia Curzi, Tommaso M. Fabbri (Università di Modena e Reggio Emilia - Dipartimento di Economia
Marco Biagi e Fondazione Marco Biagi) e Christian Nardella (Fondazione Marco Biagi - Scuola
Internazionale di Dottorato in Relazioni di Lavoro), Quaderno della Fondazione Marco Biagi n. 6/2013
(formato PDF, 5.93 MB).
Fonte: puntosicuro.it
Il programma di manutenzione per i DPI delle vie respiratorie
Informazioni sui dispositivi di protezione individuale delle vie respiratorie tratte dal
progetto “Impresa Sicura”. Focus sulla documentazione, immagazzinamento e
manutenzione degli APVR. Indicazioni sul programma di manutenzione.
Roma, 24 Marzo – Per una tutela efficace della salute dei lavoratori non basta aver
valutato i rischi, aver adottato le misure generali di tutela (misure tecniche di
prevenzione, mezzi di protezione collettiva, misure, metodi o procedimenti di
riorganizzazione del lavoro) e aver fornito eventuali dispositivi di protezione
individuale per prevenire i rischi “residui”, è anche necessario aver verificato che
questi dispositivi siano in buono stato, siano soggetti a regolare manutenzione e
controllo e siano usati idoneamente.
E questo vale ancor più per dispositivi di protezione individuale delle vie
respiratorie di terza categoria, in quanto DPI di progettazione complessa destinati a
salvaguardare da rischi di morte o di lesioni gravi e di carattere permanente (ad
esempio gli apparecchi di protezione respiratoria filtranti e gli apparecchi di
protezione isolanti).
Per affrontare il tema della manutenzione e controllo degli apparecchi di protezione
delle vie respiratorie (APVR), torniamo a sfogliare il documento “ ImpresaSicura_DPI”,
correlato al progetto multimediale Impresa Sicura; un progetto, elaborato da EBER,

EBAM, Regione Marche, Regione Emilia-Romagna e Inail, che è stato validato dalla
Commissione Consultiva Permanente per la salute e la sicurezza come buona prassi
nella seduta del 27 novembre 2013.
Il documento dopo aver riportato, come mostrato in un precedente articolo, le
indicazioni generali sui dispositivi di protezione delle vie respiratorie, raccoglie
precise informazioni sulla manutenzione e controllo degli APVR, tratte dalla
normativa tecnica, come ad esempio la norma UNI 10720:1998 (norma che,
sostituita dalla UNI EN 529:2006, è in via di aggiornamento).
Sono riportate alcune generalità sulla documentazione, immagazzinamento e
manutenzione degli APVR.
Ad esempio si ricorda che deve essere tenuto un “registro degli APVR e di essi
devono essere effettuati in modo corretto l’immagazzinamento e la manutenzione.
Questi compiti vanno affidati a uno o più responsabili tenendo conto del tipo e del
numero degli APVR”. E si deve predisporre un “programma di manutenzione degli
apparecchi in funzione del tipo, dell’ambiente di lavoro, delle condizioni lavorative
e dei rischi presenti”. E anche delle informazioni fornite dai fabbricanti di APVR nelle
istruzioni.
Un programma di manutenzione che comprenda:
- l’ispezione per l’accertamento di eventuali difetti: gli APVR “devono essere
ispezionati dopo ogni impiego. Un apparecchio non usato con regolarità, ma
tenuto a disposizione per l’emergenza, deve essere ispezionato non solo dopo ogni
utilizzo ma anche ad intervalli di tempo regolari, in modo da essere certi che sia
sempre in soddisfacenti condizioni di funzionamento. Gli autorespiratori devono
essere ispezionati ad intervalli di tempo regolari. Le bombole di aria e di ossigeno
devono essere completamente cariche secondo le istruzioni del fabbricante. Deve
essere controllato il funzionamento del regolatore e del dispositivo d’allarme.
L’ispezione degli APVR deve comprendere il controllo della tenuta dei raccordi e le
condizioni del facciale, delle bardature, delle valvole e dei tubi di collegamento. Si
devono inoltre ispezionare le parti in gomma o elastometriche per accertarsi di
eventuali segni di deterioramento. I filtri devono essere controllati per verificare che
non siano deformati e che non venga superata la scadenza di
immagazzinamento”;
- la pulizia e la disinfezione: “gli APVR impiegati con regolarità devono essere

raccolti, puliti e disinfettati con la frequenza necessaria ad assicurare che venga
fornita all’utilizzatore una protezione appropriata”. Essi, con esclusione dei tipi
monouso, “devono essere puliti dopo ogni impiego, seguendo le istruzioni del
fabbricante, il più presto possibile poiché, per esempio, l’umidità lasciata seccare
sulle valvole può interferire con il loro corretto funzionamento”;
- la manutenzione generale: “la sostituzione o le riparazioni di elementi difettosi
devono essere effettuate da persone esperte utilizzando parti di ricambio originali.
Non si deve fare alcun tentativo, non previsto dal fabbricante, di sostituzione di
elementi, di regolazione o di riparazione. Le valvole e i regolatori devono essere
affidati al fabbricante o a persona competente per la regolazione o la riparazione,
in accordo con le istruzioni del fabbricante”;
- la documentazione delle attività e il mantenimento della documentazione: “in
relazione al tipo e all’ uso degli APVR, si deve mantenere la documentazione
riguardante la loro manutenzione e le prove per la rimessa in funzione. Negli
stabilimenti dove si utilizza un numero elevato di APVR, deve essere nominato un
responsabile con l’incarico di organizzare e migliorare il programma di protezione
respiratoria”;
- l’immagazzinamento: “gli APVR pronti per l’impiego, così come le relative parti di
ricambio, devono essere immagazzinati in maniera ordinata. Gli APVR che non sono
pronti per l’uso devono essere identificabili come tali, o tenuti separatamente, in
modo da evitare di confonderli con quelli pronti per l’uso. Dopo essere stati
ispezionati e dopo la pulizia e le riparazioni necessarie, gli APVR devono essere
immagazzinati in opportuni contenitori o scatole in modo da proteggerli dalla
polvere, dall’olio, dai raggi solari, dal calore e dal freddo eccessivi, dalla troppo
umidità e da sostanze chimiche che possano danneggiarli. L’immagazzinamento
deve essere effettuato in modo da non provocare deformazioni agli APVR”.
Il documento, che vi invitiamo a visionare integralmente, si sofferma ampiamente
sugli aspetti dell’immagazzinamento (durata, ambienti di immagazzinamento, ...).
Veniamo alla manutenzione degli APVR che comprende:
- pulizia;
- disinfezione;
- preparazione per un reimpiego;
- prove del corretto funzionamento a intervalli stabiliti;
- verifica a intervalli stabiliti.
In particolare il documento si sofferma nel dettaglio su:

- riempimento delle bombole di aria compressa;
- riempimento delle bombole di ossigeno;
- controlli da parte del responsabile degli APVR;
- controlli specialistici.
Al di là dei suggerimenti specifici sulla manutenzione si riportano anche alcune
“raccomandazioni supplementari per l’uso delle bombole”.
Si indica, ad esempio, che le bombole di aria compressa “devono essere
trasportate e immagazzinate evitando urti. Per ridurre al minimo la possibilità che il
contenuto di umidità superi i valori consentiti, si devono tenere presenti i punti che
seguono:
a) non vuotare completamente le bombole utilizzate con respiratori isolanti ad aria
compressa;
b) chiudere immediatamente i rubinetti delle bombole dopo l’uso di respiratori
isolanti;
c) installare un’appropriata copertura di protezione sui rubinetti delle bombole
subito dopo averle riempite o dopo averle distaccate dai respiratori isolanti, al fine
di proteggere le filettature da sporcizia e danneggiamenti”.
Concludiamo l’articolo segnalando che il documento, correlato al progetto
Impresa Sicura, si sofferma anche sulla frequenza della manutenzione e dei controlli
e riporta, a questo proposito, diversi prospetti relativi alla manutenzione e ai controlli
su facciali, respiratori a filtro, autorespiratori e respiratori isolanti.
Il sito “ Impresa Sicura”: l’accesso via internet è gratuito e avviene tramite registrazione al sito.
Commissione Consultiva Permanente per la salute e sicurezza sul lavoro - Buone Prassi -Documento
approvato nella seduta del 27 novembre 2013 – Impresa Sicura
Fonte:puntosicuro.it
Dal 22 marzo 2016 obbligo di trasmettere telematicamente i certificati di infortunio.
Dal 22 marzo 2016, 180° giorno successivo all’entrata in vigore del decreto
151/2015*, l’obbligo di trasmissione del certificato medico di infortunio o di malattia
professionale è a carico del medico certificatore o della struttura sanitaria che

presta la “prima assistenza”.
Così il sito dell’Inail, (scadenze, Certificato medico: nuova modalità trasmissione),
che aggiunge: “Per consentire l’invio telematico dei certificati, è disponibile
un’apposita procedura per la registrazione e la profilazione dei medici e delle
strutture sanitarie che, nello svolgimento della propria attività, interagiscono con
l’Istituto per l’invio del certificato medico di infortunio o di malattia professionale”.
Non tutti i medici certificatori né tutte le strutture sanitarie che prestano la prima
assistenza possono utilizzare la procedura telematica, ma solo quelli che ne avranno
fatto richiesta all’Inail competente per territorio, attraverso il modulo che è messo a
disposizione sul sito istituzionale.
Altre informazioni e dettagli procedurali in merito sono forniti con questo elenco di
link che renderanno più agevole il compito dei “certificatori” della trasmissione
telematica dei certificati medici di infortunio o malattia professionale.
Modulistica certificati medici di infortunio – in vigore dal 22 marzo 2016;
Cronologia delle versioni di certificati di infortunio;
XML schema versione 1.5;
Specifiche tecniche per XSD;
Tracciato TXT versione 1.5;
Schemi, specifiche e tabelle.
*È conveniente mettere a conoscenza del lettore la parte che interessa l’argomento
e che ha formato oggetto di una delle Semplificazioni in materia di adempimenti
formali concernenti gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (art. 21 del
Decreto 151/2015):
“Dopo il settimo comma (del Del decreto Presidente della Repubblica 30 giugno
1965, n.1124 Ndr), sono inseriti i seguenti: Qualunque medico presti la prima
assistenza a un lavoratore infortunato sul lavoro o affetto da malattia professionale
e’ obbligato a rilasciare certificato ai fini degli obblighi di denuncia di cui al
presente articolo e a trasmetterlo esclusivamente per via telematica all’Istituto
assicuratore. Ogni certificato di infortunio sul lavoro o di malattia professionale deve
essere trasmesso esclusivamente per via telematica all’Istituto assicuratore,
direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria competente al rilascio,
contestualmente alla sua compilazione.
La trasmissione per via telematica del certificato di infortunio sul lavoro o di malattia
professionale, … è effettuata utilizzando i servizi telematici messi a disposizione
dall’Istituto assicuratore. I dati delle certificazioni sono resi disponibili
telematicamente dall’istituto assicuratore ai soggetti obbligati a effettuare la

denuncia in modalità telematica, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto
legislativo 30 giugno 2003, n. 196…”(Codice del trattamento dei dati personali, della
privacy, Ndr). (Articolo di Enzo Gonano)
Fonte: quotidianosicurezza.it e Inail certificato medico e denuncia, nuove modalità di trasmissione
Nota Ministero Salute su “prima assistenza” infortuni e malattie professionali
Sull’applicazione dell’art. 21 del DLgs n.151 del 2015, di cui ci siamo occupati ieri, la
Direzione generale della prevenzione sanitaria del Ministero della salute ha
pubblicato dei chiarimenti operativi a valere per le proprie strutture e per il Ministero
del Lavoro.
Sull’interpretazione dell’espressione “qualunque medico”, contenuta nella
disposizione, la circolare ministeriale precisa che essa non si riferisce “a tutti i medici
iscritti all’ordine che occasionalmente potrebbero, in situazioni di urgenza o di
emergenza, essere chiamati ad intervenire per prestare un primo soccorso ad un
soggetto vittima di infortunio”, ma si deve “circoscrivere alla sola previsione di
richiesta di intervento professionale che rientri in una prestazione inquadrabile come
“prima assistenza”, intesa quale prestazione professionale qualificata rientrante
nell’ambito di procedure organizzative strutturate per fornire assistenza medica,
anche solamente i base”.
Così, l’intervento di prima assistenza così qualificato:
“non presuppone necessariamente la disponibilità personale e continuativa di
apparati tecnologici e di connettività fissa e mobile da parte del medico” ;
“per ottemperare all’obbligo previsto di compilazione e trasmissione telematica
della certificazione, è sufficiente la disponibilità della connettività nell’orario di
prestazione dell’attività professionale resa presso a relativa struttura di
appartenenza”.
La norma, infatti si limita a disporre “semplicemente la contestualità temporale della
compilazione e della trasmissione telematica della certificazione da parte dei
soggetti tenuti (medico o struttura di appartenenza*), senza la esplicita
individuazione di un termine temporale da rispettare”**. (Articolo di Enzo Gonano)
* “Studio medico, ambulatorio o struttura ospedaliera, ai quali si può rivolger il soggetto infortunato o
colpito da malattia professionale, per ottenere una prima assistenza”.
** La circolare del Ministero della Salute, a questo proposito, ritiene che il termine temporale possa
essere “ragionevolmente individuato, con riferimento al termine massimo di 48 ore previsto dalla
lettera r) dell’art. 18 del TU 81/08, “nell’arco temporale massimo delle ore 24 del giorno successivo alla

prestazione effettuata”.
Fonte: quotidianosicurezza.it - Ministero Salute, chiarimenti art.21 Dlgs 151/2015
Agricoltura, innovazione, qualità, sicurezza, bando Emilia Romagna
BOLOGNA – Innovazione aziende agricole, qualità prodotti, sostenibilità, sicurezza sul
lavoro. Pubblicato dalla Regione Emilia Romagna il primo bando del Psr 2014-2020
che stanzia 23,5 milioni di euro ripartiti per vari settori produttivi, destinanti a
investimenti nelle imprese agricole regionali, sia in forma singola che associata.
Il bando prevede lo stanziamento di contributi che andranno a coprire il 50% delle
spese ammissibili per quanto riguarda giovani agricoltori, aziende di montagna o in
zone con vincoli ambientali, 40% delle spese negli altri casi, con limiti generali che
andranno dai 20 mila ai 3,5 milioni di euro (limite minimo per imprese con vincoli
ambientali o montagna fissato a 10 mila euro).
Verranno ammesse a finanziamento spese riguardanti: costruzione o ristrutturazione
impianti produttivi; miglioramento fondiario; acquisti di macchinari, attrezzature,
impianti, programmi informatici, brevetti, licenze.
“Tra i criteri di priorità individuati dal bando: gli interventi dedicati all’agricoltura
biologica, integrata, ai prodotti Dop e Igp o destinati a migliorare la sicurezza sul
lavoro e ad aumentare l’occupazione. Punteggi aggiuntivi anche ai progetti con
valenza ambientale (dalla bioedilizia, all’efficientamento energetico), compresi
quelli che portano ad una riduzione del consumo di suolo agricolo”.
Le domande di partecipazione potranno essere inviate dal 15 aprile al 15 luglio
2016. (Articolo di Corrado de Paolis)
Fonte: quotidianosicurezza.it e info su: Regione Emilia Romagna 23,5 milioni in bando investimenti
agricoltura
Ministero Sviluppo Economico, in una guida tutte le agevolazioni per le imprese.
ROMA – Agevolazioni del Ministero per le imprese. Pubblicata dal Ministero dello
Sviluppo Economico una guida che raccoglie informazioni in merito a tutte le misure
agevolative attivate di recente. Il vademecum raccoglie indicazioni sulle misure
riguardanti Sostegno alla competitività, Sostegno all’innovazione, Efficienza
energetica, Internazionalizzazione, Startup e Pmi innovative.
Fonte: quotidianosicurezza.it - Info su: Ministero Sviluppo Economico, guida sulle agevolazioni per le
imprese - http://www.sviluppoeconomico.gov.it/index.php/it/per-i-media/pubblicazioni/2034271-
handbook-agevolazioni-per-le-imprese

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