OPERAČNÝ PROGRAM Ľudské zdroje 2014-2020

operačný program
ĽU D S K É Z D RO J E
2014 - 2020

2
 09.12.2014
 2.628.533.420 € (z toho EÚ 2.204.983.517 €)
 01.01.2014 - 31.12.2023
©2015, visions

riadiaci orgán
MPSVR SR / sekcia riadenia
ESF
sprostredkovateľský orgán pod
riadiacim orgánom
MŠVVŠ SR
certifikačný orgán
MF SR / Sekcia európskych
fondov
orgán auditu
MF SR / Sekcia auditu a
kontroly
subjekt, v prospech ktorého komisia
realizuje platby
MF SR / sekcia európskych
fondov
3
©2015, visions

„Podporiť rozvoj ľudských zdrojov,
celoživotného učenia a ich plnohodnotného
začlenenia sa na trh práce na zlepšenie ich
sociálnej situácie.“
4
©2015, visions

Operačnýprogram
Ľudskézdroje
TC10 Investovanie do
vzdelania, školení a
odbornej prípravy, ako
aj zručností a
celoživotného
vzdelávania
TC8 Podpora
udržateľnosti a kvality
zamestnanosti a
mobility pracovnej sily
TC9 Podpora sociálneho
začlenenia, boj proti
chudobe a akejkoľvek
diskriminácii
PO 6 Technická pomoc
PO4 Sociálne začlenenie
PO3 Zamestnanosť
PO2 Iniciatíva na podporu zamestnanosti
mladých ľudí
PO1 Vzdelávanie
PO5 Integrácia marginalizovaných rómskych
komunít
PO6 Technická vybavenosť v obciach s
prítomnosťou marginalizovaných rómskych
komunít
5
©2015, visions

 NUTS 1
 NUTS 2
6
©2015, visions

1
Vzdelávanie 1.1
Zníženie a zabránenie
predčasného
skončenia školskej
dochádzky a
podporou prístupu ku
kvalitnému
predškolskému,
základnému a
stredoškolskému
vzdelávaniu vrátane
formálnych,
neformálnych a
bežných spôsobov
vzdelávania za
účelom opätovného
začlenenia do
vzdelávania a
prípravy
1.1.1
Zvýšiť
inkluzívnosť a
rovnaký
prístup ku
kvalitnému
vzdelávaniu a
zlepšiť
výsledky a
kompetencie
detí a žiakov
menej
rozvinutý
/
viac
rozvinutý
NUTS2 ESF
549.085.418
(EÚ
458.746.509)
7
©2015, visions

aktivity prispievajúce k vyrovnávaniu znevýhodnenia žiakov a zabezpečeniu
rovnosti príležitostí vo výchovno-vzdelávacom procese,
zabezpečenie učebných pomôcok, textov a metodických materiálov pre
potreby kvalitného inkluzívneho vzdelávania,
tvorba, inovácia, realizácia vzdelávacích programov zameraných na
podporu inkluzívneho vzdelávania,
aktivity rozvíjajúce spoluprácu s rodičmi a komunitou,
aktivity podporujúce interkultúrne prostredie s cieľom predchádzania
segregácie na školách a v triedach,
podpora inovatívnych a alternatívnych foriem vzdelávania a vyučovacích
metód,
kariérne a výchovné poradenstvo,
skvalitňovanie diagnostikovania a rediagnostikovania detí a žiakov s cieľom
predchádzať neodôvodnenému odkladaniu začiatku plnenia povinnej
školskej dochádzky, školskej neúspešnosti detí a ich zaraďovaniu do
špeciálnych tried a škôl,
8
©2015, visions

aktivity zamerané na vytváranie vhodných podmienok pre spoločné
vzdelávanie majority a detí/žiakov so ŠVVP s ohľadom na deti/žiakov
pochádzajúcich z MRK,
podpora spolupráce v oblasti výmeny skúseností vo výchovno-
vzdelávacom procese,
zvýšenie prírodovedných, matematických, environmentálnych,
jazykových, IKT zručností, vrátane finančnej gramotnosti,
podnikateľských vedomostí a ekonomického myslenia,
hodnotenie systému vzdelávania a úrovne zvyšovania gramotnosti
žiakov vrátane žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami,
podpora rozvoja a overovanie kľúčových kompetencií a gramotnosti
detí/žiakov,
podpora modelov hodnotenia a sebahodnotenia škôl a školských
zariadení,
9
©2015, visions

podpora modelov hodnotenia a sebahodnotenia škôl a školských
zariadení,
identifikácia a zhodnotenie úrovne kompetencií pedagogických a
odborných zamestnancov,
podpora aktivít mobility (synergia s programom Erasmus),
aktivity zamerané na mentoring a tutoring za účelom prevencie
predčasného ukončovania školskej dochádzky a prechodu na
nasledujúci stupeň vzdelávania u detí/žiakov so špeciálnymi výchovno-
vzdelávacími potrebami,
aktivity zamerané na zlepšenie školskej úspešnosti žiakov, vrátane
žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami,
aktivity zamerané na neformálne, informálne a záujmové vzdelávanie,
aktivity zamerané na zapojenie odborníkov z iných sektorov do procesu
vzdelávania,
10
©2015, visions

tvorba, realizácia a kontrola štandardov kvality ďalšieho
vzdelávania pedagogických a odborných zamestnancov s
ohľadom aj na zabezpečenie inkluzívneho vzdelávania,
tvorba, resp. inovácia a realizácia programov kontinuálneho
dôrazom na inkluzívny aspekt,
podpora rozvoja kľúčových kompetencií pedagogických a
odborných zamestnancov vrátane oblasti jazykových a IKT
zručností,
uskutočňovanie stáží a praktickej prípravy pedagógov v
nadväznosti na prepojenie teoretickej a praktickej výučby s
ohľadom na inkluzívny rozmer vzdelávania,
a pod.
11
©2015, visions

priamo riadené organizácie MŠVVaŠ SR,
regionálna a miestna samospráva,
MŠ, ZŠ, SŠ a VŠ,
vzdelávacie inštitúcie
rozpočtové a príspevkové organizácie štátu a VÚC,
ústredné orgány štátnej správy,
profesijné organizácie, zamestnávateľské zväzy, asociácie a
komory,
mimovládne neziskové organizácie,
podnik z verejného sektora,
podnikateľské subjekty,
záujmové združenia PO.
12
©2015, visions

deti a žiaci MŠ, ZŠ a SŠ, vrátane žiakov zo ŠVVP,
študenti VŠ,
rodičia,
lídri komunitnej práce,
pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci v
zmysle platnej legislatívy,
tútori a lektori,
profesionálni a dobrovoľní pracovníci s mládežou,
zamestnanci štátnej správy a samosprávy,
verejnosť / miestna komunita.
13
©2015, visions

1
Vzdelávanie 1.2
Zvyšovanie významu
trhu práce v oblasti
systémov vzdelávania a
odbornej prípravy,
uľahčovanie prechodu
od vzdelávania k
zamestnanosti a
zlepšovanie systémov
odborného vzdelávania
a prípravy a ich kvality,
a to aj prostredníctvom
mechanizmov na
predvídania zručností,
úpravy učebných
plánov a vytvárania a
rozvoja systémov
vzdelávania na
pracovisku vrátane
systémov duálneho
vzdelávania a
učňovského
vzdelávania
1.2.1
Zvýšiť kvalitu
odborného
vzdelávania a
prípravy
reflektujúc
potreby trhu
práce
menej
rozvinutý
/
viac
rozvinutý
NUTS2 ESF
549.085.418
(EÚ
458.746.509)
14
©2015, visions

zavádzanie a uplatňovanie účasti žiakov na praktickom vyučovaní priamo
na pracoviskách zamestnávateľa,
poradenstvo a propagácia odborného vzdelávania a prípravy žiakov ZŠ
(aj v spolupráci s rodičmi) s prihliadnutím na potreby trhu práce a
požiadavky zamestnávateľov,
odborné a kariérne poradenstvo,
podpora partnerstiev škôl so zamestnávateľmi a profesijnými
organizáciami, zamestnávateľskými zväzmi, asociáciami a komorami pri
tvorbe, inovácii a realizácii vzdelávania,
prognózovanie a monitorovanie potrieb trhu práce v spolupráci s MPSVR
SR vo väzbe na zvýšenie kvality odborného vzdelávania a prípravy,
zvýšenie kompetencií potrebných pre prispôsobenie vzdelávania
požiadavkám trhu práce,
vytvorenie sústavy indikátorov a deskriptorov zabezpečenia kvality
počiatočného odborného vzdelávania v súlade s odporúčaním EQAVET,
15
©2015, visions

monitoring, evaluácia, tvorba a zabezpečenie kvality výstupov
vzdelávania napr. formou účasti zamestnávateľa na ukončení štúdia,
podpora aktivít mobility v oblasti odborného vzdelávania (synergia s
programom Erasmus+),
podpora inovatívnych a alternatívnych foriem vzdelávania a vyučovacích
metód,
podpora rozvoja a overovania kľúčových kompetencií a gramotností
žiakov v oblasti odborného vzdelávania a prípravy,
projekty zamerané na vytváranie cvičných firiem, vrátane rozšírenia
predmetu cvičná firma,
poradenstvo pre žiakov so ŠVVP, vrátane žiakov pochádzajúcich zo
sociálne znevýhodneného prostredia ako aj marginalizovaných komunít,
ako sú napr. Rómovia,
prípravné kurzy pre žiakov so ŠVVP, vrátane marginalizovaných komunít,
16
©2015, visions

tvorba, realizácia a kontrola štandardov kvality ďalšieho
ohľadom aj na zabezpečenie inkluzívneho vzdelávania,
tvorba, resp. inovácia a realizácia programov kontinuálneho
dôrazom na inkluzívny aspekt a potreby trhu práce,
podpora rozvoja kľúčových kompetencií, predovšetkým v
oblasti jazykových a IKT zručností,
uskutočňovanie stáží a praktickej prípravy pedagógov v
nadväznosti na prepojenie teoretickej a praktickej výučby a
potreby trhu práce,
a pod.
17
©2015, visions

ZŠ a SŠ,
vzdelávacie inštitúcie,
komory,
18
©2015, visions

žiaci ZŠ a SŠ, vrátane žiakov so ŠVVP a
marginalizovaných komunít, ako sú napr. Rómovia,
rodičia,
lídri komunitnej práce,
pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci v
zmysle platnej legislatívy,
tútori a lektori,
profesionálni a dobrovoľní pracovníci s mládežou,
zamestnanci štátnej správy a samosprávy,
verejnosť/miestna komunita.
19
©2015, visions

1
Vzdelávanie 1.3
Zlepšenie kvality,
efektívnosti a
prístupu k
terciárnemu a
ekvivalentnému
vzdelávaniu s
cieľom zvýšiť
počet študujúcich
a úroveň
vzdelania, najmä v
prípade
znevýhodnených
skupín
1.3.1
Zvýšiť kvalitu VŠ
vzdelávania a
rozvoj ľudských
zdrojov v oblasti
výskumu a vývoja s
cieľom dosiahnuť
prepojenie VŠ
vzdelávania s
potrebami trhu
práce
menej
rozvinutý
/
viac
rozvinutý
NUTS2 ESF
549.085.418
(EÚ
458.746.509)
20
©2015, visions

podpora manažérskych/podnikateľských, inovačných a riešiteľských
schopností v rámci vyššieho vzdelávania,
aktivity na zmenu opisov študijných odborov podľa požiadaviek
zamestnávateľov,
aktivity odbornej praxe, resp. stáže študentov a výskumných
pracovníkov v zamestnávateľskom sektore,
aktivity na prípravu expertov pre vysokoškolské centrá prepájajúce
vysoké školy a podniky v regiónoch vo forme špecializovaných
výučbových zariadení verejných VŠ a špecializovaných výskumných a
vývojových pracovísk a špecializovaných umeleckých pracovísk,
tvorba a inovácia študijných programov s dôrazom na potreby trhu
práce, vrátane prakticky zameraných bakalárskych študijných programov
a programov ďalšieho vzdelávania v spolupráci so súkromným sektorom
a organizáciami zastupujúcimi podnikateľský sektor, malé a stredné
podnikanie,
podpora zlepšovania vnútorných systémov zabezpečovania kvality
vysokoškolského vzdelávania zohľadňujúcich prepájanie s praxou,
21
©2015, visions

podpora projektov VŠ na identifikáciu a odstraňovanie bariér v prístupe
k štúdiu osôb so špecifickými potrebami, napr. dostupnosť a prístup k
informáciám a materiálom v prístupnom formáte,
sieťovanie a vzdelávanie zamestnancov VŠ pre študentov so
špecifickými potrebami,
poradenstvo pre študentov so špecifickými potrebami, vrátane
študentov pochádzajúcich zo sociálne znevýhodneného prostredia, ako
aj marginalizovaných komunít, ako sú napr. Rómovia,
prípravné kurzy pre študentov pochádzajúcich zo sociálne
znevýhodneného prostredia a ŠVVP, vrátane marginalizovaných komunít,
podpora projektov zameraných na zlepšenie kvality ľudského kapitálu vo
vede a výskume, s cieľom vytvárania predpokladov na úspešnú
implementáciu RIS3,
monitoring, evaluácia, tvorba a zavádzanie štandardov zabezpečovania
kvality (najmä vo vzťahu k vnútorným systémom zabezpečovania kvality
vysokoškolského vzdelávania),
22
©2015, visions

podpora aktivít mobility medzi organizáciami výskumu a vývoja a
podnikateľským sektorom,
poradenstvo a propagácia štúdia žiakov a študentov o štúdium STEM (prírodné
vedy, technológia, ŽP, inžinierstvo a matematika) a štúdia IT (napr. kariérne
poradenstvo, semináre, letné školy),
podpora inovatívnych a alternatívnych foriem vzdelávania a vyučovacích metód,
podpora zavádzania finančného vzdelávania do obsahu vzdelávania budúcich
pedagógov,
podpora vytvárania cvičných škôl v rámci prípravy na povolanie učiteľa,
prepojenia teoretického a praktického vzdelávania s dôrazom na prax študentov,
vrátane mentoringu a sieťovania informácií,
podpora rozvoja kľúčových kompetencií, predovšetkým v oblasti jazykových a IKT
zručností,
popularizácia štúdia STEM, IT a odborných predmetov v učiteľských odboroch
(propagácia, poradenstvo),
tvorba, realizácia programov vzdelávania budúcich pedagogických a odborných
zamestnancov s dôrazom na zabezpečenie inkluzívneho vzdelávania,
zapájanie odborníkov z iných sektorov do procesu vzdelávania,
a pod.
23
©2015, visions

ŠŠ,
VŠ,
SAV (vrátane jednotlivých ústavov SAV),
komory,
24
©2015, visions

študenti VŠ,
uchádzači o štúdium na VŠ, vrátane uchádzačov so
špecifickými potrebami, uchádzačov zo sociálne
znevýhodneného prostredia a marginalizovaných
komunít, ako sú napr. Rómovia,
študenti SŠ,
vysokoškolskí učitelia,
manažment VŠ,
zamestnanci v oblasti výskumu a vývoja (vrátane
podnikovej sféry a SAV),
postdoktorandi.
25
©2015, visions

1
Vzdelávanie 1.4
Zlepšenie rovnakého
prístupu k
celoživotnému
vzdelávaniu pre
všetky vekové skupiny
v rámci formálneho,
neformálneho a
bežného vzdelávania,
zvyšovania
vedomostí, zručností
a spôsobilostí
pracovnej sily a
podpory flexibilných
spôsobov vzdelávania
prostredníctvom
usmerňovania pri
výbere povolania a
potvrdzovania
nadobudnutých
kompetencií
1.4.1
Zvýšiť kvalitu a
efektívnosť
celoživotného
vzdelávania s
dôrazom na rozvoj
kľúčových
kompetencií,
prehlbovanie a
zvyšovanie
kvalifikácie
menej
rozvinutý
NUTS2
(okrem
BA kraja)
ESF
549.085.418
(EÚ
458.746.509)
26
©2015, visions

tvorba a realizácia vzdelávacích programov na rozvoj kompetencií
dospelých v súlade s požiadavkami trhu práce (zvyšovanie, získanie,
doplnenie), vrátane IKT, zvyšovania finančnej gramotnosti a pod.,
podpora partnerstiev so zamestnávateľmi a profesijnými organizáciami,
zamestnávateľskými zväzmi, asociáciami a komorami pri tvorbe, inovácii
a realizácii vzdelávania,
prognózovanie a monitorovanie potrieb trhu práce v spolupráci s MPSVR
SR, regiónmi a sociálnymi partermi,
podpora vzdelávacích programov na doplnenie základného a / alebo
nižšieho stredného vzdelania (tzv. programy druhej šance), stimulovanie
pokračovania v štúdiu na nadväzujúcom stupni vzdelávania,
priebežné revidovanie a aktualizácia Národného kvalifikačného rámca a
Národnej sústavy kvalifikácií v súlade s Európskym kvalifikačným
rámcom,
monitoring, evaluácia, tvorba a zavádzanie štandardov kvality CŽV,
27
©2015, visions

podpora inkluzívnych vzdelávacích aktivít pre osoby s
osobitými vzdelávacími potrebami a iné znevýhodnené
skupiny,
podpora mladých ľudí so špecifickými problémami pri
ich zamestnaní, generovanie príkladov spolupráce
zamestnávateľov a poskytovateľov vzdelávania,
identifikácia a zhodnotenie úrovne kompetencií
dospelých využívaných v pracovnom živote,
prepojenie databáz údajov z oblasti CŽV, sociálnych
štatistík a trhu práce,
a pod.
28
©2015, visions

ZŠ,
SŠ,
VŠ,
ústredné orgány štátnej správy
SAV (vrátane jednotlivých ústavov SAV),
komory,
podnikateľské subjekty poskytovatelia zdravotnej starostlivosti,
iné subjekty verejnej správy.
29
©2015, visions

zamestnanci,
SZČO,
osoby zúčastnené na aktivitách v rámci celoživotného
vzdelávania,
mladí ľudia vo veku do 25 rokov,
starší ľudia v produktívnom veku,
lektori,
tútori,
lídri pre oblasť práce s deťmi a mládežou, lídri
komunitnej práce,
profesionálni aj dobrovoľní pracovníci s mládežou,
pedagogickí a odborní zamestnanci v zmysle platnej
legislatívy, vysokoškolskí učitelia,
žiaci a študenti.
30
©2015, visions

2
Iniciatíva na
podporu
zamestnan
osti
mladých
ľudí
2.1
Trvalo udržateľná
integrácia mladých
ľudí, najmä tých,
ktorí nie sú
zamestnaní, ani nie
sú v procese
vzdelávania alebo
odbornej prípravy,
na trh práce,
vrátane mladých
ľudí ohrozených
sociálnym
vylúčením a
mladých ľudí z
marginalizovaných
komunít, vrátane
vykonávania
systému záruk pre
mladých ľudí
2.1.1
Zavedením záruky pre
mladých
nezamestnaných ľudí
(UoZ), ktorí patria k
NEET, zvýšiť
zamestnanosť,
zamestnateľnosť a
účasť mladých ľudí na
trhu práce
menej
rozvinutý
NUTS2
(okrem
BA kraja)
ESF
/
IZM
215.910.858
(EÚ
194.350.518)
31
©2015, visions

vykonávanie opatrení podporujúcich mladých NEET za účelom získania
udržateľného zamestnania alebo udržateľnej SZČ,
programy zvyšujúce šancu pre mladých ľudí NEET na kvalitnú ponuku
zamestnania,
podpora prvého pravidelne plateného zamestnania mladého
nezamestnaného NEET,
podpora praxe ako súčasti pracovného pomeru v prvom zamestnaní
mladého nezamestnaného NEET pri využití prvkov, ako sú školenie,
zapracovanie, mentoring a pod., vykonávanie opatrení podporujúcich
druhú šancu mladých NEET na vzdelanie, príp. ponuku vzdelávania a
prípravy pre trh práce súvisiacu s ich integráciou na trh práce,
programy umožňujúce mladým NEET UoZ prispôsobenie kvalifikácie
potrebám trhu práce,
pomoc a podpora mladým NEET pri začatí podnikania prostredníctvom
inovatívnych start-up-ov a pomoc pri samozamestnávaní, príp.
vytváranie partnerstiev so subjektmi pôsobiacimi v start-up odvetviach
vo forme gestorstva,
32
©2015, visions

programy umožňujúce mladým NEET dokončenie vzdelania na základnej
škole alebo strednej škole,
programy a projekty umožňujúce mladým NEET odbornú prípravu alebo
stáže, praxe, tréningy zručností a pod.,
programy umožňujúce budovanie profilu pracovných skúseností za
účelom zlepšenia možností získať stabilné zamestnanie pre mladého
nezamestnaného NEET,
programy určené na vyhľadávanie nových alebo inovatívnych foriem
podpory mladých ľudí NEET s cieľom ich vzdelávania, hľadania
zamestnania, stáže, praxe a pod.,
špecifické programy na podporu absolventov škôl so zdravotným
postihnutím pri hľadaní prvého zamestnania,
zavedenie programu osobitnej podpory zamestnávania mladých ľudí po
ukončení náhradnej starostlivosti alebo po výkone trestu odňatia
slobody a pre mladých ľudí so zdravotným postihnutím so zvyškovým
pracovným potenciálom a pod.,
podpora zručností pre mladých NEET v enviro sektore (zelené profesie).
33
©2015, visions

ÚPSVR,
úrady práce, sociálnych vecí a rodiny,
regionálna a miestna štátna správa,
štátne rozpočtové a príspevkové organizácie,
obce a mestá a PO, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je
obec alebo mesto,
združenia miest a obcí,
VÚC a úrady samosprávneho kraja a PO, ktorej zakladateľom
alebo zriaďovateľom je VÚC,
občianske združenie,
miestne akčné skupiny,
nadácie,
zamestnávatelia - podnikateľské subjekty.
34
©2015, visions

nízko kvalifikovaný uchádzač o zamestnanie do 29 rokov,
dlhodobo nezamestnaný uchádzač o zamestnanie do 29
rokov, vrátane Rómov,
NEET do 29 rokov uchádzač o zamestnanie min. 6 mesiacov,
NEET do 25 rokov uchádzač o zamestnanie min. 3 mesiace,
NEET do 29 rokov,
zamestnanec,
SZČO,
zamestnávateľ,
poskytovatelia služieb zamestnanosti,
uchádzač o zamestnanie mladší ako 26 rokov veku, ktorý
ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na
povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako 2 rokmi a
pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie
nemal pravidelne platené zamestnanie.
35
©2015, visions

3
Zamestnanosť 3.1
Prístup
uchádzačov o
zamestnanie a
neaktívnych
osôb k
zamestnaniu
vrátane
dlhodobo
nezamestnaný
ch a osôb,
ktoré sú
vzdialené od
trhu práce,
ako aj miestne
iniciatívy v
oblasti
zamestnávania
a podpora
mobility
pracovnej sily
3.1.1
Zvýšiť
zamestnanosť,
zamestnateľnosť a
znížiť
nezamestnanosť s
osobitným dôrazom
na dlhodobo
nezamestnaných,
nízko
kvalifikovaných,
starších a zdravotne
postihnuté osoby
menej
rozvinutý
/
viac
rozvinutý
NUTS2
(okrem
BA kraja)
ESF
949.970.279
(EÚ
795.924.737)
3.1.2
Zlepšiť prístup na
trh práce
uplatnením účinných
nástrojov na
podporu
zamestnanosti,
vrátane podpory
mobility pre získanie
zamestnania,
samostatnej
zárobkovej činnosti
a aktivít vo
vidieckych
oblastiach
36
©2015, visions

podpora aktívnej politiky trhu práce a zamestnanosti, vrátane
vzdelávania a prípravy pre trh práce, podpora riešenia dlhodobo
nezamestnaných, starších a nízko kvalifikovaných,
programy na podporu zamestnanosti občanov so zdravotným
postihnutím vrátane podporovaného zamestnávania,
programy zamerané na rozvoj zručností v oblasti IKT, napr.
prostredníctvom osobitných aktivít na zvýšenie počtu odborníkov v
oblasti IKT,
programy podpory a pomoci účastníkom trhu práce zacielené na
zvýšenie zamestnanosti a zamestnateľnosti znevýhodnených UoZ,
podpora zamestnanosti a zamestnateľnosti UoZ zameraná na zlepšenie
ich postavenia na trhu práce,
podporné programy, ktoré sú cielené na zlepšenie prístupu UoZ na trh
práce,
poskytovanie personalizovaných služieb zamestnanosti s osobitným
dôrazom na najviac ohrozené znevýhodnené skupiny UoZ,
37
©2015, visions

poskytovanie aktívnych a preventívnych opatrení prístupných pre všetkých
uchádzačov o zamestnanie,
podpora získania pracovných návykov, vedomostí, pracovných a
sociálnych zručností, pomoc pri hľadaní pracovného uplatnenia a
poskytovanie pracovného a sociálneho poradenstva,
podpora inovatívnych riešení, pilotných projektov na odskúšanie nových
aktívnych a preventívnych opatrení trhu práce,
pilotné programy alebo projekty na podporu rozvoja regionálnej alebo
miestnej zamestnanosti,
podpora programov a workshopov zameraných na zvýšenie
zamestnateľnosti v oblasti získavania zručností pre nízko kvalifikovaných
ľudí napr. v tradičných remeselných činnostiach, tradičných technológiách
a postupoch, ak to vyžadujú potreby regionálneho trhu práce,
overovanie vybraných prvkov zameraných na zlepšenie prístupu
znevýhodnených UoZ k zamestnaniu a odbornej príprave v rámci sociálnej
ekonomiky,
podpora subjektov, ktoré zamestnajú cieľové skupiny v dôsledku
úspešných verejných obstarávaní s využitím sociálneho aspektu.
38
©2015, visions

ÚPSVR,
obce a mestá a PO, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je
obec alebo mesto,
VÚC a úrady samosprávneho kraja a PO ktorej zakladateľom
alebo zriaďovateľom je VÚC,
nadácie,
mimovládne neziskové organizácie
zamestnávatelia - podnikateľské subjekty.
39
©2015, visions

uchádzač o zamestnanie,
znevýhodnený uchádzač o zamestnanie (napr. občan vedený v
evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe
nasledujúcich mesiacov, občan starší ako 50 rokov veku, občan s
nízkou kvalifikáciou - dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné
odborné vzdelanie, občan, ktorý najmenej 12 po sebe
nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do
evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené
zamestnanie, občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s
jednou osobou odkázanou na jeho starostlivosť alebo s
viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo
starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej
školskej, dochádzky, občan so zdravotným postihnutím),
zamestnanec,
SZČO, zamestnávateľ, poskytovatelia služieb zamestnanosti, atď.
40
©2015, visions

podpora zamestnanosti a samozamestnania podpora zamestnanosti
v environmentálnom sektore (zelené profesie) a programy
zamestnanosti v súlade s prechodom na nízkouhlíkové hospodárstvo
odolné voči zmene klímy, programy zamestnanosti v súlade s
prechodom na zelené hospodárstvo, nízkouhlíkové hospodárstvo,
zmenu klímy a výkonnostnú ekonomiku (employment programmes in
compliance with the transition to a green, low carbon, climate resilient and
resource-efficient economy),
podpora poľnohospodárskych a nepoľnohospodárskych aktivít vo
vidieckych oblastiach,
zlepšenie prístupu k zamestnaniu a predchádzanie nezamestnanosti
prostredníctvom podpory podnikania, vytvárania podnikov vo väzbe
na potreby trhu práce a regionálnych trhov práce,
školenia a tréningy pre podporu tvorby nových pracovných miest
formou samozamestnania a zamestnávania zo strany MSP,
41
©2015, visions

podpora miestnych a regionálnych iniciatív a ich prístupu k tvorbe
udržateľných pracovných miest a samozamestnávaniu,
overovanie nových opatrení na trhu práce formou pilotných projektov,
podpora vzdelávacích aktivít zameraných na profesijnú mobilitu,
aktivity zamerané na zlepšovanie mobility pre získanie zamestnania,
adaptability zamestnancov a podnikov,
podpora zavádzania systémových zmien a inovatívnych riešení na
zabezpečenie potrebnej mobility pre získanie zamestnania, adaptability
zamestnancov a podnikov,
aktivity zamerané na predvídanie zmien, adaptabilita na zmenené
podmienky, prispôsobenie pracovníkov, podnikov a podnikateľov týmto
zmenám,
programy súvisiace so zvyšovaním zručností zamestnancov pre
žiadané / avizované prispôsobenie na zmenené podmienky,
aktivity zamerané na zvyšovanie bezpečnosti a ochrany zdravia pri
práci.
42
©2015, visions

ÚPSVR,
úrady práce, sociálnych vecí a rodiny
regionálna a miestna štátna správa
štátne rozpočtové a príspevkové organizácie
obce a mestá a PO, ktorej zakladateľom alebo
zriaďovateľom je obec alebo mesto
VÚC a úrady samosprávneho kraja a PO, ktorej
zakladateľom alebo zriaďovateľom je VÚC,
nadácie.
43
©2015, visions

uchádzač o zamestnanie
znevýhodnený uchádzač o zamestnanie
zamestnanec
SZČO,
zamestnávateľ
poskytovatelia služieb zamestnanosti, atď.
44
©2015, visions

3
Zamestnanosť 3.2
Rovnosť medzi
mužmi a ženami
vo všetkých
oblastiach
vrátane v oblasti
prístupu k
zamestnaniu,
kariérnemu
postupu,
zosúladenia
pracovného a
súkromného
života a
presadzovania
rovnakej odmeny
za rovnakú prácu
3.2.1
Zlepšením
podmienok pre
zosúladenie
pracovného a
rodinného života
zvýšiť
zamestnanosť osôb
s rodičovskými
povinnosťami,
najmä žien
menej
rozvinutý
/
viac
rozvinutý
NUTS2 ESF
949.970.279
(EÚ
795.924.737)
3.2.2
Znížiť horizontálnu
a vertikálnu rodovú
segregáciu na
pracovnom trhu a v
príprave na
povolanie
45
©2015, visions

podpora zosúlaďovania rodinného a pracovného života
poskytovaním príspevku na starostlivosť o dieťa do veku 3
rokov,
podpora zariadení a služieb pre deti za účelom zosúlaďovania
rodinného a pracovného života (jasle, škôlky, opatrovateľky a
pod.) a podpora podnikania v oblasti služieb starostlivosti o
deti s dôrazom na inovatívne prístupy,
vytváranie efektívnych nástrojov pre začleňovanie
matiek/rodičov s malými deťmi na trh práce najmä po návrate
z rodičovskej dovolenky cez tvorbu flexibilných foriem
pracovných miest a inovatívnych mechanizmov pre zvyšovanie
flexibility práce (vytváranie, udržiavanie a rozvíjanie zručností,
posilňovanie kontinuity a kontaktu s pracoviskom, mentoring,
vzdelávanie a prípravu pre trh práce osôb s rodičovskými
povinnosťami atď.),
46
©2015, visions

podpora súkromných a verejných inštitúcií pri
vytváraní a podpore služieb starostlivosti o deti,
zavádzanie auditov zameraných na zosúladenie
rodinného a pracovného života (audit rodina a
práca) a oceňovanie príkladov dobrých
zamestnaneckých politík, podpora sieťovania a
výmeny skúseností medzi zamestnávateľmi,
odbormi a odbornou verejnosťou,
podpora a poradenstvo pri tvorbe a implementácii
programov a plánov zameraných na zosúladenie
rodinného a pracovného života v podnikoch a
inštitúciách.
47
©2015, visions

podpora opatrení a nástrojov vedúcich k znižovanie
horizontálnej a vertikálnej rodovej segregácie na trhu práce a
rodového mzdového rozdielu (plány/stratégie rodovej rovnosti
na úrovni podnikov, rodové audity a pod.),
podpora uplatňovania rodového hľadiska v relevantných
politikách a opatreniach a zlepšenie monitorovania, zberu
údajov a hodnotenia politík vrátane posilnenia expertného
zázemia rodového výskumu a rodových analýz,
inštitucionálne posilnenie rodovej rovnosti na národnej,
regionálnej a miestnej úrovni, podpora sieťovania a organizácií
a inštitúcií, ktoré rovnosť zavádzajú alebo presadzujú,
podpora organizácií a zamestnávateľov, presadzujúcich
inovatívne metódy a prístupy pre spravodlivejšie rozdelenie
neplatenej práce medzi mužmi a ženami a aktívneho
otcovstva,
48
©2015, visions

podpora opatrení na zvyšovanie povedomia v oblasti rodovej rovnosti -
osvetová a vzdelávacia činnosť a informačné kampane zamerané na
presadzovanie rodovej rovnosti,
podpora opatrení pre rodovú desegregáciu vo vzdelávaní, výbere povolania
a v príprave naň, najmä aktívne podporovať prístup žien k vzdelávaniu a
príprave na povolanie v tzv. typicky mužských odboroch a naopak a tým
zvyšovanie zastúpenia žien v technických a iných netradičných odboroch vs.
zastúpenia mužov vo feminizovaných sektoroch,
opatrenia zamerané na zvýšenie povedomia o rodovej rovnosti v rámci
vyučovacieho procesu a zavádzanie systému rodovo citlivého vzdelávania
vrátane prípravy pedagogických pracovníkov/čok a podpora vytvárania a
implementácia študijných odborov, programov vzdelávania a tréningov
rodovej rovnosti a budovanie inštitucionálneho zázemia,
podpora informovanosti a organizovanie informačno-osvetových kampaní o
otázkach rodovej rovnosti vo vzdelávaní a príprave na povolanie vrátane
vzdelávacích aktivít, ktoré prispievajú k odstráneniu stereotypného prístupu
a predsudkov voči ženám a znevýhodneným skupinám.
49
©2015, visions

ÚPSVR,
obce a mestá,
VÚC a úrady samosprávneho kraja,
ZŠ, SŠ, verejné a štátne VŠ, špeciálne školy, štátne vzdelávacie
inštitúcie,
školské zariadenia a inštitúcie verejného sektora pôsobiace v systéme
poradenstva,
inštitúcie verejnej správy, verejné organizácie, univerzity a VŠ, všetky
školy, výskumné pracoviská, vzdelávacie inštitúcie,
občianske združenie, miestne akčné skupiny,
nadácie, mimovládne neziskové organizácie,
záujmové združenie PO,
zamestnávatelia - podnikateľské subjekty,
subjekty poskytujúce služby starostlivosti o deti do 3 rokov veku.
50
©2015, visions

zamestnanci vykonávajúci politiky a opatrenia v oblasti rodovej rovnosti a rovnosti
príležitosti vo verejnom aj v neverejnom sektore, tvorcovia politík na národnej,
regionálnej a miestnej úrovni,
ženy po materskej dovolenke a ženy, resp. rodičia po rodičovskej dovolenke,
uchádzači o zamestnanie s rodičovskými povinnosťami, záujemcovia o
zamestnanie s rodičovskými povinnosťami,
ženy z etnických minorít,
FO zo znevýhodneného prostredia, podnikateľské subjekty ohrozené
diskrimináciou, uchádzači o zamestnanie s dôrazom na osoby s problémami pri
zosúlaďovaní pracovného a rodinného života,
záujemcovia o zamestnanie s dôrazom na osoby s problémami pri zosúlaďovaní
pracovného a rodinného života,
zamestnávatelia, SZČO, poskytovatelia služieb zamestnanosti, zamestnanci a
SZČO s rodičovskými povinnosťami,
NIP,
výskumné a vzdelávacie inštitúcie, organizácie a inštitúcie venujúce sa rodovej
rovnosti,
sociálni partneri, odborové organizácie a pod.,
študenti denného štúdia s rodičovskými povinnosťami,
subjekty poskytujúce služby starostlivosti o deti do 3 rokov veku.
51
©2015, visions

3
Zamestnanosť 3.3
Modernizácia
inštitúcií trhu práce,
ako sú verejné a
súkromné služby
zamestnanosti,
zlepšovanie
prispôsobenia sa
potrebám trhu práce,
vrátane opatrení
zameraných na
zlepšenie
nadnárodnej
pracovnej mobility,
ako aj programov
mobility a lepšej
spolupráce medzi
inštitúciami a
príslušnými
zainteresovanými
stranami
3.3
.1
Zvýšiť kvalitu a
kapacity
verejných služieb
zamestnanosti
na
zodpovedajúcu
úroveň v
nadväznosti na
meniace sa
potreby a
požiadavky trhu
práce,
nadnárodnú
pracovnú
mobilitu, a zvýšiť
účasť partnerov
a súkromných
služieb
zamestnanosti
na riešení
problémov v
oblasti
zamestnanosti
menej
rozvinutý
NUTS2
(okrem
BA kraja)
ESF
949.970.279
(EÚ
795.924.737)
52
©2015, visions

podpora modernizácie inštitúcií služieb zamestnanosti vo väzbe
na meniace sa potreby trhu práce
podpora budovania personálnych kapacít služieb zamestnanosti
na hodnotenie účinnosti, efektívnosti aktívnych opatrení trhu
práce a prognózovania vývoja na trhu práce,
zvýšenie personálnych kapacít verejných služieb zamestnanosti,
rozvoj personalizovaných služieb, vrátane personalizovaných
služieb pre mladých UoZ,
vzdelávanie zamestnancov služieb zamestnanosti zamerané na
skvalitňovanie a rozširovanie poskytovania vzdelávacích a
poradenských aktivít pre všetkých účastníkov na trhu práce,
vzdelávanie zamestnancov verejných služieb zamestnanosti
zamerané na skvalitňovanie poskytovaných služieb,
vzdelávanie v oblasti koncepčnej a strategickej práce a
manažérskych zručností zamestnancov služieb zamestnanosti,
53
©2015, visions

digitálna integrácia na zabezpečenie sledovania účinnosti služieb zamestnanosti
a prognózovania potrieb trhu práce a profesijného poradenstva, prepojenia on-
line systémov medzi spolupracujúcimi inštitúciami, na zabezpečenie
analytických nástrojov, na zabezpečenie systematického monitorovania
výdavkov, na podporu prístupu k elektronickým službám,
zvýšenie kvality a dostupnosti verejných služieb zamestnanosti poskytovaných
on-line
podpora spolupráce verejných služieb zamestnanosti s neštátnymi subjektmi
prispievajúcimi k začleňovaniu UoZ a znevýhodnených skupín UoZ na trh práce,
podpora spolupráce a partnerstva subjektov na regionálnej úrovni so zameraním
na zlepšovanie situácie na trhu práce,
podpora sociálneho dialógu pri riešení rozvoja zamestnanosti, najmä dlhodobo
nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnutých
osôb,
podpora projektov zameraných na posilnenie odborných a analytických kapacít
sociálnych partnerov, budovanie infraštruktúry a komunikačnej platformy
sociálneho dialógu a rozvoja sociálneho partnerstva na národnej a
medzinárodnej úrovni,
54
©2015, visions

podpora rozvoja siete EURES pre zvýšenie dostupnosti a kvality
služieb v oblasti mobility,
pracovnej sily v rámci EÚ/EHP,
zvyšovanie profesionalizácie služieb zamestnanosti
prostredníctvom budovania technickej infraštruktúry a
prostredníctvom výmeny skúseností a poznatkov expertov
pôsobiacich v službách zamestnanosti v krajinách EÚ,
programy umožňujúce zvýšenie počtu odborných poradcov na
úradoch PSVR za účelom poskytovania cielených,
individualizovaných opatrení pre mladých ľudí,
programy a projekty zamerané na poradenstvo a pomoc mladým
ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania (poradenstvo pri
voľbe povolania, individuálne poradenstvo, tréningy zručností,
pomoc alebo asistencia pri začleňovaní na trh práce do
zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti).
55
©2015, visions

ÚPSVR,
organizácie partnerov,
inštitúcie súkromných služieb zamestnanosti.
56
©2015, visions

inštitúcie verejných a súkromných služieb
zamestnanosti a ich zamestnanci,
sociálni partneri,
zamestnanci,
zamestnávatelia,
uchádzači o zamestnanie,
žiaci a študenti,
rodičia.
57
©2015, visions

4
Sociálne
začlenenie
4.1
Aktívne začlenenie,
a to aj s cieľom
podporovať
rovnaké príležitosti
a aktívnu účasť a
zlepšenie
zamestnateľnosti
4.1.1
Zvýšenie účasti
najviac
znevýhodnenýc
h a ohrozených
osôb v
spoločnosti,
vrátane na trhu
práce
menej
rozvinutý
/
viac
rozvinutý
NUTS2 ESF
368.671.978
(EÚ
294.699.291)
4.1.2
Prevencia a
eliminácia
všetkých foriem
diskriminácie
58
©2015, visions

podpora zefektívnenia súčasných a zavedenia nových nástrojov za
účelom zvýšenia aktivity ľudí ohrozených chudobou a sociálnym
vylúčením,
podpora zvyšovania profesionality výkonu a rozvoj ľudských zdrojov v
oblasti výkonu a služieb sociálnej inklúzie pre štátnu správu,
samosprávu a mimovládne organizácie prostredníctvom vytvorenia
systému celoživotného vzdelávania,
podpora profesionalizácie sociálnej práce a iných odborných činností v
prirodzenom prostredí, otvorenom prostredí, náhradnom prostredí a na
komunitnej úrovni, napr. terénna sociálna práca a komunitné centrá,
podpora výkonu práce v otvorenom prostredí (streetwork) pre vybrané
cieľové skupiny, napr. ľudia bez prístrešia, osoby drogovo závislé, atď.,
posilniť kapacity subjektov pôsobiacich v oblasti sociálneho začlenenia
za účelom poskytovania cielených, individuálnych opatrení,
59
©2015, visions

podpora zavádzania systémových zmien a inovatívnych riešení (napr. v
oblasti poskytovania starostlivosti o maloletých bez sprievodu a obete
obchodovania s ľuďmi za účelom zefektívnenia ich integrácie do
spoločnosti a na trh práce),
podpora vedy, výskumu a inovácií v oblasti sociálneho začlenenia s
dôrazom na aktívne začlenenie,
podpora efektivity systému ochrany práv a právom chránených záujmov
ohrozených skupín osôb, vrátane jeho inštitucionálneho zabezpečenia
(napr. podpora koordinácie systémov zameraných na ochranu práv a
právom chránených záujmov dieťaťa /sociálnoprávna ochrana detí,
výchova a vzdelávanie, zdravotná starostlivosť, ochrana a bezpečnosť,
starostlivosť súdu o maloletých),
podpora komplexného a holistického prístupu k riešeniu situácie ľudí
viacnásobne znevýhodnených za účelom ich uplatnenia na trhu práce a
sociálneho začlenia do spoločnosti,
podpora účasti znevýhodnených skupín a ich reprezentatívnych
organizácií na príprave, monitorovaní, hodnotení a implementácie
relevantných politík,
60
©2015, visions

podpora rozvoja vybraných druhov sociálnych služieb za účelom
zabezpečenia primeraného prístrešia,
podpora zameraná na získanie a udržateľnosť bývania zavedením
finančnej podpory pre ľudí, ktorí si v dôsledku zlepšenia svojej príjmovej a
sociálnej situácie musia hľadať prácu mimo svojho bydliska,
podpora programov finančnej gramotnosti, riadenia dlhu a sporenia ako
nástroja pre uľahčenie vstupu na otvorený TP, s cieľom zvýšiť
informovanosť v oblasti finančných služieb, mikropôžičkových a sporiacich
programov vrátane podporných činností,
podpora integrácie ľudí ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením
na trh práce prostredníctvom subjektov vznikajúcich v rámci sociálnych
inovácii,
podpora zavedenia sociálnych aspektov vo verejnom obstarávaní,
podpora udržateľnosti a dostupnosti pomoci pri odkázanosti na pomoc
inej osoby pri sebaobsluhe, vrátane podpory výskumu nových nástrojov
pomoci a systémových riešení, a to v nadväznosti na starnutie populácie
a z neho vyplývajúce dôsledky,
pomoc a podpora mladým NEET pri ich aktívnom sociálnom začleňovaní.
61
©2015, visions

podpora a propagácia uplatňovania inkluzívnych politík pre príslušníčky a
príslušníkov MRK,
podpora senzibilizačných a vzdelávacích aktivít zameraných na znižovanie a
predchádzanie diskriminácie pre zamestnávateľov, s dôrazom na MSP,
vzdelávanie pracovníkov prvého kontaktu (zamestnancov úradov, zariadení
sociálnych služieb a pod.) v oblasti predchádzania a boja so všetkými
formami diskriminácie (obchodné združenia, podniky, najmä MSP),
podpora aktivít zameraných na elimináciu negatívnych stereotypov majority
a jej senzibilizácia vo vzťahu k Rómom, šírenie myšlienok tolerancie,
akceptácie odlišností a zlepšovanie postojov mladých ľudí voči
znevýhodneným skupinám obyvateľstva,
aktivity zamerané k zvýšeniu informovanosti o predchádzaní všetkých
foriem diskriminácie a spôsobom ochrany pred ňou,
podpora vzdelávania a rozširovania vedomostí zamestnancov verejnej
správy o všetkých skupinách obyvateľov, ktorí sú, resp. môžu byť ohrození
niektorou z foriem diskriminácie, podpora profesionálneho správania
zamestnancov VŠ prostredníctvom školení a vzdelávania,
62
©2015, visions

podpora rozvoja politiky rovnosti na celoštátnej úrovni a podpora výmeny dobrej
praxe, podporovanie diverzity so zameraním na podnikanie,
podpora rozvoja služieb, opatrení pre obete násilia, najmä pre ženy,
informačná kampaň zameraná na zvyšovanie povedomia o právach osôb so
zdravotným postihnutím (konferencie, odborné prednášky, brožúry),
podpora inštitucionálneho rozvoja špecializovaných poradenských služieb
slúžiacich na boj proti všetkým formám diskriminácie, vrátane právneho
poradenstva v oblasti diskriminácie na trhu práce,
podpora zamestnávateľov a inštitúcií pri predchádzaní diskriminácie, zavádzaní
manažmentu rozmanitosti a vzdelávania k nim vrátane uplatňovania dočasných
vyrovnávacích opatrení,
podpora spolupráce sociálnych partnerov s odbornou verejnosťou pri
koncipovaní, tvorbe a implementácii antidiskriminačných politík,
podpora výskumu a vývoja univerzálneho navrhovania tovarov a služieb,
zariadení a vybavenia v zmysle čl. 2 Dohovoru OSN o právach osôb so
zdravotným postihnutím,
podpora výskumu, vývoja a dostupnosti využívania nových technológií, pomôcok
na mobilitu a zariadení vhodných pre osoby so zdravotným postihnutím.
63
©2015, visions

ÚPSVR,
ŠRO, ŠPOP, preddavkové organizácie a mimovládne neziskové organizácie,
obce a mestá a právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je
obec alebo mesto,
VÚC, úrady samosprávneho kraja a PO, ktorej zriaďovateľom alebo
zakladateľom je VÚC,
záujmové združenia PO,
poskytovatelia sociálnych služieb,
subjekty vykonávajúce opatrenia v oblasti ochrany detí a o sociálnej kurately,
občianske združenia,
nadácie,
Slovenský Červený kríž,
zamestnávatelia – podnikateľské subjekty,
subjekty sociálnej ekonomiky,
medzinárodné organizácie.
64
©2015, visions

deti,
mladí ľudia, osobitne mladí ľudia do 29 rokov, ktorí nie sú v evidencii uchádzačov o
zamestnanie, ani v zamestnaní, ani zapojení do procesu vzdelávania alebo odbornej
prípravy – NEET,
rodiny s deťmi, neúplné rodiny s deťmi, mnohodetné rodiny,
nízkopríjmové domácnosti,
osoby so zdravotným postihnutím,
marginalizované skupiny, vrátane Rómov,
jednotlivci alebo skupiny ohrozené diskrimináciou, chudobou alebo sociálnym
vylúčením
zamestnanci vykonávajúci politiky a opatrenia v oblasti prevencie diskriminácie a
/alebo sociálneho začlenenia vo verejnom aj v neverejnom sektore,
výskumné a vzdelávacie inštitúcie,
deti a plnoleté FO, ktorým sa poskytujú sociálne služby,
znevýhodnený uchádzač o zamestnanie,
deti, plnoleté FO a rodiny, pre ktoré sa vykonávajú opatrenia sociálnoprávnej ochrany
detí a sociálnej kurately,
žiadatelia o azyl, azylanti, fyzické osoby s doplnkovou ochranou,
verejní a neverejní poskytovatelia sociálnych služieb,
subjekty vykonávajúce opatrenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately,
subjekty vykonávajúce činnosti vo verejnom záujme.
65
©2015, visions

4
Sociálne
začlenenie
4.2
Zlepšenie prístupu k
cenovo prístupným,
trvalo udržateľným
a kvalitným službám
vrátane zdravotnej
starostlivosti a
sociálnych služieb
všeobecného
záujmu
4.2.1
Prechod z
inštitucionálnej
na komunitnú
starostlivosť
menej
rozvinutý /
viac
rozvinutý
NUTS2 ESF
368.671.978
(EÚ
294.699.291)
4.2.2
Vytvoriť
štandardné
klinické postupy
a štandardné
postupy pre
výkon prevencie
a začleniť ich do
celoštátneho
systému
zdravotnej
starostlivosti
66
©2015, visions

deinštitucionalizácia existujúcich zariadení sociálnych služieb (prechod
klientov z existujúcich zariadení sociálnych služieb do komunitných služieb
prostredníctvom realizácie podporných aktivít napr. práca s klientom a jeho
rodinou, práca a vzdelávanie zamestnancov zariadení pri prechode z
inštitucionálnej starostlivosti na komunitné služby),
deinštitucionalizácia existujúcich zariadení náhradnej starostlivosti (aktivity
na zníženie negatívnych vplyvov inštitúcie na vývin dieťaťa v náhradnej
starostlivosti napr. špecifické programy na sanáciu rodín, na predchádzanie
a riešenie konfliktných situácií v rodine, na podporu kompletnosti opatrení
vykonávaných v zariadení, na podporu interdisciplinárnej spolupráce na
riešeniach a pod.),
podpora deinštitucionalizácie v oblasti špecializovanej psychiatrickej
zdravotnej starostlivosti (napr. podpora rozvoja integrovaných
ambulantných a terénnych služieb a starostlivosti v oblasti špecializovanej
psychiatrickej zdravotnej starostlivosti na komunitnej úrovni; vzdelávanie a
príprava zdravotných pracovníkov a profesionálov na prechod z
inštitucionálnej na komunitnú starostlivosť v oblasti špecializovanej
psychiatrickej zdravotnej starostlivosti a iné),
67
©2015, visions

podpora deinštitucionalizácie špeciálnych výchovných zariadení (napr.
prechodom na komunitnú úroveň a starostlivosť rodinného typu, realizácia
podporných aktivít, vzdelávania a rozvoja kľúčových kompetencií zapojených
subjektov,
podpora deinštitucionalizácie špeciálnych výchovných zariadení (napr.
prechodom na komunitnú úroveň a starostlivosť rodinného typu, realizácia
podporných aktivít, vzdelávania a rozvoja kľúčových kompetencií zapojených
subjektov,
podpora rozvoja vybraných sociálnych služieb a opatrení sociálnoprávnej
ochrany detí a sociálnej kurately za účelom predchádzania umiestňovania
klientov do zariadení (napr. služby včasnej intervencie, podpora
samostatného bývania, podporované bývanie, podpora sociálnej práce s
rodinami v ich prirodzenom prostredí, podpora opatrovateľskej služby a iné),
podpora rozvoja a vzdelávania zamestnancov, ktorí poskytujú služby alebo
zabezpečujú starostlivosť o klientov a kľúčových aktérov v procese
deinštitucionalizácie,
podpora zriaďovateľov pri vytváraní personálnych zdrojov pre manažovanie
procesov deinštitucionalizácie a rozvoja komunitnej starostlivosti,
68
©2015, visions

podpora programov a aktivít zameraných na klientov v procese
deinštitucionalizácie a komunitných službách (napr. podpora
individuálnych plánov v sociálnych službách, individuálnych
plánov rozvoja osobnosti dieťaťa, špecifickej prípravy klientov)
podpora hodnotiacich a monitorovacích systémov na sledovanie
dosahovania pokroku
podpora inovatívnych prístupov v rámci interdisciplinárnej
spolupráce v oblasti inklúzie osôb so zdravotným postihnutím
podpora výkonu odborných činností (sociálnej práce,
psychológie, pedagogiky a iné) v prirodzenom prostredí klientov a
systémových zmien
podpora osvety a informačných kampaní s cieľom poskytnúť
širšej verejnosti informácie o deinštitucionalizácii a príkladov
dobrej praxe.
69
©2015, visions

tvorba a zavedenie nových a inovovaných
štandardných postupov pre výkon prevencie,
tvorba a zavedenie nových a inovovaných
štandardných klinických postupov s primárnym
zameraním na najčastejšie a najzávažnejšie druhy
ochorení,
vzdelávanie zdravotníckych pracovníkov za účelom
zabezpečenia správnej aplikácie štandardizovaných
postupov v medicínskej praxi.
70
©2015, visions

ÚPSVR,
ŠRO, ŠPO a mimovládne neziskové organizácie,
obce a mestá a PO, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo
mesto,
VÚC, úrady samosprávneho kraja a PO, ktorej zriaďovateľom alebo zakladateľom
je VÚC,
záujmové združenie právnych osôb,
poskytovatelia sociálnych služieb,
subjekty vykonávajúce opatrenia v oblasti ochrany detí a o sociálnej kurately,
občianske združenia,
nadácie,
Slovenský Červený kríž,
zamestnávatelia – podnikateľské subjekty,
medzinárodné organizácie.
71
©2015, visions

deti a plnoleté FO, ktorým sa poskytujú sociálne služby,
deti, plnoleté FO a rodiny, pre ktoré sa vykonávajú opatrenia
sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately,
verejní a neverejní poskytovatelia sociálnych služieb,
subjekty vykonávajúce opatrenia sociálnoprávnej ochrany detí a
sociálnej kurately,
zdravotnícki pracovníci,
poskytovatelia zdravotnej starostlivosti,
zamestnanci vykonávajúci politiky a opatrenia v oblasti
sociálneho začlenenia vo verejnom aj v neverejnom sektore,
cirkvi a náboženské spoločnosti registrované v súlade s
príslušnými právnymi predpismi SR,
PO, ktoré odvodzujú svoju právnu subjektivitu od cirkví a
náboženských spoločností v súlade s príslušnými právnymi
predpismi SR.
72
©2015, visions

5
Integrácia
marginalizova
ných
rómskych
komunít
5.1
Sociálno-
ekonomická
integrácia
marginalizo
vaných
komunít, ako
sú Rómovia
5.1.1
Zvýšiť vzdelanostnú
úroveň príslušníkov
marginalizovaných
komunít, predovšetkým
Rómov, na všetkých
stupňoch vzdelávania s
dôrazom na
predprimárne
vzdelávanie
menej
rozvinutý
NUTS2
(okrem
BA kraja)
ESF
163.529.413
(EÚ
139.000.000)
5.1.2
Zvýšiť finančnú
gramotnosť,
zamestnateťnosť a
zamestnanosť
marginalizovaných
komunít, predovšetkým
Rómov
5.1.3
Podporiť prístup k
zdravotnej
starostlivosti a
verejnému zdraviu
vrátane preventívnej
zdravotnej
starostlivosti,
zdravotníckej osvety a
k zlepšeniu štandardov
hygieny bývania
73
©2015, visions

podpora programov orientovaných na zlepšenie spolupráce medzi
vzdelávacími zariadeniami a rodičmi rómskych detí (napr.
prostredníctvom programov zameraných na aktiváciu rodičov z
prostredia MRK, prostredníctvom vzdelávania učiteľov so zameraním
na zlepšenie spolupráce s rodičmi rómskych detí a pod.),
systematická podpora účasti detí z prostredia MRK na
predprimárnom vzdelávaní (napr. prostredníctvom činnosti
asistentov učiteľov, prostredníctvom cielených programov
komunitných centier a terénnej sociálnej práce, prostredníctvom
programov zameraných na zlepšenie spolupráce predškolských
zariadení a rodičov rómskych detí, vzdelávaním pedagogických
zamestnancov, podporou dochádzky detí zabezpečením dostupnosti
dopravy napr. prevádzkovaním školského autobusu, poskytnutím
didaktických balíčkov pre predškolské zariadenia a ďalších
nepriamych finančných nákladov spojených s účasťou na
predškolskej príprave pre deti z nízkopríjmových rodín a pod.),
74
©2015, visions

systematická podpora výchovno-vzdelávacích aktivít a voľno-časových
aktivít pre deti z MRK s hlavným dôrazom na prepájanie majority s minoritou
(napr. prostredníctvom podpory individuálnej integrácie a činnosti
asistentov učiteľov, prostredníctvom podpory multikultúrnej výchovy a
programov komunitných centier a pod.),
systematické poskytovanie tútorskej a mentorskej podpory pre žiakov z
MRK s dôrazom na úspešné ukončenie ZŠ a plynulý prechod na SŠ,
účinná finančná pomoc pre študentov SŠ a VŠ z prostredia MRK a
poskytovanie tútorskej a mentorskej podpory (napr. vo forme štipendií pre
študentov SŠ),
aktivity zamerané na predchádzanie a elimináciu segregácie na školách a v
triedach (napr. prostredníctvom podporných a poradenských služieb na
školách, vytváraním pozície sociálnych pracovníkov alebo podporou
vytvárania a realizácie lokálnych akčných plánov pre inkluzívne vzdelávanie
atď.),
podpora monitorovacieho systému vyhodnocujúceho efektívnosť nástrojov
politík a ich dosah na MRK.
75
©2015, visions

podpora systematického poskytovania sociálnych a
asistenčných služieb v obciach s prítomnosťou MRK
zameraných na zvýšenie zamestnateľnosti ľudí žijúcich
v prostredí MRK (t.j. TSP, komunitní pracovníci /
pracovníčky v oblasti sociálnych služieb),
podpora existencie a fungovania komunitných centier v
obciach s prítomnosťou MRK,
podpora programov finančnej gramotnosti, riadenia
dlhu a sporenia ako nástroja pre uľahčenie vstupu na
otvorený TP, s cieľom zvýšiť informovanosť v oblasti
finančných služieb, mikropôžičkových a sporiacich
programov vrátane podporných činností, a podpory
rozvoja mikrofinančných programov,
76
©2015, visions

podpora individuálneho prístupu v poskytovaní služieb
zamestnanosti s hlavným dôrazom na potreby klienta a trhu
práce a podpora nástrojov medzi trhu práce pre ľudí z MRK
(realizovaných napr. prostredníctvom agentúr
podporovaného zamestnávania alebo iných organizácii
aktívnych v oblasti zamestnanosti),
podpora kariérneho poradenstva pre ľudí z MRK
poskytovaného individuálnou proklientsky orientovanou
formou,
práca so zamestnávateľmi a dočasné vyrovnávacie
opatrenia ako je zamestnávanie Rómov v štátnej a verejnej
službe na miestnej a národnej úrovni,
podpora monitorovacieho systému vyhodnocujúceho
efektívnosť nástrojov politík a ich dosah na MRK.
77
©2015, visions

podpora systematického poskytovania služieb a
asistencie prostredníctvom programu komunitných
pracovníkov v oblasti zdravotnej výchovy v obciach s
prítomnosťou separovaných a segregovaných MRK,
podpora programov zdravotno-výchovnej osvety
obyvateľov segregovaných a separovaných rómskych
osídlení a lokalít zameraných na oblasti ako napr.:
osobná hygiena a starostlivosť o vlastné zdravie
výchova k rodičovstvu ochrana sexuálneho a
reprodukčného zdravia, starostlivosť o dieťa, prevencia
infekčných ochorení manipulácia s potravinami,
ochrana životného prostredia, prevencia úrazov a
nehôd a pod.
78
©2015, visions

podpora programov zameraných na zabezpečenie
minimálnych hygienických štandardov v obciach s
prítomnosťou MRK,
podpora programov zameraných na dosiahnutie
vyššieho hygienického štandardu marginalizovaných
rómskych osídlení a systematické znižovanie počtu
nelegálnych obydlí charakteristických extrémne nízkou
mierou hygienických štandardov aj prostredníctvom
poskytovania technickej asistencie obciam s
prítomnosťou MRK zameranej na vysporiadavanie
pozemkov,
podpora monitorovacieho systému vyhodnocujúceho
efektívnosť nástrojov politík a ich dosah na MRK.
79
©2015, visions

obce s prítomnosťou MRK,
štátne SŠ, ŠRO a ŠPO,
organizácie VÚC, obcí (vrátane materských, SŠ v zriaďovateľskej
pôsobnosti obcí, resp. VÚC),
cirkevné, náboženské a iné PO zriadené v súlade s príslušnými
právnymi predpismi SR,
MV SR (Úrad splnomocnenca vlády SR pre rómske komunity),
MZ SR,
inštitúcie verejného a súkromného sektora pôsobiace v systéme
poradenstva, služieb zamestnanosti, sociálnych služieb,
vzdelávacie inštitúcie.
80
©2015, visions

deti z MRK, žiakov ZŠ a SŠ pochádzajúcich z MRK,
rodičov,
príslušníkov a obyvateľov MRK,
asistentov / asistentky učiteľov / učiteliek,
pedagogických zamestnancov / zamestnankyne,
odborných zamestnancov / zamestnankyne pedagogicko-psychologických
poradní,
tútorov / tútorky,
lektorov / lektorky,
zamestnancov / zamestnankyne štátnej správy a samosprávy pracujúcich s
MRK,
pracovníkov / pracovníčky s mládežou, mládežníckych pracovníkov /
pracovníčky, komunitných pracovníkov / pracovníčky, terénnych sociálnych
pracovníkov / pracovníčky, poskytovateľov sociálnych služieb a služieb
zamestnanosti (verejných aj neverejných), komunitných pracovníkov /
pracovníčky v oblasti zdravotnej výchovy, pracovníkov / pracovníčky v oblasti
zdravotnej prevencie a osvety.
81
©2015, visions

6
Technická
vybavenosť
v obciach s
prítomnosťo
u
marginalizov
aných
rómskych
komunít
6.1
Poskytovanie
podpory
fyzickej,
ekonomickej a
sociálnej
regenerácie
zanedbaných
komunít v
mestských a
vidieckych
oblastiach
6.1.1
Rast počtu
rómskych
domácností s
prístupom k
zlepšeným
podmienkam
bývania
menej
rozvinutý
NUTS2
(okrem BA
kraja)
EFRR
286.661.721
(EÚ
243.662.462)
6.1.2
Zlepšiť prístup ku
kvalitnému
vzdelávaniu vrátane
vzdelávania a
starostlivosti v
ranom detstve
6.1.3
Zlepšiť prístup ľudí
z MRK k sociálnej
infraštruktúre
82
©2015, visions

podpora programov prestupného bývania v rámci sociálnej
mobility a integrácie obyvateľov MRK (výstavba a rekonštrukcia
obydlí),
podpora mikropôžičkových programov zameraných na podporu
svojpomocnej výstavby obydlí,
podpora prístupu k pitnej a úžitkovej vode v prostredí
separovaných a segregovaných MRK s dôrazom na nízko
nákladové opatrenia, ako napr. vŕtanie a kopanie studní,
podpora výstavby inžinierskych sietí v prostredí MRK,
podpora dobudovania základnej technickej infraštruktúry
(kanalizácia, asfaltové cesty, spevnené cesty)
vybudovanie, resp. dobudovanie systému triedeného zberu a
odvozu komunálneho odpadu (zakúpenie zberných nádob,
kontajnerov, vybudovanie zberných stanovíšť),
realizácia sanačných prác nelegálnych skládok, vrátane
eliminácie nepriaznivých vplyvov nelegálnej skládky.
83
©2015, visions

podpory výstavby nových predškolských zariadení v
obciach s prítomnosťou MRK,
podpora rekonštrukcie predškolských zariadení v
obciach s prítomnosťou MRK s dôrazom na
rozšírenie kapacity.
84
©2015, visions

podpora výstavby nových KC,
podpora modernizácie a rekonštrukcie KC,
podpora prestavby existujúcich objektov pre účely
zriadenia a fungovania KC.
85
©2015, visions

obce s prítomnosťou MRK a materské školy v
obciach s prítomnosťou MRK v zriaďovateľskej
pôsobnosti obcí, resp. VÚC,
mimovládne neziskové organizácie, inštitúcie
verejného a súkromného sektora pôsobiace v
systéme poradenstva, sociálnych služieb,
hygienických služieb a v oblasti sociálneho
hospodárstva.
86
©2015, visions

6
Technická
vybavenos
ť v
obciach s
prítomnosť
ou
marginaliz
ovaných
rómskych
komunít
6.2
Poskytovanie
podpory
sociálnych
podnikov
6.2.1
Zvýšiť mieru
zamestnanosti MRK
v subjektoch
sociálnej ekonomiky
v územiach s
prítomnosťou MRK
menej
rozvinutý
NUTS2
(okrem BA
kraja)
EFRR
286.661.721
(EÚ
243.662.462)
88
©2015, visions

podpora nákupu zariadení, technológií a licencií
potrebných na realizáciu schváleného
podnikateľského plánu sociálneho podniku s
dôrazom na využívanie mikropôžičiek,
podpora mikrofinančných nástrojov,
podpora rekonštrukcie a výstavba priestorov
subjektov sociálnej ekonomiky.
89
©2015, visions

obce s prítomnosťou MRK,
mimovládne neziskové organizácie, inštitúcie
verejného a súkromného sektora pôsobiace v
systéme poradenstva, sociálnych služieb,
finančných služieb, podnikateľské subjekty, subjekty
sociálnej ekonomiky.
90
©2015, visions

7
Technická
pomoc
7.1
Podpora efektívnej
implementácie
operačného
programu
menej
rozvinutý /
viac
rozvinutý
NUTS2 ESF
94.703.753
(EÚ 78.600.000)
7.2
Zabezpečenie
publicity,
informovania a
podpory prijímateľov
v procese
implementácie
92
©2015, visions

personálna oblasť – zabezpečenie kvalifikovaného výkonu
agendy súvisiacej s implementáciou OP ĽZ prostredníctvom
primeraného mzdového zabezpečenia a interného a externého
vzdelávania oprávnených zamestnancov,
technické vybavenie – zabezpečenie administratívneho a
materiálno-technického vybavenia pre kvalitný výkon agendy
súvisiacej s implementáciou OP ĽZ,
príprava, implementácia, monitorovanie, hodnotenie, kontrola a
audit,
informovanie a komunikácia – zabezpečenie informovania
verejnosti a žiadateľov/prijímateľov a zabezpečenie publicity OP
ĽZ s cieľom zdôrazniť úlohu Spoločenstva a zabezpečiť
transparentnosť pomoci z fondov pričom vzdelávanie týkajúce sa
kontroly a auditu EŠIF je riešené cez OP TP.
93
©2015, visions

 MPSVR SR SR: Operačný program Ľudské zdroje na programové
obdobie 2014 - 2020, december 2014, verzia 1.0, 187 s. Dostupné
online: ‹https://www.minedu.sk/data/att/7191.zip›.
94
©2015, visions

Visions, s.r.o.
J. Bottu 2
917 01 Trnava
Slovakia
N: 17 562 3215
S: 32 586 6541
www.visions.cc

OPERAČNÝ PROGRAM Ľudské zdroje 2014-2020

More Related Content

Similar to OPERAČNÝ PROGRAM Ľudské zdroje 2014-2020 (20)

More from Martina JAKABOVA (6)

OPERAČNÝ PROGRAM Ľudské zdroje 2014-2020

Editor's Notes