Upload
Download free for 30 days
Login
Submit Search
کاریگەری دەربرێنی خۆش و دەربڕێنی ناخۆش لەسەر خوێندکار لە چووارچێوەی بەرێوەبردنی پۆلدا.pdf
0 likes
9 views
A
ASOYGASHlak
مامۆستا:نوزاد فیضی جمیل
Education
Read more
1 of 20
Download now
Download to read offline
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
More Related Content
DOCX
تێڕوانینێکی گشتی بۆ ستراتیژییەکانی بەڕێوەبردنی پۆلی مۆدێرن و سەرکەوتوو.docx
ASOYGASHlak
PDF
شێواز و رێگای وانەگۆتنەوە و مۆدیلەکانی فێرکردن وفێربوون لەگەڵ چەند نموونەێكی...
ASOYGASHlak
PDF
نموونەیەک لە یاسای ناوپۆل.pdf مامۆستایان
ASOYGASHlak
PDF
Cold positive punishment of the student سزادانی ئەرێنی ساردی قوتابی.pdf
ASOYGASHlak
PDF
نموونەیەک لە یاسای ناوپۆل.pdf بۆ مامۆستایان
ASOYGASHlak
PDF
فێرکردن و فێربوونی مۆدێرن.pdf دەروازەیەک بۆ
ASOYGASHlak
PDF
بەرێوەبردن و سەرکردایەتی کردنی پۆل.مامۆستا:نوزادزادفیضی جمیل
ASOYGASHlak
PDF
ئاسایش و تەندروستی دەروونی قوتابیان.pdf تێروانینەک
ASOYGASHlak
تێڕوانینێکی گشتی بۆ ستراتیژییەکانی بەڕێوەبردنی پۆلی مۆدێرن و سەرکەوتوو.docx
ASOYGASHlak
شێواز و رێگای وانەگۆتنەوە و مۆدیلەکانی فێرکردن وفێربوون لەگەڵ چەند نموونەێكی...
ASOYGASHlak
نموونەیەک لە یاسای ناوپۆل.pdf مامۆستایان
ASOYGASHlak
Cold positive punishment of the student سزادانی ئەرێنی ساردی قوتابی.pdf
ASOYGASHlak
نموونەیەک لە یاسای ناوپۆل.pdf بۆ مامۆستایان
ASOYGASHlak
فێرکردن و فێربوونی مۆدێرن.pdf دەروازەیەک بۆ
ASOYGASHlak
بەرێوەبردن و سەرکردایەتی کردنی پۆل.مامۆستا:نوزادزادفیضی جمیل
ASOYGASHlak
ئاسایش و تەندروستی دەروونی قوتابیان.pdf تێروانینەک
ASOYGASHlak
More from ASOYGASHlak
(20)
PDF
روانینێک لە بیرکردنەوە و هەستەکان و کردار و تێگەێشتن.pdf
ASOYGASHlak
PDF
ئارەزووی ستراتیجی پەروەردەیی.pdf شێوازی فێرکردنی نوێ
ASOYGASHlak
PDF
مامۆستای کەرتی پەروەردەی حوکومی و شێواز و ئامرازەکانی فێرکردنی مۆدێرن.pdf
ASOYGASHlak
PDF
پرسیاری کراوە ٢٠٢٥.pdf نوزاد فیضی جمیل
ASOYGASHlak
PDF
ئیسحاق نیتون.pdf.. پرۆڤیسۆر لە بواری فیزیا
ASOYGASHlak
DOCX
بەڕێوەبردنی کات وەک مامۆستا لە پۆلدا.docx
ASOYGASHlak
DOCX
خود بەرێوەبری قوتابی.docxئامادەکردنی مامۆستا نوزاد
ASOYGASHlak
DOCX
ژیانی ڕآشتەقینەی قوتابی.docx ئامادەیی
ASOYGASHlak
DOCX
ڕۆڵی بەڕێوەبردنی پۆل لە سەنگافورە.docx مامۆستا نوزاد فیضی جمیل
ASOYGASHlak
DOCX
بەڕێوەبەری پۆل لە بەریتانیا.docx مامۆستا/نوزاد فیضی جمیل
ASOYGASHlak
DOCX
کارامەیی بەرێوەبردنی پۆڵ.docx مامۆستا /نوزاد فیضی جمیل
ASOYGASHlak
DOCX
بەرێوەبردنی پۆل لە ژاپۆن.docx مامۆستا نوزاد فیضی جمیل
ASOYGASHlak
DOCX
وێنەکان.docx چالاکی مامۆستایان لە هەوڵیر
ASOYGASHlak
PPTX
پیداگوجی.pptx نوزاد فیضی جمیل لە هەوڵیر
ASOYGASHlak
DOCX
سال خان.docx مامۆستا نوزاد فیضی جمیل لە هەوڵیر
ASOYGASHlak
DOCX
هاری وۆنگ.docx ما،ۆستا/نوزاد فیضی جمیل لە هەوكڵیر
ASOYGASHlak
DOCX
ئانانت ئاگاروال.docx نوزاد فیضی جمیل لە هەوڵیر
ASOYGASHlak
DOCX
ئەندرۆ نگ.docx نوزاد فیضی جمیل لە هەوڵیر
ASOYGASHlak
DOCX
وتەی بەنرخ لەسەر فێرکردن .docx بۆ سوودی مامۆستایان
ASOYGASHlak
DOCX
پلانی وانەگۆتنەوە/.نوزاد فیضی جمیل هەوڵیر
ASOYGASHlak
روانینێک لە بیرکردنەوە و هەستەکان و کردار و تێگەێشتن.pdf
ASOYGASHlak
ئارەزووی ستراتیجی پەروەردەیی.pdf شێوازی فێرکردنی نوێ
ASOYGASHlak
مامۆستای کەرتی پەروەردەی حوکومی و شێواز و ئامرازەکانی فێرکردنی مۆدێرن.pdf
ASOYGASHlak
پرسیاری کراوە ٢٠٢٥.pdf نوزاد فیضی جمیل
ASOYGASHlak
ئیسحاق نیتون.pdf.. پرۆڤیسۆر لە بواری فیزیا
ASOYGASHlak
بەڕێوەبردنی کات وەک مامۆستا لە پۆلدا.docx
ASOYGASHlak
خود بەرێوەبری قوتابی.docxئامادەکردنی مامۆستا نوزاد
ASOYGASHlak
ژیانی ڕآشتەقینەی قوتابی.docx ئامادەیی
ASOYGASHlak
ڕۆڵی بەڕێوەبردنی پۆل لە سەنگافورە.docx مامۆستا نوزاد فیضی جمیل
ASOYGASHlak
بەڕێوەبەری پۆل لە بەریتانیا.docx مامۆستا/نوزاد فیضی جمیل
ASOYGASHlak
کارامەیی بەرێوەبردنی پۆڵ.docx مامۆستا /نوزاد فیضی جمیل
ASOYGASHlak
بەرێوەبردنی پۆل لە ژاپۆن.docx مامۆستا نوزاد فیضی جمیل
ASOYGASHlak
وێنەکان.docx چالاکی مامۆستایان لە هەوڵیر
ASOYGASHlak
پیداگوجی.pptx نوزاد فیضی جمیل لە هەوڵیر
ASOYGASHlak
سال خان.docx مامۆستا نوزاد فیضی جمیل لە هەوڵیر
ASOYGASHlak
هاری وۆنگ.docx ما،ۆستا/نوزاد فیضی جمیل لە هەوكڵیر
ASOYGASHlak
ئانانت ئاگاروال.docx نوزاد فیضی جمیل لە هەوڵیر
ASOYGASHlak
ئەندرۆ نگ.docx نوزاد فیضی جمیل لە هەوڵیر
ASOYGASHlak
وتەی بەنرخ لەسەر فێرکردن .docx بۆ سوودی مامۆستایان
ASOYGASHlak
پلانی وانەگۆتنەوە/.نوزاد فیضی جمیل هەوڵیر
ASOYGASHlak
Ad
کاریگەری دەربرێنی خۆش و دەربڕێنی ناخۆش لەسەر خوێندکار لە چووارچێوەی بەرێوەبردنی پۆلدا.pdf
1.
دۆاااادرب ب خۆسبۆااااەری
بابۆاااادری درربرێریرخۆااااسبراااای کااااەری .را دبچااارچخاێربیدرخاێیررۆسبپی راخۆرکەرب ب ۆازاربفیضسبجمیل:مەمیۆتە ب ٢١ / ٠٨ / ٢٠٢٥ ب ااۆکااااااررۆ د ا ێید ک ب ک د ب ب اچااااا ی ن ب ر ێ ری ی ب اۆااااا س ب ب ر ی ب اشااااا س ب د ب پ ی اااااارا ب ژ ی ۆ در ب ف خ ریاان ب ی د رز ب ر ێ کەت د ا ێ : ب ی ب ا اخااااا د ا ێ یررۆ س ب اەر اکااااا ی د راۆ در ب ب ا اپااااا ی ل ب ز ی ر ب ارۆ اگااااا د ب ااۆکاچااااا د ب ی ەرم د ت ب اایااااا ر ێ ر ێ ب ب اایااااا ی ب اتکررۆارراۆااااا س ب ژ ی ۆ دید ب ااکااااا س ب ئ د ر خ ب ااۆااااا س ب اب ئەۆااااااااار ێ ب ب ایاااااا ی ب ه د رراا ب را خ ۆااااااارکەر ب ابمەم ی ۆاااااااتە بکەت. ب اخاااااا ک ب ی ب اخاااا د ا ێ یررۆ س ب پ ی د کاااااەن ب ی د ب ب ایەشاااا س ب ماااااەم دڵدر ب د گ دڵ ب ر ێ کر ب اخاااا ،ت ب ک د ارامتاااا ی ن ب ب ااپچاااا ان ب ابر ڵد ب ااااکاااا ێ ب ک د اراماااا ێ کەت د ا ێ ب اەاابۆاااا ێ ب ح د ت س ب د ۆ ب اخااااااااا ا ب را خ ۆرکەراۆاااااااااارا ب ۆەه ب اخڵخااااااااا بئ.ت د م ب ه د ۆااااااااااتکررۆ د ب ی د ب خ ااپاکااا خ ک س ب ب ااابۆااا د الم د ت س ب اەۆاهااا س ب ف خ ررااز ێ اەناکااا ب ر ێ رات ب ه د اتاۆااا ب ی د ب اەرامائااااا س ب اەۆاابمتمااااا در ب ز ب اایااااا ەتر ب اکایااااا د ،ن ب ئ د م د ب اەرائەمااااا ێیس ب ئ د اان ب ی ی ب ی د شرار ر ب چەالکەۆ د ب د ب ااۆ د کەۆرا ب ی د رز ب ر ێ کەت د ا ێ . ب ک د ب اشااا خ ک س ب ب ر ی ب اشااا س ب ب اپااا ی ل ب پ دی ا ێ ۆاااار ر ب ئ د ر خ ب اۆااا س ب پ د را ێ رر ێ ب ر ێ ،کااااەت ب پە ڵ ۆ د ر ێ کااااااەۆ س ب را خ ۆاااااارکەران ب یەشااااااتربر ێ ،کااااااەت ب ابپشاااااات ی ر ر ب د ب ر ێ رئ د ۆجاااااەم د ب یەشاااااتر ێ کەۆ س ب ف خ ریااااااان ب ر ێ کاااااەت بی. د ب ب اپاااا خ ب چ د ااۆ د ا ێ ، ب ب اارراپاا س ب ی ب ااخاا د ا ێ یررن ب ر ێ تااۆ ب ااخاا ت ب یی ب ااخاا ت د ب ب ااهاا یر ب اەژااائاا ێ ب ابی ب ااخاا زار ر ب ابۆااااااااە ێ ب ح د ت س ، ب ک د ب خ اااااااار ر ب د ب پ خ شااااااااک د اتۆ س ب ئ د کااااااااەر ی م س ب اب گ د ش د ب ااۆاااا د ۆرۆ س ب ب ااکاااا ی م داڵ ید ت س ب ر ێ اەتاکاااا ب اابیاااا. یید ب ب اکااااا ی ۆت یڵ کررۆ س ب ێ فتاااااەر ر ب پ ی د کاااااەن ب ی د ب ب اشاااا خ ا ێید ک س ب کاااااەر ی د ر ب یۆ ێ د ت یاااااید ب ب ایاااا ی ب رام د ارۆازراۆااااااا س ب ژ ب اایااااااا ۆ دید ک ب ک د ب را خ ارکەراناۆااااااا ب ه د اتاۆااااااا ب ی د ب ۆ د الم د ت س ب اب خ زگرتن ب ابتەم د زر ییس ب ف خ ریاان ب یک د ن . ب
2.
"ر ێ ری ی ب اۆااااا س ب ب ر ی ب اشااااا س "بئەمااااااەژ ێید ب ب ایااااا ی ب کاااااارر ێر ب ۆ ی شااااااەۆراۆ س ب م ی هر ێ اەۆایاااا س ، ب ر ی اتەاۆاااا ید ت س ، ب گ د ب اارماااا س ب ابه دڵ ا خ اتاۆاااا س ب ئ د ر خ ب ااۆاااا س ب د ب ب اخااا در ب ب اقۆااا د ، ب ب،اررار اکااا ب ایااا ەن ب ێ فتەر ێ کااااەۆ د ا ێ ب. د ب ب چچاار ب ا اخااا ا ێر ب ی ب ااخاا د ا ێ یررۆ س ب ب ااپاا ی ل ب ب اایاا ەن ب اەراکاا خ ک س ب ۆ ب ااخاا اان ب ک د ب ااۆاا د ،کەۆرا ب ارایاا ی ت یید ب د ب اتکررۆارراۆااااا س ب ژ ب اایااااا ۆ دید ک ب ک د ب ه د اتاۆااااا ب ی د ب پ خ ااازاشااااا ی کررن ب اب خ زگااااااارتن ب ب اابپشاااااا ت ی ااۆ ی کررن ب بی،یکاااااااەت د م د ب پ دی ا ێ ۆااااااار یید ب ئ د ر خ ۆ یید کەن ب ابک د ش خ ک س ب هەاۆ د ۆگ ب پ د را ێ رر ێ ب ر ێ کەت . ب 1 . ێ فتاااااااااااەر ر ب گ د رم ب ابگاااااااااااا ب ابر ی ۆاااااااااااتەۆ د Warm and Friendly
Demeanor ب ئ د ا ب مەم ی اتەاۆاااااا ی ەۆ در ب ک د ب ز ێ رر ێ ب ر د ۆ د ب ر ێ ک د ن ب ب ااابتاااااا ی ۆ خ ک س ب ر ێ ب اااااااا ۆ س ب م ی هر ێ یااااەن ب ی د کااااەرر ێ ه خ ۆن ب ابزمااااەۆ س ب ب ج د ۆاااات در ب کااااراا ێ ب ر ێ پااااەر خ زن ب ک د ش خ ک س ب پ خ شااز ی کررن ب رراۆتبر ێ ک د ن . ب ێ فتااااااەر ر ب ر ی ۆااااااتەۆ د ب هااااااەۆ س ب را خ ۆاااااارکەران ب ر ێ رات ب ه د ۆاااااات ب ی د ب ئەۆااااااار ێیس ب ب اابۆاااا د الم د ت س ب ابز ب ایاااا ەتر ب ئەماااااەر ێیس ب ی د شااااارار ی کررن ب یک د ن . ب 2 . ی د ه خ زکررۆ س ب ئ د ر خ ۆ س Positive Reinforcement ب ۆتە ی شاااااااکررۆ س ب را خ ۆااااااارکەران ب ب ایاااااا ی ب ه د ا ڵ ب ابر ێ ۆاااااااتک د ات د کەۆ ی ەن ب متمەۆ د ب ابپە ڵ ۆ د ر ب پ د را ێ رر ێ ب ر ێ کەت . ب اەناراۆۆااااا ب ی د ب ێ اەرافتااااا ر ب بابپ اەایااااا خ اکاشااااا د ،اتن ب ه د اتکررناۆااااا ب ی د ب ر ێ ۆتک د ات ب ابی د رت د ا ێ ر ر ب ی د ر ێ اپ خ ب ر ێ یەت . ب 3 . خ ارتنازگااااااااا ب ابی د اەراناهااااااااا ب ی د ب قاتەی ب اایااااااااا ەن Respect and Valuing Students ب
3.
گاااااا خ رتن ب د ب ی ی چاااااااۆ س ب را خ ۆااااارکەران ب ابۆ ی شاااااەۆراۆ س ب خ زگااااارتن ب د ب ی ی ر ی ک د کەۆ ی ەن ب ی ەرم د ت ی ر ێ ر ێ ب ی ی ب رراۆتکررۆ س ب متمەۆ د . ب ی د هااااااەران ب ی د ب تەکااااااە ید ت س ب ه د ر ب را خ ۆاااااارکەر خ ک ب اا ب ایااااا ەن ب ب اخااااا ر ێ کەت ب ه د ۆت ب ی د ب ق د ررزاۆ س ب ابقیا ڵ کررن ب یک د ن . ب ب 4 . پ دی ا ێ ۆااااااااار ر ب هەۆااااااااارانبابپشااااااااات ی اان . Encouraging and Supportive
Communication ب ی د کەره خ ۆاااااااەۆ س ب ب ااشاااااا در ب هەۆااااااار ێ راۆ د ب ابف ب ایاااااا ریەک خ ک س ب یۆ ب ایاااااا ەتۆ د ر ب پە ڵ ۆ د ر خ ک د ب ی ی ب را خ ۆرکەران ب ی ی ب ی د رر ێ اامیاان ب د ب ه د ا ڵ ران . ب راارک د اتاااااۆ د ا ێ ب د ب ێ راااااۆ در ب تاۆااااارباب د یااااار ر ب ئ د ا ێ ب گرۆ ب ایاااا ران ب ی د ب خ اەاۆمااااااا یی کررۆ س ب را خ ارکەراناۆااااااا ب ی د ب ب ااشااااااا خ ا ێید ک س ب ئ د ر خ ب ااۆااااااا س ب ک د ش خ ک س ب پشت ی ااۆ س ب رراۆتبر ێ کەت . ب 5 . رراۆاااااااتکررۆ س ب چاااااااەالک یس ب ب اۆاااااا د ب جرۆ اک خ ب ب چاب ب اخاااااا ژی د ر ب Creating Engaging and Enjoyable Activities ب ت خ ک دڵ ب اکررۆاااا س ب ب اشاااا خ ااز ر ب ف خ ب ارکررۆاااا س ب ب اراااا ی ب ابکەر خ ککاااااەراۆ د ب اب ب ج ی ب جراا ی ،ر ب را خ ۆرکەران ب ی د ب ئەر ێ زاا ر ب ب ر یی ەن ب ر ێ ه خڵخ ت د ا ێ . ب کەت ب اخااا ک ب قاتااااەی س ب ب چ ب اخااا ژ ب د ب ف خ ریاااااان ب ا ێ رر ێ گر ب اخااا ،ت ب ب ح د ب امەۆااا د ت ب اب ه د ۆت د ب ئ د ر خ ۆ یید کەۆ ی ەن ب ز ی ەر ب ر ێ کەت . ب 6 . ی د ر ێ اپ خ ایررۆاشااااااا س ب اەراهەاکااااااا ر ب اب خ ارتنازگااااااا ب د ب ۆ ب ااخااااااا اان ب قاتەی ب اایااااااااااااااااااااااا ەن Promoting Cooperation and Respect Among Students ب
4.
هەۆااااااراۆ س ب اەر اکااااا ر ب ت ی ب امااااا س ب اەر اابکااااا خ ک س ب ب اخااااا زرار ب د ب ۆ ب ا اخااااا اان ب را خ ۆرکەراۆرا ب ژ ی ۆ دید ک س ب هەاۆ د ۆگ ب پ د را ێ رر ێ ب ر ێ کەت . ب پ ی ب اخاااا ک ب ک د ب را خ ۆااااارکەران ب ه د ۆااااات ب ی د ب ب اخاااا ز ر ب هەات د م د ۆ د کەۆ ب ایاااا ەن ب یک د ،ن ب ب ر ی شتر ێ ب اب د یەرتر ێ ب ی ی ب ف خ ریاان . ب 7 . ب اااگرتۆاااااا س ب اەرامائاااااا س ب ب ااابۆاااااا د یر ب Maintaining Calm and Patience ب رتن
اەرامائااا ب د ب اەتاکااا س ب ب ااپچااا ان ب ابی د ب ب ااۆااا د یر ێ ا ێ ب چەر ێ ب ااۆااا د رکررۆ س ب ک خ ش د کەن ب ی ەرم د ت ی ر ێ ر ێ ب ی ی ب پەراۆتۆ س ب پ ی خ ک س ب ئەرام . ب ب اۆاااا د یر ب گرۆ ب ایاااا ران ب ۆ ی شاااااەن ب ر ێ رات ب اب ب ایاااا ەرم د ت س ب ک د مکاااااررۆ د ا ێر ب ر ڵد ااک ێ ب ی ەن ب ی خ زار ر ب ر ێ رات ب د ۆ خ ا ب را خ ۆرکەراۆرا . ب 8 . ژ ی ۆ در ب ف ی ز ی ک س ب ه د را ێ اەاهااااااااا ب ه خ اتۆاشااااااااا د ا ێر ب ب ااپااااااااا ی د ک د ب ی د ب خ ااپاکااااااااا خ ک س ب اب ێ ەا ۆ ێ اگاۆااا ب اب خ اراااکرااا ب ر ێ تااۆ ب ااخااا ت ب ی ەرم د ت ب اایااا ر ێ ر ب ی ب ااخااا ت ب ب اایااا ی ب ک د ش خ ک س ب ب ر ی . ب ر ێ ۆااااااات ب ب اخاااااا راۆ س ب ک د ب اۆاااااا س ، ب ا ێ ک ب ۆمە ی شاااااااکررۆ س ب کەر ێ کاااااااەۆ س ب را خ ،ارکەراناۆاااااا ب ر ێ تااۆ ب ااخاااااا ت ب ژ ب اایاااااا ۆ د ک د ب ز ب اایاااااا ەتر ب ه د اتاۆاااااا ب ی د ب پ خ شااز ی کررن ب یکەت . ب ااۆکااااااااررۆ د ا ێر ب "ر ێ ری ی ب اۆااااااا س ب ب ر ی ب اشااااااا س "ب د ب ی ب اخااااااا د ا ێ یررۆ س ب پ ی را : ب ر ێ ری ی ۆ س ب ب ر ی ش س ب د ب ی خ د ا ێ یررۆ س ب پ ی را ب پ خ ۆەۆ د : ب
5.
ر ێ ری ی ب ااۆاااا س ب ب ر ی ب ااشاااا س ب د ب ی ب ااخاااا د ا ێ یررۆ س ب پ ی اراااااا ب اەژائەماااا ێید ب ب اایاااا ی ب ی د کەره خ ۆاااااەۆ س ب ێ اەر افتاااا ب ابۆاااااترات ی ژ ر ب ئ د ر خ ب ا اۆاااا س ب اب ب ا اخاااا زراراۆ د ب اب هەۆااااااااار ێ راۆ د ب د ال ید ن ب مەم ی ۆاااااااااتە ی ەۆ د ا ێ ب ب ایاااااااا ی ب رراۆاااااااااتکررۆ س ب ژ ی ۆ دید ب اکااا س ب ف خ رکااااەر ر ب ب اهەاۆااا د ۆگ ب ابپااااە ڵ ۆ د ر ب جب. د راااات ب د ب اۆااا د ر ب م ی هر ێ یااااەۆ س ب ب اابۆااا د یر ب ابگ د ب ارمااا س ب ر ێ کااااەت د ا ێ ب ب ایااا ی ب پ د را ێ رر ێ ب اکررۆااا س ب پ دی ا ێ ۆر ر ب بابر یە ی ۆ ی پل ی ۆ خ ک س ب کەر ی د ر . ب اتراتاۆاااااا ی ژ یید ب ب ااۆاااااا د ر ێ ک یید کەن ب ب اایاااااا ی ب ر ێ ری ی ب ااۆاااااا س ب ب ر ی ب ااشاااااا س ب د ب ی خ
د ا ێ یررۆ س ب پ ی را ب 1 . پ دی ا ێ ۆر ر ب ئ د ر خ ۆ س ب Positive Communication ب اەۆازماااا س ب ر ی اتەۆاۆاااا د ب اەرامباباابئاااا ب ااخاااا زرار ب ی د اەریهاکاااا خ ۆ د ب د اەتاکاااا س ب قۆ د کررن ب د گ دڵ ب را خ ۆرکەران . ب پ خ شک د شاااااکررۆ س ب ب اقۆاااا در ب هەۆااااار ێ راۆ د ب ابۆاااااتە ی ب ب ایاااا ی ب ێ فتاااااەر ب اب ه د ا ڵس ب یە . ب پەراۆاااااتۆ س ب ب اتاااا ی ۆ خ ک س ب گ د رم ب ب ایاااا ی ب ئ د ا ێر ب را خ ۆااااارکەران ب ه د ۆااااات ب ی د ب ئەۆاار ێیس ب ابی د هەرار ب یک د ن . ب 2 . ۆمااااااااااۆ در ب ئاااااااااەرام س ب ب اابۆاااااااا د یر Model Calmness and Patience ب ی د ب ب اۆاااا د یر ب ماااااەم دڵد ب د گ دڵ ب ت خ کچااااااان ب ب ایاااا ەن ب ۆەک ی ک ید کەۆااااارا ب یاااااک د ب ۆ د ک ب ی د ب تا ێیس . ب ب ر ی ب ااکاااا ی ۆت یڵ کررن ب ۆ ی اەناشاااا ب ارایاااا ێ ، ب ئ د م د ب اەۆاهاااا س ب را خ ارکەراناۆاااا ب ر ێ رات ب ک د ب ئەا خ ۆ دید ک س ب ێ فتەر ێ کەۆت ب ین . ب ی ی اتۆاررۆااااااا د ا ێ ب اب ااۆکررۆ د ا ێید ب ااکااااااا س ب ۆ د رم ب ی د اەریهاکااااااا خ ۆ د ب ۆ د ک ب قۆ در ب تاۆر . ب
6.
3 . رراۆااااااااااتکررۆ س ب پ دی ا ێ ۆاااااااااار ر ب ئ د ر خ ب اۆااااااااا س Build Positive Relationships ب کەت ب ااخااا ک ب ب اایااا ی ب ب ااۆەۆااا ی ۆ س ب را خ ارکەراناۆااا ب ی د ب ب ااشااا خ ا ێید ک س ب ش د ب اارۆااا س ب اب ۆ ی شەۆراۆ س ب ئەر ێ زاا ر ب اۆت د ق ی ۆ د ب ت د ررەن ب یک د . ب ب ااهەاۆااا ی ز ر ب ابت خ دی اتناشااا ب ی د ایارامااا د ر ب ی د ب ه د اتاۆااا ب ابت د ب ح د رر ب اایااا ەت س ب را خ ۆرکەران ب ۆ ی شەن ب یر ێ . ب ب ایااااا ی ب رراۆااااااتکررۆ س ب ک د ب اشااااا خ ک س ب بۆاااااااکت،ئااااااەرام د ب ابئەمااااااەژ ێر ب ر ی ۆتەۆ د ب ی د کەریه خ ۆ د . ب 4 . راۆاااااااااەۆ س ب خ ۆاااااااااە ر ب اان ب اب ب اخاااااااا زرار ب Establish Clear, Respectful
Rules ب ی ەۆااااااەکەۆ س ب ب اپااااا ی ل ب ی د ب هەای د ب ا اشااااا س ب ب ارایۆااااا ێ ، ب ب ج د راااااات ب د ب ا اۆااااا د ر ب خ زگرتن ب ابم ی هر ێ یەۆ س ب یک د ر ێ ا ێ . ب ی اەکەناەۆااا ب ی د ب ب ااشااا خ ا ێید ک س ب ئ د ر خ ب ااۆااا س ب اان ب اکایااا د ر ێ ا ێ ب ("م ی هر ێ اەنایااا ب ی د ب د گ دڵ ب ئ د ب ااااۆااااااا س ب بۆ "اراتااااااا د ک ب ی د ب ب ااشااااااا خ ا ێید ک س ب ۆ د ر خ ب ااۆااااااا س ("Don’t be mean"). ب ی ەۆەکەن ب ی د ب ی د رر ێ اام س ب ی د ب ت ی ۆ خ ک س ب ب ر ی ب ی د ه خ ز ب یک د . ب 5 . ی د ه خ ب ازکررۆاااااا س ب ێ فتاااااااەر ر ب بی یاااااااە د ب پ ب اخاااااا زاۆ ی ن Reinforce Good Behavior with Appreciation ب ب اۆەۆااا ی ن ب ابۆتە ی شااااکررۆ س ب را خ ۆاااارکەران ب ی د ب ئەشااااکراب ب ایااا ەن ب تااااە ی ی د ت ب ی ی ب ێ فتەر ێ ب ئ د ر خ ۆ یید کەن . ب پەراشاااااااات د کەۆ س ب ا ێ ک ب ۆاااااااات ی ک د ،ر ب ۆااااااااتە ی ، ب ب ایااااااا ەن ب ئ ی مت ب ایااااااا ەز ب ی د کەریه خ ۆ د ب ی ی ب پە ڵ ۆەۆ س ب را خ ۆرکەران ب ی د ب م ی هر ێ یەۆ س . ب
7.
ئەه د ۆاااااگ ب ی خااااا ن ب ب ایاااا ی ب ب اۆاااا د رک د اتۆ د کەن ب ب ایاااا ی ب پ د را ێ رر ێ ب اکررۆاااا س ب ه د ۆتکررن ب ی د ب ر ێ ۆتک د ات ب ابۆ د ری د ب ر ییس . ب 6 . رراۆاااااااتکررۆ س ب ژ ی ۆ دید ب اکاااااا س ب ب اۆاااااا د ب جرۆ اک خ ب ابپە ڵ پشااااااات Create an Engaging
and Supportive Environment ب اەالکاچاااا یید ب ب ااراااا ی ب ابکەر خ ککەر ێ اەناکاااا ب د ب ااراااا ی رن ی ب ب اایاااا ی ب ئ د ا ێر ب ف خ ریاان ب ب چ خ ژی د ر ب ی خ ت . ب ب ااشااااااا خ ااز ر ب ف خ اەرارکااااااا ر ب ب ج ی ب اارااجااااااا ی ر ب ی د اەریهاکااااااا خ ۆ د ب ب اایااااااا ی ب ب ج خ ی د ب ج خ کررۆ س ب ش خ ااز ێ ب ب ج ی ەااز ێ کەۆ س ب ف خ ریاان . ب هەۆراۆ س ب هەاکەر ر ب ۆ د ک ب ک خ ی ک ێ ، ب پ خ شرۆتۆ س ب کەر ر ب ت ی م س . ب 7 . ر ی اپلاۆااااااااااااا ی ۆ خ ک س ب ی د رر ێ اام ب ابۆ د رم ب ابۆ ب اایااااااااااااا ەن Consistent and Gentle Discipline ب د کااااەت س ب گاۆجااااەارابی د ب ئااااەرام س ب ابی د ب ب اشااا خ ا ێید ک س ب تااااە ی ی د ت ب مااااەم دڵد ب د گ دڵ ب ه دڵ ۆاک د ات س ب رراپبیک د . ب د ارایااااا ر ب ازارانبئەاۆااااا اتااۆااااا د کررۆ د ا ێ ب ابپ خ اۆاشااااا ی ەر ر ب ئ د ر خ ب ااۆااااا س ب ی د کەریه خ ۆ د . ب ی د ب م ی هر ێ اەۆایااااا س ب ر ێ رئ د ۆجەم د اەناکااااا ب اان ب اکایااااا د ر ێ ا ێ ب ب اایااااا ی ب ئ د ا ێر ب ی ەرم د ت س ب را خ ۆرکەران ب یر ێی ت ب ت خ ی د ن ب ابف خ رین . ب ۆاار ێ کەۆ س ب ر ێ ری ی ۆ س ب ب ر ی ش س ب د ب ی خ د ا ێ یررۆ س ب پ ی را ب متمەۆ د ب ابپ دی ا ێ ۆر ر ب د گ دڵ ب را خ ۆرکەران ب رراۆتبر ێ کەت . ب ک خ ب اشاااااااا د کەۆ س ب ێ فتاااااااااەر ب ک د مااااااااار ێ کەت د ا ێ ب ی د ب پ د را ێ رر ێ ب اکررۆاااااااا س ب ژ ی ۆ دید ک س ب خ زرار . ب
8.
هەۆر ێ ر ر ب ی د شرار ی کررن ب ابپە ڵ ۆ د ر ێ کەۆ س ب را خ ۆرکەر ێ . ب ک د ب ااشاا خ ک س ب ئ د ر خ ب ااۆاا س ب ب ااپاا ی ل ب اتبرارراۆاا ێ اەتاکاا ب ک د ب د اەرایاا ب ی ب ااخاا ت ب ب اایاا ی ب ف خ ریاان . ب ب اامااا ی ر خ ل س ب ێ اەرافتااا ر ب ب ااخااا زرار ب ر ێ اەتاکااا ب ب اایااا ی ب ئ د ا ێر ب را خ ارکەراناۆااا ب ا ێ ر ی رن ی . ب گازارشااااااتب د ب ب ر ی ب اشااااا س ب ر ێ کااااااەت "بر ێ تااۆ ب اخااااا ت ب ی ی رکااااااررۆ د ا ێ ب اب زاۆ ب ایاااا ەر ر ب را خ ۆااااارکەران ب ی د ب ب اشاااا خ ا ێید ک س ب ی د رچاااااەا ب ی د رز ب یکاااااەت د ا ێ ب ی د ب ب چ د ۆر ی ن ب ش خ ا ێ ب: ب ب ااچااااا ی ن ب "ر ێ ری ی ب ااۆااااا س ب ب ر ی ب ااشااااا س "بی ی اررۆارکااااا د ا ێ ب ابزاۆ ب اایااااا ەر ر ب د ب را خ ۆرکەررا ب ز ی ەر ب ر ێ کەت : ب ژ ی ۆ دید ب اکاااا س ب ف خ ریاااااااۆ س ب ئ د ر خ ب اۆاااا س ب رراۆاااااتبر ێ کاااااەت :Creates a Positive
Learning Environment : ب کەت ب اخاااا ک ب مەم ی ۆاااااتە ی ەن ب ب ر ی ب اشاااا س ب ر ێ ب اریاااا ی ن - ب د ب ب اخاااا در ب ب اتاااا ی ۆ س ب ر ی ۆااااااتەۆ د ، ب هەۆاااااارانبابکااااااەر خ ک س ب ب اخااااا زرار ێ ا ێ - ب را خ ۆاااااارکەران ب ه د اتاۆاااااااا ب ی د ب ب ااۆاااااااا د الم د ت س ب اااراابئەۆاااااااا ێیس ب ر ێ ک د ن بئ. د م ب ک د ب اب ه د اا ب ئ د ر خ ۆ یاااااااید ب ر ڵد ب اااکاااااا ێ ب ب ابتااااااار د ب ه دڵد ب ک د مااااااار ێ کەت د ا ێ ، ب هااااەۆ س ب قاتااااەی س ب ر ێ رات ب ب ایااا ی ب ی د شاااارار ر ب چەالکااااەۆ د ب ابی ی رکااااررۆ د ا ێر ب راه خ ۆ د راۆ د . ب پااااااااااااە ڵ ۆ د ر ب ابی د شاااااااااااارار ی کررن ب ی د رز ب ر ێ کااااااااااااەت د ا ێ :Boosts Motivation and Engagement : ب ێ اەرافتااااااا خ ک س ب ب اراااااااا ی ب د ال ید ن ب مەم ی ۆاااااااااتە ی ەۆ د ا ێ ب ر ێ تااۆ ب اخاااااااا ت ب پە ڵ ۆ د ر ب اخااااا ک ب ی ب اخااااا ت ب ب ایااااا ی ب را خ ۆاااااارکەران ب ب ایااااا ی ب ئ د ا ێر ب ب اۆااااا د رقە ڵس ب یم خ ۆااااۆ د ا ێ ب ابئااااەر ێ زاا ر ب ااۆ د کااااەن ب یااااک د ن بکەت. ب اخااا ک ب را خ ۆاااارکەران ب
9.
ه د ۆاااااات ب ی د ب ی د هااااااە ب ابق د ب اررزاۆااااا س ب ر ێ ک د ،ن ب ئ د گ د ر ر ب ئ د ا ێ ب ز ب ایااااا ەتر ێ ب ک د ب ه د ا ڵد کەۆ ب ایاااااااا ەن ب ا ێ ی د ریه ب اخاااااااا ،ۆن ب ئ د م د ب ر ێ ی ب اخاااااااا ت د ب ب اهاااااااا یر ب ت خ دی شتۆ خ ک س ب قاا ڵ تر ب ابم ەۆ د ا ێر ب زاۆ ی ەر ر . ب هااااااااااەۆ س ب ی ی رکااااااااااررۆ د ا ێر ب ێ رۆ دیااااااااااس ب ر ێ رات :Encourages Critical Thinking : ب ک د ااه اشاااا د اا ر ب ب ا اپاااا ی س ب پە ڵ ات اپشاااا ب ب ا اابراااا ی ، ب ب ا اگفتاگاااا یر ب اراا اکاااا ێ ب پ د را ێ رر ێ ب ر ێ کااااااەت برا. خ ۆاااااارکەران ب ز ب ایااااا ەتر ب ئەمااااااەر ێ ن ب ب اپرۆااااا ی ەر ب یاااااک د ،ن ب ی ی ر ی ک د کاااااەن ب هاااااەای د ب یاااااک د ن ب ابر ب ایاااا رگە ب ب ج ی ەااز ێ کاااااەن ب ب اایکااااا یڵ ۆ د ا ێ ، ب ئ د م د ب اەاتااۆااااا ر ب ی ی اررۆارکااااا د ا ێر ب ێ رۆ د گراۆ ب اادیااااا ەن ب ی د رز ب ر ێ کەت د ا ێ . ب ب اۆاااااااا د رقە ڵ کررن ب ابت خ کچااۆ د کاااااااااەن ب ک د مااااااااار ێ کەت د ا ێ :Reduces Distractions and
Disruptions : ب کااااااەر خ ک د ب ب ر ی ب اشااااا د کەن ب ب ایااااا ەرم د ت س ب ک د مکااااااررۆ د ا ێر ب ک خ ب اشااااا د کەۆ س ب ێ فتاااااەر ب ر ێ ر ێ ،ن ب ب اخاااا د ب ی د ب کاااااەت خ ک س ب ز ب ایاااا ەتر ب ر ێ ر ێ ن ب ب ااااا ابگرۆ س ب ی د ب چەالک یید کااااااەۆ س ب ف خ ریاااااااان ب یاااااار ێ ن بئ. د م ب ژ ب ایااااا ۆ د ب ب اچااااا ب ب اابپااااا ێ ب ر ێ رف د ت ب ر ێ رات ب ی د ب را خ ارکەراناۆاااااااااااااا ب ک د ب ی ی رکررۆ د ا ێ کەۆ ب اایاااااااااااااا ەن ب اکااربیاااااافراااۆتااااا د ن ب ابزاۆ ب اایااااا ەر ر ب ی د ب ب ااشااااا خ ا ێید ک س ب اەراکااااا ی د رتر ب ی د ر ێ ۆت ب یه خ ۆن . ب اەۆامتمااااااااا د ب ب راب ی اەرااکااااااااا یس ب اتبرارراۆااااااااا ێ اەتاکااااااااا :Builds Confidence and Self-Efficacy : ب کەت ب اخااااا ک ب مەم ی ۆااااااتە ی ەن ب م ی هر ێ یااااااەۆ س ب ابی د ه خ ب ازکررۆااااا س ب ئ د ر خ ب اۆااااا س ب ر ێ رر ێ ب ایااااا ،ن ب را خ ۆاااااارکەران ب متمااااااەۆ د ب ی د ب تااۆەکەۆ ب ایااااا ەن ب رراۆااااااتب ر ێ ک د ن برا. خ ۆاااااارکەراۆ س ب متمااااااەۆ د ب ی د ب ر ی یاااااااان ب ز ب ایااااا ەتر ب ئەمااااااەر ێ ن ب
10.
م د ب ا اترۆاااا س ب ف ی ار اکاااا ر ب اک ایاااا د ن ب اب ب ا اخاااا در ب اا اۆاااا ێ ب اەق اتاااا ی یک د ۆ د ا ێ ب اب ت خ دی شتۆ د کەۆ ی ەن ب پ د ر ێ پ خ یر ێ ن . ب ایااۆایەشاااااا س ب ب ااۆاااااا ی زرار ر ب ی د ر ێ ب اااپاااااا خ ب ر ێ اەتایاااااا :Promotes Emotional Well-being : ب ب اپااااااا ی خ ک س ب ب ارااااااا ی ب پشاااااااات ی ر ر ب ت د ۆرراۆاااااااات س ب ب اۆااااااا ی زرار ر ب را خ ۆااااااااااارکەران ب ر ێ ،کاااااااااااەت ب ک د مکاااااااااااررۆ د ا ێر ب فشاااااااااااەرباب پ د را ێ رر ێ ب اکررۆااااا س ب ی ی رکررۆ د ا ێید ب اکااااا س ب د یااااااەر ب ب ایااااا ی ب ف خ ریاااااااان ب. ب ر ی از شاااااااا ێ راۆ س ب ب اۆااااااا ی زرار ر ب پ دی ا ێ ۆاااااااات د ب ی د ب یەشااااااااترکررۆ س ب کەرکررۆ س ب م د عر ی ف س ب اب اگرتۆ س ب ی ی ر ێ ا ێ ر ر . ب ب "ر ێ ری ی ب اۆااا س ب ب رۆااااە ی "ب د ب اۆااا د ر ب را خ ۆاااارکەر ب ی د ب ب اشااا خ ا ێید ک س ب گشاااات س ب اەژائەماا ێید ب ب اایاا ی ب ئەمەژ ێ اەۆاکاا س ب ر ێ اەااماچاا ب ک د ب اەژائەماا ێ ن ب ب اایاا ی ب ه د اتاۆاا ب اب ب ا اۆاااا ی ز ێ ب ۆ د ر خ ۆ یید اەۆ اکاااا س ب ا ێ ک ب ب ر د ب ا اماااا ی ک س ، ب ی ب ا اخاااا زار ر ، ب ۆەئام ب ا اخاااا ر ر ، ب ب ایااا ەن ب ی ب اخااا زار ر بتە. ی ی د تم د ۆاااار یید ب یەا ێ کااااەۆ س ب یاااار ی ت ی ن ب د ب ارۆااااەر ر ب ارایاا ی ، ب رای د ز ی ب ااۆاا س ب ر ێ ،م ب رای د ز ی ب ااۆاا س ب ب،اەااچاا ب اایاا ەن ب ک د ب ااماا س ب ب ح د ب اامەۆاا د ت ب. ئ د م ب ر ێ ب اریاااا ی ۆ د ب ر ێ تااۆ ب اخاااا ت ب ئ د ا ێ ب پ ی شاااااەن ب یاااااراتبک د ب را خ ۆااااارکەر ێ ک د ب ر ب اڵاااااا ت د ۆ د ، ب ب اۆاااااا د رقە ڵ ب یااااااااا ێ ، ب ب ایاااااا ەن ب ب اۆاااااا د رقە ڵس ب ر ی خ ب ب ایاااااا ەن ب چەالک یید کەۆ س ب ئ خ ۆتە ر ب ۆ یید . ب ر ێ ری ی ۆ خ ب اکااااا س ب ب رۆااااااە ی ب د ب را خ ۆاااااارکەررا ب ر ێ تااۆ ب اخااااا ت ب ئەمااااااەژ ێ ب ی د ب ب چ د اراۆاا ب رە ب ااڵخاا ک ب ب اایاا ەن ب ت خ ی ی ۆ یید ب ااکاا س ب اەتبکااگبیکاااگرۆاا د ب مەم ی اتەاۆاا ی ەن ب ابچەار خ ران ب ر ێ تااۆن ب د ی د رچەا ی ەن ب رن
ی : ب یەشااااااتر ی ن ب رە ڵد کااااااەن ب ب اۆااااا د یەر ێ ت ب ی د ب ب اۆەۆااااا ی ۆ د ا ێر ب ر ێ ری ی ۆ خ ب اکااااا س ب ب رۆە ی ب د ب را خ ۆرکەراۆرا : ب
11.
ۆ ی شااااااااااااەۆر ێ ر ر ب ۆااااااااااااە ێ ب ح د ت س ب ب اۆااااااااااا ی زرار ر :Indicator of Emotional Distress : ب ێ ۆااااااا د ب اارۆاااااااەر ر ب ب راە اۆاااااا ی ب ئەماااااااەژ ێ ب ی د ا ێ ب اەتبک ایکاااااا د ب را خ ارکەر اۆاااا ێ ک د ب ه د ات اۆاااا ب ی د ب اە اۆاااا ێ ب ح د ت س ، ب ر ڵد ب ا اااکاااا ێ ، ب ی ب ا اخاااا زار ر ، ب ب ایاااا ەن ب ب اۆاااا د رگ د رران ب ر ێ ،کاااااەت ب ئ د م د ب ااب د ب گ د ار ێ کاااااەن ب ر ێ کاااااەت ب ک د ب پشکۆ ی ۆ س ب یەش س ب ۆ ی زرار ر ب ب ر یی ەن ب یک د ن . ب ئ د گ د ر ر ب ک خ ب اشاااااااااااااا د کەۆ س ب ف خ ریااااااااااااااااان :Possible
Learning Difficulties : ب ئ د ا ب را خ ارکەراۆاۆااااا در ب ک د ب ۆ ی اەۆاشااااا د کەۆ س ب ب رۆە ی ب ااشااااا س ب ۆ ی اەناشااااا ب ر ێ ر ێ ن ب د ااۆ دید ب د گ دڵ ب مااااااااەر ێ ک د را ب ک خ ب اشااااااا دی ەن ب ه د ی ب اخااااااا ،ت ب ه د ۆاااااااات ب ی د ب ی ب اخاااا زار ر ب یاااااک د ،ن ب ب ایاااا ەن ب متمەۆ ب ادیاااا ەن ب ۆ د ی ب اخاااا ،ت ب ئ د م د ب ر ێ تااۆ ب اخاااا ت ب کەر ی د ر ر ب د ۆ د ر ب پە ڵ ۆ د ر ب ابی د شرار ی کررۆ ی ەن ب ه د ی خ ت . ب پ خ ا ی اتاۆاااااااا س ب ی د ب پە ڵ اتاپشاااااااا س ب ابهەۆااااااااااران :Need for Support and Encouragement : ب ب اۆەۆااااااااا ی ۆ س ب ب رۆە ی ب اشااااااااا س ب ب اخااااااااا د ب ی د ب مەم ی ۆااااااااااتە ی ەن ب ر ێ رات ب ک د ب اتاپشاااا ی ر یید ک س ب ب،ارانابهەۆاااا،اەااگاۆجاااا ب اایاااا ەن ب ر ڵ ۆ ب اایاااا ە یس ب پ خ اکاشاااا د ب یااااک د ن ب ب ایااا ی ب ی ەرم د ت ب ایااا راۆ س ب را خ ۆاااارکەر ب ب ایااا ی ب ا ێ رگاااارتۆ د ا ێر ب متمااااەۆ د ب ابئەر ێ زاا ر . ب ۆ ی شااااااااەۆ در ب ئەگااااااااەرارکررۆ د ا ێر ب پ خ شااااااااا ێ رت د :Early Warning Sign : ب ر ێ ری ی ۆ خ ب ااکااااااا س ب ب راەاۆااااااا ی ب ر ێ تااۆ ب ااخااااااا ت ب ا ێ ک ب ه ی اراراشااااااا یید ک س ب پ خ شااااااا ێ رت د ب ب ایااااا ی ب ب اپرۆااااا د ب ێ فتەر یید کااااااەن ب ب ایااااا ەن ب ب اکااااا ی م داڵ ید ت یید ب
12.
ئ د گ د ر یید ،اەناکااااا ب ا ێ ک ب ملمالۆ اساخااااا ب هەا ب ااخیااااا ەن ب ب اایااااا ەن ب ک خ ب اشاااااا در ب ک د ۆ س ، ب ک د ب ر ێ ۆت خ ا ێ رران ب د ب کەت س ب ب ر یی را ب یکەت . ب ر ێ رف د ب ااتااااااااااا س ب پ دی ا ێ اراۆااااااااااا ر ب ک د ب ااۆااااااااااا س :Opportunity for Personal Connection : ب ب ااۆااا د رۆجران ب ی د ب ب رۆە ی ب ااشااا س ب ر ێ رف د ت ب ااخااا ک ب ر ێ رات ب ب اایااا ی ب اتکررۆارراۆااا س ب پ دی ا ێ اراۆاااااااا یید ک س ب ی د ه خ ارازتاااااااا ر ب مەم ی اتەاۆاااااااا ب ابرا خ ارکەراۆاااااااا ب ی د ب ۆ ی شەۆراۆ س ب هەاۆ ی ز ر ب ابت خ دی شتن ب ابگرۆ ی ران . ب ب ت ااخااااا ااۆ ی ن ب ب اایااااا ی ب ژ ب اایااااا ۆ در ب ب ااپااااا ی ل :Insight
into Classroom Environment : ب اەراراایاااااااا ێ یااۆ د ا ێر ب ۆ ی اەۆاشاااااااا د کەۆ س ب ب رۆە ی ب ااشاااااااا س ب د ب ۆ ب ااخاااااااا اان ب را خ ارااۆرکەراۆاا ب ێ ااۆاا د ب اەژائەماا ێ ب ی ب ااخاا ت ب ک د ب ه د اراۆاا خ ک ب پراکت ب اایاا ز ێ ب ب اایاا ەن ب یەی د ت د اەۆاکاااااا س ب ب ااپاااااا ی ل ب پ خ ا ی اتاۆاااااا ی ەن ب ی د ب خ اتناکرۆاااااا ب ه دید ب ب ایااااااا ی ب رراۆتکررۆ س ب ک د ش خ ک س ب ئ د ر خ ۆ ی تر . ب ی د ب کارت س : ب ب ااۆەۆااااا ی ۆ س ب ر ێ ری ی ۆ خ ب ااکااااا س ب ب راەاۆااااا ی ب د ب را خ ارااۆرکەراۆااااا ب ی د ب راراۆااااا د ب ااۆکاچاااا د ب ت ی اکاشاااا ب ر ێ اەتاراااا د ب ب ااۆاااا د ر ب ئ د ا ب اااراۆایاااا در ب ک د ب ێ ااۆاااا د ب را خ ۆاااارکەر ب پ خ ا ی ۆاااات س ب ی د ب پشاااات ی ر ر ب ب اۆااا ی زرار ر ب ب ایااا ەن ب ئ د کااااەر ی م س ب ه د ی ب اخاااااااااا ،ت ب ئ د م د ب ب ایاااااااااا ەرم د ت س ب پ د را ێ رر ێ کاااااااااااەران ب ر ێ رات ب ک د ب ژ ی ۆ دید ب اکاااااااا س ب ف خ ریاااااااااااۆ س ب پشااااااااات ی ااۆتر ب ابا ێاڵ مااااااااار ێ ر ێ ا ێ تر ب رراۆتبیک د ن . ب
13.
ر ێ ری ی ۆ خ ب ااکااا س ب ب رۆاااااە ی ب د ب را خ ۆرکەراۆااااارا ب ر ێ تااۆ ب اخاااا ت ب کاااااەر ی د ر ر ب ۆ د ر خ ب ااۆااااا س ب د ب ااۆااااا د ر ب ی ی اررۆارکااااا د ا ێ ب ابگ د ب ااشااااا د پ خ راۆ س ب زاۆ ی ەر ب ااییااااا ەن ب ه د ی خ ت ب. خ ر ێ را ب ب چ د ۆر ب رە ڵخ ک س ب ۆ د ر ێ ک س ب ر ێ ب ر دی ۆ د اا : ب کااااەر ی د ر ر ب ۆ د ر خ ب اۆااا س ب ر ێ ری ی ب اۆااا س ب ب رۆااااە ی ب د ب اۆااا د ر ب ی ی رکااااررۆ د ا ێ ب ابزاۆ ی ەر ر ب را خ ۆرکەران : ب ک د میااۆ د ا ێر ب پە ڵ ۆ د ر :Reduced Motivation : ب کەت ب اخااااا ک ب را خ ۆاااااارکەران ب ب رۆااااااە ی ب ر ێ رر ێ ک د ،ان ب د ااۆ دید ب ه د ۆاااااات ب ی د ب پااااە ڵ ۆ د ر خ ک س ب ک د متاااار ب یااااک د ن ب ب ایااا ی ب ی د شاااارار ی کررۆ س ب چەالکااااەۆ د ب د ب ااۆ د ،کەۆااااااااااارا ب ئ د م د ب ر ێ ی ب اخاااااااااا ت د ب ب اهاااااااااا یر ب ک د میاااااااااااااۆ د ا ێر ب ی د شرار ی کررن ب ابر ێ رف د ت د کەۆ س ب ف خ ریاان . ب ب ک د ارامتاااااا ب ب چ اااۆایاااااا د ا ێ ب ب ااابفاااااا ی ک د :Lower Concentration and
Focus ب ب رۆە ی ب ااشااا س ب ر ێ تااۆ ب ااخااا ت ب ب ااۆااا د ب جرۆ س ب را خ ارکەراناۆااا ب ب ااۆااا د رقە ڵ ب ب،اەتایکااا ئ د م د ب اار ێ اەتاکاااا ب ب اۆااااا د ب جرۆ ی ەن ب د ب ااۆاااا د ر ب ئ د رک د کااااااەن ب قارۆااااااترب ی ب اخااااااااا ،ت ب ئ د م د ب تااۆااااااااااە ر ب پر ی ۆ خ ۆااااااااااکررن ب اب ب ااگرتۆااااااااا س ب زاۆ ی ەر یید کەۆ ی ەن ب خ ر ر ب ر ێ کەت . ب ت خ اااۆاکچاااااا س ب ی ی اررۆارکاااااا د ا ێر ب ێ رۆ اسادیاااااا :Impaired Critical Thinking : ب ه د ۆاااااااات ب ب اابۆااااااا ی ز ێ ب ۆ د ر خ ۆ یید کااااااااەن ب ر ێ تااااااااااۆن ب خ اااااااار ر ب د ب ی ی رکاااااااررۆ د ا ێر ب راه ب اخاااااا ۆ د راۆ د ب اب ێ رۆ د گاااااااراۆ د ب یاااااااک د ،ن ب ئ د م د ب ر ێ ی ب ااخااا ت د ب ب ااهااا یر ب ئ د ا ێر ب را خ ۆااااارکەران ب اۆاییااا د ب ف خ ااازاررااا ر ب ب اپەۆاااا یڤ ب ۆ د ک ب چەالکەۆ د ب ی د راا ر ب ی ی ر ی ک د کەۆرا ب ی خ د ن . ب
14.
ک د میاااااااااااااۆ د ا ێر ب ی ب ایاااااااااا ر ێ ا ێ ر ر ب اب اگااااااااااارتن :Decreased Memory and Retention : ب اەاۆااااا ێ ب ح د ت س ب ب ااۆااااا ی زرار ر ب پ دی ا ێ اتاۆااااا ب ی د ب ب رۆە ی ب ااشااااا س ب ر ێ تااۆ ب ااخااااا ت ب اەراکااااا ی د ر ر ب د ب ااۆااااا د ر ب اتیااۆارراۆااااا س ب ی ب اایااااا ر ێ ا ێ ر ر ب ه د ی ب ااخااااا ،ت ب ئ د م د ب اابر ێ کاااااااەت ب ک د ب را خ ۆااااااارکەران ب قارۆاااااااتربی ب اخاااااا ت ب ب ایاااااا ی ب ی ی ره خ ۆەۆ د ا ێر ب زاۆ ی ەر یید ب ف خ ریاا ێ کەن . ب ک د اااۆامیاااااااااا د ا ێر ب اەۆامتماااااااااا د ب ب راب ی اەرااکاااااااااا یس : Decreased Confidence
and Self-Efficacy: ب ب رۆە ی ب ااشاااااا س ب ی د رر ێ اام ب د ااۆ دید ب یی ب ااخاااااا ت د ب ب ااهاااااا یر ب ه د اتکررناۆاااااا ب ی د ب ی ب اخااااااا زار ر ب ب ایااااااا ەن ب ۆااااااااەت د ااا ر ، ب ک د مکااااااااررۆ د ا ێر ب متمااااااااەۆ در ب را خ ارکەراناۆاااا ب ب اایاااا ی ب ب ااپرۆاااا ی ەرکررن ب ب اایاااا ەن ب ه د ا ب ااڵاااا ران ب ب اایاااا ی ب ئ د رک د ب چەالک د ،اەناکااااااا ب ئ د م د ب گ د ب ااشااااااا در ب ف خ ریااۆ ب اایااااااا ەن ب اۆااررارباۆااااااا ر ێ کەت . ب ک د شاااااااااااه د اا ر ب ۆ د ر خ ب اۆااااااااا س ب ب اپااااااااا ی ل :Negative Classroom Atmosphere : ب کەت ب اخااا ک ب را خ ۆاااارکەران ب ۆااااە از ی ،ن ب ر ێ تااۆ ب اخااا ت ب کااااەر ی د ر ر ب د ب اۆااا د ر ب ژ ب ایااا ۆ در ب گشاااات س ب ب اپااا ی ل ب ه د ی ب اخااا ،ت ب ف خ ریااااااۆ س ب هااااەای د ب ی خ ه ب ا ایااا اا ب یکەتبابر ێ رف د ت د کەۆ س ب ف خ ریااۆ س ب هەاتەبک د م ب یکەت د ا ێ . ب پارت د : ب ز ی رجاااااەر ب ر ێ ری ی ب اۆاااا س ب ب رۆە ی ب اشاااا س ب د ب را خ ۆرکەراۆااااارا ب پ دی ا ێ ۆااااار ر ب ی د ب ک د میااااااااااۆ د ا ێر ب پااااااااە ڵ ۆ د ر ب ابت د رک ب ایااااااا ز ب ابمتمااااااااەۆ د ا ێ ب ه دید ، ب ک د ب ر ێ تااۆ ب اخااااااا ت ب کااااااااەر ی د ر ر ب ۆ د ر خ ب اۆااااااا س ب د ب اۆااااااا د ر ب خ هااااااااەتاا یس ب ی ی رکاااااررۆ د ا ێ ب ابتااۆاااااە ر ب ی د ر ێ ۆاااااته خ ۆەن ب اب ب ااگرتۆاااا س ب زاۆ ی ەر ب اییاااا ەن ب
15.
ه د ی ب اخااااااا ت ب ابۆەۆااااااا. ی ن ب ابچەر ێ ب اۆااااااا د رکررۆ س ب ئ د م ب ه د ۆااااااااتەۆ د ب ز ی ر ب ارۆ اگااا د ب ب اایااا ی ب پ د را ێ رر ێ ب ااکررۆااا س ب ژ ی ۆ دید ب ااکااا س ب ف خ اەرارکااا ر ب ئ د ر خ ب ااۆااا س ب ک د ب گ د ش د ۆ د ۆرۆ س ب هزر ر ب ت د ۆرراۆت ب ی د ر ێ اپ خ ب .ییەت ب ر ێ ری ی ب اۆااااااا س ب ب رۆااااااااە ی ب د ب پ ی اااااااارا ب ر ێ تااۆ ب اخااااااا ت ب ت د ب ح د ررا ب ب ایااااااا ی ب ی ب ااخااا د ا ێ یررۆ س ب اەراکااا ی د راۆ در ب ب ااپااا ی ل ب اەتایرااا د اا ب. ب ااخااا ر ێ را ب ب چ د اراۆااا ب رە ڵخ ک س ب ۆ د ر ێ ک س ب ر ێ ب ر دی ۆ د اا : ب ۆااااااترات ی ژ یید کەۆ س ب ی ب اخااااا د ا ێ یررۆ س ب ب اپااااا ی ل ب ب ایااااا ی ب چەر ێ ب اۆااااا د رکررۆ س ب ر ێ ری ی ۆ د ب ب رۆە ی ش د کەن : ب ه ی کەر ێ ک در ب ر ێ ۆتۆ ی شەن ب یک د :Identify
the Cause : ب ی د ب ارر ر ب چاااااەار خ ر ر ب را خ ۆااااارکەران ب اک ایاااا د ب ب ایاااا ی ب ئ د ا ێر ب ت خ ی ب ا ادیاااا ت ب ب ایااا ی ب چ س ب ۆااااە از ر ب ر ێ رر ێ ک د ان - ب جااااەبی د ب اهااا یر ب ب اۆااا د رت س ب ئ د کااااەر ی م س ، ب پرۆ د ب ک ی م داڵ ید ت یید ،کەن ب ی ەن ب ژ ی ۆ در ب پ ی د ا ێ ب ی خ ت . ب رراۆاااااااااااااتکررۆ س ب ژ ی ۆ دید ب اکاااااااااااا س ب پشااااااااااااات ی اان :Create a Supportive Environment : ب پ د را ێ رر ێ ب ا اکررۆاااااا س ب ک د ب ااشاااااا خ ک س ب ئ د ر خ ب ااۆاااااا س ب ابپ خ ااازاشاااااا ی کررن ب ک د ب را خ ارکەران اۆاااا ب ه د ات اۆاااا ب ی د ب ب ا اۆاااا د الم د ت س ب اک ایاااا د ن ب ب ا ایاااا ی ب ر ێ ری ی ب ا اۆاااا س ب ه د ۆت ب ابۆ ی د راۆ یید کەۆ ی ەن ب ی د ی ێ ب ب تر د ب حاکمران . ب اتکررۆارراۆاااا س ب پ دی ا ێ اراۆاااا ر ب ی د ه ب ااخاااا ز ر ب مەم ی اتەاۆاااا ب ابرا خ ارکەراۆاااا : Build Strong Teacher-Student Relationships : ب ب اهەاۆاااااا ی ز ر ب رتن ابگااااااااخ ب ابگرۆ ب ایاااااا راۆ س ب اۆااااااات د ق ی ۆ د ب ب ایاااااا ی ب ایااۆایەشااااا س ب را خ ارکەراناۆااااا ب ۆ ی اەناشااااا ب ارایااااا ێ ، ب ئ د م د ب ر ێ تااۆ ب اخاااااا ت ب ب اایااا ەرم د ت س ب را خ ارکەراناۆااا ب اراتبهایااا د اتاۆااا ب ی د ب ی د اەاهااا ب ابت خ دی اتناشااا ب یک د ،ن ب ئ د م د ب ه د ۆتکررن ب ی د ب ب رۆە ی ش س ب ک د مر ێ کەت د ا ێ . ب
16.
ی د کەره خ ۆاااااااااااەۆ س ب ی د ه ب اخاااااااااا زک د ر ر ب ئ د ر خ ب اۆاااااااااا س :Use Positive Reinforcement : ب هەۆااااااااااران ب ابۆتە ی شااااااااااکررۆ س ب را خ ۆاااااااااارکەران ب ب ایااااااااا ی ب ه د ا ڵ ب اب ر ێ اتکاۆااااااااا د ات د کەۆ ی ەن ب ب اایااااااااا ی ب ی د اررۆارزکااااااااا د ا ێر ب اەۆامتمااااااااا د ب اب پە ڵ ۆ د ر ێ کەۆ ی ەن . ب ب ب ب ب ج خ ی د ب ج خ ب اکررۆاااااااااا س ب چەر ێ ب اۆاااااااااا د ر ر ب ۆاااااااااااەک ی ک س :Implement Conflict Resolution : ب ی د ب ب ر خ را یااااااااس ب ابکااااااااەر ی د ر ب چەر ێ ب اۆااااااا د ر ر ب ۆااااااااەک ی ک س ب ب ایااااااا ەن ب ت خ ۆ د گ دی شااااااتۆ د کەن ب یااااااک د ب ب ایااااا ی ب خ ر ی کااااااررن ب د ب ه د ۆااااااتکررن ب ی د ب ی خ زار ر ب ی ەن ب تا ێیس . ب ب ج خ ی ب ارکررۆاااااااا س ب ف ب ایاااااااا ریەک د کەۆ س ب را خ ۆااااااااارکەران :Incorporate Student
Feedback : ب ی د اراراشاااا ی کررۆ س ب را خ ارکەراناۆاااا ب د ب ی ب اایاااا ەر ب ب اایاااا ەن ب چەالک یید اەۆاکاااا س ب پ ی را ب ی ی ب ز ی ەرکررۆ س ب ه د ۆت س ب رەا ێ ۆرار خ ت س ب اب ێ زام د ۆر ر . ب ب ر ی ارناگاۆجەۆااااااااا ب د گ دڵ ب ب ااشااااااااا خ ااز ێ کەۆ س ب ف خ اررنارکااااااااا :Adapt Teaching Methods : ب ر ێ اتکەراۆااااا ی کررۆ س ب ااۆ د اەناکااااا ب ب اایااااا ەن ب چەالک یید اەناکااااا ب ب اایااااا ی ب ئ د ا ێر ب یەشااااااااترب د گ دڵ ب ئەر ێ زاا ێ کااااااااەۆ س ب را خ ۆاااااااارکەران ب ب اابشااااااا خ ااز ر ب
17.
ف خ ریاااااااان ب ب جاۆ ی ب اخااااا ،ت ب ف خ ریاااااااان ب ز ب ایااااا ەتر ب ب اۆااااا د ب جرۆ اک خ ب اب ک د متر ب ی خ زارک د ر . ب پشاااااااااات ی ر ر ب ب اۆااااااااا ی زرار ر ب پ خ شااااااااااک د ب یااااااااااک د :Provide Emotional Support : ب خ اەاۆماااا یس ، ب اا خ اەراژکاااا ر ، ب ب اایاااا ەن ب اتاپشاااا ی ر ر ب پ خ اکاشاااا د ب اکایاااا د ب کەت ب ا اخاااا ک ب را خ ارکەران اۆاااا ب ب رۆە ی ب ا اشاااا س ب ر ێ ب ا اریاااا ی ن ب ک د ب پ دی ا ێ اراۆاااا یی ەن ب ی د ب پرۆ د ب ک د ۆ یید کەۆ د ا ێ ب ه دید . ب ی د ب کارت س : ب ی ب اخااااا
د ا ێ یررۆ س ب کااااااەر ی د راۆ در ب ب اپااااا ی ل ب یاااااار ی ت یید ب د ب ب اۆەۆااااا ی ۆ د ا ێر ب اەر ایاااا ر ب ب ا اۆاااا ی زرار ر ب را خ ،ارکەران اۆاااا ب ت خ دی اتن اشاااا ب د ب ه ی کەر ێ اەۆ اکاااا س ب ب رۆە ی ب اشاااا یی ،ەن ب ابرراۆاااااتکررۆ س ب اتراتاۆااا ی ژ یید کەن ب ب ایاااا ی ب پ خ شرۆاااااتۆ س ب ژ ی ۆ دید ب اکاااا س ب ف خ رکاااااەر ر ب ئ د ر خ ب اۆاااا س ب ابپە ڵ پشااااات بچەر. ێ ب اۆاااا د رکررۆ س ب ر ێ ب اریااااا ی ۆ د ب ب رۆە ی ب اشااااا د کەن ب ی د ب ب اشااااا خ ا ێید ک س ب چەالکااااااەۆ د ب ر ێ تااۆ ب اخااااا ت ب ی د اراراشااا ی کررۆ س ب را خ ،ارکەراناۆااا ب ێ اەرافتااا ب ابک د ااهاشااا د اا ر ب اتاگشااا س ب پ ی ل ب .یەشتربیکەت ب ب اایاااا ی ب چەر ێ ب ااۆاااا د رکررن ب اترکررۆاابیەشاااا س ب ر ێ ری ی ب ااۆاااا س ب ب راەاۆاااا ی ب د ب را خ ارکەراناۆاااا ب د اەااۆاااا ب پ ی ،اراااااا ب ب ااخاااا ر ێ را ب ب چ د اراۆاااا ب چەر ێ ب ااۆاااا د ر خ ک س ب کەر ی د ر ب ر ێ ب ر دی ۆ د اا : ب چەر ێ ب ااۆاااا د ر ێ کەن ب ب اایاااا ی ب چەر ێ ب ااۆاااا د رکررۆ س ب ر ێ ری ی ب ااۆاااا س ب ب راەاۆاااا ی ب د ب را خ ۆرکەران : ب پ دی ا ێ اراۆااااا یید ک س ب ئ د ر خ ب ااۆااااا س ب اکااتبیاااااارراۆااااا د :Build a Positive Relationship : ب
18.
پ د ر ێ پ ب اخااااااا راۆ س ب متمااااااااەۆ د ب ابپ دی ا ێ ۆاااااااار ر ب د گ دڵ ب را خ ۆاااااااارکەران ب ی د ب ۆ ی اەۆراۆاشاااا س ب اەاراچاااا خ ر ر ب اتااۆاااا د ق ی ۆ د ، ب اااگاااا خ رتن ب ی د ب ب ااشاااا خ ا ێید ک س ب چەالکبابۆز ی کیااۆ د ا ێ . ب رراۆاااااااااااااتکررۆ س ب ژ ی ۆ دید ب اکاااااااااااا س ب پشااااااااااااات ی اان :Create a Supportive Environment : ب پ د را ێ رر ێ ب اکررۆاااا س ب ک د ب اشاااا خ ک س ب ب اپاااا ی ل ب ک د ب را خ ۆااااارکەران ب ه د ۆااااات ب ی د ب ب ااۆاا د الم د ت س ب اب ب ااخاا ز ب ابی د اەاهاا ب اکایاا د ،ن ب اراۆاهەۆاا س ب پ دی ا ێ اراۆاا ر ب اراااکاا ێ ب ۆ د یەر ێ ت ب ی د ب ه د ۆت د کەۆ ی ەن . ب ب ر ێ ۆتۆ ی شاااااااەۆکررن ب ابچەر ێ ب اۆاااااا د رکررۆ س ب ک خ ب اشاااااا د ب یۆ ێ
د ت یید کاااااااەن : Identify and Address Underlying Issues : ب پ دی ا ێ اراۆااا ر ب ی د ب را خ ارکەراۆاۆااا د ا ێ ب اکایااا د ب ی د ب ب ااشااا خ ا ێید ک س ب اەاتااا ی ی د ت ب ب اایااا ی ب ئ د ا ێر ب د ب ه ی کەر ێ کاااااەۆ س ب ب رپشاااااتبۆە ی ب اشاااا ید کەۆ ی ەن ب ت خ ی ب ادیاااا ،ت ب جاااااەب چبملمالۆ خااااس ب ئ د کااااەر ی م س ب ی ب اخااا ،ت ب چبک خ ب اشااا در ب ک د ب اۆااا س ب ی ب اخااا ،ت ب ب ایااا ەن ب ملمالۆ خس ب ک ی م داڵ ید ت س . ب اراۆ اهەۆاااااا س ب ر ێ ری ی ب ا اۆاااااا س ب ب ااۆاااااا ی زرار ر :Encourage Emotional Expression : ب ب اخااا د ب ی د ب را خ ۆاااارکەران ب یاااار ێ ب ه د ۆاااات د کەۆ ی ەن ب د ب ب اخااا در ب ب اگفتاگااا ی ، ب گ ب ایڤاااااا ،ەرکررن ب ب ا ایاااااا ەن ب ااۆ اهاااااا د ر ێ ا ێ ب ی دید ک د ا ێ ب اک ابیاااااا اە ایاااااا د ،ن ب ی ەرم د ت ب ایااااا ەن ب ر ێ رات ب ه د ۆاااااات د کەن ب پر ی ب اۆااااا خ ب یااااااک د ن ب ابه د ۆاااااات ب یک د ن ب ک د ب ی ی ۆتراان . ب ی د کەره خ ۆاااااااااااەۆ س ب ی د ه ب اخاااااااااا زک د ر ر ب ئ د ر خ ب اۆاااااااااا س :Use Positive Reinforcement : ب
19.
راۆۆااااااااەن ب ی د ب ه د ا ڵ ب ابر ێ ۆااااااااتک د ات د کەن ب ب ایااااااا ی ب ی د رزکااااااااررۆ د ا ێر ب اەۆامتماااا د ب اەاابپاااا ڵ ۆ د ،ر ب ک د اررۆامکاااا د ا ێر ب ه د اتکررناۆاااا ب ی د ب ی ب ااخاااا زار ر ب ی ەن ب ۆە از ی یاان . ب اەالکاچااااا یید ب ب ااۆااااا د ب جرۆ اک خ ب ابپ دی ا ێ ۆر ب اایااااا رار ێ کەن ب د ب ر ی ر ی ب ااخااااا ت : Incorporate Engaging
and Relevant Activities : ب ر ی زا ی ب ااۆاااا س ب ااۆ د اەناکاااا ب ک د ب ب ااۆاااا د ب جرۆ اک خ ب ب ااانبیااااااەراربیاااااابمەۆاااا ی ب را خ ،ارکەراناۆاااا ب ف خ اااناریاااا ب ب چ ب ااخاااا ژی د ر ب انبابیایاااا ب ااخاااا زار ر ب ب اایاااا ەن ب ی خ زار ر ب ک د م ب یک د ۆ د ا ێ . ب ب پ خ شک د شااااااااکررۆ س ب پشاااااااات ی ر ر ب اب اا خ ژکااااااااەر ر ب ب اۆااااااا ی زرار ر : Provide Emotional Support and Counseling ب ئ د گ د ر ب ب ااپرۆااا د ب ب ااۆااا ی زرار یید کەن ب اەائااا ڵی ز ب انبایااا ب اایااا ەن ب ی د رر ێ اام ب ب،انایااا را خ ارکەراناۆاااااااا ب ێ ااۆ در ب اا خ اەراژکاااااااا ر ب اەۆاقاتەیراااااااا د ب ب اایاااااااا ەن ب ۆ د رچەا ێر ب ت د ۆرراۆت س ب ر ێ رااۆ س ب یک د ن . ب ف خ ب ارکررۆاااااااااااا س ب کەرام دیید کاااااااااااااەۆ س ب اای د اایاااااااااااااااۆ د ا ێ ب اب ک ی م داڵ ید ت س : Teach Coping and Social Skills ب ب ایااا ەرم د ت س ب را خ ۆاااارکەران ب یاااار ێ ب ۆااااترات ی ژ ید ت د کەن ب ب ایااا ی ب ی ب اخااا د ا ێ یررۆ س ب ه د ات اۆاااااااااا د ب ۆ د ر خ ۆ یید اەن اکاااااااااا ب اترکررۆ اابیەشاااااااااا س ب اەر اکاااااااااا خ ک د ب ک ی م داڵ ید ت یید کەن ب رای خ ژن . ب خ اتۆاکرۆااااااااااا س ب اتراتاۆااااااااااا ی ژ یید کەۆ س ب ااۆ د اۆااتااااااااااا د ا ێ Adjust Teaching Strategies : ب
20.
ب ج ب ایااااا ەااز ی کررۆ س ب خ ۆمە یید کااااااەن ب ب ایااااا ی ب رای ی ب اۆکررۆااااا س ب پ خ راا ی ۆاااااات یید ب ب ج ی ب جراا ی ر ێ اەۆاکاااا س ب ف خ ،اااناریاااا ب ر ێ ۆت اگ دی اتناشاااا ب ی د ب اەااۆاااا ی ێ ک ب اب ک د مکررۆ د ا ێر ب ی خ زار ر . ب پ خ شرۆاااااااااااتۆ س ب پشااااااااااات ی ر ر ب هەا ب اخیاااااااااا ەن : Promote
Peer Support : ب هەۆااااراۆ س ب کااااەر خ ک س ب ئ د ر خ ب اۆااا س ب هەا ب اخیااا ەن ب ابکااااەر ر ب ب اگراپااا س ب ب ایااا ی ب پ د را ێ رر ێ ب ا اکررۆاااااااااااا س ب ه د اتکررن اۆاااااااااااا ب ی د ب ب ااۆاااااااااااا د ری د ب ر ییس ب اب ک ی م داڵ ید ت س . ب ی د ب کارت س : ب چەر ێ ب ااۆاااااااا د رکررۆ س ب ر ێ ب ااریاااااااا ی ۆ د ب ب رۆە ی ب ااشاااااااا د کەن ب ارایاااااااا ی ت یید ب د ب ت خ دی شااااااااتن ب د ب ه د ۆاااااااات د کەۆ س ب را خ ،ۆاااااااارکەران ب رراۆااااااااتکررۆ س ب ژ ی ۆ دید ب اکااااااا س ب پشاااااااات ی ااۆ س ب ابچەالکااااااااەۆ د ب ی د شاااااااارار ی کررۆ ی ەن ب د ب ب ا اخاااا در ب پ دی ا ێ اراۆاااا ر ب ب ا اهەاۆاااا ی ز ر ب اەالکاابچاااا یید ب مەۆەرار ێ اەۆاکاااا د ا ێ ب. ئ د م ب ۆاااااترات ی ژ ی ەۆ د ب ب ایاااا ەرم د ت س ب یەشاااااترکررۆ س ب ب ایەشاااا س ب ب اۆاااا ی زرار یی ەن ب ر ێ ر ێ ن ب ب ابئ د زمااۆ س ب ف خ ریااۆ س ب گشت یی ەن ب ی د رز ب ر ێ ک د ۆ د ا ێ . ب ی دبهیااربۆاارییۆین
Download